4. 表 34. コンピテンシー尺度 (Spencer & Spencer, 1993) Spencer & Spencer 1993:
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- きみえ やぶき
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1 第 5 章コンピテンシー ITO BPO IT ITO BPO ITO BPO 2011 第 1 節 ITO,BPO 業務に必要なコンピテンシー BEI Behavioral Even Interview BEI BEI 1 BEI Spencer & Spencer Spencer & Spencer ITO BPO A B A 17 B 18 A 19 B
2 4. 表 34. コンピテンシー尺度 (Spencer & Spencer, 1993) Spencer & Spencer 1993:
3 A 17 5 n n n n n n 246n 図 17. 現職務に必要なコンピテンシー 78
4 n 177 n 168 n 132 n 114 n 107n 102 n 100 n 図 18. 現職務に必要で, 自ら発揮できているコンピテンシー 79
5 n n 176n 174 n 171 n 168 n 165 n 159n 156 n 155 図 19. 現職務に必要だが, 発揮できていないコンピテンシー ITO BPO 80
6 ITO BPO 表 35. 現職務に必要なコンピテンシー ( 度数順 )
7 表 36. ITO,BPO 業務に携わる従業員のコンピテンシー モデル 第 2 節技術者の一般コンピテンシー モデルとの比較 ITO BPO Spencer & Spencer 1993 ITO BPO 3 XX X
8 表 37. 技術者の一般コンピテンシー モデル XXXXXX XXXXX XXXX XXXX XXXX XXX XXX XX XX XX XX X Spencer & Spencer 1993: 163 表 38. 本研究と一般モデルとの対比 XXXXXX XX XX X XXXX XXXX 第 3 節現職務に必要がないが, 発揮できるコンピテンシー ITO BPO
9 図 20 現職務に必要ないが, 発揮できると思うコンピテンシー 84
10 r.253 p.001r.114 p.05 r.129 p.05 r.148 p.05 ITO BPO 表 39. コンピテンシーと継続 転職意思の相関関係 Pearson N Pearson N Pearson N Pearson N Pearson N Pearson N 第 4 節まとめ ITO BPO 85
11 BEI Spencer & Spencer Spencer & Spencer ITO BPO ITO BPO ITO BPO ITO BPO 注 29 Web 30 Sree Rekha, K. R. and Kamalanabhan, T. J., A 86
12 Three-Dimensional Analysis of Turnover Intention Among Employees of ITES/BPO Sector, South Asian Journal of Management, Vol.17, No.3, 2010, Thatcher et al., Lee. P. S., Randall J. B., Turnover of Information Technology Workers: Examining Empirically the Influence of Attitudes, Job Characteristics, and External Markets, Journal of Management Information Systems, Vol.19 Issue 3, Number 3/Winter 2002/03, Sree Rekha, K. R. and Kamalanabhan, T. J., A Three-Dimensional Analysis of Turnover Intention Among Employees of ITES/BPO Sector, South Asian Journal of Management, Vol.17, No.3, 2010, HRM Human resource management Porter, L. W. Steers, R. M. Mowday, R. T. & Boulian, P. V Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology Kanungo, R. N The concept of alienation and involvement revisited. Psychological Bulletin, 86, Blau, G. J The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology Doi Moi 参照文献 HRM HRM Human resource management Baroudi, J. J The impact of role variables on IS personnel work attitudes and intentions. MIS, Quarterly, 9, 4, Bartol, K. M Managing Information Systems Personnel: A review of the literature and Managerial Implications MIS Quarterly, Blau, G. J The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, Jason Bennett Thatcher, Lee. P Stepina, Randall J. Boyle, Turnover of Information Technology Workers: Examining Empirically the Influence of Attitudes, Job Characteristics, and External Markets, Journal of Management Information Systems, Vol.19 Issue 3, Number 3/Winter 2002/03, Dougherty, T. W., Bluedorn, A. C., and Keon, T. L Precursors of employee turnover: A multiplesample causal analysis. Journal of Occupational Behaviour, 6, Griffeth, et. al., 2000 A Meta-Analysis of Antecedents and orrelates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, 87
