企業 3 月 インターンシップ応募者数への満足度 企業 3 月 インターンシップ募集方法 企業 3 月 インターンシップ実施時期 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの開催タイプ 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの内容タイプ 企業 3 月 1,2 月に実施したインター

2. 学生の動向について エントリー 説明会等の参加時期 出所 : マイナビ 就職モニター調査 データより作成上のグラフは 3 月広報解禁後の 企業エントリー ( プレエン ) エントリーシート提出 合同企業説明会参加 個別企業セミナー参加 の活動時期について 18 卒と17 卒のデータを比較したグ

労働 採用の情報 2017 年 7 月 JR 東日本ハ ーソネルサーヒ ス PIW (1 2018 年卒採用の振り返り ) 今回の労働 採用の情報では 2018 年卒採用における学生 企業の動向を振り返っていきます 2018 年卒採用においては 経団連の指針により 2017 年卒採用と同様 広報解禁が3 月 選考解禁が 6 月のスケジュールとなりました 2019 年卒採用についても 経団連が2018

ダイヤモンド就活ナビ　就職モニターアンケート

ダイヤモンド就活ナビ2019 就職モニターレポート4月調査 調査概要 調査対象 2019年3月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 395名 調査期間 2017年4月11日 水 2018年4月18日 水 調査方法 ＷＥＢ入力フォームより回答 回答学生の内訳 文系 298名 75.4% 大学エリア別回答学生数 理系 97名 24.6% 回答の多かった学生 早稲田大学 明治大学 関西学院大学 明治学院大学

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学生の動向 1. 学生の就職観 大手企業志向 P51 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 学生の就職観 ( 楽しく働きたい 個人の生活と仕事を両立させたい 人のためになる仕事をしたい等 ) 大手志向 就職希望度( 何が何でも就職したい 就職しなくてもよい ) について掲載 2. 企業選択のポイント P52 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 企業選択の際良いと思う会社 行きたくない会社について掲載

新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査 - 業界別集計結果 (2017 年 2 月 ) 株式会社ディスコ 2018 年 3 月卒業予定者の採用について Q 年 3 月卒業予定者の採用見込み (2017 年 4 月入社予定者と比較して ) 大学院文系 (%) 全 体 製造 金融 流通

2018 年 3 月卒業予定者の採用について Q1.2018 年 3 月卒業予定者の採用見込み (2017 年 4 月入社予定者と比較して ) 大学院文系 (%) 増加 5.5 4.0 2.6 3.9 13.4 5.8 増減なし 41.1 35.9 38.5 36.1 61.4 44.0 減少 4.3 4.2 2.6 6.7 3.9 2.9 採用予定なし 31.7 39.7 20.5 33.9 11.8

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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 4 月度 overview 学生調査 内定取得率 19.9% で前年比 4.4 ポイント増加 現在の悩みは 面接 が最多 企業調査 前年と比較した採用状況 前年よりもとても厳しい が増加 現在の悩み 母集団形成 が最多 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間 : 214 年 4 月 4 日 ~4 月

ダイヤモンド就活ナビ　就職モニターアンケート

ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%)

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2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 2 月度 overview 学生調査 面接に参加したことがある 学生が前月比で増加 現在の悩み エントリーシート が最多 企業調査 エントリー受付開始率 説明会開始率 開始率の全てにおいて前年を上回る 来月強化するプロセス が前年比で増加 採用で上手くいっていることは 会社説明会 など 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間

年 3 月卒業予定者の採用見込み 2019 年 3 月卒業予定者の採用見込みを尋ねたところ 前の年 ( 今春入社予定者 ) よりも採用を 増加 すると回答した企業が 30.8% であるのに対し 減少 は 8.5% 増加 が 減少 を 20 ポイント以上 上回っている 企業の採用数は リ

2019 年卒 新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査 2019 年卒の採用戦線がいよいよ本格的にスタートする 現行の日程ルールも 3 年目を迎えて定着した一方で 学生優位の 売り手市場 を背景に 企業側に前倒しの動きが見られる 企業の採用方針や施策について最新の状況を知るため キャリタス就活 掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を実施し その特徴を分析した 1.2019

一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名 ( 目標 ) 約 30 名 ~50 名 (

新卒採用戦線の現状と 学生から見た就職先選定のポイント 7 月 25 日 ( 水 ) IT ビジネスプラザ武蔵北陸携帯電話販売店協会セミナー 1 一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名

-2- 目次 調査概要 2 Ⅰ.217 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 採用活動の満足 / 採用活動の満足度と充足状況との関係 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5)

-1-217 年 2 月 15 日 就職白書 217 - 採用活動 就職活動編 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 柳川昌紀 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は 企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため 全国の新卒採用を実施している企業と 就職活動を行った 217

資料2 企業の求める人材及び学生就職の現状

御中 6/10 徳永修正版 日本版 NCAA 創設に向けた学産官連携協議会学業充実 WG( 第三回 ) 企業の求める人材及び 学生アスリートの就職の現状 2018.1.11 年 月 日 株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所 所長岡崎仁美 本日の内容 1. 企業の求める人物像の変化 人材育成の今後の方向性 2. 就職活動のスケジュール 学生アスリートに与える影響 3. キャリアセンターの就職支援

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久留米大学キャリア支援システム 使い方ガイド 就職に関する情報は 久留米大学キャリア支援システム でチェックしよう! 目次 久留米大学キャリア支援システムとは? はじめて使う & ログイン 基本情報の登録 マイページ 各種機能紹介 6 ( 進路希望調査票の提出 / 進路決定届の提出 ) トップページ機能紹介 求人検索をつかいこなそう 大学に届いた求人票の見方 エントリーの流れ 3 4 5 7 8 9

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2015 年 12 月 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HRリサーチ部 TEL:03(6267)4571 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2016 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト

2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト マイナビ採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 調査期間 2016 年 10

2016 年 12 月 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HR リサーチ部 TEL:03(6267)4571 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2017 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送新卒採用人事担当者のための採用支援サイト

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学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 6 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので

