Microsoft PowerPoint - 【就職プロセス】19卒3月度_卒業時点
|
|
|
- ゆき よしくに
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 就職プロセス調査 2019 年卒調査報告書 年 3 月度 ( 卒業時点 )-
2 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 ( 卒業時点 ) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 Ⅱ 内定企業 ( 卒業時点 ) 就職内定率 内定企業の志望度 入社意向 進路確定率 4 Ⅲ 学生の声 1) 学業 就職活動 プライベートの時間割合 地方で働くことについて 2) 就職活動 について感じていることや考えていること データ集 調査概要 調査目的 : 大学生における就職活動の実態を把握する調査方法 : インターネット調査集計方法 : 大学生については 性別 専攻 所属大学の設置主体をもとに 実際の母集団の構成比に近づけるよう 文部科学省 学校基本調査 の数値を参照し ウェイトバック集計を行っている 調査報告書は大学生 ( 大学院生を除く ) のみを集計 2019 年卒 :2019 年 3 月度 ( 卒業時点 ) 調査対象 :2019 年卒業予定の大学生および大学院生に対して リクナビ 2019 ( ) にて 2017 年 11 月 24 日 ~12 月 8 日 2018 年 1 月 16 日 ~3 月 31 日 5 月 18 日 ~6 月 14 日に調査モニターを募集し モニターに登録した学生 5,167 人 ( 内訳 : 大学生 4,038 人 / 大学院生 1,129 人 ) 調査期間 :2019 年 3 月 15 日 ~3 月 19 日集計対象 : 大学生 1,087 人 リクナビ : 株式会社リクルートキャリアが運営している 就職活動を支援するサイト 年卒 :2018 年 12 月 1 日時点 調査対象 :2019 年卒業予定の大学生および大学院生に対して リクナビ 2019 にて 2017 年 11 月 24 日 ~12 月 8 日 2018 年 1 月 16 日 ~3 月 31 日 5 月 18 日 ~6 月 14 日に調査モニターを募集し モニターに登録した学生 5,185 人 ( 内訳 : 大学生 4,052 人 / 大学院生 1,133 人 ) 調査期間 :2018 年 12 月 3 日 ~12 月 10 日集計対象 : 大学生 1,243 人 2018 年卒 :2018 年 3 月度 ( 卒業時点 ) 調査対象 :2018 年卒業予定の大学生および大学院生に対して リクナビ 2018 にて 2016 年 11 月 15 日 ~ 11 月 28 日 2017 年 1 月 12 日 ~1 月 23 日 1 月 26 日 ~2 月 6 日 3 月 24 日 ~4 月 6 日 5 月 25 日 ~ 5 月 30 日 6 月 7 日 ~6 月 12 日に調査モニターを募集し モニターに登録した学生 5,925 人 ( 内訳 : 大学生 4,845 人 / 大学院生 1,080 人 ) 調査期間 :2018 年 3 月 16 日 ~3 月 22 日集計対象 : 大学生 1,272 人 < 用語の定義 > 就職志望者 = 当月 就職を志望している者 就職活動実施者 = 当月 就職活動を実施している者 就職内定取得者 = 当月までに内定 ( 内々定 ) の取得経験のある者 進路決定者 = 当月 進路が確定している者 -2-
3 Ⅰ) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 ( 卒業時点 ) 卒業時点における大学生の卒業後の志望進路は 民間企業に就職したい (83.7%) が最も高く 次いで 公務員として就職したい (7.9%) の順であった 志望進路のうち 第 1 志望は 同様に 民間企業に就職したい (83.1%) が最も高かった 卒業時点における就職志望者の就職活動実施率は 3.0% で 前年同月と同水準であった 卒業後の志望進路 ( / 複数回答 ) 2019 年卒卒業 2018 年卒卒業 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1. まだ志望進路を決めていない 2.1% 2.2% 1.4% 民間企業に就職したい 83.7% 84.6% 83.1% 公務員として就職したい 7.9% 7.8% 9.6% 教員として就職したい 