Microsoft Word - 雇用継続制度
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- いおり くだら
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1 特定社会保険労務士 行政書士津田豊事務所 定年退職後 (60 歳以降 ) の雇用継続制度 関連法令と基礎的実務 特定社会保険労務士津田豊 2011/04/21 定年退職後に再雇用として働き続けてもらうことは 従前から行われている しかし 年金の支給開始年齢が引き上げられることに伴い 定年退職後の雇用継続措置を義務とされるに至っている こうした義務化に対し その根拠となる法令及び求められる諸手続きについて認識把握しておくことが必要である
2 定年退職後 (60 歳以降 ) の雇用継続制度 1 関連する法令 1 雇用対策法第 10 条 ( 募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保 ) 2 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第 8 条 ( 定年を定める場合の年齢 ) 第 9 条 ( 高年齢者雇用確保措置 ) 3 雇用保険法第 10 条第 6 項第 1 号 ( 高年齢雇用継続給付 ) 4 厚生年金保険法附則第 8 条 ( 老齢厚生年金の特例 ) 第 11 条 ( 被保険者であるときの支給停止 ) 第 11 条の6( 高年齢雇用継続給付との調整 ) 5 労働基準法第 2 条 ( 労働条件の決定 ) 第 3 条 ( 均等待遇 ) 第 15 条 ( 労働条件の明示 ) 6 労働契約法第 4 条 ( 労働契約の内容の理解の促進 ) 7 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第 6 条 ( 労働条件に関する文書の交付等 ) 2 定年年齢を60 歳以上とすることの義務化と65 歳までの雇用確保措置上記 12の高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づき 定年制を 60 歳以上とすることの義務化と65 歳までの雇用確保措置について 平成 18 年 4 月 1 日から施行されています (1) 定年を定める場合の年齢事業主が雇用する労働者の定年を定める場合 定年年齢を 60 歳を下回ることとすることはできません ただし 高年齢者が従事することが困難であると認められる業務として厚生労働省令で定める業務に従事している労働者については この限りではありません (2) 高年齢者雇用確保措置 65 歳未満の定年の定めをしている事業主は 雇用する高年齢者の 65 歳までの安定した雇用を確保するため 次に掲げるいずれかの措置を講じなければなりません 1 当該定年の引き上げ 2 雇用継続制度 ( 現に雇用している高年齢者が希望するときは 当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度 ) の導入 3 当該定年の定めの廃止 2
3 なお 2 の雇用継続制度については 現在経過措置として 64 歳まで継続すること が義務とされていますが 上記 14 による老齢厚生年金の定額部分の支給が廃止され る平成 25 年 4 月 1 日以降は 65 歳までの雇用確保措置が義務となります (3) 高年齢者雇用継続措置の趣旨高年齢者雇用確保措置の趣旨は 労働者の意欲と能力に応じ 継続して働き続けることができる職場環境を整備することとされます すなわち 確保すべき雇用の形態は 必ずしも労働者の希望に合致した職種 労働条件による雇用を求めているものではなく 常用雇用のみならず 短時間勤務や隔日勤務など 多様な雇用形態を含むものとされます 実際に民間企業の約 9 割は 一律定年制を定めており 定年後は継続雇用制度のうち多様な雇用形態が可能な 再雇用 ( 嘱託 ) 制度 を導入している企業が約 8 割を占めています なお 法が求めているのは 定年の引き上げまたは廃止 あるいは 継続雇用制度 のいずれかの雇用確保措置の義務化であって 個々の労働者の 65 歳までの雇用確保の義務を課したものではありません ただし 現に雇用している高年齢者が定年後の就業を希望するときは 当該高年齢者を勤務延長や再雇用をすることなどの措置によって雇用を継続するようにしなければならないものとされています したがって 企業が必要としない者であっても 高年齢者が希望するときは雇用をしなければならないこととなります 3 募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保雇用対策法第 10 条において 事業主は 同法施行規則第 1 条の3 第 1 項各号 ( 年齢制限することが認められる場合 ) に該当しないときは 労働者の募集及び採用についてその年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない と規定されています また 同法施行規則第 1 条の3 第 2 項では 事業主は 労働者の募集及び採用に当たっては 労働者がその年齢に関わりなく その有する能力を有効に発揮することができる職業を選択することを容易にするため 職務の内容 職務を遂行するために必要とされる労働者の適正 能力 経験 技能の程度その他労働者が応募するに当たり求められる事項をできる限り明示するものとする としています 労働基準法においては 年齢によって労働条件について差別的取扱をすることは禁止されていませんが 雇用の入口となる 労働者の募集及び採用 については 雇用対策法により 年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない こととなります 3
