①公表資料本文【ワード軽量化版】11月8日手直し版【1025部長レク⑤後】平成30年61本文（元データあり・数値1004版）
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- ぜんま おなか
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1 厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表平成 30 年 11 月 19 日 担 当 厚生労働省北海道労働局職業安定部職業対策課職業対策課長本間信弘高齢者対策担当官佐々木和己電話 ( 内線 3683) 平成 30 年 高年齢者の雇用状況 集計結果 ふくし北海道労働局 ( 局長福士 わたる亘 ) では このほど 高年齢者を 65 歳まで雇用するための 高 年齢者雇用確保措置 の実施状況などを集計した 平成 30 年 高年齢者の雇用状況 (6 月 1 日現在 ) を取りまとめましたので 公表します Ⅰ 65 歳までの高年齢者雇用確保措置のある企業の状況 1 65 歳までの雇用確保措置のある企業は99.7% 2 65 歳定年企業は18.3%( 対前年 1.4ポイント増 ) Ⅱ 66 歳以上働ける企業の状況 1 66 歳以上働ける制度のある企業は26.4% 2 70 歳以上働ける制度のある企業は24.8%( 対前年 3.9ポイント増 ) 3 定年制廃止企業は3.1%( 対前年変動なし ) 高年齢者が年齢にかかわりなく働き続けることができる生涯現役社会の実現に向け 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 では65 歳までの安定した雇用を確保するため 企業に 定年制の廃止 や 定年の引上げ 継続雇用制度の導入 のいずれかの措置 ( 高年齢者雇用確保措置 ) を講じるよう義務付け 毎年 6 月 1 日現在の高年齢者の雇用状況の報告を求めています 今回の集計結果は この雇用状況を報告した従業員 31 人以上の企業 6,180 社の状況をま とめたものです なお この集計では 従業員 31 人 ~300 人規模を 中小企業 規 模を 大企業 としています 今後とも 生涯現役で働くことのできる社会の実現に向けたさらなる取組を行うとともに 雇用確保措置を実施していない企業に対して 労働局 ハローワークによる計画的かつ重点的な個別指導を実施していきます なお 集計結果の主なポイントは次ページ以降をご参照ください 道政記者クラブ 経済記者クラブ同時提供
2 集計結果の主なポイント [ ] は対前年差 Ⅰ 65 歳までの高年齢者雇用確保措置のある企業の状況 1 高年齢者雇用確保措置の実施状況 65 歳までの雇用確保措置のある企業は計 6,162 社 99.7%[ 変動なし ](11 ページ表 1) 2 65 歳定年企業の状況 65 歳定年企業は1,134 社 [136 社増加 ] 18.3%[1.4ポイント増加 ](14ページ表 5) 中小企業では1,068 社 [118 社増加 ] 18.8%[1.3ポイント増加 ] 大企業では66 社 [18 社増加 ] 13.3%[3.2ポイント増加 ] Ⅱ 66 歳以上働ける企業の状況 1 66 歳以上働ける制度のある企業の状況 66 歳以上働ける制度のある企業は 1,632 社 割合は 26.4%(15 ページ表 6) 中小企業では 1,511 社 26.6% 大企業では 121 社 24.3% 2 70 歳以上働ける制度のある企業の状況 70 歳以上働ける制度のある企業は1,535 社 [301 社増加 ] 割合は24.8%[3.9ポイント増加] (15ページ表 7) 中小企業では1,420 社 [270 社増加 ] 25.0%[3.9ポイント増加 ] 大企業では115 社 [31 社増加 ] 23.1%[5.5ポイント増加 ] 3 定年制廃止企業の状況定年制の廃止企業は191 社 [8 社増加 ] 割合は3.1%[ 変動なし ](12ページ表 3-1) 中小企業では187 社 [8 社増加 ] 3.3%[ 変動なし ] 大企業では4 社 [ 変動なし ] 0.8%[ 変動なし ] 詳細は 次ページ以下をご参照ください < 集計対象 > 北海道の常時雇用する労働者が 31 人以上の企業 6,180 社 中小企業 (規模 ):5,682 社 ( うち 31~50 人規模 :2,187 社 51~300 人規模 :3,495 社 ) 大企業 (規模 ): 498 社 - 2 -
3 1 高年齢者雇用確保措置の実施状況 (1) 全体の状況 高年齢者雇用確保措置 ( 以下 雇用確保措置 という ( 注 )) の実施済企業は 6,162 社 99.7%[ 変動なし ] 51 人以上規模の企業で 3,989 社 99.9%[0.1 ポイント増加 ] となっている 雇用確保措置が未実施である企業は 18 社 0.3%[ 変動なし ] 51 人以上規模企業で 4 社 0.1%[0.1 ポイント減少 ] となっている (11 ページ表 1) ( 注 ) 雇用確保措置 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第 9 条第 1 項に基づき 定年を 65 歳未満に定めている事業主は 雇用する高年齢者の 65 歳までの安定した雇用を確保するため 以下のいずれかの措置 ( 高年齢者雇用確保措置 ) を講じなければならない 1 定年制の廃止 2 定年の引上げ 3 継続雇用制度 ( 再雇用制度 勤務延長制度等 ) の導入 継続雇用制度とは 現に雇用している高年齢者が希望するときは 当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度をいう なお 平成 24 年度の法改正により 平成 25 年度以降 制度の適用者は原則として 希望者全員 となった ただし 24 年度までに労使協定により継 続雇用制度の対象者を限定する基準を定めていた場合は その基準を適用できる年齢を平成 37 年度までに段階的に引き上げているところ ( 経過措置 ) (2) 企業規模別の状況 雇用確保措置の実施済企業の割合を企業規模別に見ると 大企業では 498 社 100.0%[ 変動なし ] 中小企業では 5,664 社 99.7%[ 変動なし ] となっている (11 ページ表 1) 高年齢者雇用確保措置の実施状況 100% 98% 96% 94% 92% 90% 100.0% 100.0% 100.0% 99.8% 99.8% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 96.9% 96.6% 96.1% 96.4% 94.2% 95.0% 94.5% 94.5% 93.7% 93.7% 92.5% 91.9% 99.2% 99.8% 99.8% 99.9% 98.1% 99.6% 99.8% 99.8% 99.9% 99.1% 99.5% 99.7% 99.7% 99.7% 98.9% 99.2% 99.6% 99.7% 99.7% 96.4% 98.8% 99.1% 97.8% 97.3% 97.1% 96.0% 94.8% 94.4% 平成 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年 30 年 全企業 (31 人以上 ) 全企業 (51 人以上 ) 51~300 人 平成 25 年 4 月に制度改正 ( 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止 ) があったため 平成 24 年と 25 年の数値は 単純比較できない - 3 -
![(3) 雇用確保措置の内訳雇用確保措置の実施済企業のうち 1 定年制の廃止 により雇用確保措置を講じている企業は 191 社 3.1%[ 変動なし ] 2 定年の引上げ により雇用確保措置を講じている企業は 1,252 社 20.3%[2.](/docs-images/92/108831853/images/4-1.jpg "0 ポイント増加 ] 3 継続雇用制度の導入 により雇用確保措置を講じている企業は 4,719 社 76.6% [2.")
![0 ポイント減少 ] となっており 定年制度 (1 2) により雇用確保措置を講じるよりも 継続雇用制度 (3) により雇用確保措置を講じる企業の比率が高い (12 ページ表 3-1) 雇用確保措置の内訳 3.1% 全企業 76.6% 20.3% 0.](/docs-images/92/108831853/images/4-2.jpg "8% 継続雇用制度の導入 85.9% 13.3% 3.3% 定年の引上げ 75.8% 20.")
4 (3) 雇用確保措置の内訳雇用確保措置の実施済企業のうち 1 定年制の廃止 により雇用確保措置を講じている企業は 191 社 3.1%[ 変動なし ] 2 定年の引上げ により雇用確保措置を講じている企業は 1,252 社 20.3%[2.0 ポイント増加 ] 3 継続雇用制度の導入 により雇用確保措置を講じている企業は 4,719 社 76.6% [2.0 ポイント減少 ] となっており 定年制度 (1 2) により雇用確保措置を講じるよりも 継続雇用制度 (3) により雇用確保措置を講じる企業の比率が高い (12 ページ表 3-1) 雇用確保措置の内訳 3.1% 全企業 76.6% 20.3% 0.8% 継続雇用制度の導入 85.9% 13.3% 3.3% 定年の引上げ 75.8% 20.9% 定年制の廃止 0% 20% 40% 60% 80% 100% (4) 継続雇用確保措置のある企業の状況 継続雇用制度の導入 により雇用確保措置を講じている企業 (4,719 社 ) のうち 1 希望者全員を対象とする 65 歳以上の継続雇用制度を導入している企業は 3,392 社 71.9%[1.7 ポイント増加 ] 2 高年齢者雇用安定法一部改正法の経過措置に基づく継続雇用制度の対象者を限定する基準がある継続雇用制度を導入している企業 ( 経過措置適用企業 ) は 1,327 社 28.1%[1.7 ポイント減少 ] となっている (12 ページ表 3-2) 継続雇用確保措置のある企業の状況 全企業 71.9% 28.1% 57.9% 73.3% 42.1% 26.7% 希望者全員 65 歳以上 基準該当者 65 歳以上 ( 経過措置適用企業 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% - 4 -
5 2 60 歳定年到達者の動向 (1) 60 歳定年企業における定年到達者の動向 過去 1 年間 ( 平成 29 年 6 月 1 日から平成 30 年 5 月 31 日 ) の 60 歳定年企業における定年到達者 (10,506 人 ) のうち 継続雇用された者は 9,261 人 (88.1%)( うち子会社 関連会社等での継続雇用者は 268 人 ) 継続雇用を希望しない定年退職者は 1,230 人 (11.7%) 継続雇用を希望したが継続雇用されなかった者は 15 人 (0.1%) となっている (13 ページ表 4-1) 60 歳定年企業における定年到達者の動向 0.1% 継続雇用者 88.1% 11.7% 継続雇用を希望しない定年退職者 継続雇用を希望したが継続雇用されなかった者 0% 20% 40% 60% 80% 100% (2) 経過措置に基づく継続雇用制度の対象者を限定する基準の適用状況 平成 29 年 6 月 1 日から平成 30 年 5 月 31 日までの間に 経過措置に基づく対象者を限定する基準がある企業において 基準を適用できる年齢 ( 平成 28 年 4 月 1 日以降は 62 歳 ) に到達した者 (2,471 人 ) のうち 基準に該当し引き続き継続雇用された者は 2,343 人 (94.8%) 継続雇用の更新を希望しなかった者は 112 人 (4.5%) 継続雇用を希望したが基準に該当せずに継続雇用が終了した者は 16 人 (0.6%) となっている (13 ページ表 4-2) 経過措置に基づく継続雇用制度の対象者を限定する基準の適用状況 0.6% 94.8% 4.5% 継続雇用者 ( 基準に該当し引き続き継続雇用された者 ) 継続雇用を希望しなかった者 基準に該当しない者 0% 20% 40% 60% 80% 100% - 5 -
![4 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると 1 中小企業では 1,068 社](/docs-images/92/108831853/images/6-1.jpg "[118 社増加 ] 18.8%[1.")