2.3% 1.3% 1.0% 医師 歯科医師 看護師として就職したい 0.6% 0.2% 0.5% 以外の非民間組織 団体に就職したい 4.0% 2.9% 3.1% 起業したい 2.1% 1.6% 0.8% 大学院等へ進学したい 4.8% 5.4% 5.1% 留学したい 2.2% 1.6% 1.6% 留年するので卒業しない 0.1% 0.1% 0.4% その他 0.6% 1.3% 1.5% -0.9 就職志望 計 93.8% 92.6% 92.6% 1.2 卒業後の志望進路 第 1 志望 ( 志望進路決定者 / 単一回答 ) 2019 年卒卒業 2018 年卒卒業 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1. 民間企業に就職したい 83.1% 84.4% 81.4% 公務員として就職したい 6.1% 5.9% 8.2% 教員として就職したい 2.0% 0.9% 0.6% 医師 歯科医師 看護師として就職したい 0.5% 0.2% 0.4% 以外の非民間組織 団体に就職したい 3.2% 2.5% 2.6% 起業したい 0.3% 0.4% 0.4% 大学院等へ進学したい 3.4% 4.2% 4.1% 留学したい 1.0% 0.4% 0.6% 留年するので卒業しない % その他 0.4% 1.2% 1.3% -0.9 就職志望 計 94.9% 93.8% 93.2% 1.7 就職志望者における就職活動実施率 ( 就職志望者 / 単一回答 ) 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 3.0% 4.5% 3.5%
4 Ⅱ) 就職内定率 内定企業の志望度 入社意向 進路確定率 ( 卒業時点 ) 卒業時点での就職志望者のうち 大学生の就職内定率は 95.9% で 前年同月と同水準であった 内定を取得している企業の志望度は 第 1 志望 ( 群 ) が最も高かった 内定を取得している企業の入社意向は 入社したい 計 が 95.0% 入社したくない 計 が 1.7% であった 大学生の卒業後の進路確定率は 95.5% で 前年同月と同水準であった 就職志望者における就職内定率 ( 就職志望者 / 単一回答 ) 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 95.9% 95.4% 96.7% -0.8 内定企業の志望度 ( 就職志望者 1 社以上内定保有者 / 複数回答 ) 2019 年卒卒業 2018 年卒卒業 0% 20% 40% 60% 80% 100% 第 1 志望 ( 群 ) 78.4% 83.3% 78.4% 0.0 第 2 志望 ( 群 ) 14.4% 11.2% 11.8% 2.6 第 3 志望 ( 群 ) 3.4% 3.4% 3.4% 0.0 第 4 志望 ( 群 ) 以下 3.7% 2.3% 2.4% 1.3 志望していない 4.9% 3.7% 5.3% -0.4 内定企業の入社意向 ( 就職志望者 1 社以上内定保有者 / 単一回答 ) 凡例 2018 年卒卒業 2019 年卒卒業 どちらかというと入社したい / 入社したい入社したい企業がある / どちらかというと入社したい企業がある 79.5% 83.4% どちらともいえない どちらかというと入社したくない / できれば入社したくない 入社したくない 16.2% 11.6% 2.0% 1.2% 1.0% 3.3% 1.3% 0.4% 入社したい 計 入社したくない 計 95.7% 2.2% 95.0% 1.7% 卒業後の進路確定率 ( / 単一回答 ) 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 95.5% 93.4% 96.0%
5 Ⅲ-1) 学業 就職活動 プライベートの時間割合 地方で働くことについて 2 月中の大学生の時間割合を見ると プライベート が最も多く 63.7 と前年同月と同水準であった また 学業 は 27.1 就職活動 は 9.3 とそれぞれ前年同月と同水準であった 地方で働くことについて 働きたい 計 の割合を見ると 33.4% であった 学業 就職活動 プライベートの時間割合 ( 就職志望者 / 実数回答 ) 凡例 学業就職活動プライベート <2019 年卒 > <2018 年卒 > 1 月中 2 月中 3 月中 4 月中 5 月中 6 月中 月中 2 月中 3 月中 4 月中 5 月中 6 月中 月中 月中 月中 月中 月中 11 月中 2 月中 月中 11 月中 2 月中 地方で働くことについて ( 就職志望者 / 単一回答 ) 凡例 働きたい どちらかというと働きたい どちらともいえない どちらかというと働きたくない 働きたくない 働きたい 計 働きたくない 計 2018 年卒卒業 13.6% 19.4% 26.0% 24.1% 16.9% 33.0% 41.0% 2019 年卒卒業 17.6% 15.8% 27.4% 22.6% 16.5% 33.4% 39.1% -5-
