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やすもりひきぎ
5 years ago
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1 人身取引および奴隷制度対策に関するポリシー

2 目次目的範囲ポリシーステートメント調査および監査ポリシーコンプライアンス関連文書およびプロセス 2 人身取引および奴隷制度対策に関するポリシー

3 目的 Oracle は人身取引および奴隷制度 ( このポリシーにおいて強制労働および不法な児童労働を含む ) のない職場環境づくりに取り組んでいる世界中のいかなる Oracle 組織においても人身取引および奴隷制度が許容または容認されることはないこのポリシーは Oracle の倫理行動規範に従っており当社の世界的な事業慣行において人間の尊厳および人権を擁護および促進するという当社の基本的価値観に合致している Oracle が取引を行う際の仲介となる Oracle の従業員受託業者下請業者ベンダー供給業者パートナーおよびその他の者は人身取引や奴隷制度を構成するような慣例において共謀者となることを回避しなければならない範囲このポリシーは Oracle が雇用するかまたは Oracle に対して提供されるサービスに従事するすべての人員 (Oracle の従業員役員臨時従業員派遣労働者を含む臨時労働者非常勤スタッフおよび独立した契約者を含むがこれらに限定されない便宜上本ポリシーにおいて従業員という ) に適用されるすべての Oracle 従業員は本ポリシーを読み理解し遵守する責任を負う Oracle の管理者は直属のまたは間接的な部下である従業員が本ポリシーを遵守し義務付けられている証明や研修を確実に完了するよう徹底させる責任を負う本ポリシーに関して不明点や懸念事項がある場合は Oracle の法務部またはコンプライアンスおよび倫理組織のメンバーに問い合わせること本ポリシーに違反する可能性があると考えられる行為を知り得た場合は後述のポリシーコンプライアンスセクションに記載する方法のいずれかを利用して直ちに報告することポリシーステートメント Oracle は人身取引および奴隷制度を禁止している Oracle が取引を行う際の仲介となる Oracle の従業員受託業者下請業者ベンダー供給業者パートナーおよびその他の者は人身取引や奴隷制度を構成するような慣例に関与してはならないこうした慣例には以下の活動が含まれるがこれらに限定されない人身取引 ( 形式を問わない ) への関与商業的性的行為の調達業務実施における強制労働の使用パスポートや運転免許証を含む個人の身元情報または出入国書類 ( 発行機関を問わない ) の破棄隠匿没収またはかかる個人によるこれらの閲覧の拒否採用候補者の採用もしくは雇用 / 契約上の地位の申し出における誤解を招くようなまたは欺瞞的な慣例の使用 ( 採用候補者が入手可能な形式および言語で基本情報を開示しないことまたは採用候補者の採用時に重要な条件 ( 賃金および付加給付勤務場所生活条件住宅および関連費用 (Oracle が規定している場合 ) 候補者に請求される予定の相当額の費用業務の危険性 ( 該当する場合 ) を含む ) について重大な虚偽表明を行うことなど ) 採用が行われる国の現地労働法を遵守していない採用担当者の起用応募者 / 採用候補者に対する募集手数料の請求雇用終了時に復路の交通手段を手配しないことまたは復路の交通費を支払わないこと ( 法または契約により義務付けられる場合 ) 現地国の住宅および給与基準を満たす住宅を提供または手配しないこと ( 法または契約により義務付けられる場合 ) 雇用契約採用契約その他の必要な作業文書を書面にて提供しないこと ( 法または契約により義務付けられる場合 ) Oracle は自らのハードウェアのダイレクトサプライチェーンにおける人身取引および奴隷制度の撲滅に向けた措置を講じておりそのシステムやプロセスの維持および改善に取り組んでいる 3 人身取引および奴隷制度対策に関するポリシー