13 and Research Implications for the Next Millennium Journal of Management, Vol.26, No.3, Kanungo, R. N The concept of alienation and involvement revisited. Psychological Bulletin, 86, Michaels, CE and Spector, P E 1982 Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffith, Hand, and Meglino Model, Journal of Applied Psychology, 67, Porter L. W. Steers R. M. Mowday R. T. & Boulian P. V Organizational commitment job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology Spencer, L. M., and Spencer, S. M Competence at Work, Willy.2001 Sree Rekha K R and T J Kamalanabhan 2010 A Three-Dimensional Analysis of Turnover Intention Among Employees of ITES/BPO Sector, South Asian Journal of Management, Vol.17, No.3,
第 1 章職務満足感 BPO 第 1 節 BPO 企業で働く従業員の職務満足感と早期離職問題 BPO ITO BPO 30 B S BPO BPO ただ安いから使っているわけではなく, 労働観の違いがある. BPO BPO 日本の地方都市では BPO がかっこいい仕事とは思われていない. そのような
第 1 章職務満足感 BPO 第 1 節 BPO 企業で働く従業員の職務満足感と早期離職問題 BPO ITO BPO 30 B S BPO BPO ただ安いから使っているわけではなく, 労働観の違いがある. BPO BPO 日本の地方都市では BPO がかっこいい仕事とは思われていない. そのような点からも, 魅力を感じて働いてくれる中国人に仕事をしてもらう方が良いと考えている. B 36 C 12
3章西脇 indd
affective commitment continuous commitmentnormative commitment calculative commitment4 987 Meyer Allen Meyer & Herscovitch ; Meyer, et al., 99; Lee, et al., 5 6 Q 4 5 9 Q 8 998 4 Q6 7Q 5 5 QC 6 69 6 4
ハイコミットメントモデルの有効性についての考察
No. 21 2001 8 Abstract The purpose of this study is to analyze the current validity of the high commitment management model, which has been widely used in the USA and Europe. This model has shown efficiency
加藤恭子 indd
1991 EQ Zwell 2000 10 20012002 2002 20042006 2007 2007 Zwell 20002002 Human Resource Management HRM HRM 1 1950 12000 2007 1 2001 2001 2006 White 1959 Motivation Reconsidered: The Concept of Competence
Anderson, E. & B. Weitz(1989), "Determinants of Continuity in Conventional Industrial Channel Dyads, " Marketing Science, Vol. 8, No. 4(Fall), pp. 310-3223. Bearden, W. O., R. G. Netemeyer, & M. F. Mobley(1993),
表紙1
LIPER HERA: Higher Education Role Analysis 17 18 19 1.1 Christopher Hood Martin Lodge capacity 1 1980 34 David C. McClelland Testing for Competence Rather than for Intelligence 2 traits 3 Looking to the
療養病床に勤務する看護職の職務関与の構造分析
原著 :. JDS Job Diagnostic SurveyHackman & OldhamStamps, Herzberg Ⅰ. 諸言,, 10.,, 11 Ⅱ. 方法 1. 概念枠組みと質問紙の測定尺度 Hackman & Oldham Hackman & Oldham JDS 内発的動機づけ職務特性 技能多様性 タスク明確性 タスク重要性 自律性 職務からのフィードバック 他者からのフィードバック
高齢社員の人事管理.indb
6 1 24 65 27 10 60 65 65 81.7% 31 65 60 2014; 2010, 2-278 - 2 3 4 5 6 2 24 25 60 2013 10 1 10 28 2 4203 21.0% 2 4 2015 2 10 16 60 31 20 60 64 50 788 5 6 2 1 60 60 4-279 - 60 6 1 70.5% 19.3% 9.1% 6 1 60
untitled
http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/index.html http://www.cn.emb-japan.go.jp/jp/01top.htm http://www.shanghai.cn.emb-japan.go.jp/ http://www.guangzhou.cn.emb-japan.go.jp/ http://www.shengyang.cn.emb-japan.go.jp/jp/index.htm
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() Human Resource Management HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM Strategic Human Resource Management SHRM Huselid 1995 SHRM High Performance Work System HPWSKalleberg 1994 Delaney1996HRM HRM HRM HRM
共栄大学研究論集
女性看護師の職業継続を規定する要因の検討 A Look at the Factors that Determine Career Continuation Among Female Nurses : A Comparison of Different Career Stages Kieko HORII 801 Abstract The goal of this paper is to suggest
公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略：