6 Ⅲ-2) 就職活動 について感じていることや考えていること -6- コメント 学校種別 いろいろなジャンルの業界を見ておいたほうがよかったかなと思う 大学生 文系 就職活動内で少しではあるが 社会を知ることができ 人間として成長できたと思った 大学生 文系 しっかりと準備をしておいたので 心配していたほど大変だとは感じなかった ただ制度的に問題があるとも感じており 全ての学生が自分の能力をアピールしきれる場にはなっていないと感じる もっと就職活動の型が自由になれば良いと思う 大学生になってから初めて自分の働きたい企業について考えたが 大学に進学している時点である程度選択が狭まっていたため高校生のころから自分の働くビジョンを持って進路選びをすることも出来ると思った 就活イベントのアルバイトに参加して あの手この手で学生を会場にとどめさせようという運営の仕方から より一層売り手市場であることを実感しました 人前で話すことが非常に苦手な私にとっては就職活動は辛いものだったと 今思い返してもそう感じる 正直 経験するのは一度きりでいいと思った 就活スケジュールの前倒しは構わないが 合理性の低いマナーやルールは徐々になくなってほしいと思った 今 ちょうど 20 卒と思われる人がスーツ姿で街中を歩いているのを見ると 一年前の自分が思い出されるが 最も大変だったのは 3 月だったと思う なぜなら 多くの企業の会社説明会に参加しつつ エントリーシートを書かなくてはならなかったからだ 今思えば 良い経験だった 自分が想像していたような展開には全くならず 運の良しあしも絡んでいるような気がしてそれが逆に面白かった 進学など就職しないにしても 就活のような活動は 社会を知るために大事なのでぜひ経験するべきだと思う 始めるときも終えるときもタイミングはすべて自分自身で決めるため 活動の自由度は高いが その分これからの自分の人生に対する責任も重大なものだと思いました 内定をいただくまでが就職活動ではなく その先の長い未来の始まりであったのだと最近特に思います 就職活動で内定をもらうことがゴールではなく 就職活動を経験してようやく社会人として活躍するためのスタート地点に立ったと思っている 就職活動中は辛いこともあったけど 終わってみると自分から進んで行動するようになったり 色々なことを調べたりするようになり 自分自身が成長できる期間だったなと思う 大学生 大学生 大学生 大学生 文系 文系 文系 文系 社会人として必要なことが濃縮されているので社会人の第 0 段階だと思います 大学生理系関東 辛く 理不尽なこともあったが 将来の事を深く考えられた良い機会だったと思う 次の年度の就職活動が始まっているが 知り合いが困っていたら できる範囲でサポートしたいと思う 現在は 1 つ下の後輩に就職活動のアドバイスを求められることが多いが それに応えていく中で 改めて自分の就職活動の反省点を見直すきっかけになった 大学生理系関東 大学生理系関東 とりあえず 就職できてから また新しいことをかんがえたり 長い目でものを考えようと思う 大学生理系関東 こちらから願い下げだ という会社もいくつかあった これから社員として学生に接していくときに そうならないよういかしたい 大学生文系中部 大失敗したと感じている 入社してある程度の知識とスキルをつけた後転職をする予定 大学生文系中部 自分の性格を知る機会が貴重だと思った また 世の中にどのような企業が存在していて どのような意識で働いているか知ることができ 世界が広がった気がする 大学生理系中部 一瞬で終わってしまった ベストを尽くせたのかどうか心配である 大学生理系中部 やはり きつかったし辛かったが早めに動いておいてよかった 大学 3 年の夏からインターンに行き 自分のやりたいことを探っておいたことで 解禁後すぐ動くことができた 選考基準の不明確さ スケジュールが全く守られていない点 地方学生が不利な点など まだまだ改善すべき点は多い 想定していたよりも大変だったと感じる 活動中は忙しくて あまり色々と考えることができなかった 内定を得ることだけを目標とせず もう少し将来のことやワークライフバランスについても考えるべきだったと思う 文章は原則として 原文そのままで掲載しています ( 明らかな誤字 脱字のみ修正 ) 大学生理系中部 大学生文系近畿 大学生文系近畿
