I 健康を保持または増進するためには自分自身が食生活に気を配ったり定期的に運動したり時にはリフレッシュし心を休めることが必要です働く人にとって労働時間は一日の中で大きなウエイトを占めておりまさに職場は健康づくりに取り組むための絶好のフィールドと言えますそのため企業が社員の健康づくりを

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あつのかいて
5 years ago
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I 健康を保持または増進するためには自分自身が食生活に気を配ったり定期的に運動したり時にはリフレッシュし心を休めることが必要です働く人にとって労働時間は一日の中で大きなウエイトを占めておりまさに職場は健康づくりに取り組むための絶好のフィールドと言えますそのため企業が社員の健康づくりを積極的にサポートすることで健康増進に関する効果がより期待できるようになります全国の労働人口の約

心疾患や脳血管疾患など生活習慣に起因する疾病は主に企業を支えている働き盛りの社員が発症しています療養などによって人員が欠けると中小企業は大きなダメージを負いますが社員が倒れて初めてそのことに気づくことが多いものです重大疾病を発症した場合は入院や長期治療が必要なため本人だけでなく企業にも大きな影響があります生活習慣に起因する心血管系疾患が約 3 割も占めています心筋梗塞

2 I 健康を保持または増進するためには自分自身が食生活に気を配ったり定期的に運動したり時にはリフレッシュし心を休めることが必要です働く人にとって労働時間は一日の中で大きなウエイトを占めておりまさに職場は健康づくりに取り組むための絶好のフィールドと言えますそのため企業が社員の健康づくりを積極的にサポートすることで健康増進に関する効果がより期待できるようになります全国の労働人口の約 7 割は中小企業に従事しているため中小企業による社員の健康づくりの取り組みは個々の企業の生産性向上にとどまらず日本経済全体にまで波及するほどの影響力があります社員が病気を防ぎ健康に働き続けるために本リーフレットのチェックシートや事例を参考にして社長や人事総務担当の皆様が一日も早く社員の健康づくりの重要性を改めて認識しそして新たな一歩を踏み出していただければと思います心疾患や脳血管疾患など生活習慣に起因する疾病は主に企業を支えている働き盛りの社員が発症しています療養などによって人員が欠けると中小企業は大きなダメージを負いますが社員が倒れて初めてそのことに気づくことが多いものです重大疾病を発症した場合は入院や長期治療が必要なため本人だけでなく企業にも大きな影響があります生活習慣に起因する心血管系疾患が約 3 割も占めています心筋梗塞脳梗塞一人当たり年間医療費入院日数罹患後の負担 195 万円 112 万円 17.9 日 35.5 日再発の不安片麻痺言語障害記憶障害といった後遺症脳出血糖尿病合併症 ( 腎不全の場合 ) 177 万円 540 万円 46.2 日 156 日 ( 通院日数 ) 片麻痺言語障害記憶障害といった後遺症透析による定期通院 ( 週 3 回程度 ) 糖尿病合併症以外は全日本病院協会 2009 年 1 3 月診療アウトカム評価分析結果より引用糖尿病合併症は腎不全による人工透析の場合を想定し月額 45 万円として年間医療費を試算通院日数については週 3 回の通院 52 週として通院日数を試算出典 : 平成 24 年東京都保険者協議会医療費分析部会医療費の分析とその活用出典 : 平成 23 年厚生労働省人口動態統計月報年計

3 社員同士がコミュニケーションを密に図り健康に配慮する文化を企業に創造していくことによって組織の健康と生産性を維持していく健康経営が注目を集めています

4 II 1 健康づくりの基盤構築社員の健康状況を把握共有し社員の健康づくりの重要性を認識していますか? YES 2 社員への情報発信社員の健康づくりの大切さを発信していますか? あるいは健康づくりを推奨していますか? YES 3 健康づくりの推進自社で進めている健康づくりはありますか? ( 例 : ウォーキング大会食事指導 ) NO NO NO STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 YES STEP5 STEP6 4 健康づくりの効果検証改善活動健康づくりの効果を検証して改善活動に努めていますか? YES NO STEP7 STEP8