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2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月 [ 就活解禁直前 ] 実施 ) の調査結果を発表 就職解禁前だが すでに選考に参加している学生が 3 割 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2016 年卒業予定の学生を対象とした 2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は就職活動期間に毎月定期的に実施し

株式会社ディスコ

2016 年 11 月発行 大学の就職 キャリア支援活動に関する調査 2 年連続でスケジュールが変更された就職戦線 売り手市場が続き 2017 年卒者の内定率はリーマンショック前の高水準に達している 一方で 今年と同じスケジュールで行われる方針の 2018 年卒者については 就職支援の現場ではどのような課題をもち 対策に取り組んでいるのだろうか ディスコでは 国の大学の就職課 キャリアセンターを対象に

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就職したい企業の規模別に見る学生の就職活動状況 2016 年 12 月株式会社ディスコキャリタスリサーチ 調査概要 学生が就職先を選ぶ際の基準の一つに 企業規模 があります 大手企業に入りたい学生と そうでない学生とでは 就職に対する考え方や就職活動量にどのような違いがあるのでしょうか 株式会社ディスコでは 2017 年卒のデータを用いて 就職活動当初に志望していた企業の規模を軸に 就職に対する考えや

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NU-Navi( 就職情報総合支援システム ) 使い方ガイド 就職に関する情報は NU-Navi でチェックしよう! 目次 長崎大学 NU-Navi とは? はじめて使う & ログイン基本情報の登録マイページ 各種機能紹介 3 4 5 6 ( 進路希望調査票の提出 / 進路決定届の提出 ) トップページ機能紹介 7 求人検索をつかいこなそう 8 大学に届いた求人票の見方 9 エントリーの流れ 10

第一部では 横山講師より選考フェーズごとのポイントをお話いただきました 現在の学生の傾向やエントリーシートの読み方 面接における注意事項など長年人事に携わり 現在は大学のキャリアセンターにいらっしゃる横山講師ならではの講演です 講演内容の特に重要な点 ロールプレイングを行った上で説明した学生を見る視

労働 採用の情報 2018 年 2 月 JR 東日本ハ ーソネルサーヒ ス PIW (JR 東日本グループの採用施策について ) 厚生労働省と文部科学省の調べによると 2018 年度大学生の就職内定率が 86%(2017 年 12 月時点 ) と 調査開始以降同時期で過去最高となりました 学生が企業を選ぶ時代へと変化している今だからこそ JR 東日本グループの魅力を最大限に活かした採用活動が必要です

1. 参加したインターンシップの内容 最初に 学生モニターが参加したインターンシップの概要を確認したい まず参加時期を見ると 前年調査に引き続き 2 月 が最も多い ただし 割合は下がり (28.4% 24.9%) 代わりに 8 月 が増えるなど (18.1% 20.8%) 前倒しの傾向が見て取れる

2019 年卒 特別調査 インターンシップに関する調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 3 月発行 ) 売り手市場が続き採用戦線が過熱する中 学生との早期の接点としての活用が進むインターンシップ 経団連が日数要件を事実上撤廃したことで (2017 年 4 月 ) 短期プログラムの開催が可能になった 学生の参加も年々増加し 2019 年卒モニター学生の経験率は 8 割に上る

1.6 月 1 日現在現在の内定状況 6 月 1 日現在の学生モニターの内定率は65.7% 先月調査(5 月 1 日現在 ) の42.2% から1カ月で23.5ポイント上昇し 2 年連続で6 割を超える高水準となった ただ 5 月調査では前年同期を4.7ポイント上回り内定出しの早期化が目立っていたが

2019 年卒 Vol.07 6 月 1 日時点の就職時点の就職活動活動調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 6 月発行 ) 2019 年卒業予定者の採用面接が今月 1 日に正式に解禁され 就職活動が山場を迎えている 6 月 1 日現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は前年に引き続き 6 割を超える高水準をマークしていたことがわかった

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学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 8 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので

調査結果報告書（2）

105 (7) 就職活動等の準備ができたかどうか卒業 修了前年度において 将来の進路 職業選択にあたり就職活動等の準備ができたか伺ったところ 大いにそう思う 大体そう思う と回答した学生が 52.0% 全くそう思わない あまりそう思わない と回答した学生が 34.0% であった 全体大いにそう思う大体そう思うあまりそう思わない全くそう思わないわからない無回答 7,975 833 3,318 1,941

1.6 月 1 日現在の内定状況就職活動スタートから3カ月 6 月 1 日現在の学生モニターの内定率は54.9% 先月調査 (5 月 1 日現在 ) の29.1% から1カ月で25ポイント以上と 大きく伸びた これは前年同時期 (35.1%) を19.8ポイント上回る数字だ 但し 選考解禁時 の実績

2017 年度キャリタス就活学生モニター調査結果 (2016 年 6 月発行 ) 第 7 回調査 6 月 1 日時点の就職活動調査 売り手市場が続く中 2017 年卒業予定者の採用面接が正式に解禁され 就職活動が山場を迎え ている 6 月 1 日現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったと ころ 内定率は 5 割を超えていたことが分かった 1.6 月 1 日現在の内定状況

1.9 月 1 日現在の内定状況 9 月 1 日現在の学生モニターの内定率は91.4% 先月調査(8 月 1 日時点 ) の88.2% からさらに3.2ポイント伸び 9 割を超えた 昨年は 9 月に調査を実施しなかったため前年同時期比較はできないが 昨年 10 月 1 日時点の内定率 (91.2%)

2018 年卒 Vol.10 キャリタス就活 2018 学生モニター調査結果 (2017 年 9 月発行 ) 正式内定日 (10 月 1 日 ) を 1 カ月後に控え 2018 年卒業予定者の就職採用戦線は大詰めの段階 だ 9 月 1 日現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 9 割を超えていた 少数派となった就活継続学生の動向や 就職先決定学生の内定者集

2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当

2017 年 11 月 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 本調査に関するお問い合わせ先 株式会社マイナビ社長室 HRリサーチ部 E-mail:hrrc@mynavi.jp 1P 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト

