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- ゆあ つちた
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1 附則別表第一職務の級の切替表 ( 附則第六条関係 ) 俸給表旧級新級 1 級 2 級 1 級 3 級 2 級 行政職俸給表㈠ 税務職俸給表 公安職俸給表㈡ 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 3 級 4 級 5 級 6 級 9 級 7 級 10 級 8 級 11 級 9 級 10 級 行政職俸給表㈡ 3 級 3 級 4 級 5 級 4 級 6 級 5 級 専門行政職俸給表 7 級 7 級 8 級 2 級特 2 級 4 級 5 級 2 級 4 級
2 6 級 5 級 公安職俸給表㈠ 7 級 6 級 8 級 7 級 9 級 8 級 10 級 9 級 教育職俸給表㈠ 医療職俸給表㈠ 11 級 4 級 10 級 11 級 4 級 5 級 研究職俸給表 5 級 5 級 6 級
3 附則別表第二旧級がこれに対応する附則別表第一の新級欄に二の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号俸の切替表 ( 附則第七条関係 ) イ 行政職俸給表㈠の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
4 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
5 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 125
6 ロ 行政職俸給表㈡の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
7 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
8 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 129
9 ハ 専門行政職俸給表の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
10 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
11 月未満 85 3 月以上 6 月未満 86 6 月以上 9 月未満 87 9 月以上 12 月未満 月以上 89 3 月未満 89 3 月以上 6 月未満 90 6 月以上 9 月未満 91 9 月以上 12 月未満 月以上 93 3 月未満 93 3 月以上 6 月未満 93 6 月以上 9 月未満 93 9 月以上 12 月未満 月以上 93
12 ニ 税務職俸給表の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
13 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
14 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 85 3 月以上 6 月未満 86 6 月以上 9 月未満 87 9 月以上 12 月未満 月以上 89
15 ホ 公安職俸給表㈠の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級特 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
16 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
17 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
18 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 145
19 ヘ 公安職俸給表㈡の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
20 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
21 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 97 3 月以上 6 月未満 98 6 月以上 9 月未満 99 9 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 101
22 ト 海事職俸給表㈠の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
23 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
24 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 97 3 月以上 6 月未満 98 6 月以上 9 月未満 99 9 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 101
25 チ 海事職俸給表㈡の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
26 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
27 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 113
28 リ 教育職俸給表㈠の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 1 6 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
29 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
30 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 129
31 34 3 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 129
32 ヌ 教育職俸給表㈡の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 3 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
33 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
34 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 129
35 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 141
36 ル 研究職俸給表の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 1 6 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
37 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
38 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 121
39 ヲ 医療職俸給表㈠の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 1 6 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
40 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 81 73
41 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 89 81
42 ワ 医療職俸給表㈡の適用を受ける職員の新号俸 旧号俸 旧級経過期間 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 月以上 9 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
43 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上 月未満 月以上 6 月未満 月以上 9 月未満 月以上 12 月未満 月以上
ハ専門行政職俸給表昇格時号俸対応表ハ専門行政職俸給表昇格時号俸対応表昇格した日の昇格後の号俸昇格した日の昇格後の号俸前日に受けて前日に受けて 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級いた号俸いた号俸