7 Ⅲ-2) 就職活動 について感じていることや考えていること 自分や自分の周りは 6 月ごろには就活を終えている人が多かったが まだ内定がなく就活をしている人もいると聞いて複雑な気持ちになった 今の世の中何かしらの形では働けると思うので 就職先が決まっていない人は本人の理想が高すぎる部分もあるのでは思った 大学生文系近畿 残りの学生期間が少なくなってきて これから社会人になるのがすごく不安になってきた 大学生文系近畿 働いてみないとどうしても見えないモノだったり 就職活動という節目だけで将来の職業を確定するのは難しいと思った 大学生文系近畿 就職活動は全てじゃないが 自分の人生設計の良いきっかけになる 妥協はしてはいけない 大学生理系近畿 自分はうまく就職活動を終えることができたが 情報解禁など日にちが決まっていることが原因で会社から答えを急かされたり それまでに内定まで進ませようとさせるような動きがあったりと 企業都合で動かざるを得ないことが多く 厄介なことが多かったと思います 終わってみるとあっさりしたものだったが 活動中は緊張しやすい性格もあり常に緊張状態が続いて精神的に辛かった 大学生理系近畿 大学生 自分を見つめ直し 社会人としての心構えを持てた 大学生理系 とにかくきつかったです また 就職が成功したのか失敗したのかはよく分かりません 大学生文系九州 文系 -7- 中国 四国 中国 四国 将来やりたいこと ではなく 将来在りたい姿 過ごしたい生活 について考えながら就活すれば良かったと思っています やりたいことは 最後まで見つけられなかったからです 大学生文系九州 早い時期からの積み重ねが大切 日頃から自分の考えを持つように癖をつけた方がいい 大学生文系九州 参考 / 大学院生 コメント 今までの活動や選択が正解だと確信できないことが辛い これから先の不安が大きい 勤務地的に後悔がある もっと自分の希望に沿う企業があるような気がするが 就職活動中のことはトラウマになっており 2 度とやりたくないと思っている 今はもう就職先が決まっているので安心だが もしかしたらいつか転職する可能性もなくはないので ネットの就活関連の記事は今でも気にしている 様々な企業の内情を知れて面白かったが 個人の能力に依存する競技のように感じた 新卒一括採用の是非についてもう少し各界で議論されてもいいと思う 学校種別 大学院生文系 関東 就職活動が成功したかどうかは実際に会社に入って仕事をしてみないとわからないなと思う 大学院生文系関東 学業 研究と両立するのが難しい もっと効率的に進めたかった 関東 開始時には思ってもなかった企業から内定をもらうこともある 何が起こるかわからない 関東 就職活動をしていたときは しんどいとか 制度に不満を持っていたりしたが 今現在は無事に終わったと言うこともあり 特になにも考えていない なんだかんだ 今の就職活動の形は間違っていないのではとも思う ネットでの説明会など 地方学生でも同じように就職活動の行える環境がより普及すれば良いと思います 中部 中部 就活そのものよりも 石川 - 東京間の移動が大変でした 中部 最初は ES や履歴書の作成に戸惑ったり 上がり症だったので面接でつまづいたりしたが 良い経験だったと思う 就職活動は自分の人生を決める機会だったこともあり 非常に苦しくよく悩んだ しかし 今となってはより幸せな人生を歩む上で 必要な時間だったと感じている 逃げずに よく考えて悩むことが就職活動で重要なことではと思った 近畿 近畿 大変でしたが これを踏んだからこそ社会人になれるのだと思います 近畿 自分自身を見つめ直す良い機会だった 社会人としてのマナーなども身につけられた 入社目前のこの時期でも 就職活動に正解はないなと感じる はっきり目的意識を持っていないと採用側はわかるため 進学と迷っている時点で活動するべきではなかった 文章は原則として 原文そのままで掲載しています ( 明らかな誤字 脱字のみ修正 ) 中国 四国中国 四国 九州
8 データ集