NPO Drucker, ; Hobson et al., ;, Pearce, Cnaan & Cascio, ; Pearce, ;, Pearce, Cnaan & Cascio, ; Lansley, Brichacek. Ellis Brudney Mintzberg, ;, , F....... F P
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Workforce 2000 Personnel HR FocusPersonnel Administrator HRMagazine Workforce 2000 Workforce 2000 Workforce 2000 Workforce 2000 et al Harvard Business Review Workforce 2000 et al Harvard Business Review
OJT Planned Happenstance
OJT Planned Happenstance G H J K L M N O P Q R . %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. %. .... Q ......... . Planned Happenstance.. pp.- VOL.,NO. pp., Current Status of Ritsumeikan Employees
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: 83 4 2015 3 7 : Beruf : calling 1950 2002 2011 255 calling 1920 calling 2011 7 2014 1 2014 19 83 4 1 2 3 1. Dik & Duffy 20122007 vocational psychology 2014 1 7 2 3 1.1. 1989 Elangovan et al. 2010 calling
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Journal of Economic Behavior & Organization Quarterly Journal of Economics Review of Economics and Statistics Internal Labor Markets and Manpower Analysis Economics of Education Review Journal of Political
y y=2 x x Dialogue Language Education & Technology, 44 The Journal of Physiology, 232 (2) The Age Factor in Second Language Acquisition Studies in Second Language Acquisition, 19 (4) Flashbulb Memories
’V‰K2.ren
International Journal of Intercultural Relations, Journal of Personality and Social Psychology, British Journal of Social Psychology Journal of Language and Social Psychology, Asian Journal of Social Psychology,
Japanese Journal of Administrative Science Volume 12, No.2, 1998, 103-112. The influence of subordinate readiness on leadership effectiveness: A test of Situational Leadership theory considered hierarchical
kenkyujo_kiyo_09.ren
立正大学心理学研究所紀要 第９号 (2011) 付表１ 94 F p F p F p F p F P T F P T F P T F P T Neuron Evolutionary Psychology Behavioral and Brain Sciences Journal of Personality and Social Psychology Journal of Personality
1. - - - 2 - - 3 - - 4 - 1 Muser KT, Bond GR, Drake RE, et al(1998). Model of community care for severe mental illness: A review of research on case management. Schizophrenia Bulletin, 24(1): 33-74. -
公務員倫理問題への新アプローチ
OECD CPI CPI CPI CPI CPI CPI / GDP / / / /.............................. Transparency International Corruption Perception Index CPI CPI 30 25 20 15 10 5 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
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7. 143 ERP(Enterprize Resource Planning), 2007 RICS Eder & Harris, 1999 7.1 (Human Resource Management: HRM) CDP (Career Development Program) 7.1 144 CDP / / 7.1 7.2 7 6 6 1 a) 7 9 b) Web Web 10 3 145
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評論・社会科学 ８５号（よこ）（Ｐ）／３．佐分
well-being well-being well-being well-being QOL well-being satisfaction appraisal 69 well-being 2025 520 http : //www.mhlw.go.jp/ 2000 2004 2005 well-being 1 Walker 1996 ; Picot 1997 2003 2004 Zarit 1980
52 Stringer 3 E. B. Taylor 3 2 2 1 23 1 Hofstede (1997) (1991)O Reilly et. al (1991)Payne & Phersey (1971) Litwin & Stringer (1974)Likert (1967) 16 1
Bulletin of Toyohashi Sozo College 2001, No. 5, 51 65 51 3 3 1 G. A. F. ForhandH. Gilmer 2 C. H. Litwin R. A. 52 Stringer 3 E. B. Taylor 3 2 2 1 23 1 Hofstede (1997) (1991)O Reilly et. al (1991)Payne &
