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くにもとこびき
5 years ago
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1 年株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代区代表取締役社 : 林三 ) は 2018 年 9 に兼業副業に対する企業の意識について調査を実施し 2,271 から回答を得ました結果について部抜粋してご報告申し上げます本件に関するお問い合わせ先株式会社リクルートキャリア広報部社外広報グループ TEL: Mail:kouho@waku-2.com 1 兼業副業を容認推進している企業は全体の 28.8%( 前回調査 * より 5.9 ポイント上昇 ) 2 兼業副業の禁理由は社員の時間労働過重労働を助するためが 44.8% と最もい 3 兼業副業の受けれについては 40.6% の企業が受けれ済もしくは検討中兼業副業に対する企業の意識調査 (2018) 調査結果サマリー 1 兼業副業を容認推進禁している割合 (n=2,271) 2 兼業副業を禁している理由 ( 複数回答 ) n=1,617 3 兼業副業を推進 / 容認している理由 / 背景 ( 複数回答 ) n=654 *2017 年 2 14 発表リクルートキャリア兼業副業に対する企業の意識調査では容認推奨している企業は全体の 22.9% 推進 + 容認 ( 計 )28.8% 推進している 3.6% 容認している 25.2% 禁している 71.2% 44.8% 37.9% 34.8% 33.0% 22.8% 20.2% 7.8% 5.5% 社員の時間労働過重労働を助するため労働時間の管理把握が困難なため情報漏えいのリスクがあるため競業となるリスクがあるため利益相反につながるため労働災害の場合の本業との区別が困難なため不や材の流出につながるため評リスクがあるためその他42.5% 38.8% 24.2% 22.3% 18.0% 17.7% 17.6% 11.0% 10.1% 2.6% 特に禁する理由がないから社員の収増につながるため材育成本のスキル向上につながるため定着率の向上継続雇につながるため不解消多様な材の活躍推進につながるためイノベーションの創発新事業の促進につながるため社外の脈形成につながるため創業起業の促進につながるためリーダーシップの醸成リーダーシップ材の発掘につながるためその他

2 調査概要調査的 : 兼業副業に対する企業の意識調査調査法 : Webアンケート調査対象 : 事部もしくはその他部署の管理職の正社員調査期間 : 2018 年 9 14 ( ) 2018 年 9 19 ( ) 集計法 : 設問別単純集計クロス集計 ( 業種エリア ) 集計対象 : 2,271 所在地別調査回答数地域区分回答数割合首都圏 1, % 近畿圏 % 中京圏 % 北海道沖縄 % その他 % 全体 2, % 都圏 : 茨城県栃県群県埼県千葉県東京都神奈川県近畿圏 : 滋賀県京都府阪府兵庫県奈良県和歌県中京圏 : 愛知県三重県業種別本標準産業分類分類調査企業数業種回答数割合建設業 % 製造業 % 卸売業小売業 % 金融保険業不動産業 % 運輸業情報通信業 % サービス業 % その他 % 全体 2, % 企業規模 ( 社員数 ) 別調査回答数社員数レンジ ( 人 ) 回答数割合 % 人 % % % % 1000 以上 % 全体 2, % -2-

社員への兼業副業の推進容認の割合と内訳 ( 業種別従業員規模別エリア別 ) Q1. 就業規則では社員への兼業副業を認めていますか ( 単回答 ) 社員の兼業副業について推進している企業は3.6% 容認している企業は25.2% で推進容認合計は28.8% 業種別の推進容認はサービス業が最もく38% 次いで運輸業情報通信業が31.

3 社員への兼業副業の推進容認の割合と内訳 ( 業種別従業員規模別エリア別 ) Q1. 就業規則では社員への兼業副業を認めていますか ( 単回答 ) 社員の兼業副業について推進している企業は3.6% 容認している企業は25.2% で推進容認合計は28.8% 業種別の推進容認はサービス業が最もく38% 次いで運輸業情報通信業が31.4% ( その他除く ) 従業員規模別の推進容認はが最もく45.4% 次いで50 99 が31.4% エリア別の推進容認は近畿圏が最もく32.6% 次いで都圏が28.7% 兼業副業に関する推進容認の割合 n=2,271 推進している 3.6% 容認している 25.2% 推進 + 容認 ( 計 )28.8% 禁している 71.2% 業種別の推進容認状況推進している容認している 50% 40% 30% 20% 10% 2.1% 23.2% 2.5% 35.5% 0.6% 1.4% 20.2% 22.9% 3.1% 28.3% 3.1% 25.9% 22.8% 20.3% 0% 容認 + 推進 ( 計 ) 25.3% 38.0% 20.8% 24.3% 31.4% 25.9% 46.2% 従業員規模別の推進容認状況エリア別の推進容認状況 % % 2.9% 5.3% 3.2% 3 3.4% 4.2% 1.2% 5.3% 2.1% % 22.7% 19.1% % 24.5% 20.8% 27.3% 26.8% 北海道沖縄都圏中京圏近畿圏その他容認 + 推進 ( 計 ) 45.4% 31.4% 28.0% 22.3% 27.5% 28.7% 22.0% 32.6% 28.9% -3-

