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1 はじめに 本書の目的 本 書は 社会保険労務士試験に最も容易に かつ 確実に合格するために構成されています このテキストをマスターすれば 最も合理的かつ最短に合格圏に入ることができます 必須学習に関する関連項目 難解な用語の解説 関連する通達の内容などは 下記のように表示しています 原則 労働者を使用する事業は その種類 規模に関係なく労働基準法の適用を受けます 労働基準法別表 1 本書の特色 使い方 ❶ 試験に出題されるか 否かの重要度を各事項のはじめに明示しました 試験にあまり出ないところを一生懸命やっても無意味です そこで どこに力を入れて学習すべきかを各事項のはじめに A 超重要重要必須 の 3 段階で示しました ❷ テキスト内の内容にも重要度を示し 確認のためのチェックボックスを設けました 黄色枠で5つ星マークが記してある箇所は 最重要事項です テキストの本文中や事項の最後にポイントとしてまとめてある場合があります B C 労働基準法は事業の種類に関係なく適用されますが 労働時間など一部の規定について は 事業の種類によって特例が設けられています そこで 労働基準法は 別表 1 にお いて一定の業種の区分を列挙したうえで 特例の箇所でそれを引用するという手法をとっ ています 工業的業種 非工業的業種 テキスト本文中の赤字は 必ず選択対策が必要な語句 青字は 重要な語句 太字は 注意すべき表現 赤い波線は 過去に出題された論点など注意すべき表現 を表記しています 参考は 学習を進めていく上で 理解を促すなど参考となる情報 を 注意は 過去に出題された論点など特に注意を必要とする事項 を表記しています は 押さえておくと得点に結びつく可能性が高い ポイントとなる事項 を表記しています テキスト右ページ上部には 学習日の記録欄を設けました 学習進捗状況などの確認に役立ててください テキストの本文中の必須学習項目は 黄色以外の色枠で囲み 1 4つの星マークで重要度を示しています 4 テキストの各ページの下に メモ欄 を設けました 講義を聴きながら またテキストを読みながら 必要なことはどんどんメモ欄に書き込み 自分だけのオリジナルテキストを創っていきましょう 本書の利用により 一人でも多くの方が社会保険労務士試験に合格されることを 心より切望いたします フォーサイト教材作成室 2 3

2 労働基準法の全体像 労 働基準法は 労働条件の最低基準を定める法律として 昭和 22 年に労働三法の一つとして制定されました 本来 契約自由の原則からすれば 合意さえあれば労使間の契約においていかなる労働条件を定めるかは自由であるはずです しかし 使用者と労働者では 使用者が圧倒的に有利な立場にあるため 労働者が不利な労働条件をのまされるおそれが多分にあります 生活をしていくための糧である賃金を得るために 労働はほとんどの人にとって不可欠な要素であり その環境の重要性を考えれば このような事態は是非とも防止されなければなりません そこで 労働者保護の観点から 契約自由の原則を修正して 労使間の契約に対して法律が規制を及ぼしました この規制は 単に労働条件に関する基準を設けるだけではなく その違反に対して罰則を設けるという手法により 実効性を確保したものとなっています これが労働基準法です 労働基準法の構成 第 1 章 第 2 章 第 3 章 第 4 章 労働契約 賃金 労働時間 休憩 休日及び年次有給休暇 労働憲章的な規定や労働基準法の適用対象等を規定しています 労働契約を締結するに当たって また終了させるに当たって 使用者が守らなければならない事項を規定しています 労働者の生活の糧となる賃金についての規制です 労働者が使用者の拘束下にある労働時間 また労働から解放される休憩 休日 休暇についての規制です 使用者 労働契約 労働者 第 5 章 安全及び衛生 具体的な規定はありません 労働安全衛生法として分離独立しています 労働基準法と労働契約の関係 労働基準法 規制 違反 罰則 第 6 章 第 6 章の 2 第 7 章 年少者 妊産婦等 技能者の養成 年少者 妊産婦等に対する特別の保護について規定しています 職業訓練を受ける労働者に関する特例などを規定しています そもそも 労働基準法と個々の労使間における労働契約は いかなる関係に立つのでしょうか 労働基準法は労働条件の最低ラインを定める法律ですから これに達しない労働条件を定める労働契約は無効にする必要があります しかし 労働契約を無効にするだけでは 契約内容が空白になってしまい労働者の保護になりません そこで 労働契約そのものは無効とはせず その部分について のみ無効とし さらに この部分の空白を埋めるため 労働基準法に定める基準 が適用されるという仕組みになっています 例使用者 A 社と労働者 Bとの間の労働契約において 1 日の労働時間は12 時間 1 日の労働時間は8 時間を超えてはならない という労働基準法の規定に達しない労働条件 AB 間の契約のうち 1 日の労働時間についての部分が無効 労働基準法の基準が適用され Bの1 日の労働時間は8 時間となる 第 8 章第 9 章第 10 章第 11 章第 12 章第 13 章 災害補償就業規則寄宿舎監督機関雑則罰則 労働者が災害に遭った際の 使用者の補償義務を規定しています 企業における労働条件などのルールブックたる位置づけにある就業規則に関して規定しています 寄宿舎における労働者の生活の自由の確保などを規定しています 労働基準法の規制を実効あらしめるために必要となる監督 罰則などを規定しています 6 7

