2016年 弾丸メールセミナー № 33 雇用保険法 高年齢再就職給付金
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- くにひと わくや
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1 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 第 33 回は 雇用保険法の高年齢再就職給付金について 解説をしていきます 高年齢再就職給付金は 受給資格者が 基本手当を受給した後に安定した職業に再就職 した場合に支給されます ただし 基本手当の支給残日数が 100 日以上残っていることが前提になります 支給期間 1 年間又は 2 年間 算定基礎期間 5 年以上 基本手当受給 前職の賃金に比べて賃金が 75% 未満に 65 歳 失業中 60 歳以上で再就職 就職日の前日の時点で支給残日数が 100 日以上 上記のように流れで見ていくと 前の会社を離職 ( 算定基礎期間 5 年以上 ) 基本手当の支給を受けた後 ( 基本手当の支給残日数が 100 日以上残っていること ) 60 歳以上で再就職 前職の賃金に比べて賃金が 75% 未満になった場合に支給 例えば 算定基礎期間が 20 年以上の場合は 所定給付日数は 150 日受給できます 仮に 90 日分の基本手当を受けた後に再就職した場合 残りの所定給付日数 ( 支給残日数 )60 日では 支給残日数 100 日以上の要件に該当しないので高年齢再就職給付金は不支給ということになります
2 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 基本手当の支給残日数が残っていることが要件なので 考え方は就業促進手当 ( 就業手 当 再就職手当 常用就職支度手当 ) の支給残日数の要件と同じです 就業促進手当の支給残日数の要件 就業促進手当 支給残日数の要件 就業手当 所定給付日数の 3 分の 1 以上かつ 45 日以上残した場合 再就職手当 所定給付日数の 3 分の 1 以上ある残した場合 就業促進定着手当 支給残日数という考えはなし 常用就職支度手当 所定給付日数の 3 分の 1 未満残した場合 雇用継続給付 高年齢再就職給付金 支給残日数 100 日以上 支給残日数の要件 復習を兼ねて 所定給付日数 と 高年齢再就職給付金 の関係を見ていきます 1 特定受給資格者以外の受給資格者 ( 通常の場合 ) 算定基礎期間 10 年未満 10 年以上 20 年未満 20 年以上 全年齢 90 日 120 日 150 日 高年齢再就職給付金の支給残日数の要件をクリアーできる可能性が あるのは この 2 つになります この 2 つになります 2 就職が困難な場合算定基礎期間 1 年未満 1 年以上 45 歳以上 300 日 150 日 45 歳以上 65 歳未満 360 日 算定基礎期間が 1 年未満なので 要件に該当しない 算定基礎期間が 5 年以上であれば 支給残日数の要件に該当する可能性あり
3 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 3 特定受給資格者 (2の場合を除く) 算定基礎期間 1 年未満 1 年以上 5 年以上 10 年以上 20 年以上 5 年未満 10 年未満 20 年未満 30 歳未満 90 日 90 日 120 日 180 日 30 歳以上 180 日 210 日 240 日 35 歳未満 35 歳以上 240 日 270 日 45 歳未満 45 歳以上 180 日 240 日 270 日 330 日 60 歳未満 60 歳以上 65 歳未満 150 日 180 日 210 日 240 日 算定基礎期間が 5 年未満のため 要件に該当しない 算定基礎期間が 5 年以上あり 支給 残日数 100 日以上の可能性あり それでは 条文を確認していきます 法 61 条の 2 の 高年齢再就職給付金 条文 高年齢再就職給付金は 受給資格者 ( その受給資格に係る離職の日における算定基礎期間が 5 年以上あり かつ 当該受給資格に基づく基本手当の支給を受けたことがある者に限る ) が 60 歳に達した日以後安定した職業に就くことにより被保険者 ( 短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く ) となった場合において 当該被保険者に対し再就職後の支給対象月に支払われた賃金の額が 当該基本手当の日額の算定の基礎となった賃金日額に 30 を乗じて得た額の 100 分の 75 に相当する額を下るに至ったときに 当該再就職後の支給対象月について支給する ただし 次の各号のいずれかに該当するときは この限りでない 1 当該職業に就いた日の前日における支給残日数が 100 日未満であるとき 2 当該再就職後の支給対象月に支払われた賃金の額が 支給限度額 (341,015 円 ) 以上であるとき
4 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 次に 要件に該当した場合に 高年齢再就職給付金 の支給を受けることができる期間を確認します 就職日の前日の支給残日数再就職後の支給対象月 200 日以上の場合就職日の属する月から就職日の翌日から起算して 2 年を経過する日の属する月まで 100 日以上 200 日未満の場合就職日の属する月から就職日の翌日から起算して 1 年を経過する日の属する月まで 100 日未満の場合高年齢再就職給付金不支給 ただし 被保険者が 65 歳に達した場合は その期間にかかわらず 65 歳に達した月まで その他の確認事項 高年齢再就職給付金の支給額 高年齢雇用継続基本給付金 の支給額の算定方法と同じ 支給調整 高年齢再就職給付金を受ける者が同一の支給事由に基づく再就職手当の支給を受ける ことができる場合 どちらか一方を選択 高年齢再就職給付金 どちらか一方 再就職手当
