Microsoft Word - H29 結果概要

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1 平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休 2 日制その他の週休 2 日制 その他 5.1% 3.9% 41.5% 43.6% 5.9% (N=489) 年間休日総数については 110 日 ~119 日 が 28.1% と最も高く 次いで 100 日 ~109 日 が 26.9% となっている 69 日以下 70 日 ~ 79 日 80 日 ~ 89 日 90 日 ~ 99 日 100 日 ~ 109 日 110 日 ~ 119 日 120 日 ~ 129 日 130 日以上 2.7% 3.3% 4.3% 9.2% 26.9% 28.1% 22.6% 2.9% (N=487) 年次有給休暇の平均取得率は 54.6%( 前年 52.1%) 平均付与日数 平均取得日数 平均取得率 繰越し分を除く 平成 29 年 17.6 日 (17.7 日 ) 9.6 日 (9.7 日 ) 54.6%(54.8%) 平成 28 年 17.7 日 (17.9 日 ) 9.2 日 (9.3 日 ) 52.1%(52.0%) 表中 () 内は企業規模 30 人以上の事業所における状況 数値は従業員 1 人あたりの加重平均 平均取得率 は端数処理前の 平均取得日数 を 平均付与日数 で除している ( 参考 ) 過去 10 年間の年次有給休暇取得率の推移 ( 企業規模 30 人以上 ) 全国は厚生労働省 就労条件総合調査 平成 27 年調査から 複合サービス事業 を調査対象に含む 1

2 年次有給休暇の取得単位については 半日単位の取得を認めている とした事業所の割合が 57.5% で最も高い 時間単位の取得を認めている 半日単位の取得を認めている 時間単位 半日単位の両方の取得を認めている いずれも認めていない 7.7% 57.5% 13.8% 21.0% (N=480) 年次有給休暇以外の有給休暇制度については 慶弔休暇 がある事業所の割合が 85.2% と最も高 く 次いで 妻が出産した場合の夫の休暇 が 52.9% となっている (N=486) 3. 労働時間 労働時間短縮のための取組を実施している事業所の割合は 84.8% 実施していないのは 15.2% となっている 取組の内容は 年次有給休暇の取得促進 と回答した事業所の割合が 45.4% で最も高く 次いで 変形労働時間制の導入 活用 が 33.7% となっている (N=493) 2

3 年次有給休暇の取得促進 の具体的な取組内容では 年次有給休暇の残日数を社員に通知 が 58.0% で最も高く 次いで 年次有給休暇の取得促進について経営トップがメッセージ発信 が 50.0% となっている (N=224) 変形労働時間制の導入 活用 を行っている事業所のうち 1 年単位の変形労働時間制 を導 入している事業所の割合が 48.7% で最も高い (N=158) 労働時間や休日などについて 労使間で話し合いの機会を設けている事業所の割合は 44.2%( 前 年 41.1%) 4. 育児 介護休業制度 育児休業の取得状況は 女性では 96.6%( 前年 94.4%) 男性では 4.0%( 前年 3.8%) 女性育休取得者の割合男性育休取得者の割合 平成 29 年 96.6%(97.0%) 4.0%(4.4%) 平成 28 年 94.4%(96.3%) 3.8%(3.9%) 表中 () 内は事業所規模 30 人以上における状況 ( 参考 ) 過去 10 年間の育児休業取得率の推移 ( 事業所規模 30 人以上 ) 女性 男性 0% 全国の数値は厚生労働省 雇用均等基本調査 3