4 4 65 歳までの雇用確保策について定年制を定めている企業では 就業規則において 60 歳定年制 (60 歳に満たない定年制は無効とされる ) を定めているところですが 前記 2のとおり 雇用確保措置としての定めておかなければなりません 企業にとって 60 歳定年後も現役と同様に同じ職場で働き続けてほしいと考えられる者については良いのですが 老齢厚生年金の支給開始年齢の繰り下げに伴い 法律によって65 歳までの雇用維持を義務づけられることは 大きな負担ともなりかねません しかし 一方で今後の少子高齢化の急速な進展を考えると 女性と高年齢者 に人材を求めて行く必要もあると考えます (1) 要員管理と総額人件費管理終身雇用制が崩れてきたとはいえ 従来は定年退職による不足要員は学卒者の新規採用あるいは中途採用で充足してきたところです これに比較し 定年退職者を後 5 年間雇用するとなると 定年退職時の賃金のまま再雇用することは 人件費もかさみ ほとんど不可能です また 企業が必要ないと判断した者であっても 定年退職者が希望した場合には 再雇用しなければなりません 再雇用後の職務をどうするか 他の従業員の昇進 昇格との関係においても 重要な問題となります したがって 再雇用後の職務内容 再雇用者の適正 能力 経験 技能の程度に応じて個別に賃金を決めていくことが必要と考えます 賃金水準の目安の一つとして 再雇用後の基本給を定年退職時の一定水準 (60% あるいは70% とするなど ) とするなどのほか 新規学卒者の水準とし 役職ポストに応じた ( 必要とされる知識経験を有し活用し得る等を考慮 ) 諸手当を加味した賃金設定とするなどの考え方もあります (2) 多様な雇用形態の選択再雇用者によっては 自分のライフプランとの関係でフルタイムの勤務を希望せず ゆとりをもった働き方を希望する方もいらっしゃいます 本人の希望と企業として求める能力を勘案して 多様な働き方ができる職場環境をつくることも欠かせない視点です (3) 高年齢者雇用継続給付と老齢厚生年金との関係高年齢雇用継続給付も老齢厚生年金も個人の権利に属するものであり 事業主の立場からとやかく言うことではありませんが 企業が支払う賃金によってその支給が変更することとなります 4
5 高年齢雇用継続給付について言えば 再雇用後の賃金が 60 歳到達時の賃金の 61% のときに支給額が最大となるようです 再雇用後の賃金を決めるもう一つの目 安と言えます 5 労働者の視点による60 歳以降の働き方高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢厚生年金の受給権を有する場合 これらの給付額は勤務先から受ける賃金との関係によって変動することとなります どのような働き方をするかは 60 歳以降のライフプランにとって重要な選択です (1) 高年齢雇用継続給付 60 歳以上 65 歳未満の雇用保険の被保険者であって 被保険者期間が 5 年以上である方が 60 歳到達時点に比べて各暦月の賃金額が75% 未満に低下した状態で働いているときに支給されます 高年齢雇用継続給付の受給権については 被保険者期間が 5 年以上必要となることから 少なくとも55 歳以降は雇用保険の被保険者であることが求められます 万が一 失業の状態になっても 失業給付を受けることなく再就職しないと 高年齢雇用継続給付の受給権は得られません (2) 特別支給の老齢厚生年金 65 歳からの老齢基礎年金の受給資格期間を満たし かつ 厚生年金保険の被保険者期間が1 年以上ある方が 老齢基礎年金の繰り上げ支給を受けていないときに 60 歳から65 歳未満の期間について 支給されます ただし 厚生年金保険の被保険者であるときは 総報酬月額相当額 ( 標準報酬月額とその月以前の1 年間の標準賞与額の総額の12 分の1とを合算した額 ) と基本月額 ( 老齢厚生年金の額の12 分の1) との合計額が28 万円以上の場合には その額に応じて支給停止されることとなっています さらに 上記 (1) 高年齢雇用継続給付の支給を受けている場合は 原則として標準報酬額の6% が支給停止となります (3) フルタイム勤務以外の雇用形態雇用保険の被保険者資格の要件は 1 週間の所定労働時間が20 時間以上 31 日以上の雇用見込みがあることとなります 一方 厚生年金保険の被保険者資格の要件は 1 日または1 週間の所定労働時間と 1か月の所定労働日数がともに その事業所で同種の業務に従事しているフルタイム勤務の従業員のおおむね4 分の3 以上であることとされています 5