9 データ集 Ⅰ) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 ( 卒業時点 ) 卒業後の就職志望率 ( / 複数回答 ) 性別 93.8% 92.6% 92.6% 1.2 文系 94.9% 94.5% 95.2% -0.3 理系 91.7% 88.6% 87.2% 4.5 男性 92.0% 90.8% 90.4% 1.6 女性 96.0% 94.7% 95.3% 0.7 関東 93.7% 94.2% 93.2% 0.5 中部 94.6% 93.4% 93.4% 1.2 近畿 94.1% 90.9% 91.4% 2.7 その他 計 93.2% 91.2% 91.8% 1.4 卒業後の就職志望率 第 1 志望 ( 志望進路決定者 / 単一回答 ) 性別 94.9% 93.8% 93.2% 1.7 文系 96.7% 96.2% 96.3% 0.4 理系 91.3% 88.8% 87.0% 4.3 男性 93.2% 91.3% 91.3% 1.9 女性 97.0% 96.8% 95.6% 1.4 関東 94.7% 95.1% 93.5% 1.2 中部 94.7% 92.4% 93.5% 1.2 近畿 96.2% 92.8% 92.0% 4.2 その他 計 94.0% 93.5% 93.8% 0.2 卒業後の志望進路 ( / 複数回答 ) 文系 理系 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 1. まだ志望進路を決めていない 2.1% 2.2% 1.4% % 2.5% 1.4% % 1.5% 1.3% 民間企業に就職したい 83.7% 84.6% 83.1% % 85.6% 85.3% % 82.3% 78.5% 公務員として就職したい 7.9% 7.8% 9.6% % 9.0% 10.2% % 5.3% 8.5% 教員として就職したい 2.3% 1.3% 1.0% % 1.3% 1.0% % 1.1% 0.9% 医師 歯科医師 看護師として就職したい 0.6% 0.2% 0.5% % - 0.1% % 0.6% 1.2% 以外の非民間組織 団体に就職したい 4.0% 2.9% 3.1% % 3.0% 2.9% % 2.6% 3.6% 起業したい 2.1% 1.6% 0.8% % 1.8% 0.8% % 1.2% 0.8% 大学院等へ進学したい 4.8% 5.4% 5.1% % 2.3% 2.4% % 11.9% 10.5% 留学したい 2.2% 1.6% 1.6% % 1.6% 2.2% % 1.8% 0.4% 留年するので卒業しない 0.1% 0.1% 0.4% % 0.1% 0.2% % その他 0.6% 1.3% 1.5% % 1.4% 1.7% % 0.9% 1.2% -0.9 卒業後の志望進路 第 1 志望 ( 志望進路決定者 / 単一回答 ) 文系 理系 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 1. 民間企業に就職したい 83.1% 84.4% 81.4% % 85.7% 83.9% % 81.6% 76.3% 公務員として就職したい 6.1% 5.9% 8.2% % 6.9% 9.2% % 3.9% 6.2% 教員として就職したい 2.0% 0.9% 0.6% % 1.0% 0.6% % 0.7% 0.5% 医師 歯科医師 看護師として就職したい 0.5% 0.2% 0.4% % - 0.1% % 0.6% 1.0% 以外の非民間組織 団体に就職したい 3.2% 2.5% 2.6% % 2.6% 2.4% % 2.1% 2.9% 起業したい 0.3% 0.4% 0.4% % 0.6% 0.2% % 大学院等へ進学したい 3.4% 4.2% 4.1% % 1.3% 0.9% % 10.1% 10.5% 留学したい 1.0% 0.4% 0.6% % 0.5% 0.9% % 0.3% 留年するので卒業しない % % % その他 0.4% 1.2% 1.3% % 1.4% 1.5% % 0.7% 0.8% -0.5 就職志望者における就職活動実施率 ( 就職志望者 / 単一回答 ) 性別 3.0% 4.5% 3.5% -0.5 文系 3.2% 4.6% 4.0% -0.8 理系 2.4% 4.3% 2.4% 0.0 男性 3.4% 5.4% 4.3% -0.9 女性 2.5% 3.4% 2.5% 0.0 関東 3.0% 5.2% 3.3% -0.3 中部 4.0% 3.0% 3.0% 1.0 近畿 2.6% 4.9% 2.8% -0.2 その他 計 2.5% 3.7% 4.8%