5 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 共通 給付制限 ( 法 61 条の 3) 条文 偽りその他不正の行為により次の各号に掲げる失業等給付の支給を受け 又は受けようとした者には 当該給付の支給を受け 又は受けようとした日以後 当該各号に定める高年齢雇用継続給付を支給しない ただし やむを得ない理由がある場合には 当該高年齢雇用継続給付の全部又は一部を支給することができる 偽りその他不正の行為により受けた給付給付制限の対象高年齢雇用継続基本給付金高年齢雇用継続基本給付金高年齢再就職給付金又は当該給付金に係高年齢再就職給付金る受給資格に基づく求職者給付若しくは就職促進給付
6 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 最後に 高年齢雇用継続基本給付金 と 高年齢再就職給付金 のまとめです 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 支給要件 1 被保険者が 60 歳に達した日 ( 又は 60 歳に達した日後 ) に 算定基礎期間が 5 年以上あること 1 受給資格者が 60 歳に達した日以後安定した職業に就き 被保険者となったこと 2 当該受給資格に基づき基本手当の支給を受けたこと 2 支給対象月に支払われた賃金額 3 当該受給資格に係る離職の日におけ みなし賃金日額 30 の 100 分の 75 を下回り かつ 支給限度額 (341,015 円 ) 未満 る算定基礎期間が 5 年以上あること 4 再就職日の前日における支給残日数が 100 日以上あること 5 支給限度額 (341,015 円 ) 未満 支給額 1みなし賃金日額 30 2 支給対象月に支払われた賃金 ( ア ) 2が1の 61% 未満 2 15% ( イ ) 2が1の 61% 以上 75% 未満 2 厚生労働省令で定める率 ( ハ ) 2が1の 75% 以上 不支給 高年齢再就職給付金の場合は みなし賃金日額ではなく 賃金日額 支給期間 60 歳に達した日の属する月 ~ 65 歳に達する日の属する月まで 1 支給残日数が 200 日以上 就職日の属する月から 就職日の翌日から起算して 2 年を経過する日の属する月まで 賃金カットの場合手続申請書類 2 支給残日数が 100 日以上 200 日未満 就職日の属する月から 就職日の翌日から起算して 1 年を経過する日の属する月まで支給対象月に非行 疾病又は負傷 事業場の休業その他公共職業安定所長が定める理由により支払いを受けることができなかった賃金がある場合 その支払いを受けたものとみなして賃金額を算定最初の支給対象月の初日から起算して 4 カ月以内 高年齢雇用継続給付受給資格確認票 ( 初回 ) 高年齢雇用継続支給申請書 + 60 歳到達時等賃金証明書 高年齢再就職給付金 に関しては 60 歳到達時等賃金証明書 は不要です 基本手当を受給しているので ハローワークに賃金日額のデーターが既に存在しています 賃金額が増えるように配慮 しています
7 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 それでは 過去問を確認していきます 過去問 (H19 年 6E] 問題 60 歳に達する日より前に離職した被保険者については 当該受給資格に基づく基本手当の支給を受け 60 歳に達した後に所定の日数を残して再就職し 被保険者になったとしても 高年齢再就職給付金は支給されない 解答 誤り要件に該当したら高年齢再就職給付金が支給されるので誤り 60 歳に達した日以後 被保険者となったこと 基本手当の支給を受けていたこと 離職の日において算定基礎期間が 5 年以上あること 再就職の前日に 支給残日数が 100 日以上であること 過去問 (H17 年 6C) 問題 高年齢再就職給付金は 再就職の前日における基本手当の支給残日数が 200 日以上ある場合 当該再就職の就職日の属する月から 当該就職日の翌日から 2 年間を経過する日の属する月 ( その月が当該被保険者が 65 歳に達する日の属する月より後である場合には 65 歳に達する日の属する月 ) まで支給され得る 解答 正解 設問の通り正解です 過去問 (H19 年 6B) 問題 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金のいずれについても 支給対象月に支払われた賃金が本人の非行又は傷病によって低下した場合には その支払いを受けたものとみなして賃金額の計算がなされるが 事業所の休業により賃金が低下した場合には そのような取扱いはなされない 解答 誤り 支給対象月において非行 疾病その他の省令で定める理由 ( 事業場の休業等 ) により支払いを受けることができなかった場合 その支払いを受けたものとして支給対象月の賃金の額を算定 ( 受給者に不利益にならないように配慮 )
8 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 過去問 (H22 年 6E) 問題 受給資格者が公共職業安定所の紹介によらずに再就職した場合であっても 所定の要件を満たせば 高年齢再就職給付金の支給を受けることができる 解答 正解 公共職業安定所の紹介 による再就職が 支給要件ではないので正しい設問です 過去問 (H22 年 6B) 問題 高年齢再就職給付金は 基本手当の支給残日数のいかんにかかわらず 当該被保険者が 65 歳に達する日の属する月よりも後の月について支給されることはない 解答 正解 過去問 (H19 年 6C) 問題 高年齢再就職給付金は 本来の計算方法によって算定した支給対象月における支給額が 当該受給資格者に係る賃金日額の最低限度額の 100 分の 80 に相当する額に達しない場合には 当該 100 分の 80 に相当する額が支給される 解答 誤り 賃金日額に 30 を乗じて得た額の 100 分の 75 に相当する額を下るに至ったときに 当該再就職後の支給対象月について支給される ので誤りです 過去問 (H17 年 6D) 問題 高年齢再就職給付金の支給を受けることができる者が 同一の就職について再就職手当の支給を受けた場合には 高年齢再就職給付金の支給を受けることはできない 解答 正解 高年齢再就職給付金の支給を受けることができる者が 同一の就職につき再就職手当の支給を受けたときは高年齢再就職給付金を支給せず 高年齢再就職給付金の支給を受けたときは再就職手当をしません