6 雇用保険の被保険者資格の要件の方が緩やかですので パートタイム勤務について は雇用保険の被保険者となるが 厚生年金保険の被保険者とならない場合もあり得ま す 例えば 1 日 8 時間 1 週 5 日勤務の事業所において 1 日 7 時間 1 週 3 日勤務のパートタイムでの雇用継続とする場合 雇用保険の被保険者となりますが 厚生年金保険の被保険者とはなりません この場合 高年齢雇用継続給付については 60 歳以降の各暦月の賃金が60 歳到達時点の賃金の75% 未満であれば 支給対象となります また 厚生年金保険の被保険者とはならないため 老齢厚生年金については支給停止となりません 6 雇用継続を行う際の手続き (1) 労働条件通知書の交付定年退職後の再雇用は 今までとは別の新たな労働契約となります 雇用契約書や労働条件通知書により 新たな労働条件を書面により明示することが必要です また 労働条件が一般の従業員の方とは異なる場合は 就業規則等についても 別規程としておくことが望ましいと考えます ( 就業規則の効力は 個別の労働契約に優先することとなります ) (2) 高年齢雇用継続給付の受給資格確認と 60 歳到達時の賃金登録 1 雇用保険被保険者 60 歳到達時等賃金証明書 2 高年齢雇用継続給付受給資格確認票 高年齢雇用継続給付支給申請書 ( 初回 ) 60 歳到達時の賃金登録は 60 歳到達時 (60 歳の誕生日の前日 ) において 被保険者であった期間が通算して5 年以上ある場合に受給資格が発生します 被保険者であった期間が通算して5 年未満の場合には 60 歳以降に被保険者期間が通算して5 年を満たした時点で再度 受給資格確認の手続きを行います 事業所での被保険者資格取得が55 歳以降の場合でも 前職の被保険者であった期間が通算できるか否か 事前にハローワークで確認をし 60 歳到達時等の年月日以降に手続きを行っておくと無駄な手続きが省けます 確認資料として最低限 年齢が確認できる資料 ( 住民票記載事項証明書 運転免許証など ) と賃金台帳が必要となります この受給資格確認は ( 初回 ) 高年齢雇用継続給付支給申請書と同時に行うときは 6
7 最初に支給を受けようとする支給月の初日から起算して4か月以内に行うこととなります なお 60 歳以降賃金の低下を考えていない場合でも 向こう 5 年間のうちに何が起こるか分からないため 賃金登録は必ず行っておくことが必要です (3) 高年齢雇用継続給付支給申請 1 高年齢雇用継続給付支給申請書 (2 回め以降 ) 2 回め以降の申請は 原則として2か月ごとに行います 支給対象月に支払われた賃金額が 受給資格確認通知書 または 高年齢雇用継続給付支給決定通知書 に印字されている 賃金月額 75% 以上の場合は 申請しても不支給になりますので省略できます なお 事業主がこの支給申請を行うにあたっては 労使協定の締結が必要です (4) 健康保険 厚生年金保険の資格喪失と取得 1 健康保険 厚生年金保険被保険者資格喪失届 2 健康保険 厚生年金保険被保険者資格取得届 定年退職後 1 日の空白もなく再雇用された場合は 原則として被保険者資格は継続されます 再雇用に伴う賃金の変動と在職老齢年金の調整とを即応させるため 特例として 60 歳以上 65 歳までの定年に限って 同日得喪 が認められています 賃金が大幅に変わることなく 再雇用後も標準報酬月額に変更が生じない場合は 手続きの必要はありません なお 同日得喪の年月日は 雇用保険のように 60 歳到達時ではなく 就業規則に定められた定年退職日の翌日となります また 確認資料として就業規則の写しが必要となります 7
2016年 弾丸メールセミナー № 33 雇用保険法 高年齢再就職給付金
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改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
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高年齢者雇用安定法 ( 目的 ) この法律は 定年の引上げ 継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進 高年齢者等の再就職の促進 定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ もつて高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに 経済及び社会の発展に寄与することを目的とする ( 高年者等の雇用の安定に関する法律 ) 平成 18 年 4 月からの
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第 1 問 X 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (58 歳 ) は 妻 Bさん (55 歳 ) との2 人暮らしである X 社は 65 歳定年制を採用しているが 再雇用制度が設けられており その制度を利用して同社に再雇用された場合 最長で 70 歳まで勤務することができる Aさんは 65 歳になって定年退職した後に他社で再就職する場合と再雇用制度を利用してX 社に勤務し続けた場合における雇用保険からの給付や公的年金制度からの老齢給付について理解したいと思っている
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現時点の案であり変更がありうる 平成 27 年 8 月 5 日版 雇用保険業務等における社会保障 税番号制度への対応に係る Q&A 1 総論 Q1 ハローワークにおいては 個人番号の漏えいが生じないよう 厳重な対応をしているのか ハローワークにおける個人番号の管理については 届出書類については 厳重な管理 保管を行う システムでの管理については 個人番号の流出が起こらないよう セキュリティを強化することとしており