10 データ集 Ⅱ) 就職内定率 内定企業の志望度 入社意向 進路確定率 ( 卒業時点 ) 就職志望者における就職内定率 ( 就職志望者 / 単一回答 ) 性別 95.9% 95.4% 96.7% -0.8 文系 95.4% 94.7% 96.5% -1.1 理系 97.0% 97.0% 97.1% -0.1 男性 95.2% 95.1% 96.4% -1.2 女性 96.8% 95.8% 97.0% -0.2 関東 96.4% 96.5% 97.1% -0.7 中部 96.0% 94.3% 97.7% -1.7 近畿 96.8% 94.2% 95.5% 1.3 その他 計 93.8% 95.8% 96.4% -2.6 内定企業の志望度 ( 就職志望者 1 社以上内定保有者 / 複数回答 ) 文系 理系 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 第 1 志望 ( 群 ) 78.4% 83.3% 78.4% % 81.6% 76.5% % 86.9% 82.5% -1.1 第 2 志望 ( 群 ) 14.4% 11.2% 11.8% % 12.2% 11.5% % 8.9% 12.5% 0.9 第 3 志望 ( 群 ) 3.4% 3.4% 3.4% % 3.9% 4.2% % 2.1% 1.6% 1.3 第 4 志望 ( 群 ) 以下 3.7% 2.3% 2.4% % 2.9% 2.8% % 1.1% 1.4% 1.8 志望していない 4.9% 3.7% 5.3% % 4.3% 6.2% % 2.3% 3.4% 0.8 内定企業の入社意向 ( 就職志望者 1 社以上内定保有者 / 単一回答 ) 入社したい / 入社したい企業がある どちらかというと入社したい / どちらかというと入社したい企業がある 文系 理系 83.4% 86.7% 79.5% % 85.9% 78.8% % 88.5% 80.8% % 10.1% 16.2% % 10.8% 16.5% % 8.6% 15.6% -4.0 どちらともいえない 3.3% 2.2% 2.0% % 2.7% 1.9% % 1.2% 2.4% 0.2 どちらかというと入社したくない / できれば入社したくない 1.3% 0.7% 1.2% % 0.5% 1.6% % 1.2% 0.4% 0.2 入社したくない 0.4% 0.4% 1.0% % 0.2% 1.1% % 0.6% 0.9% 0.0 卒業後の進路確定率 ( / 単一回答 ) 性別 95.5% 93.4% 96.0% -0.5 文系 94.4% 92.7% 95.8% -1.4 理系 97.9% 95.0% 96.3% 1.6 男性 94.8% 93.1% 95.1% -0.3 女性 96.5% 93.8% 97.1% -0.6 関東 95.2% 94.1% 95.8% -0.6 中部 95.4% 95.0% 97.7% -2.3 近畿 95.7% 91.2% 97.1% -1.4 その他 計 96.1% 93.8% 93.7%
11 データ集 Ⅲ) 学業 就職活動 プライベートの時間割合 地方で働くことについて 学業 就職活動 プライベートの時間割合 ( 就職志望者 / 実数回答 ) 文系 理系 2 月中 11 月中 2 月中 同月差 2 月中 11 月中 2 月中 同月差 2 月中 11 月中 2 月中 同月差 学業 就職活動 プライベート 地方で働くことについて ( 就職志望者 / 単一回答 ) 文系 理系 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 働きたい 17.6% 14.5% 13.6% % 15.9% 14.8% % 11.5% 10.8% 6.3 どちらかというと働きたい 15.8% 18.3% 19.4% % 17.9% 19.0% % 19.2% 20.2% -5.6 どちらともいえない 27.4% 28.3% 26.0% % 27.3% 24.0% % 30.6% 30.7% 2.3 どちらかというと働きたくない 22.6% 24.2% 24.1% % 24.2% 25.2% % 24.3% 21.7% 1.2 働きたくない 16.5% 14.7% 16.9% % 14.9% 17.1% % 14.3% 16.5% -4.1 地方で働くことについて ( 就職活動実施者 / 単一回答 ) 文系 理系 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 2019 年卒 2019 年卒 2018 年卒 前年 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 卒業 12 月 1 日 卒業 同月差 働きたい 29.2% 18.1% 24.7% % 13.3% 29.4% % 28.5% 8.4% 20.9 どちらかというと働きたい 12.2% 6.0% 19.7% % 0.9% 13.3% % 17.0% 42.0% どちらともいえない 24.7% 42.8% 24.5% % 43.7% 23.9% % 41.0% 26.8% 16.7 どちらかというと働きたくない 14.2% 19.3% 20.1% % 28.1% 19.4% % % 働きたくない 19.7% 13.8% 10.9% % 13.9% 14.1% % 13.6% 集計対象数が 50 に満たないため 傾向値としてご活用ください -11-