![3 ポイント増加 ] 2 大企業では 66 社 [18 社増加 ] 13.3%[3.](/docs-images/92/108831853/images/6-2.jpg "2 ポイント増加 ] となっている (14 ページ表 5) 65 歳定年企業の状況")
6 3 65 歳定年企業の状況 定年を 65 歳とする企業は 1,134 社 [136 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 18.3%[1.4 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると 1 中小企業では 1,068 社 [118 社増加 ] 18.8%[1.3 ポイント増加 ] 2 大企業では 66 社 [18 社増加 ] 13.3%[3.2 ポイント増加 ] となっている (14 ページ表 5) 65 歳定年企業の状況 全企業 18.3% 13.3% 18.8% 0% 5% 10% 15% 20% - 6 -
7 4 66 歳以上働ける制度のある企業の状況 (1) 66 歳以上働ける制度のある企業の状況 66 歳以上働ける制度のある企業は 1,632 社 報告した全ての企業に占める割合は 26.4% となっている 企業規模別に見ると 1 中小企業では 1,511 社 26.6% 2 大企業では 121 社 24.3% となっている (15 ページ表 6) 66 歳以上働ける制度のある企業の状況 定年制の廃止 全企業 3.1% 1.9% 6.3% 9.2% 5.8% 66 歳以上定年 0.0% 4.2% 0.8% 10.0% 9.2% 希望者全員 66 歳以上の継続雇用制度 3.3% 2.1% 6.5% 9.2% 5.5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 基準該当者 66 歳以上の継続雇用制度 その他の制度で 66 歳以上まで雇用 (1) は 高年齢者雇用状況報告書 における 70 歳以上まで働ける制度等 ( 定年の廃止 引上げ等を除く ) の状況 に関する項目が 本年度から 66 歳以上まで働ける制度等 ( 定年の廃止 引上げ等を除く ) の状況 に変更されたことにより 本年度から新たに集計したもの 66 歳以上定年制度と66 歳以上の継続雇用制度の両方の制度を持つ企業は 66 歳以上定年 のみに計上している その他の制度で66 歳以上まで雇用 とは 希望者全員や基準該当者を66 歳以上まで継続雇用する制度は導入していないが 企業の実情に応じて何らかの仕組みで66 歳以上まで働くことができる制度を導入している場合を指す - 7 -
![(2) 70 歳以上働ける制度のある企業の状況 70 歳以上働ける制度のある企業は 1,535 社 [301 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 24.8%[3.](/docs-images/92/108831853/images/8-1.jpg "9 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると 1 中小企業では 1,420 社 [270 社増加 ] 25.0%[3.")
![9 ポイント増加 ] 2 大企業では 115 社 [31 社増加 ] 23.1%[5.](/docs-images/92/108831853/images/8-2.jpg "5 ポイント増加 ] となっている (15 ページ表 7) 5 希望者全員が 66 歳以上働ける企業の状況 (1) 希望者全員が 66 歳以上働ける企業の状況希望者全員が 66 歳以上まで働ける企業は")
![700 社 [120 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 11.3%[1.5 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると 1 中小企業では 675 社 [116 社増加 ] 11.](/docs-images/92/108831853/images/8-3.jpg "9%[1.6 ポイント増加 ] 2 大企業では 25 社 [4 社増加 ] 5.0%[0.")
8 (2) 70 歳以上働ける制度のある企業の状況 70 歳以上働ける制度のある企業は 1,535 社 [301 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 24.8%[3.9 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると 1 中小企業では 1,420 社 [270 社増加 ] 25.0%[3.9 ポイント増加 ] 2 大企業では 115 社 [31 社増加 ] 23.1%[5.5 ポイント増加 ] となっている (15 ページ表 7) 5 希望者全員が 66 歳以上働ける企業の状況 (1) 希望者全員が 66 歳以上働ける企業の状況希望者全員が 66 歳以上まで働ける企業は 700 社 [120 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 11.3%[1.5 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると 1 中小企業では 675 社 [116 社増加 ] 11.9%[1.6 ポイント増加 ] 2 大企業では 25 社 [4 社増加 ] 5.0%[0.6 ポイント増加 ] となっている (15 ページ表 6) 希望者全員が 66 歳以上働ける企業の状況 全企業 3.1% 1.9% 6.3% 定年制の廃止 0.0% 66 歳以上定年 0.8% 4.2% 希望者全員 66 歳以上の継続雇用制度 3.3% 2.1% 6.5% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% - 8 -
9 (2) 定年制廃止および 66 歳以上定年企業の状況 1 定年制を廃止している企業は 191 社 [8 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 3.1%[ 変動なし ] となっている 企業規模別に見ると ア中小企業では 187 社 [8 社増加 ] 3.3%[ 変動なし ] イ大企業では 4 社 [ 変動なし ] 0.8%[ 変動なし ] となっている 2 定年を 66~69 歳とする企業は 42 社 [12 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 0.7%[0.2 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると ア中小企業では 42 社 [13 社増加 ] 0.7%[0.2 ポイント増加 ] イ大企業では 0 社 [1 社減少 ] 0.0%[0.2 ポイント減少 ] となっている 3 定年を 70 歳以上とする企業は 76 社 [22 社増加 ] 報告した全ての企業に占める割合は 1.2%[0.3 ポイント増加 ] となっている 企業規模別に見ると ア中小企業では 76 社 [22 社増加 ] 1.3%[0.3 ポイント増加 ] イ大企業では 0 社 [ 変動なし ] 0.0%[ 変動なし ] となっている (14 ページ表 5) 定年制廃止および 66 歳以上定年企業の状況 全企業 3.1% 0.7% 1.2% 定年制の廃止 0.0% 66~69 歳定年 0.8% 0.0% 70 歳以上定年 3.3% 0.7% 1.3% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% - 9 -
10 6 高年齢労働者の状況 (1) 年齢階級別の常用労働者数について 31 人以上規模企業における常用労働者数 ( 約 88 万人 ) のうち 60 歳以上の常用労働者数は約 14 万人で 15.4% を占めている 年齢階級別に見ると 60~64 歳が約 7 万人 65 ~69 歳が約 4 万人 70 歳以上が約 2 万人となっている (17 ページ表 8) (2) 雇用確保措置の義務化後の高年齢労働者の推移 51 人以上規模企業における 60 歳以上の常用労働者数は約 12 万人であり 雇用確保措置の義務化前 ( 平成 17 年 ) と比較すると 約 8 万人増加している 31 人以上規模企業における 60 歳以上の常用労働者数は約 14 万人であり 平成 21 年と比較すると 約 6 万人増加している (17 ページ表 8) 百人 60 歳以上の常用労働者の推移 31 人以上規模企業 51 人以上規模企業 平成 17 年 18 年 19 年 20 年 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年 30 年 百人 年齢別常用労働者の推移 60~64 歳 65~69 歳 70 歳以上 65 歳以上 平成 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年 30 年 31 人以上規模企業の状況 平成 21~24 年は 65 歳以上に 70 歳以上も含まれている
11 表 1 雇用確保措置の実施状況 31~50 人 51~300 人 31 人以上総計 51 人以上総計 ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 ( 社 %) 1 実施済み 2 未実施 合計 (1+2) 5,664 (5,423) 18 (18) 5,682 (5,441) 99.7% (99.7%) 0.3% (0.3%) 100.0% (100.0%) 2,173 (2,018) 14 (12) 2,187 (2,030) 99.4% (99.4%) 0.6% (0.6%) 100.0% (100.0%) 3,491 (3,405) 4 (6) 3,495 (3,411) 99.9% (99.8%) 0.1% (0.2%) 100.0% (100.0%) 498 (477) 0 (0) 498 (477) 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 100.0% (100.0%) 6,162 (5,900) 18 (18) 6,180 (5,918) 99.7% (99.7%) 0.3% (0.3%) 100.0% (100.0%) 3,989 (3,882) 4 (6) 3,993 (3,888) 99.9% (99.8%) 0.1% (0.2%) 100.0% (100.0%) 表 2 規模別 産業別実施状況 規模別 産業別 農 林 漁業 鉱業 採石業 砂利採取業 建設業 製造業 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸 郵便業 卸売業 小売業 金融業 保険業 不動産業 物品賃貸業 学術研究 専門 技術サービス業 宿泊業 飲食サービス業 生活関連サービス業 娯楽業 教育 学習支援業 医療 福祉 複合サービス事業 サービス業 ( 他に分類されないもの ) その他 合計 ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 1 実施済企業割合 31 人以上 2 未実施企業割合 31~50 人 99.4% (99.4%) 0.6% (0.6%) 51~100 人 99.8% (99.7%) 0.2% (0.3%) 101~300 人 100.0% (99.9%) 0.0% (0.1%) 301~500 人 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 501~1,000 人 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 1,001 人以上 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 合計 99.7% (99.7%) 0.3% (0.3%) 51 人以上 31 人以上 51 人以上 100.0% (100.0%) 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 100.0% (100.0%) 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 99.6% (99.2%) 100.0% (99.6%) 0.4% (0.8%) 0.0% (0.4%) 99.6% (99.8%) 100.0% (100.0%) 0.4% (0.2%) 0.0% (0.0%) 100.0% (100.0%) 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 100.0% (100.0%) 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 99.7% (99.8%) 100.0% (99.8%) 0.3% (0.2%) 0.0% (0.2%) 99.8% (99.7%) 100.0% (100.0%) 0.2% (0.3%) 0.0% (0.0%) 100.0% (98.6%) 100.0% (100.0%) 0.0% (1.4%) 0.0% (0.0%) 98.4% (100.0%) 98.8% (100.0%) 1.6% (0.0%) 1.2% (0.0%) 100.0% (100.0%) 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 100.0% (99.6%) 100.0% (99.4%) 0.0% (0.4%) 0.0% (0.6%) 100.0% (99.4%) 100.0% (99.1%) 0.0% (0.6%) 0.0% (0.9%) 99.4% (100.0%) 99.0% (100.0%) 0.6% (0.0%) 1.0% (0.0%) 99.6% (99.8%) 99.8% (99.9%) 0.4% (0.2%) 0.2% (0.1%) 100.0% (100.0%) 100.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 99.8% (99.6%) 100.0% (99.7%) 0.2% (0.4%) 0.0% (0.3%) 0.0% (100.0%) 0.0% (100.0%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 99.7% (99.7%) 99.9% (99.8%) 0.3% (0.3%) 0.1% (0.2%) (%)
