2. 様式の改正については平成 25 年 4 月 1 日付けで行う予定としているが 4 月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること 3. 改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添 1 改正前の様式で届出を行う場合の記載方法については別添 2のとおりリーフレットを作成した

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1 社労連第 117 号 平成 25 年 3 月 21 日 都道府県社会保険労務士会会長殿 全国社会保険労務士会連合会会長金田修 ( 公印省略 ) 雇用保険被保険者離職証明書 の様式改正について ( 周知依頼 ) 謹啓時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は連合会の事業運営につきまして格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて 標記の件につきまして 今般 厚生労働省職業安定局雇用保険課より 雇用保険被保険者離職証明書 の様式改正について 下記の事項に関する情報提供がございました つきましては 貴職におかれましては会務ご多端の折誠に恐れ入りますが 本件につき会員の皆様への周知を賜りますようお願い申し上げます 謹白 記 雇用保険被保険者離職証明書 の様式改正について 1. 平成 25 年 4 月 1 日から 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年法律第 78 号 ) が施行されることを受け 事業主がハローワークへ提出する 雇用保険被保険者離職証明書 ( 雇用保険被保険者離職票 -2を含む ) について 定年により離職する者に係るの記載を簡略化するため 一部様式改正を行うこととしたこと

2 2. 様式の改正については平成 25 年 4 月 1 日付けで行う予定としているが 4 月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること 3. 改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添 1 改正前の様式で届出を行う場合の記載方法については別添 2のとおりリーフレットを作成したので 参照いただきたいこと 4. 電子申請の新様式対応については 平成 25 年度にシステム改修等を実施する予定であり それまでの間は 従来どおり改正前の様式による離職証明書の電子申請を受け付けるとともに 返戻する離職票 -2についても改正前の様式による電子交付となること 以上 ( 担当 : 業務部企画課 )

3 ( 事業主の方へ ) お知らせ 別添 1 新様式用 平成 25 年 4 月 1 日から 雇用保険被保険者離職証明書 の欄 ( 定年による離職部分 ) が変わります 従業員が離職した場合 本人が雇用保険の被保険者でなくなった日の翌日から 10 日以内に 事業主は 雇用保険被保険者資格喪失届 と 雇用保険被保険者離職証明書 を管轄のハローワークに提出する必要があります 平成 25 年 4 月 1 日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い 同日付けで 雇用保険被保険者離職証明書 の ( 定年による離職部分 ) 欄を 下記のとおり変更します 新様式には 右下に 新 またはそれ以降の年 月が印刷されています 平成 25 年 4 月 1 日以降も 当面 改正前の旧様式 ( 右下に またはそれ以前の年 月が印刷されている様式 ) を使用できます 旧様式の記入方法については 旧様式用 ( 平成 25 年 4 月 1 日改正前様式用 ) リーフレットをご覧ください 主な変更点 旧様式の 2. 定年 労働契約満了等によるもの を 2. 定年によるもの と 3. 労働契約満了等によるもの に分け 2 の場合の選択項目を追加しました 記入例 60 歳定年 65 歳までの継続雇用制度あり 本人は定年後も継続雇用を希望 就業規則に定める解雇又は退職事由に該当したため 継続雇用制度の対象とならず 定年による離職となった場合 斜体部分が追加に なりました 該当す る項目を選択してく 2 定年によるもの ださい 定年による離職 ( 定年 60 歳 ) 定年後の継続雇用 を希望していた ( 以下の a から c までのいずれか 1 つ選択してください ) を希望していなかった a 就業規則に定める解雇事由又は退職事由 ( 年齢に係るものを除く 以下同じ ) に該当したため ( 解雇事由又は退職事由と同一の事由として就業規則又は労使協定に定める 継続雇用しないことができる事由 に該当して離職した場合を含む ) b 平成 25 年 3 月 31 日以前に労使協定により定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に該当しなかったため c その他 ( 具体的理由 : ) 定年で離職した場合であって 本人が定年後の継続雇用を希望していなかった場合や 本人は定年後の継続雇用を希望していたが上記 欄の a または b に該当する場合は 雇用保険被保険者資格喪失届 の 5. 喪失原因 の欄には 2 を記入してください ( 事業主の都合による離職以外の離職 になります ) 定年後の継続雇用制度における契約期間満了で従業員が離職した場合のは 3. 労働契約満了等によるもの になります 記入例を裏面に掲載していますので ご参照の上 適切な記入をお願いします 厚生労働省 ハローワーク LL 保 02

