ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート

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1 ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%) 北海道 17 名 6.4% 東北エリア 5 名 1.9% 関東エリア 146 名 55.3% 回答の多かった学生 明治大学 中央大学 慶応義塾大学 日本大学 専修大学 早稲田大学 関西学院大学 明治学院大学 立教大学 國學院大学 神戸大学 大阪大学 上智大学 東京外国語大学 甲信越エリア 7 名 東海 北陸エリア 14 名 5.3% 関西エリア 53 名 20.1% 中国 四国エリア 19 名 7.2% 九州 沖縄エリア 3 名 1.1% TOPICS < 就職活動の進行状況 > 役員 最終面接 29.4% 内定獲得 24.2% 前月から 2 倍弱伸ばす 平均内定社数は 1.8 社 積極的な活動姿勢がうかがえる エントリーは絞り込みつつ 早いスピードで選考が進んでいる様子 リクルーターとの接触あり と回答したのは 29.5% < 企業選択の基準 > 企業の規模 : 絶対大手 できるだけ大手 が 37.3% やりがい 適性が合えば規模は不問 の 35.4% を上回る 企業の特徴 : 仕事に魅力 (63.6%) 社風がよい (58.1%) が過半数超え 働く環境にポイントを置いている傾向 < 就職活動観 > 今抱える悩み ( 不安 ) は 1 位 就職できるかどうか 2 位 面接が通過できない 就職活動について 苦戦するかもしれない が 39.5% でトップに 本調査に関するお問い合わせ 営業局 首都圏営業部 TEL : Copyright(C) DIAMOND HUMAN RESOURCE,INC. All Rights Reserved. 1/5

2 就職活動進行状況 (1) 前月比較 現在の就活の進行状況で当てはまるものを全て選択してください まったく活動していない 大学キャリアセンター ( 就職部 ) が主催する業界研究セミナーに参加 就職情報会社が主催する業界 合同セミナーに参加 就職情報サイト等でのプレエントリー 個別企業のセミナー 説明会参加 エントリーシート提出 筆記 適性テスト 一次面接 二次面接 三次面接 役員面接 最終面接 内定獲得 4.8% 30.3% 19.8% 8.5% 29.4% 16.5% 24.2% 13.8% 46.8% 61.7% 52.8% 63.0% 56.9% 72.1% 69.0% 80.9% 71.0% 79.5% 71.8% 74.5% 69.8% 61.7% 50.8% 19 卒 4 月調査 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 進行状況 19 卒平均 18 卒平均 大学キャリアセンター主催セミナー 4.0 回 4.9 回 就職情報会社主催セミナー 4.6 回 4.2 回 プレエントリー 34.8 社 36.3 社 個別企業のセミナー 説明会参加 14.6 社 15.4 社 エントリーシート提出 14.0 社 12.0 社 筆記 適性テスト 8.9 社 8.1 社 一次面接 5.9 社 5.0 社 二次面接 3.1 社 2.7 社 三次面接 1.6 社 1.6 社 役員面接 最終面接 1.9 社 1.7 社 内定獲得 1.8 社 1.5 社 役員 最終面接 は 29.4% 内定獲得 は 24.2% 前月調査から 2 倍弱の伸び 平均内定社数は 1.8 社 全体に前年を上回る結果に 就職活動の進行状況は セミナーへの参加やプレエントリーが前月よりも減少 選考フェーズが大きく伸びる結果となった 特に 一次面接 は 69.8% 二次面接 は 50.8% と過半数を超える結果となった 役員 最終面接 は 29.4% 内定獲得 は 24.2% となり 企業 学生共に積極的な活動状況がうかがえる 平均社数を見ると 内定獲得 は 1.8 社の結果となった エントリーシートの提出 以降のフェーズで 前年を上回っている リクルーターとの接触状況 インターンシップに応募したら インターンシップのセミナーに参加したら インターンシップに参加したら 3/1 以降 プレエントリーをしたら 3/1 以降 セミナーに参加したら エントリーシートを提出したら 面接に進んだら ゼミや研究室の先輩から 部活やサークルの先輩から 13.8% リクルーターの接触 10.7% あり :29.5% 7.5% 5.0% なし :70.5% 11.3% 14.9% 17.5% 27.3% 21.3% 32.2% 36.3% 44.6% % 3.3% 3.3% 7.5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 29.5% の学生が リクルーターとの接触あり と回答 エントリーシート提出後 の接触機会が多い リクルーターから接触があった学生は 29.5% と 約 3 人に 1 人がリクルーターと接している結果となった 連絡が来た経緯は エントリーシートを提出したら が 36.3% でトップ 面接に進んだら が 28.8% と昨年より 7.3 ポイント伸ばして次点につけた 2018 Copyright(C) DIAMOND HUMAN RESOURCE,INC. All Rights Reserved. 2/5