12 表 3-1 雇用確保措置実施企業における措置内容の内訳 ( 社 %) 1 定年制の廃止 2 定年の引上げ 3 継続雇用制度の導入 合計 (1+2+3) 31~50 人 51~300 人 31 人以上総計 51 人以上総計 (179) (85) (94) (4) (183) (98) 1, , (1,033) (443) (590) (49) (1,082) (639) 4,291 1,515 2, ,719 3,204 (4,211) (1,490) (2,721) (424) (4,635) (3,145) 5,664 2,173 3, ,162 3,989 (5,423) (2,018) (3,405) (477) (5,900) (3,882) 3.3% 4.7% 2.4% 0.8% 3.1% 2.2% (3.3%) (4.2%) (2.8%) (0.8%) (3.1%) (2.5%) 20.9% 25.6% 18.0% 13.3% 20.3% 17.4% (19.0%) (22.0%) (17.3%) (10.3%) (18.3%) (16.5%) 75.8% 69.7% 79.5% 85.9% 76.6% 80.3% (77.7%) (73.8%) (79.9%) (88.9%) (78.6%) (81.0%) 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% (100.0%) (100.0%) (100.0%) (100.0%) (100.0%) (100.0%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 合計 は表 1の 1 実施済み に対応している 2 定年の引上げ は65 歳以上の定年の定めを設けている企業 3 継続雇用制度の導入 は定年年齢は65 歳未満だが 継続雇用制度の年齢を65 歳以上としている企業を それぞれ計上している 表 3-2 継続雇用制度の内訳 1 希望者全員 65 歳以上の継続雇用制度 2 基準該当者 65 歳以上の継続雇用制度 ( 経過措置適用企業 ) 合計 (1+2) ( 社 %) 3,144 (3,014) 1,147 (1,197) 4,291 (4,211) 73.3% (71.6%) 26.7% (28.4%) 100.0% (100.0%) 1,227 (1,182) 288 (308) 1,515 (1,490) 31~50 人 81.0% (79.3%) 19.0% (20.7%) 100.0% (100.0%) 1,917 (1,832) 859 (889) 2,776 (2,721) 51~300 人 69.1% (67.3%) 30.9% (32.7%) 100.0% (100.0%) 248 (242) 180 (182) 428 (424) 57.9% (57.1%) 42.1% (42.9%) 100.0% (100.0%) 3,392 (3,256) 1,327 (1,379) 4,719 (4,635) 31 人以上総計 71.9% (70.2%) 28.1% (29.8%) 100.0% (100.0%) 2,165 (2,074) 1,039 (1,071) 3,204 (3,145) 51 人以上総計 67.6% (65.9%) 32.4% (34.1%) 100.0% (100.0%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 合計 は表 3-1の 3 継続雇用制度の導入 に対応している 表 3-3 継続雇用先の内訳 ( 社 %) 自社以外の継続雇用先がある企業 1 自社のみ 2 自社 親会社 子会社 3 自社 関連会社等 4 自社 親会社 子会社 関連会社等 5 親会社 子会社 6 親会社 子会社 関連会社等 7 関連会社等 小計 (2~7) 合計 (1~7) 31~50 人 51~300 人 31 人以上総計 51 人以上総計 4,080 (3,993) 90 (107) 54 (48) 55 (50) 11 (13) 1 (0) 0 (0) 211 (218) 4,291 (4,211) 95.1% (94.8%) 2.1% (2.5%) 1.3% (1.1%) 1.3% (1.2%) 0.3% (0.3%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 4.9% (5.2%) 100.0% (100.0%) 1,476 (1,434) 15 (24) 13 (19) 9 (11) 1 (2) 1 (0) 0 (0) 39 (56) 1,515 (1,490) 97.4% (96.2%) 1.0% (1.6%) 0.9% (1.3%) 0.6% (0.7%) 0.1% (0.1%) 0.1% (0.0%) 0.0% (0.0%) 2.6% (3.8%) 100.0% (100.0%) 2,604 (2,559) 75 (83) 41 (29) 46 (39) 10 (11) 0 (0) 0 (0) 172 (162) 2,776 (2,721) 93.8% (94.0%) 2.7% (3.1%) 1.5% (1.1%) 1.7% (1.4%) 0.4% (0.4%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 6.2% (6.0%) 100.0% (100.0%) 363 (358) 28 (31) 12 (16) 21 (16) 3 (2) 0 (0) 1 (1) 65 (66) 428 (424) 84.8% (84.4%) 6.5% (7.3%) 2.8% (3.8%) 4.9% (3.8%) 0.7% (0.5%) 0.0% (0.0%) 0.2% (0.2%) 15.2% (15.6%) 100.0% (100.0%) 4,443 (4,351) 118 (138) 66 (64) 76 (66) 14 (15) 1 (0) 1 (1) 276 (284) 4,719 (4,635) 94.2% (93.9%) 2.5% (3.0%) 1.4% (1.4%) 1.6% (1.4%) 0.3% (0.3%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 5.8% (6.1%) 100.0% (100.0%) 2,967 (2,917) 103 (114) 53 (45) 67 (55) 13 (13) 0 (0) 1 (1) 237 (228) 3,204 (3,145) 92.6% (92.8%) 3.2% (3.6%) 1.7% (1.4%) 2.1% (1.7%) 0.4% (0.4%) 0.0% (0.0%) 0.0% (0.0%) 7.4% (7.2%) 100.0% (100.0%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 合計 は表 3-1 の 3 継続雇用制度の導入 に対応している
13 表 歳定年企業における定年到達者の状況 企業数 ( 社 ) 定年到達者総数 ( 人 ) 継続雇用者数 うち子会社等 関連会社等での継続雇用者数 定年退職者数 ( 継続雇用を希望しない者 ) 定年退職者数 ( 継続雇用を希望したが継続雇用されなかった者 ) 継続雇用の終了による離職者数 ( 人 ) 60 歳定年企業で定年到達者がいる企業等 2,842 10,506 9, % (87.3%) % (2.6%) 1, % (12.6%) % (0.1%) 2,022 うち女性 1,280 3,959 3, % (85.9%) % (0.4%) % (14.0%) 7 0.2% (0.1%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 過去 1 年間 ( 平成 29 年 6 月 1 日から平成 30 年 5 月 31 日 ) に 60 歳定年企業において定年年齢に到達した者について集計している 継続雇用の終了による離職者数 は継続雇用制度における上限年齢に到達したことによる離職者の数 表 4-2 経過措置企業に基づく継続雇用制度の対象者を限定する基準の適用状況 企業数 ( 社 ) 基準を適用できる年齢に到達した者の総数 ( 人 ) 継続雇用者数 ( 基準に該当し引き続き継続雇用された者 ) 継続雇用終了者数 ( 継続雇用の更新を希望しない者 ) 継続雇用終了者数 ( 基準に該当しない者 ) 経過措置適用企業で基準適用年齢到達者 (62 歳 ) がいる企業 564 2,471 2, % (93.6%) % (5.4%) % (1.0%) うち女性 % (93.8%) % (5.4%) 3 0.4% (0.7%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 平成 29 年 6 月 1 日から平成 30 年 5 月 31 日に経過措置適用企業 (60 歳 61 歳 62 歳定年企業 ) において基準適用年齢に到達した者について集計している
14 表 5 定年制の廃止および 65 歳以上定年企業の状況 ( 社 %) 265 歳以上定年 1 定年制の廃止 65 歳 66~69 歳 70 歳以上 合計 (1+2) 報告した全ての企業 31~50 人 51~300 人 31 人以上総計 51 人以上総計 187 (179) 1,068 (950) 42 (29) 76 (54) 1,373 (1,212) 5,682 (5,441) 3.3% (3.3%) 18.8% (17.5%) 0.7% (0.5%) 1.3% (1.0%) 24.2% (22.3%) 100.0% (100.0%) 102 (85) 488 (400) 23 (15) 45 (28) 658 (528) 2,187 (2,030) 4.7% (4.2%) 22.3% (19.7%) 1.1% (0.7%) 2.1% (1.4%) 30.1% (26.0%) 100.0% (100.0%) 85 (94) 580 (550) 19 (14) 31 (26) 715 (684) 3,495 (3,411) 2.4% (2.8%) 16.6% (16.1%) 0.5% (0.4%) 0.9% (0.8%) 20.5% (20.1%) 100.0% (100.0%) 4 (4) 66 (48) 0 (1) 0 (0) 70 (53) 498 (477) 0.8% (0.8%) 13.3% (10.1%) 0.0% (0.2%) 0.0% (0.0%) 14.1% (11.1%) 100.0% (100.0%) 191 (183) 1,134 (998) 42 (30) 76 (54) 1,443 (1,265) 6,180 (5,918) 3.1% (3.1%) 18.3% (16.9%) 0.7% (0.5%) 1.2% (0.9%) 23.3% (21.4%) 100.0% (100.0%) 89 (98) 646 (598) 19 (15) 31 (26) 785 (737) 3,993 (3,888) 2.2% (2.5%) 16.2% (15.4%) 0.5% (0.4%) 0.8% (0.7%) 19.7% (19.0%) 100.0% (100.0%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 2 65 歳以上定年 は表 3-1 の 2 定年の引き上げ に対応している 合計 は表 1 の 合計 に対応している
15 表 6 66 歳以上働ける制度のある企業の状況 31~50 人 51~300 人 31 人以上総計 51 人以上総計 1 定年制の廃止 2 66 歳以上定年 3 希望者全員 66 歳以上 4 基準該当者 66 歳以上 5 その他の制度で 66 歳以上まで雇用 合計 1 (1~3) 合計 2 (1~4) 合計 3 (1~5) ( 社 %) 報告した全ての企業 187 (179) 118 (83) 370 (297) 521 (421) 315 (-) 675 (559) 1,196 (980) 1,511 (-) 5,682 (5,441) 3.3% (3.3%) 2.1% (1.5%) 6.5% (5.5%) 9.2% (7.7%) 5.5% (-) 11.9% (10.3%) 21.0% (18.0%) 26.6% (-) 100.0% (100.0%) 102 (85) 68 (43) 166 (117) 189 (154) 94 (-) 336 (245) 525 (399) 619 (-) 2,187 (2,030) 4.7% (4.2%) 3.1% (2.1%) 7.6% (5.8%) 8.6% (7.6%) 4.3% (-) 15.4% (12.1%) 24.0% (19.7%) 28.3% (-) 100.0% (100.0%) 85 (94) 50 (40) 204 (180) 332 (267) 221 (-) 339 (314) 671 (581) 892 (-) 3,495 (3,411) 2.4% (2.8%) 1.4% (1.2%) 5.8% (5.3%) 9.5% (7.8%) 6.3% (-) 9.7% (9.3%) 19.2% (17.0%) 25.5% (-) 100.0% (100.0%) 4 (4) 0 (1) 21 (16) 50 (43) 46 (-) 25 (21) 75 (64) 121 (-) 498 (477) 0.8% (0.8%) 0.0% (0.2%) 4.2% (3.4%) 10.0% (9.0%) 9.2% (-) 5.0% (4.4%) 15.1% (13.4%) 24.3% (-) 100.0% (100.0%) 191 (183) 118 (84) 391 (313) 571 (464) 361 (-) 700 (580) 1,271 (1,044) 1,632 (-) 6,180 (5,918) 3.1% (3.1%) 1.9% (1.4%) 6.3% (5.3%) 9.2% (7.8%) 5.8% (-) 11.3% (9.8%) 20.6% (17.6%) 26.4% (-) 100.0% (100.0%) 89 (98) 50 (41) 225 (196) 382 (310) 267 (-) 364 (335) 746 (645) 1,013 (-) 3,993 (3,888) 2.2% (2.5%) 1.3% (1.1%) 5.6% (5.0%) 9.6% (8.0%) 6.7% (-) 9.1% (8.6%) 18.7% (16.6%) 25.4% (-) 100.0% (100.0%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 本表は 高年齢者雇用状況報告書 における 70 歳以上まで働ける制度等 ( 定年の廃止 引上げ等を除く ) の状況 に関する項目が 本年度から 66 歳以上まで働ける制度等 ( 定年の廃止 引上げ等を除く ) の状況 に変更されたことにより 本年度から新たに集計したもの そのため 5その他の制度で66 歳以上まで雇用 及び 合計 3 については 平成 29 年度の数値は算出できないため (-) としている 66 歳以上定年制度と66 歳以上の継続雇用制度の両方の制度を持つ企業は 266 歳以上定年 のみに計上している 5その他の制度で66 歳以上まで雇用 とは 希望者全員や基準該当者を66 歳以上まで継続雇用する制度は導入していないが 企業の実情に応じて何らかの仕組みで66 歳以上まで働くことができる制度を導入している場合を指す 報告した全ての企業 は表 1の 合計 に対応している 表 7 70 歳以上働ける制度のある企業の状況 31~50 人 51~300 人 31 人以上総計 1 定年制の廃止 2 70 歳以上定年 3 希望者全員 70 歳以上 4 基準該当者 70 歳以上 5 その他の制度で 70 歳以上まで雇用 合計 1 (1~3) 合計 2 (1~4) 合計 3 (1~5) ( 社 %) 報告した全ての企業 187 (179) 76 (54) 347 (279) 507 (411) 303 (227) 610 (512) 1,117 (923) 1,420 (1,150) 5,682 (5,441) 3.3% (3.3%) 1.3% (1.0%) 6.1% (5.1%) 8.9% (7.6%) 5.3% (4.2%) 10.7% (9.4%) 19.7% (17.0%) 25.0% (21.1%) 100.0% (100.0%) 102 (85) 45 (28) 156 (113) 193 (156) 91 (71) 303 (226) 496 (382) 587 (453) 2,187 (2,030) 4.7% (4.2%) 2.1% (1.4%) 7.1% (5.6%) 8.8% (7.7%) 4.2% (3.5%) 13.9% (11.1%) 22.7% (18.8%) 26.8% (22.3%) 100.0% (100.0%) 85 (94) 31 (26) 191 (166) 314 (255) 212 (156) 307 (286) 621 (541) 833 (697) 3,495 (3,411) 2.4% (2.8%) 0.9% (0.8%) 5.5% (4.9%) 9.0% (7.5%) 6.1% (4.6%) 8.8% (8.4%) 17.8% (15.9%) 23.8% (20.4%) 100.0% (100.0%) 4 (4) 0 (0) 18 (15) 47 (36) 46 (29) 22 (19) 69 (55) 115 (84) 498 (477) 0.8% (0.8%) 0.0% (0.0%) 3.6% (3.1%) 9.4% (7.5%) 9.2% (6.1%) 4.4% (4.0%) 13.9% (11.5%) 23.1% (17.6%) 100.0% (100.0%) 191 (183) 76 (54) 365 (294) 554 (447) 349 (256) 632 (531) 1,186 (978) 1,535 (1,234) 6,180 (5,918) 3.1% (3.1%) 1.2% (0.9%) 5.9% (5.0%) 9.0% (7.6%) 5.6% (4.3%) 10.2% (9.0%) 19.2% (16.5%) 24.8% (20.9%) 100.0% (100.0%) 51 人以上 89 (98) 31 (26) 209 (181) 361 (291) 258 (185) 329 (305) 690 (596) 948 (781) 3,993 (3,888) 総計 2.2% (2.5%) 0.8% (0.7%) 5.2% (4.7%) 9.0% (7.5%) 6.5% (4.8%) 8.2% (7.8%) 17.3% (15.3%) 23.7% (20.1%) 100.0% (100.0%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 70 歳以上定年制度と70 歳以上の継続雇用制度の両方の制度を持つ企業は 270 歳以上定年 のみに計上している 5その他の制度で70 歳以上まで雇用 とは 希望者全員や基準該当者を70 歳以上まで継続雇用する制度は導入していないが 企業の実情に応じて何らかの仕組みで70 歳以上まで働くことができる制度を導入している場合を指す 報告した全ての企業 は表 1の 合計 に対応している