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定年到達者の雇用延長等を行った事業主の方への給付金 継続雇用定着促進助成金 継続雇用定着促進助成金は 継続雇用の推進及び定着を図ることを目的として 労働協約若しくは就業規則により 定年の引き上げや 継続雇用制度を設けた事業主又は新たに高年齢者事業所を設置した事業主に対して助成するもので 次の2つの制度で構成しています 継続雇用制度の導入又は改善を行う事業主に対して助成 第 Ⅰ 種受給事業主のうち 高年齢者の雇用割合が
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報酬比例部分経過的な措置8. 老齢給付 ( 厚生年金保険 ) 老齢厚生年金の全体像 前提条件 老齢基礎年金の受給資格期間 (25 年 ) を満たしていること 原則 65 歳以後に支給 老齢厚生年金 ( 条件 ) 1 ヶ月以上の厚生年金加入期間 老齢基礎年金 65 (S36.4.2 以後生の男性の場合 ) 60 歳から支給される場合があるただし 生年月日に応じて 段階的に支給年齢を引き上げて最終的には廃止特別支給の老齢厚生年金
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継続雇用等をめぐる高齢者雇用の現状と課題 平成 21 年 8 月 26 日独立行政法人労働政策研究 研修機構雇用戦略部門統括研究員藤井宏一 JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業
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短時間労働者に対する健康保険 厚生年金保険の適用拡大 Q&A 集 目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働日数が 4 分の 3 基準を満たさない者が
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育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業基本給付金支給申請書 帳票種別 000 被保険者番号 0 0 事業所番号 0 育児休業開始 被保険者の住所 ( カタカナ ) 被保険者の住所 続き ( カタカナ ) 安定所番号 被保険者となった年月 出産 ( 元号 年月 ): 被保険者の住所 ( 郵便番号 ) 00 アイチケンナコ ヤシナカクカナヤマ ハ ンチ 0 00 0 被保険者の電話番号 支給対象期間その
More information2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
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健康保険組合理事長殿 保保発 0610 第 2 号平成 22 年 6 月 10 日 厚生労働省保険局保険課長 嘱託として再雇用された者の被保険者資格の取扱いについて( 通知 ) の一部改正について ( 通知 ) 標記については 平成 8 年 4 月 8 日保文発第 269 号 庁文発第 1431 号通知により 特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者であって 定年による退職後継続して再雇用される場合に限っては
More information協力をお願いします 個人番号が未届の者に係る各種届出等については 返戻し 記載 添付いただいた上で届出等を受理します Q4 30 年 5 月から個人番号の記載がない場合に届出等を返戻する法的根拠は何か Q2の手続ごとの条文を根拠として 届出等書類の記載に不備があるものとして取り扱うものです Q5 番
平成 30 年 5 月 7 日版 雇用保険業務等における社会保障 税番号制度への対応に係る Q&A 1 総論 Q1 雇用保険業務に番号制度がなぜ必要なのか 個人番号は その利用範囲が番号法において限定的に定められており 社会保障 税及び災害対策に関する事務 でのみ利用できることとなっています 雇用保険業務についても番号法第 9 条の別表第 1において 雇用保険の資格取得 確認 給付の支給などに関する事務において個人番号を利用することが規定されています
More informationⅰ. キーワードや法令を知る 01 処遇検討の背景 少子高齢化が急速に進展する中 労働力人口の減少に対応し 経済と社会を発展させるため 高年齢者をはじめ働くことができる全ての人が社会を支える全員参加型社会の実現が求められております また 現在の年金制度に基づき平成 25 年度から特別支給の老齢厚生年
2012 年 11 月 1 日高齢者雇用に関する最新レポート 60 歳以上の 処遇検討 ⅰ キーワードや法令を知る 01 処遇検討の背景 02 定年年齢の原則 03 講ずべき内容 04 経過措置 (H25.4.1~) 05 高年齢者雇用安定法改正の背景 06 用語の定義 07 経営との関係 ⅱ60 歳以上の処遇基準をイメージする 01 制度策定ポイント 02 統計資料から基準をイメージする ⅲ 高年齢者雇用制度見直しに関する助成金
More information2. 様式の改正については平成 25 年 4 月 1 日付けで行う予定としているが 4 月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること 3. 改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添 1 改正前の様式で届出を行う場合の記載方法については別添 2のとおりリーフレットを作成した