9 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金 過去問 (H19 年 6D) 問題 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金のいずれについても 公共職業安定所に支給申請書を提出するに当たっては 雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書を添付することが必要である 解答 誤り 高年齢再就職給付金については 雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書 の添付は不要 過去問 (H22 年 6D) 問題 不正な行為により基本手当の支給を受けたとして 基本手当に係る支給停止処分を受けた受給資格者は やむを得ない理由がない限り 60 歳に達した日以後 当該受給資格に基づく基本手当の支給日数を 100 日以上残して安定した職業に就いたとしても 高年齢再就職給付金の支給を受けることはできない 解答 正解 偽りその他不正の行為により下記の失業等給付の支給を受け または受けようとした者には 原則 当該給付の支給を受け または受けようとした日以後 高年齢雇用継続給付は支給しない 第 33 回 ( 完 )
2016年 弾丸メールセミナー № 36回 雇用保険法 育児休業給付金
1 2016 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金 第 36 回は 第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めてい きます 高年齢雇用継続給付 一般被保険者 高年齢継続被保険者 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 雇用継続給付 育児休業給付 一般被保険者 介護休業給付 一般被保険者 労働者は 育児休業や介護休業を取得することが可能ですが その根拠になる法律が
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平成 30 年 5 月 7 日版 雇用保険業務等における社会保障 税番号制度への対応に係る Q&A 1 総論 Q1 雇用保険業務に番号制度がなぜ必要なのか 個人番号は その利用範囲が番号法において限定的に定められており 社会保障 税及び災害対策に関する事務 でのみ利用できることとなっています 雇用保険業務についても番号法第 9 条の別表第 1において 雇用保険の資格取得 確認 給付の支給などに関する事務において個人番号を利用することが規定されています
More information( 第 1 段階 ) 報酬比例部分はそのまま定額部分を段階的に廃止 2 年ごとに 1 歳ずつ定額部分が消える ( 女性はすべてプラス 5 年 ) 報酬比例部分 定額部分 S16 S16 S18 S20 S22 4/1 前 4/2 ~4/2 4/2 4/2 4/2 ~~~
報酬比例部分経過的な措置8. 老齢給付 ( 厚生年金保険 ) 老齢厚生年金の全体像 前提条件 老齢基礎年金の受給資格期間 (25 年 ) を満たしていること 原則 65 歳以後に支給 老齢厚生年金 ( 条件 ) 1 ヶ月以上の厚生年金加入期間 老齢基礎年金 65 (S36.4.2 以後生の男性の場合 ) 60 歳から支給される場合があるただし 生年月日に応じて 段階的に支給年齢を引き上げて最終的には廃止特別支給の老齢厚生年金
More information労働被保険者関係失業等給付 日雇1 求職者給付 (1) 一般求職者給付 基本手当 イ受給資格及び被保険者期間基本手当は 一般被保険者が離職し 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず職業に就くことができない状態にある場合で 離職の日以前 2 年間に 被保険者期間が通算して 12 か月以上 ( 特定受
失業等給付 日雇13 章失業等給付について者関係第 育介基技寄傷高特日就再就常移求教高年齢雇用継続基本給付金高年齢再就職給付金受通雇年業用児護職育能労齢例就促就休休働本宿病業活訓講所求習進職求業業職転一職動練職定支得者給給手手者手手手手支給着度給時手給手付付援付手手付付金金当当金金金費当当当当当金当当当費金失業等給付は 労働者が失業した場合及び雇用の継続が困難となる事由が生じた場 合に 必要な給付を行うとともに
More information4 求職者給付を受ける手続きは 雇用保険の求職者給付を受給するためには みなさまの住所を管轄するハローワーク (8 ページ参 照 ) へ ご自身で求職申し込み (7 ページ参照 ) などの手続きをしてください なお 主として都道府県内の別のハローワークで求職活動を行う方は ご相談ください 受給手続き
( 求職者の方へ ) 離職されたみなさまへ このパンフレットは 離職されたみなさまに特に重要なことを記載しています 詳しくは お近くのハローワークにお問い合わせください また あわせて 離職票 -2 の裏面もお読みください 受給手続きには個人番号確認書類 ( マイナンバーカード等 ) が必要です 1 雇用保険の求職者給付とは 雇用保険の失業等給付には 失業された方が 安定した生活を送りつつ 1 日も早く再就職できるよう求職活動を支援するための給付として
More informationに該当する者に支給されるものに限る ) 移転費及び 3の求職活動支援費の支給対象とすることとされた ( 第 56 条の3 第 1 項第 2 号及び同条第 2 項関係 ) 3 高年齢被保険者 ( 教育訓練を開始した日が高年齢被保険者でなくなった日から1 年以内にある者を含む ) について 教育訓練給付
雇用保険法等の一部を改正する法律 ( 平成 28 年法律第 17 号 ) 概要のみ紹介 1 雇用保険法の一部改正関係 -1 1 介護休業給付金の改正 ⑴ 介護休業給付金の額に係る賃金日額の上限額の変更介護休業給付金の額に係る賃金日額の上限額について 45 歳以上 60 歳未満の受給資格者に係る賃金日額の上限額とすることとされた ( 第 61 条の6 第 4 項関係 ) ⑵ 介護休業給付金に関する暫定措置介護休業給付金の額について