年卒者の就職就職活動状況 [1] 内定状況 ( 前年度と比べて ) 2019 年卒者 ( 現大学 4 年生 ) の内定状況を尋ねた 前年度と比較して 高まっている という大学が約 4 割で (37.3%) 低下している (2.8%) を大幅に上回った 前年調査では約半数の大学が 高まっ

2018 年 11 月発行 大学の就職 キャリア支援活動に関する調査 深刻な人手不足を背景に 売り手市場が続く 2019 年卒就職戦線 早期から高い内定率をマークする一方で 就職準備が追い付かず取り残される学生の存在もあり 大学には個々の学生に応じたきめ細やかな支援が求められている 就職支援の現場ではどのような課題をもち 対策に取り組んでいるのだろうか ディスコでは 国の大学の就職課 キャリアセンターを対象に

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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要

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選考オファー活用資料 JOBRASS 新卒 2015 選考オファーとは 求める学生個人に直接アプローチできる 選考オファー 選考オファーとは 公開された学生の就活プロフィールから 自己 PR や資格 経験等を確認し ぜひ会いたい! と思う学生に直接アプローチできる特別なメッセージです 今回は この 選考オファー の活用方法をご紹介します 就活プロフィールオファー入力画面学生確認画面 ( 応諾 ) 選考オファー活用のメリット

1. エントリー状況就職活動本格スタートから1カ月が経過した4 月 1 日時点の活動量を見てみよう 一人あたりのエントリー社数の平均は37.3 社 前年同期調査 (44.7 社 ) より7.4 社少ない 3 月調査では前年をやや上回っていたが その後の伸びはかなり鈍い 当社が 3 月下旬に実施した緊

2017 年度キャリタス就活学生モニター調査結果 (201 2016 年 4 月発行 ) 第 5 回調査 4 月 1 日時点の就職活動活動調査 企業の採用広報開始から 1 カ月 学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか 4 月 1 日 現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行い 前年同期調査や先月 (3 月 ) 調査の結果と比較するなどして 2017 年卒学生の特徴を分析した

調査結果報告書（速報版）

別添 2-2 2018 年度 就職 採用活動に関する調査 ( 企業 ) 調査結果 速報版 2018 年 10 月 本調査結果 ( 速報版 ) は 分析 検討 データの更なる精査を経て 最終版を公表することとして いる 1 調査の概要 (1) 調査の目的 就職 採用活動については早期化 長期化の是正のため 国公私立の大学 短期大学及び高等専門学校関係団体で構成する就職問題懇談会が経済団体等に対し 要請を行い

目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況

218 年 2 月 15 日 就職白書 218 - 採用活動 就職活動編 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 小林大三 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は 企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため 全国の新卒採用を実施している企業と 就職活動を行った 218 年卒業予定の大学

2017 年 6 月 16 日 ( 金 ) プレ & インターンシップ 夏期インターンシップの活用とその後の採用スケジュールなどについて説明します 3 年生だけでなく インターンや就職活動に興味のある 1,2 年生も参加してください 2017 年 6 月 22 日 ( 木 ) 外国人留学生の活動対策

2017 年 4 月 21 日 ( 金 ) 2017 年 4 月 26 日 ( 水 ) ( 神奈川県教育委員会 2017 年 4 月 28 日 ( 金 ) SPI まるわかり講座 筆記試験の一つとして多くの企業で採用されている SPI その開発元であるリクルート様を講師にお迎えして SPI とは何か? どのように活用されているのか? 対策にはどのようなポイントがあるのか? などの点について解説していただきます

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2019 年 6 月 19 日発表 静岡県における 新卒者採用の実態調査 及び 就職活動時の実態調査 集計結果報告 静岡県内の経済 5 団体 ( 静岡県経営者協会 静岡県商工会議所連合会 静岡県商工会連合会 静岡県中小企業団体中央会 静岡県中小企業家同友会 ) と大学ネットワーク静岡 ( 現 : ふじのくに地域 大学コンソーシアム 23 大学等 ) とが立ち上げた しずおか産学就職連絡会 が 県内企業の大卒新卒者採用と大卒の若手社員の就職活動時の実態を調査いたしました

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就職活動の届出方法について ( ポートフォリオ入力説明資料 ) キャリア 産学交流推進課 1 就職活動の届出について 1 就職活動の届け出は ポータルサイト内のポートフォリオの機能を用いて パソコンや携帯電話から入力することで 大学 ( 担当教員や事務局 ) へ報告します 届出 ( 入力 ) する項目は以下の 2 つです 就職活動届 ( 兼採用試験報告書 ) ( 会社説明会の参加状況 どの会社を受験中で

1. 参加したインターンシップの内容最初に 学生モニターが参加したインターンシップの概要を確認しよう まず 参加したプログラム ( 下注 ) を見ると 最も多いのが プロジェクトタイプ 前年より 3.1 ポイント増え 全体の 4 割近くを占める (38.3%) 講義タイプ も 20.6% から 24

2017 年度キャリタス就活学生モニター調査結果 (201 2016 年 4 月発行 ) 特別調査 インターンシップに関する調査 日本経団連 倫理憲章 の見直し (2011 年 3 月改定 ) により インターンシップのあり方が厳格化されてから 5 年が経過した ハードルが上がったことで一旦は実施企業が減少したが 受け入れ態勢が整ったことで再び増加に転じ さらに昨年の採用活動時期の繰り下げで 実施企業は急激に増えている

1.9 月 1 日現在現在の内定状況 9 月 1 日現在の学生モニターの内定率は89.2% 先月調査(8 月 1 日時点 ) の85.5% から3.7ポイント上昇し 9 割に近づいた 正式内定日である10 月 1 日を間近に控え 就職戦線は大詰めを迎えている ただ 内定率は7 月以降 前年同期実績を

2019 年卒 Vol.10 9 月 1 日時点の就職時点の就職活動活動調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 9 月発行 ) 正式内定日 (10 月 1 日 ) を 1 カ月後に控え 2019 年卒業予定者の就職採用戦線は大詰めを迎えている 9 月 1 日現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 9 割に迫る高い数字をマークした

