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うのすけほがり
5 years ago
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1 女性活躍推進企業認証制度平成 29 年度基準版女性活躍推進状況確認表記入の手引きこの手引きでは様式 2 女性活躍推進状況確認表の各項目の計算方法などをご案内しています各項目の対象各項目に特に定めのない限り常用労働者を対象としてください常用労働者以下の [1]~[5] のいずれかに該当する者をいいます [1] 期間を定めずに又は 1 か月を超える期間を定めて雇用されている者 [2] 日々雇われている者又は 1 か月以内の期間を定めて雇用されている者で申請日前 2 か月の各月にそれぞれ 18 日以上雇われた者 [3] 取締役理事などの役員のうちで常時勤務して一般労働者 ( 常用労働者のうちパートアルバイト嘱託労働者等以外の正規労働者 ) と同じ給与規則又は同じ基準で毎月給与の支払いを受けている者 [4] 事業主の家族であってその事業所に常時勤務して給与の支払いを受けている者 [5] 上記 [1]~[3] の条件に該当する他企業からの出向者 ( 在籍出向移籍出向を問わないまた他企業への出向者は在籍出向移籍出向を問わず除く ) 計算の方法各項目の計算にあたっては計算前計算後の数値は小数点第二位を四捨五入してください数値の対象期日各項目の計算にあたっては各項目に特に定めのない限り原則として申請日または申請日前の 3 か月における特定の日の数値により計算してください更新の方法更新に際しては様式 1 様式 2 および各項目の実績のわかる書類 ( 参考様式等 ) ならびにその他必要な書類を提出してください

2 目次定着両立 1 平均勤続年数の男女差が 4.1 年以内である 1 2 新卒採用者の3 年目の定着率が 10.0ポイント以内である 2 3 過去 3 年間での育児休業取得率 ( 男性 ) が 2.3% 以上である 3 4 過去 3 年間での育児休業取得率 ( 女性 ) が 91.1% 以上である 3 5 過去 3 年間での育児休業から復帰した割合 ( 女性 ) が % 以上である 6 育児休業介護休業子の看護休暇または介護休暇について育児 4 介護休業法で定める基準を超える制度がある. 7 育児介護休業法で定める育児のための短時間勤務制度または所定外 5 労働免除制度を小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が利用できる 8 育児または介護のために利用できるフレックスタイム制度または始業 5 終業時刻変更制度がある 9 育児休業取得者の継続就労への不安を取り除くための支援の取組を 6 行っている 10 新卒採用者の10 年目定着率の男女差が 20.0ポイント以内 7 である 11 所定外労働時間の年間平均が 11.0 時間以内である 8 12 年次有給休暇の取得率が 47.6% 以上である 8 13 時間単位または半日単位で利用できる年次有給休暇制度がある 9 14 年次有給休暇および子の看護休暇のほかに有給の休暇制度がある 9 15 ノー残業デーの設定等所定外労働縮減の取組を行っている 9 16 社内コミュニケーション向上のための取組を行っている滋賀県ワークライフバランス推進企業として登録している滋賀県イクボス宣言企業として登録している 10

3 均等両立 19 正規の職員従業員における女性の比率が 31.1% 以上である男性の賃金を 100 とした場合の女性の賃金が 72.2 以上である過去 1 年間での入職者に占める女性比率が 52.9% 以上である結婚出産もしくは育児または介護を理由として退職した者で再び 12 雇用されることの希望を有する旨の申出をしたものについて再雇用する制度がある 23 非正規従業員を対象とした正規従業員への転換制度がある常用労働者の事務従事者への配置比率の男女差が 13.2 ポイント 13 以内である 25 女性を配置している部署 ( 課等 ) の割合が過去 3 年間で上昇している 13 またはすべての部署に女性が配置されている 26 公平公正な人事考課制度を講じ周知している女性活躍にかかる研修等へ参加しまたは従業員を参加させている会社の方針としてポジティブアクションに取り組む旨を 15 経営者が決意表明し従業員に周知している 29 女性活躍を推進する社内体制組織担当職を設置している女性管理職登用の目標を設定しているまたは従業員 300 人以下 16 の企業にあっては女性活躍推進法における一般事業主行動計画を策定している 31 係長相当職における女性比率が 14.7% 以上である課長相当職以上における女性の比率が 11.9% 以上である 17