人事院規則 9 8 84( 人事院規則 9-8( 初任給 昇格 昇給等の基準 ) の一部を改正する人事院規則 ) 新旧対照表 改正後改正前 ( 傍線部分は改正部分 ) 別表第七 昇格時号俸対応表 ( 第二十三条関係 ) 別表第七 昇格時号俸対応表 ( 第二十三条関係 ) イ ( 略 ) イ ( 同左 ) ロ 行政職俸給表㈡昇格時号俸対応表 ロ 行政職俸給表㈡昇格時号俸対応表 昇格した日の 昇 格 後
百分の一 五七五) を 勤勉手当減額基礎額に の下に 六月に支給する場合においては を 百分の九十五) の下に 十二月に支給する場合においては百分の八十五(特定管理職員にあつては 百分の百五) を加える 別表第一から別表第十一までを次のように改める
一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律(一般職の職員の給与に関する法律の一部改正)第一条一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)の一部を次のように改正する 第十条の四第一項第一号中 四十一万二千二百円 を 四十一万三千三百円 に改め 同項第二号中 五万三百円 を 五万五百円 に改める 第十九条の七第二項第一号イ中 加算した額に の下に 六月に支給する場合においては
株式会社三井住友銀行
:000_1_0312005001605.doc :2003/12/08 16:27 :04/03/16 17:44 有価証券届出書 :000_header0312005001605.doc :2004/03/10 15:50 :04/03/16 17:44 :000_m4_0312005001605.doc :2003/12/17 23:22 :04/03/16 17:44 :000_m4_0312005001605.doc
別表第一行政職俸給表 ( 第六条関係 ) 国家公務員給料表 イ行政職俸給表 ( 一 ) 職員の区分 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 11 級 号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 円 円 円 円 円 円 円 円 円 円 円 1 189,000 225,000 243,100
さし試験問題（完成版印刷用）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2015 試 験 問 題 解 答 一 覧 1 ニ 11 ロ 21 ニ 31 イ 41 イ 2 イ 12 ロ 22 ハ 32 ハ 42 ハ 3 ロ 13 ニ 23 ニ 33 ロ 43 イ 4 ハ 14 ハ 24 ロ 34 ロ 44 ニ 5 ハ 15 ロ 25 イ 35 ニ 45 イ 6 ニ 16 ハ 26 イ 36 ロ 46 イ 7 ロ 17 イ 27 イ 37
b 特定管理職員 勤勉手当の支給割合を1.05 月分 ( 再任用職員にあっては 0.5 月分 ) とすること c 指定職俸給表の適用を受ける職員 ( 再任用職員を除く ) 勤勉手当の支給割合を0.9 月分とすること ( イ ) 平成 28 年 6 月期以降の支給割合 a b 及び指定職俸給表の適用を
別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 次の事項を実現するため 一般職の職員の給与に関する法律 ( 昭和 25 年法律第 95 号 ) 一般職の任期付研究員の採用 給与及び勤務時間の特例に関する法律 ( 平成 9 年法律第 65 号 ) 及び一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律 ( 平成 12 年法律第 125 号 ) を改正することを勧告する 1 一般職の職員の給与に関する法律の改正
< F2D F582CC8B8B975E97D58E9E93C197E182C98AD6>
独立行政法人国立公文書館職員の給与の改定及び臨時特例に関する規程 ( 平成 24 年 2 月 29 日規程第 1 号 ) ( 独立行政法人国立公文書館職員給与規程の一部改正 ) 第 1 条独立行政法人国立公文書館職員給与規程 ( 平成 13 年規程第 2 号 以下 給与規程 という ) の一部を次のように改正する 別表第 1から別表第 4までを次のように改める ( 別途掲載 ) ( 独立行政法人国立公文書館職員給与規程の一部を改正する規程の一部改正
一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律(平成二十八年法律第一号) 新旧対照表目次 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第一条関係)1 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第二条関係)57 一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律(平成六年法律第三十三号)(第三条関係)61 一般職の任期付研究員の採用 給与及び勤務時間の特例に関する法律(平成九年法律第六十五号)(第四条関係)66
災害補償事務請求書等様式集
第 2 節平均給与額算定書の記入留意事項 記入例については 各補償のページを参照してください 被災職員の氏名及び生年月日 平均給与額算定書 年月日生補償の種類 2 号紙 1 平均給与額算定内訳 災害発生の日の属する月の前月の末日から過去 3 か月間の給与 ( 通勤手当については 地方公務員災害補償法第 3 条第 5 項に規定する各月ごとの合計額 ) 給与期間 総日数日日日日 勤務した日数日日日日 控除日数日日日日
負 債 の 時 価 評 価 により 生 じた 時 価 評 価 差 であって 自 己 資 本 に 算 入 され る - - 14 退 職 給 付 に 係 る 資 産 の 2,434 9,736 15 自 己 保 有 普 通 株 式 ( 純 資 産 の 部 に 計 上 されるものを 除 く )の 25
平 成 27 年 2 月 10 日 株 式 会 社 横 浜 銀 行 自 己 資 本 の 構 成 に 関 する 開 示 事 項 ( 平 成 26 年 12 月 期 自 己 資 本 比 率 バーゼルⅢ 基 準 ) 1. 連 結 自 己 資 本 比 率 ( 平 成 26 年 金 融 庁 告 示 第 七 号 附 則 別 紙 様 式 第 二 号 ) ( 単 位 : 百 万 円 %) 項 目 経 過 措 置 に
試験科目番号 0 試験科目航空機の強度及び性能に関する理論 アイウエオ A C D G J () () () () ウオケア () () オ ア () () イ エ
試験科目番号 0 試験科目航空機製造事業法及びその附属法令 () () () () (6) (7) (8) (9) (0) G G A B E F F B E B (6) (7) (8) C A A A B D A C 6 7 8 9 0 M E I A D J A P O R K L C L D H 6 (6) 7 (6) A B A B C B 試験科目番号 0 試験科目航空機の強度及び性能に関する理論
解 答 用 紙
試験科目番号 0 試験科目航空機製造事業法及びその附属法令 () () () () () (6) () () () () () (6) (7) (8) (9) B F B B D F D B B () () () () () 6 7 8 9 0 A D E D G D D H F D H 6 7 8 9 O A E J S G H C E 6 () () () () () (6) (7) (8) (9)
4. 半角文字コード変換表 ここでは 半角文字のコード変換についての詳細な表を記載します の文字と文字コード (16 進数 ) には 表内で灰色の網掛けを設定しています 4.1 IBMカナ文字拡張からへの変換 16 進数 16 進数 16 進数 16 進数 16 進数 16 進数 SP 0x40 S
2013 年 4 月 3 日 お客様各位 株式会社セゾン情報システムズ HULFT 事業部 コード変換機能での のサポート 拝啓貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は格別のご高配を賜り 厚く御礼申し上げます idivo Ver.1.4.0 では コード変換機能で変換できるコード体系の 1 つとして をサポートしました ついては 次に示すコード変換のパターンにおける 文字と文字コード (16
22 特定項目に係る十五パーセント基準超過額 うち その他金融機関等に係る対象資本調達手段のうち普通株式に該当するものに関連するものの額 うち 無形固定資産 ( モーゲージ サービシング ライツに係るものに限る ) に関連するものの額 うち 繰延税金資産 ( 一時差異に係るものに限
2018 年 6 月 28 日 株式会社千葉銀行 自己資本の構成に関する開示事項 (2018 年 3 月末自己資本比率 確定値 ) 連結 国際様式の該当番号 普通株式等 Tier1 資本に係る基礎項目 項目 ( 単位 : 百万円 %) 2018 年 3 月末 2017 年 12 月末 経過措置による不算入額 1a+21c26 普通株式に係る株主資本の額 803,021 808,517 1a うち 資本金及び資本剰余金の額
Taro-a510-meisyukusyu