社労連第 117 号 平成 25 年 3 月 21 日 都道府県社会保険労務士会会長殿 全国社会保険労務士会連合会会長金田修 ( 公印省略 ) 雇用保険被保険者離職証明書 の様式改正について ( 周知依頼 ) 謹啓時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は連合会の事業運営につきまして格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて 標記の件につきまして 今般 厚生労働省職業安定局雇用保険課より 雇用保険被保険者離職証明書
More information均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
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社労士講座 資格の大原 年金克服 得点アップセミナー第 3 回目 ( 年金克服 得点アップセミナー 全 3 回 ) 第 1 回 国民年金法 第 2 回 厚生年金保険法 第 3 回 確認テスト 社労士試験の最大の難関は 年金科目 です これは 1 仕組みについて理解が必要であるこ と 2 他の科目に比べて経過措置が多く情報量が膨大であることにあります ただし 本試験において問われていることは 基本的事項
More information調査等 何らかの形でその者が雇用期間の更新を希望する旨を確認することに代えることができる ( 雇用期間の末日 ) 第 6 条第 4 条及び第 5 条の雇用期間の末日は 再雇用された者が満 65 歳に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない 2 削除 3 削除 ( 人事異動通知
国立大学法人滋賀大学再雇用職員就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人滋賀大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 2 条の規定に基づき 再雇用された職員 ( 以下 再雇用職員 という ) の身分 期間 給料 勤務時間及びその他の必要な事項について定めることを目的とする 2 この規程に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49
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65 歳までの 高年齢者雇用確保措置 定年年齢を 65 歳未満としている事業主は 次の 1 から 3 の措置 ( 高年齢者雇用確保措置 ) のいずれかを実施してください!! 1 2 3 65 歳まで定年年齢を引き上げ 希望者全員を対象とする 65 歳までの継続雇用制度を導入 定年制の廃止 高年齢者雇用安定法第 9 条は 高年齢者の 65 歳までの安定した雇用を確保するため 定年年齢を 65 歳未満と
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老齢年金知っておきたい 3 つのこと 年金研究所コンシリウス www.kinyuchishiki.jp < 年金制度のしくみ > 3 階部分 2 階部分 国民年金基金 確定拠出年金 ( 個人型 ) 確定拠出年金 ( 企業型 ) 確定給付企業年金 厚生年金保険 厚生年金基金 代行部分 年金払い退職給付 1 階部分 国民年金 ( 基礎年金 ) 自営業者など 会社員 第 2 号の公務員など被扶養配偶者 1805
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2016-108 第 50 号 2016 年 10 月 4 日 企業年金業務室 短時間労働者に対する厚生年金の適用拡大及び厚生年金の標準報酬月額の下限拡大に伴う厚生年金基金への影響について 平成 28 年 9 月 30 日付で厚生労働省年金局から発出された通知 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部施行等に伴う厚生年金基金 確定給付企業年金及び確定拠出年金の事務処理等について
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平成 28 年 9 月度実施実技試験 損保顧客資産相談業務 139 実技試験 ( 損保顧客資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 株式会社 ( 以下 X 社 という ) に勤務するAさん (59 歳 ) は 妻 Bさん (57 歳 ) との2 人暮らしである Aさんは 平成 28 年 12 月 13 日に定年を迎えるが X 社は最長 65 歳まで勤務することができる継続雇用制度を導入している
More information5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