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マイナンバー制度の導入に向けて ( 雇用保険業務 ) ~ 事業主の皆様へ ~ 平成 27 年 7 月厚生労働省都道府県労働局ハローワーク 平成 25 年 5 月 平成 27 年 10 月 ~ 番号関連法の成立 公布 国民への個人番号の通知の開始 平成 28 年 1 月 ~ 雇用保険手続の個人番号対応開始 個人番号カードの交付の開始 ( 個人の申請により市町村が交付 ) 法人番号の利用の開始 平成 29
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新たに高年齢者 障害者等の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を雇い入れた事業主の方への給付金 7 特定求職者雇用開発助成金 特定求職者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して 賃金の一部を助成する もので これらの者の雇用機会の増大を図ることを目的としています このうち 高年齢者 障害者等の就職が特に困難な者を 公共職業安定所又は適正な運用を期す ことのできる有料 無料職業紹介事業者の紹介により雇い入れた事業主に対しては
More information1) 最初のものと思われるバージョン ( プロパティの更新日付は 2018 年 3 月 12 日 ) 雇用保険手続を行う皆様へ雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします平成 30 年 5 月以降 マイナンバーの記載が必要な届出等 ( ) についてマイナンバーの記載がない場合には補正のた
厚生労働省 web サイトで配布されているチラシ 雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします の変遷の経過 資料作成 : 共通番号いらないネット WebEngine (NT) 2018.4.24 以下のページでは 現時点 (2018.4.24) までに更新されたため 現在は厚生労働省 Web サイト上ではアクセスできないチラシの PDF を そのまま収録しました 1) 最初のものと思われるバージョン
More information2 届出 提出期限提出書類提出先 翌月 10 日雇用保険被保険者資格取得届 所轄公共職業安定所長 雇用保険被保険者資格喪失届 雇用保険被保険者転勤届 転勤後の所轄公共職業安定所長 雇用継続交流採用終了届 10 日以内 雇用保険被保険者休業開始時賃金証明書 ( 1) 雇用保険被保険者休業 所定労働時間
雇用保険法 1 適用除外 原則例外 ( 被保険者となる ) ( イ ) 同一の事業主の適用事業に 65 歳に達した日の前日から引き続いて雇用されている者 1 65 歳に達した日以後に雇用される者 ( 高年齢継続被保険者に該当する者 ) ( ロ ) 短期雇用特例被保険者又は日雇労働被保険者に該当する者 2 1 週間の所定労働時間が 20 時間未満であ日雇労働被保険者に該当する者る者 3 同一の事業主の適用事業に継続して
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現時点の案であり変更がありうる 平成 27 年 8 月 5 日版 雇用保険業務等における社会保障 税番号制度への対応に係る Q&A 1 総論 Q1 ハローワークにおいては 個人番号の漏えいが生じないよう 厳重な対応をしているのか ハローワークにおける個人番号の管理については 届出書類については 厳重な管理 保管を行う システムでの管理については 個人番号の流出が起こらないよう セキュリティを強化することとしており
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私と年金額 和歌山東年金事務所 1 100 80 60 40 20 0 歳 平均寿命および平均余命 ( ) の推移 44.30 43.20 42.80 42.06 49.63 46.92 15 年から 20 年超ある老後の生活 53.96 50.06 62.97 59.57 67.75 63.60 72.92 67.74 11.40 11.10 11.88 12.22 13.36 14.13 14.56
More information表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c
3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65
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被災された方々の声 Q&A コーナー 雇用保険編 Q1 指定された雇用保険の認定日に行けないのですが どうしたらいいですか? 福島労働局 A 被災に伴うやむを得ない事情により受給者が所定の認定日に来所できない場合は 認定日変更の取扱いができます 詳しくは最寄のハローワークまでおたずねください Q2 雇用保険を受給中ですが 震災で雇用保険受給資格者証をなくしてしまいました 再発行は可能ですか? A 最寄のハローワークにて再発行が可能です
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病 気 やけがをすると 働 くことが 出 来 なくなり 生 活 に 困 ることがあります ここでは 経 済 的 に 困 ったときに 利 用 できる 制 度 を 集 めました 39 D-1-1 手続きは 傷病手当金は 病気休業中の健康保険加入者とその家族の生活を保障するための制度 で 被保険者が病気や業務外のけがのために働くことができず 事業主(会社)から給与 が受けられない場合に支給されます 手続き
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第 17 章 国民年金 国民年金は すべての国民を対象として 老齢 障害 死亡について年金を 支給し 健全な国民生活の維持 向上に寄与することを目的としています - 151 - 国民年金のしくみ 1 被保険者 国民年金に必ず加入しなければならない人は 日本国内に住所がある 20 歳以 上 60 歳未満の人たちです 被保険者は次の 3 種類となります ⑴ 第 1 号被保険者 日本国内に住所のある 20
