目次. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値ページ : 企業調査ページ : 労働者調査ページ. 総務省行政評価局による調査ページ

Size: px

Start display at page:

Download "目次. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値ページ : 企業調査ページ : 労働者調査ページ. 総務省行政評価局による調査ページ"

こうごあると
5 years ago
Views:

1 参考資料第回労働政策審議会雇用環境均等分科会資料 - 民間事業主における女性活躍に関する取組状況等について未定稿平成年月日雇用環境均等局

2 目次. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値ページ : 企業調査ページ : 労働者調査ページ. 総務省行政評価局による調査ページ

3 < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施 < 調査内容 > 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定した企業における女性活躍に関する取組の状況企業における女性活躍に関する情報公表の状況企業における女性活躍に関する手応え等 < 実施期間 > 平成年月 < 回答数 > 企業調査質問紙調査 : 回答企業 : 企業, 社人以上労働者調査質問紙調査 [ 調査企業より配布 ] 男, 人女, 人 [ 対象 : 平成年入社または代の社員 ] 調査の概要常用労働者数別の内訳人以上人以下, 社, 社.%.%.%.%.%.%.% 鉱業採石業砂利採取業建設業製造業電気ガス熱供給水道業情報通信業運輸業, 郵便業卸売業小売業金融業, 保険業不動産業, 物品賃貸業学術研究, 専門技術サービス業宿泊業, 飲食サービス業生活関連サービス業, 娯楽業教育, 学習支援業医療, 福祉複合サービス事業サービス業他に分類されないもの人以上人以下. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値

4 企業規模別一般事業主行動計画を作成した企業の女性活躍推進法以前から行っていた取組複数回答行動計画を策定した企業においては女性社員の採用に関すること女性社員の就業継続職場風土に関すること長時間労働の是正に関することについて女性活躍推進法以前から取組を行っていた企業が多い一般事業主行動計画を作成した企業 =%. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査.%.%.%.%.%.%.%.% 女性社員の採用に関すること女性社員の継続就業職場風土に関すること長時間労働の是正に関すること女性社員の配置に関すること女性社員の育成や教育訓練に関すること女性社員の評価に関すること女性社員の登用に関すること女性管理職比率を含む女性社員の多様なキャリアコースに関すること男女社員の賃金格差に関することいずれもしていない無回答人以上 n= 人以下 n=

5 行動計画を策定した人以上の企業においては女性社員の登用管理職比率を含む採用継続就業職場風土長時間労働の是正について状況把握を行った企業が多い人以下の企業においても女性社員の登用長時間労働の是正について状況把握を行った企業が多い企業規模別一般事業主行動計画を作成した企業の状況把握した項目複数回答. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査一般事業主行動計画を作成した企業 =%.%.%.%.%.%.%.%.% 女性社員の採用に関すること女性社員の継続就業職場風土に関すること長時間労働の是正に関すること女性社員の配置に関すること女性社員の育成や教育訓練に関すること女性社員の評価に関すること女性社員の登用に関すること女性管理職比率を含む女性社員の多様なキャリアコースに関すること男女社員の賃金格差に関することいずれもしていない無回答人以上 n= 人以下 n=

6 行動計画を策定した人以上の企業においては女性社員の登用管理職比率を含むや採用について数値目標を設定した企業が多い人以下の企業においては女性社員の登用管理職比率を含むや長時間労働の是正について数値目標を設定した企業が多い企業規模別一般事業主行動計画を作成した企業の数値目標を設定した項目複数回答. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査一般事業主行動計画を作成した企業 =%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 女性社員の採用に関すること女性社員の継続就業職場風土に関すること長時間労働の是正に関すること女性社員の配置に関すること女性社員の育成や教育訓練に関すること女性社員の評価に関すること女性社員の登用に関すること女性管理職比率を含む女性社員の多様なキャリアコースに関すること男女社員の賃金格差に関すること無回答人以上 n= 人以下 n=