. - 1 - . - 2 - - 3 - - 4 - . - 5 - - 6 - - 7 - ノ 胎 内 ノ 子 ノ 胞 衣 襅 ノ 袖 ト 申 セルニ 符 合 セリ - 8 - 観 音 薩 埵 ノ 利 生 夜 叉 鬼 神 等 ノ 面 色 ヲナシ 給 フモ 翁 ノ 妙 用 観 音 薩 埵 ノ 威 力 一 - 9 - 観 音 薩 埵 翁 ノ 作 用 - 10 - - 11 - - 12 - - 13
< F2D D7393AE89878CEC2E6A7464>
行動援護に要する費用の額の算定方法 ( 傍線部分は改正部分 ) 改 正 案 現 行 第 3 行動援護 第 3 行動援護 1 行動援護サービス費 1 行動援護サービス費 イ 所要時間 30 分未満の場合 254 単位 イ 所要時間 30 分未満の場合 230 単位 ロ 所要時間 30 分以上 1 時間未満の場合 402 単位 ロ 所要時間 30 分以上 1 時間未満の場合 400 単位 ハ 所要時間
その他 Tier1 資本に係る基礎項目 31a その他 Tier1 資本調達手段に係る株主資本の及びその内訳 30 31b その他 Tier1 資本調達手段に係る新株予約権の 32 その他 Tier1 資本調達手段に係る負債の 特別目的会社等の発行するその他 Tier1 資本調達手段の
2018 年 11 月 9 日 株式会社滋賀銀行 自己資本の構成に関する開示事項 (2019 年 3 月期中間期末の自己資本比率 バーゼル Ⅲ 基準 ) 1. 連結自己資本比率 ( 単位 : 百万円 %) 普通株式等 Tier1 資本に係る基礎項目 1a+2-1c-26 普通株式に係る株主資本の 257,852 254,249 1a うち 資本金及び資本剰余金の 57,613 57,613 2 うち
●一般職の国家公務員の給与の改定及び臨時特例等に関する法律案
別表第六教育職俸給表 ( 第六条関係 ) イ教育職俸給表 ( 一 ) 職員の区分 再任用職員以外の職員 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 号俸 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 円 円 円 円 円 1 204,600 265,400 316,200 408,000 542,500 2 206,800 268,500 319,600 410,500 545,600 3
職員給与規程
独立行政法人農業環境技術研究所職員給与規程 13 農環研第 17 号平成 13 年 4 月 1 日 最終改正 22 農環研第 113002 号平成 22 年 11 月 30 日 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人農業環境技術研究所職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 68 条の規定に基づき 独立行政法人農業環境技術研究所 ( 以下 研究所 という ) の職員 ( 同規則の適用を受ける職員をいう
許可及び認定申請等
第四十八号様式 ( 第十条の四の二関係 )(A4) 認定申請書 ( 第一面 ) 建築基準法第 条 第 項第号の規定による認定を申請します この申請書 同法施行令第 条 第 項 及び添付図書の記載の事項は 事実に相違ありません 特定行政庁 様 平成年月日 申請者氏名 印 1. 申請者 イ. 氏名のフリガナ ロ. 氏名 ハ. 郵便番号 ニ. 住所 ホ. 電話番号 2. 設計者 イ. 資格 ( ) 建築士
01 表紙 老人保健課 - コピー
㈢ 要介護 3 1,052 単位 ㈢ 要介護 3 1,046 単位 ㈣ 要介護 4 1,197 単位 ㈣ 要介護 4 1,190 単位 ㈤ 要介護 5 1,339 単位 ㈤ 要介護 5 1,332 単位 ロ 療養通所介護費 ロ 療養通所介護費 ⑴ 所要時間 3 時間以上 6 時間未満の場合 1,012 単位 ⑴ 所要時間 3 時間以上 6 時間未満の場合 1,007 単位 ⑵ 所要時間 6 時間以上
一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律案新旧対照条文目次 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第一条関係)--------------------------1 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第二条関係)--------------------------55 国家公務員の寒冷地手当に関する法律(昭和二十四年法律第二百号)(第三条関係)------------------------110
許可及び認定申請等
第四十三号様式 ( 第十条の四関係 )(A4) 判断基準 3 号の (1)( 官地はさみ ) 申請書記載例 許可申請書 ( 建築物 ) ( 第一面 ) 許可申請する条文名称を記載して下さい 建築基準法第 43 条第 1 項ただし書きの規定による許可を申請します この申請書及び添付図書に記載の事項は 事実に相違ありません 特定行政庁岡山市長 様 提出先の特定行政庁名 ( 岡山市長 ) を記載して下さい
<4D6963726F736F667420576F7264202D205F323031332030312032355F89EE8CEC95DB8CAF8DC590568FEE95F1955C8E862090978C605F95DB8CAF8ED293FC82E8816A2E646F63>
各 都 道 府 県 介 護 保 険 担 当 部 ( 局 ) 担 当 者 様 事 務 連 絡 平 成 25 年 1 月 25 日 介 護 保 険 制 度 下 での 居 宅 等 の 対 価 に 係 る 医 療 費 控 除 等 の 取 扱 いについて 介 護 保 険 制 度 下 での 居 宅 等 の 対 価 に 係 る 医 療 費 控 除 の 取 扱 いについては そ の 基 本 的 考 え 方 に 変
<4D6963726F736F667420576F7264202D20766F6C2E3189EE8CEC95DB8CAF90A7937889FC8A7682C994BA82A488E397C394EF8D548F9C82CC8EE688B582A282C982C282A282C42E646F63>
事 務 連 絡 平 成 18 年 12 月 1 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 担 当 部 ( 局 ) 担 当 者 様 介 護 保 険 制 度 下 での 居 宅 サービス 等 の 対 価 に 係 る 医 療 費 控 除 の 取 扱 いについて 在 宅 介 護 サービスの 対 価 に 係 る 医 療 費 控 除 の 取 扱 いについては その 基 本 的 考 え 方 に 変 更 ありませんが
1 2 プ ロ ジ ェ ク ト テ ー マ 3 4 5 6 7 KTX 5,000 2,300 1,000 700 350 8 9 10 の ボ リ ュ ー ム 518 2,860 6,593 23,800 9,401 8,880 626 1,340 6,242 12 48,909 104,070 14%, 4% 4 H23 H2310H24150,836 1,339,720 13,380 13%,
別紙第 1 職員の給与 ( 海事職給料表の導入等 ) に関する報告 本委員会は 船舶に乗り組む職員 ( 以下 船舶乗組員 という ) の給与について 昨年 10 月 9 日の職員の給与に関する報告でも言及したとおり 勤務の特殊性から見直す必要があると考え 検討を重ねてきた その結果は 次のとおりであ
写 平成 20 年 1 月 9 日 鳥取県議会議長 鉄永 幸紀 様 鳥取県知事 平井 伸治 様 鳥取県人事委員会委員長髙橋敬一 船舶に乗り組む職員の給与に関する報告及び勧告並びに意見の申出について 本委員会は 地方公務員法の規定に基づき 船舶に乗り組む職員の給与について 別紙第 1のとおり報告し 併せて給与の改定について 別紙第 2のとおり勧告するとともに 職員の旅費について 別紙第 3のとおり意見を申し出ます
⑴ 利用定員が 30 人以下の場合 1,081 単位 ⑴ 利用定員が 30 人以下の場合 976 単位 ⑵ 利用定員が 31 人以上 40 人以下の場合 1,000 単位 ⑵ 利用定員が 31 人以上 40 人以下の場合 917 単位 ⑶ 利用定員が 41 人以上 50 人以下の場合 925 単位
⑴ 利用定員が 30 人以下の場合 1,081 単位 ⑴ 利用定員が 30 人以下の場合 976 単位 ⑵ 利用定員が 31 人以上 40 人以下の場合 1,000 単位 ⑵ 利用定員が 31 人以上 40 人以下の場合 917 単位 ⑶ 利用定員が 41 人以上 50 人以下の場合 925 単位 ⑶ 利用定員が 41 人以上 50 人以下の場合 858 単位 ⑷ 利用定員が 51 人以上 60 人以下の場合
22 610407487 ロ ペ ミ ッ ク 小 児 用 0. 0 5 % 2319001C1072 23 610412059 ゲ シ ン L 錠 5 0 m g 2478001G1046 24 610412105 ソ レ ル モ ン S R カ プ セ ル 3 7. 5 m g 1147002N1
