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あまめおおばま
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1 学生の動向 1. 学生の就職観大手企業志向 P マイナビ大学生就職意識調査より学生の就職観 ( 楽しく働きたい個人の生活と仕事を両立させたい人のためになる仕事をしたい等 ) 大手志向就職希望度( 何が何でも就職したい就職しなくてもよい ) について掲載 2. 企業選択のポイント P マイナビ大学生就職意識調査より企業選択の際良いと思う会社行きたくない会社について掲載 3. 志望企業の絞込み状況 P マイナビ学生就職モニター調査より 12 月から 5 月までの業界研究企業研究及び自己分析の実施状況と月ごとの自己分析進捗各種絞込み ( 志望業界志望職種志望企業 ) の状況を掲載 4. 月別エントリー状況 P マイナビ学生就職モニター調査より 12 月から 5 月までのエントリー行動の推移平均エントリー社数 ( 回答数全体を母数とした集計の平均 ) また累計エントリー社数の経年比較を掲載 5. 月別セミナー参加状況 P マイナビ学生就職モニター調査より 12 月から 5 月までの個別企業セミナー予約参加状況平均参加社数 ( 回答数全体を母数とした集計の平均 ) また累計セミナー参加社数の経年比較を掲載 6. エントリーシートの取り寄せ提出通過状況 P マイナビ学生就職モニター調査より 12 月から 5 月までのエントリーシート取り寄せ提出通過状況平均社数 ( 回答数全体を母数とした集計の平均 ) また累計エントリーシート提出社数と通過社数による通過率を掲載 7. 面接受験状況 OB OG 訪問状況 P マイナビ学生就職モニター調査より 12 月から 5 月までの一次面接最終面接受験状況 OB OG 訪問人事担当者と会った状況就職課やキャリアセンターへの相談状況大学主催のガイダンスへの参加状況について掲載 8. 内々定状況 P マイナビ大学生就職内定率調査より内々定保有率 ( 文理男女別地域別 ) 内々定保有社数 ( 内々定保有者の平均 ) 内々定保有者の活動終了状況について掲載 9. 志望変更 ( 業種職種企業 ) 状況と選考辞退理由 P 内定者意識調査より就職活動のスタート時点から志望業種志望職種志望企業が変わった人の割合選考の途中で面接を辞退したことがある人の割合とその理由について掲載 10. ソーシャルメディア SNS について P マイナビ大学生のライフスタイル調査より就職活動における Facebook などの実名を伴ったソーシャルメディア SNS の活用状況と活用方法また活用していない ( したくない ) 理由について掲載 50

2 学生の就職観収入さえあればよい楽しく働きたい自分の夢のために働きたい個人の生活と仕事を両立させたいプライドのもてる仕事をしたい人のためになる仕事をしたい出世したい社会に貢献したい大手志向学生の就職観大手企業志向学生の就職観は楽しく働きたい (32.7%) が前年同様トップ続いて 2 番目が女子学生でやや比率の高い個人の生活と仕事を両立させたい (22.8%) となったがどちらの項目も前年を上回る割合でこの 2 項目を重視する傾向は高まっている ( 図 1) 大手企業志向 ( 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい ) は前年比 3.7pt 増の 44.9% と 2 年連続で増加しており若干ながら大手志向回帰の動きがみられる文理男女別では文系男子が前年比 4.1pt 増の 47.5% 理系男子が前年比 3.0pt 増の 54.3% と男子の方が大手志向が強い傾向に変わりはないただし前年からの増加率では理系女子が一番高く前年比 5.2pt 増の 38.1% となった ( 図 2) 全体文系男子理系男子文系女子理系女子 % 1.9% % 3.8% 2.8% 1.6% % 1.1% 32.7% 30.1% 29.3% 26.2% 28.7% 25.9% 38.3% % 31.4% 12.3% 12.1% 13.6% 13.3% 13.3% 13.2% 10.8% 10.3% % 21.5% 19.8% 20.5% 22.5% 19.9% 25.3% 22.8% 24.9% 24.6% 7.2% 7.9% 8.4% 8.5% 8.5% 9.6% 5.4% 6.3% 6.2% 6.5% 14.8% 17.7% % 13.4% 16.5% 14.1% 17.8% 16.1% 18.3% 1.3% 1.2% 1.9% 2.1% 1.9% 1.4% 0.5% 0.3% 0.4% 0.5% % 6.9% 8.7% % 3.8% 4.6% 5.7% 6.6% ( 図 1) 全体文系男子理系男子文系女子理系女子絶対に大手企業がよい 7.5% 7.1% 9.2% 9.1% 10.7% 10.7% 4.2% 3.6% 4.8% 3.1% 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよいやりがいのある仕事であれば中堅中小企業でもよい 