16 ( 参考 ) 希望者全員が 65 歳以上まで働ける企業の状況 ( 社 %) 1 定年制の廃止 2 65 歳以上定年 3 希望者全員 65 歳以上の継続雇用制度 合計 (1+2+3) 報告した全ての企業 31~50 人 51~300 人 31 人以上総計 51 人以上総計 187 (179) 1,186 (1,033) 3,144 (3,014) 4,517 (4,226) 5,682 (5,441) 3.3% (3.3%) 20.9% (19.0%) 55.3% (55.4%) 79.5% (77.7%) 100.0% (100.0%) 102 (85) 556 (443) 1,227 (1,182) 1,885 (1,710) 2,187 (2,030) 4.7% (4.2%) 25.4% (21.8%) 56.1% (58.2%) 86.2% (84.2%) 100.0% (100.0%) 85 (94) 630 (590) 1,917 (1,832) 2,632 (2,516) 3,495 (3,411) 2.4% (2.8%) 18.0% (17.3%) 54.8% (53.7%) 75.3% (73.8%) 100.0% (100.0%) 4 (4) 66 (49) 248 (242) 318 (295) 498 (477) 0.8% (0.8%) 13.3% (10.3%) 49.8% (50.7%) 63.9% (61.8%) 100.0% (100.0%) 191 (183) 1,252 (1,082) 3,392 (3,256) 4,835 (4,521) 6,180 (5,918) 3.1% (3.1%) 20.3% (18.3%) 54.9% (55.0%) 78.2% (76.4%) 100.0% (100.0%) 89 (98) 696 (639) 2,165 (2,074) 2,950 (2,811) 3,993 (3,888) 2.2% (2.5%) 17.4% (16.4%) 54.2% (53.3%) 73.9% (72.3%) 100.0% (100.0%) ( ) 内は 平成 29 年 6 月 1 日現在の数値 希望者全員が 65 歳以上まで働ける企業 は 定年制の廃止 65 歳以上定年 及び 希望者全員 65 歳以上の継続雇用制度 の合計である 報告した全ての企業 は表 1 の 合計 に対応している
17 表 8 年齢別常用労働者数 ( 人 ) 年齢計 60 歳以上合計 60~64 歳 65 歳以上 ( 平成 25 年以降の () はうち 70 歳以上 ) 平成 17 年 572,441 人 (100.0) 37,930 人 (100.0) 27,849 人 (100.0) 10,081 人 (100.0) 平成 18 年 597,046 人 (104.3) 41,066 人 (108.3) 29,247 人 (105.0) 11,819 人 (117.2) 平成 19 年 584,480 人 (102.1) 47,059 人 (124.1) 33,562 人 (120.5) 13,497 人 (133.9) 平成 20 年 664,159 人 (116.0) 60,317 人 (159.0) 43,221 人 (155.2) 17,096 人 (169.6) 平成 21 年 673,756 人 (117.7) 66,907 人 (176.4) 48,593 人 (174.5) 18,314 人 (181.7) 規 1 模人企以業上 3 規 1 模人企以業上 平成 22 年 699,555 人 (122.2) 74,053 人 (195.2) 55,299 人 (198.6) 18,754 人 (186.0) 平成 23 年 684,132 人 (119.5) 78,573 人 (207.2) 58,944 人 平成 24 年 691,104 人 (120.7) 82,471 人 (217.4) 60,861 人 (218.5) ( ) は平成 17 年を 100 とした場合の比率 (31 人以上は平成 21 年を 100 とした場合の比率 ) (211.7) 19,629 人 (194.7) 21,610 人 (214.4) 24,409 人平成 25 年 695,452 人 (121.5) 85,652 人 (225.8) 61,243 人 (219.9) (5,504 人 ) (242.1) 29,611 人平成 26 年 723,170 人 (126.3) 92,946 人 (245.0) 63,335 人 (227.4) (6,601 人 ) (293.7) 35,032 人平成 27 年 734,840 人 (128.4) 98,245 人 (259.0) 63,213 人 (227.0) (7,542 人 ) (347.5) 40,226 人平成 28 年 748,742 人 (130.8) 104,179 人 (274.7) 63,953 人 (229.6) (8,556 人 ) (399.0) 48,264 人平成 29 年 778,698 人 (136.0) 112,927 人 (297.7) 64,663 人 (232.2) (11,588 人 ) (478.8) 53,955 人平成 30 年 794,741 人 (138.8) 120,053 人 (316.5) 66,098 人 (237.3) (14,878 人 ) (535.2) 平成 21 年 743,198 人 (100.0) 74,674 人 (100.0) 54,186 人 (100.0) 20,488 人 (100.0) 平成 22 年 770,709 人 (103.7) 82,807 人 (110.9) 61,634 人 (113.7) 21,173 人 (103.3) 平成 23 年 756,028 人 (101.7) 87,950 人 (117.8) 平成 25 年 772,530 人 (103.9) 96,586 人 (129.3) 平成 26 年 801,985 人 (107.9) 104,604 人 平成 27 年 815,137 人 (109.7) 110,730 人 65,919 人 (121.7) 22,031 人 (107.5) 平成 24 年 764,767 人 (102.9) 92,382 人 (123.7) 67,917 人 (125.3) 24,465 人 (119.4) 68,726 人 (126.8) (140.1) 70,763 人 (130.6) (148.3) 70,719 人 (130.5) 平成 28 年 830,248 人 (111.7) 117,091 人 (156.8) 71,322 人 (131.6) 平成 29 年 860,027 人 (115.7) 126,086 人 (168.8) 71,884 人 (132.7) 平成 30 年 881,788 人 (118.6) 135,488 人 (181.4) 73,850 人 (136.3) 27,860 人 (6,283 人 ) 33,841 人 (7,578 人 ) 40,011 人 (8,708 人 ) 45,769 人 (9,842 人 ) 54,202 人 (13,072 人 ) 61,638 人 (17,152 人 ) (136.0) (165.2) (195.3) (223.4) (264.6) (300.8)
26公表用 栃木局版（グラフあり）(最終版)
厚生労働省栃木労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 10 月 31 日 照会先 栃木労働局職業安定部職業対策課 職業対策課長 課長補佐 渡辺邦行 金田宏由 高齢者対策担当官阿見正浩 ( 電話 )028-610-3557 (FAX)028-637-8609 高年齢者雇用確保措置 実施済み企業 99.7%( 全国 2 位 ) ~ 平成 26 年 高年齢者の雇用状況 集計結果
①-1公表資料（本文 P1~9）
Press Release 100% 98% 96% 94% 92% 100.0% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0% 100.0% 99.8% 100.0%100.0% 99.3% 99.2% 99.6% 99.8% 99.8% 98.4% 98.1% 99.1% 99.5% 99.8% 99.8% 98.9% 99.2% 99.7% 99.7% 98.8% 99.1% 99.6%
Microsoft Word - コピー ～ （確定） 61発表資料(更新)_
厚生労働省大分労働局 Press Release 報道関係者各位 平成 29 年 10 月 31 日 照会先 大分労働局職業安定部職業対策課課長髙橋博徳雇用対策係長三木紫穂 ( 電話 )097(535)2090( 内線 304) 高年齢者の働く場が広がりました ~ 大分県内の平成 29 年 高年齢者の雇用状況 集計結果 ~ 高年齢者雇用確保措置の実施企業 は 2 年連続 100% を達成 ( 全国で
★外国人公表資料本文
厚生労働省北海道労働局 厚生労働省北海道労働局発表 平成 31 年 1 月 2 8 日 担 当 Press Release 厚生労働省北海道労働局職業安定部職業対策課職業対策課長本間信弘高齢者対策担当官佐々木和己電話 011(709)2311( 内線 3683) 外国人雇用状況の届出状況 ( 平成 30 年 10 月末現在 ) を公表します ~ 外国人労働者数は約 2 万 1 千人届出義務化以来 過去最高を更新
結 果 の 概 要
平成 24 年 経済センサス - 活動調査 ( 平成 24 年 2 月 1 日現在 ) により 大田区の事業所を概観すると 次のとおりになっている 1 大田区の概況 事業所数は 3 万 463 事業所で都全体の 4.9% を占め 23 区中第 5 位である ( 図 1) 従業者数は 33 万 4046 人で都全体の 3.9% を占め 23 区中第 7 位である ( 図 2) 1 2 従業者規模 (11
★外国人公表資料【完成版】
厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表 平成 3 0 年 1 月 2 9 日 担 当 厚生労働省北海道労働局職業安定部職業対策課職業対策課長本間信弘高齢者対策担当官佐々木和己電話 011(709)2311( 内線 3683) 外国人雇用状況の届出状況 ( 平成 29 年 10 月末現在 ) を公表します ~ 外国人労働者数は約 1 万 8 千人届出義務化以来
事業所
事業所 1. 経営組織別事業所数及び従業者数 総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体総数民営国 地方公共団体 旧新利根町 平成 8 年 旧桜川村 旧東町 事業所数 817 473 404 557 従業者数 7,046 3,907 3,286 5,315 事業所数 779 452 382 530 741 421 379 505 従業者数 6,261 3,648 3,035 5,008 5,807
Microsoft PowerPoint - 020_改正高齢法リーフレット＜240914_雇用指導・
( 事業主 労働者の方へ ) 平成 25 年 4 月 1 日から 希望者全員の雇用用確保を図るための高年齢者雇用安定法法が施行されます! 急速な高齢化の進行に対応し 高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備備を目的として 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高年齢者雇用安定法 ) の一部が改正され 平成 25 年 4 月 1 日から施行されます 今回の改正は
Microsoft PowerPoint - 【資料３－２】高年齢者の雇用・就業の現状と課題Ⅱ .pptx
資料 3-2 高年齢者の雇用 就業の現状と課題 Ⅱ 4. 高年齢者の継続雇用の現状と課題 高年齢者雇用制度の概要 60 歳未満の定年禁止 ( 高年齢者雇用安定法 8 条 ) 事業主が定年を定める場合は その定年年齢は 60 歳以上としなければならない 65 歳までの雇用確保措置 ( 高年齢者雇用安定法 9 条 ) 定年を 65 歳未満に定めている事業主は 以下のいずれかの措置 ( 高年齢者雇用確保措置
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 278, , ,036
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 3 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 3 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 259,874 円 4.7 % 2.2 % きまって支給する給与 246,102 円 0.2 % 1.4 % 特別に支払われた給与 13,772 円 11,286
2 継続雇用 の状況 (1) 定年制 の採用状況 定年制を採用している と回答している企業は 95.9% である 主要事業内容別では 飲食店 宿泊業 (75.8%) で 正社員数別では 29 人以下 (86.0%) 高年齢者比率別では 71% 以上 ( 85.6%) で定年制の採用率がやや低い また
Ⅱ 調査結果の概要 1 高年齢者雇用安定法改正 に関する認知度と対応状況 (1) 高年齢者雇用安定法改正 の認知度平成 25 年 4 月 1 日に施行された 高年齢者雇用安定法改正 の認知度 ( 知っている とする企業の割合 ) は 調査対象 4,381 社全体の 94.0% 1 と高い また このうち 法改正があったことを知っており 内容もおおよそ知っている と回答している企業は 75.5% であった
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 (2) 産業分類別 - 従業者数 ( 単位 : 人 %) 北海道 全国 従業者数従業者数 (*2 (*2 A~S 全産業 A~R 全産業 (S 公務を除く )
平成 21 年経済センサス 基礎調査確報集計結果 9 産業分類別の 従業者数 本道の産業分類別の事業所の割合は I 卸売業 小売業 の24.5% が最も高く M 宿泊業 飲食ス業 (14.5%) D 建設業 (9.8%) が続く 従業者でも I 卸売業 小売業 が20.6 療 福祉 (11.7%) M 宿泊業 飲食サービス業 (9.4%) が続く また 全国と比べると A~B 農林漁業 の割合が高く
事業所規模 5 人以上 (1 表 ) 月間現金給与額 産 業 ( 単位 : 円 %) 現金給与総額 きまって支給する給与 所定内給与 特別に支払われた給与 対前月増減差 対前年同月増減差 全国 ( 調査産業計 確報値 ) 262, , ,075
