20～40代の出産と子育て- 第9回結婚・出産に関する調査より -

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ゆたかふじつぐ
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1 16 年 8 月 8 日 ~4 代の出産と子育て - 第 9 回結婚出産に関する調査より - 株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 16 年 3 月に全国の歳 ~ 49 歳の男女 3,595 人を対象に結婚と出産をテーマとする調査を実施しました本リリースでは出産と子育てについて調査で明らかになった最新の状況をご紹介します < 主な内容 > 妊娠出産時に仕事をやめた女性代 73.1% 3 代 5.5% 出産時に雇用関係のない女性代 81.1% 3 代 65.4% 子育てや家庭を大切にしたい理由から妊娠出産を機に自発的に仕事をやめる女性が一定数いることから子育て施策の充実が図られるとしても M 字カーブ ( 女性の年齢別就業率 ) の解消は限定的になるものと推察される (1~13 ページ ) 理想の子どもの人数理想の子ども数 2.39 人世帯平均子ども数 1.69 人その差.7 人女性の働き方の理想と現実にギャップ子どもが中学生になったら正社員が理想 47.4% 現実は 8.7% 子どもが欲しい割合代後半男性 85.2% 女性 88.% 3 代後半男性 59.5% 女性 45.8% ~4 代男性の育児休業の取得意向既婚者 58.9% 未婚者 67.7% 既婚男性の取得希望期間 1 ヵ月以上 48.7% 自分の親から経済的な援助を受けている ~4 代夫 32.9%( うち代 43.6%) 妻 43.8%( うち代 46.%) 年収 4 万円未満 48.1% 妻の親と同居の世帯 63.3% (4 ページ ) (6 ページ ) (8 ページ ) 子ども子育て支援新制度の認知度 6 歳以下の子を持つ男女 31.2% うち正社員の女性の認知度 45.9% (14 ページ ) (15 ページ ) (25 ページ ) ご照会先明治安田生活福祉研究所生活設計研究部横田萩行小島電話 :3(3218)414 FAX:3(31)7837 Eメール :ke2-kojima@myilw.co.jp -1-

2 < 調査の概要 > (1) 調査対象 : 全国の歳以上 49 歳以下の男女 (2) 調査方法 : WEB アンケート調査 ( 株式会社クロスマーケティング登録モニター対象 ) (3) 調査時期 : 16 年 3 月 11 日 ~3 月 16 日 (4) 回収数 : 3,595 人 (5) サンプルの属性結婚経験なし結婚経験あり (*) 子どもあり子どもなし計 ~24 歳 25~29 歳 3~34 歳 35~39 歳 4~44 歳 45~49 歳計男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性男性女性 ,4 1, ,595 (*) 離別死別を含む (6) サンプル数についてこの調査では上記の各属性ごとに相当数のサンプルを収集して分析を行なうことを目的としていますそのため当資料では人口比等による補正は行なっておりません -2-

3 < 目次 > Ⅰ. 理想の子どもの数と経済準備理想の子どもの人数子どもを持ちたい意向教育資金の準備親からの経済的な援助... 8 Ⅱ. 妊娠出産と働き方妊娠出産時に女性は仕事をどうしたか仕事をやめた理由復職した理由女性の理想の働き方と実際夫の育児休業の取得意向と希望期間子育ての分担割合夫の家事育児への参加のために必要なこと子育てと仕事の両立のために充実を望む勤務先の制度 Ⅲ. 子育て支援の利用実態と要望子育ての情報収集源として頼りにしている人もの保育所等を選ぶときに重視したこと充実させて欲しいサービス子ども子育て支援新制度の認知度考え方

4 Ⅰ. 理想の子どもの数と経済準備 1. 理想の子どもの人数 3 代既婚者の理想の子どもの数は 2.39 人実際の世帯平均子ども数は 1.69 人でその差は.7 人理想の子どもの人数は実際の子ども数より.7 人多く今後の増加に期待 3 代の既婚男女の理想の子どもの数は 2.39 人で子どもがいる既婚男性 2.44 人女性 2.49 人子どもがいない既婚男性 2. 人女性 2.23 人となっています ( 図表 1) 3 代の既婚男女が実際に持てると思う子どもの数は 2.1 人となっています ( 図表 2) 理想の子どもの数 2.39 人や実際に持てると思う子どもの数 2.1 人は実際の児童のいる世帯の平均児童数 1.69 人 ( 厚生労働省平成 27 年国民生活基礎調査 ) をそれぞれ.7 人.32 人上回っており今後の出生数の増加が期待されるところです ( 図表 3) 図表 1 理想の子どもの数 ( 3 代既婚の男女 ) 図表 2 実際に持てると思う子どもの数 ( 3 代既婚の男女 ) ( 人 ) ( 人 ) 代既婚男女合計 (n=1,253) 代既婚男女合計 (n=1,253) 2.1 既婚男性子どもあり (n=392) 2.44 既婚男性子どもあり (n=392) 2.11 既婚男性子どもなし (n=186) 2. 既婚男性子どもなし (n=186) 1.64 既婚女性子どもあり (n=464) 2.49 既婚女性子どもあり (n=464) 2.17 既婚女性子どもなし (n=211) 2.23 既婚女性子どもなし (n=211) 1.78 図表 3 < 参考 > 合計特殊出生率と児童のいる世帯の平均児童数の推移児童のいる世帯の平均児童数 ( 人 ) 合計特殊出生率 ( 年 ) 出典 : 厚生労働省人口動態統計国民生活基礎調査より作成理想の子どもの数を持てないのは経済的な負担重い教育費保育サービスのさらなる整備の必要性などが一因実際に持てると思う子どもの数 2.1 人は理想の子どもの数 2.39 人を.38 人下回っています 3 代の子どもがいない既婚者が子どもを持つ場合に希望すること ( 複数回答 ) は教育 -4-