3 就職活動進行状況 (2) 就職情報サイト等でのプレエントリー数 個別企業のセミナー 説明会参加数 0~19 社 30.1% 27.7% 50.6% 45.3% 20~39 社 40~69 社 70~99 社 100~149 社 150 社以上 5.9% 5.8% 0.7% 0.8% 22.1% 25.6% 19 卒平均 : 34.8 社 18 卒平均 : 36.3 社 34.6% 3 31~40 社 41 社以上 6.0% 1.8% 1.8% 11.3% 16.4% 30.4% 3 19 卒平均 : 14.6 社 18 卒平均 : 15.4 社 0% 10% 20% 30% 40% エントリーシート提出社数 筆記 適性テスト受験社数 50.5% 50.4% 74.6% 79.5% 31.3% 27.2% % 一次面接受験社数 内定獲得社数 7.0% 19 卒平均 : 14.0 社 18 卒平均 : 12.0 社 31 社以上 0~5 社 6~10 社 11~15 社 16~20 社 21 社以上 1 社 3.0% 1.7% 2.3% 0.0% 29.5% 27.9% 61.4% 66.3% 19 卒平均 : 5.9 社 18 卒平均 : 5.0 社 80% 57.7% 67.0% 31 社以上 2.2% 3.4% 1.7% 1.0% 80% 100% 役員面接 最終面接受験社数 1 社 2 社 25.7% 25.4% 19 卒平均 : 8.9 社 18 卒平均 : 8.1 社 % 19 卒平均 : 1.9 社 18 卒平均 : 1.7 社 3 社以上 21.6% 15.8% 80% 平均エントリー数は 34.8 社と前年比 1.5 社 42.3% が複数内定を獲得している状況 2 社 26.9% 22.3% 19 卒平均 : 1.8 社 18 卒平均 : 1.5 社 3 社以上 10.6% 80% 学生一人当たりのエントリー社数は 34.8 社となった 表にはないが 17 卒 5 月平均 :42.1 社 18 卒 5 月平均 :36.3 社 19 卒 5 月平均 :34.8 社と 減少傾向にある 反面 エントリーシートの提出社数以降のフェーズではいずれも前年 5 月調査時の平均を上回る結果となった 内定獲得 は平均 1.8 社 2 社以上の複数内定獲得は 42.3% の過半数に迫る結果だ 6 月以降の動向を見守りたい 2018 Copyright(C) DIAMOND HUMAN RESOURCE,INC. All Rights Reserved. 3/5