[2] ブラック だと思う条件 / 調査 調査 ブラック だと思う条件について とのの双方に尋ね 調査データの比較を行った 最も数値が高い項目は両者とも 残業代が支払われない で ともに 8 割近くが選択 ( 78.4% 78.5%) 続いて セクハラ パワハラがある も数値が高く の 7% の 6

リサーチ 就活生 に聞いた 活生 に聞いた ブラック ブラック の基準 2017 年 11 月発行 本年 政府は 働き方改革実行計画 を発表し 長時間労働の解消や処遇改善などによる文化や働き方の抜本的な改革を進めている 過労死を巡る報道や人手不足感を背景に 側でも働き手側の目線に立った働き方改革の取り組みが増え 大の就職先選びの視点も働きやすさを意識したものへと変わりつつある ブラック という言葉に敏感なも目立つが

調査結果概要 留学概要について 留学の種類 私費留学 が 4 割でもっとも高い 大学経由の留学 ( 交換留学 認定留学 派遣留学 の合計 ) も同様に 4 割を占める 留学先 アメリカ がもっとも高い 留学先の 4 位までが英語圏で 6 割以上を占める 留学した学年 大学 2 年 大学 3 年 がそ

NEWS RELEASE 2011 年 11 月 16 日株式会社クオリティ オブ ライフ 大学生の留学と就活に関するアンケート調査 留学のほうがグローバル企業への志望度高 就活が不安で留学から留学に変更も 留学中にもっとも使った SNS は Facebook 株式会社クオリティ オブ ライフ ( 東京都千代田区代表取締役原正紀 ) は 留学経験のある大学生向けに 留学と就活に関するアンケート調査を実施いたしました

日経就職ナビ2011

19 卒 新卒人材紹介サービス のご提案 学生一人ひとりと向き合い 貴社の価値観にフィットする学生をご紹介します 全国規模の豊富なデータベース 自社就職メディアや 大学との強いパイプにより登録促進を図っております 豊富な実績 ご紹介企業総数 5,000 社以上 入社決定学生数 6,300 名以上 (2018 年 2 月現在 ) ( 株 ) ディスコは 2001 年 5 月 11 日付で 財団法人日本情報処理開発協会

就職委員会 1 新年度ガイダンスなどで履修指導を行ったが 職業と人生 Ⅲ( 履修者 710 名 履修率 74.8%) 職業と人生 Ⅳ(630 名 67.2%) と昨年度より履修率が 6.5% 低下した 出席率が低いので 3 年生全員に就職ガイダンスの告知ハガキを送付したが 参加者を増やすことは出来な

11. 就職指導 1 就職指導と就職支援情報の提供 学生の進路選択に関わる指導の適切性 就職担当部署の活動の有効性 学生への就職ガイダンスの実施状況とその適切性 (1) 大学 学部 2010 年度に実施する改善措置 方策 理事会事業計画 就職支援サービスの充実を図る活動を支援する 今日の経済状況下での就職内定率の低下に対する短期的対策は喫緊の課題である 大学事業計画 1 就職支援情報の提供を含め 就職指導の強化を行う

体育会学生の就職活動調査（2016年8月発行）

の就職活動調査 2016 年 8 月発行 選考解禁の前倒しにより 学業と部活動そして就職活動の 3 つの両立を迫られた 大学体育会と親密な関係を築いている株式会社大学スポーツチャンネルの協力のもと の就職意識や就職活動状況に関する調査を行った 体育会に所属していないの同時期調査結果や前年のの調査結果と比較しながら 活動量 ( 社数 ) や内定状況 そしての行動や考え方について考察したい との比較 1.

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2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表 親が就活にかかわる事 学生も期待 / 海外勤務志向は男女に大きな差 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2015 年卒業予定の学生を対象とした 2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は毎年卒業学年の前年

東京キャリアアップハローワーク 取扱状況の推移

大学 短期大学と 新卒応援ハローワークの連携好事例 厚生労働省 都道府県労働局 公共職業安定所 厚生労働省の新卒者 既卒者対策情報を新卒者 既卒者の皆様へインターネット上で配信しています URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2.html 検索 新卒応援ハローワークとは ハローワークって 仕事を辞めた人が行くところと思っていませんか? 新卒応援ハローワークは

1. 現在の日本語力はじめに 現在の日本語力について尋ねた ネイティブレベル (12.4%) と ビジネスレベル (58.0%) を合わせて ビジネスレベル以上の日本語を話せるは 7 割を超える (70.4%) JLPT( 日本語能力試験 ) のレベルについては 最高レベルである N1 を保有してい

2018 年度調査結果 (2017 年 8 月発行 ) の就職活動状況 加速する日本企業のグローバル化への対応や訪日外国人対策のため また 深刻な人材不足を補うた め の採用ニーズは高まっている ディスコではキャリタス就活 2018 に会員登録している を対象に 職業観や就職活動状況などを調査した 比較可能なものに関しては や海外の大学で学ぶ日本人留学生の調査データを引用しながら分析する 主な調査内容

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就職活動ルールおよび採用選考等 に関するアンケート調査結果 平成 30 年 12 月 3 日四国経済連合会 1 アンケートの目的 実施概要 経団連による 採用選考に関する指針 ( いわゆる就活ルール ) への問題提起が契機となって 今後 就職活動の日程やルールの必要性のみならず 新卒採用や大学教育のあり方など 幅広い議論が見込まれている そこで 四国の企業を対象に 新卒学生の就職活動や大学教育についてのアンケート調査を行った

2016年度の雇用動向に関する静岡県内企業の意識調査

静岡支店静岡市葵区追手町 9- TEL: --831 http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用 拡大基調に頭打ち ~ 非正社員採用も 3 年ぶりに悪化 ~ はじめに 人手不足が深刻化するなか 16 年 1 の有効求人倍率は 1.8 倍と 1991 年 1 以来 年 1 カぶりの高水準となった また 新規学卒者の就職内定率は 1 年 1 1 日時点で 8.%( 大卒 ) と 年連続で上昇し