毎月勤労統計調査地方調査 < 平成 28 年 2 月分 > 高知県統計課 823-9345 平成 28 年 2 月 事業所規模 5 人以上 1. 賃金の動き (1 表参照 ) 対前月比 ( 差 ) 対前年同月比 ( 差 ) 現金給与総額 248,191 円 0.4 % 0.3 % きまって支給する給与 245,705 円 0.4 % 0.4 % 特別に支払われた給与 2,486 円 1,878 円
経済センサス活動調査速報
平成 30 年 6 月 28 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査確報集計結果の概要 総務省及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 確報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,785 事業所 ( 前回比 3.2%) 従業者数は 504,554 人 ( 同 0.5%)
今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用
改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
若年者雇用実態調査
若年者雇用実態調査 一般統計調査 実施機関 厚生労働省政策統括官付参事官付雇用 賃金福祉統計室 目的 事業所における若年労働者の雇用状況及び 若年労働者の就業に関する状況等を把握することにより 各種の若年者雇用対策に資する 沿革 調査の実施年は次のとおり 平成 25 年 21 年 17 年 ( 企業における若年者雇用実態調査 ) 9 年 ( 若年者就業実態調査 ) 以下 平成 21 年調査の公表 構成
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出
2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出動向調査 2008 年 ( 以下 前回調査 1 ) を実施しました その 後 タイの内外の投資環境の変化などを背景に
経済センサス活動調査速報
平成 29 年 5 月 31 日 平成 28 年経済センサス - 活動調査速報集計結果の概要 総務省統計局及び経済産業省から 全産業分野の事業所及び企業を調査した 平成 28 年経済センサス - 活動調査 速報集計結果が公表されました 本県分の概要は次のとおりです 今回のポイント 1 全産業における事業所数は 51,986 事業所 ( 前回比 2.9%) 従業者数は 512,317 人 ( 同 1.0%)
30付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 309 182 98 30 38 12 940 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 1 D00 建設業 60 25 15 4 12 147 E00 製造業 70 34 15 2 3 1 213 E09 食料品 10
正 島根 公表資料（1Ｐ）
厚生労働省 島根労働局 Press Release 島根労働局発表 平成 30 年 1 月 26 日 ( 金 ) 担 当 島根労働局職業安定部職業対策課職業対策課長米原幸男地方雇用開発担当官藤原健次 0852-20-7021 外国人雇用状況 の届出状況まとめ ( 平成 29 年 10 月末現在 ) ~ 外国人労働者数は 3,777 人 届出義務化以来 過去最高を更新 ~ あさのしげみつ 島根労働局
毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で 常用労働者の給与 出勤日数 労働時間数及び雇用について 東京都における毎月の変動を明らかにすることを目的としています 2 調査の対象本調査の産業分類は 平成 2 年 10 月改定の日本標準産業分類に基づき 鉱業, 採
東京都の賃金 労働時間 及び雇用の動き - 毎月勤労統計調査地方調査結果月報 - 賃金現金給与総額 0.0% 労働時間総実労働時間数 3.8% 減少 平成 年 2 月の主な動き 雇用常用雇用者数 2.2% 増加 ( 調査産業計 常用労働者 ) 付. 特別給与 ( 平成 29 年冬季賞与 ) の調査結果 平成 年 2 月分 毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で
毎月勤労統計調査 地方調査結果速報 平成３０年１１月分
平成 31 年 1 月 31 日 山形県企画振興部統計企画課 毎勤でみた山形県の賃金 労働時間 雇用の動き 主な動き: 事業所規模 5 人以上 賃金の動ききまって支給する給与 ( ) 233,467 円前年同月比 -2.5% < 減少 > ( 一人平均 ) きまって支給する給与 = 所定内給与 + 超過労働給与 労働時間の動き総実労働時間 ( 一人平均 ) 雇用の動き常用労働者数 毎月勤労統計調査地方調査結果速報
29付属統計表（全体）
第 4 表学歴別 職種別新規学卒者 中小企業 高校卒専門学校卒短大 高専卒大学卒大学院卒 事務 技術生産事務 技術生産事務 技術 生産事務 技術生産事務 技術 生産 産業 人 円 人 円 人 円 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 調査産業計 49 156,996 205 162,384 85 169,640 37 158,695 36 6 167,222
28付属統計表（全体）
第 4 表学歴別 職種別新規学卒者 中小企業 高校卒専門学校卒短大 高専卒大学卒大学院卒 事務 技術生産事務 技術生産事務 技術 生産事務 技術生産事務 技術生産 産業 人 円 人 円 人 円 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 人 人 円 調査産業計 89 163,312 162 156,753 94 164,264 18 165,906 48 7 167,222
宮崎労働局 宮崎労働局発表平成 26 年 8 月 29 日解禁 報道関係者各位 雇用失業情勢 ( 平成 26 年 7 月分 ) Press Release 照会先 宮崎労働局職業安定部 部 長 上村有輝 職業安定課長 森山成人 労働市場情報官 多田真理子 ( 代表電話 )0985(38)8823 平
宮崎労働局 宮崎労働局発表平成 26 年 8 月 29 日解禁 報道関係者各位 雇用失業情勢 ( 平成 分 ) Press Release 照会先 宮崎労働局職業安定部 部 長 上村有輝 職業安定課長 森山成人 労働市場情報官 多田真理子 ( 代表電話 )0985(38)8823 平成 の有効求人倍率 ( ) は 0.93 倍と前月より 0.04 ポイント減少 新規求人は増勢が一服するものの 4 ヶ月連続で有効求人倍率
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健診率の基礎資料第 1 版 (16 年度データ版 ) 目的 本資料は 協会けんぽ島根支部が県や市町村 健診機関等の関係者と連携して実施する健診事業の効果を上げるための基礎資料として 協会けんぽ島根支部の実施する健診実施状況についてまとめたものである 留意事項など 統計データを使用しているため 他資料で公開している実績値とは相違する場合がある 集計対象としたのは 協会けんぽ島根支部加入者である ( 他支部加入者は除外している
高年齢者等の雇用の安定等に関する 法律の一部を改正する法律 の概要 平成24年8月29日成立 少子高齢化が急速に進展し 若者 女性 高齢者 障害者など働くことが できる人全ての就労促進を図り 社会を支える全員参加型社会の実現が求め られている中 高齢者の就労促進の一環として 継続雇用制度の対象となる 高年齢者につき事業主が定める基準に関する規定を削除し 高年齢者の雇用 確保措置を充実させる等の所要の改正を行う
平成25年毎月勤労統計調査
( 金額単位円 ) 年 月次 第 1 表勤労者の月 第 1 表 ~ 第 3 表は 厚生労働省所管の毎月勤労統計調査 ( 基幹統計調査 ) の地方調査による本 1. 調査対象は 日本標準産業分類による鉱業 採石業 砂利採取業 建設業 製造業 電気 学術研究 専門 技術サービス業 宿泊業 飲食サービス業 生活関連サービス業 娯楽業 人以上を雇用している事業所である 本市独自集計では このうち常用労働者
28付属統計表（全体）
第 13 表特別休暇制度のある事業所数 中小企業 夏季休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 ボランティア休暇 教育訓練休暇 ( 自己啓発のための休暇 ) 骨髄ドナー休暇 その他 調査計 264 194 90 37 33 25 926 C00 鉱業, 採石業, 砂利採取業 1 2 1 3 D00 建設業 40 30 12 4 11 4 153 E00 製造業 68 33 12 3 2 1 217 E09
5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
平成 3 0 年 1 月株式会社ナビット 平成 29 年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究 報告書 ( 概要 ) 1. 調査研究の目的 国家公務員退職手当制度の検討を行う際の基礎資料とすることを目的とし 企業が作成している就業規則のうち 退職給付に関する事項について記された部分を収集し 民間企業で採用されている退職給付制度の動向を分析する 2. 収集する就業規則 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則
健康保険・船員保険 被保険者実態調査報告
健康保険 船員保険被保険者実態調査報告 平成 28 年 10 月 厚生労働省保険局 5. 標準報酬月額別扶養率 標準報酬月額別にみた扶養率を示したものが表 7 及び図 3 である 男性についてみると 協会 ( 一般 ) は概ね標準報酬月額 19 万円から 53 万円の間で 組合健保は概ね標準報酬月額 22 万円から 79 万円の間で 標準報酬月額の上昇に伴い扶養率も増加する傾向にある また 男性は標準報酬月額
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 24 年 5 月 大阪市計画調整局
平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪 平成 2 年 5 月 大阪市計画調整局 平成 22 年国勢調査 < 産業等基本集計結果 ( 大阪市 )> 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施した 平成 22 年国勢調査の産業等基本集計結果が こ のたび総務省統計局から公表されましたので 大阪市分の概要をお知らせします 目 次 1 労働力状態 1 2 従業上の地位 5 3 産業 教育
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 17 年 313, , ,854 50, , ,534 61, , ,321 36,193 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 17 年 313,278 262,700 244,854 50,578 387,218 325,534 61,684 217,514 181,321 36,193 平成 18 年 310,646 259,413 240,540 51,233 387,352 322,872 64,480 213,152
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態
平成 22 年国勢調査産業等基本集計結果 ( 神奈川県の概要 ) 平成 22 年 10 月 1 日現在で実施された 平成 22 年国勢調査 ( 以下 22 年調査 という ) の産業等基本集計結果が平成 24 年 4 月 24 日に総務省統計局から公表されました 産業等基本集計は 人口の労働力状態 就業者の産業別構成 母子世帯及び父子世帯等に関する集計であり 神奈川県の概要は 次のとおりです なお
⑤資料4～8高卒状況の推移
厚生労働省鳥取労働局 Press Release 鳥取労働局発表担職業安定部職業安定課平成 30 年 12 月 28 日 ( 金 ) 職業安定課長花倉隆当地方職業指導官中嶋隆行電話 0857-29-1707 高校生の就職内定率は 92.9% ~ 平成 6 年 11 月末以降最高を記録 ~ - 平成 31 年 3 月新規高等学校卒業予定者の求人 就職希望 就職内定状況 - まるやまよういち鳥取労働局
厚生労働省発表
(2) 雇用管理の状況ア雇用期間正社員とパートの両方を雇用している事業所のうち パートの労働契約の中での 期間の定め有り 事業所は 54.6% 期間の定め無し 事業所は 45.4% となっている 産業別にみると 期間の定めが有る事業所の割合は 電気 ガス 熱供給 水道業 が 96.6% で最も高く 次いで 複合サービス事業 96.3% 金融業, 保険業 87.8% となっており 一方 建設業 が 38.6%
平成29年「外国人雇用状況」の届出状況集計結果
厚生労働省熊本労働局 Press Release 熊本労働局発表平成 30 年 2 月 2 日 報道関係者各位 照会先 熊本労働局職業安定部職業対策課課長大村達也高齢者対策担当官酒井照正 ( 電話 )096-211-1704 平成 29 年 外国人雇用状況 の届出状況集計結果 ( 平成 29 年 10 月末現在 ) ~ 外国人労働者数は 7,743 人 届出義務化以来 過去最高を更新 ~ 熊本労働局
Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7 月 1 日現在の本道の事業所数 ( 国及び地方公共団体の事業所を含む 事業内容不詳の事業所を含む ) は 25 万 3,139 事業所 従業者数は 245 万 7,843 人となっており 全国順位は 事業所数 従業者数ともに 東京都 大阪府 愛知県
平成 26 年経済センサス - 基礎調査速報結果の概要 平成 27 年 7 月 北海道総合政策部情報統計局統計課 060-8588 札幌市中央区北 3 条西 7 丁目北海道総合政策部情報統計局統計課経済統計グループ電話 011-204-5145( ダイヤルイン ) URL http://www.pref.hokkaido.lg.jp/ss/tuk/ Ⅰ 事業所に関する集計 1 概況平成 26 年 7
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 規模 5 人以上 TL 調査産業計 年次及び月次 平成 20 年 300, , ,080 48, , ,954 60, , ,246 32,505 平
第 10 表 産業大中分類別, 性別, 常用労働者の1 人平均月間現金給与額 TL 調査産業計 平成 20 年 300,392 252,116 233,080 48,276 374,753 313,954 60,799 206,751 174,246 32,505 平成 21 年 285,885 244,231 230,309 41,654 355,498 304,152 51,346 202,279
国勢調査結果の農業集落別集計論理書 国勢調査結果を用いて 以下の手法により農業集落別各種世帯数 人口 就業者数の集計 データを市区町村ごとに作成する 1 データ収集 整理 1.1 収集データ (1) 農業集落地図データ (GISデータ): 集落ごとのポリゴンデータ (2) 小地域 ( 町丁 字等 )
国勢調査結果の農業集落別集計論理書 国勢調査結果を用いて 以下の手法により農業集落別各種世帯数 人口 就業者数の集計 データを市区町村ごとに作成する 1 データ収集 整理 1.1 収集データ (1) 農業集落地図データ (GISデータ): 集落ごとのポリゴンデータ (2) 小地域 ( 町丁 字等 ) 地図データ (GISデータ): 町丁 字等ごとのポリゴンデータ (3) 小地域 ( 町丁 字等 )
所4. 事業所 1. 経営組織別全事業所数 男女別従業者数 総 数 事業所数 1km ( 人 ) 当たり市区町村従業者数 ( 事業内容等事業所数不詳を含む ) ( 注 ) 事業所数事業所数男女 従業者数 鹿 児 島 県 82,752 81, , , ,505 9.