3 労働基準法の全体像 法律の構成 両議院の議決を経て制定されるものです 各省大臣が発する命令で 手続に関することや詳細な項目などを規定しています 法律 政令 内閣が制定する命令です ( 両議院で議決するほどではないが 各省にお任せできるほどのものでないような事項です ) I 省令 通達 法律の解釈などを示した内部的な命令です 労働基準法ではここが頻出! 8 社会保険労務士基礎講座 年度合格対策

4 I 労働基準法の適用対象 B 適用事業の単位 ⑴ 適用範囲 ( 法 112 条 法 116 条 法別表 1 ほか ) 労働基準法は事業単位で適用されます この適用単位である一の事業であるかどうかは 主として同一の場所で行われているかどうかで判断されます 原 則 適用事業の単位 労働者を使用する事業は その種類 規模に関係なく労働基準法の適用を受けます A 社 原則としてそれぞれ一つの 労働基準法別表 1 事業とされ 労働基準法は 事業の種類に関係なく適用 東京本社 名古屋支社 別々に適用されます 適用 適用 属地主義 ❶ 同一の場所にあっても 労働の態様が著しく異なる部門であって その部門が主たる部門との関連において従事労働者 労務管理等が明確に区別され かつ 主たる部門と切り離して労働基準法の適用を受けることが適当である場合には 別個の事業とされます 例 工場内の食堂 診療所 ❷ 場所的に分散している事業であっても 規模が非常に小さく独立性のないものは 直近上位の機構と一括して一つの事業とされます 例 新聞社の支社の通信部 適用事業の報告 届出の特例 ( 平 基発 740 号 )

5 1 I 総 則 適用除外 ❷ 家事使用人 ❶ 同居の親族 労働基準法は 同居の親族のみを使用する事業には 適用されません 労働基準法は 家事使用人については 適用されません 通達 平 基発 168 号 法人に雇われ その役職員の家庭において その家族の指揮命令の下で家事一般に従事し ている者は家事使用人に該当します 労働基準法は適用されません 通達 昭 基発 153 号 同居 の 親族 は 事業主 と 居住及 び 生計 を 一 にするものであり 原則 として 労働基準法上 個人家庭における家事を事業として請け負う者に雇われて その指揮命令の下に当該家事 を行う者は家事使用人に該当しません 労働基準法が適用されます の労働者には該当しません ただし 同居 の 親族 であっても 常時同居 の 親族以外 の 労働者 を 使用 する 事業 において 一般事務又は現場作業等に従事し かつ 次のⅰ 及びⅱ の条件を満たすものについては 一般 に 私生活面 での 相互協力関係 とは 別 に 独立 した 労働関係 が 成立 しているとみられるの で 労働基準法上の労働者として取り扱います ⅰ 業務を行うにつき 事業主の指揮命令に従っていることが明確であること ⅱ 就労 の 実態 が 当該事業場 における 他 の 労働者 と 同様 であり 賃金 もこれに 応 じて 支 払われていること 特 に 始業及 び 終業 の 時刻 休憩時間 休日 休暇等 賃金 の 決定 計算及 び 支払 の 方法 賃金 の 締切 り 及 び 支払 の 時期等 について 就業規則 その 他 これに 準 ずるもの ❸ 国等の事業 国 都道府県 市町村その他これに準ずべきものについても 労働基準法は適用されま す ただし 一般職の国家公務員については適用がなく 一般職の地方公務員については 一部適用が排除されています に定めるところにより その管理が他の労働者と同様になされていること 注意 特定独立行政法人 の 職員 については 国家公務員 ですが 労働基準法 が 適用 さ れます 特定独立行政法人以外 の 独立行政法人 の 職員 は 国家公務員 ではないので 親族 労働基準法が適用されます 親族とは 6 親等内の血族 配偶者及び 3 親等内の姻族のことです ❹ 船員法に規定する船員 船員法に規定する船員については 法 1 条 11 条 と罰則の一部の規定のみ適用 されます 12 13

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