4 育児休業制度の定めがある事業所の割合は 87.6% ( 前年 84.0%) 事業所規模 30 人以上の事業 所では 95.8%( 前年 94.5%) ( 参考 ) 過去 10 年間の育児休業制度の定めがある事業所の割合の推移 ( 事業所規模 30 人以上 ) 全国の数値は厚生労働省 = = 雇用均等基本調査 0% 育児休業制度以外で育児のために就業規則等で定めている制度については 育児のための短時 間勤務制度 が 71.5% と最も高い また 現在就業規則等に定めがなく 今後取り組みたい制度 については 休業後の復帰に備えた業務等に関する情報提供 が 28.3% と最も高い 育児のための短時間勤務制度等の最長取得期間については 育児のための短時間勤務制度 所 定外労働の免除 育児のためのフレックスタイム制 および 始業 終業時刻の繰上げ 繰下 げ について いずれも子どもが 満 3 歳に達するまで と回答した事業所の割合が最も高い 4

5 子の看護休暇制度の定めが ある と回答した事業所の割合は 67.3%( 前年 60.7%) 事業所規 模 30 人以上の事業所では 77.5%( 前年 75.4%) ( 参考 ) 過去 10 年間の子の看護休暇制度がある事業所の割合の推移 ( 事業所規模 30 人以上 ) 全国の数値は厚生労働省 0% 雇用均等基本調査 介護休業制度の定めがある事業所の割合は 79.0%( 前年 77.3%) 事業所規模 30 人以上の事業 所では 89.5%( 前年 90.8%) ( 参考 ) 介護休業制度の定めがある事業所の割合の推移 ( 事業所規模 30 人以上 ) 全国の数値は厚生労働省 = 雇用均等基本調査 過去 1 年間 ( 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 29 年 3 月 31 日 ) における介護休業制度の利用実績につ いては 利用実績あり の事業所の割合が 7.4%( 前年 5.5%) 利用実績なし 女性のみ 男性のみ 男女とも 利用実績あり 利用実績あり 利用実績あり 92.6% 5.9% 0.8% 0.6% (N=489) 介護休業制度以外で介護のために就業規則等で定めている制度については 介護のための休暇 制度 が 67.8% と最も高く 次いで 介護のための短時間勤務制度 が 60.1% となっている (N=491) 5

6 妊娠 出産 育児または介護を理由として退職した者に対する再雇用制度については 再雇用 制度はない と回答した事業所の割合が 67.7% で最も高い 正規社員として退職した者を正規社員として再雇用 正規社員として退職した者を非正規社員として再雇用 非正規社員として退職した者を正規社員として再雇用 非正規社員として退職した者を非正規社員として再雇用 再雇用制度はない 20.9 % 19.0% 5.3% 16.4% 67.7% (N=489) 5. 女性が活躍するための取組み ( ポジティブ アクション ) 女性従業員の配置方針については 男女の別なく能力 適性 希望などに応じて配置をする と回答した事業所の割合が 73.2% で最も高い 男女の別なく能力 適性 定型的な業務や補助的な 女性の特質や感性を生か その他特にない 希望などに応じて配置 業務を中心に配置 せる職場を中心に配置 73.2% 4.6% 9.1% 1.4% 11.7% (N=496) 女性が活躍するために実施している取組みについては スキルアップの機会を男女同様に与え ること が 56.7% と最も高い 現在は実施していないが 今後実施したい取組みについては 女 性のモチベーションや職業意識を高めるための研修などの実施 が 28.5% と最も高い 6

7 女性が活躍するための取組みによる効果としては 男女ともに職務遂行能力によって評価され るという意識が高まった と回答した事業所の割合が 52.1% と最も高く 次いで 女性の勤続年 数が伸びた が 38.1% となっている (N=357) 管理職者に占める女性の割合は 15.7%( 前年 16.5%) ( 参考 ) 当調査における過去 5 年間の管理職者に占める女性の割合の推移 ここでの 管理職者 は課長相当職 以上のことをいう 女性の管理職登用の状況については 進んでいる または ある程度進んでいる と回答した 事業所の割合が 40.5% となっている 進んでいる ある程度進んでいるあまり進んでいない 進んでいない 17.5% 23.1% 26.2% 33.3% (N=481) 6. 多様な働き方 雇用形態の転換制度と実際例の有無については 非正規社員から正規社員への転換について 制 度がある事業所の割合は 46.2% 実際例があるのは 71.3% となっている 制度があり 制度はあるが 制度はないが 制度も 実際例もある 実際例はない 実際例はある 実際例もない 非正規社員から正規社員へ (N=487) 38.4% 7.8% 32.9% 20.9% 正規社員から非正規社員へ (N=475) 26.7% 6.1% 22.9% 44.2% 7