お 知 ら せ ( 薬 ) 0 0 5 平 成 2 0 年 8 月 2 9 日 医 薬 品 マ ス タ ー の 改 定 に つ い て 今 般 下 記 の と お り 医 薬 品 マ ス タ ー を 改 定 し ま し た の で お 知 ら せ し ま す 記 次 の 医 薬 品 に つ い て は 平 成 2 0 年 3 月 5 日 付 け 厚 生 労 働 省 告 示 第 7 2 号 に 基 づ
2014GM58_h1
Dec.2014 No.58 GM ハ イ 留 学 生 ち ん ホ ム ス テ イ は ど う? 困 て な い? あ ら 和 食 苦 手 な ん? え? パ ン で 伝 統? そ れ は ア ニ メ の お 約 束 て や つ で パ ン 朝 食 デ ア ノ 伝 統 的 日 本 文 化 ヲ 体 験 シ テ ミ タ イ! 納 豆 モ 焼 魚 モ ダ イ ス キ! デ モ ネ 一 度 デ イ イ カ
.10.中高美術
中 学 校 美 術 / 特 別 支 援 学 校 中 学 部 高 等 部 美 術 第 1 問 第 2 問 第 3 問 第 4 問 第 5 問 第 6 問 ア イ ウ エ オ カ キ ク ケ コ サ シ ス セ ソ タ チ ツ テ ト ナ ニ ヌ ネ ノ 正 答 b c 配 点 3 3 備 考 ア イ ウ エ オ カ キ ク ケ コ サ シ ス セ ソ タ チ ツ テ ト ナ ニ ヌ ネ ノ 正 答 c
職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容 は 理事長が別に定める 第 6 条理事長は 前条第 3 項の規定に基づく分類の基準に適合するように かつ 予算の範囲内で 職務の級の定数を設定し 又は改定することができる 2 職員の職務の級は 前項の職員の職務の級ごとの定数の範
独立行政法人家畜改良センター職員給与規程 13 規程第 7 号 平成 1 3 年 4 月 1 日 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人家畜改良センター職員就業規則 (13 規程第 5 号 以下 職員就業規則 という ) 第 6 9 条の規定に基づき 職員 ( 同規則の適用を受ける職員をいう 以下同じ ) 等の給与に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 給与の支給 ) 第 2 条職員の給与は
給 与 支 払 報 告 書 ( 総 括 表 )の 書 き 方 給 与 支 払 報 告 書 ( 総 括 表 ) 宇 城 市 長 様 平 成 25 年 1 月 20 日 提 出 種 別 整 理 番 号 指 定 番 号 ( 宇 城 市 提 出 用 ) 給 与 の 支 払 期 間 平 成 24 年 1 月
給 与 支 払 報 告 書 ( 個 別 明 細 書 )の 提 出 について 所 得 税 の 源 泉 徴 収 義 務 がある 給 与 支 払 者 は 法 個 を 問 わず すべての 従 業 員 等 ( 事 業 専 従 者 等 も 含 む)について 前 年 中 に 支 払 った 給 与 について 給 与 支 払 報 告 書 を 提 出 して いただくことになっています 地 方 税 法 第 317 条 の6
第三十六号の二様式（第五条関係）（Ａ４）
第 三 十 六 号 の 三 様 式 ( 第 六 条 関 係 )(A4 ) 定 期 検 査 報 告 書 ( 昇 降 機 ) ( 第 一 面 ) 建 築 基 準 法 第 12 条 第 3 項 の 規 定 によ り 定 期 検 査 の 結 果 を 報 告 し ま す こ の 報 告 書 に 記 載 の 事 項 は 事 実 に 相 違 ありま せん 特 定 行 政 庁 上 田 市 長 様 平 成 年 月 日
6 10 7 13 8 15 表 1 表 1 表 1 1 文 書 サーバー (6)ソフ トウェ 3 蓄 積 サーバー (8)ソフ トウェ 5セキュリティサーバー (4)ソフトウェ Enterprise Edition メディパック V13 ニ Systemwaker Operation Manage
一 般 系 編 集 システム 機 器 等 の 購 入 及 び 保 守 に 関 する 意 見 に 対 する 回 答 項 番 頁 項 目 仕 様 内 容 意 見 質 問 その 理 由 回 答 購 入 1 1 4 概 要 4 概 要 本 システムは 編 集 ソフト(EdianWing( 販 売 元 :キヤノンITソ リューションズ 株 式 会 社 ))が 動 作 する~ EdianWingは 必 須 要
法 人 に 係 る も の に 限 る ) ワ 法 第 九 十 五 条 第 一 項 及 び 第 二 項 の 規 定 に よ る 命 令 ( 農 事 組 合 法 人 に 係 る も の に 限 る ) カ 法 第 九 十 五 条 の 二 の 規 定 に よ る 命 令 ( 農 事 組 合 法 人 に
事務処理の特例に関する条例平成十一年十二月二十一日宮城県条例第五十四号事務処理の特例に関する条例をここに公布する 事務処理の特例に関する条例 ( 趣旨 ) 第一条この条例は 地方自治法 ( 昭和二十二年法律第六十七号 ) 第二百五十二条の十七の二第一項の規定に基づき 知事の権限に属する事務の一部を市町村が処理することとすることに関し必要な事項を定めるものとする ( 市町村が処理する事務の範囲等 )
Microsoft Word - _別紙）外為法.doc
外為法第 17 条により銀行等が確認義務を課せられている支払等 ( 別表 ) 対象となる取引根拠法令 1 タリバーン関係者等として外務大臣が定めるものに対する居住者若しくは非居住者による支払およびこれらのものによる本邦から外国へ向けた支払 2 テロリスト等として外務大臣が定める者に対する居住者若しくは非居住者による支払およびこれらのものによる本邦から外国へ向けた支払 3 リベリア前政権の高官又はその関係者等として外務大臣が定めるものに対する居住者若しくは非居住者による支払およびこれらのものによる本邦から外国へ向けた支払
独立行政法人大学入試センター職員給与規則
独立行政法人大学入試センター職員給与規則 平成 13 年 4 月 1 日規則第 38 号改正平成 13 年 11 月 30 日規則第 77 号改正平成 14 年 11 月 29 日規則第 33 号改正平成 14 年 12 月 2 日規則第 37 号改正平成 15 年 4 月 1 日規則第 11 号改正平成 15 年 10 月 24 日規則第 15 号改正平成 16 年 3 月 25 日規則第 23
独立行政法人大学入試センター職員給与規則 平成 13 年 4 月 1 日規則第 3 8 号改正平成 13 年 11 月 30 日規則第 77 号改正平成 14 年 11 月 29 日規則第 33 号改正平成 14 年 12 月 2 日規則第 37 号改正平成 15 年 4 月 1 日規則第 11 号
独立行政法人大学入試センター職員給与規則 平成 13 年 4 月 1 日規則第 3 8 号改正平成 13 年 11 月 30 日規則第 77 号改正平成 14 年 11 月 29 日規則第 33 号改正平成 14 年 12 月 2 日規則第 37 号改正平成 15 年 4 月 1 日規則第 11 号改正平成 15 年 10 月 24 日規則第 15 号改正平成 16 年 3 月 25 日規則第 23
独立行政法人大学入試センター職員給与規則
独立行政法人大学入試センター職員給与規則 平成 13 年 4 月 1 日規則第 38 号改正平成 13 年 11 月 30 日規則第 77 号改正平成 14 年 11 月 29 日規則第 33 号改正平成 14 年 12 月 2 日規則第 37 号改正平成 15 年 4 月 1 日規則第 11 号改正平成 15 年 10 月 24 日規則第 15 号改正平成 16 年 3 月 25 日規則第 23
項 目 内 容 項 番 項番を印字する フ リ ガ ナ 投資者のフリガナを印字する 氏 名 投資者の氏名を印字する 基準住所 整理番号 投資者の基準の住所を印字する NISAに係る申請事項等の提供があった場合投資者の整理番号を印字する ( 注 ) 提供されたファイルが 非課税適用確認書の交付申請書に
税務署 記載不備リストの処理要領 記載不備リスト ( 以下 リスト といいます ) に記載のファイルについては 平成 25 6 25 付課法 83ほか1 課共同 非課税適用確認書の交付申請書に記載された事項等を提供する場合におけるレコードの内容及び記録要領等の制定について ( 法令解釈通達 )( 以下 通達 といいます ) で定めたレコードの内容及び記録要領 ( 以下 要領 といいます ) の要件を満たしていない又は実在しない住所や生が記録されているなどの理由により
19 610406260 フ ェ ネ ル ミ ン 錠 鉄 5 0 m g 3222013F1068 20 610406267 プ リ ン ド リ ル 細 粒 1 % 1179028C1031 21 610406339 リ ザ ス ト 錠 3 m g 4420001F1040 22 610406350
お 知 ら せ ( 薬 ) 0 0 9 平 成 2 1 年 3 月 3 1 日 医 薬 品 マ ス タ ー の 改 定 に つ い て 今 般 下 記 の と お り 医 薬 品 マ ス タ ー を 改 定 し ま し た の で お 知 ら せ し ま す 記 次 の 医 薬 品 に つ い て は 平 成 2 0 年 3 月 5 日 付 け 厚 生 労 働 省 告 示 第 7 2 号 に 基 づ