4 定着両立 1 平均勤続年数の男女差が 4.1 年以内である計算方法男性の平均勤続年数 - 女性の平均勤続年数勤続年数は入社後何年間勤めたかで計算します勤続年数の 1 年未満の部分は切捨てで計算してくださいパートタイマー等の一般労働者よりも 1 日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い又は 1 日の所定労働時間が一般の労働者と同じでも 1 週の所定労働日数が一般の労働者よりも少ない労働者は計算に含めないでください解雇されまたは退職してから再雇用された場合には以前雇用されていた期間を通算して勤続年数としてください申請者が給与を支払っていない出向者は計算に含めないでくださいまた出向した者で申請者が給与を支払っている者は計算に含めてください基準値出典厚生労働省賃金構造基本統計調査 1

5 定着両立 2 新卒採用者の 3 年目の定着率の男女差が 10.0 ポイント以内である計算方法男性新卒採用者の 3 年目定着率 - 女性新卒採用者の 3 年目定着率定着率は 100- 当該年次入社者の離職率で計算します離職率は当該年次入社者の離職者数当該年次入社者総数 100 で計算します当該年度に採用者がいない場合は 2 年度前まで含めて計算してください勤続年数は入社後何年間勤めたかで計算しますこのため申請日の属する年度の 3 年度前の新卒採用者を計算対象としてください ( 例 : 平成 30 年 4 月 1 日申請であれば平成 27 年 4 月 1 日に新卒として採用した者が対象 ) 男女差を計る項目のため男性採用者が 0 の場合確認ができず取組項目とできません基準値出典厚生労働省新規学卒者の離職状況 2

6 定着両立 3 過去 3 年間での育児休業取得率 ( 男性 ) が 2.3% 以上である計算方法育休取得男性従業員数配偶者が出産した男性従業員数 100 産後休暇取得中の女性従業員は出産した従業員数には含め育児休業取得者数には含めないでください申請日または申請日前の 3 か月における特定の日から 3 年前までの期間において育児休業を取得していた男性従業員を育児休業取得者配偶者が出産した者を配偶者が出産した男性従業員としてください基準値出典厚生労働省雇用均等基本調査定着両立 4 過去 3 年間での育児休業取得率 ( 女性 ) が 91.1% 以上である計算方法育休取得女性従業員数出産した従業員数 100 産後休暇取得中の女性従業員は出産した従業員数には含め育児休業取得者数には含めないでください申請日または申請日前の 3 か月における特定の日から 3 年前までの期間において育児休業を取得していた女性従業員を育児休業取得者出産した者を出産した従業員としてください基準値出典厚生労働省雇用均等基本調査 3

7 定着両立 5 過去 3 年間での育児休業から復帰した割合 ( 女性 ) が 92.8% 以上である計算方法育休復帰女性従業員数育休取得女性従業員数 100 申請時点で育休を取得中の女性がいる場合育休取得女性従業員数に当該育休取得中の女性従業員は含めないでください申請日または申請日前の 3 か月における特定の日から 3 年前までの期間において育児休業から復帰した女性従業員を育休復帰女性従業員育児休業を取得していた女性従業員を育休取得女性従業員としてください基準値出典厚生労働省雇用均等基本調査定着両立 6 育児休業介護休業子の看護休暇または介護休暇について育児介護休業法で定める基準を超える制度がある取組例休業休暇日を法定より長くする看護休暇を有給で取得できるなど一部でも法定の基準を超えていれば構いません制度化されている必要があります提出書類就業規則等の写し 4