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The Impact of Digitization on Music Production: From a Perspective of Modularity 51 2 pp. 87-108 2003 12 I 21 3 Information and Communication Technology, ICT 0 1 1 20 1 199820012000 1 MP3 CD 2 3 II CD
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f c Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education The Scientific Analysis of Personality Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ Psychological
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1. 1.1 1.2 1.3 1.4 2. 3. 3.1 3.2 3.3 4. 4.1 4.2 6. Journal of the Institute of Nuclear Safety System Journal of the Institute of Nuclear Safety System Journal of the Institute of Nuclear Safety System
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The Japanese Journal of Experimental Social Psychology. 1991, Vol.31, No.2, 132-146 A study on the deteminants of love styles and relational evaluations in heterosexual involvement of college students
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Chandler and Kram OJTOn the Job Training TQMTotal Quality Management Levinson, Wanberg, Welsh and Hezlett Whitely, Dougherty and DreherMBA Ragins and McFarlin Ragins and McFarlin Ragins Aryee, Lo and Kang
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MMRC DISCUSSION PAPER SERIES MMRC-J-7 COE 2004 3 COE E-mail: miyazaki@gbrc.jp 2004 3 ( ) (, 2003; Ulrich, 1995) (2002) 1 Langlois and Robertson (1992) (2001) (Baldwin & Clark, 2000; Sanchez, 2000; Sanchez
人文論究６０－２（よこ）（Ｐ）☆／２．中島
CM Chance, 2003 2000 ; Mazur, 2006/20082005 ; Powell, Symbaluk, & Mac- Donald, 2002 1 conditioned stimulus, CS unconditioned stimulus, US Chaudhuri, 2006/2007 ; Cialdini, 2000/2007 2005 1997 20072008 2006
XX 1 01 234214 X X 1 0 1 2 3 4 2 1 4000 784 0007533 X X 1 0 1 2 3 4 2 1 4000 7 2 3 7 2 3 2 3 2 2 1 6 2 XXX-XXXX X[ 01 111 9416 39 XXX-XXXX 18.50 3.00 15.50 15.50 0.05 18.50 3.00 15.50,984 1 5 uaj39uuy
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1 1 152-8552 2-12-1 2002 BI 2001 BI BI - - BI Key Words: behavioral intention method, travel demand forecasting, behavior-intention consistency behavioral intention 5 1 BI 2002 6 BI 2 2002 6) BI (Behavioral
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* 1 はじめに,, TOPIX TOPIX, TOPIX TOPIX Shelor Anderson and Cross C Japan Society of Monetary Economics 図 1 東日本大震災前後の株価 (TOPIX) の推移 1,000 950 900 850 800 750 700 図 2 阪神大震災前後の株価 (TOPIX) の推移 1,650 1,550 1,450
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March 2015 1) 2 2010 1970 e.g., Bolfing, 1989 ; Liefeld, Edgecombe, & Wolfe, 1975 20041980 2005 Smith, Bolton, & Wagner 1999 2005 ACAP complaint 1999 claim 2002 120 Gilly & Gelb 1982 Hochschild 1983 2000
PISA PISA PISA PISA IEA OECD IEA TIMSS OECD CERI R.W. D.C. OECD INES INES CCC INES Education at a Glance OECD DeSeCo PISA DeSeCo PISA PISA PISA
NARA Katsuyuki PISAPISA PISA OECD KC PISA KC R.W.D.C. OECD KC Key Competencies for a Successful Life and a Well-Functioning Society OECD PISA PISA PISA PISA PISA PISA PISA IEA OECD IEA TIMSS OECD CERI
164 2006 1995 1990 2001, 2005 1991 897 1,733 2011 35.2% 3 1985 4 1997 2009 : 197-198 13 1986 16 96 26 99 2004 1 07 3 3 23