5 にお金があまりかからないこと地域の保育サービスが整うこと健康上の問題がないこと働きながら子育てができる職場環境であることが上位であり ( 図表 4) また子どもを持ちたくないあきらめている理由 ( 複数回答 ) としては経済的負担が大きいからがトップとなっています ( 図表 5) こうした観点からの理想の子ども数を持てるような支援が求められていると考えられます図表 4 子どもを持つ場合に希望すること図表 5 子どもを持ちたくないあきらめている理由 ( 子どもがいない 3 代既婚の男女上位 4 項目 : 複数回答 ) ( 子どもがいない 3 代既婚の男女上位 4 項目 : 複数回答 ) 3 代男女合計 (n=397) 代男性 (n=186) 3 代女性 (n=211) 代男女合計 (n=143) 3 代男性 (n=62) 3 代女性 (n=81) 教育にお金があまりかからないこと地域の保育サービスが整うこと ( 保育所や一時預かりなど ) 健康上の問題がないこと働きながら子育てができる職場環境であること経済的負担が大きいから自分自身や夫婦出産や子育てのの時間や楽しみを精神的身体的優先させたいから負担が大きいから子どもが苦手だから希望出生率 1.8 の実現には結婚を希望する割合 ( 結婚願望 ) もポイントに政府は 25 年に希望出生率 1.8 の実現を目標としていますこの希望出生率は平成 22 年出生動向基本調査 ( 国立社会保障人口問題研究所 ) をもとに次の算式で求められています希望出生率 =( 既婚者割合 34% 夫婦の予定子ども数 2.7 人 + 未婚者割合 66% 未婚結婚希望割合 89% 理想子ども数 2.12 人 ) 離別等効果 ( 注 1) 今回の調査では ~4 代の既婚男女が実際に持てると思う子どもの数 ( 予定子ども数 ) は 2.2 人 35 歳未満の未婚女性が考える理想の子どもの数は 2. 人でした ( 注 2) 出生動向基本調査の夫婦の予定子ども数より.5 人低く未婚女性の理想子ども数より.8 人高くなっていますが全体としては子を持つ意向に大きな変化はないようです上記算式で既婚者割合未婚者割合未婚結婚希望割合離別等効果の数値を平成 22 年の数値と同一として算出すると希望出生率 =( 既婚者割合 34% 夫婦の予定子ども数 2.2 人 + 未婚者割合 66% 未婚結婚希望割合 89% 理想子ども数 2. 人 ) 離別等効果となり今回の調査では政府の希望出生率 1.8 を.6 上回る結果となりました上記のとおり子を持つ意向は大きく変化していないようですが希望出生率 1.8 実現のためには希望する子どもの数に加え未婚結婚希望割合すなわち結婚願望の増減その結果としての結婚率の増減が重要なポイントと考えられますそのため若者が恋愛や結婚に前向きになれるような施策が必要と考えられます ( 注 1) 夫婦の予定子ども数の調査対象は妻の年齢 5 歳未満の初婚どうしの夫婦理想子ども数の調査対象は 18~34 歳の未婚女性 ( 注 2) 実際に持てると思う子ども数の調査対象は ~49 歳の既婚男女理想の子ども数の調査対象は ~ 34 歳の未婚女性 -5-

6 2. 子どもを持ちたい意向子どもが欲しい代後半男性 85.2% 女性 88.% 3 代後半は男性 59.5% 女性 45.8% 子どもが欲しい理由子どもがいると楽しく幸せ親に孫を見せたい子どもを持ちたい意向は 3 代後半にかけて大きく低下子どもがいない既婚者のうち子どもが欲しい ( 今すぐ欲しい + いずれ欲しい ) 人は代後半は男性 85.2% 女性 88.% で以降年齢が高くなるほど低くなり 3 代後半になると男性 59.5% 女性が 45.8% と大きく低下しています特に女性の低下割合が大きくなっています ( 図表 6) 図表 6 子どもが欲しいと思うか ( 子どもがいない 3 代既婚の男女 ) 代前半 (n=8) 男性代後半 (n=81) 3 代前半 (n=8) 代後半 (n=79) 代前半 (n=58) 女性代後半 (n=83) 3 代前半 (n=79) 代後半 (n=72) 今すぐ欲しいいずれ欲しい欲しい気持ちはあるがあきらめた欲しくない子どもを持ちたい理由 : 楽しく幸せ親に孫を見せたい夫婦の絆や愛情が深まる 3 代の子どもがいない既婚者が子どもを持ちたい理由 ( 複数回答 ) は男性 63.4% 女性 58.3% が子どもがいると楽しく幸せだからを挙げてトップ以下親に孫を見せたい子孫を残したい夫婦の愛情絆が深まるが続きます男女の比較では親に孫を見せたい子孫を残したい自分自身の年齢や健康を考えてが女性のほうが高く男性は子どもを持つことで一人前の大人として認められるが女性よりやや高くなっています ( 図表 7) 図表 7 子どもが欲しい理由 ( 子どもがいない 3 代既婚の男女 : 複数回答 ) 全体 (n=397) 男性 (n=186) 女性 (n=211) 子どもがいると楽しく幸せだから親に孫を見せたいから自分や配偶者の子孫を残したいから子どもを持つことで夫婦の愛情絆が深まるから自分自身の年齢や健康を考えて -6- 配偶者が子どもを持つことを望んでいるから配偶者の年齢や健康を考えて子どもを持つことで一人前の大人として認められるから子どもは将来の社会を担う存在だから

7 3. 教育資金の準備子どもがいる ~4 代の世帯では 7.2% が教育資金を準備積立額は子ども 1 人あたり月 1~2 万円が主流子どもがいる ~4 代世帯の 7.2% が教育資金を準備 ~4 代の子どもがいる既婚世帯では 7.2% が教育資金の準備をしています年代別では 3 代が 73.5% と代 4 代よりも高くなっています 4 代ではわからないが 19.5% と高くなっており教育資金の準備について夫婦間で共有していないケースも多いようです世帯年収別では 4 万円未満世帯が 63.8% に対し 4~8 万円未満世帯は 77.9% 8 万円以上世帯は 79.4% と 1 ポイント以上上回っています ( 図表 8) 図表 8 子どもの教育のための貯蓄や資金準備をしているか ( 子どもがいる ~4 代の既婚者 ) < 年代別 > < 世帯年収別 > 全体 (n=1,215) 万円未満 (n=254) 代 (n=289) 3 代 (n=567) 万円以上 8 万円未満 (n=585) 代 (n=359) 万円以上 (n=4) している ( していた ) していないわからない教育資金の積立額は子ども1 人あたり月 1~2 万円準備額は子ども1 人あたり1ヵ月に 1 万円 ~2 万円未満が 32.3% と最も多く次いで 5, 円 ~1 万円未満 2 万円 ~3 万円未満と続いています 2 万円未満の合計で 56.5% と半数となっており 2 万円以上は年収 4 万円未満世帯で 19.5% 4~8 万円未満世帯で 28.5% 8 万円以上世帯で 53.% と差が見られます ( 図表 9) 図表 9 子ども1 人につき1ヵ月あたりの教育資金の準備額 ( 世帯年収別 ) 56.5% 全体 (n=885) % 4 万円未満 (n=19) % 4 万円以上 8 万円未満 (n=512) % 8 万円以上 (n=183) , 円未満 5, 円 ~ 1 万円未満 1 万円 ~ 2 万円未満 2 万円 ~ 3 万円未満 3 万円 ~ 4 万円未満 4 万円 ~ 5 万円未満 5 万円 ~ 1 万円未満 1 万円以上わからない -7-