37.4% 34.1% 38.3% 34.3% 42.6% 45.8% 39.4% 43.5% 43.6% 40.6% 32.8% 30.2% 33.3% 29.8% 36.8% 40.2% 48.8% % 50.9% 中堅中小企業がよい % 7.6% 7.5% 5.3% 4.8% % 9.7% 11.2% その他 ( 公務員 U ターン志望など ) 4.1% % 4.8% 3.2% 2.9% 3.9% 3.9% 4.5% 4.8% 自分で会社を起こしたい 0.4% 0.5% 0.7% 0.8% 0.3% 0.7% 0.3% 0.1% 0.1% 0.3% 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい 44.9% 41.2% 47.5% 43.4% 54.3% 51.3% % 38.1% 32.9% ( 図 2) 7 93 からの大手企業志向推移文系男子理系男子文系女子理系女子就職希望度全体文系男子理系男子文系女子理系女子 14 A: なにがなんでも就職したい B: 希望する就職先に決まらなければ就職しなくともよい 89.7% 10.3% % 10.5% 89.6% 10.4% 92.3% 7.7% 87.8% 12.2% ( 図 4) 前問でBと答えた場合の進路全体文系男子理系男子文系女子理系女子 14 進学 ( 留学大学院進学 ) 33.2% 27.3% 48.2% % 46.3% 卒業して次年度就職活動する 15 より追加 24.9% 26.9% 21.8% 26.7% 18.8% フリーター 20.4% 15.7% 8.3% 34.4% 23.1% 23.4% 就職留年 16.1% 21.8% % 8.5% 25.1% ( 図 5) 起業 5.4% 8.3% 6.7% 2.2% 1.7% 5.3% 図 1~5 出所 :2015 マイナビ大学生就職意識調査 ( 図 3) 51

3 企業選択の際良いと思う会社企業選択のポイント企業選択の際に良いと思う会社では自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 ( 前年比 2.3pt 減の 40.3%) がトップだが 2 番目に安定している会社 ( 前年比 5.2pt 増の 27.3%) が挙げられ 2 年連続で安定志向が上昇している社風が良い会社は前年比 1.3pt 減の 16.4% と減少に転じた ( 図 1 図 2) 行きたくない会社は上位から順に暗い雰囲気の会社 (36.3%) ノルマのきつそうな会社 (31.8%) 休日休暇が取れない ( 少ない ) 会社 (25.8%) となり 3 位が昨年の仕事の内容が面白くない会社 (24.5%) と入れ替わった労働条件に起因する項目休日休暇が取れない ( 少ない ) 会社残業が多い会社は 3 年連続で増加している ( 図 3 図 4) 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社 40.3% 5 安定している会社 27.3% 働きがいのある会社社風が良い会社 19.7% 16.4% 給料の良い会社勤務制度住宅など福利厚生の良い会社 12.4% 11.3% 3 これから伸びそうな会社 9.1% 自分の能力専門を活かせる会社一生続けられる会社 8.9% 7.9% 海外で活躍できそうな会社親しみのある会社 5.9% 6. 1 いろいろな職種を経験できる会社 4. 転勤のない会社休日休暇の多い会社研修制度のしっかりしている会社志望業種の会社若手が活躍できる会社 % 2.3% 自分のやりたい仕事 ( 職種 ) ができる会社社風が良い会社働きがいのある会社安定している会社大学男女差別のない会社 2.3% 有名な会社 3.3% 事業を多角化している会社 ( 図 1) 行きたくない会社これから伸びそうな会社自分の能力専門を活かせる会社勤務制度住宅など福利厚生の良い会社一生続けられる会社上位項目抜粋 ( 図 2) 暗い雰囲気の会社ノルマのきつそうな会社 31.8% 36.3% 5 休日休暇がとれない ( 少ない ) 会社仕事の内容が面白くない会社転勤の多い会社 19.9% 25.8% 24.5% 3 財務内容の悪い会社 10.9% 1 大学男女差別のありそうな会社給料の安い会社 10.7% 10.9% 体質が古い会社 8.9% 暗い雰囲気の会社仕事の内容が面白くない会社ノルマのきつそうな会社休日休暇がとれない ( 少ない ) 会社残業が多い会社 10.3% 転勤の多い会社財務内容の悪い会社大学男女差別のありそうな会社体質が古い会社歯車になりそうな会社 6.9% 給料の安い会社残業が多い会社 ( 図 3) 1 3 歯車になりそうな会社 ( 図 4) 図 1~4 出所 :2015 マイナビ大学生就職意識調査 52