所4. 事業所. 経営組織別全 男女別従業者数 総 数 km ( 人 ) 当たり市区町村従業者数 ( 事業内容等不詳を含む ) 男女 従業者数 鹿 児 島 県,,0 4,,04,0.0..4 鹿 児 島 市,0,0,0, 4,04 4.. 4. 鹿 屋 市,0 4, 4, 4,,.4. 04.4 枕 崎 市,4, 0,4 4,,...4 阿 久 根 市,,, 4, 4,.4.4. 出 水 市,,4,,
<4D F736F F D20819C906C8E96984A96B1835A837E B C8E3693FA816A8E518D6C8E9197BF E646F63>
平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
取材時における留意事項 1 撮影は 参加者の個人が特定されることのないよう撮影願います ( 参加者の顔については撮影不可 声についても収録後消去もしくは編集すること ) 2 参加者のプライバシーに配慮願います 3 その他 (1) 撮影時のカメラ位置等については 職員の指示に従ってください (2) 参
大阪労働局 Press Release 大阪労働局発表平成 27 年 2 月 26 日 ( 木 ) 照会先 大阪労働局職業安定部職業対策課 ( 電話 )06-4790-6310 企業との出会いのチャンス!55 歳以上の方対象 いきいきシニア就職面接会 開催 少子高齢化が急速に進展する中 労働力人口が減少し 高齢者の労働力の活用が重要な課題となっています このような状況の中 大阪労働局 ( 局長中沖剛
⑤資料4～8高卒状況の推移(更新)_
厚生労働省鳥取労働局 Press Release 鳥取労働局発表担職業安定部職業安定課平成 30 年 10 月 30 日職業安定課長花倉隆当地方職業指導官中嶋隆行電話 0857-29-1707 高校生の就職内定率は 62.7% ~ 平成 6 年 9 月末以降最高を記録 ~ - 平成 31 年 3 月新規高等学校卒業予定者の求人 就職希望 就職内定状況 - まるやまよういち鳥取労働局 ( 局長丸山陽一
労働力調査（基本集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 就業状態の動向 1 就業状態別人口 (1) 労働力人口は 47 万人の増加労働力人口 (15 歳以上人口のうち, 就業者と完全失業者を合わせた人口 ) は,217 年平均で 672 万人と, 前年に比べ 47 万人の増加 (5 年連続の増加 ) となった 男女別にみると, 男性は 3784 万人と3 万人の増加, 女性は 2937 万人と 45 万人の増加となった また, ( 生産年齢人口に当たる年齢
市報2016年3月号-10
0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 19 20 21 22 23 24 25 26 高齢者 障害者の雇用障害者の雇用に関するお知らせ!! あなたの会社は希望者全員が 65 歳まで働ける制度になっていますか? 鹿児島労働局 少子高齢化が急速に進行する中 平成 25 年度から老齢厚生年金 ( 報酬比例部分 ) の支給開始年齢が段階的に
スライド 1
改正高年齢者雇用安定法の概要 高年齢者の雇用の安定を図るため 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを廃止すること等を内容とする 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 が 9 月 5 日 平成 24 年法律第 78 号として公布され 平成 25 年 4 月 1 日から施行されます 140000 日本の人口の推移と高齢化率 (65 歳以上 / 総人口 ) 高齢化率 39.9% 45
2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
しごととあなた 明日のための情報紙 とうきょうの 21 4 1 139 平成 27 年 (21 年 )1 月 23 日発行東京都産業労働局雇用就業部調整課 163-81 新宿区西新宿 2-8-1 3(32)4646 印刷物規格表 1 類印刷番号 (2)6 東京都の雇用就業に関する総合 WEBサイト TOKYOはたらくネット http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/ 仕事をお探しの皆様を
平成28年調査概況
平成 29 年 2 月 28 日 照会先 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室室長井嶋俊幸統計専門官柏木貴久子就労条件係 ( 内線 7639 7638) ( 代表電話 )03-5253-1111 ( 直通電話 )03-3595-3147 平成 28 年就労条件総合調査の概況 目 次 調査の概要 1 頁利用上の注意 2 頁結果の概要 1 労働時間制度 ( 所定労働時間 3 頁 (2) 週休制 4 頁 (3)
目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
参考資料 第 回労働政策審議会雇用環境 均等分科会資料 - 民間事業主における 女性活躍に関する取組状況等について 未定稿 平成 年 月 日 雇用環境 均等局 目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ < 趣旨 > 独立行政法人労働政策研究 研修機構が厚生労働省の要請を受けて調査を実施
平成26年経済センサス‐基礎調査（確報）結果の公表
平成 26 年経済センサス 基礎調査 ( 確報 ) 結果の公表 平成 27 年 11 月 30 日 総務省統計局は 我が国の経済活動を同一時点で網羅的に把握する統計調査として平成 26 年 7 月に実施した 経済センサス 基礎調査 の確報結果を公表いたします 平成 26 年 7 月 1 日現在の我が国の民営は 577 万 9 千事業所で 24 年活動調査結果 ( 平成 24 年 2 月 1 日 )
スライド 1
( 事業主の方へ ) 高齢者の雇用促進に向けて 日本には アクティブシニア と言われるように 元気で就労の意欲にあふれ 豊かな経験と知識を持った高齢者がたくさんいます 少子高齢社会に対応した企業の成長力確保のためには 働きたいと願っている高齢者の就業率を高めることが 重要です 高齢者が意欲と能力のある限り 年齢にかかわりなくいきいきと働ける 生涯現役社会 の構築に向けて環境を整えるため 事業主の皆さまに利用いただける支援などをまとめました
事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
定年到達者の雇用延長等を行った事業主の方への給付金 継続雇用定着促進助成金 継続雇用定着促進助成金は 継続雇用の推進及び定着を図ることを目的として 労働協約若しくは就業規則により 定年の引き上げや 継続雇用制度を設けた事業主又は新たに高年齢者事業所を設置した事業主に対して助成するもので 次の2つの制度で構成しています 継続雇用制度の導入又は改善を行う事業主に対して助成 第 Ⅰ 種受給事業主のうち 高年齢者の雇用割合が
< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
平成 30 年 8 月 27 日 ~ 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) による企画 ~ 財政健全化のための健康経営 に関する アンケート結果について 公益財団法人全国法人会総連合 法人会青年部会 ( 全法連青連協 ) では 昨年より 財政健全化のための健康経営プロジェクト を立ち上げ 健康経営を軸とした取り組みを進めるべく検討を行っております その検討における基礎的なデータ収集のために このたび法人会会員企業を対象としたアンケートを実施いたしました
みずほインサイト 政策 2013 年 2 月 20 日 希望者全員を 65 歳まで雇用義務化高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 年 4 月 1 日に高年齢者雇用安
みずほインサイト 政策 2013 年 2 月 20 日 希望者全員を 65 歳まで雇用義務化高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 2013 年 4 月 1 日に高年齢者雇用安定法の改正法が施行され 段階的に希望者全員を 65 歳まで雇用することが企業に義務付けられる みずほ総研の試算では
08飯山(__26.2月）.xls
業務月報 ( 平成 26 年 2 月分 ) 飯山公共職業安定所 2 月の有効求人倍率 ( ) は.07 倍で前月を 0. ポイント下回り 前年同月を 0.03 ポイント下回った 新規求人は 496 人で前月比 3.9% 減 対前年同月比.8% 増となった 新規求職者は 34 人で前月比 5.% 減 対前年同月比で 0.9% 減となった 就職者は 2 人で対前年同月比 2.8% 増となった 求人 求職の状況
H30情報表紙 (H30年度）
平成 年 月 平成 年 月の有効求人倍率は. 倍 ( 前年同月.9 倍 ) と 前年同月を.8 ポイント下回った 有効求人倍率の推移 ( 常用 ) H29 年 H 年 月 2 月 月 2 月 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 月 北見北海道全国.9.8.46.9.8.52.28.6.52.25.6.5.2.4.46.6.7.5.9.7..2..7.25.6.42.27.8.46..22.48..2
雇用失業情勢2908
Press Release 厚生労働省新潟労働局発表 平成 29 年 9 月 29 日 ( 金 担 当 厚生労働省新潟労働局 職業安定部職業安定課 課 長 萩原義博 課長補佐 星野 浩 労働市場情報官 小池 誠 電話 025(2883507 一般職業紹介状況 ( 平成 29 年 8 月分 県内の雇用情勢は着実に改善が進んでいる 有効求人倍率 ( 季節調整値 は 1.51 倍で 前月に比べて 0.01
平成30年版高齢社会白書（概要版）（PDF版）
第 2 節 高齢期の暮らしの動向 1 就業 所得 経済的な暮らし向きに心配ないと感じる 6 歳以上の者は 64.6% 6 歳以上の者の経済的な暮らし向きについてみると 心配ない ( 家計にゆとりがあり まったく心配なく暮らしている と 家計にあまりゆとりはないが それほど心配なく暮らしている の計 ) と感じている人の割合は全体で64.6% であり 年齢階級別にみると 年齢階層が高いほど 心配ない
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J
第 2 章 我が国における IT 関連産業及び IT 人材の動向 1. IT IT IT 2-1 IT IT 大分類 A 農業, 林業 B 漁業 C 鉱業, 採 業, 砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気 ガス 熱供給 水道業 G 情報通信業 H 運輸業, 郵便業 I 卸売業, 小売業 J 融業, 保険業 K 不動産業, 物品賃貸業 L 学術研究, 専門 技術サービス業 M 宿泊業, 飲食サービス業
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 8 月内容 ハローワーク旭川パート除く常用 有効求人数有効求職者数 1,400 有効求人倍率 ,200 1, ,
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 8 月内容 ハローワーク旭川パート除く常用 有効求人数有効求職者数 1,400 有効求人倍率 5.00 4.75 1,200 1,195 4.50 4.00 1,000 3.44 3.50 800 3.15 860 862 753 3.00 2.57 2.50 600 400 551 1.56 600 476 1.96 465
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 9 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 ,200 1, ,
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 30 年 9 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 5.00 4.71 4.50 1,200 1,167 4.00 3.80 1,000 800 815 847 3.00 600 522 621 473 1.96 464 2.52 2.40 474 2.03 1.90 719 2.50
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 31 年 3 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 , , ,