4 Oracle は自らのハードウェアのダイレクトサプライチェーン供給業者に対しすべての適用法の遵守と倫理的で責任ある業務の実施を求めている Oracle は強制動労奴隷労働年季奉公または非自主的な囚人労働を禁止する電子業界 CSR アライアンス (EICC) 行動規範を採択している Oracle はハードウェアのダイレクトサプライチェーンにおける強制労働および人身取引に関するリスクを継続的に確認および評価しその認識を促しこれに対処しているこれまでに講じた措置には以下が含まれるサプライチェーンリスクの評価および対処 : Oracle は言及することにより EICC 行動規範を自らのハードウェアのダイレクトサプライチェーン供給業者との標準的な契約に組み込んでいる Oracle はさらに人身取引に関する認識を促し EICC プログラムを実施する業界の取り組みに参加している供給業者の監査 : Oracle は EICC 行動規範に基づき自らのハードウェアのダイレクトサプライチェーン供給業者を監査しさらに当該供給業者について監査結果の審査を行っている供給業者の証明 : Oracle はハードウェアのダイレクトサプライチェーン供給業者に対し当該供給業者が製品に組み込む材料がその知る限りにおいて奴隷および人身取引を禁止する適用法に従って作成されたことを証明するよう求める供給業者の証明プロセスを導入している説明責任の基準 : Oracle は Oracle のビジネス行動要件を満たしていない従業員およびハードウェアのダイレクトサプライチェーン供給業者を対象とした説明責任に関する基準および手順を維持している研修 : Oracle はハードウェアのダイレクトサプライチェーンを直接管理する従業員に対し人身取引および奴隷制度の問題に関する研修を実施している調査および監査 Oracle は本ポリシーを遵守して事業運営が行われていることを確認するため調査および監査を実施する Oracle が取引を実施する際の仲介となるすべての Oracle 従業員および第三者は Oracle の社内外の監査人および調査人に対して十分かつ迅速に協力することが求められるほか質問および情報や文書の請求に対して十分かつ誠実に対応しなければならない従業員が十分に協力しない場合または調査もしくは監査を妨害する行為 ( 情報や文書の隠匿もしくは破棄虚偽の回答もしくは虚偽の情報の提供電子メールやその他の文書の削除など ) があった場合には適用法に従うことを条件として解雇を含む懲戒処分の対象となる場合があるポリシーコンプライアンス本ポリシーに対する違反と考えられる行為がある場合はコンプライアンスおよび倫理組織 Oracle 法務部グローバル最高コンプライアンスおよび倫理責任者または Oracle のエグゼクティブバイスプレジデント法務顧問および秘書役のいずれかに対して直接報告すること報告は Oracle インテグリティヘルプライン ( EU 諸国の場合は ) または Oracle インテグリティヘルプラインウェブサイトを通じて行うこともできるいずれも適用法により許可される場合は匿名での報告が認められる実際の不法行為またはその疑いについて報告しなかった従業員は適用法により認められる場合本ポリシーに違反したとみなされる場合がある Oracle は問題を誠実に報告したまたはコンプライアンスに関する調査に協力した従業員に対する報復を許容しないこれには報告を立証する証拠がない場合も含まれる本ポリシーの違反は適用法に従うことを条件として解雇を含む懲戒処分の対象となる場合がある適用法の違反についても責任者に対して刑事訴訟が提起される場合がある 4 人身取引および奴隷制度対策に関するポリシー

5 関連文書およびプロセス Oracle Corporation UK Ltd Oracle America Inc. 対象米国政府契約に関するコンプライアンスプラン o 注 : コンプライアンスプランは (1) 米国外で調達した供給品 ( 市販品 (COTS) を除く ) または米国外で提供されるサービスを提供するための米国連邦政府との契約および (2) 見積価額が 500,000 ドルを超える契約に関してのみ適用されるコンプライアンスプランまたはプランの変更に関して不明点がある場合は policomply_us@oracle.com 宛に問い合わせること Oracle 行動規範 5 人身取引および奴隷制度対策に関するポリシー

はじめにサントリーグループは企業理念として定める人と自然と響きあうと Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき安全安心で高品質な商品サービスをお届けするために国連グローバルコンパクト署名企業として公正公平な取引を実施しサプライチェーン上のお

はじめにサントリーグループは企業理念として定める人と自然と響きあうと Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき安全安心で高品質な商品サービスをお届けするために国連グローバルコンパクト署名企業として公正公平な取引を実施しサプライチェーン上のおはじめにサントリーグループは企業理念として定める人と自然と響きあうと Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき安全安心で高品質な商品サービスをお届けするために国連グローバルコンパクト署名企業として公正公平な取引を実施しサプライチェーン上のお取引先とともに人権労働基準環境などの社会的責任にも配慮した調達活動を推進しますお取引先との良好なパートナーシップを構築し