4 志望企業の絞込み状況業界研究のピークは 12~1 月と早めに開始する傾向がある ( 図 1) 企業研究は業界研究より少し遅れて 1~3 月がピークとなり理系は内々定先に満足して終了する割合が高くなる 4 月以降急減する ( 図 2) 自己分析は業界研究同様 12~1 月に実施する割合が高く理系は企業研究と同様に 4 月以降急減する ( 図 3) また自己分析や企業研究の進捗に合わせて絞り込みも進んでおり志望企業をはっきり決めた学生は 3 月には 53.8% と全体の半数を超えている ( 図 7) 業界研究企業研究の実施状況以下のグラフは当該期間に業界研究をした企業研究をしたという行動をとった学生の比率を文理男女別に表しています業界研究 10 企業研究月前半 12 月後半 1 月前半 1 月後半 2 月前半 2 月後半 3 月前半 3 月後半 4 月前半 4 月後半 5 月前半 5 月後半全体 74.6% 50.8% 68.8% 49.4% 60.8% 49.5% 49.6% 48.5% 36.3% % 15.3% 文系男子 73.3% 53.1% 72.8% 46.3% 65.2% 52.1% 56.7% 53.3% 39.2% 33.3% 22.1% 17.6% 理系男子 76.2% 49.2% 72.4% 53.7% 60.9% 49.1% 45.5% 45.2% 31.8% 25.6% 11.7% 9.7% 文系女子 74.4% % 50.1% 58.4% 48.8% 49.8% 51.5% 39.4% 32.5% 22.8% 18.1% 理系女子 74.8% 49.5% 60.2% 46.1% 54.2% 45.2% 36.8% 32.2% 29.5% 22.9% 14.7% 13.5% 6 12 月前半 12 月後半 1 月前半 1 月後半 2 月前半 2 月後半 3 月前半 3 月後半 4 月前半 4 月後半 5 月前半 5 月後半全体 68.3% 66.4% 74.4% 70.4% 75.5% 73.9% 70.8% 73.7% 59.5% 48.3% 31.7% 25.9% 文系男子 63.9% 66.5% 73.6% 65.7% 72.4% 71.7% 67.8% 71.5% 60.8% 50.4% 32.8% 27.5% 理系男子 70.3% 62.3% 77.5% 69.2% 75.5% 71.6% 65.5% 67.4% 49.1% 35.1% 21.9% 17. 文系女子 70.3% 69.6% 72.8% 75.8% % 81.4% 65.7% 57.4% % 理系女子 71.2% 66.3% % 77.9% 73.8% 71.6% 72.2% % 29.5% 25.7% 図 1 業界研究状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査図 2 企業研究状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査自己分析の実施状況以下のグラフは当該期間に自己分析をしたという行動をとった学生の比率を文理男女別に表しています 8 6 全体 63.3% 45.4% 61.3% % 51.8% 47.7% 48.3% 33.6% 26.5% 17.5% 14.1% 文系男子 63.9% 46.3% 62.6% 47.2% % 48.9% 50.4% 33.3% 29.6% 17.6% 16. 理系男子 61.5% 40.2% % % % 32.2% 20.1% 11.5% 9.7% 文系女子 % 62.8% % 53.4% 50.9% 49.1% 35.4% 29.6% 22.4% 15.4% 理系女子 63.3% 42.4% 57.7% 48.3% 54.2% 46.6% 40.5% 41.9% 32.2% 22.9% 16.6% 14.7% 図 3 自己分析出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査自己分析進捗状況志望業界絞込み状況志望職種絞込み状況志望企業絞込み状況 6 十分できているまあまあできているはっきり決まっている漠然と決まっているどちらともいえないどちらかというと足りない 10 まったく決まっていない足りないまだやってない 45.2% 46.3% 44.8% % 73.3% 36.9% 63.3% 30.3% 40.4% 56.1% % 31.7% 51.5% 45.1% 42.5% 20.3% 19.8% 32.2% 16.7% 50.4% 38.6% 19.2% % 6.6% 21.8% 9.2% % 5.4% 4.5% 5.6% 3.2% 4.9% 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月図 4 自己分析進捗状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査図 5 志望業界絞込み状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査 10 はっきり決まっているまったく決まっていない漠然と決まっている 10 はっきり決まっているまったく決まっていない漠然と決まっている % 49.3% 44.3% 