8 定着両立 7 育児介護休業法で定める育児のための短時間勤務制度または所定外労働免除制度を小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が利用できる制度化されている必要があります提出書類就業規則等の写し定着両立 8 育児または介護のために利用できるフレックスタイム制度または始業終業時刻変更制度がある制度化されている必要があります一般の労働者と同じ就業時間で始業終業時刻を変更できる制度が対象です提出書類就業規則等の写し 5

9 定着両立 9 育児休業取得者の継続就労への不安を取り除くための支援の取組を行っている取組例復帰支援プランの策定社内報などの送付面談の実施など育休復帰支援プランの策定については厚生労働省育休復帰支援プラン策定の御案内ページ ( などを参考に取り組んでください提出書類取組の内容のわかる資料実際の取組内容のわかる書面を提出してください提出資料の例 ( 面談の実施 ) 就業規則の写しと面談制度の実施にかかる社内通知や面談制度のマニュアル面談制度の概要面談時の聞き取り項目制度開始日実施実績などが分かる報告書など報告書の参考はこちら ( 6

10 定着両立 10 新卒採用者の 10 年目定着率の男女差が 20.0 ポイント以内である計算方法男性新卒採用者 10 年目定着率 - 女性新卒採用者 10 年目定着率定着率は 100- 当該年次入社者の離職率で計算します離職率は当該年次入社者の離職者数当該年次入社者総数 100 で計算します当該年度に採用者がいない場合は 2 年度前まで含めて計算してください勤続年数は入社後何年間勤めたかで計算しますこのため申請日の属する年度の 10 年度前の新卒採用者を計算対象としてください ( 例 : 平成 30 年 4 月 1 日申請であれば平成 20 年 4 月 1 日に新卒として採用した者が対象 ) 男女差を計る項目のため男性労働者が 0 の場合確認ができず取組項目とできません基準値出典 NPO 法人 J-Win J-WIN ダイバーシティアワード調査 7

11 定着両立 11 所定外労働時間の年間平均が 11.0 時間以内である計算方法全従業員の一か月あたり所定外労働時間総従業員数中途採用者がいる場合などは年間の延べ総所定外労働時間および延べ総従業員数を 12 で割ったもので計算して構いませんこの項目の所定外労働時間数はいわゆる早出残業臨時の呼出休日出勤等の労働時間を含みますただし前もって休日を振り替えた場合はその休日出勤の時間については所定外労働時間としなくても構いません ( その勤務時間が所定労働時間を超えた場合は超えた分を所定外労働時間とします ) 基準値出典厚生労働省毎月勤労統計調査定着両立 12 年次有給休暇の取得率が 47.6% 以上である計算方法従業員の平均年休取得日数従業員の平均年休付与日数 100 平均年休取得日数は従業員の年休総取得日数総従業員数平均年休付与日数は従業員への年休総付与日数総従業員数申請日直近に終了した年休年度に付与された日数が対象ですパートタイマー等の一般労働者よりも 1 日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い又は 1 日の所定労働時間が一般の労働者と同じでも 1 週の所定労働日数が一般の労働者よりも少ない労働者は計算に含めないでください基準値出典厚生労働省就労条件総合調査 8

12 定着両立 13 時間単位または半日単位で利用できる年次有給休暇制度がある提出書類就業規則等の写し時間単位または半日単位で利用できる旨の記載がなされている必要があります定着両立 14 年次有給休暇および子の看護休暇のほかに有給の休暇制度がある取組例慶弔休暇や記念日休暇など提出書類就業規則等の写し当該休暇が有給休暇である旨の記載がなされている必要があります定着両立 15 ノー残業デーの設定等所定外労働縮減の取組を行っている提出書類取組の内容のわかる資料提出資料の例 ( ノー残業デー ) ノー残業デーの実施日実績等がわかる報告書ノー残業デーの周知に係る社内通知ノー残業デーの実施にかかる掲示板等への掲示状況の写真など報告書の参考はこちら ( 9