8 4. 親からの経済的な援助自分の親から経済的な援助を受けている夫 32.9% 妻 43.8% 若く年収が低い世帯や親との同居世帯が援助を受けている自分の親からの経済的な援助を受けている既婚世帯は 38.6% ~4 代の既婚世帯で自分の親から経済的な援助を受けている割合 ( 注 ) は 38.6% でうち日常的に受けているは 9.9% 節目やイベント時には 21.1% 家計の苦しい時などにときどきが 7.6% ですほとんど受けていないは 53.4% となっています自分の親から援助を受けているのは夫 32.9% に対し妻は 43.8% 日常的に援助を受けているは夫 7.5% 妻 12.2% と妻のほうが親からの援助を受けています ( 図表 1) ( 注 ) 自分の親から日常的に経済的援助を受けている子どもの入園入学などの節目やイベント時に経済的援助を受けている家計の苦しい時などにときどき経済的援助を受けている人の割合図表 1 自分の親からの経済的な援助を受けているか (~4 代の既婚者 ) 38.6% 全体 (n=1,172) % 夫 (n=563) % 妻 (n=69) 日常的に経済的援助を受けている子どもの入園入学などの節目やイベント時に経済的援助を受けている家計の苦しい時などにときどき経済的援助を受けているほとんど経済的援助を受けていないわからないその他若い世代が親からの経済的な援助を受けている年代別では夫は代が 43.6% と最も高く妻は代 46.% 3 代 47.1% と半数近くが援助を受けており概ね若い世代で援助を受けています ( 図表 11) 図表 11 自分の親からの経済的な援助を受けているか (~4 代の既婚者年代別 ) 夫男妻女代 (n=11) 3 代 (n=281) 4 代 (n=181) 代 (n=176) 3 代 (n=276) 4 代 (n=157) 日常的に経済的援助を受けている子どもの入園入学などの節目やイベント時に経済的援助を受けている 43.6% 46.% 47.1% 家計の苦しい時などにときどき経済的援助を受けているほとんど経済的援助を受けていないわからないその他

9 年収 4 万円未満世帯の 15.8% が親から日常的に経済的な援助世帯年収別に見ると年収 4 万円未満世帯では 48.1% 4~8 万円未満世帯では 38.5% 8 万円以上世帯では 25.8% が親からの経済的な援助を受けており年収が低い世帯ほど援助を受けています特に 4 万円未満世帯では日常的に経済的援助を受けているが 15.8% と6 世帯に1 世帯となっています ( 図表 12) 図表 12 自分の親からの経済的な援助を受けているか (~4 代の既婚者世帯年収別 ) 48.1% 4 万円未満 (n=241) % 4 万円以上 8 万円未満 (n=569) % 8 万円以上 (n=198) 日常的に経済的援助を受けている子どもの入園入学などの節目やイベント時に経済的援助を受けている家計の苦しい時などにときどき経済的援助を受けているほとんど経済的援助を受けていないわからないその他妻の親と同居している世帯では 4.8% が親から日常的に経済的な援助夫の親と同居している世帯では 49.2% が自分の親から経済的な援助を受けており同居していない場合の 3.7% を 18.5 ポイント上回っています妻の親と同居している世帯では 63.3% が親から経済的な援助を受けておりうち日常的に経済的援助を受けている割合が 4.8% にも上っています ( 図表 13) 図表 13 自分の親から経済的な援助を受けているか (~4 代の既婚者親との同居の有無別 ) 49.2% 自分の親と同居 (n=65) 夫男同居していない (n=498) % 63.3% 自分の親と同居 (n=49) 妻女同居していない (n=56) 日常的に経済的援助を受けている子どもの入園入学などの節目やイベント時に経済的援助を受けている家計の苦しい時などにときどき経済的援助を受けているほとんど経済的援助を受けていないわからないその他 -9-

10 Ⅱ. 妊娠出産と働き方 1. 妊娠出産時に女性は仕事をどうしたか第 1 子が6 歳以下の女性妊娠出産を機に仕事をやめた代 73.1% 3 代 5.5% 出産時に雇用関係がない代 81.1% 3 代 65.4% 妊娠出産を機に仕事をやめた正社員 43.7% パート等 83.% 第 1 子の妊娠出産を機に仕事をやめた女性代 73.1% 3 代 5.5% 現在第 1 子が6 歳以下で妊娠出産時に仕事をしていた女性の仕事の継続状況は代では妊娠を機に仕事をやめた 41.9% 出産を機に仕事をやめた 31.2% で合計 73.1% とほぼ4 人に3 人が妊娠出産を機に仕事をやめており 3 代では 5.5% と2 人に1 人が仕事をやめています特に代で妊娠出産を機に仕事をやめる割合が高い点が注目されます ( 図表 14) 図表 14 第 1 子の妊娠出産時に仕事はどうしたか ( 第 1 子が6 歳以下の 3 代女性で妊娠出産前に就業していた人年代別 ) 73.1% 代 (n=93) % 3 代 (n=17) 妊娠を機に仕事をやめた出産を機に仕事をやめた仕事はやめずに育児休業取得後に仕事を続けた仕事はやめずに育児休業を取ることなく仕事を続けた第 1 子の出産時に雇用関係がない女性代 81.1% 3 代 65.4% 妊娠出産を機に仕事をやめた女性と妊娠出産時点で仕事をしていなかった女性を合わせると代の 81.1% 3 代の 65.4% が出産時点で雇用関係がない実態です ( 図表 15) 図表 15 第 1 子の妊娠出産時に仕事はどうしたか ( 第 1 子が6 歳以下の ~4 代女性年代別 ) 81.1% 代 (n=18) % 代 (n=185) % 4 代 (n=18) 妊娠を機に仕事をやめた出産を機に仕事をやめた仕事はやめずに育児休業取得後に仕事を続けた仕事はやめずに育児休業を取ることなく仕事を続けた妊娠出産時点で仕事はしていなかったその他 -1-