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平成 29 年 1 月度実施実技試験 個人資産相談業務 1 実技試験 ( 個人資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 Aさん (33 歳 ) および妻 Bさん (29 歳 ) は 民間企業に勤める会社員である 平成 29 年 3 月に第 1 子を出産予定の妻 Bさんは 産前産後休業および育児休業を取得する予定である Aさんは 妻 Bさんの産前産後休業および育児休業に係る社会保険からの給付の内容について知りたいと考えている
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( 求職者の方へ ) 受給資格決定年月日 支給番号 平成年月日 認定日 ( 型 - 曜日 ) 型 名 前 曜日 雇用保険説明会の日時 月日 ( 曜日 ) 時分 雇用保険説明会には 印をつけたものを持参してください 受給資格者のしおり 筆記用具 払渡希望金融機関指定届 または預 ( 貯 ) 金通帳 ( 本人名義のもの ) 写真 枚 ( タテcm ヨコ.5cm 程度の上半身のもの ) 5 マイナンバーカード
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マイナンバーに関する就業規則対応について 番号法の施行に伴う就業規則対応は 必ずしも必要ありませんが マイナンバー制度へ の対応を円滑にするため 下記のような規定を置くことが考えられます 1 採用時の提出書類への追加 ( 採用時の提出書類 ) 第 条従業員等として採用された者は 採用された日から 週間以内に次の書類を提出しなければならない 1 履歴書 2 住民票記載事項証明書 ( 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律
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浜松市障害者入院時コミュニケーション支援事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条 この要綱は 意思疎通を図ることが困難な障害者が医療機関に入院したとき 当該障害者が当該医療機関に派遣されるコミュニケーション支援員を介して 医療従事者との意思疎通を図り 円滑な医療行為を受けることができるよう支援することを目的として実施する浜松市障害者 入院時コミュニケーション支援事業 ( 以下 本事業 という ) について
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健康保険に加入する人 本人 : 被保険者健康保険に加入している本人を被保険者といいます 法人の事業所では 常時 1 人以上 個人の経営する事業所 ( 強制適用とならないものを除く ) では 5 人以上の従業員のいる会社や工場 銀行 商店など健康保険法で定められた事業所に働く人びとは 本人の意思にかかわらずだれもが加入することになっています 就職した人はその日に被保険者の資格を取得し 退職または死亡した日の翌日に被保険者の資格を失います
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社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
More information第 5 条市長は 前条に規定する申請書等に基づいて健康管理費を受けることができる者であることを確認したときは 当該資格を認定する 2 市長は 前項により資格を認定した者 ( 以下 受給者 という ) に対し 重障老人健康管理事業対象者証 ( 以下 対象者証 という ) を交付する ( 不認定の通知
長岡京市重度心身障がい老人健康管理費支給要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 重度の心身障がいにある老人 ( 以下 重障老人 という ) に対し 重度心身障がい老人健康管理費 ( 以下 健康管理費 という ) を支給することによりその者の健康を保持し もって障がい者福祉の増進を図ることを目的とする ( 支給対象者 ) 第 2 条この要綱により 健康管理費を受けることができる重障老人とは 長岡京市に在住する高齢者の医療の確保に関する法律
More information加入の手続きは 社会保険 : 年金事務所 ( 健康保険 厚生年金を同時に手続き ) 雇用保険 : 公共職業安定所で行っておりますので 未加入の場合はご相談ください 加入手続きに不安がある場合は 社会保険労務士にご相談ください 社会保険労務士は どのように社会保険の加入手続を行っていいかわからない と
社会保険加入について 社会保険 ( 健康保険 厚生年金 雇用保険 ) の加入については会社と労働者が条件を満たしている必要があります 別紙フロー図 ( 資料 1~2) に基づき 強制適用となる場合は社会保険に加入しなくてはなりません 社会保険加入による主なメリットは 健康保険 ( 協会けんぽ ) 資料 7 保険料負担が安い ( 会社が半額負担 ) ( 扶養者による増額がない ) けがや病気 出産で働けなくなった場合給付が受けられる
More information<4D F736F F D F955C8E CC093788A7A934B F A7A8CB88A7A944692E88FD8816A>
資料 7 限度額適用 標準負担額減額認定証 に係る被保険者からの申請不要 道民アイデア整理表 1 後期高齢者医療制度の 限度額適用 標準負担額減額認定証 について 2 北海道後期高齢者医療広域連合ホームページ資料 ( 抜すい ) 3~4 限度額適用 標準負担額減額認定証に係る被保険者からの申請不要 関係法令 5~8 道民アイデア整理表 1518J アイデア名限度額適用 標準負担額減額認定証に係る被保険者からの申請不要
More information2/9 ( 増額 ) ができるようになる 遺族厚生年金の給付 受 給要件の変更 1 子ども (18 歳未満 ) のいない 30 歳未満の妻 に対する遺族年金を 5 年間で打ち切る 遺族厚生年金の受給権の一部変更であり,30 歳未満で子のない妻は,5 年間で遺族厚生年金の受給権がなくなる 2 遺族年金