13 定着両立 16 社内コミュニケーション向上のための取組を行っている取組例社内報の作成配布やメンター制度社内公募制度の導入懇親会の実施など提出書類取組の内容のわかる資料提出資料の例 ( 社内報 ) 社内報の配布日配布方法実績等がわかる報告書社内報の写し写真など報告書の参考はこちら ( 定着両立 17 滋賀県ワークライフバランス推進企業として登録している特に提出資料等は不要です定着両立 18 滋賀県イクボス宣言企業として登録している特に提出資料等は不要です代表者が宣言して登録している必要があります 10

14 19 < 公表必須項目 > 正規の職員従業員における女性の比率が 31.1% 以上である計算方法女性の従業員数総従業員数 100 均等活躍正規の従業員のみが対象ですパートタイマー等の短時間労働者や雇用期間に定めのある契約社員等は含めないでください給与の支払いを受けている役員もこの項目では含めないでください基準値出典総務省就業構造基本調査均等活躍 20 男性の賃金を 100 とした場合の女性の賃金が 72.2 以上である計算方法女性の年間平均賃金男性の年間平均賃金 100 賞与等の特別給与および時間外給与深夜手当等の超過労働給与は賃金に含めないでくださいパートタイマー等の一般労働者よりも 1 日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い又は 1 日の所定労働時間が一般の労働者と同じでも 1 週の所定労働日数が一般の労働者よりも少ない労働者は計算に含めないでください中途採用者がいる場合などは年間延べ総賃金 ( 男女 ) を延べ総従業員数 ( 男女 ) で割って算出した一か月あたりの平均賃金を 12 倍したもので計算して構いません男女差を計る項目のため男性労働者が 0 の場合確認ができず取組項目とできません申請者が給与を支払っていない出向者は計算に含めないでくださいまた出向した者で申請者が給与を支払っている者は計算に含めてください基準値出典厚生労働省賃金構造基本統計調査 11

15 均等活躍 21 過去 1 年間での入職者に占める女性比率が 52.9% 以上である計算方法本年度女性従業員採用者数本年度総採用者数 100 入職者には新規学卒者だけでなく中途採用者を含めます基準値出典厚生労働省雇用動向調査均等活躍 22 結婚出産もしくは育児または介護を理由として退職した者で再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしたものについて再雇用する制度がある制度化されている必要があります提出書類就業規則等の写し均等活躍 23 非正規従業員を対象とした正規従業員への転換制度がある制度化されている必要があります提出書類就業規則等の写し 12

16 均等活躍 24 常用労働者の事務従事者への配置比率の男女差が 13.2 ポイント以内である計算方法女性事務職配置比率 - 男性事務職配置比率各性別の事務職配置比率は以下の計算式にて算出してください男性女性事務職配置数女性男性常用労働者数 100 男女差を計る項目のため男性労働者が 0 の場合確認ができず取組項目とできません基準値出典総務省労働力調査均等活躍 25 女性を配置している部署 ( 課等 ) の割合が過去 3 年間で上昇しているまたはすべての部署に女性が配置されている兼務等している場合は主に従事した職務により分類してください部署内で職務が明らかに違う場合は職務により分類してください提出書類参考様式等 ( 配置状況のわかるもの ) 各職務部署等における各性別の労働者の総数を報告してください 13

17 均等活躍 26 公平公正な人事考課制度を講じ周知している公平公正な人事考課制度があるというだけでなくその制度の評価項目評価方法評価の反映 ( 昇進の基準等 ) が明確でさらにそれらが一般の労働者に向けて周知されている必要があります提出書類人事考課制度がわかる文書および周知状況のわかる資料就業規則等の写しや人事評価にかかる資料等で取組内容のわかる書面を提出してください均等活躍 27 女性活躍にかかる研修等へ参加しまたは従業員を参加させている過去 1 年間の実績を報告してください提出書類研修内容参加実績のわかる資料国滋賀県または県内各市町が実施している研修等に参加させた場合はその参加申込書の写しまたは任意の様式でその実施日研修名参加者を報告してくださいなお滋賀県庁女性活躍推進課が主催している研修等へ参加している ( させている ) 場合は資料提出を省略して構いません女性活躍にかかる研修を社内で実施した場合または他企業団体が主催する研修へ参加させた場合は任意の様式でその実施日研修名と概要参加者人数を報告してください報告書の参考はこちら ( 14