11 妊娠出産を機に仕事をやめた女性正社員で 43.7% 契約派遣パート等で 83.% 第 1 子の妊娠出産前に仕事をしていた人の仕事の継続状況は正社員公務員等だった人は出産後も仕事を継続した割合が 56.3% にとどまり仕事をやめた人が 43.7% となっています一般的に育児休業制度が適用されない契約社員派遣社員パート等だった人では 83.% と 5 人に4 人以上が仕事をやめています ( 図表 16) 図表 16 第 1 子の妊娠出産時に仕事はどうしたか ( 第 1 子が6 歳以下の 3 代女性で妊娠出産前に就業していた人就業形態別 ) 43.7% 56.3% 正社員公務員等 (n=112) % 契約派遣パート等 (n=88) 妊娠を機に仕事をやめた出産を機に仕事をやめた仕事はやめずに育児休業取得後に仕事を続けた仕事はやめずに育児休業を取ることなく仕事を続けた代の専業主婦志向育児に対する意識就業形態が離職に影響代が妊娠出産を機に仕事をやめる割合が高い理由に専業主婦志向育児に関する意識就業形態が影響していることがうかがえます ~4 代女性の専業主婦志向や育児に関する意識を見ると夫が外で働き妻は専業主婦がよい子どもが小さいうちは妻は育児に専念すべきだという項目で代がそれぞれ 5.9% 7.4% と 3 4 代に比べ高くなっています ( 図表 17) 3 代女性の第 1 子の妊娠出産前の就業形態を見ると代では正社員公務員等が 49.5% にとどまっているのに対し 3 代では 61.7% となっています ( 図表 18) 図表 17 専業主婦志向や子育てに関する意識 (~4 代既婚女性 ) 項目代 (n=338) 3 代 (n=452) 4 代 (n=249) 夫が外で働き妻は専業主婦がよい子どもは小さいうちは妻は育児に専念すべきだ図表 18 第 1 子の妊娠出産時に仕事はどうしたか ( 第 1 子が 6 歳以下の 3 代女性で仕事をしていた人 ) 就業形態 < 構成割合 > 妊娠出産を機に仕事をやめた代女性 3 代女性正社員公務員等 (n=46) <49.5%> 58.7% 契約派遣パート等 (n=47) <5.5%> 87.2% 正社員公務員等 (n=66) <61.7%> 33.3% 契約派遣パート等 (n=41) <38.3%> 78.% -11-

12 2. 仕事をやめた理由復職した理由妊娠出産を機に仕事をやめた理由上位はもともとやめるつもりだった働くことが体力的に難しかった職場の支援制度が不十分は 3 代女性で 22.6% 仕事をやめたのは家庭や子育てを優先したい意向が多い妊娠出産を機に仕事をやめた理由 ( 複数回答 ) はもともと妊娠出産を機にやめるつもりだったが最も高く働くことが体力的に難しかった家庭を大事にしたいが続きます子育てに専念したい子どもを大事にしたい自分の身体や胎児を大事にしたいはもともとやめるつもりだった理由の一つと考えられます家庭や子育てを優先したい意向が多く見られます 3 代女性では職場の出産子育ての支援制度が不十分だったからは 22.6% 子育てをしながら仕事を続けるのは大変だったからは 23.3% となっており企業における子育て支援に関する制度等のいっそうの拡充整備が求められます ( 図表 19) 図表 19 第 1 子の妊娠出産時に仕事をやめた理由 ( 第 1 子の妊娠出産時に仕事をやめた 3 代既婚女性 : 複数回答 ) 代 (n=11) 3 代 (n=133) もともとつわりが酷いなど妊娠出産を妊娠しながら機にやめるつもり働くことが体力的にだったから難しかったから家庭を大事にしたいから子育てに専念したかったから職場の出産子育ての支援制度が不十分だったから子育てをしながら仕事を続けるのは大変だったから子どもを大事にしたいから職場が仕事の自分の身体や継続を受け入れて胎児を大事にくれる状況にしたいと考えたからなかったから結婚出産子育てを機に女性が退職することによって女性の労働力人口比率が ~3 歳代を中心に低下するいわゆるM 字カーブ問題が指摘されてきました ( 図表 ) 1 年 6 月に発表された新成長戦略では M 字カーブを解消するために働き盛りの 25 歳から 44 歳までの女性の就業率を 66.6% から年までに 73% とする目標が掲げられています本調査による子育てに専念したい子どもや家庭を大切にしたいとの理由から妊娠出産を機に自発的に退職する女性が多い実態から考えると子育て施策の充実が図られ出産前の雇用関係を継続した出産後の就業促進が図られるとしても M 字カーブの解消 (M 字の谷がなくなる ) は限定的になるものと推察されます女性のいっそうの就業率向上には雇用関係を継続した出産後の就業促進と合わせて出産育児後の新たな雇用関係による就業復帰支援が必要と考えられます -12-