平成29年度　湘南工科大学　地区別懇談会

平成 30 年度湘南工科大学地区別懇談会 本学における就職に関する 取り組みについて 学生部長 森井亨 ( 人間環境学科教授 ) 1 平成 30 年度湘南工科大学地区別懇談会 内 容 1. 本学におけるキャリア教育 2. 就職課の就職活動支援体制 3. 今年の就職活動スケジュール 4. 今年の進路内定状況 5. 内定を得るために- 保護者の皆様へのお願い 2 本学におけるキャリア教育 1 年次 :

1. エントリー状況就職活動本格スタートから1カ月が経過したが 2018 年卒者の就職活動はどのように展開しているのだろうか 4 月 1 日時点の活動量を見てみよう 一人あたりのエントリー社数の平均は31.7 社 前年同期調査 (37.3 社 ) を5.6 社少ない 3 月調査時点では前年をやや上回

2018 年卒 4 月 1 日時点の就職活動調査 Vol.5 キャリタス就活 2018 学生モニター調査結果 (2017 年 4 月発行 ) 企業の採用広報開始から 1 カ月 学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか 4 月 1 日 現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 14.6% に上り 前年同期調査に比べ内定の前倒しが進んでいることがわかった

1. エントリー状況就職活動本格スタートから1カ月が経過したが の就職活動はどのように展開しているのだろうか まず 4 月 1 日時点の活動量を見てみよう 一人あたりのエントリー社数の平均は26.2 社 前年同期調査 (31.7 社 ) を5.5 社下回る 前年との差は先月 (3 月 ) 調査よりも

2019 年卒 Vol.05 4 月 1 日時点の就職活動調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 4 月発行 ) 企業の採用広報開始から 1 カ月 学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか 4 月 1 日現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 18.8% に上り 前年同期を上回っていたことがわかった 内定状況のほか多岐にわたる項目について

131016営業

2013 年 10 月 31 日株式会社ワークポート調べ 2013 年 9 月バックオフィス職採用動向 インターネット広告業界の求人が増加 IT インターネット ゲーム業界の求人 転職情報サイト IT 転職ナビ を運営する株式会社ワークポート ( 東京都品川区 代表取締役社長 CEO: 田村高広 ) は 各月ごとに職種 業界別の採用動向を発表しています 2013 年 9 月のバックオフィス職の採用動向がまとまりましたので

ダイヤモンド就活ナビ　就職モニターアンケート

調査概要 調査対象 2017 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 513 名 調査期間 2016 年 5 月 9 日 ( 月 )~2016 年 5 月 16 日 ( 月 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 375 名 (73.1%) 理系 138 名 (26.9%) 北海道 53 名 10.3% 東北エリア 13 名 2.5% 関東エリア

宮崎県における大卒等就職面接会資料

資料 3 宮崎労働局の取組 さあ みやざきで働こう! キーワード3 つなぐ つながる 夢実現 STOP 早期離職! Ⅰ 就職活動準備段階 (2) 働く環境やルールについて学ぶ機会の提供 宮崎県における大学等就職面接会資料 ( 要約版 ) 厚生労働省宮崎労働局職業安定部職業安定課雇用企画係 宮崎労働局主催によるこれまでの大学等就職面接会状況 ( 参加企業数 求人数 学生来場者数等 ) 厚生労働省宮崎労働局作成資料

概要と特徴 リクルーター養成ゼミ の成果として ゼミの中で学んだことを活かした自社メッセージを 県内学生に発表する 企業の魅力発表会 を開催した この発表会の最大の目的は 非利用者アンケート を収集できる点にある 求人企業からのメッセージを聞いても 興味 関心が高まらず 応募に至らない生徒 学生たち

企業の魅力発表会 概要と特徴 リクルーター養成ゼミ の成果として ゼミの中で学んだことを活かした自社メッセージを 県内学生に発表する 企業の魅力発表会 を開催した この発表会の最大の目的は 非利用者アンケート を収集できる点にある 求人企業からのメッセージを聞いても 興味 関心が高まらず 応募に至らない生徒 学生たちの 正直な評価結果とその理由は 企業へ就職することが目的である会社説明会で知りえることはできない

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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況

1. エントリー状況 2019 年卒者の就職活動が本格的にスタートした まず全体的な活動量を確認したい 一人あたりのエントリー社数の平均は22.4 社 前年同期調査 (26.3 社 ) を3.9 社下回り 割合にすると15% 近く減少している計算だ さらに 今後のエントリー予定社数は平均 13.3

2019 年卒 Vol.04 3 月 1 日時点の就職時点の就職活動活動調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 3 月発行 ) 2019 年卒者の採用広報が 3 月 1 日に解禁され 多くの学生が就職活動を本格的にスタートした キャリタス就活学生モニター の解禁直後の就職活動状況や意識について調査を行ったところ 前年同期調査に比べ全体的に動きが早まっており ハイスピードで進んでいることがわかった

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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況

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PRESS RELEASE 2018 年 3 月 30 日 就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査 5 割の企業が 就活のコミュニケーションツールに を検討 ~ 学生に合わせたコミュニケーションツールの選択が採用の可否影響を与える~ 株式会社ネオキャリア ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役 : 西澤亮一 以下 ネオキャリア ) は 2018 年度就職活動学生 と 2018 年度新卒採用を行っている企業

２章　学習スキル

1 章学びの基本 TFU リエゾンゼミ学びのナビゲーション 学びとの出会い 6. ユニバーサル パスポートを活用しよう 1 ユニバーサル パスポート ( 通称 ユニパ ) ユニバーサル パスポートは インターネットを通じて 大学内のさまざまな情報を提供するシステムです このシステムにより 教務課 学生生活支援センター キャリアセンターなどからの掲示情報を知ることができます また学習支援機能であるクラスプロファイルを利用することにより

就職プロセス調査 2019 年卒 調査報告書 年 4 月 1 日時点 -

就職プロセス調査 219 年卒 調査報告書 -2 1 8 年 4 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (4 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 6) 参考にしたメディア等 (3 月中 ) 1 7) 前月より志望が変わったもの

Copyright 2019 Pasona Inc. All Right Reserved. 国際化促進インターンシップ事業と 高度外国人材 ( 国内留学生 ) の日本での就職について 2019 年 2 月 28 日 株式会社パソナ官公庁事業部国際化促進インターンシップ事業プロジェクト長岡田崇

国際化促進インターンシップ事業と 高度外国人材 ( 国内留学生 ) の日本での就職について 2019 年 2 月 28 日 株式会社パソナ官公庁事業部国際化促進インターンシップ事業プロジェクト長岡田崇 今回のテーマ 国際化促進インターンシップ事業 国内留学生就職事情 国際化促進インターンシップ事業 1. 事業の背景と目的 2. 外国人材インターン受け入れにより得られる成果 3. 事業の全体図 4.