7 人以上の企業においては採用した労働者に占める女性の割合女性管理職比率女性労働者の割合一月当たりの平均残業時間勤続年数の差異について情報公表を行っている企業が多い人以下の企業においては女性労働者の割合採用した労働者に占める女性の割合一月当たりの平均残業時間年次有給休暇の取得率男女別の育児休業取得率について情報公表を行っている企業が多い企業規模別情報公表した項目複数回答. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査.%.%.%.%.%.%.%.% 採用した労働者に占める女性労働者の割合採用における男女別の競争倍率または採用における競争倍率の男女比労働者に占める女性労働者の割合男女の平均継続勤務年数の差異または男女別の採用年前後の継続雇用割合男女別の育児休業取得率一月当たりの労働者の平均残業時間雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間年次有給休暇の取得率係長級にある者に占める女性労働者の割合管理職に占める女性労働者の割合役員に占める女性の割合男女別の職種または雇用形態の転換実績男女別の再雇用または中途採用の実績任意で公表している事項いずれも公表していない無回答人以上 n= 人以下 n=

8 企業規模別女性活躍の手応え複数回答人以上企業は約割の企業が女性活躍について何らかの手応えを感じているまた人以下の企業は女性の活躍について取り組んでいないという回答をした企業が約割であった人以上の企業は人以下の企業に比べて女性社員の活躍等について手応えがあると回答している企業が多い. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答人以上 n= 人以下 n=

9 .%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答女性社員の配置に関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業設定した数値目標別女性活躍の手応え複数回答女性の採用に関すること n= 女性社員の継続就業職場風土に関すること n= 長時間労働の是正に関すること n= 女性社員の配置に関すること n=. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答女性社員の採用に関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答女性社員の継続就業職場風土に関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答長時間労働の是正に関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業

10 .%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答女性社員の多様なキャリアコースに関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業女性社員の育成や教育訓練に関すること n= 女性社員の評価に関すること n= 女性社員の登用に関すること女性管理職比率を含む n= 女性社員の多様なキャリアコースに関すること n= 設定した数値目標別女性活躍の手応え複数回答. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答女性社員の育成や教育訓練に関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答女性社員の評価に関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答女性社員の登用に関すること女性管理職比率を含む行動計画を策定している企業アンケート回答企業

11 男女社員の賃金格差に関すること n= 設定した数値目標別女性活躍の手応え複数回答. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答男女社員の賃金格差に関すること行動計画を策定している企業アンケート回答企業

12 えるぼし認定を取得した企業やえるぼし認定とくるみんプラチナくるみんを含む認定を取得した企業は認定を取得していない企業と比べて女性活躍について手応えがあったと回答した企業が多いえるぼし認定くるみんプラチナくるみんを含む認定取得状況別女性活躍の手応え複数回答. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査えるぼし取得 n= にはえるぼし & くるみんプラチナ含む取得 n= が含まれているくるみんプラチナ含む取得 n= にはえるぼし & くるみんプラチナ含む取得 n= が含まれている.%.%.%.%.%.%.%.%.%.% 取り組んでいない無回答えるぼし & くるみんプラチナ含む取得 n= えるぼし取得 n= くるみんプラチナ含む取得 n= 行動計画策定企業 n= アンケート回答企業 n=

13 育休を利用した男性労働者がいた企業は女性活躍に手応えがあると回答した企業が多い男女別育休取得率を公表している企業は女性の活躍に手応えがあると回答した企業が多い男性の育休取得状況男女別育休取得率の公表状況別女性活躍の手応え複数回答. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 企業調査 < 男性の育休取得状況 > < 男女別育休取得率公表状況 >.%.%.%.%.%. 取り組んでいない無回答利用者あり利用者なし行動計画を策定している企業アンケート回答企業.%.%.%.%.%. 取り組んでいない無回答公表非公表行動計画を策定している企業アンケート回答企業