均 等 法 世 代 の 男 女 格 差 片 瀬 一 男 1. 20 2002 2010 : 2010 1975 76 85 10 86 3 85 87 1 91 94 99 1999 2000 2010 : 129-135 2 1970 1997 1 3 20 60 130 3 38 2 2010 2001 25% 40% 2006 2010 2010 : 131-135 2010 : 135 21
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, 2001, 1, Japanese Journal of Interpersonal and Social Psychology, 2001, No. 1, ) Aron, Dutton, Aron, & Iverson Sprecher
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The Journal of the Japan Academy of Nursing Administration and Policies Vol 8, No 1, pp 43 _ 57, 2004 The Literature Review of the Japanese Nurses Job Satisfaction Research Which the Stamps-Ozaki Scale
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Organizational Behavior and Human Processes Fournal of Abnormal and Social Psychology Scientific American Psychological Review The chrysanthemum and the sword The attraction paradigm. Journal of Experimental
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28 Drucker,1999: Davenport,2005: Frorida, 2005 Arthur and Rousseau (1996) Boundaryless Career Hall (2002) Protean Career 14
27 14 28 Drucker,1999: Davenport,2005: Frorida, 2005 Arthur and Rousseau (1996) Boundaryless Career Hall (2002) Protean Career 14 29 Drucker (1999) Drucker (2002) Drucker (2002) Drucker Davenport (2005)
Baba and Nobeoka CAE Computer Aided Engineering
Baba and Nobeoka, Baba and Nobeoka CAE Computer Aided Engineering Feitzinger and Lee, 1997 p p p p p p Ulrich, 1995 ; Sanchez and Mahoney, 1996 Baba, Y. and K. Nobeoka 1998 Towards Knowledge-based
教育社会学会（180903d）
2018/09/03 70 at teruki.sanada.s8@dc.tohoku.ac.jp Outline of this talk 1 Introduction 2 3 4 5 6 1 1 Introduction 1970 18/02/26 17/07/29 2 1 Introduction U 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 H18 H19
202
201 Presenteeism 202 203 204 Table 1. Name Elements of Work Productivity Targeted Populations Measurement items of Presenteeism (Number of Items) Reliability Validity α α 205 α ä 206 Table 2. Factors of
Microsoft Word - 荳ｭ蟲ｶ諱ｵ
11 1 Porter Barney Barney Barney 2013 4 1 2004 1995 TDL 2 1998 2 2010 Porter 1980 Wernerfelt 1984 Barney 1986 Rumelt 1984 isolating mechanism Dierickx and Cool 1989 2010 1990 Praharad and Hamel 1990 Hamel
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2001 89 2006 543 5 6 2001 7 2006 59 5 8 2007: 60 Kingsoft Office 2007 1) 29 1999 2001 Tschang and Xue 2003 Li and Gao 2003 Wong and Wong 2004Yang et al. 2005 Shi et al. 2005 Wu and Miyazaki 2006 IT Li
JAPAN MARKETING JOURNAL 122 Vol.31 No.22011
JAPAN MARKETING JOURNAL 122 Vol.31 No.22011 JAPAN MARKETING JOURNAL 122 Vol.31 No.22011 JAPAN MARKETING JOURNAL 122 Vol.31 No.22011 JAPAN MARKETING JOURNAL 122 Vol.31 No.22011 JAPAN MARKETING JOURNAL 122
第 2 節 行 動 的 特 性 18 第 1 項 第 2 項 第 3 項 第 4 項 第 5 項 第 6 項 第 7 項 席 種 券 種 TEAM26(ファンクラブ) 会 員 の 有 無 種 類 今 年 の 千 葉 マリンスタジアム(1 軍 戦 ) 観 戦 回 数 交 通 手 段 スタジアム 観 戦 同 行 者 数 観 戦 歴 第 3 節 因 子 分 析 による 滞 留 希 望 の 構 成 要 素
10 27 1 9 22 25 11 Gilovich et al., 1985, p.313 Gilovich et al. 1985 Adams, 1992; Albright, 1993; Koehler and Conley, 2003; Clark, 2005a, 2005b Gilovi
9 1 2 Process of Streaks in the volleyball game and game situation Yusuke Asai 1 and Masato Sagawa 2 Abstract The purpose of this study was investigation of process of Streaks in the volleyball game and