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えのあかさか
5 years ago
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1 参考資料

2 介護に対するイメージ参考資料 ( 介護 ) 介護職について夜勤などがありきつい仕事を挙げた者が 65.1% と最も高く以下社会的に意義のある仕事給与水準が低い仕事やりがいのある仕事などの順となっている出典内閣府介護保険制度に関する世論調査 ( 平成 22 年 ) 1

3 39.7% 38.1% 34.2% 28.0% 28.0% 15.6% 13.8% 11.7% 7.7% 7.3% 4.0% 2.8% 2.2% 13.2% やりたい職種仕事内容通勤が便利能力や資格が活かせる労働時間休日勤務体制が希望に沿う正規職員として働ける ( 可能性がある ) 職場の雰囲気が良い法人の安定性将来性賃金の水準が適当福利厚生が充実している法人事業所の理念や方針に共感した教育研修や資格取得支援等が充実している働きぶりや能力が賃金や配置に反映される子育て支援が充実しているその他事意便待待待待意事事待待 2 現在の職場を選択した理由 ( 介護福祉士 : 複数回答 ) 資料出所 :( 公益財団法人 ) 社会福祉振興試験センター平成 24 年度社会福祉士介護福祉士就労状況調査意回答の分類 : 個人の意識意欲便利さ待遇事業所経営者のマネジメント意便待事参考資料 ( 介護 ) 入職の段階では介護という仕事への思いが先行し法人事業所の理念方針や職場の状況子育てなどの面への関心は薄い

4 31.7% 25.0% 24.7% 23.5% 22.0% 18.9% 14.3% 13.2% 13.1% 12.2% 10.9% 5.3% 4.2% 3.7% 2.0% 0.9% 19.7% 結婚出産育児法人事業所の理念や運営のあり方に不満があった職場の人間関係に問題があった収入が少なかった心身の不調 ( 腰痛を除く ) 高齢労働時間休日勤務体制があわなかった腰痛専門性や能力を十分に発揮向上できない職場仕事だった家族等の介護看護将来の見込みが立たなかったいろいろな職場を経験してみたかった家族の転勤転居新しい資格を取得した人員整理勧奨退職法人解散事業不振利用者家族との関係に問題があった起業開業したその他資料出所 :( 公益財団法人 ) 社会福祉振興試験センター平成 24 年度社会福祉士介護福祉士就労状況調査意便待事待待待意意意事意 3 過去働いていた職場を辞めた理由 ( 介護福祉士 : 複数回答 ) 参考資料 ( 介護 ) 他方離職時には結婚子育て職場の方針やマネジメントが大きな引き金になっている事事事事

5 40.0% 19.6% 5.8% 26.5% 24.9% 10.0% 9.2% 47.5% 39.1% 37.0% 14.9% 8.6% 43.1% 22.3% 4.8% 18.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 責任の重さ事故への不安保護者との関係がむずかしい教育研修体制への不満就業時間が希望と合わないブランクがあることへの不安雇用形態 ( 正社員パートなど ) が希望と合わない仕事の内容が合わない賃金が希望と合わない自身の健康体力への不安休暇が少ない休暇がとりにくい子育てとの両立がむずかしい将来への展望が見えない他職種への興味業務に対する社会的評価が低い有期雇用契約が更新されるか不安その他 ( 出典 ) 保育士資格を有しながら保育士としての就職を希望しない求職者に対する意識調査 ( 職業安定局 ) ハローワークの保育士資格を有する求職者に対する調査結果 (n=958 うち保育士としての勤務経験がある者が 69.7%) 就業を希望しない理由が解消した場合 63.6% の者が保育士を希望就業継続再就職働く職場の環境改善保育士の必要性に関する広報ハローワークにおいて実施した保育士としての就職を希望しない求職者に対する調査結果をみると責任の重さや事故への不安があると感じている者 40.0% 再就職に当たりブランクへの不安があると感じている者は 24.9% 賃金が希望と合わないと感じている者は 47.5% となっている保育士としての就業を希望しない理由 ( 複数回答 ) 参考資料 ( 保育 ) 4

6 年齢別に見た保育士への就業を希望しない理由年齢別に見た保育士への就業を希望しない理由参考資料 ( 保育 ) 就業時間が希望と合わない賃金が希望と合わない仕事の内容が合わない休暇が少ない休暇がとりにくい雇用形態が希望と合わない有期雇用契約が更新されるか不安教育研修体制への不満保護者との関係がむずかしい業務に対する社会的評価が低い将来への展望が見えないブランクがあることへの不安自身の健康体力への不安責任の重さ事故への不安子育てとの両立がむずかしい他職種への興味その他 20 代 309 人 30 代 250 人 40 代 198 人 50 代 147 人 60 代以上 54 人件 % 24.3% 57.9% 11.3% 47.9% 6.1% 2.3% 6.8% 19.7% 27.8% 12.6% 11.3% 27.2% 32.7% 15.2% 56.0% 17.2% 件 % 33.2% 56.0% 6.8% 40.0% 12.0% 4.0% 6.4% 20.4% 22.0% 8.8% 23.2% 31.2% 36.4% 26.0% 40.0% 22.8% 件 % 25.3% 43.4% 11.6% 30.8% 13.6% 6.6% 3.0% 19.7% 20.7% 8.6% 32.3% 42.9% 40.9% 13.1% 34.8% 17.7% 件 % 25.2% 30.6% 6.8% 27.2% 11.6% 10.9% 6.1% 19.0% 17.7% 2.7% 39.5% 61.9% 55.8% 2.0% 37.4% 19.0% 件 % 16.7% 9.3% 5.6% 9.3% 5.6% 0.0% 7.4% 16.7% 11.1% 0.0% 44.4% 68.5% 51.9% 3.7% 29.6% 14.8% 前ページを年齢別に集計したものである本表については別紙の (5) を年齢別に集計したものである 5