8 従来の正規社員に比べて配置転換や転勤 仕事内容 勤務時間などの範囲が限定されている 多様な正規社員 制度を導入しているのは 22.8% で あてはまる制度がない とした事業所の割合は 77.2% となっている 導入されている制度の内容では 勤務地限定の正規社員 制度が 16.4% で最も高い (N=495) 多様な正規社員 制度の導入理由については 従業員の定着を図るため が 73.4% で最も高く 次いで 優秀な人材を確保するため が 58.7% となっている (N=109) 在宅勤務やサテライトオフィス勤務等のテレワーク( 情報通信技術を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方 ) を導入しているのは 3.7% で あてはまる制度がない とした事業所の割合は 96.3% となっている 導入されている制度の内容では 在宅勤務 と回答した事業所の割合が 2.7% で最も高い (N=490) テレワークの導入理由については 定期的業務の効率性 ( 生産性 ) の向上のため が 66.7% で 最も高く 次いで 従業員のゆとりや健康的な生活の実現を図るため が 40.0% となっている 8

9 (N=15) 7. ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) 経営 ワーク ライフ バランスに関して実施している取組みについては 労働時間削減の取組み が 48.6% と最も高い 現在は実施していないが 今後実施したい取組みについては 従業員の自己啓発支援 が 31.6% と最も高い ワーク ライフ バランスに関する取組みの効果としては 従業員の仕事への意欲が向上した が 31.4% と最も高く 次いで 女性従業員の定着率を高めた が 28.1% となっている (N=366) 9

10 ワーク ライフ バランスの実現に向けての取組みを 5 項目以上実施していると回答した事業所で のワーク ライフ バランスの取組みが事業所の経営に関してメリットがあったかについては 大 いにメリットがあった または メリットがあった と回答した事業所の割合が 62.5% となって いる 大いにメリットが メリットが あまりメリットが メリットが わからない あった あった なかった なかった 6.7% 55.8% 5.0% 0.8% 31.7% (N=120) 滋賀県が行っている 滋賀県ワーク ライフ バランス推進企業 登録制度について 知って いる と回答した事業所の割合は 15.7% となっている 知っている 聞いたことはあるが 知らない 内容はよく知らない 15.7% 30.3% 54.0% (N=489) 8. メンタルヘルスケア ( 心の健康対策 ) メンタルヘルスケアを実施している事業所の割合は 56.3% ( 前年 48.9%) メンタルヘルスケアの実施方法としては ストレスチェックの実施 と回答した事業所の割合 が 72.1% と最も高く 次いで 定期健康診断における問診 が 67.5% となっている (N=280) 9. 無期転換ルールへの対応方針 有期契約労働者を雇用している事業所の割合は全体では 63.9% 無期転換ルールへの対応方針としては 通算 5 年を超える有期労働者から 申込みがなされた 段階で無期契約に切り換えていく と回答した事業所の割合が 46.4% と最も高く 次いで 対応 方針は未定 分からない が 28.8% となっている 有期契約が更新を含めて通算 5 年を超えないよう運用していく 通算 5 年を超える有期労働者から 申込みがなされた段階で無期契約に切り換えていく 有期労働者の適性を見ながら 5 年を超える前に無期契約にしていく 雇入れの段階から無期契約にする ( 有期契約での雇入れは行わないようにする ) 有期契約労働者を 派遣労働者や請負に切り換えていく 対応方針は未定 分からない 8.5% 46.4% 14.7% 1.3% 0.3% 28.8% (N=319) 10

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職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ 職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用

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