企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター

企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社

調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー

リクルーター活用 / 選考 / 内定者フォローに関する調査 2015 年 3 月株式会社ディスコ人財開発部 Powered by 調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況

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関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009

採用活動に関する企業調査（2012年12月）

外国人社員の採用に関する企業調査 アンケート結果 日本の市場規模が縮小していく中で 企業のアジア進出が加速している 日本企業は今後ますます外国人を雇用し 活用する必要性が増しているが 実際にはどのように外国人社員の採用を行っているのだろうか ディスコでは全国の有力企業を対象に 外国人社員 ( 日本に留学している外国人留学生 または 海外に在住の外国人 ) の採用動向や見通しを調査し

CASE1 マーケティング選考開始 :1 月 10 月に採用活動を開始したものの 9 月末までかかってしまった COMPANY DATA 本社所在地 : 東京都 従業員規模 :1000 人以上 2017 年卒実績採用目標数 :30 名内定出し :45 名入社予定数 :30 名 ( 辞退率約 33%)

Part2 採用 就職活動の振り返り ❶ 活動スケジュール 2017 年卒採用における との活動スケジュールの実態は? の約 65% が 5 月以前に面接を開始 とは いつ どのような活動 を行ったのだろうか 採用活動および就 職活動のプロセスごとの開始時期という観点から見てみたい まず の採用活動プロセスごとの開始時期を見る ( グラフ ❶) 採用情報の提供を開始したが最も多かったのは2016 年

2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査

札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また

2013年度新卒者振り返り

標準化 コア業務への集中 を実現する採用戦略設計と採用アウトソーシング 株式会社パフ 2 パフのアウトソーシングへの考え 新卒採用のノンコア業務を 実務経験豊富な採用のプロにアウトソースすることで 採用担当の皆様がコア業務である学生接点 ( 学生接触 ) へより多くのリソースを投下 できるように支援致します 採用業務フロント 学生接点へリソースを投下 採用担当の皆様にはより学生さんと向き合って欲しいという想いから

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留学の前に知っておくべき ~ アメリカ留学生の就職活動法 ~ 株式会社マイナビ グローバルキャリアサポーター 増田ゆうこ マイナビとは 日本の就職活動生 9 割以上が活用する就職情報サイトマイナビ 2020 (2020 年 4 月入社 ) http://job.mynavi.jp 海外留学生とバイリンガルのための就職情報サイトマイナビ国際派就職 https://global.mynavi.jp/ 2

Microsoft PowerPoint - ★【就職プロセス】19卒10月度_181019

就職プロセス調査 219 年卒調査報告書 -2 1 8 年 1 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (1 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 6) 参考にしたメディア等 (9 月中 ) 1 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況

Microsoft PowerPoint - ★【就職プロセス】19卒5月度_

就職プロセス調査 219 年卒調査報告書 -2 1 8 年 5 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (5 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 6) 参考にしたメディア等 (4 月中 ) 1 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況

学校基本調査 ( 文部科学省 ) にほぼ近い分布となっている (2) 調査分析結果については 分析委員会で検討を行った 第 2 本アンケート調査の主な結果 1 学生 ( 大学生 大学院生 ) の就職に関する意識 (1) 卒業後の予定進路は 大学生 大学院生ともに8 割以上が 民間企業に就職 を希望し

就職 採用活動開始時期の変更に伴う学生の意識等調査報告書 ( 概要 ) 第 1 調査概要 1 目的平成 27 年度卒業 修了予定者からの就職 採用活動開始時期変更の円滑な実施に供するとともに アンケート調査実施を通じ 就職 採用活動開始時期変更に関する学生の理解を深める 2 調査実施期間平成 26 年 10 月 8 日 ~ 同年 10 月 29 日 ( 計 22 日間 ) 3 調査対象地域全国 4

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doda 転職フェア応募者管理システム POS+ 動作イメージ doda 転職フェア事務局 版数 1.3 目次 1.POS+ の仕組み 2. 開場時の状態 3. ログイン ~ 当日の対応について Appendix: レジュメ表示全体イメージ Appendix: 来訪者一覧 ( 面談後の対応等 ) 4. フェア後の対応について Appendix:doda Assist への事後アップロード Appendix:

OB通信

1. 就職先企業を選ぶ際に重視する点就職先企業を選ぶ際に重視する点を30 項目の選択肢の中から5つまで選んでもらった 最も多いのは 将来性がある で 47.4% と半数近くが選んだ 次いで 給与 待遇が良い が続くが 前年調査の36.7% から44.2% へと大きく増加した 続く 福利厚生が充実して

2019 年卒 Vol.02 1 月 1 日時点の就職時点の就職意識意識調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 1 月発行 ) 3 月の就職活動本番を 2 カ月後に控えた 1 月 1 日時点で 2019 年卒学生の準備状況はどうなっているだろうか キャリタス就活 学生モニターを対象に 就職意識および就職活動の準備状況などを尋ねた 前年同時期調査との比較や 昨年 11 月に実施した前回調査からの変化に着目して分析したい

○○○○に関するディスカッション資料

青山学院大学保証人の皆様へ 就職 採用環境の現状を踏まえた支援の在り方 ~ 学生 / 企業の現状を理解し 有意義なサポートを考える ~ ( 株 ) リクルートキャリア 本日のお話 ①就職 採用環境の現状 ②社会で求められる力と大学生活での磨き方 ③保護者としての接し方 1 大卒求人倍率 全体 大卒求人倍率は1.83で高止まり 売り手市場 は継続 倍 1.83 2.5 2.14 2.14 1.89 2