59.9% 66.9% 71.6% % 57.7% 50.1% 53.8% % 36.7% 46.6% 52.1% 36.8% 29.2% 24.8% 5.7% 4.1% 3.5% 3.2% 3.9% 3.6% 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 33.1% 24.7% 42.2% 40.7% 33.7% 25.9% 7.6% 7.2% 5.5% 14.1% 9.2% 6.1% 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月図 6 志望職種絞込み状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査図 7 志望企業絞込み状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査 53

5 月別エントリー状況 12 月上旬にエントリーした学生の割合は前年比 0.5pt 減の 92. と前年とほぼ同様のスタートとなった 12 月における一人当たりのエントリー社数平均は前年比 3.3pt 増の 44.3 社となっており昨年同様オープン直後の 12 月に集中的なエントリー活動が行われたことがわかる ( 図 1) 5 月までの累計エントリー社数は 92.4 社で前年を 18.3 社上回りエントリー社数においては 12 月 ~5 月の全ての月において前年を上回って推移している ( 図 2) エントリー行動の推移 ( 全体 ) % 82.2% 66.9% % 47.6% 48.3% 33.3% 32.4% 20.3% 18.9% % 65.9% 80.9% 69.4% 67.8% % 49.7% 37.7% 35.2% % グラフは当該期間にエントリーしたという学生の比率を表しています平均エントリー社数 ( 回答数全体を母数とした集計の平均 ) 図 1 エントリー行動出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月累計前年比全体文系男子理系男子文系女子理系女子 ( 単位 : 社 ) 図 2 エントリー社数出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査累計エントリー社数 (05 ~15 ) 月 4 月 3 月 2 月 1 月 12 月 11 月 10 月 ( 単位 : 社 ) 図 3 累計エントリー社数出所 :05 ~2015 マイナビ学生就職モニター調査 54

6 月別セミナー参加状況個別企業セミナーへの参加状況は 12 月後半から 3 月にかけ常に 6~8 割程度の学生が参加している 1 月は前年を上回るペースで推移したものの 2 月以降は前年を下回っている ( 図 1) 個別企業セミナーの平均参加社数は 12 月から 5 月までの延べで 24.7 社と前年を 1.6pt 下回ったこちらにおいても 1 月のみ前年を上回ったがそれ以外は前年を 0.3pt~0.8pt 下回っている ( 図 2) 個別企業セミナー予約参加状況参加した : % 60.1% 68.2% 74.2% 76.6% 78.1% 67.3% 62.8% 34.1% 32.6% 20.5% 20.5% 参加した : % 55.8% % 80.6% 81.4% 71.3% 67.1% 38.2% 35.8% 25.4% 24.4% 予約した : % 63.7% 65.4% 76.4% 69.5% 78.4% 60.8% 60.3% 31.1% 33.1% 17.7% 20.4% 予約した : % 60.6% 62.3% 76.1% 74.1% 81.3% 64.6% 64.2% 35.3% 34.6% 24.3% 24.2% グラフは当該期間に個別企業セミナーに予約した参加したという行動をとった学生の比率を表しています図 1 個別企業セミナー参加状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査個別企業セミナー参加社数 ( 回答数全体を母数とした集計の平均 ) 12 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月合計前年比全体文系男子理系男子文系女子理系女子 ( 単位 : 社 ) 図 2 個別企業セミナー参加社数出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査累計セミナー参加社数 (09 ~15 ) 月 4 月 20 3 月 2 月 15 1 月 12 月月 10 月 ( 単位 : 社 ) 図 3 累計セミナー参加社数出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査 55