1/9 2007 年 4 月と 10 月に変更になった主な事柄 を再確認する ( :2012 年 1 月 22 日掲載 ) (3)2007 年 4 月から 変更になった事柄 項目 1 年金 国民年金保険料の引き上げ 厚生年金保険料率の引き上げ 基礎年金の国庫負担金割合の引き上げ 離婚時の年金分割制度 の開始 老齢厚生年金制度 の適用拡大 ポイント 月額 1 万 3860 円 1 万 4100 円 (
More information( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
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資料 6-2 参考資料 非正規雇用者への社会保険の 適用拡大について 平成 21 年 2 月 12 日 厚生労働省 雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要 現下の厳しい雇用失業情勢を踏まえ 非正規労働者に対するセーフティネット機能及び離職者に対する再就職支援機能の強化を重点に 所要の法改正を行う 1. 1. 非正規労働者に対するセーフティネットの機能の強化 労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者について
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社会 労働保険の基礎知識 1. 事業所が加入しなければならない保険 (1) 労働者災害補償保険 ( 労災保険 ) 業務上の事由または通勤による労働者の負傷 疾病 傷害または死亡等に対して 労働者やその遺族のために必要な保険給付を行う制度 (2) 雇用保険労働者が失業した場合等に 労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに 再就職を促進するために必要な保険給付を行う制度 (3) 健康保険病気や負傷 出産
More information必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲内で 3 回を上限として介護休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 介護休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二介護休業開始予定日から 93 日を経過する日から
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が 1 歳 6 ヶ月になるまでに労働契約期間が満了し
More information(1) 学校等の卒業証明書 (2) 生年月日を証明する書類 ( 免許証等公的機関が発行する証明書 なお 卒業証明書に生年月日が記載されている場合は 省略できる ) 3 要綱第 9 条第 2 項第 1 号イに該当する労働者を雇用した場合は 次の各号いずれかの書類を提出するものとする (1) 雇用保険受
山梨県雇用創出奨励金支給細則 ( 趣旨 ) 第 1 条この細則は 山梨県雇用創出奨励金支給要綱 ( 以下 要綱 という ) の実施に関し必要な事項を定めるものとする ( 県外の区域にわたるものについて ) 第 2 条要綱第 3 条第 1 号アの流通先が主に県外の区域にわたるものとは 対象事業者における取引量及び取引額の過半数が県外であるものをいう 2 要綱第 3 条第 1 号イの商品の配送先が主に県外の区域にわたるものとは
More information152 号 ) (6) 保険医療機関等健康保険法第 63 条第 3 項第 1 号に規定する保険医療機関若しくは保険薬局又は同法第 88 条第 1 項に規定する指定訪問看護事業者 ( 平 6 条例 30 平 8 条例 29 平 9 条例 16 平 10 条例 2 平 11 条例 15 平 14 条例
鹿児島市重度心身障害者等医療費助成条例昭和 49 年 3 月 30 日条例第 21 号 ( 注 ) 平成 6 年から改正経過を注記した ( 目的 ) 第 1 条この条例は 重度心身障害者 重度心身障害児及び合併障害者に対し 医療費を 助成することにより これらの者の保健の向上と福祉の増進を図ることを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この条例において 次の各号に掲げる用語の意義は それぞれ当該各号に定めるところによる
More information(3) 障害共済年金 退職老齢年金給付 給料との調整ア障害共済年金との支給の調整傷病手当金は 同一の傷病について障害共済年金の支給を受けることができるときは 支給されません ただし その支給を受けることができる障害共済年金の額 ( 当該障害共済年金と同一の給付事由に基づき国民年金法による障害基礎年金
休業給付 1 傷病手当金 (1) 組合員が在職中の場合の傷病手当金ア支給要件傷病手当金は 組合員が公務によらないで病気にかかり 又は負傷し 療養のため引き続き勤務に服することができない場合に支給されるものです これは 一定期間以上勤務できない場合 ( 就労不能 ) で 給料の全部又は一部が支給されないときに 所得の喪失又は減少を補償するために支給されるものです なお 公務による病気又は負傷の場合は
More information<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
More information雇用保険の給付内容一覧 ( 続き ) 雇用保険の基本手当の所定給付日数 雇用保険の基本手当の所定給付日数 ( 続き ) 基本手当の日額
社会保険 労働保険の給付一覧 (2012.5.1 現在 ) 1. 関係諸機関の連絡先... 3 2. 健康保険の給付... 4 健康保険の給付内容一覧... 4 健康保険の給付内容一覧 ( 続き )... 5 3. 厚生年金保険の給付... 6 公的年金制度のしくみ... 6 国民年金被保険者のしくみ... 6 厚生年金保険の給付内容一覧... 7 4. 労災保険... 8 労災保険の給付内容一覧...