13 図表女性の年齢階級別労働力率の推移 9 昭和 5 年昭和 6 年平成 7 年平成 24 年平成 25 年 ~19 ~24 25~29 3~34 35~39 4~44 45~49 5~54 55~59 6~64 65~69 7~ ( 歳 ) 出典 : 内閣府男女共同参画白書平成 25 年版育児休業等を取得後に復職した理由のトップは経済的な理由 3 代ともに復職した理由 ( 複数回答 ) としては経済的な理由 ( 配偶者の収入だけでは不安 ) が最も多くなっています 3 代は代に比べ仕事が楽しい業務の都合上早期復職が必要だったが高く仕事への責任や働くことの意識意欲の高さがうかがわれます保育所等への入園可能時期となっての復職は代 34.5% 3 代 22.4% と代はおよそ3 人に1 人 3 代はおよそ5 人に1 人が入園時期まで復職を待っていることがうかがえます ( 図表 21) 図表 21 育児休業等を取得後に復職した理由 ( 育児休業等を取得した後に復職した 3 代既婚の女性 : 複数回答 ) 代 (n=29) 3 代 (n=76) 経済的な理由 ( 配偶者の収入だけでは不安 ) 育児休業の取得可能期限となったから.7 仕事が楽しい ( 好き ) 保育所等への入園可能時期業務の都合上早期復職が必要だったまだ育児休業は取得できたが子育てに余裕がでてきたから勤務先から復職を促されたため勤務先の復職支援が手厚かったため ( 保育料補助等 ) -13-

14 3. 女性の理想の働き方と実際女性の働き方子どもの成長に応じた働き方を希望するも現実とはギャップ子どもが中学生になったら正社員理想は 47.4% 現実は 8.7% 女性の理想の働き方子どもの成長に合わせ勤務時間を長くしていずれ正社員を希望末子が未就園児のときは専業主婦が理想が 63.3% と最も高く続いて短時間勤務が 21.3% となっています保育所幼稚園になると短時間勤務が 43.3% と最も高く続いて専業主婦が 37.1% となっています小学生では短時間勤務 46.3% に続いて正社員 34.4% となっており中学生高校生では正社員が 47.4% と最も高くなっています ( 図表 22) 専業主婦や短時間勤務を理想と考えている人も一定数いますが子どもの成長に合わせて勤務時間を長くして相応の勤務形態とし将来は正社員を理想としている人が半数程度いることが分かります図表 22 ~4 代の既婚女性が考える女性の理想の働き方 (n=1,39) 理想の働き方その他専業主婦結婚から出産まで末子が未就園児保育所幼稚園小学生中学生高校生大学生以上短時間勤務正社員理想の働き方と実際にギャップ出産前は 55.9% が正社員を理想としていますが実際には.7% で子どもが小学生と中学生高校生でも同様で実際の正社員は理想より相当低くなっています子どもが保育所幼稚園のときに働くのが理想と考えるのは 58.4% であるのに対し実際に働いているのは 35.7% であり小学生と中学生高校生では8 割以上が働くのが理想と考えているのに対して実際はそれぞれ 35.7% 43.5% にとどまっています ( 図表 23) 育児後の就業の困難な実態がうかがえます母親の就業促進のためには仕事と育児が両立できる環境整備とともに子どもが保育所幼稚園以降特に小学生になる頃から復職を希望する女性の就労就職支援のさらなる整備拡充 ( 再雇用制度や正社員採用等 ) が期待されます図表 23 ~4 代の既婚女性の実際の働き方 ( 出産前 n=45 子どもが1 人いる n=312) 実際の働き方その他専業主婦結婚から出産まで未就園児保育所幼稚園小学生中学生高校生 43.5 短時間勤務正社員 -14-

15 4. 夫の育児休業の取得意向と希望期間男性の育児休業の取得意向は既婚者 58.9% 未婚者 67.7% 既婚者より未婚者が 3 代より代が取得意向が強い希望する育児休業期間も既婚者より未婚者のほうが長い傾向 ~4 代男性の育児休業の取得意向は既婚者より未婚者が高く男性に育児休業を取得して欲しいと思う女性も未婚者のほうが高い傾向男性の育児休業取得率は3 年連続で増加しているものの 15 年度で 2.65% にとどまっています ( 厚生労働省平成 27 年度雇用均等基本調査 :12 年度 1.89% 13 年度 2.3% 14 年度 2.3%) 育児休業を取得したい ( ぜひ取得したい + できれば取得したい ) と考えている ~4 代男性は既婚者 58.9% 未婚者 67.7% と未婚者が 8.8 ポイント高くまたいずれも 5% を上回っていますので男性の育児休業取得率のさらなる増加が期待されるところです夫 ( 将来の夫 ) に育児休業を取得してもらいたいと考える女性は男性より低く既婚者 46.1% 未婚者 59.4% で未婚者が 13.3 ポイント高くなっています育児休業は取得したくない ( あまり取得したくない + 取得したくない ) は男女ともに既婚者のほうが未婚者よりも高く既婚の男性 27.7% 女性 3.6% となっています ( 図表 24) 男性の年代別では既婚者未婚者ともに3 代のほうが代より取得意向は低くなっています ( 図表 25) 夫の育児休業の取得意向は未婚者より既婚者のほうがまた代より 3 代のほうが低くなっており理想と現実の違いが少し見られます図表 24 育児休業の取得意向 ( 男性は自分自身女性は夫 ( 将来の夫 ) についての意向 )(~4 代の未婚既婚の男女 ) 58.9% 27.7% 既婚者 (n=2) 男性男性 67.7% 未婚者 (n=269) % 3.6% 既婚者 (n=219) 女性女性 59.4% 未婚者 (n=283) ぜひ育児休業を取得したい ( 取得して欲しい ) できれば育児休業を取得したい ( 取得して欲しい ) あまり育児休業は取得したくない ( 取得して欲しくない ) 育児休業は取得したくない ( 取得して欲しくない ) わからない図表 25 育児休業の取得意向 (~4 代の未婚既婚男性 ) 61.% 代 (n=77) % 既婚者既婚 3 代 (n=19) 代 (n=16) % 代 (n=128) % 未婚者未婚 3 代 (n=116) 代 (n=25) ぜひ育児休業を取得したい ( 取得して欲しい ) できれば育児休業を取得したい ( 取得して欲しい ) あまり育児休業は取得したくない ( 取得して欲しくない ) 育児休業は取得したくない ( 取得して欲しくない ) わからない -15-

