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きよはるまきい
5 years ago
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1 ミドルの求人動向調査 73% の転職コンサルタントが 2016 年は 35 歳以上のミドル求人が増えると回答ミドルの転職コンサルタントアンケート集計結果人材採用入社後活躍のエンジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人材紹介会社集合サイトミドルの転職 ( ) 上でサイトを利用している転職コンサルタントを対象にミドル人材の求人動向についてアンケートを行ない 172 名から回答を得ました以下概要をご報告します調査結果概要 73% の転職コンサルタントが 2016 年はミドルの求人が増えると回答増えそうなミドルの求人案件は首都圏から地方中小メーカーの営業職 62% の転職コンサルタントがミドルに求められるスキルに変化があると指摘ミドルに求められているのはプレイングマネージャーの役割調査結果詳細 1:73% の転職コンサルタントが 2016 年はミドルの求人が増えると回答 ( 図 1) ミドルの転職を対象とした求人募集数の変化について伺うと73% のコンサルタントが増加すると回答しました理由は就職氷河期に相当する35 歳 ~45 歳の社員数が他の年齢層より少ないから若年層 (25 歳 ~35 歳 ) の人口減少に伴い採用が困難なため育成に手間暇がかかるポテンシャル人材よりも職種や業界に精通した即戦力 =ミドル層のニーズが高いなどが挙がりましたのコメントもご紹介します図年は 35 才以上のミドルを対象とした求人募集はどのように変化すると思いますか減る 6% 変わらない 21% 増える 73%

2 2016 年はミドルを対象とした求人が増えると思うと回答した方のコメント景気が後退しない限りは求人は減らない企業の若手志向は変わらないが若手が採れない場合には年齢要件を緩和対象年齢を上げても採らざるを得ない状況はあると思うので今までは 35 歳以下の人材ニーズが非常に高い状態が続いていたそのニーズは変わらないが 35 歳以下の採用が困難になっているため必然的に年齢層が高めの求人が増加していくと思う建設業界に関しては 2020 年まで業界全体の案件見込みが非常にあるため 35 歳以下が採用しにくくまた課長職などの中間管理職が不足しているため新規事業などの案件で即戦力の採用が増えると見込まれるから 2: 増えると予想されるミドルの求人案件は首都圏から地方中小メーカーの営業職 ( 図 2~ 図 7) ミドルの求人トレンドについて伺うと 43% の転職コンサルタントが首都圏の企業から地方企業への転職が増えそうだと回答地方創生や親の高齢化などを背景に地方勤務希望者が増えるのではといった声が多く挙げられました次いで多かったのは同業種への転職 (42%) でした企業タイプでは中堅中小企業 (79%) 業種ではメーカー (56%) 職種では営業マーケティング職 (66%) がそれぞれ最多となっています成長段階にあるメーカーで売上を作るポジションでのニーズが高いことが分かりますこのほか年収役職についても伺っています図 2 ミドル人材の転職トレンドとして今後増えそうだと考えているものを教えてください複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 首都圏の企業から地方企業への転職同業種への転職 43% 42% 異業種への転職 32% 日系企業から外資系企業への転職外資系企業から日系企業への転職 23% 26% 地方企業から首都圏の企業への転職 7% 1%

3 図 3 求人募集が増加すると見込んでいる企業規模を教えてください複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 中堅中小企業 79% ベンチャー企業大手企業日系のグローバル企業 ( 海外展開 ) 37% 36% 33% 外資系企業上場企業図 4 ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる業種を教えてください複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% メーカー 56% IT インターネット建設不動産流通小売サービス 38% 37% 36% メディカル商社コンサルティング金融 13% 19% インフラ教育官公庁 9% 広告出版マスコミ 1% 4%

4 図 5 ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる職種を教えてください複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 営業マーケティング系経営経営企画事業企画系技術系 ( 機械メカトロ自動車 ) 事務管理系技術系 ( 電気電子半導体 ) 技術系 ( 建築設備土木プラント ) 技術系 (IT Web 通信) サービス流通系不動産系専門職技術系 ( 化学素材食品 ) 技術専門職系 ( メディカル ) コンサルタント系金融系クリエイティブ系 0% 5% 26% 26% 23% 22% 19% 18% 18% 14% 12% 34% 54% 66% 図 6 ミドルの求人募集が増加すると見込んでいる年収帯を教えてください複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% ~499 万円 8% 500 万円 ~599 万円 34% 600 万円 ~699 万円 51% 700 万円 ~799 万円 42% 800 万円 ~899 万円 36% 900 万円 ~999 万円 1000 万円 ~1199 万円 1200 万円 ~ 5%