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育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
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(66) 直前総まとめゼミ 8 概算保険料 確定保険料 平 23,25,26,27,29 10 概算保険料及び確定保険料 (1) 継続事業 1 概算保険料の申告 納付事業主は, 保険年度ごとに, 概算保険料を, 概算保険料申告書に添えて, その保険年度の 6 月 1 日から 40 日以内 ( 保険年度の中途に保険関係が成立したものについては, 当該保険関係が成立した日から 50 日以内 ) に申告
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6 基礎編講義老齢基礎年金 (1)1 老齢基礎年金の支給要件の原則紙上 Live 講義 老齢基礎年金の支給要件の原則 老齢基礎年金の講義では 支給要件の原則および特例 受給資格期間 受給資格期間の短縮 年金額 年金額のスライド 振替加算 支給の繰上げと繰下げ および 失権 について学習します ダイジェスト講義では 老齢基礎年金の基本的な内容を説明しましたが 今回の講義では さらに掘り下げた内容を説明します
More information( 別紙 ) 保育士修学資金貸付制度実施要綱 第 1 目的この制度は 指定保育士養成施設に在学し 保育士資格の取得を目指す学生に対し修学資金を貸し付け もってこれらの者の修学を容易にすることにより 質の高い保育士の養成確保に資することを目的とする 第 2 貸付事業の実施主体保育士修学資金 ( 以下
厚生労働省発雇児 0226 第 4 号 平成 25 年 2 月 26 日 各都道府県知事殿 厚生労働事務次官 保育士修学資金の貸付けについて 保育所入所待機児童の解消策の推進等により保育の需要増加に応え 保育を必要とするすべての子どもたちが質の高い保育を受けられる環境を構築するために 保育士の人材確保を積極的に推進する必要がある 今般 この対策として 保育士修学資金貸付制度を創設することとし 別紙のとおり
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4. 年金 手当 (1) 年金 事業内容 来訪による年金相談 年金相談は事前に予約が必要となります 予約受付専用ダイヤル 0570-05-4890 へお問い合わせください 年金事務所所在地は P112 をご覧ください 街角の年金相談センター名古屋 名古屋市中村区椿町 1-16 井門名古屋ビル 2 階 街角の年金相談センター千種 名古屋市東区葵 3-15-31 千種ビル 6 階 街角の年金相談センター
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特定分野専門職員給与規程 平成 26 年 1 月 1 日平成 25 年度規程第 18 号一部改正平成 26 年 9 月 30 日平成 26 年度規程第 12 号一部改正平成 27 年 3 月 31 日平成 26 年度規程第 56 号一部改正平成 28 年 12 月 28 日平成 28 年度規程第 27 号一部改正平成 29 年 3 月 15 日平成 28 年度規程第 36 号 ( 目的 ) 第 1
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特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
More information他の所得による制限と雇用保険受給による年金の停止 公務員として再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額停止となり 特別 ( 本来 ) 支給の老齢厚生年金の一部または全部に制限がかかることがあります なお 民間に再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額支給されますが
年金や医療保険は 安心して退職後の生活を送るために欠かせないものです このコーナーでは 退職後の年金や医療保険制度についてお知らせします 職域部分は 経過的職域加算額として支給されます! 平成 27 年 10 月 1 日から被用者年金一元化法が施行され 公務員も厚生年金保険制度の被保険者となり 施行日以降に年金受給権が発生する方の年金は全て厚生年金の名称で支給されています また 一元化に伴い共済年金の
More information(2) 国民年金の保険料 国民年金の第 1 号被保険者および任意加入者は, 保険料を納めなければなりません また, より高い老齢給付を望む第 1 号被保険者 任意加入者は, 希望により付加保険料を納めることができます 定額保険料月額 15,250 円 ( 平成 26 年度 ) 付加保険料月額 400
1 国民年金事業の概要 国民年金制度は, 昭和 34 年の発足以来,50 年以上の歳月を経て, 平成 25 年 3 月末には,2,824 万人の被保険者 ( 第 2 号被保険者を除く ) と3,031 万人の受給者を擁する制度に発展し, 国民の中に広く定着しています 昭和 61 年 4 月に実施された年金制度の改正は, 目前に迫った高齢化社会の到来に対処して行われたもので, 新しい国民年金制度 は,
More information2 障害厚生年金障害厚生年金は次の1~3の条件すべてに該当する方が受給できます 1 障害の原因となった病気やケガの初診日 ( 1) が 厚生年金保険の被保険者である期間にあること 2 障害の原因となった病気やケガによる障害の程度が 障害認定日 ( 2) に法令により定められている障害等級表 ( 3)