16 育児休業を取得したくない理由最大の理由は収入が減るの 57.1% 取りにくい職場の雰囲気周囲で取っていないは 12.5% 既婚男性で育児休業を取得したくないあまり取得したくない理由 ( 複数回答 ) は収入が減り家計が苦しくなるが 57.1% でトップです育児休業を取得すると休業前の賃金日額の 67%( 休業開始から6ヵ月経過後は 5%) が育児休業給付金として雇用保険から支給されますが休業前より収入がダウンすることが休業取得の最大のネックになっているようです職場が取りにくい雰囲気がある周囲に取っている男性がいないといった職場環境に課題があるとの回答がそれぞれ 12.5% となっています ( 図表 26) 図表 26 育児休業を取得したくないあまり取得したくない理由 ( 育児休業を取得したくないあまり取得したくないと回答した ~4 代既婚男性 n=56: 複数回答 ) 収入が減り家計が苦しくなる配偶者が育児休業を取るから職場が取りにくい雰囲気がある周囲に取っている男性がいない仕事を優先させたい保育所などの預け先や親などのサポートがある手続きが面倒男性の育児休業取得希望期間は既婚者より未婚者が長い期間を希望実際の育児休業の取得期間は厚生労働省平成 27 年度雇用均等基本調査によれば 15 年度で 5 日未満が 56.9% で最も多く 1ヵ月未満合計で 83.1% になっています男性が希望する育児休業期間は 1ヵ月以上が既婚男性で 48.7% 未婚男性で 65.9% です長く取得したい希望があっても希望するほどの期間が取得できていない実態がうかがえます既婚女性が夫に取得してもらいたい期間は 2 週間 ~1ヵ月未満 24.8% 5 日 ~2 週間未満 19.8% が上位です未婚女性は 3ヵ月 ~6ヵ月未満 16.1% 2 週間 ~1ヵ月未満 15.5% が上位です全体としては男性と同じく未婚者のほうが長い期間を希望しています ( 図表 27) 政府は育児休業給付金が受けられる最長 1 年半の育児休業期間 ( 原則 1 年間保育所への入所を希望しているが入所できない場合は最長 1 年半 ) を最長 2 年程度まで延長する方針であり子どもを保育所に入れられない親が育児休業をこれまでより長く取得できるようになる見込みです図表 27 育児休業を取得したい期間 ( 男性は自分自身女性は夫 ( 将来の夫 ) についての意向 )(~4 代の未婚既婚の男女 ) 48.7% 65.9% 既婚者 (n=119) 男性男未婚者 (n=182) 既婚者 (n=11) 女性女未婚者 (n=168) 日未満 5 日 ~ 2 週間未満 2 週間 ~ 1 ヵ月未満 1 ヵ月 ~ 2 ヵ月未満 2 ヵ月 ~ 3 ヵ月未満 3 ヵ月 ~ 6 ヵ月未満 6 ヵ月 ~ 1 年未満 1 年 ~1 年 6 ヵ月未満 1 年 6 ヵ月以上 -16-

17 5. 子育ての分担割合約半数が夫 5 割妻 5 割を理想としているものの現実は 15.5% 実態は夫 1~3 割妻 7~9 割が 67.7% 理想は夫 5 割妻 5 割が男女ともに約半数で最多子どもがいる既婚者に子育ての理想の分担割合をたずねたところ夫 5 割妻 5 割が最も多く約半数の 48.7% 次いで夫 3 割妻 7 割が 19.7% 夫 4 割妻 6 割が 18.4% と続いています性別で見ると夫 5 割妻 5 割が夫 5.6% 妻 47.% でともに約半数となっています ( 図表 28) 図表 28 理想の子育て分担割合 ( 子どもがいる ~4 代の夫婦性別 ) 全体 (n=1,215) 夫 (n=581) 妻 (n=634) 夫割妻 1 割 19.2 夫 1 割妻 9 割夫 2 割妻 8 割 21.9 夫 3 割妻 7 割夫 4 割妻 6 割 47. 夫 5 割妻 5 割夫 6 割以上妻 4 割以下 2.8 実際の子育て分担割合は夫 2 割妻 8 割が 25.5% と最多理想と実際に大きな差子どもがいる既婚者に子育ての実際の分担割合をたずねたところ夫 2 割妻 8 割が最も多く 25.5% 次いで夫 3 割妻 7 割が 21.6% 夫 1 割妻 9 割.7% となっており夫 1~ 3 割妻 9~7 割で 67.7% となっています夫 5 割妻 5 割は 15.5% にとどまっています男女ともに夫 2 割妻 8 割が最多でまた夫 5 割妻 5 割は男性.5% に対し女性は 1.9% と約 1 ポイントの開きがあります ( 図表 29) 夫と妻では意識の差があり夫の実感に比べて妻は夫の子育てへの関与状況について厳しく見ているのかもしれません図表 29 実際の子育て分担割合 ( 子どもがいる ~4 代の夫婦性別 ) 67.7% 全体 (n=1,215) 夫 (n=581) 妻 (n=634) 夫割妻 1 割夫 1 割妻 9 割夫 2 割妻 8 割夫 3 割妻 7 割夫 4 割妻 6 割夫 5 割妻 5 割夫 6 割以上妻 4 割以下 -17-

18 6. 夫の家事育児への参加のために必要なこと安定した収入長時間労働の是正職場の理解柔軟な働き方男性の子育てへの意識改革が上位安定した収入長時間労働の是正職場の理解が上位男性は長時間労働の是正が女性より高く女性は安定した収入職場の理解が高め夫の家事育児への参加のために必要なこと ( 複数回答 ) は安定した収入が 63.9% で最も多く次いで長時間労働の是正 53.3% 職場の理解 43.8% 柔軟な働き方 4.7% となっています男女別に見ると男性は女性に比べて長時間労働の是正が高く女性は男性に比べて安定した収入職場の理解が高くなっています男性自身が家事育児に積極的に関わるという意識を持つことが男性 27.4% に対して女性は 44.% と 16.6 ポイントの開きがあり男性にもっと家事育児に関わる意識を持って欲しいという女性の気持ちがうかがえます ( 図表 3) 図表 3 夫の家事育児への参加のために必要なこと ( 子どもがいる ~4 代の夫婦性別 : 複数回答 ) 安定した収入安定した収入長時間労働の是正男性が家事育児に参加することへの職場 ( 上司同僚など ) の理解柔軟な働き方 ( 短時間勤務在宅勤務フレックスタイムなど ) の推進普及男性自身が家事育児に積極的に関わるという意識を持つこと育児参加に関する勤務先の支援を充実させる育児に関する行政の支援を充実させる男性への家事育児に関する教育を充実させる全体 (n=1,215) 夫 (n=581) 妻 (n=634)