2018 年度の採用 就職と特徴に関する調査 1 採用 就職の際に重視した企業情報 (1) 重視した企業情報 2018 年度の採用や就職活動支援にあたり 企業またはキャリアセンターが重視して示した企業情報 ( 複数回答 ) は 仕事内容 80% 企業のミッション( 目的 事業領域 )56% 求める人

報道関係者各位 2018 年 3 月 30 日 2018 年度 ( 平成 30 年度 ) の採用 就職と特徴に関する調査 就職活動では 仕事内容 勤務地 配属先 休日などを重視 残業時間 福利厚生 自分の評価を気にする面も 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 大学キャリアセンター 採用 就職支援者 企業担当者を対象にした 2018 年度 ( 平成 30 年度

調査概要

新卒採用マーケット速報 学生 企業動向調査 調査概要 学生調査 調査対象 : 年 月卒業予定 全国の学生約 万人 調査期間 : 年 月 日 ~ 月 日 調査方法 :E-mailによるWEB 投票画面の配信 有効回答数 : 件 有効回答数とは総回答数から未回答を差し引いたもの 男女 文理 男性女性文系理系.%.%.%.% 学校区分 学校区分 四年制大学大学院短期大学高等専門学校専門学校私立国立公立.%.%.%.%.%.%.%.%.%

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業

2.3.事前に調べておこう

中学 高校入試明光義塾進学相談会主催 : 明光義塾 個別相談ノート 注意事項 できるだけ保護者同伴で参加しましょう 制服 ( もしくはそれに準ずる服装 ) で参加しましょう 面接 と同じです 言葉遣いや態度に注意しましょう 事前に聞きたいことをまとめておきましょう ( 個別相談ノート 内にリストがあります ) 過去の模試や学力テスト 通知表の成績を用意しておきましょう * 原紙を持参する場合は絶対になくさないようにして下さい

平成27年度卒業生から変わる 就職活動スケジュール

~ 今までとは何が違うのか ~ 岩手大学キャリア支援課 1 対象学生 : 平成 27 年度卒業 ( 修了 ) 予定者から ( 現在, 学部 2 年生, ドクター 1 年生 ) 変更の目的 : 1 修学時間の確保 2 留学等の多様な経験を得られる機会の確保 1 広報開始時期 : 現行は 3 年生の 12 月 1 日 3 年生の 3 月 1 日 2 採用選考開始時期 : 現行は 4 年生の 4 月 1

記者発表「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」（平成29年12月26日）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

訂正箇所 平成 29 年 12 月 26 日 ( 火 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 雇用構造と政策部門特任研究員浅尾裕経済社会と労働部門副主任研究員中野諭 ( 電話 )03-5903-6111 URL:http://www.jil.go.jp/ 大学生 大学院生の多様な採用に対するニーズ調査 労働政策研究 研修機構 (JILPT) では 2018 年春以降に就職することを予定している大学生

求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 正社員 派遣 アルバイトといった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをど

求人サイト利用についての自主調査 雇用形態や制度の変化が急激に進む中 求人産業が大きく成長し 求人サイトの利用が高まっています 派遣 といった雇用形態によって 求人サイトの利用状況や サイトに期待される機能は異なっているのでしょうか また 求職者はモバイルサイトと PC サイトをどう使い分けているのでしょうか ネットエイジア株式会社は 15 歳から 49 歳の首都圏在住男女を対象に 求人サイト利用についてのモバイル調査を行いました

留学ジャーナル『2016年夏休み留学動向』を発表

6 月 30 日 報道関係各位 株式会社留学ジャーナル 留学ジャーナル 夏休み留学動向 を発表大学生の夏休み留学予定者が 10 年連続増加 過去 10 年で最多 に ~ 大学生の夏休み留学は 2 年次の 1 ヵ月留学が主流に ~ 毎年 5 月末時点での夏季短期留学プログラム (8 週間以内 ) 申込者数の比較による 雑誌 留学ジャーナル の発行元であり 日本最大級の留学エージェントでもある株式会社留学ジャーナル

早期離職対策

早期離職の抑制に向けて ~ 学生時代にすべきこと ~ 立正大学戎野ゼミ早期離職抑制班 小池二葉平岡千晶堀越拓 研究意義 企業 採用 教育コスト 7 5 3 現象 今 現在 20 年間継続 学生 キャリアが積めない ( 一人当たり 100~150 万 ) 学生 企業にとって 学生には課題がある 若者の早期離職問題大きな損失 私たちが取り組むべきことは何? 結論 学生の就職活動 準備 社会人から生の声を聞く

スライド 1

従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています

< 総合調査結果 ( 人材採用 不動産業界 株価 病院の全ジャンル )> Q1. 企業や商品に関するネガティブな情報が WEB 上に表示されていたら どうしますか? ( 複数回答 ) % 41.79% 44.28% 48.42% % 22.39% 24.68% 2

2014 年 4 月 1 株式会社エルテス WEB 上の企業リスクに関する総合コンサルティング会社 エルテス ( 東京都港区 代表 : 菅原貴弘 ) では 全国 20 歳以上の男女を対象に WEB 上の批判が企業活動へ与える影響について調査を実施しました 調査は 1 人材採用 ( 就活 ) に与える影響 2 住宅購入者へ与える影響 3 株式投資に与える影響 4 病院選択に与える影響 それぞれ 4 つのジャンルについて調査を行いました

1. エントリー状況 2018 年卒者の就職活動が 3 月 1 日より本格的にスタートした まず全体的な活動量を確認しよう 一人あたりのエントリー社数の平均は26.3 社 前年同期調査 (25.0 社 ) を1.3 社上回り 順調な滑り出しに見える しかし 今後のエントリー予定社数を見ると 平均 1

2018 年卒 3 月 1 日時点の就職活動調査 Vol.4 キャリタス就活 2018 学生モニター調査結果 (2017 年 3 月発行 ) 2018 年卒者の採用広報が 3 月 1 日に解禁され 多くの学生が就職活動を本格的にスタートした 解禁直後のキャリタス就活学生モニターの就職活動状況や意識について調査を行ったところ 前 年同期調査に比べ全体的に動きが早まっていることがわかった 1. エントリー状況