Taro-F25理論 印刷原稿
第 種理論 A 問題 ( 配点は 問題当たり小問各 点, 計 0 点 ) 問 次の文章は, 真空中の静電界に関する諸法則の微分形に関する記述である 文中の に当てはまるものを解答群の中から選びなさい 図のように, 直交座標系において電界の z 軸成分が零となるような電界について, y 平面の二次元で電位や電界を考える ここで,4 点 (h,0),(0,h), (- h,0),(0,-h) の電位がそれぞれ
1 LINE31.1 28.010.3 37.4 24.9 10 9 8 7 6 5 3 1 88.9 77.7 66.7 64.1 62.9 61.3 56.5 56.4 42.2 31.7 28.0 31.1 31.5 30.4 28.6 20.7 16.8 15.9 13.5 10.3 7.9
2014 SNSFacebook Twitter SNS 2014 4 52.8 20 ~ 1 ~ 1 LINE31.1 28.010.3 37.4 24.9 10 9 8 7 6 5 3 1 88.9 77.7 66.7 64.1 62.9 61.3 56.5 56.4 42.2 31.7 28.0 31.1 31.5 30.4 28.6 20.7 16.8 15.9 13.5 10.3 7.9
建築物及びその敷地に関する事項 ( 第二面 ) 1. 地名地番 2. 住居表示 3. 防火地域 防火地域 準防火地域 指定なし 4. その他の区域 地域 地区 街区 5. 道路 イ. 幅員 m ロ. 敷地と接している部分の長さ m 6. 敷地面積 イ. 敷地面積 ( m2 )(1)( ) (2)(
第四十三号様式 ( 第十条の四関係 ) 許可申請書 ( 建築物 ) ( 第一面 ) 建築基準法第 43 条第 2 項第 2 号の規定による許可を申請します この申請書及び添付図書に記載の事項は 事実に相違ありません 茨木市長 様 平成年月日 申請者氏名 印 1. 申請者 イ. 氏名のフリガナ ロ. 氏名 ハ. 郵便番号 ニ. 住所 ホ. 電話番号 2. 設計者 イ. 資格 ( ) 建築士 ( ) 登録第
一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第一条関係)(傍線部分は今回改正部分)改正案現行(初任給調整手当)(初任給調整手当)第十条の四次の各号に掲げる官職に新たに採用された職第十条の四次の各号に掲げる官職に新たに採用された職員には 当該各号に定める額を超えない範囲内の額を 員に
一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律 新旧対照表目次 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第一条関係)1 一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)(第二条関係)62 一般職の任期付研究員の採用 給与及び勤務時間の特例に関する法律(平成九年法律第六十五号)(第三条関 係)73 一般職の任期付研究員の採用 給与及び勤務時間の特例に関する法律(平成九年法律第六十五号)(第四条関
<5461726F2D817993FC8D65814690568B8C817A8CFA90B6984A93AD91E59062>
告 示 傍 線 改 正 改 正 案 現 額 額 告 示 告 示 額 告 示 額 告 示 づ 次 づ 次 額 告 示 給 付 位 給 付 位 注 11 回 回 浴 給 付 位 浴 注 5 回 回 浴 給 付 位 注 6 回 回 均 均 併 せ 受 つ 的 実 併 せ 受 つ 的 実 均 含 む 均 含 む 内 内 模 模 均 内 模 Ⅰ 均 内 模 Ⅱ 専 併 ム 併 さ ⑷ ま 均 併 せ 受 つ
富 山 市 総 合 体 育 館 9 月 利 用 案 内 H28 8 月 20 日 作 成 1 木 2 金 3 土 8ー13 13-17 ま つ わ か 保 育 園 運 動 会 富 山 県 教 職 員 組 合 特 別 新 学 校 支 部 青 年 部 の 集 い 8ー21:30 新 庄 交 流 会 (
富 山 市 総 合 体 育 館 10 月 利 用 案 内 H28 9 月 20 日 作 成 第 1 ア リ ー ナ 第 2 ア リ ー ナ ランニングコース フィットネス 1 土 9ー21:30 2 0 1 6-1 7 B 1 リ ー グ 戦 富 山 グ ラ ウ ジ ー ズ 対 三 遠 ネ オ フ ェ ニ ッ ク ス 9ー21:30 2 0 1 6-1 7 B 1 リ ー グ 戦 富 山 グ ラ ウ
Taro-指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準
7 通所リハビリテーション費 7 通所リハビリテーション費イ通常規模型リハビリテーション費 イ通常規模型リハビリテーション費 ⑴ 所要時間 1 時間以上 2 時間未満の場合 ⑴ 所要時間 1 時間以上 2 時間未満の場合 ㈠ 要介護 1 329 単位 ㈠ 要介護 1 329 単位 ㈡ 要介護 2 358 単位 ㈡ 要介護 2 358 単位 ㈢ 要介護 3 388 単位 ㈢ 要介護 3 388 単位
職員 ( 船舶事故調査官等 ) の募集について 平成 30 年 1 月 4 日運輸安全委員会事務局 1. 職種 船舶事故調査官又は地方事故調査官 [ 船舶事故の調査 ( 証拠の収集等事実関係の調査 原因についての解析 報告書の作成 ) に従事します ] 2. 配属先 運輸安全委員会事務局 ( 東京都
![職員 ( 船舶事故調査官等 ) の募集について 平成 30 年 1 月 4 日運輸安全委員会事務局 1. 職種 船舶事故調査官又は地方事故調査官 [ 船舶事故の調査 ( 証拠の収集等事実関係の調査 原因についての解析 報告書の作成 ) に従事します ] 2. 配属先 運輸安全委員会事務局 ( 東京都](/thumbs/95/124661385.jpg "職員 ( 船舶事故調査官等 ) の募集について 平成 30 年 1 月 4 日運輸安全委員会事務局 1. 職種 船舶事故調査官又は地方事故調査官 [ 船舶事故の調査 ( 証拠の収集等事実関係の調査 原因についての解析 報告書の作成 ) に従事します ] 2. 配属先 運輸安全委員会事務局 ( 東京都")
職員 ( 船舶事故調査官等 ) の募集について 平成 30 年 1 月 4 日運輸安全委員会事務局 1. 職種 船舶事故調査官又は地方事故調査官 [ 船舶事故の調査 ( 証拠の収集等事実関係の調査 原因についての解析 報告書の作成 ) に従事します ] 2. 配属先 運輸安全委員会事務局 ( 東京都千代田区霞が関 2-1-2) 又は 地方事務所 ( 函館 仙台 横浜 神戸 広島 門司 長崎 那覇 )
万八千六百円 ) 3 現に機関登録を受けている者が他の機関登録を受けようとする場合における法第十四条第一項の政令で定める額は 前二項の規定にかかわらず 同条第一項の農林水産省令で定める各区分について 当該各区分が次の各号に掲げる区分のいずれに該当するかに応じ当該各号に定める額とする 一法第二条第二項
日本農林規格等に関する法律施行令 ( 昭和二十六年八月三十一日 ) ( 政令第二百九十一号 ) 最終改正平成三〇年一月一七日政令第 三号 ( 飲食料品及び油脂以外の農林物資 ) 第一条日本農林規格等に関する法律 ( 昭和二十五年法律第百七十五号 以下 法 という ) 第二条第一項第二号の政令で定める物資は 観賞用の植物 工芸農作物 立木竹 観賞用の魚 真珠 いぐさ製品 生糸 漆 竹材 木材 ( 航空機用の合板を除く
( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
国立大学法人高知大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日 規則第 2 6 号 最終改正平成 28 年 3 月 30 日規則第 156 号 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 国立大学法人高知大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 27 条の規定に基づき 国立大学法人高知大学 ( 以下 本学 という ) の職員の給与に関する事項を定める 2 前項の規定にかかわらず
平成 29 年法人規則第 7 号平成 29 年法人規則第 26 号平成 29 年法人規則第 31 号平成 30 年法人規則第 2 号平成 30 年法人規則第 14 号平成 30 年法人規則第 40 号平成 30 年法人規則第 48 号 国立大学法人筑波大学本部等職員の給与に関する規則 目次第 1 章
国立大学法人筑波大学本部等職員の給与に関する規則 平成 17 年 3 月 24 日法人規則第 8 号 改正平成 17 年法人規則第 40 号平成 17 年法人規則第 54 号平成 17 年法人規則第 59 号平成 18 年法人規則第 9 号平成 18 年法人規則第 46 号平成 18 年法人規則第 54 号平成 19 年法人規則第 11 号平成 19 年法人規則第 57 号平成 20 年法人規則第
平 成 27 年 5 月 トップスター 高 世 麻 央 お 披 露 目!