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 平成 31 年 3 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 4.00 1,200 3.38 1,192 3.29 3.50 1,000 984 969 3.00 800 675 2.18 2.35 2.40 2.07 850 2.50 2.00 600 568 1.73 495 507 543
に関する調査研究 報告書
0 用語の定義調査対象企業母集団平成 26 年経済センサスの 企業産業 ( 中分類 ) から以下に該当する企業を除外した 95,379 社 除外した業種 : 農業 林業 / 漁業 / 鉱業 採石業 砂利採取業 / 電気 ガス 熱供給 水道業 / 複合サービス事業 除外した常用雇用者規模 :50 人未満 アンケート送付先企業 調査対象企業母集団から層化抽出法により抽出してアンケートを送付した 6,003
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 令和元年 6 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 ,200 1, ,
職業別 求人 求職バランスシート ( パート除く常用 ) 令和元年 6 月内容 有効求人数有効求職者数 1,400 ハローワーク旭川パート除く常用有効求人倍率 5.00 1,200 1,158 4.37 4.50 3.95 4.00 1,000 905 918 3.50 800 2.75 800 3.00 600 400 520 1.74 584 489 2.23 502 2.31 1.44 531
1 概況 ( 調査産業計 ) 賃金 労働時間及び雇用の動きについては (1) 現金給与総額が事業所規模 5 人以上で前年比 0.2% 減少 30 人以上で0.4% 増加 (2) 総実労働時間が事業所規模 5 人以上で前年比 0.9% 減少 30 人以上では変化なかった (3) 推計常用労働者数が事業
1 概況 ( 調査産業計 ) 賃金 労働時間及び雇用の動きについては (1) 現金給与総額が事業所規模 5 人以上で前年比.2% 減少 3 人以上で.4% 増加 (2) 総実労働時間が事業所規模 5 人以上で前年比.9% 減少 3 人以上では変化なかった (3) 推計常用労働者数が事業所規模 5 人以上で前年比 1.7% 減少 3 人以上で2.7% 減少 < 主要指標 > 事業所規模 5 人以上 平成
第３節 重点的な取り組み
第 4 節 高齢者の生きがいづくりと社会参加の促進 1 生きがいづくり活動等への参加促進現状と課題 団塊の世代が定年退職し さまざまな価値観を持った高齢者が増えてきました 社会の中で高齢者の占める割合が高くなるにつれて 高齢者が社会的弱者であるというイメージは徐々に変わりつつあり 第二の現役世代 として さまざまな形で地域で活躍していくことが 特別なことではなく高齢者の普通の姿になろうとしています
< 結果の要約 > 1. 概況 平成 21 年 7 月 1 日現在の我が国の企業グループ数は2 万 7 千 会社企業 180 万 7 千企業のうち 企業グループに属する会社企業数は9 万企業 (%) 子会社数は6 万 3 千社で 1 企業グループ当たりの子会社数は2.4 社 会社企業の従業者 412
平成 21 年経済センサス 基礎調査親会社と子会社の名寄せによる集計 ( 我が国の企業グループの状況 ) 平成 23 年 12 月 20 日 総務省統計局では 我が国の経済活動を同一時点で網羅的に把握する統計調査として創設された 経済センサス の第 1 回目の調査として 平成 21 年 7 月に 経済センサス 基礎調査 を実施し 本年 6 月 3 日に確報集計結果を公表したところです この度 会社企業のデータについて
調査分析シリーズ（冊子用）.indb
6 4,036 79.6 3.1 27.1 22.9 17.9 11.4 20.7 53.6 33.0 58.1 16.3 4.0 3.1 10.0 9.7 1,993 80.0 2.9 30.8 22.8 17.2 10.0 19.2 60.7 35.8 55.3 17.0 6.1 3.7 12.0 8.9 2,043 79.3 3.2 23.4
定していました 平成 25 年 4 月 1 日施行の 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 では, 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止について規定されていますが, 平成 25 年 4 月 1 日の改正法施行の際, 既にこの基準に基づく制度を設けている会社の選定基準につい
Q22. トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる 1 高年齢者雇用確保措置の概要高年法 9 条 1 項は,65 歳未満の定年の定めをしている事業主に対し, その雇用する高年齢者の65 歳までの安定した雇用を確保するため, 1 定年の引上げ 2 継続雇用制度 ( 現に雇用している高年齢者が希望するときは, 当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度 ) の導入 3 定年の定めの廃止のいずれかの措置
短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
資料 5 配偶者控除 配偶者特別控除制度の仕組み ( 所得税 ) 財務省 HP より作成 1 配偶者控除 居住者の配偶者でその居住者と生計と一にするもののうち 年間の給与収入が 103 万円以下の者を有する場合には 38 万円を控除する 2 配偶者特別控除 収入の非課税限度額 103 万円を超えても ( すなわち 独立した納税者となっても ) 年間の給与収入が 141 万円までは 収入に応じて控除が適用されるようになっている
第 Ⅰ 部本調査研究の背景と目的 第 1 節雇用確保措置の義務化と定着 1. 雇用確保措置の義務化 1990 年代後半になると 少子高齢化などを背景として 希望者全員が その意欲 能力に応じて65 歳まで働くことができる制度を普及することが 政策目標として掲げられた 高年齢者雇用安定法もこの動きを受
第 Ⅰ 部 本調査研究の背景と目的 第 Ⅰ 部本調査研究の背景と目的 第 1 節雇用確保措置の義務化と定着 1. 雇用確保措置の義務化 1990 年代後半になると 少子高齢化などを背景として 希望者全員が その意欲 能力に応じて65 歳まで働くことができる制度を普及することが 政策目標として掲げられた 高年齢者雇用安定法もこの動きを受ける形で2000 年に再び改正され 1 ) 定年年齢が65 歳未満の場合
(Microsoft Word - 11 \212T\227v\201i\216\226\213\306\217\212\201j.doc)
Ⅰ 及びの状況 ( 事業所に関するする集計 1 概況 (1 及び 平成 21 年経済センサス 基礎調査による平成 21 年 7 月 1 日現在の広島県のは 142,589 事業所 ( 全国に占める割合 2.4%, は 1,439,492( 同 2.3% となっている 都道府県別にみると, 及びは, ともに全国で 11 位となっている 1 事業所当たりのは 10.1 人となり, 全国に比べ 0.3 人少なくなっている
H26-5-all
1. 一般職業紹介状況 ( 新規学卒者を除き パートタイムを含む ) 主要項目 項目 年月 平成 28 年 前月 前月比 差 前年同月 前年同月比 差 7 月 (% ホ イント) (% ホ イント) 1 新規求職申込件数 ( 件 ) 21,167 22,914 7.6 23,454 9.8 2 月間有効求職者数 ( 人 ) 101,731 106,384 4.4 110,519 8.0 3 新 規
H26-5-all
1. 一般職業紹介状況 ( 新規学卒者を除き パートタイムを含む ) 主要項目 項目 年月 平成 28 年 前月 前月比 差 前年同月 前年同月比 差 5 月 (% ホ イント) (% ホ イント) 1 新規求職申込件数 ( 件 ) 24,335 30,492 20.2 24,987 2.6 2 月間有効求職者数 ( 人 ) 107,890 107,991 0.1 115,391 6.5 3 新 規
②H2904 県内の雇用情勢(完成1）
厚生労働省鳥取労働局 鳥取労働局発表 平成 29 年 5 月 30 日 ( 火 ) Press Release 鳥取労働局局 長 内田敏之 職業安定部職業安定課長 野田千卯 地方労働市場情報官 中嶋隆行 電話 (0857)29-1707 鳥取県内の雇用情勢 ( 平成 29 年 4 月分 ) 有効求人倍率は 1.59 倍に上昇 県内の 4 月の有効求人倍率 ( ) は 1.59 倍で前月より 0.06
鎌倉市
資料 5 鎌倉市における産業の現状 ( 補足資料 ) 平成 27 年 10 月 30 日 1. 事業所の活動状況 1. 民営事業所の産業別の及びと増減数 全体では 事業所で -455 従業者で -1,259 人と減少が顕著になっている 平成 21 年から 26 年までの事業所及び従業者の増減数を産業別にみると P 医療, 福祉 で事業所が 86 件 従業者で 2,8141 人となっており ともに最も高くなっている
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
17 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 (1) 行動計画策定の有無問 21 貴事業所では 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 ( 注 24) の策定をしていますか ( は1つ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 の策定状況については 全体では 策定済みである が 19.7% 策定に向けて検討中である が 14.9% となっている 一方 策定する予定がない
平成 29 年度 高校 中学新卒者のハローワーク求人に係る 求人 求職状況 取りまとめ ~ 高校生の求人倍率は 2.08 倍 求人数は前年比 15.7% 増 ~ 厚生労働省は このほど 平成 30 年 3 月に高校や中学を卒業する生徒について 平成 29 年 7 月末現在の公共職業安定所 ( ハロー
平成 29 年度 高校 中学新卒者のハローワーク求人に係る 求人 求職状況 取りまとめ ~ 高校生の求人倍率は 2.08 倍 求人数は前年比 15.7% 増 ~ 厚生労働省は このほど 平成 30 年 3 月に高校や中学を卒業する生徒について 平成 29 年 7 月末現在の公共職業安定所 ( ハローワーク ) 求人における求人 求職状況を取りまとめ ました 対象は 学校やハローワークからの職業紹介を希望した生徒です
平成24年経済センサス－活動調査
平成 28 年経済センサス - 活動調査 結果確報 ( 和歌山県分 ) 和歌山県企画部企画政策局調査統計課平成 31 年 1 月 ~ 経済の国勢調査 ~ 経済センサス 目 次 平成 28 年経済センサス - 活動調査の概要 1 平成 28 年経済センサス - 活動調査結果確報 ( 和歌山県分 ) の概要 2 Ⅰ 結果の概況 2 Ⅱ 及び従業者数 4 1 産業別及び従業者数 4 (1) 産業大分類別
都道府県別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 令和元年 5 月 広島 東京 岡山 福井 岐阜 愛知 富山 石川 香川 大阪 鳥取 群馬 三重 長野 新潟 島根 宮城 愛媛 京都 茨城 山口 熊本 福岡 大分 静岡 徳島 山形 福島 宮崎 秋田 奈良 栃木 和歌山 兵庫 岩手 山梨 千葉 鹿児島 埼玉
都道府県別有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 5 月 広島 東京 岡山 福井 岐阜 愛知 富山 石川 香川 大阪 鳥取 群馬 三重 長野 新潟 島根 宮城 愛媛 京都 茨城 山口 熊本 福岡 大分 静岡 徳島 山形 福島 宮崎 秋田 奈良 栃木 和歌山 兵庫 岩手 山梨 千葉 鹿児島 埼玉 滋賀 佐賀 長崎 高知 北海道 青森 神奈川 沖縄 0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7
<4D F736F F D2091E693F18EED8C7689E E CF8D58905C90BF82CC8EE888F882AB5F F4390B3>
~ 第二種計画認定 変更申請の手引き ~ 第二種計画認定 変更申請とは 労働契約法の改正により 平成 25 年 4 月から 無期転換ルール が導入されています このルールにより 同一の使用者との有期労働契約が 5 年 を超えて繰り返し更新された場合に 労働者から申込みがされると 使用者は無期労働契約への転換をする必要があります ただし 有期雇用特別措置法により 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例が定められています