4 企業選択の基準 企業規模について選択基準を教えてください ( 文理別 ) 大手企業を優先し 中堅以下の企業には絶対行きたくない 5.4% 大手企業を優先し 中堅以下の企業には絶対行きたくない 8.3% 2.6% できるだけ大手企業に行きたい 30.7% 29.7% できるだけ大手企業に行きたい 30.4% 31.6% 中堅 ベンチャー企業も含めて就職希望先を考えている 19.8% 18.3% 中堅 ベンチャー企業も含めて就職希望先を考えている 19.3% 21.1% やむを得ず中堅 ベンチャー企業へ行くこともある 積極的に中堅 ベンチャー企業へ行きたい 2.3% 3.9% 3.6% やむを得ず中堅 ベンチャー企業へ行くこともある 積極的に中堅 ベンチャー企業へ行きたい 2.8% 5.3% 2.2% 7.9% 文系理系 やりがい 適性が合えば企業規模は問わない 35.4% 40.6% やりがい 適性が合えば企業規模は問わない 37.0% 31.6% 企業の特徴について選択の具体的なポイントを教えてください (3 つまで ) 仕事に魅力を感じる社風がよい安定性 ( 経営基盤 ) がある成長性 将来性がある勤務地が希望に合う社会的貢献度が高い賃金 労働条件がよい国際性があるキャリア形成に有利教育研修が充実実力が発揮できる知名度がある先輩 知人が魅力的人事担当者が魅力的技術力がある自分を高く評価してくれる社長が魅力的先生 家族 友人の勧めがある 25.6% 30.8% 25.6% 20.6% 20.9% 29.6% 17.4% 15.2% 17.1% 12.4% 24.4% 5.4% 9.3% 6.7% 8.1% 8.2% 5.7% 3.1% 3.9% 3.1% 1.2% 0.8% 2.1% 0.4% 1.3% 63.6% 57.3% 58.1% 59.6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 企業規模について 選択基準のトップは やりがい 適性が合えば規模は不問 (35.4%) 企業の特徴では 仕事に魅力を感じる (63.6%) 社風がよい (58.1%) が圧倒的 企業規模の選択基準について やりがい 適性が合えば規模は問わない が 35.4% とトップになったが 昨年同時期調査より 5.2 ポイント減少した 絶対大手 できるだけ大手 を合わせると 37.3% となり やりがい 適性が合えば規模は不問 を若干上回っている 企業の特徴について 選択の具体的なポイントは 仕事に魅力を感じる (63.6%) 社風がよい (58.1%) の 2 つが過半数を超え の項目を大きく引き離している この 2 項目は選択時には外せない項目といえる 次いで 安定性 ( 経営基盤 ) がある 成長性 将来性がある ( いずれも 25.6%) 勤務地が希望に合う (20.9%) が続いた 2018 Copyright(C) DIAMOND HUMAN RESOURCE,INC. All Rights Reserved. 4/5

5 就職活動観 今 抱えている悩み ( 不安 ) は何ですか?( 複数回答 ) 就職できるかどうか非常に不安だ 面接を通過することができない 一般常識 SPI 対策が出来ていない 自分に何が出来るか分からない 自己 PR するものがない 志望業種が絞れない エントリーシートが書けない 内定を得たので 活動を終了するか迷っている 学校の成績が悪くて心配だ 2 年以上浪人 留年している 15.0% 12.1% 9.3% 11.7% 14.9% 6.5% 10.1% 6.1% 1.6% 1.9% 企業や仕事について 具体的に知りたい情報を全て選択してください 33.2% 33.0% 28.3% 23.1% 22.1% 57.1% 53.7% 48.2% 48.1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 仕事内容社風労働条件採用基準今後の事業展開キャリアステップ教育研修先輩社員経営基盤 経営状況社会貢献活動 技術力 経営者 83.7% 85.8% 68.6% 55.4% 67.8% 62.1% 49.2% 64.9% 47.3% 51.3% 44.2% 43.0% 34.9% 39.9% 33.7% 39.7% 28.7% 36.1% 17.4% 23.2% 13.6% 17.5% 10.1% 16.2% 0.4% 1.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 今年の就職環境について どのような感想をお持ちですか? 大いに楽観視している 比較的楽観視している 苦戦するかもしれない 展望が見えず悲観的だ 7.8% 6.7% 20.5% 21.9% 29.5% 30.8% 39.5% 39.1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 悩みの 1 位は 就職できるか不安 2 位は 面接を通過できない 就職環境については 苦戦するかもしれない が 39.5% でトップに 今抱えている悩み ( 不安 ) のトップは 就職できるかどうか不安 で 57.1% の結果となった 前年より 3.4 ポイント伸ばしている 面接を通過することができない 一般常識 SPI 対策ができていない は前年並みの結果だ 環境については 苦戦するかもしれない が 39.5% でトップ こちらも前年と似た傾向がみられた 具体的に知りたい情報は 仕事内容 が 83.7% でトップ 半数を超えたのは 社風 (68.6%) 労働条件 (55.4%) の 3 項目だった 2018 Copyright(C) DIAMOND HUMAN RESOURCE,INC. All Rights Reserved. 5/5

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