大学生の就職プロセス調査 ( ) 17 年 3 月度 ( 卒業時点 ) 確報版 目次 調査概要 2 就職志望者から見た内定状況の構図 3 各率の算出方法 用語の定義 3 1) 就職活動実施状況および就職内定 ( 内々定 ) 状況 ( 卒業時点 ) 就職活動実施率 の詳細データ 就職内定( 内々定 )
-1-17 年 4 月 14 日 17 年 3 月度 ( 卒業時点 ) 就職内定状況 ( ) 確報版 - 就職活動 内定状況 と 就職活動に対する心情 について - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 小林大三 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は リクルート就職活動モニターの大学生 大学院生を対象に
Microsoft PowerPoint _就職内定状況調査13卒_月次リリース最終回_ver 2 1（広報確認）.pptx
4 月 15 日 リクルート ( 卒 ) 3 月度 ( 卒業時点 ) [ 速報版 ] ~ 卒業時点でのでの 大学生大学生の進路確定率進路確定率は 80.2%~ 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 水谷智之 ) のよりよい就職 採用の在り方を追求するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は リクルート就職活動モニターの大学生 大学院生を対象に調査を実施いたしました
目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (3 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況 (2 月中
就職プロセス調査 2019 年卒調査報告書 -2 0 1 8 年 3 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (3 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況 (2 月中 ) 1)
Microsoft PowerPoint - ★【就職プロセス】19卒10月度_181019
就職プロセス調査 219 年卒調査報告書 -2 1 8 年 1 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (1 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 6) 参考にしたメディア等 (9 月中 ) 1 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況
Microsoft PowerPoint - ★【就職プロセス】19卒12月度_181220
就職プロセス調査 2019 年卒調査報告書 -2 0 1 8 年 12 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (12 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 2) 志望業種 3) 志望する従業員規模 志望職種 4) 志望する勤務地 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 6) 参考にしたメディア等 (11 月中 ) 10 Ⅱ 内定企業 (12
スライド 1
2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 4 月度 overview 学生調査 内定取得率 19.9% で前年比 4.4 ポイント増加 現在の悩みは 面接 が最多 企業調査 前年と比較した採用状況 前年よりもとても厳しい が増加 現在の悩み 母集団形成 が最多 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間 : 214 年 4 月 4 日 ~4 月