採用活動の流れの概要

第一章総論 1. 調査の目的労働者の募集 採用に当たって インターネットを通じて エントリーシートの提出を求める企業が増加していると考えられる しかし 企業はエントリーシートの記入により 応募者にかかるどのような個人情報を収集し また それをどのように保管 利用及び管理し 最終的に破棄しているのかといった 個人情報の管理実態は明らかでない 近年の個人情報保護への関心や具体的取組みの高まりの中で 企業の募集

【参考1】　「インターンシップの導入と運用のための手引き（～インターンシップ・リファレンス～）」（平成21年7月 文部科学省高等教育局専門教育課）（第2章-2）

2 プログラムの運営 (1) プログラム運営のフロー 主な業務は, 次の インターンシップの運営フロー に示す通り 特に重要な業務は, 1 プログラムの企画 立案 2 受入先の開拓 3 実習内容の調整 4 事前研修, 実習中の指導, 事後研修 プログラムの企画 立案により, インターンシップの成否が決定 受入先の開拓は, 目的に則したインターンシップを多様な企業等で実施するうえで重要 実習内容の調整は,

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0 キャンパスウェブ利用マニュアル ( 学校編 ) 初版 :2019.06.10 目次 1 キャンパスウェブのサービス利用マニュアル ( 学校編 ) です 本サービスはインターンシッププログラム 応募情報の確認 ( 合否決定 ) またインターンシップで実習を行った学生へ実習に関するアンケートの閲覧をすることができます 各ページで各機能の利用について説明をしていますので利用にあたりわからないことがあれば参考資料として活用してください

企業広報戦略研究所

企業広報戦略研究所 (C..I.) 内々定 内定を 1 件以上獲得した就活生 1000 人を対象に 採用版 魅力度ブランディングモデル をもとにした就職活動調査を実施 2018 年 9 月 14 日企業広報戦略研究所 (C..I.) ( 株式会社電通パブリックリレーションズ内 ) 1 就活を通じて 企業を好きもしくは嫌いになった経験のある就活生 9 割 2 就活生は 企業の魅力や採用活動を多角的に評価

目次 調査概要 調査概要 Ⅰ. インターンシップの実施状況 < 企業 > 1) 実施状況 2) 実施期間 3) 前年度と比較した際の変更および変更予定状況 4) 実施目的と成果 5) 実施における苦労や懸念点 6) 実施対象 7) 受け入れ部門 / プログラム内容 / 指導担当者 8) 参加者への評

2018 年 2 月 15 日 就職白書 2018 - インターンシップ編 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 小林大三 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は 企業および学生のインターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため 全国の新卒採用を実施している企業と 就職活動を行った 2018

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( 主に 2019 年 3 月卒業 修了予定の学生対象 ) 民間企業希望者向け 面接対策講座 ( 集団 個別 ) 予約制 ( 先着順 ) 各コマ定員 10 名 スーツ着 履歴書 は ES を持参 ( 写真不要 ) 面接で自分の意志をうまく伝えられない, 採用担当者に自分はどう見えている? 等 不安に思っている皆さん! 模擬面接を通して自己の課題を発見 認識し, 改善しましょう! 経験豊富な講師陣が集団面接

Microsoft Word 年度入学時調査報告.docx

2013 年度入学時アンケートの結果 ( 報告 ) FD 委員会 Ⅰ. アンケートの概要 2013 年 5 月 ~6 月に1 年生を対象にユニパのアンケート機能を用いて実施した アンケートは 回答者の属性 東北福祉大学入学前に重視した内容についての項目 35 項目 学部 学科の志望順位各 1 項目 アドミッションポリシーの参考度についての項目 1 項目 学科ウェブサイト閲覧及び影響度についての項目

( 仮称 ) 大阪新美術館の運営への PFI 手法導入に向けた マーケット サウンディング ( 市場調査 ) 実施要領 平成 29 年 11 月 大阪市経済戦略局

( 仮称 ) 大阪新美術館の運営への PFI 手法導入に向けた マーケット サウンディング ( 市場調査 ) 実施要領 平成 29 年 11 月 大阪市経済戦略局 目次 1 マーケット サウンディング ( 市場調査 ) の目的... 1 2 事業の概要... 1 3 意見を募集する項目... 1 4 マーケット サウンディングの対象者... 1 5 マーケット サウンディングのスケジュール 進め方...

1-1 大学入学者数 進学率 出身県別の進学先都道府県 大学等入学者数は 大学と大学院 ( 修士 ) がともに増加 一方で短期大学は 4 年連続で減少し 合計で約 76 万人だった 特に大学の入学者数は前年からおよそ 1 万人ほど増加し ここ 10 年でみても最も多い結果だった ( 図 1) また

3. データ集 1 採用ターゲットの概況 1-1 大学入学者数 進学率 出身県別の進学先都道府県 1-2 卒業者数と進路状況 1-3-1 学生のエリア間移動について1 1-3-2 学生のエリア間移動について2 1-4 学生の就職希望率 内定率 1-5 日本人留学生及び外国籍留学生の現状 2 学生の活動状況 2-1 学生の就職観 大手企業志向 2-2 企業選択のポイント 2-3 業界研究 企業研究の実施状況

ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）

本資料は厚生労働記者会 労政記者クラブ 文部科学記者会 東商記者クラブで配布しています 2018 年 12 月 19 日 ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2020 ) 株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長 : 北村吉弘 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における 2020 年新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました

表 回答科目数と回答数 前期 後期 通年 ( 合計 ) 科目数 回答数 科目数 回答数 科目数 回答数 外国語 ( 英語 ) 120 / 133 3,263 / 4, / 152 3,051 / 4, / 285 6,314 / 8,426 外国語 ( 英語以

表 6-2-1 回答科目数と回答数 前期 後期 通年 ( 合計 ) 科目数 回答数 科目数 回答数 科目数 回答数 外国語 ( 英語 ) 120 / 133 3,263 / 4,262 130 / 152 3,051 / 4,164 250 / 285 6,314 / 8,426 外国語 ( 英語以外 ) 48 / 48 994 / 1,168 41 / 43 836 / 1,003 89 / 91