19 7. 子育てと仕事の両立のために充実を望む勤務先の制度復職後の勤務時間短縮措置等育児休業の取得可能期間延長保育料補助の支給等の復職支援が上位 3 代女性の9 割が勤務先の制度の充実を望む! 特にないは1 割女性が子育てと仕事の両立のために最も充実を望む勤務先の制度は復職後の勤務時間短縮措置等が 24.7% 育児休業の取得可能期間延長が 17.8% 保育料補助の支給等の復職支援が 15.1% となっています ( 図表 31) 図表 31 子育てと仕事の両立のために最も充実を望む勤務先の制度 ( 第 1 子が6 歳以下の 3 代の就業女性 ) 第 1 子が 6 歳以下の 3 代の就業女性 (n=73) 復職後の勤務時間短縮措置等育児休業の取得可能期間延長保育料補助の支給 ( 増額 ) 等の復職支援在宅勤務制度優先的に預けることのできる保育所等の確保年次有給休暇以外での休暇付与扶養手当等の支給特にない年代別に見ると代は保育料補助の支給等の復職支援が 33.3% 復職後の勤務時間短縮措置等が 23.8% 3 代は復職後の勤務時間短縮措置等が 25.% 育児休業の取得可能期間延長が 19.2% となっています ( 図表 32) 代は 3 代に比べ保育料補助の支給等の復職支援の割合が高くまた 3 代は代に比べ優先的に預けることのできる保育所等の確保年次有給休暇以外での休暇付与が高くなっています図表 32 子育てと仕事の両立のために最も充実を望む勤務先の制度 ( 第 1 子が6 歳以下の 3 代の就業女性年代別 ) 復職後の勤務時間短縮措置等育児休業の取得可能期間延長保育料補助の支給 ( 増額 ) 等の復職支援在宅勤務制度 4.8 優先的に預けることのできる保育所等の確保代 (n=21) 年次有給休暇以外での休暇付与 3 代 (n=52) 扶養手当等の支給 13.5 特にない -19-

20 Ⅲ. 子育て支援の利用実態と要望 1. 子育ての情報収集源として頼りにしている人もの子育ての情報収集として最も頼りになるのは夫は配偶者妻は自分の親子どもが中学生以降になると配偶者よりママ友が頼りに子育ての情報収集源は夫は配偶者妻は自分の親子育ての情報源として最も頼りにしている人ものは夫は配偶者が最も多いのに対し妻は自分の親が最も多く次いで代ではインターネット 3 代では配偶者ママ友となっています ( 図表 33) 子育ては妻が主な担い手であり妻は多くの人ものから情報を集めているのに対し夫は配偶者頼みの実態であることがうかがえますまた夫の 15% 前後が情報収集悩み事の相談はしていないことは気になるところです図表 33 子育ての情報収集源として最も頼りになる人もの (6 歳以下の子どものいる ~3 代夫婦 ) < 夫 > < 妻 > 配偶者自分の親代 (n=97) インターネット代 (n=18) 3 代 (n=169) ママ友パパ友配偶者の親代 (n=185) 兄弟姉妹子育てについての情報収集悩みごとの相談はしていない

21 妻が最も頼りにしている情報収集源は子どもの年齢が高くなるにつれてママ友も増加妻が子育ての情報源として最も頼りにしている人を第 1 子の年齢別に見ると概ね自分の親が最も多くなっていますが第 1 子が小学生 (7~12 歳 ) のときは配偶者中高校生 (13 ~18 歳 ) のときはママ友が最も多くなっています子どもの年齢が~12 歳までは自分の親配偶者が上位となっていますが中学生以降はママ友が増加し自分の親ママ友が上位となっています ( 図表 34) 子どもが中学生になる頃からママ友の情報が大切になっているようです図表 34 第 1 子の年齢別に見た子育ての情報収集源として最も頼りになる人 ( 子どもがいる ~4 代の既婚女性 ) 配偶者自分の親兄弟姉妹ママ友 ~3 歳 (n=272) ~3 歳 (n=272) 保育園幼稚園児 (4~6 歳 ) (n=111) 保育園幼稚園児 (4~6 歳 ) (n=111) 小学生 (7~12 歳 ) (n=122) 小学生 (7~12 歳 ) (n=122) 中学生 (13~15 歳 ) (n=4) 中学生 (13~15 歳 ) (n=4) 高校生 (16~18 歳 ) (n=34) 高校生 (16~18 歳 ) (n=34) 大学生等 (19~22 歳 ) (n=39) 大学生等 (19~22 歳 ) (n=39) -21-

22 2. 保育所等を選ぶときに重視したこと充実させて欲しいサービス保育所幼稚園を選ぶときに重視したことは自宅から近い利用時間が長い延長が可能保育士幼稚園教諭等の子どもへの接し方がいい充実させて欲しいサービスはリーズナブルな利用料が 46.% 保育所幼稚園を選ぶときに重視したことは自宅から近いこと正社員公務員等は利用時間が長い延長が可能専業主婦は利用料が安いを重視! 保育所幼稚園の選択時に重視したことは自宅から近いが 74.1% と圧倒的に高く次いで利用時間が長い延長が可能保育士幼稚園教諭等の子どもへの接し方がいいが同数の 24.5% 給食があるが 18.7% の順となっています ( 図表 35) 図表 35 保育所幼稚園を選ぶときに重視したこと ( 第 1 子が6 歳以下の子どものいる ~4 代既婚女性 n=139: 複数回答 ) 自宅から近い利用時間が長い延長が可能保育士幼稚園教諭等の子どもへの接し方がいい給食がある地域での評判がいい利用料が安い小さい年齢から預けることができる保育教育方針が親の考えと合っている入所入園時期に融通がきく職場に近い読み書きなど就学前教育がしっかりしている女性の働き方別で見てもいずれも自宅から近いが最も高くなっています正社員公務員等は他と比べて利用時間が長い延長が可能給食があるが高く特に利用時間が長い延長が可能は 47.5% と際立って高くなっており勤務実態に対応した利便性を重視しているようです契約派遣パート等は他と比して小さい年齢から預けることができる入所入園時期に融通がきくが高く入所入園時期に融通がきくは他に比べて 1 ポイント以上高くなっています専業主婦は利用料が安い保育教育方針が親の考えと合っているが他に比べて高くなっています ( 図表 36) -22-