4 継続雇用制度の契約期間の満了により離職した場合の 雇用保険被保険者離職証明書 の記入例 登録型派遣労働者以外の場合 1 60 歳定年 65 歳までの継続雇用制度 (1 年ごとに契約更新 61 歳以降の雇用は 平成 25 年 3 月 31 日以前に労使協定で定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準に該当することが必要 ) 本人は61 歳以降も継続雇用を希望 1 回目の契約更新時に上記基準に該当せず 継続雇用制度の契約期間の満了により離職となった場合 3 労働契約期間満了等によるもの (2) 労働契約期間満了による離職 1 下記 2 以外の労働者 平成 25 年 3 月 31 日以前に労使協定により定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に該当しなかった 2 60 歳定年 65 歳までの継続雇用制度 (1 年ごと契約更新 ) 本人は 61 歳以降も継続雇用を希望事業縮小により 1 回目の契約更新をすることができず 継続雇用制度の契約期間の満了により離職となった場合 3 労働契約期間満了等によるもの (2) 労働契約期間満了による離職 1 下記 2 以外の労働者 事業縮小のため契約の更新をすることができなかった 上記 12 に該当する場合は 雇用保険被保険者資格喪失届 の 5. 喪失原因 の欄には 2 を記入してください ( 事業主の都合による離職以外の離職 になります ) 雇用保険関係書類の詳しい記入方法は お近くの都道府県労働局 ハローワークにお尋ねください

5 ( 事業主の方へ ) 平成 25 年 4 日 1 日以後に 定年や継続雇用制度の下で離職した従業員の 雇用保険被保険者離職証明書 記入方法 従業員が離職した場合 本人が雇用保険の被保険者でなくなった日の翌日から 10 日以内に 事業主は 雇用保険被保険者資格喪失届 と 雇用保険被保険者離職証明書 を管轄のハローワークに提出する必要があります 平成 25 年 4 月 1 日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い この日以後に 定年や継続雇用制度における契約期間満了で従業員が離職した場合 雇用保険被保険者離職証明書 の 欄は 以下の例を参照の上 適切な記入をお願いします 1 定年による離職の場合 ご案内 別添 2 平成 25 年 4 月 1 日改正前様式用 右下に またはそれ以前の年 月が印刷されている様式 1 60 歳定年 65 歳までの継続雇用制度あり 本人は定年後も継続雇用を希望就業規則に定める解雇又は退職事由に該当したため 継続雇用制度の対象とならず 定年による離職となった場合 (1) 定年による離職 ( 定年 60 歳 ) 定年退職 ( 本人は継続雇用を希望したが 就業規則に定める解雇 退職事由に該当した ) 2 62 歳定年 65 歳までの継続雇用制度あり 本人は定年後も継続雇用を希望平成 25 年 3 月 31 日以前に労使協定により定めた 継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準 に該当せず 定年による離職となった場合 (1) 定年による離職 ( 定年 62 歳 ) 定年退職 ( 本人は定年後の継続雇用を希望したが 平成 25 年 3 月 31 日以前に労使協定により定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準に該当しなかった ) 3 65 歳定年 継続雇用制度なし 65 歳以降の継続雇用制度は導入していないため 定年による離職となった場合 (1) 定年による離職 ( 定年 65 歳 ) 定年退職 ( 継続雇用制度は導入していない ) このリーフレットの事例に該当する場合は 雇用保険被保険者資格喪失届 の 5. 喪失原因 の欄には 2 を記入してください ( 事業主の都合による離職以外の離職 になります ) 厚生労働省 ハローワーク LL 保 01

6 1 定年による離職の場合 ( つづき ) 4 60 歳定年 65 歳までの継続雇用制度あり 本人は定年後の継続雇用を希望していない本人が継続雇用を希望せず 定年による離職となった場合 (1) 定年による離職 ( 定年 60 歳 ) 定年退職 ( 本人は定年後の継続雇用を希望しなかった ) 2 継続雇用制度の契約期間の満了による離職の場合 登録型派遣労働者以外の場合 1 60 歳定年 65 歳までの継続雇用制度 (1 年ごとに契約更新 61 歳以降の雇用は 平成 25 年 3 月 31 日以前に労使協定で定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準に該当することが必要 ) 本人は61 歳以降も継続雇用を希望 1 回目の契約更新時に上記基準に該当せず 継続雇用制度の契約期間の満了により離職となった場合 (3) 労働契約期間満了による離職 2 上記 1 以外の労働者 平成 25 年 3 月 31 日以前に労使協定により定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に該当しなかった 2 60 歳定年 65 歳までの継続雇用制度 (1 年ごと契約更新 ) 本人は 61 歳以降も継続雇用を希望事業縮小により 1 回目の契約更新をすることができず 継続雇用制度の契約期間の満了により離職となった場合 (3) 労働契約期間満了による離職 2 上記 1 以外の労働者 事業縮小のため契約の更新をすることができなかった 雇用保険関係書類の詳しい記入方法は お近くの都道府県労働局 ハローワークにお尋ねください

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