7 エントリーシートの取り寄せ提出通過状況エントリーシートの取り寄せ及び提出のピークは 2 月後半通過のピークは 3 月後半となり ( 図 1) ピークは前年同様の推移である 2 月前半から3 月前半にかけては取り寄せ提出通過の全てで半数以上が活動をしていたことがわかるエントリーシートの平均取り寄せ社数は19.3 社提出が16.8 社通過が10.2 社となった提出率は87. 通過率は60.7% となった ( 図 2) エントリーシートの通過率を文理男女別に比較すると男子が女子より高い傾向は前年と同じだった学生の就職観 ( 楽しく働きたい個人の生活と仕事を両立させたい人のためになる仕事をしたい等 ( 図 3) ) 大手志向就職希望度 ( 何が何でも就職したい就職しなくてもよい ) について掲載企業へのエントリーシート取り寄せ提出通過取り寄せ提出通過 3 1 取り寄せ 25.6% 42.2% 55.8% 64.6% 66.1% 66.3% 51.7% 46.5% 25.6% 24.4% 14.7% 14.7% 提出 11.6% 22.7% 43.3% % 70.1% 63.9% 34.3% 29.8% 17.6% 17.6% 通過 4.7% 9.9% 22.1% % 57.1% 61.5% % 28.2% % エントリーシートの平均社数 ( 取り寄せ提出通過 ) ( 図 1) < 平均社数 > 取り寄せ社数社提出した社数社通過した社数社月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 ( 図 2) エントリーシートの通過率文理男女別 25 7 < エントリーシート通過率 > 60.7% % 66.9% 53.3% エントリーシート提出社数 15 エントリーシート通過社数エントリーシート通過率全体文系男子理系男子文系女子理系女子 ( 図 3) 図 1~3 出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査 56

8 面接受験状況 OB OG 訪問状況一次面接最終面接のピークは前年同様 4 月上旬だが 1 次面接では 12 月後半から 2 月後半にかけて最終面接では 1 月前半から 4 月前半にかけて前年を上回っておりどちらもその後前年を下回っているので面接は前年より早く進行していたといえる ( 図 1) OB OG リクルーターと会ったは 12 月後半から 1 月前半にかけて前年を上回ったが他では前年を下回っている一方人事担当者に会ったは 12 月 1 月を中心に 3 月前半まで前年を上回っている ( 図 2) 一次面接最終面接受験状況以下のグラフは当該期間に一次面接を受けた最終面接を受けたという行動をとった学生の比率を表しています最終面接を受けた :15 0.5% 0.7% 1.3% % 6.8% 12.5% 19.4% 38.4% 28.5% 20.7% 14.4% 最終面接を受けた :14 0.5% 0.7% % 2.5% 3.5% 8.1% 15.9% 35.1% 31.8% 19.7% 16.2% 1 次面接を受けた :15 5.3% 8.8% % 39.9% 45.2% 58.5% 61.6% 63.6% 42.4% 21.2% 20.5% 1 次面接を受けた : % 14.6% 20.6% 35.9% 44.1% 59.6% 61.8% 69.5% 48.6% 27.9% 25.5% 図 1 1 次面接最終面接受験状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査 OB OG 訪問状況人事担当者と会った状況以下のグラフは当該期間に OB OG リクルーターと会った人事担当者と会ったという行動をとった学生の比率を表しています OB OG リクルーターと会った : % 21.9% 18.9% 24.6% 24.2% 27.4% 25.8% 23.8% 10.2% % 4.2% OB OG リクルーターと会った : % 20.5% 16.1% 25.7% 25.7% 30.4% % % 5.9% 人事担当者と会った : % 41.7% % % % 38.5% 30.6% 20.8% 19.1% 人事担当者と会った : % 34.6% 31.9% 38.6% 41.6% 47.3% 42.1% 45.9% 40.8% % 24.4% 図 2 OB OG 訪問人事担当者との接触状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査就職課やキャリアセンターへの相談状況大学主催のガイダンスへの参加状況以下のグラフは当該期間に就職課やキャリアセンターに相談した大学主催のカイタンスに出席した学生の比率を表しています就職課やキャリアセンターに相談した : % 20.7% 25.3% 26.4% 24.1% % 20.6% 15.4% 14.3% 11.1% 9.6% 就職課やキャリアセンターに相談した : % 16.3% 23.4% 22.6% 23.7% 18.9% 17.3% 15.8% % 10.9% 11.7% 大学主催のカイタンスに出席した : % 42.2% 35.7% 25.7% 19.7% 11.4% 6.1% 5.7% 3.1% 4.8% 2.3% 3. 大学主催のカイタンスに出席した : % 42.4% 32.8% 24.1% 21.5% 11.8% % % % 図 3 就職課やキャリアセンターへの相談状況大学主催のガイダンスへの参加状況出所 :2015 マイナビ学生就職モニター調査 57