障害年金の詳細 ( 平成 30 年 3 月 1 日時点 ) 受給できる年金の種類 初診日 ( 1) に加入していた公的年金制度と障害の程度により 次のとおり受給でき ます 障害の程度 初診日に加入していた公的年金制度国民年金のみ厚生年金保険 1 級 障害基礎年金 1 級 障害厚生年金 1 級 障害基礎年金 1 級 2 級 障害基礎年金 2 級 障害厚生年金 2 級 障害基礎年金 2 級 3 級 障害厚生年金
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1a-5-1 手続き p 1 それでは受け取り開始の手続きについてご説明します 1a-5-1 受け取り開始手続き p 2 さきほど確認した公的年金の受け取り開始年齢に到達する月の 3 カ月前になると 日本年金機構から郵送で請求書類が届きます 内容物は案内文書と 年金請求書です 届かない場合は日本年金機構のホームページに記載しているねんきんダイヤルにご連絡ください 1a-5-2 加給年金と振替加算 p
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保保発第 0329001 号庁保険発第 0329002 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16
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愛媛県民間社会福祉事業従事者退職共済支援事業実施規程 社会福祉法人愛媛県社会福祉協議会 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この実施規程は 社会福祉法人愛媛県社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) が実施する愛媛県民間社会福祉事業従事者退職共済支援事業 ( 以下 共済支援事業 という ) 規程第 5 条により 共済支援事業委託契約を締結することができる民間社会福祉事業等を行う法人が実施する退職金制度の基準を定めることを目的とする
More information( 条例第 4 条第 1 項に規定する額 ) 第 4 条条例第 4 条第 1 項に規定する額は 病院若しくは診療所等 ( 保険薬局を除く ) の診療報酬明細書 ( 訪問看護診療費明細書を含む ) 又は医療保険各法に定める療養費支給申請書ごとに 次の各号に掲げる区分に対し定める額とする なお 医療に関
牟岐町子どもはぐくみ医療費の助成に関する条例施行規則 平成 18 年 9 月 28 日規則第 9 号改正平成 19 年 3 月 1 日規則第 5 号平成 21 年 9 月 30 日規則第 6 号平成 22 年 3 月 31 日規則第 6 号平成 24 年 12 月 21 日規則第 12 号平成 28 年 6 月 17 日規則第 13 号牟岐町乳幼児医療費の助成に関する条例施行規則 ( 平成 13 年規則第
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地方公務員災害補償法施行規則第 3 条第 6 項の規定に基づく平均給与額の計 算の特例について 平成 3 年 4 月 1 日地基企第 17 号 各支部長あて 理事長 第 1 次改正 平成 4 年 4 月 1 日地基企第 15 号 第 2 次改正 平成 4 年 5 月 1 日地基企第 18 号 第 3 次改正 平成 11 年 4 月 1 日地基企第 21 号 第 4 次改正 平成 13 年 12 月
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飛島村居宅介護 ( 介護予防 ) 住宅改修に係る事業者の登録及び住宅改 修費受領委任払い制度取扱要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条 この要綱は 介護保険法 ( 平成 9 年法律第 123 号 以下 法 と いう ) 第 45 条第 1 項に規定する居宅介護住宅改修又は同法第 57 条第 1 項に規定する介護予防住宅改修に係る保険給付 ( 以下 居宅介護住宅改修費等 という ) に関する代理受領及び居宅介護住宅改修費等の代理受領を行う事業者の登録に関し必要な事項を定めるものとする
More information基本手当の受給手続きの流れ 離 職 ご注意ください! 偽りその他不正の行為によって求職者給付を受け または受けようとした場合は不正受給として厳しい処分が行われます ( 例 : 就職 就労の不申告 自営 自営の準備の不申告等 ) 求職の申込みと受給資格の決定 受給手続きをする本人が 必要書類 ( 表紙
受給手続きに必要なもの 1. 離職票 1 氏名や口座番号などをあらかじめご記入ください ( 下記 < 記入例 > 参照 ) 2. 離職票 2 3. 運転免許証または住民基本台帳カード ( 写真付き ) これらをお持ちでない方は 次の 1~3 のうち 異なる 2 種類をお持ちください ( コピー不可 ) 1 旅券 ( パスポート ) または 健康保険被保険者証 2 住民票記載事項証明書 ( 住民票の写しまたは
More information( 注 1) 被保険者の標準報酬月額は 健康保険では第 1 級 58,000 円から第 50 級 1,39 0,000 円までの等級に区分され 実際に支給される報酬月額をこの等級のいずれかに当てはめて決定される そして 傷病手当金の支給額は 平成 27 年度以前は 休業した日における標準報酬月額の
適宜の処置を要求し及び是正改善の処置を求めたものの全文 健康保険の傷病手当金の支給における厚生年金保険の障害厚生年金との併給調整について ( 平成 29 年 10 月 11 日付け全国健康保険協会理事長宛て ) 標記について 会計検査院法第 34 条の規定により 下記のとおり是正の処置を要求し及び是正改善の処置を求める 記 1 傷病手当金等の概要 (1) 健康保険法に基づき支給される傷病手当金の概要貴協会は
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