23 図表 36 女性の働き方別に見た保育所幼稚園を選ぶときに重視したこと ( 第 1 子が 6 歳以下の子どものいる ~4 代の既婚女性 : 複数回答 ) 正社員公務員等 (n=4) 契約派遣パート等 (n=22) 専業主婦 (n=71) 自宅から近い利用時間が長い延長が可能保育士幼稚園教諭等の子どもへの接し方がいい給食がある地域での評判がいい利用料が安い小さい年齢から預けることができる保育教育方針が親の考えと合っている入所入園時期に融通がきく職場に近い読み書きなど就学前教育がしっかりしている充実させて欲しいサービスは就業者は子どもが病気の時も利用できる専業主婦はリーズナブルな利用料充実させて欲しいサービスはリーズナブルな利用料が最も多く 46.% 次いで子どもが病気の時も利用できるが 33.1% 利用時間の延長 28.1% の順となっています ( 図表 37) 図表 37 保育所幼稚園のサービスで充実させて欲しいと思うもの ( 第 1 子が6 歳以下の子どものいる ~4 代既婚女性 n=139: 複数回答 ) リーズナブルな利用料子どもが病気の時も利用できる利用時間の延長土日祝日の利用保育士幼稚園教諭等が丁寧に子どもを見てくれること給食入所入園時期に融通がきく教育内容子どもの送り迎え子どもの安全管理事故防止保育士幼稚園教諭等の人数保育士幼稚園教諭等と保護者の連携交流 -23-

24 女性の働き方別で見ると正社員公務員等は子どもが病気の時も利用できる利用時間の延長リーズナブルな利用料が高く利用時間の延長入所入園時期に融通がきく教育内容が他に比べて高くなっています契約派遣パート等ではリーズナブルな利用料子どもが病気の時も利用できるが高く保育士幼稚園教諭等の人数保育士幼稚園教諭等と保護者の連携交流が他に比べて高くなっています専業主婦ではリーズナブルな利用料が最も高くなっています ( 図表 38) 図表 38 女性の働き方別に見た保育所幼稚園のサービスで充実させて欲しいと思うもの ( 第 1 子が6 歳以下の子どものいる ~4 代の既婚女性 : 複数回答 ) 正社員公務員等 (n=4) 契約派遣パート等 (n=22) 専業主婦 (n=71) リーズナブルな利用料子どもが病気の時も利用できる利用時間の延長土日祝日の利用保育士幼稚園教諭等が丁寧に子どもを見てくれること給食入所入園時期に融通がきく教育内容子どもの送り迎え子どもの安全管理事故防止保育士幼稚園教諭等の人数保育士幼稚園教諭等と保護者の連携交流 -24-

25 3. 子ども子育て支援新制度の認知度考え方子ども子育て支援新制度の認知度は 31.2% 女性よりも男性が効果を実感! 子ども子育て支援新制度についての認知度は 31.2% 女性の正社員公務員等では約半数の 45.9% が知っている 15 年 4 月からスタートした子ども子育て支援新制度について知っている ( 内容をよく知っている + 内容はある程度知っている ) は 31.2% 知らない ( 内容をほとんど知らない + 制度自体を知らない ) は 68.8% となっています性別で見ると知っているは男性 31.6% 女性 3.8% で認知度に大きな差は見られません女性の働き方別で見ると正社員公務員等では知っているは 45.9% であるのに対し契約派遣パート等は 28.9% 専業主婦は 27.8% と低くなっています ( 図表 39) 女性の働き方によって認知度に差があるようです図表 39 子ども子育て支援新制度についての認知度(6 歳以下の子どものいる既婚者 ) < 性別 > < 女性の働き方別 > 知っている (31.2%) 知らない (68.8%) 知っている (45.9%) 知らない (54.1%) 全体 (n=68) 正社員公務員等 (n=74) % 28.9% 男性 (n=297) 契約派遣パート等 (n=45) % 27.8% 女性 (n=383) 専業主婦 (n=248) 内容をよく知っている内容はある程度知っている内容はほとんど知らない制度自体を知らない最も効果があったのは保育施設の利用しやすさ子育てに対する支援の手厚さ子ども子育て支援新制度についてプラスの評価をしている人では効果を実感できた項目として保育施設を利用しやすくなった子育てに対する支援が手厚くなった以前より保育料が安くなった安心して仕事ができるようになったが高くなっています性別で見ると女性よりも男性のほうが効果を評価しているようですあまり変わっていない気がするは女性 33.9% 男性 14.9% と女性のほうが厳しい評価をしていることが分かります ( 図表 4) 新制度の効果をさらに実感できるようさらなる制度の充実が期待されます -25-

26 図表 4 子ども子育て支援新制度についての考え方 ( 新制度について内容をよく知っているまたは内容はある程度知っていると回答した ~4 代の既婚男女 : 複数回答 ) プラスマイナス保育施設を利用しやすくなった子育てに対する支援が手厚くなった以前より保育料が安くなった安心して仕事ができるようになった子育てと仕事の両立がしやすくなったもっと子どもをたくさん持ちたいと思った保育施設を利用する際の手続きが煩雑煩雑になった以前より保育施設が利用しにくくなった以前より保育料が高くなったあまり変わっていない気がする特に考えはないわからない全体 (n=212) 男性 (n=94) 女性 (n=118)

25～44歳の子育てと仕事の両立

25～44歳の子育てと仕事の両立 25~44 歳の子育てと仕事の両立 - 出産子育てに関する調査より - 2018 年 6 月 11 日株式会社明治安田生活福祉研究所 ( 社長木島正博 ) は 2018 年 3 月に全国の 25~44 歳の男女 12,221 人を対象として出産子育てに関する調査を実施しました子育てと仕事の両立に不安を抱える人が多い現在子育てと仕事キャリアの両立を願う男女のなかにはもっと社会や企業の理解