平成 3 0 年 1 月株式会社ナビット 平成 29 年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究 報告書 ( 概要 ) 1. 調査研究の目的 国家公務員退職手当制度の検討を行う際の基礎資料とすることを目的とし 企業が作成している就業規則のうち 退職給付に関する事項について記された部分を収集し 民間企業で採用されている退職給付制度の動向を分析する 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則
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資料 1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について 1. 機能強化法関係 機能強化法 ( 1) により 平成 28 年 10 月から私学共済でも短時間労働者を加入者とするとされているところ その詳細を政令で定めるに当たり 厚生年金保険及び健康保険の短時間労働者の要件 ( 2) に倣って定めることとすること 1 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律
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8-1 雇用保険 第 8 章 雇用保険と健保 年金 8-1 雇用保険 雇用保険は 労働者が失業したときに 失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探して 1 日も早く再就職することができるようにするための給付を行う保険です また 失業者を対象とする給付だけではなく 育児 介護休業を取得する労働者を対象とした育児休業給付や介護休業給付 一定の条件を満たした在職者及び離職者を対象に 教育訓練経費の一部を補助する教育訓練給付なども
More information定していました 平成 25 年 4 月 1 日施行の 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 では, 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止について規定されていますが, 平成 25 年 4 月 1 日の改正法施行の際, 既にこの基準に基づく制度を設けている会社の選定基準につい
Q22. トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる 1 高年齢者雇用確保措置の概要高年法 9 条 1 項は,65 歳未満の定年の定めをしている事業主に対し, その雇用する高年齢者の65 歳までの安定した雇用を確保するため, 1 定年の引上げ 2 継続雇用制度 ( 現に雇用している高年齢者が希望するときは, 当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度 ) の導入 3 定年の定めの廃止のいずれかの措置
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そのときになって困らないために リタイア前後の手続き編そのときになって困らないために リタイア前後の手続き編 年金 雇用保険 健康保険 税金について手続きの概要と知っておきたいことをまとめました 1 公的年金 年金を受け取る資格ができたときには 自分で年金を受け取るための手続き ( 年金請求 ) をする必要があります 年金を受け取るための手続き 年金手帳 1997 年 1 月以降に発行された青色の表紙の年金手帳には
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調査結果の概要 1 退職一時金制度 (1) 退職一時金の制度の有無及びその内容 ( 表 1) 集計表第 1 表 第 2 表 制度を採用しているのは 調査産業計では194 社 ( 集計 213 社の91.1%) で 退職一時金の算定基礎に退職時の賃金を用いるのは33 社 ( 制度のある194 社の17.0%) それ以外は163 社 ( 同 84.0%) となっている 製造業では制度を採用しているのは
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[46] 法改正ゼミ 雇用改正 - ➊ 雇用保険二事業 法 62 条 1 項, 法 63 条 1 項関係 平成 28 年 4 月 1 日施行 雇用保険法等の一部を改正する法律の施行に伴い, 雇用安定事業及び能力開 発事業の一部が改正された 法第 62 条第 1 項 ( 雇用安定事業 ) 改正条項 網掛け部分が追加 政府は, 被保険者, 被保険者であった者及び被保険者になろうとする者 ( 以下この章におい
More information- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
More information(1) 学校等の卒業証明書 (2) 生年月日を証明する書類 ( 免許証等公的機関が発行する証明書 なお 卒業証明書に生年月日が記載されている場合は 省略できる ) 3 要綱第 9 条第 2 項第 1 号イに該当する労働者を雇用した場合は 次の各号いずれかの書類を提出するものとする (1) 雇用保険受
山梨県雇用創出奨励金支給細則 ( 趣旨 ) 第 1 条この細則は 山梨県雇用創出奨励金支給要綱 ( 以下 要綱 という ) の実施に関し必要な事項を定めるものとする ( 県外の区域にわたるものについて ) 第 2 条要綱第 3 条第 1 号アの流通先が主に県外の区域にわたるものとは 対象事業者における取引量及び取引額の過半数が県外であるものをいう 2 要綱第 3 条第 1 号イの商品の配送先が主に県外の区域にわたるものとは