9 内々定状況 s5 月末時点の内々定保有率は前年比 3.8pt 増の 52.8% と過去 2 年の同月結果を上回った ( 図 1) 内々定保有者の今後の活動は内々定先に満足したので終了する ( 終了している ) が 61.8% と理系中心にほぼ前年どおりの活動終了となった ( 図 3) 但し未内定者を含めた今後も活動を継続する学生の割合は未内定者 47.2% と内々定を保有して活動を継続する学生 19.1%( 内々定保有者 52.8% 活動継続と回答した割合 36.2%) を合わせて全体の 66.3% となり前年同様学生全体の 7 割弱は 6 月以降も活動を継続している内定率調査概要調査対象 : マイナビに登録している 2015 年 3 月卒業見込みの全国大学 4 年生大学院 2 年生調査方法 :WEB アンケートフォーム調査期間 / 回答数 3 月調査 2014 年 3 月 26 日 ~ 3 月 31 日 6,661 人 4 月調査 2014 年 4 月 25 日 ~ 5 月 1 日 6,423 人 5 月調査 2014 年 5 月 28 日 ~ 6 月 2 日 5,321 人内々定保有率全体文系男子理系男子文系女子理系女子 3 月末 4 月末 5 月末 16.4% 40.7% 52.8% % % 50.5% 63.2% 13.8% 32.9% 43.7% 13.8% 42.8% 全体 14 全体 13 全体 14 ( 全体 ) 11.1% 34.6% ( 全体 ) 8.8% 33.5% 42.5% % 34.6% 33.5% 52.8% % 文系男子理系男子 % 11.1% 8.8% 3 月末 4 月末 5 月末文系女子理系女子内々定保有社数 (5 月末時点 ) 全体文系男子理系男子文系女子理系女子全体図 1 内々定保有率出所 :2015 マイナビ大学生就職内定率調査 14 ( 全体 ) ( 全体 ) 内々定保有者の活動終了状況 (5 月末時点 ) 内々定先に満足したので終了する ( 終了している ) 内々定先に不満なので継続する内々定先に不満でないが他の企業も見たいので続行するその他内々定保有率 ( 地域別 5 月末時点 ) 11.8% 13.4% 7.2% 14.2% 13.2% 24.4% 29.1% 15.4% 30.7% 20.5% 2.1% 2.5% 1.5% 1.9% 2.6% 2. 図 2 内々定保有平均社数出所 :2015 マイナビ大学生就職内定率調査 5 月全体文系男子理系男子文系女子理系女子全体文系男子理系男子 61.8% % 53.1% 63.6% 61.9% 56.5% 文系女子理系女子 74.9% 52.8% % 11.8% 6.8% 14.6% 12.6% % 15.8% 30.9% 21.9% 2.2% 2.5% 1.7% 0.5% 図 3 内々定保有者の活動終了状況出所 :2015 マイナビ大学生就職内定率調査 5 月北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州 % 53.9% 50.8% % 55.1% 50.9% % 43.4% % 53.3% 47.7% 54.1% 45.7% 55.7% 46.7% 43.1% 46.8% 43.2% 図 4 内々定保有率エリア別出所 :2015 マイナビ大学生就職内定率調査 5 月 58

10 志望変更 ( 業種職種企業 ) 状況と選考辞退理由志望業種志望職種志望企業について就職活動のスタート時点から変わったかどうかを訊いたところ ( 調査時点は 5 月下旬 ) 志望業種が変わったのは 40.9%( 前年比 3.7pt 減 ) 志望職種が変わったのは 26.8%( 前年比 2.5pt 減 ) 志望企業が変わったのは 43.7%( 前年比 5.5pt 減 ) といずれも前年より低かった選考の途中で面接を辞退したことがあるか訊いたところ 71.( 前年比 2.9pt 増 ) の学生があると答えた内定獲得社数別に見ると 3 社以上の内々定を獲得している学生は平均よりも 10.8pt 高い 81.8% が辞退の経験をしていたが前年よりは 4.0pt 下回っている就職活動のスタート時から志望 ( 業種職種企業 ) が変わったか志望業種が変わった志望職種が変わった志望企業が変わった全体文系男子理系男子文系女子理系女子 % 44.6% % 29.7% 35.7% 48.9% 57.3% 38.1% 34.2% 26.8% 29.3% % 15.7% 27.1% 36.1% % 28.2% 43.7% 49.2% 41.2% % 42.6% 52.1% 59.8% 46.9% 47.2% % % 48.9% 38.1% 26.8% % % 30.8% 43.7% 41.2% 32.5% 52.1% 46.9% 1 