(2) 男女別の公的年金加入状況平成 22 年 11 月末における 20~59 歳の男子の公的年金加入状況をみると 第 1 号被保険者が 979 万 6 千人 ( 男子人口に対し 29.5%) が 2,262 万 1 千人 ( 同 68.2%) が 11 万 3 千人 ( 同 0.3%) であり (
平成 22 年公的年金加入状況等調査結果の概要 1 公的年金加入状況 (20~59 歳 ) (1) 全体の公的年金加入状況平成 22 年 11 月末における 20~59 歳の公的年金加入者は 6,457 万人であり その内訳は第 1 号被保険者が 1,906 万 6 千人 が 3,541 万 4 千人 が 1,009 万 1 千人となっている また 第 1 号未加入者や経過的未届者等を含むは 89
(1) 事業所ベース 1 表産業別規模別事業所 企業数 ( 民営 非一次産業 2012 年 ) 中小事業所うち小規模事業所 大事業所 合計 産業 事業所数 構成比 (%) 事業所数 構成比 (%) 事業所数 構成比 (%) 事業所数 構成比 (%) 鉱業, 採石業, 砂利採取業 2,
付属統計資料 付属統計資料目次 1 表 産業別規模別事業所 企業数 ( 民営 非一次産業 2012 年 ) 700 2 表 都道府県別企業数 常用雇用者 従業者数 ( 民営 非一次産業 2012 年 ) 703 3 表 産業別規模別従業者数 ( 民営 非一次産業 2012 年 ) 706 4 表 開業率 廃業率の推移 ( 非一次産業 ) 711 5 表 業種別の開廃業率の推移 ( 事業所ベース 年平均
結果の概要
II. 結果の概要 1 昼間人口平成 27 年 10 月 1 日現在 仙台市を従業地 通学地として他市町村から流入する人口は 128,827 人 仙台市内に常住し市外を従業地 通学地として流出する人口は 62,597 人で 流入人口から流出人口を引いた流入超過人口は 66,230 人となっています 仙台市の常住人口 ( 夜間人口 ) は 1,082,159 人で これに流入超過人口を加えた昼間人口は
【1-1】平成29年度記者発表（本文）
ひと くらし みらいのために厚生労働省岐阜労働局 Gifu Labour Bureau Press Release 平成 30 年 1 月 29 日 ( 月 ) 照会先 岐阜労働局職業安定部職業対策課 課長武藤俊逸高齢者対策担当官西村康志 報道関係者各位 ( 電話 )058-245-1314( 内線 372) 外国人雇用状況 の届出状況について ( 平成 29 年 10 月末現在 ) 外国人雇用状況の届出制度は
図 -33 退職金制度の有無 第 33 表退職金制度の有無とその根拠 ( 事業所数の割合 ) (%) 退職金退職金制度の根拠退職金区分合計制度有労働協約就業規則社内規定その他無回答制度無調査計 (100.0) (3.0) (
図 -33 退職金制度の有無 第 33 表退職金制度の有無とその根拠 ( 事業所数の割合 ) 退職金退職金制度の根拠退職金制度有労働協約就業規則社内規定その他無回答制度無 100.0 79.1 2.4 44.9 22.6 5.3 3.9 20.9 (100.0) (3.0) (56.8) (28.6) (6.7) (4.9) 100.0 69.2 2.6 35.5 19.1 8.6 3.4 30.8
労働力調査（詳細集計）平成24年平均（速報）結果の要約
* * * * * * * * * * ) ) ( ( * * * * * * * * * * * * ( ) ( ) 8 週 35 時間以上働いた非正規の職員 従業員の性の年間収入は 100~199 万円が全体の 5 割超 正規, 非正規の職員 従業員別に仕事からの年間収入階級別割合を別にみると, 性の正規 の職員 従業員は平成 24 年平均で500~699 万円が21.6%,300~399
Microsoft Word - 1【記者発表】29年10月末現在（栃木局版）
報道関係者各位 厚生労働省栃木労働局 Press Release 平成 3 年 2 月 2 日 照会先 栃木労働局職業安定部職業対策課職業対策課長樋山則男高齢者対策担当官岩﨑三千江 ( 電話 )28613557 (FAX)28637869 外国人雇用状況 の届出状況まとめ ( 平成 29 年 1 月末現在 ) ~ 栃木県内の外国人労働者数は 21,235 人 平成 19 年の届出義務化後 最高 ~
沖縄県の賃金 労働時間 雇用の動き - 毎月勤労統計調査地方調査年報 - 平成 27 年 沖縄県企画部統計課
沖縄県の賃金 労働時間 雇用の動き - 毎月勤労統計調査地方調査年報 - 平成 27 年 沖縄県企画部統計課 まえがき 毎月勤労統計調査は 厚生労働省が主管する統計法に基づく基幹統計で 我が国の常用労働者の賃金 労働時間 雇用の毎月の動きを明らかにすることを目的としております その結果は 我が国や本県の経済政策立案などの資料として活用されるほか 各企業における賃金や労働時間の決定のための基礎資料として用いられるなど
調査概要 調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業 副業に対する企業の意識調査 電話調査法 2,000 社 帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小 中堅 大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日 集計
-1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長柳川昌紀 ) は 独立 開業 をサポートするサービス アントレ において 兼業 副業に対する企業の意識について調査を実施しました 調査結果について 一部抜粋してご報告申し上げます リクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあった まだ ここにない 出会い を届けることを目指していきます 本件に関するお問い合わせ先
1 15 歳以上人口の就業状態 富山県の 15 歳以上人口 人のうち 有業者は 人 ( 全国 6621 万 3 千人 ) と 平成 24 年と比べると 人減少しています 有業率 (15 歳以上人口に占める有業者の割合 ) についてみると 59.5%( 全国 5
経営管理部統計調査課 News Release 担当 : 人口労働係松本 高堂 電話 :( 直通 )076-444-3192( 内線 )2555 2565 平成 30 年 10 月 24 日 平成 29 年就業構造基本調査結果 ( 富山県分 ) 総務省から 7 月 13 日 ( 金 ) に公表された 平成 29 年就業構造基本調査 ( 平成 29 年 10 月 1 日 現在 ) の結果について 本県の特徴などを次のとおりとりまとめましたのでお知らせします
第 18 表都道府県 産業大分類別 1 人平均月間現金給与額 ( 平成 27 年平均 ) 都道府県 鉱業, 採石業, 砂利採取業建設業製造業 円円円円円円円円円 全国 420, , , , , , , ,716 28
第 18 表都道府県 産業大分類別 1 人平均月間現金給与額 ( 平成 27 年平均 ) 都道府県 調査産業計きまって支給する給与 特別に支払われた給与 円 円 円 円 全 国 357,949 288,508 263,402 69,441 北 海 道 292,805 245,191 226,328 47,614 青 森 281,915 237,494 213,666 44,421 岩 手 289,616
Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (
![Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (](/thumbs/94/118322648.jpg "Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (0.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統計表 ] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (0.1%) 専修学校 (")
Ⅲ 卒業後の状況調査 1 中学校 (1) 卒業者数平成 29 年 3 月の中学校卒業者数は 7 万 8659 人で 前年度より 655 人 (.8%) 減少している [ 表 57 図 25 統表 134 135 136] 専修学校 ( 一般課程 ) 等入学者 58 人 (.1%) 専修学校 ( 高等課程 ) 進学者 218 人 (.3%) 図 25 卒業者の進路別割合 ( 中学校 ) 公共職業能力開発施設等入学者
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賃金構造基本統計調査の 数値の妥当性について 厚生労働省政策統括官 ( 統計 情報政策 政策評価担当 ) 調査対象事業所数 有効事業所効回答率(%)調査票の配布 回収を郵送により行っていたことの影響について 120,000 100,000 (88.0) 調査対象事業所数 有効事業所数 回収率の推移 最近の回収率は 70% 台で安定的に推移しており 平成 30 年で 72.4% 87.1 85.785.8
2. 様式の改正については平成 25 年 4 月 1 日付けで行う予定としているが 4 月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること 3. 改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添 1 改正前の様式で届出を行う場合の記載方法については別添 2のとおりリーフレットを作成した
社労連第 117 号 平成 25 年 3 月 21 日 都道府県社会保険労務士会会長殿 全国社会保険労務士会連合会会長金田修 ( 公印省略 ) 雇用保険被保険者離職証明書 の様式改正について ( 周知依頼 ) 謹啓時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は連合会の事業運営につきまして格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて 標記の件につきまして 今般 厚生労働省職業安定局雇用保険課より 雇用保険被保険者離職証明書
C 労働 (1) 総数 ( 単位人 ) 年齢 (5 歳階級 ) 総 総数主に仕事 C-1 労働力状態 (8 区分 ), 年齢 家事のほか仕事 通勤のかたわら仕事 休業者 98,762 59,160 56,303 45,585 8,703 1, ~19 歳 6,689 1,108 9
(1) 主に仕事 C-1 労働力状態 (8 区分 ), 年齢 98,762 59,160 56,303 45,585 8,703 1,081 934 15~19 歳 6,689 1,108 979 432 25 512 10 20~24 6,374 4,578 4,149 3,444 151 506 48 25~29 6,731 5,609 5,180 4,743 314 41 82 30~34 7,816
Microsoft PowerPoint - ★グラフで見るH30年度版(完成版）.
グラフで見る 福井県の女性労働 平成 30 年 8 月 福井労働局雇用環境 均等室 910-8559 福井市春山 1 丁目 1-54 福井春山合同庁舎 9 階 TEL 0776-22-3947 FAX 0776-22-4920 https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/ 1 女性の労働力状態 福井県における女性労働力人口は 196,200 人 ( 平成 28
2. 繰上げ受給と繰下げ受給 65 歳から支給される老齢厚生年金と老齢基礎年金は 本人の選択により6~64 歳に受給を開始する 繰上げ受給 と 66 歳以降に受給を開始する 繰下げ受給 が可能である 繰上げ受給 を選択した場合には 繰上げ1カ月につき年金額が.5% 減額される 例えば 支給 開始年齢
みずほインサイト 政策 218 年 6 月 8 日 年金繰下げ受給の効果 7 歳超の繰下げ拡大で高齢者の就業促進期待 政策調査部上席主任研究員堀江奈保子 3-3591-138 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 年金の支給開始年齢は原則 65 歳だが 66~7 歳からの繰下げ受給を選択すると年金額は繰下げ 1 カ月につき.7% 増える 今後 繰下げ制度の周知と 7 歳超の受給開始に関する検討が行われる
参考資料１ 民間における企業年金・退職金制度の実態
参考資料 1 民間における企業年金 退職金制度の実態 1 民間企業退職給付調査の実施状況 第 1 表企業規模別調査企業 集計状況 ( 単位 : 社 ) 項目 企業規模 規模計 1,000 人以上 500 人以上 1,000 人未満 100 人以上 500 人未満 50 人以上 100 人未満 全国の企業数 ( 母集団 ) 退職給付調査対象企業数 ( 標本 ) 36,953 1,854 2,474 19,323