More information例 3 男性医師 1 歳 配偶者産前休暇産後休暇復帰 復帰 今までは 配偶者がを取得している場合 を取得できませんでしたが 取得できるようになりました 職員は 当該子が 3 歳に達する日まで 病院助手等は 当該子が 1 歳 6か月に達する日までを取得することができます 職場復帰後の特に大変な時期に協
1. ( 育休 ) を取得する女性職員 男性職員ともに 当該子が 3 歳 ( 病院助手 専攻医 臨床研修医および研修歯科医 ( 以下 病院助手等 という ) は当該子が 1 歳 6 カ月 ) に達する日までの間 必要な期間を請求できます た だし 病院助手等は 次の表のいずれにも該当しないことが取得の条件です 男性職員については 配偶者が産後 8 週間以内であるときには 配偶者が働いていない場合であって
More informationPowerPoint プレゼンテーション
誕生月に送付されます ~ 年金記録と金額が確認できます ~ 35 歳 45 歳 59 歳の節目年齢には封書 それ以外の方ははがきで届きます 平成 24 年 4 月より ねんきんネット でも閲覧できるようになりました ( 電子版ねんきん定期便 ) 年金加入履歴や標準報酬月額についてチェックしましょう 定期便でお知らせする内容 1 年金加入期間 2 年金見込み額 3 保険料の納付額 4 年金加入履歴 5
More information伊丹市市民福祉金条例の一部を改正する条例(平成12年 伊丹市条例第 号)
( 趣旨 ) 第 1 条 伊丹市高齢者特別給金支給要綱 この要綱は, 国民年金制度上, 国籍要件等があったために老 齢基礎年金等の受給資格を得ることのできなかった外国人 ( 住民基本台帳 ( 昭和 4 2 年法律第 8 1 号 ) に本市を居住地として記載のある者をいう 以下同じ ) など, 年金制度の有する被保険者の資格等の理由により, 老齢基礎年金等を受けることができない高齢者に対し, 市が伊丹市高齢者特別給金
More information平成 31 年 4 月 1 日から平成 34 年 3 月 31 日まで 63 歳平成 34 年 4 月 1 日から平成 37 年 3 月 31 日まで 64 歳 4 定年について 労働者の性別を理由として差別的取扱いをしてはなりません ( 均等法第 6 条 ) ( 退職 ) 第 48 条前条に定める
第 7 章定年 退職及び解雇 退職に関する事項は 就業規則の絶対的必要記載事項に当たります そして 労基法第 89 条の退職に関する事項とは 任意退職 解雇 契約期間の満了による退職等労働者が その身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています [ 例 1] 定年を満 65 歳とする例 ( 定年等 ) 第 47 条労働者の定年は 満 65 歳とし 定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする
More informationMicrosoft Word - 就業規則対応.docx
マイナンバーに関する就業規則対応について 番号法の施行に伴う就業規則対応は 必ずしも必要ありませんが マイナンバー制度へ の対応を円滑にするため 下記のような規定を置くことが考えられます 1 採用時の提出書類への追加 ( 採用時の提出書類 ) 第 条従業員等として採用された者は 採用された日から 週間以内に次の書類を提出しなければならない 1 履歴書 2 住民票記載事項証明書 ( 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律
More information9-1 退職のルール 職することは契約違反となります したがって 労働者は勝手に退職することはできません 就業規則に 契約期間途中であっても退職できる定めがある場合には それに従って退職できることになりますが 特段の定めがない場合には なるべく合意解約ができるように 十分話し合うことが大切です ただ
9-1 退職のルール 第 9 章退職 解雇のときに 9-1 退職のルール 一般に 労働者からの申し出によって一方的に労働契約を終了することを辞職 ( 自己都合退職 ) といい 使用者からの一方的な申し出による労働契約の終了を解雇といいます また 労使合意の上で労働契約を解約することを合意解約といいます ここでは まず辞職と合意解約について説明します 辞職 ( 契約期間の定めがないとき ) 契約期間の定めのない労働契約を結んでいる場合
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特別契約職員の就業に関する要項 平成 19 年 3 月 30 日平成 21 年 3 月 31 日平成 24 年 5 月 31 日平成 25 年 3 月 29 日平成 26 年 3 月 20 日 学長裁定一部改正一部改正一部改正一部改正 ( 趣旨 ) 第 1 条この要項は, 国立大学法人岡山大学契約職員就業規則 ( 平成 16 年岡大規則第 13 号 以下 契約職員就業規則 という ) 第 23 条の2の規定に基づき,