4 兼業副業に関する就業規則の有無 Q2. 兼業副業に関する就業規則についてお教えください ( 単回答 ) 全体のうち兼業副業を就業規則で禁しているが最もく60.8% 兼業副業を禁している企業のうち兼業副業を就業規則で禁しているは85.4% 兼業副業を推進容認している企業のうち兼業副業の規定はあるが特に続きは定めていないが28.9% 兼業副業に関する就業規則 ( 全体 ) n=2,271 届出制にしている, 6.9% 許可制にしている, 6.3% その他, 0.4% 兼業副業の規定はあるが特に続きは定めていない, 8.3% 兼業副業を就業規則で禁している, 60.8% 兼業副業に関する規定体ない, 17.4% 兼業副業を禁している企業の兼業副業に関する就業規則 n=1,617 兼業副業を推進容認している企業の兼業副業に関する就業規則 n=654 兼業副業にその他, 0.4% 兼業副業にその他, 0.3% 関する規定関する規定体ない, 体ない, 14.2% 25.2% 許可制にしている, 21.7% 兼業副業を就業規則で禁している, 85.4% 兼業副業の規定はあるが特に続きは定めていない, 28.9% 届出制にしている, 23.9% -4-

5 社員の兼業副業を推進容認している企業の条件明について Q3-1. 社員が兼業副業をう際の条件は就業規則で明していますか兼業副業の条件明については就業規則に明されていないが最もく 44.6% 社員が兼業副業をう際の条件 n=654 就業規則に明されている, 29.4% 就業規則に明されていない, 44.6% 就業規則に部明されている, 26.0% Q3-2. 兼業副業を容認する規則を導した時期についてお教えください ( 単回答 ) 兼業副業を容認する規則導時期は 3 年より前 ( 創業当初除く ) が最もく28.6% となっており次いでわからないが21.7% となっている 3 年以内は18.0% 創業当初は17.3% 兼業副業を容認する規則を導した時期 n=654 わからない, 創業当初, 21.7% 1 年以内, 14.4% 3 年以内, 18.0% 17.3% 3 年より前 ( 創業当初除く ), 28.6% -5-

6 -6- Q3-3. 兼業副業を推進もしくは容認している理由や背景について教えてください ( 複数回答可 ) 社員の兼業副業を推進容認する理由兼業副業の推進容認理由は特に禁する理由がないからが 42.5% と最もく次いで社員の収増につながるためが 38.8% となっている兼業副業を推進 / 容認している理由 / 背景 n=654 社員が兼業副業をう際会社から要求する条件 n=654 Q3-4. 社員が兼業副業をう際会社から要求する条件を教えてください ( 複数回答可 ) 社員が兼業副業をう際に会社から要求する条件は本業に障が出ないことが 79.1% と最もく次いで会社の社会的信を傷つけないことが 56.6% となっている 42.5% 38.8% 24.2% 22.3% 18.0% 17.7% 17.6% 11.0% 10.1% 2.6% 特に禁する理由がないから社員の収増につながるため材育成本のスキル向上につながるため定着率の向上継続雇につながるため不解消多様な材の活躍推進につながるためイノベーションの創発新事業の促進につながるため社外の脈形成につながるため創業起業の促進につながるためリーダーシップの醸成リーダーシップ材の発掘につながるためその他79.1% 56.6% 53.2% 50.3% 7.8% 0.8% 本業に障が出ないこと会社の社会的信を傷つけないこと営業秘密の開を伴わないこと競業利益相反に当たらないこと特に条件はないその他