労働安全衛生法に基づく健康診断や高齢者の医療の確保に関する法律による特定健診は社員の健康管理の目的であれば個人情報保護法の適用社員全員に健康診断を受けてもらいましょう始業時に社員の体調をチェックしましょうミーティングや朝礼で喫煙者に禁煙をすすめましょう社長自らが率先して運動したり禁煙したりするなど行動で示しましょう

会社周辺のウォーキングマップを作成して昼休みなどに社員が歩く習慣を身につけるように促しましょう健康づくりに取り組み始めた社員に声をかけてあとに続く仲間づくりを促しましょう社員から健康づくり案を公募しましょう血糖値が高い社員には夜中の間食を減らすため夕食後すぐに歯を磨くよう促しましょう中性脂肪が高く肝機能の数値が悪い社員には

5 労働安全衛生法に基づく健康診断や高齢者の医療の確保に関する法律による特定健診は社員の健康管理の目的であれば個人情報保護法の適用社員全員に健康診断を受けてもらいましょう始業時に社員の体調をチェックしましょうミーティングや朝礼で喫煙者に禁煙をすすめましょう社長自らが率先して運動したり禁煙したりするなど行動で示しましょう自社の健康状況の特徴を提示して危機意識を共有しましょう外となります心筋梗塞などの重大疾病を発症した社員のうち 9 割は既に発症リスクがありながらも 3 人に 2 人は治療を受けていません! リスクがあったら早期対策を! 会社周辺のウォーキングマップを作成して昼休みなどに社員が歩く習慣を身につけるように促しましょう健康づくりに取り組み始めた社員に声をかけてあとに続く仲間づくりを促しましょう社員から健康づくり案を公募しましょう血糖値が高い社員には夜中の間食を減らすため夕食後すぐに歯を磨くよう促しましょう中性脂肪が高く肝機能の数値が悪い社員には大量の飲酒を控えるように促しましょう健康づくりの効果を上げるためには社内での声のかけ合いが大切です職場のコミュニケーションも活発になり業務にもプラス効果が! 健康づくりを始めて楽しかったこと良かったことを整理し次の一歩を考える材料にしましょう自分の会社らしい取り組みにするための工夫を社員と語り合う機会をつくりましょう健診結果を経年で分析して健康づくりの効果を検証したり専門家のアドバイスを参考にしましょう減量支援プログラムを実施して効果を検証しましょう

III 社長や人事総務担当が健診結果を収集し社員の健康状況をチェックすることが健康経営では重要ですしかし残念なことに健康診断の受診率そのものが高くないのが中小企業の現状ですまた

受診率の向上を図りましょう社員がどのような健康状況にあるのか自社にはどのようなリスクがあるのかを把握することが次の一歩につながります未記入 0% わからない 3% 50% 以下 6% 25% 以下

90% 超 30% 75% 超 90% 以下 10% (n=472) 出典 : 平成 24 年東京商工会議所従業員の健康づくりに関するアンケート調査受診日が社員の公休日と重ならないようにシフトを調整する

6 III 社長や人事総務担当が健診結果を収集し社員の健康状況をチェックすることが健康経営では重要ですしかし残念なことに健康診断の受診率そのものが高くないのが中小企業の現状ですまた再検査の通知を受けた社員は時間がない必要性を感じない検査結果を聞くのが怖いなどの理由によって指示通りに再検査を受診しない例が多く見受けられます社長や人事総務担当が積極的に社員の背中を押し受診率の向上を図りましょう社員がどのような健康状況にあるのか自社にはどのようなリスクがあるのかを把握することが次の一歩につながります未記入 0% わからない 3% 50% 以下 6% 25% 以下 50% 超 75% 以下未記入 2% 15% 4% 75% 超 90% 以下 11% 25% 超 50% 以下 7% わからない 30% 50% 超 75% 以下 6% 90% 超 76% (n=472) 90% 超 30% 75% 超 90% 以下 10% (n=472) 出典 : 平成 24 年東京商工会議所従業員の健康づくりに関するアンケート調査受診日が社員の公休日と重ならないようにシフトを調整する受診日の特別休暇制度を設ける受診の予約手続きを会社が直接行うリスクを放置することのリスクを説明する人事部門が期限を決めて受診勧奨する再検査通知を受けた時点ですぐに病院に行くように促す医師等と連携を取りながら治療のための医療機関を紹介する