18 均等活躍 28 会社の方針としてポジティブアクションに取り組む旨を経営者が決意表明し従業員に周知している取組例女性の採用女性の管理職を増やすと宣言するなど経営者が個人名で決意表明している必要があります決意表明は男女の均等な雇用機会および待遇の確保女性の能力発揮のために行う男女のいずれか一方に対する必要な範囲内での活動に参画する機会を積極的に提供する取り組みを行う旨のものとしてください提出書類決意表明がわかる資料および周知状況のわかる資料決意表明を受けての取組の内容 ( 数値目標設定など ) がわかるようにしてください厚生労働省のポジティブアクション情報ポータルサイト女性の活躍推進宣言コーナーで宣言されている場合はその宣言企業詳細ページの写しを提出してください ( 厚生労働省ポジティブアクション情報ポータルサイト女性の活躍推進宣言コーナー ) 決意表明の参考はこちら ( 均等活躍 29 女性活躍を推進する社内体制組織担当職を設置している取組例女性活躍推進担当者を選任するなど提出書類設置状況がわかる資料組織図や委嘱状等の設置選任内容が分かる資料の写しなどを提出してください 15

均等活躍 30 女性管理職登用の目標を設定しているまたは従業員 300 人以下の企業にあっては女性活躍推進法における一般事業主行動計画を策定している取組例平成 32 年までに管理職女性比率 30% を目指すなど数値目標の内容が分かる資料等を提出してください目標設定は男女雇用機会均等法に違反しない内容とすることが必要です設定する目標は係長相当職の登用目標だけでなく

19 均等活躍 30 女性管理職登用の目標を設定しているまたは従業員 300 人以下の企業にあっては女性活躍推進法における一般事業主行動計画を策定している取組例平成 32 年までに管理職女性比率 30% を目指すなど数値目標の内容が分かる資料等を提出してください目標設定は男女雇用機会均等法に違反しない内容とすることが必要です設定する目標は係長相当職の登用目標だけでなく課長相当職以上の登用目標を含めてください本項目については役員登用の目標設定でも構いません提出書類設定された目標がわかる資料およびその周知状況が分かる資料従業員 300 人以下の企業は女性管理職登用の目標を設定ではなく女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定でも構いませんこの場合自社で作成する一般事業主行動計画の写しと滋賀労働局で受付された一般事業主行動計画策定届の写し ( 受付印が押印されたもの ) を提出してください 28 のポジティブアクションの決意表明の中で管理職登用の数値目標を設定されている場合本項目についても取組項目としていただけます 16

20 均等活躍 31 係長相当職における女性比率が 14.7% 以上である計算方法女性係長相当職数総係長相当職数 100 基準値出典厚生労働省雇用均等基本調査均等活躍 32 課長相当職以上における女性の比率が 11.9% 以上である計算方法課長相当職以上の女性管理職数課長相当職以上の総管理職数 100 課長相当職以上の管理職には取締役理事などの役員であっても常時勤務して一般労働者 ( 常用労働者のうちパートアルバイト嘱託労働者等以外の正規労働者 ) と同じ給与規則又は同じ基準で毎月給与の支払いを受けている者も含みます基準値出典厚生労働省雇用均等基本調査 17

Microsoft Word - H29　結果概要

Microsoft Word - H29　結果概要平成 29 年労働条件実態調査結果概要 1. 労働組合労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日休暇制度週休制の形態についてはその他の週休 2 日制を採用している事業所の割合が 43.6% で最も高い週休 1 日制週休 1 日半制完全週休