わくわくレクリエーション 種 類 主 な 映 画 館 有 効 期 限 平 成 27 年 5 月 トップスター 高 世 麻 央 お 披 露 目! 平 成 27 年 5 月 FAX:0 6-6 4 8 8-9 6 0 申 込 内 容 観 劇 コンサート 2 3ヘ ーシ 記 載 公 演 名 : 公 演 日 : 月 日 開 演 時 間 : : 枚 数 : 枚 (1 公 演 につき 最 大 4 枚 まで) プレゼント
名刺の管理 名刺の管理 トップ画面を表示する トップ画面には 名刺管理の主な機能がまとめて表示されます 1 名刺画面を表示し 名刺の トップ をクリックします 名刺画面の表示方法 利用者画面の画面説明 (P.17) トップ画面が表示されます 96
この章では 名刺管理の機能について説明します 名刺の管理 96 名刺の登録 98 名刺の一覧表示 102 新着名刺の一覧表示 111 名刺の検索 112 名刺の管理 名刺の管理 トップ画面を表示する トップ画面には 名刺管理の主な機能がまとめて表示されます 1 名刺画面を表示し 名刺の トップ をクリックします 名刺画面の表示方法 利用者画面の画面説明 (P.17) トップ画面が表示されます 96
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総 税 市 第 5 3 号 平 成 21 年 11 月 6 日 各 道 府 県 総 務 部 長 東 京 都 総 務 主 税 局 長 殿 総 務 省 自 治 税 務 局 市 町 村 税 課 長 住 宅 借 入 金 等 特 税 額 控 除 に 係 る 取 扱 いについて 地 方 税 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 226 号 以 下 法 という ) 附 則 第 5 条 の 4 及 び 第 5 の
号給 \ 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 職務の 給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額 円 円 円 円 円 円 円 円 円 円 1 129,400 171,200 204,000 231,100 232,100 279,400 280,800 346,500 347,900 407,500 2 133,600
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別 表 第 一 医 科 診 療 報 酬 点 数 表 [ 目 次 ] 第 1 章 基 本 診 療 料 第 1 部 初 再 診 料 通 則 第 1 節 初 診 料 第 2 節 再 診 料 第 2 部 入 院 料 等 通 則 第 1 節 入 院 基 本 料 第 2 節 入 院 基 本 料 等 加 算 第 3 節 特 定 入 院 料 第 4 節 短 期 滞 在 手 術 基 本 料 第 2 章 特 掲 診 療
Microsoft Word - 45別表.docx
別表第 1 ( 平 17 達 73 平 18 達 28 全改 平 19 達 67 平 21 達 43 一部改正 平 22 達 6 2 全改 平 24 達 24 平 26 達 47 一部改正 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 号俸俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額 俸給月額
●11-1再雇用教職員の就業に関する規程31.4.1
東京大学再雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日東大規則第 21 号 ) 改正平成 18 年 3 月 30 日東大規則第 118 号改正平成 19 年 3 月 26 日東大規則第 120 号改正平成 20 年 3 月 25 日東大規則第 90 号改正平成 21 年 3 月 26 日東大規則第 86 号改正平成 25 年 9 月 26 日東大規則第 30 号改正平成 27 年
Microsoft Word - 60別表.docx
別表第 1 ( 平 17 達 73 平 18 達 28 全改 平 19 達 67 平 21 達 43 一部改正 平 22 達 6 2 全改 平 24 達 24 平 26 達 47 平 27 達 20 平 27 達 81 一部改正 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 号俸俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額 俸給月額 俸給月額
手書き様式又はExcel様式（マクロ機能なし）による申告申請書の記入例（納付金・調整金・報奨金 共通）
書き様式又はエクセル様式 マクロ機能なし による申告申請書の記入例 納付金 調整金 報奨金共通 目 次 記入例 度の中途で転出のあとに転入した場合 転入のあとに転出した場合 P 記入例 度の中途で離職のあとに再雇用した場合 P 記入例 - 度の中途での帳の返還等により 障害者に該当しなくなった場合 記入例 -の精神障害者保健福祉帳の切れを除く P 記入例 - 度の中途で精神障害者保健福祉帳のが切れ
< F2D A82CD82AD964490BB FC90B3292E6A74>
布はく縫製技能検定試験の試験科目及びその範囲並びにその細目 平成 18 年 3 月 厚生労働省職業能力開発局 1 1 級布はく縫製技能検定試験の試験科目及びその範囲並びにその細目 (1) 技能検定試験の合格に必要な技能及びこれに関する知識の程度布はく縫製の職種における上級の技能者が通常有すべき技能及びこれに関する知識の程度を基準とする (2) 試験科目及びその範囲表 1の左欄のとおりである (3)
A) であり かつ 他の全体評語が上位又は中位の段階 (B 以上 ) であること 2 段階以上の昇任により 本省部長級以上のポストに就けようとする場合 ( 本省課長級から本省局長級への昇任など ) にあっては 直近の連続した3 回の能力評価の全体評語がいずれも上位の段階 (S 又はA) であること
第 Ⅳ 部人事評価の結果の任免 給与等への活用 1. 任用 分限 (1) 昇任 昇任させようとする日以前 2 年の能力評価及び直近の業績評価の全体評語を活用 本省課長級以上の官職への昇任の場合は 別途要件を設定 任命権者は 1 本省課長級未満の官職 2 本省課長級の官職 3 本省事務次官 局長及び部長級のうち 内閣による一元管理対象となる本省内部部局等の事務次官 局長及び部長級を除く官職 の区分に応じ
ハ昇任させようとする日以前 2 年以内に懲戒処分等を受けていないこと ( ただし 減給は 1 年 6 月以内 戒告は 1 年以内とする ) 施行 3 年後 ( 平成 24 年 4 月 1 日 ) から適用 1 本省課長級未満の官職への昇任の場合イ直近の連続した2 回の能力評価のうち 1 回の全体評語
人事評価の結果の任免 給与等への活用の概要 1. 任用 分限 (1) 昇任 昇任させようとする日以前 2 年の能力評価及び直近の業績評価の全体評語を活用 本省課長級以上の官職への昇任の場合は 別途要件を設定 任命権者は 1 本省課長級未満 2 本省課長級 3 本省事務次官 局長及び部長級 の区分に応じ 以下に掲げる要件を満たす職員のうち 人事評価の結果に基づき 官職に係る能力及び適性 ( 標準職務遂行能力及び補充しようとする官職についての適性をいう
<5461726F2D8179835A8362836794C5817A313230333039817988C495B6817A>
- 1 - 省 百 七 旅 客 部 改 省 令 平 成 省 令 伴 並 平 成 省 令 並 ま づ 並 令 づ く 領 平 成 月 大 臣 前 田 武 志 づ く 領 語 お 使 語 監 督 針 平 成 省 千 百 お 使 語 - 2 - 務 名 簿 款 寄 附 為 登 記 証 明 組 織 図 保 制 証 機 器 機 器 設 設 備 記 載 決 算 報 足 経 的 礎 証 績 分 証 程 七 イ 概