IV メンタルヘルスも身体の健康と並び健康経営においては重要な柱の一つです健康経営を実践している欧米の企業の多くはメンタルヘルスに関する対策をマーケティング財務などと同様に重要な経営戦略の一つと捉え特に重視していますうつ病などメンタルヘルスの不調により医療機関に受診する患者の数は平成 23

メンタルヘルス不調の予防改善に向け積極的に取り組みましょう不安障害など : 神経症性障害ストレス関連障害および身体表現性障害統合失調症など : 統合失調症統合失調症型障害および妄想性障害うつ病など : 気分 [ 感情 ] 障害 ( 躁うつ病を含む ) 300 ( 万人 ) 250 200 150 100

8 社長や現場の管理監督者には社員の状況に応じて以下のような対策が求められますコミュニケーションの形成長時間労働者への面談気軽に相談できる体制の整備メンタルヘルスに関する教育研修の実施生活習慣の改善指導 ( 適度な運動食生活の改善十分な睡眠 ) など定期的なストレスチェック仕事のパフォーマンスの低下

7 IV メンタルヘルスも身体の健康と並び健康経営においては重要な柱の一つです健康経営を実践している欧米の企業の多くはメンタルヘルスに関する対策をマーケティング財務などと同様に重要な経営戦略の一つと捉え特に重視していますうつ病などメンタルヘルスの不調により医療機関に受診する患者の数は平成 23 年の調査では減少しましたが長期的には増加傾向にあり日本社会が抱える大きな課題となっています職場環境がメンタルヘルス不調の原因となることも少なくないため職場においてもメンタルヘルスに関する対策に取り組むことが重要ですしかし規模が小さな事業所ほどその対策が実施されていないのが現状です小規模な事業所であってもメンタルヘルス不調の予防改善に向け積極的に取り組みましょう不安障害など : 神経症性障害ストレス関連障害および身体表現性障害統合失調症など : 統合失調症統合失調症型障害および妄想性障害うつ病など : 気分 [ 感情 ] 障害 ( 躁うつ病を含む ) 300 ( 万人 ) 平成 11 年平成 14 年平成 17 年平成 20 年平成 23 年出典 : 厚生労働省患者調査社長や現場の管理監督者には社員の状況に応じて以下のような対策が求められますコミュニケーションの形成長時間労働者への面談気軽に相談できる体制の整備メンタルヘルスに関する教育研修の実施生活習慣の改善指導 ( 適度な運動食生活の改善十分な睡眠 ) など定期的なストレスチェック仕事のパフォーマンスの低下欠勤遅刻早退の増加など変調の早期発見本人に早期の診断を促すなど心の病気への理解外部専門機関の活用話を徹底的に聴く ( 受容共感 ) 不調者が自ら問題を解決するよう導くなど本人との連絡は窓口を一本化し電話を避け事務的に行う見舞いを控える家族の協力を仰ぐなど専門家の助言を受け職場復帰支援プログラムを作成する軽易な作業などで復帰訓練を行う特別扱いせず仕事に責任を持たせるなど

評価項目 A Bともすべての項目にを入れてください評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目取り組み結果出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し健康づくりに取り組みます健康宣言証の社内掲示など健康づくりに関する企業方針について従業員へ周知していますか? 経営者自身

評価項目 A Bともすべての項目にを入れてください評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目取り組み結果出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し健康づくりに取り組みます健康宣言証の社内掲示など健康づくりに関する企業方針について従業員へ周知していますか? 経営者自身認定報告いただいた内容を健康保険組合で審査します審査は項目別に実施結果を点数化して評価し一定の点数を超えた企業様を健康優良企業として認定します認定証認定企業様に認定証を送付します認定期間認定された月より 1 年間報告にあたっての注意点宣言以降の貴社の取り組みについてご報告をお願いします評価項目 A B ともすべての項目にを入れてくださいチェック項目以外の具体的な取り組み内容や健康保険組合へのご意見等ございましたら