全体文系男子理系男子文系女子理系女子全体文系男子理系男子文系女子理系女子全体文系男子理系男子文系女子理系女子志望業種が変わった志望職種が変わった志望企業が変わった ( 図 1) 図 1 志望が変わった人の割合出所 :2015 マイナビ大学生内定者意識調査選考の途中で面接を辞退したことがあるか全体文系男子理系男子文系女子理系女子選考の途中で面接を辞退したことがある % 72.2% 69.2% 71.3% 66.7% 73.1% % 62.4% 選考の途中で面接を辞退したことがある人の割合 % 71.3% 73.1% 68.1% 69.2% 66.7% ( 図 2) % 62.4% 全体文系男子理系男子文系女子理系女子選考の途中で面接を辞退したことがある人の割合内定獲得社数別 ( 図 3) 74.6% 81.8% 67.4% % 85.8% 1 社 2 社 3 社以上選考の途中で面接を辞退した理由選考の途中で面接を辞退したことがあるかある 71. ない 29. 辞退した理由が他社で内々定が出た辞退したことがある人のうち 70.1% 学校推薦教授推薦だった 3.1% 内々定が出た企業を優先した理由第一志望ではないがより志望度が高い企業だった 45.4% 第一志望だった 38.1% 先に内々定が出た 13.5% ( 図 4) 図 24 選考の途中で面接を辞退したことがある人の割合とその理由出所 :2015 マイナビ大学生内定者意識調査 59

11 就職活動における Facebook などの実名を伴ったソーシャルメディア SNS の活用状況については積極的に利用する ( 前年比 1.2pt 減の 8.8%) は減ったが一定の範囲で活用する ( 前年比 3.8pt 増の 30.3%) は増え ( 積極的に + 一定の範囲で ) 活用する学生の割合は前年比 2.6pt 増の 39.1% となった ( 図 1) 利用している ( したい ) 学生の理由は企業ページを閲覧するためが 75.8% と前年同様最も高いがその他については前年と違いが見られた一方活用していない ( したくない ) 学生の理由はプライベートなものなので見られたくないからが 50.1% で最も高かった ( 図 2 図 3) 就職活動における Facebook などの実名を伴ったソーシャルメディア SNS の活用状況 % 30.3% % 積極的に利用している ( したい ) 一定の範囲で活用している ( したい ) あまり活用していない ( したくない ) % 32.4% 31.1% 利用する予定はない ( 利用したくない ) 積極的に利用している ( したい ) 一定の範囲で活用している ( したい ) のみその活用方法 ( 図 1) 企業ページを閲覧するため 75.8% 72.3% 就活仲間と情報交換するため 38.6% 41.9% 企業の最新情報を手に入れるため 33.5% 40.1% 就職情報サイトに載っていない企業を探すため 17.7% 11.8% OB OGとつながるため人事担当者とつながるため 10.6% % 13.4% コメントして自己アピールするため 7.3% 7.4% その他 1.3% 4.3% あまり活用していない ( したくない ) 利用する予定はない ( 利用したくない ) のみその理由 ( 図 2) プライベートなものなので見られたくないから 50.1% 46.1% 特に必要性やメリットを感じないから 37.8% 44. 個人情報の管理に不安を感じるから 36.4% 32.8% 就職活動の為に自分を演出して書き込むのが面倒だから 27.4% 25.7% 人事担当者に調べられたくないから 18.3% 25.9% 情報の信用性が低いと感じるから 22.5% 17.5% % 14 そもそも使っていないので分からない 16.8% その他 1.3% 2.4% ( 図 3) 図 1~3 出所 :2015 マイナビ大学生のライフスタイル調査ソーシャルメディア SNS について 60

調査概要 1. 就職観人のためになる仕事をしたいが 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ楽しく働きたいがトップで 31. 続いて個人の生活と仕事を両立させたいが 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている一方 4 年連続で増加してい

調査概要 1. 就職観人のためになる仕事をしたいが 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ楽しく働きたいがトップで 31. 続いて個人の生活と仕事を両立させたいが 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている一方 4 年連続で増加してい 2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職マイナビ派遣マイナビ転職エージェントなどの人材情報サイト運営を始め各種の就職転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来大学生の就職意識