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高年齢者雇用安定法関連のお知らせ 継続雇用制度 の対象者の基準を 労使協定を締結せずに 就業規則で定めている事業主の方へ!! 現に雇用している高年齢者を定年後も引き続き雇用する 継続雇用制度 の対象者の基準を 労使協定を締結せずに就業規則で定めることができる中小企業 (300 人以下 ) の事業主に対する特例措置が 平成 23 年 3 月 31 日で終了します 平成 23 年 3 月 31 日までに
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保保発第 0329001 号庁保険発第 0329002 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16
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2016 年 1 月株式会社メイテック 平成 27 年改正の概要 ( サマリー ) 一般労働者派遣事業 ( 許可制 ) 特定労働者派遣事業 ( 届出制 ) 26 業務 期間制限なし 26 業務以外 原則 1 年 意見聴取により最長 3 年まで 規定なし 規定なし 1. 許可制への統一 2. 派遣契約の期間制限について すべての労働者派遣事業が許可制へ 施行から 3 年以内に移行 小規模事業者については
More information高年齢者等の雇用の安定等に関する 法律の一部を改正する法律 の概要 平成24年8月29日成立 少子高齢化が急速に進展し 若者 女性 高齢者 障害者など働くことが できる人全ての就労促進を図り 社会を支える全員参加型社会の実現が求め られている中 高齢者の就労促進の一環として 継続雇用制度の対象となる 高年齢者につき事業主が定める基準に関する規定を削除し 高年齢者の雇用 確保措置を充実させる等の所要の改正を行う
More informationはじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大き
はじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大きなテーマとされています 定年により会社を退職し セカンドライフを迎えられる方 会社の継続雇用制度によっては定年後も仕事を続けられる方なども多くいらっしゃるかと思います
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とに注意しましょう 期間計算ケース 1 まず 被保険者期間の計算方法について見てみましょう 5 月 10 日生まれのAさんが 20 歳となり 第 1 号被保険者の資格を取得しました Aさんの被保険者期間の計算は何月からになりますか? 法第 11 条において 被保険者期間の計算は 月によるものとし 被保険者の資格を取得した日の属する月から その資格を喪失した日の属する月の前月までをこれに算入するとされています
More information第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
育児介護休業等規程 第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が 1 年未満の者 対象となる子が 1 歳に達する日から 1 年を経過する日までに労働契約期間が満了し
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( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
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平成 28 年 9 月 15 日 県発注工事における社会保険等未加入対策について お知らせ 岡山県土木部 平成 28 年 10 月 1 日以降に 入札公告 指名通知 随意契約のための見積依頼を行う工事から 元請業者が社会保険等未加入建設業者を相手方として下請契約を締結することについて 当該下請契約の請負代金総額にかかわらず 原則禁止することについては 同年 3 月にお知らせしたところですが その趣旨の徹底を図るため
More information3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
312101 無期転換ルールへの対応 Q. 2018 年 4 月から無期転換ルールが本格的に始まると聞きましたが 無期転換ルール とはどのようなものでしょうか また 企業の実務的な対応について具体的にご教示くださ い A 無期転換ルールとは 同一の使用者との間で 有期労働契約が通算して5 年を超えて更新された場合に 有期契約社員が申込みをすると 使用者がこれを承諾したものとみなされ 無期労働契約に転換するというルールです
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2 月といえば立春 暦の上では春を迎えますが まだまだ寒い日が続きます 風邪などひかないように ご自愛くださいませ 掲載内容に関してご不明点等あれば お気軽に当事務所までお問い合わせください 2 2016 制度開始直前に変更された雇用保険のマイナンバー取扱い 毎年 1 回送付されるねんきん定期便の役割 経団連採用選考に関する指針を再度改定し 選考活動は 6 月 1 日解禁に 今後重要性が増す高齢者の雇用管理における留意点
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