14 現在の勤務先会社を選ぶ際に自分で調べたり目にしたもの複数回答女性は採用された労働者に占める女性労働者の割合全労働者に占める女性労働者の割合を調べたり目にする割合が高い男女ともに全労働者の一月当たりの平均残業時間年次有給休暇の取得率を調べたり目にする割合が高い. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 労働者調査.%.%.%.%.%.%.%.%.% その年に採用された労働者に占める女性労働者の割合採用における男女の競争倍率または競争倍率の男女比全労働者に占める女性労働者の割合男女の平均勤務年数採用年前後の継続雇用割合男女別の育児休業取得率全労働者の一月当たりの平均残業時間採用区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間年次有給休暇の取得率係長級にある者に占める女性労働者の割合管理職に占める女性労働者の割合役員に占める女性の割合男女別の職種または雇用形態の転換実績男女別の再雇用または中途採用の実績いずれもない無回答男性 n= 女性 n=

15 現在の勤務先会社を選ぶ際にわかったら良かったもの複数回答男女ともに年次有給休暇の取得率全労働者の一月当たりの平均残業時間採用区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間男女別の育児休業取得率がわかったら良かったと回答する割合が高い. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 労働者調査.%.%.%.%.%.%.% その年に採用された労働者に占める女性労働者の割合採用における男女の競争倍率または競争倍率の男女比全労働者に占める女性労働者の割合男女の平均勤務年数採用年前後の継続雇用割合男女別の育児休業取得率全労働者の一月当たりの平均残業時間採用区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間年次有給休暇の取得率係長級にある者に占める女性労働者の割合管理職に占める女性労働者の割合役員に占める女性の割合男女別の職種または雇用形態の転換実績男女別の再雇用または中途採用の実績いずれもない無回答男性 n= 女性 n=

16 今後転職する場合にチェックしたいもの複数回答男女ともに年次有給休暇の取得率全労働者の一月当たりの平均残業時間採用区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間男女別の育児休業取得率を今後転職する場合にチェックしたいと回答する割合が高かった. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値 : 労働者調査.%.%.%.%.%.%.%.% その年に採用された労働者に占める女性労働者の割合採用における男女の競争倍率または競争倍率の男女比全労働者に占める女性労働者の割合男女の平均勤務年数採用年前後の継続雇用割合男女別の育児休業取得率全労働者の一月当たりの平均残業時間採用区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間年次有給休暇の取得率係長級にある者に占める女性労働者の割合管理職に占める女性労働者の割合役員に占める女性の割合男女別の職種または雇用形態の転換実績男女別の再雇用または中途採用の実績いずれもない無回答男性 n= 女性 n=

17 . 総務省行政評価局による調査調査の概要 < 趣旨 > 総務省行政評価局において現在実施している女性活躍の推進に関する政策評価の一環として女性活躍の推進に関する企業の取組と効果に関するアンケート調査を実施 < 調査内容 > 民間企業における女性活躍に関する情報の公表状況民間企業における女性活躍等に関する取組の状況等 < 実施期間 > 平成年月日 ~ 月日 < 回答数 > 有効回答企業, 社人以上の企業次ページ以降の図表に示す各取組状況の値は各企業における当該項目の数値を全て合計し企業数で除した単純平均により算出次ページ以降の図表に示す情報公表の状況は平成年月時点で公表している企業を公表している企業としてそうではない企業を公表していない企業として算出

18 . 総務省行政評価局による調査情報公表の状況別女性採用比率の変化女性の採用比率を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で女性の採用比率が.% 増加した中小企業では.% 増加した女性の採用比率を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で女性の採用比率が.% 増加した中小企業では.% 増加した.%.%.%.%.%.%.% 年女性採用比率 : 大企業人以上平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n= 平均勤続年数の男女差 : 大企業人以上平成年度平成年度平成年度公表している n= 年 %.%.%.%.%.%.% 女性採用比率 : 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 情報公表の状況別平均勤続年数の男女差の変化公表していない n= 平均勤続年数の男女差 : 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n= 平均勤続年数の男女差を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で平均勤続年数の男女差が. 年増加した中小企業では. 年増加した平均勤続年数の男女差を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で平均勤続年数の男女差が. 年増加した中小企業では. 年増加した公表していない n=