国立大学法人大阪教育大学職員給与規程
国立大学法人大阪教育大学職員給与規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 32 条に基づき, 国立大学法人大阪教育大学 ( 以下 本学 という ) に常時勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与に関する事項を定めることを目的とする ( 法令との関係 ) 第 2 条職員の給与に関しては, 労働基準法 (
(5 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業 所 の 新 規 に 採 用 し た 全 て の 居 宅 介 護 従 業 者 に 対 し 熟 練 し た 居 宅 介 護 従 業 者 の 同 行 に よ る 研 修 を 実 施 し て い る こ と (6 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業
厚 生 労 働 大 臣 が 定 め る 基 準 ( 平 成 十 八 年 九 月 二 十 九 日 ) ( 厚 生 労 働 省 告 示 第 五 百 四 十 三 号 ) 障 害 者 自 立 支 援 法 に 基 づ く 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 及 び 基 準 該 当 障 害 福 祉 サ ー ビ ス に 要 す る 費 用 の 額 の 算 定 に 関 す る 基 準 ( 平 成 十 八 年
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6 島 の 食 品 の あ れ こ れ 島 の 食 品 の あ れ こ れ 自 宅 で オ リ ー ブ ヘ ル ス ケ ア シ ス テ ム が 自 宅 で オ リ ー ブ ヘ ル ス ケ ア シ ス テ ム が 利 用 で き る よ う に な り ま す! 利 用 で き る よ う に な り ま す! June く ら し の 情 報 ふるさと 納 税 ( 寄 付 )
第 2 問 問 4 問 5 1ロ 2チ 3ヲ 4ホ ⅰ)Aさんは 今 年 の 誕 生 日 で 40 歳 となるので 公 的 介 護 保 険 の(1 第 2 号 ) 被 保 険 者 資 格 を 取 得 し 介 護 保 険 料 を 負 担 することになる 40 歳 以 上 65 歳 未 満 の 医 療
一 発 合 格!FP 技 能 士 2 級 AFP 完 全 攻 略 実 戦 問 題 集 14-15 年 版 別 冊 FP 技 能 士 2 級 AFP 2014 年 1 月 実 施 試 験 解 答 & 解 説 実 技 試 験 生 保 顧 客 資 産 相 談 業 務 ( 金 融 財 政 事 情 研 究 会 ) 問 題 解 答 解 説 第 1 問 問 1 1ハ 2ニ 3ト 国 民 年 金 の 毎 月 の 保
第三十六号の三様式（第六条関係）（Ａ４）
第 三 十 六 号 の 四 様 式 ( 第 六 条 第 六 条 の 二 の 二 関 係 )(A4) 定 期 検 査 報 告 書 ( 昇 降 機 ) ( 第 一 面 ) 建 築 基 準 法 第 12 条 第 3 項 ( 同 法 第 88 条 第 1 項 において 準 用 する 場 合 を 含 む )の 規 定 により 定 期 検 査 の 結 果 を 報 告 します この 報 告 書 に 記 載 の 事
4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と
任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
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1 50 ア 259 327 236 134, 255 221 71, 73, 219, 230 245 250 161, 244, 318 235 225 161 318 202, 233 205, 84, 136, 187, 215, 218, 230, 242 222 230 188 234, 255, 198 206 240 13, 198, 222 78, 174, 232, 240, 253,
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平成 25 年 9 月 1 日免許 南城市 1:65000 特区 159 ヒトエグサひび建て式 特区 160 ヒトエグサひび建て式 1:65000 定置 11 雑魚定置漁業 特区 154 モズクひび建て式 特区 155 モズクひび建て式 区画 4 クルマエビ築堤式 共同第 11 号 特区 156 モズクひび建て式 特区 157 モズクひび建て式 特区 158 モズクひび建て式 久高島 特区 151
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1 2 3 4 ス イ ッ チ 5 6 7 6.6m 2 123-4567-8910 123-4567- 8 123-4567-8910 123-4567- 9 () 10 () 11 12 () 13 14 ) 15 16 17 18 ++ 19 20 21 22 23 の 24 25 26 27 28 ( ) ( ) 29 ( ) ( ) 30 31 32 33 34 35 36 37 6.6m
このたびの国立大学法人山口大学における独立行政法人等非識別加工情報の作成及び提供並びに管理に関する規則の制定は, 独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関する法律の改正に伴い, 独立行政法人等非識別加工情報の提供に関して必要な事項を定めることによるものである 国立大学法人山口大学における保有個人情
本号に掲載した学内規則の制定理由 国立大学法人山口大学職員給与決定規則の一部改正についてこのたびの国立大学法人山口大学職員給与決定規則等の一部改正は, 社会一般の情勢に適合した給与水準とするため, 初任給調整手当の月額を改めたこと等によるものである 国立大学法人山口大学職員退職手当規則の一部改正についてこのたびの国立大学法人山口大学職員退職手当規則の一部改正は, 社会一般の情勢に適合した退職手当の支給水準とするため,
01.第71回国体選手団記者発表資料表紙（p.1）
- 1 - 正 式 競 技 ホ ッ ケ ー ボ ク シ ン グ バ レ ー ボ ー ル レ ス リ ン グ セ ー リ ン グ ハ ン ド ボ ー ル 自 転 車 北 上 市 北 上 総 合 運 動 公 園 北 上 陸 上 競 技 場 北 上 市 北 上 総 合 運 動 公 園 北 上 陸 上 競 技 場 全 種 別 北 上 市 北 上 総 合 運 動 公 園 北 上 陸 上 競 技 場 女 子 いわぎんスタジアム(
減価償却制度の改正の概要 平成 23 年 12 月の税制改正において 減価償却制度について次のような改正が行われました 1 定率法の償却率の改正 平成 24 年 4 月 1 日以後に取得した減価償却資産の定率法の償却率が 定額法の償却率を 2.5 倍した償却率 ( この償却率による償却方法を 250% 定率法 といいます ) から 定額法の償却率を 2 倍した償却率 ( この償却率による償却方法を
Microsoft Word - 国家公務員給与減額閣議決定全文
国家公務員の給与減額支給措置について 平成 23 年 6 月 3 日 閣議決定 政府は 公務員の給与改定に関する取扱いについて ( 平成 22 年 11 月 1 日閣議決定 ) を踏まえ 人件費を削減するための措置について検討を進めてきたところであるが 我が国の厳しい財政状況及び東日本大震災に対処する必要性に鑑み 一層の歳出の削減が不可欠であることから 国家公務員の給与について以下のとおり減額支給措置を講ずることとし