5 2016 年 2 月 2 3 日発表図 7 ミドルの求人募集が増加すると見込んでいる役職を教えてください複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 主任係長クラス 38% 課長クラス 69% 部長次長クラス 48% 本部長事業部長クラス 20% 経営者役員顧問 4% 8% 役職なしのスペシャリスト 19% 1% 3:62% の転職コンサルタントがミドルに求められるスキルに変化があると指摘ミドルに求められているのはプレイングマネージャーの役割 ( 図 8 図 9) ここ 2~3 年と比較をしてミドル人材に求められるスキルは変化してきていますかと伺ったところ 62% が変化してきていると回答実際に採用企業が求めるスキルを見ると高いレベルでの実務遂行力 (68%) 目標や課題を自ら設定し解決策を考える能力 (46%) が上位に挙がりました求められるスキルが変化している理由は旧来型の管理職タイプではなくプレイングマネージャーとして活躍できるタイプを求める企業が多いことが分かります具体的なコメントもご紹介します図 8 ここ 2~3 年と比較してミドル人材に求められるスキルは変化してきていますか? 変化していない 38% 変化してきている 62%

6 N o ミドルに求められるスキルが変化していると思うと回答した方のコメントいわゆる大企業の管理職 ( 自分ではなにもしない ) は嫌われる傾向にあり自分で全てやってきたプレイングマネージャー的なスキルが求められてきている異業界でも職務を遂行できるスキルが高いと判断されれば選考のテーブルに乗る機会が増えた採用の判断軸として以前は年齢は最重要項目でしたがスキル実績人柄など本来見るべき項目を見る人事や経営者が増えている気がする企業環境の激変に対しミドル層の強化を含め即戦力人材強化を必要としています経済環境の変化円安環境への対応を基に企業の求めるスキルは業界によっても変化してきていると感じます昔のような専門性だけを問う時代から幅広い能力が求められている傾向が強くなっているプレイヤーの実行力とマネージャーとしての管理能力がより求められるようになっている人財がいない中で 1 名でそれ以上のパフォーマンスを発揮できる人材が求められるため図 9 ミドルの転職者に対して採用企業が求めるスキルの上位 3 つを教えてください 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 高いレベルでの実務遂行力 68% 目標や課題を自ら設定し解決策を考える能力目標や課題を自ら設定し解決策を考える力 46% 部下の育成指導が的確にできる能力業界の専門性交渉を有利に進められるコミュニケーション力臨機応変に対応することができる能力臨機応変に物事に対応することができる能力新たな顧客を獲得できる人脈自ら判断しそれに対して判断を自分で行いそれに対して責任を持つ判断を自分で行い責任を持つこと優先順位を設定し実現可能性の高い行動計実現可能性の高い行動計画を立てられる能力スピード感を持って業界動向情報を収集する能力スピード感を持って業界動向に関する情報を利害の対立する顧客と調整し合意を獲得で利害の対立を調整して合意を獲得できる能力 33% 33% 21% 16% 10% 10% 10% 2%

7 ミドルの転職ミドル世代の登録者 ( 平均年齢 39 歳 )100 万人が利用している専門分野に精通したエージェントが転職活動を支援するサイトです求人を扱うエージェントの情報や各転職コンサルタントに対する求職者からの評価も掲載転職活動の成功や入社後の活躍のために適切なアドバイスや求人を紹介してくれるエージェントとの出会いを創出します調査概要調査方法 : インターネットによるアンケート調査対象 : ミドルの転職 ( ) を利用するエージェントの転職コンサルタント有効回答数 :172 名調査期間 :2016 年 1 月 12 日 ~ 1 月 22 日調査項目下記の結果に興味のある方は広報までお問合せください 2016 年はミドルの転職の転職に適した年かどうかミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれるポジション年齢本ニュースリリースに関する問合せ先広報担当 : 森本大原新宿区西新宿新宿アイランドタワー TEL: FAX: MAIL:en-press@en-japan.com

転職後の活躍を実現するにはまず転職先企業に馴染むことが重要ですそこで転職支援のプロである転職コンサルタントに転職先企業への馴染みについて伺いましたミドルが転職先企業に馴染めないよくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは前職の仕事のやりを持ち込む (66%) という回答でし

転職後の活躍を実現するにはまず転職先企業に馴染むことが重要ですそこで転職支援のプロである転職コンサルタントに転職先企業への馴染みについて伺いましたミドルが転職先企業に馴染めないよくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは前職の仕事のやりを持ち込む (66%) という回答でし 35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は前職の仕事のやり方を持ち込むこと転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職コンサルタントアンケート集計結果人材採用入社後活躍のエンジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社 : 鈴孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイトミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で