7 社員への兼業副業を禁する理由 Q4-1. 兼業副業を禁している理由や背景についてお教えください ( 複数回答可 ) 兼業副業を禁している理由は社員の時間労働過重労働を助するためが44.8% と最もく次いで情報漏洩のリスクが37.9% となっている業種別にると全ての業種で社員の時間労働過重労働を助するためが最もくなっている兼業副業を禁している理由 n=1, % 37.9% 34.8% 33.0% % 20.2% 1 7.8% 5.5% 働社め情そを員報の数助の漏洩す時のる間リた労スめ働クが過あ重る労た % 37.9% 34.8% 33.0% 22.8% 20.2% 7.8% 回答-7- 他全体 5.5% 業種別建設業 % 43.0% 36.7% 28.3% 29.9% 24.7% 5.2% 3.2% 製造業 % 36.7% 29.0% 29.0% 25.5% 20.6% 4.5% 7.0% 卸売業売業 % 34.5% 33.0% 38.2% 22.8% 24.0% 7.5% 6.7% 融保険業不動産業 % 32.1% 43.8% 38.5% 18.1% 14.0% 15.5% 5.3% 運輸業情報通信業 % 47.8% 36.4% 37.2% 22.3% 20.6% 6.1% 3.6% サービス業 % 37.5% 30.8% 29.5% 19.6% 21.9% 8.0% 3.6% その他 % 27.3% 32.5% 22.1% 15.6% 6.5% 7.8% 15.6% エリア別北海道沖縄 % 31.4% 29.1% 22.1% 24.4% 15.1% 4.7% 5.8% 都圏 % 37.7% 38.4% 36.6% 21.3% 21.2% 7.7% 6.0% 中京圏 % 37.4% 29.8% 29.8% 24.4% 16.8% 7.6% 4.6% 近畿圏 % 39.0% 31.5% 33.1% 21.7% 19.3% 4.7% 6.3% その他 % 39.2% 33.2% 29.4% 25.2% 21.2% 10.7% 4.2% ながるため労働災害の場合の本業との労働時間の管理把握が困不や材の流出につ反につながるため評リスクがあるため競業となるリスク利益相区別が困難なため難なため

8 社員への兼業副業を禁する企業の将来の兼業副業容認意向 Q4-2. 将来的に兼業副業を認めることを検討していますか?( 単回答 ) 将来的に兼業副業を認めていることについて現在検討中は7.5% 検討したいは9.2% 検討していないは59.5% となっている将来的な兼業副業の検討 n=1,617 現在検討中 7.5% 検討したい 9.2% わからない 23.8% 検討していない 59.5% 業種別将来的な兼業副業の検討 % 25.9% 25.2% 26.2% 21.1% 23.9% 22.8% 15.6% % 63.3% 61.9% 52.8% 64.9% 55.9% 55.4% 66.2% % 8.0% 8.4% 7.5% 2.4% 4.9% 全体 n=1,617 建設業 n=251 製造業 n= % 9.7% 卸売業売業 n= % 5.3% 融保険業不動産業 n= % 11.2% 13.4% 10.7% 運輸業情報通信業 n=247 サービス業 n= % 6.5% その他 n=77 わからない 23.8% 25.9% 25.2% 26.2% 21.1% 23.9% 22.8% 15.6% 検討していない 59.5% 63.3% 61.9% 52.8% 64.9% 55.9% 55.4% 66.2% 検討したい 9.2% 8.4% 8.0% 11.2% 8.7% 6.9% 11.2% 11.7% 現在検討中 7.5% 2.4% 4.9% 9.7% 5.3% 13.4% 10.7% 6.5% -8-

9 兼業副業に従事しているの受けれ意向 Q5. 他社でも働いており社で兼業副業として働いているを社員として受けれていますか? ( 単回答 ) 他社で働くを社での兼業副業としての受れについてはすでに受けれているが13.1% 検討中が8.7% 検討したいが18.8% となっており兼業副業での受けれに対して前向きな合計は4 割程度他社が本業で社を兼業副業として働くの雇について n=2,271 その他, 1.4% すでに受けれている, 13.1% 受けれていないが受けれておらず検討する予定もない, 58.0% 現在検討している, 8.7% 受けれていないが将来的には検討したい, 18.8% -9-

調査概要調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業副業に対する企業の意識調査電話調査法 2,000 社帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小中堅大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日集計

調査概要調査目的 : 調査方法 : 調査対象 : 調査期間 : 兼業副業に対する企業の意識調査電話調査法 2,000 社帝国データバンクが所持している企業データより全国の中小中堅大企業をランダム抽出 ( 社員規模は 10 名以上 ) 2017 年 1 月 6 日 ~1 月 27 日集計 -1-2017 年 2 月 14 日株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長柳川昌紀 ) は独立開業をサポートするサービスアントレにおいて兼業副業に対する企業の意識について調査を実施しました調査結果について一部抜粋してご報告申し上げますリクルートキャリアではこれからもひとりひとりにあったまだここにない出会いを届けることを目指していきます本件に関するお問い合わせ先