終身雇用制 : 再考 - ニューラルネットワークによる財務業績の検証 Revising Japanese Lifetime Employment System: Financial Performance Analysis using Artificial Neural Networks 岡本大輔

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かおりかりこめ
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1 Powered by TCPDF ( Title 終身雇用制 : 再考 : ニューラルネットワークによる財務業績の検証 Sub Title Author 岡本, 大輔 (Okamoto, Daisuke) Publisher 慶應義塾大学出版会 Publication year 2010 Jtitle 三田商学研究 (Mita business review). Vol.53, No.3 ( ),p Abstract 終身雇用制は終焉崩壊したと言われているが, 実際には終身雇用を続ける企業, 長期雇用で正社員雇用を重視する企業も多い本論文では終身雇用について再考し, メリットデメリットを確認し, 終身雇用を維持する企業はそれにこだわらない企業に比べて, 高成長高収益を達成している事実を各種データから示し, さらに非線型関係を扱えるニューラルネットワークを用いた多面的な検証を行なう The Japanese lifetime employment system believed to be ended and collapsed; however, there are many companies which attach importance to long-term and regular employment. Also these companies have achieved high growth and profitability. In this paper, these facts will be shown and the Japanese lifetime emplyment system will be revisited by an artifical neural networks model, which can deal with a non-linear relationship, using questionnaire survey data and financial data. Notes 論文 Genre Journal Article URL

2 終身雇用制 : 再考 - ニューラルネットワークによる財務業績の検証 Revising Japanese Lifetime Employment System: Financial Performance Analysis using Artificial Neural Networks 岡本大輔 (Daisuke Okamoto) 終身雇用制は終焉崩壊したと言われているが実際には終身雇用を続ける企業長期雇用で正社員雇用を重視する企業も多い本論文では終身雇用について再考しメリットデメリットを確認し終身雇用を維持する企業はそれにこだわらない企業に比べて高成長高収益を達成している事実を各種データから示しさらに非線型関係を扱えるニューラルネットワークを用いた多面的な検証を行なう The Japanese lifetime employment system is believed to be ended and collapsed; however, there are many companies which attach importance to long-term and regular employment. Also these companies have achieved high growth and profitability. In this paper, these facts will be shown and the Japanese lifetime employment system will be revisited by an artificial neural networks model, which can deal with a non-linear relationship, using questionnaire survey data and financial data.

3 2010 年 7 月 3 日掲載承認終身雇用制 : 再考岡本大輔

4 .. CSR..... p. pp.

5 図 1 長期雇用者の割合 p Kato UFJ

6 図 2 平均勤続年数 p.. 図 3 転職率 ( 過去 1 年以内の転職者数 / 雇用者数 ) p.. 図 4 今後の終身雇用のあり方

7 図 5 終身雇用に対する考え方の変遷 COE G COE.

8 The Japanese Factory permanent employment system, lifetime commitment, lasting commitment THE CRITICAL DIFFERENCE: A LIFETIME COMMITMENT p. Abegglen p. p. pp. pp. p.

9 表 1 終身という日本語訳の原文 Abegglen p.. p.. a lifetime commitment p.. p.. the permanent relationship p.. p.. permanent or eternalemployees p.. p.. the lifetime relationship p.. p.. the lasting commitment p.. p.. permanent employment p.. p.. the permanent employer-employee relationship p.. p.. this permanent kind of job relationship p.. p.. employees referred to as permanentor regular p.. p.. the relationship previously described p.. p.. permanent employees p.. p.. the worker-firm relationship p.. p.. this permanent employment system p.. p.. this kind of commitment between employee and employer,,

10 p.., pp..p.. p. pp.

11 J. A. NJ.New DJ.NJ Declined p. p., p. p. p. pp.

12 NJ A J. QAQF ANJDJNJ A R. PC QAQF ver....keio Neural Network Analysis ver..spss ver..spss Inc.SONY VAIO type TZWindows VISTA Business, Core Duo.G, MGB, GBSSD, GHDDSONY VAIO Z Windows Professional bit, Core Duo.G, MGB, GBSSD

13 図 6 終身雇用維持 2007 と財務業績表 2 終身雇用維持と財務業績 pp..pp.

14 QAQF モデル設計 pp.. pp..

15 Okamoto p..

16 4.2.2 モデル1.. QAQF..... / pp. p.

17 表 3 モデル 1[ 判別関数モデル ] による分類表.. SPSS ver..spss Inc. 表 4 モデル 1[ ニューラルネットワークモデル ] による分類表.. KNNA ver.., 表 5 モデル 1 の入力変数貢献度モデル2..

18 表 6 モデル 2[ 判別関数モデル ] による分類表. SPSS ver..spss Inc. 表 7 モデル 2[ ニューラルネットワークモデル ] による分類表. KNNA ver.., 表 8 モデル 2 の入力変数貢献度 CSR

19 CSP-CFP CSR CSR CSR CSR CSR CSP CFP CFP corporate social performance vs. corporate financial performance Okamoto p.

20 QAQF REFERENCES pp. : pp. VOL. Workspp. pp. Vol. No.pp. AI CSR pp. &pp. pp. &pp. pp. pp.

21 pp. pp. Workspp. pp., pp. pp. pp. /pp. UFJ & pp. pp. pp. pp. pp. pp.

22 Abegglen, James C., The Japanese Factory, Free Press, IL,. Abegglen, James C. & George Stalk, Jr., KAISHA The Japanese Corporation, Basic Books, NY,. Kato, Takao, The End of Lifetime Employment in Japan?: Evidence from National Surveys and Field Research, Journal of the Japanese and International Economies,,, pp.. Okamoto, Daisuke, Social Relationship of a Firm and the CSP CFP Relationship in Japan: Using Artificial Neural Networks,Journal of Business Ethics,,, pp..

中小企業の量的成長と質的成長 Size Growth and Capability Growth by Small Firms 髙橋美樹 (Miki Takahashi) 企業の成長には2つの側面があり従業員数や資本金売上高でみた量的な側面とイノベーション創出能力あるいは組織能力でみた質的な側

中小企業の量的成長と質的成長 Size Growth and Capability Growth by Small Firms 髙橋美樹 (Miki Takahashi) 企業の成長には2つの側面があり従業員数や資本金売上高でみた量的な側面とイノベーション創出能力あるいは組織能力でみた質的な側 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Title 中小企業の量的成長と質的成長 Author 髙橋, 美樹 (Takahashi, Miki) Publisher 慶應義塾大学出版会 Jtitle 三田商学研究 (Mita business review). Vol.56, No.6 (2014. 2),p.133-142 Abstract 企業の成長には2つの側面があり,