19 . 総務省行政評価局による調査情報公表の状況別平均残業時間の変化平均残業時間を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で平均残業時間が. 時間減少した中小企業では. 時間減少した平均残業時間を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で平均残業時間が. 時間減少した中小企業では. 時間減少した時間平均残業時間 : 大企業人以上平成年度平成年度平成年度時間平均残業時間 : 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n= 公表している n= 公表していない n= 女性管理職比率を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で女性管理職比率が.% 増加した中小企業では.% 増加した女性管理職比率を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で女性管理職比率が.% 増加した中小企業では.% 増加した.%.%.%.%.%.% 情報公表の状況別女性管理職役員を含む比率の変化女性管理職比率 : 大企業人以上平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=.%.%.%.%.%.% 女性管理職比率 : 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=

20 . 総務省行政評価局による調査 < 女性応募比率の変化 > 大企業人以上.%.%.%.%.%.%.% 女性採用比率の情報公表の状況別女性応募採用比率の変化女性採用比率を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業ではそれぞれ.%.% 増加した女性採用比率を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業では.%.% 増加した平成年度平成年度平成年度.%.%.%.%.%.%.% 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n= 公表している n= 公表していない n= < 女性採用比率の変化 > 大企業人以上.%.%.%.%.%.%.% 平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=.%.%.%.%.%.%.% 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=

21 . 総務省行政評価局による調査平均勤続年数の男女差の情報公表の状況別女性応募採用比率の変化平均勤続年数の男女差を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業ではそれぞれ.%.% 増加した平均勤続年数の男女差を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業では.%.% 増加した < 女性応募比率の変化 >.%.%.%.%.%.%.% 大企業人以上平成年度平成年度平成年度.%.%.%.%.%.%.% 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n= 公表している n= 公表していない n= < 女性採用比率の変化 >.%.%.%.%.%.%.% 大企業人以上平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=.%.%.%.%.%.%.% 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=

22 . 総務省行政評価局による調査平均残業時間の情報公表の状況別女性応募採用比率の変化平均残業時間を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業ではそれぞれ.%.% 増加した平均残業時間を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業では.%.% 増加した < 女性応募比率の変化 >.%.%.%.%.%.%.% 大企業人以上平成年度平成年度平成年度.%.%.%.%.%.%.% 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度.%.%.%.%.%.%.% 公表している n= 公表していない n= < 女性採用比率の変化 > 大企業人以上平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=.%.%.%.%.%.%.% 公表している n= 公表していない n= 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=

23 . 総務省行政評価局による調査女性管理職比率の情報公表の状況別女性応募採用比率の変化女性管理職比率を公表している大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業ではそれぞ.%.% 増加した女性管理職比率を公表していない大企業では平成年度から平成年度の期間で女性応募採用比率がそれぞれ.%.% 増加した中小企業では.%.% 増加した < 女性応募比率の変化 >.%.%.%.%.%.%.% 大企業人以上平成年度平成年度平成年度.%.%.%.%.%.%.% 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度.%.%.%.%.%.%.% 公表している n= 公表していない n= < 女性採用比率の変化 > 大企業人以上平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=.%.%.%.%.%.%.% 公表している n= 公表していない n= 中小企業人以下平成年度平成年度平成年度公表している n= 公表していない n=

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領厚生労働省女性の活躍推進企業データベース記入要領ページから抜粋参考 (https://www.positive ryouritsu.jp/positivedb/update_input?l=96448&m=480c08d1f99cdc83d4d5c8a92d3bca1d) 女性の活躍推進企業データベース一覧画面 : 業種ごとの一覧表で公表するもの ( 画面イメージへのリンク ) 雇用管理区分のうち

目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ

目次. 独立行政法人労働政策研究研修機構による調査速報値ページ : 企業調査ページ : 労働者調査ページ. 総務省行政評価局による調査ページ