注 ア い ェ ア な ア う う ア い ぬ で 5 1 6 2 11 11 8 ど 松 山 弘 藤 田 川 田 内 田 博 松 田 吉 田 隼 松 山 弘 岩 田 康 藤 岡 佑 松 山 弘 72 8 86 9 92 512 8 7 86 中 ミ プ ゴ ラ フ オ ミ ウ ク 歳 ッ ラ ダ
ア イ う え ェ ぃ う え ア イ ぃ ぃ ぅ ェ か う て ぱ 5 6 5 1 1 1 11 9 1 1 9 11 9 7 づ っ 川 田 武 幸 藤 懸 松 田 藤 田 田 中 勝 横 山 和 高 倉 稜 リポ 池 添 大 野 北 村 宏 中 舘 吉 田 豊 武 幸 浜 中 2 8 2 8 8 72 8 2 78 16 5 2 98 78 ば 注 中 ク メ パ ロ ア グ ピ ア ア ル
に掲げる税額ロ給与等の支給期が毎半月と定められている場合別表第一の乙欄に掲げる税額の二分の一に相当する税額ハ給与等の支給期が毎旬と定められている場合別表第一の乙欄に掲げる税額の三分の一に相当する税額ニ給与等の支給期が月の整数倍の期間ごとと定められている場合別表第一の乙欄に掲げる税額に当該倍数を乗じて
東日本大震災からの復興のための施策を実施するために必要な財源の確保に関する特別措置法第二十九条第一項第一号の規定に基づき 同号に規定する所得税法別表第二から別表第四までに定める金額及び復興特別所得税の額の計算を勘案して財務大臣が定める表を定める件平成二十四年三月三十一日財務省告示第百十五号東日本大震災からの復興のための施策を実施するために必要な財源の確保に関する特別措置法(平成二十三年法律第百十七号
雇用保険被保険者資格取得届（様式）編
平 成 2 8 年 3 月 1 日 第 4 版 発 行 e-gov 電 子 申 請 実 務 マ ニ ュ ア ル 香 川 県 社 会 保 険 労 務 士 会 目 次 1. 手 続 検 索 1 2. 申 請 書 の 作 成 3 3. 被 保 険 者 資 格 取 得 届 の 作 成 7 4. 提 出 代 行 証 明 書 の 添 付 8 5. 署 名 の 実 施 1 0 6. 申 請 書 の 送 信 1 1
職員給料規程
国立大学法人滋賀大学職員給料規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は国立大学法人滋賀大学職員就業規則第 41 条の規定に基づき 国立大学法人 滋賀大学に勤務する職員の給料に関する事項を定めることを目的とする ( 給料の種類 ) 第 2 条職員の給料は 基本給及び諸手当とする 2 諸手当は 基本給の調整額 管理職手当 初任給調整手当 扶養手当 地域手当 広域異動手当 住居手当 通勤手当 単身赴任手当
イ ン チ ー ザ ヴ ィ チ ェ ン ツ ァ ヴ ィ ッ ロ ル バ ( ト レ ビ ゾ 近 郊 ) ヴ ィ ン チ ヴ ェ ル バ ニ ア ヴ ェ ロ ー ナ エ リ チ ェ カ タ ー ニ ャ ( 3 月 ~ 1 0 月 ) ( 1 1 月 ~ 2 月 ) 5 0 ユ ー ロ 以 上 介 護
イタリア 各 都 市 における 滞 在 税 ( 宿 泊 税 )の に 関 して 平 素 は 格 別 の お 引 き 立 て を 賜 り 誠 に 有 難 う ご ざ い ま す こ の 度 2 0 1 1 年 1 月 1 日 よ り ロ ー マ に お い て ご 宿 泊 の お 客 様 を 対 象 に 滞 在 寄 付 金 ( C o n t r i b u t o d i S o g g i o r
論文･作品の発表の場におけるピアレビューに関する倫理規程
3.3.3 日本建築学会構造系, 計画系ならびに環境系論文集応募規程 ( 1979 年 3 月 13 日理事会決 1979 年 4 月 1 日実施 ) ( 改正 1981 年 12 月 8 日理事会決 1982 年 4 月 1 日実施 ) ( 改正 1982 年 10 月 12 日理事会決 1982 年 11 月 1 日実施 ) ( 改正 1984 年 11 月 13 日理事会決 1984 年 12
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別表第 ( 平 7 達 73 改 平 8 達 8 改 平 9 達 67 改 平 達 43 改 平 年 5 改 ) 一般職俸給表 ( 一 ) 職務の級号俸 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 30 3 3 33 34 35 36 37 38 39 40 4 4 43 44 45 46 47 48 49 50 5 5 53 54 55 56 57
職 員 でその 職 務 の 級 が 七 級 以 上 である 者 にあつては 三 号 俸 ) 上 位 の 号 俸 に 昇 給 させることを 標 準 として 行 うことができる ただし 勤 務 成 績 が 特 に 良 好 であつて 理 事 長 が 必 要 あると 認 める 者 に ついては 八 号 俸
地 方 競 馬 全 国 協 会 職 員 給 与 規 程 ( 原 文 縦 書 ) 昭 和 三 十 七 年 十 一 月 一 日 昭 和 三 十 七 年 度 規 約 第 六 号 最 終 改 正 平 成 二 八 年 三 月 一 一 日 平 成 二 七 年 度 規 約 第 七 号 ( 目 的 ) 第 一 条 地 方 競 馬 全 国 協 会 の 職 員 の 給 与 に 関 する 事 項 は この 規 程 の 定
一般職国家公務員在職状況統表 ( 平成 28 年 7 月 1 日現在 ) 内閣官房内閣人事局 目 次 1 本統表の説明 1 2 常勤職員在職状況統表 5 (1) 俸給表別 男女別在職者数 ( 第 1 表 ) 5 (2) 俸給表別 男女別 級別在職者数 ( 第 2 表 ) 6 (3) 俸給表別 男女別 年齢区分別在職者数 ( 第 3 表 ) 7 (4) 省庁別 俸給表別 男女別在職者数 ( 第 4
TEL-KU2/TEL-KU3
39 3439 9499 4647 5 4893 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 a 7 8 9 3 4 a 0 Ni-MH 3 4 5 6 3 3 a a 7 8 a a a a 9 3 a a a 3 4 a 30 3 a 4 a 3 3 a 3 4 a a a a a 3 4 a a a a 33 34 35 3 36 a a a a a a a a \ \ \ \ 37
①会計検査院_31指定職
府省会計検査院 号俸会計組織項職名 8 号俸 7 号俸 6 号俸 5 号俸 4 号俸 3 号俸 2 号俸 1 号俸 一般会計 会計検査院 会計検査院 事務総長 1 事務総長 事務総局次長 1 事務総局次長 5 第 1 局長 局長 第 5 局長 総括審議官 審議官 第 2 局長第 3 局長第 4 局長 1 事務総長官房総括審議官 14 事務総長官房サイバーセキュリティ 情報化審議官 事務総長官房審議官
独立行政法人北方領土問題対策協会職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人通則法 ( 平成 11 年法律第 103 号 以下 通則法 という ) 第 50 条の10 第 2 項の規定に基づき 独立行政法人北方領土問題対策協会 ( 以下 協会 という ) の職員 ( 嘱託員その他の
独立行政法人北方領土問題対策協会職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人通則法 ( 平成 11 年法律第 103 号 以下 通則法 という ) 第 50 条の10 第 2 項の規定に基づき 独立行政法人北方領土問題対策協会 ( 以下 協会 という ) の職員 ( 嘱託員その他の非常勤を除く 以下 職員 という ) の給与について必要な事項を定めることを目的とする ( 給与の支払