7 看護職員として退職経験のある者の退職理由参考資料 ( 看護 ) 出産育児のため (22.1%) が最も多く結婚のため (17.7%) 他施設への興味 (15.1%) など勤務環境改善で解決できる可能性がある理由も多い ( 主な理由 3 つまで ) (n=11,999) 出産育児のため結婚のため本人の健康問題のため家族の健康問題介護のため通学が困難なため進学のため他施設への興味他分野 ( 看護以外 ) への興味人間関係がよくないから超過勤務が多いため休暇がとれないとりづらいため給与に不満があるため夜勤の負担が大きいため責任の重さ医療事故への不安があるため教育体制が充実していないためキャリアアップの機会がないため定年退職のため看護職員にむかなかったためその他厚生労働省医政局看護課調看護職員就業状況等実態調査結果 ( 平成 22 年度 ) (%) 6

8 看護職員として就業していない者のうち看護職員以外として働きたい理由その他 (48.0%) を除けば看護業務から離れていたことによる不安 (22.3%) であった参考資料 ( 看護 ) 看護職員として就業していない 3,004 のうち看護職員として働きたい 1,085 看護職員以外として働きたい 588 就業希望なし 525 未定 720 無回答 86 家事育児のため仕事が続けられそうにない家族の理解が得られない (n=588) 本人の健康問題家族の健康問題介護のため看護業務から離れていたことによる不安がある再就職に必要な情報が得られない勤務時間賃金などが希望にあう仕事があり自分の知識能力にあう仕事がありそうにない急いで仕事につく必要がないその他厚生労働省医政局看護課調看護職員就業状況等実態調査結果 ( 平成 22 年度 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 7

9 介護保育看護の賃金 ( 常勤労働者 ) 参考資料 ( 介護保育看護 ) 産業別職種別男女計男性女性きまってきまってきまって支給する支給する支給する平均年齢勤続年数構成比平均年齢勤続年数構成比平均年齢勤続年数現金給与現金給与現金給与額額額 ( 歳 ) ( 年 ) ( 千円 ) (%) ( 歳 ) ( 年 ) ( 千円 ) (%) ( 歳 ) ( 年 ) ( 千円 ) 産業計 % % 医療福祉 % % 社会保険社会福祉介護事業 % % サービス業 % % 医師 % % 看護師 % % 准看護師 % % 理学療法士作業療法士 % % 保育士 % % ケアマネジャー % % ホームヘルパー % % 福祉施設介護員 % % 出典厚生労働省平成 25 年賃金構造基本統計調査注 1) 常勤労働者とは賃金構造基本統計調査の一般労働者 ( 短時間労働者以外の労働者 ) をいう短時間労働者とは 1 日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い者又は 1 日の所定労働時間が一般の労働者と同じでも 1 週の所定労働日数が一般の労働者よりも少ない者をいう注 2) サービス業とは廃棄物処理業自動車整備業機械等修理業その他の事業サービス業政治経済文化団体宗教職業紹介労働者派遣業が含まれる注 3) 福祉施設介護員は児童福祉施設身体障害者福祉施設老人福祉施設その他の福祉施設において介護の仕事に従事する者をいう注 4) きまって支給する現金給与額 : 労働協約就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件算定方法によって支給される現金給与額基本給のほか家族手当超過労働手当を含むが賞与は含まないなお手取り額ではなく所得税社会保険料などを控除する前の額である 8

10 建設業の雇用の課題について ~ 建設労働者の労働条件 ~ 参考資料 ( 建設 ) 建設業の生産労働者 ( 男 ) の年収額 ( 平成 25 年 ) は約 395 万円であり全産業 ( 一般労働者 ) より約 74 万円製造業 ( 生産労働者男 ) より約 50 万円低い建設業の労働時間 ( 平成 25 年 ) は 2,066 時間と全産業平均や製造業に比べ長く完全週休 2 日制の普及状況は全産業より低い生産労働者等の年収額の推移 ( 千円 ) 5,150 5,000 4,850 4,700 4,550 4,400 4,250 4,100 3,950 3,800 4,850 4,801 4,689 4,454 3,949 全産業 ( 一般労働者 ) 建設業 ( 一般労働者 ) 製造業 ( 一般労働者 ) 建設業 ( 生産男 ) 製造業 ( 生産男 ) H25 年 H24 年 H23 年 H22 年 H21 年 H20 年 H19 年 H18 年 H17 年 H16 年 H15 年 H14 年 H13 年 H12 年 H11 年 ( 資料出所 ) 厚生労働省賃金構造基本統計調査注 : 推定年収額 = きまって支給する現金給与額 12+ 年間賞与その他特別給与額常用労働者の年間総実労働時間 ( 平成 25 年 ) 区分全産業建設業製造業年間総実労働時間 1,746 時間 2,066 時間 1,949 時間 ( 資料出所 ) 厚生労働省毎月勤労統計調査注 ) 事業所規模 5 人以上を対象年間総実労働時間 = 月平均総実労働時間 12 か月完全週休 2 日制の普及状況 ( 平成 25 年 ) (%) 事項区分週休 1 日又は 1 日半週休 2 日完全週休 2 日全産業 ( 1) 建設業 ( 1) ( 参考 ) 建設業 ( 2) ( 資料出所 ) 1 厚生労働省就労条件総合調査 ( 注 : 企業規模 30 人以上 ) 2 厚生労働省建設業における雇用管理把握実態調査 ( 注 : 企業規模 2 人以上 ) 9

Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料

Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料出典厚生労働省職業安定業務統計新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており人手不足感が広がっています全国の状況 40,000 35,000 30,000