就職プロセス調査 2019 年卒 調査報告書 年 4 月 1 日時点 -
就職プロセス調査 219 年卒 調査報告書 -2 1 8 年 4 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (4 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 6) 参考にしたメディア等 (3 月中 ) 1 7) 前月より志望が変わったもの
l. 職業以外の幅広い知識 教養を身につけたいから m. 転職したいから n. 国際的な研究をしたかったから o. その他 ( 具体的に : ) 6.( 修士課程の学生への設問 ) 修士課程進学を決めた時期はいつですか a. 大学入学前 b. 学部 1 年 c. 学部 2 年 d. 学部 3 年 e
1. 大学院生対象アンケート 実施期間 : 平成 21 年 3 月 1 日 ~ 3 月 19 日 対象 : 大学院生 回収率 :25.6% [ アンケート内容 ] 1. あなたは次のどの学生に属しますか a. 一般学生 b. 留学生 2. あなたは現在どの専攻に在籍していますか 修士課程 a. 美術専攻 b. デザイン専攻 博士後期課程 c. 造形芸術専攻 3. あなたの学年は a. 修士課程 1
Microsoft PowerPoint - ★【就職プロセス】19卒5月度_
就職プロセス調査 219 年卒調査報告書 -2 1 8 年 5 月 1 日時点 - 目次 目次 調査概要 2 Ⅰ 就職活動中の大学生の志向 (5 月 1 日時点 ) 1) 卒業後の志望進路 就職活動実施率 3 2) 志望業種 4 3) 志望する従業員規模 志望職種 6 4) 志望する勤務地 7 5) 志望企業を選ぶときに重視した条件 9 6) 参考にしたメディア等 (4 月中 ) 1 Ⅱ 就職活動中の大学生の活動状況
<4D F736F F F696E74202D20819A F E B28DCC F DCC97708A8893AE B C8E9378>
学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 8 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
< D8A878CE394BC93C18F57817B B835E E786C7378>
学生の動向 1. 学生の就職観 大手企業志向 P51 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 学生の就職観 ( 楽しく働きたい 個人の生活と仕事を両立させたい 人のためになる仕事をしたい等 ) 大手志向 就職希望度( 何が何でも就職したい 就職しなくてもよい ) について掲載 2. 企業選択のポイント P52 2015 マイナビ大学生就職意識調査 より 企業選択の際良いと思う会社 行きたくない会社について掲載
記者発表「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」（平成29年12月26日）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
訂正箇所 平成 29 年 12 月 26 日 ( 火 ) 独立行政法人労働政策研究 研修機構 ( 理事長菅野和夫 ) 雇用構造と政策部門特任研究員浅尾裕経済社会と労働部門副主任研究員中野諭 ( 電話 )03-5903-6111 URL:http://www.jil.go.jp/ 大学生 大学院生の多様な採用に対するニーズ調査 労働政策研究 研修機構 (JILPT) では 2018 年春以降に就職することを予定している大学生
スライド 1
2新卒採用 2新卒就職 採用活動アンケート 2 月度 overview 学生調査 面接に参加したことがある 学生が前月比で増加 現在の悩み エントリーシート が最多 企業調査 エントリー受付開始率 説明会開始率 開始率の全てにおいて前年を上回る 来月強化するプロセス が前年比で増加 採用で上手くいっていることは 会社説明会 など 調査概要 学生調査 調査対象 : [en] 学生の就職情報 2 に登録するモニター学生調査期間
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ2019 就職モニターレポート4月調査 調査概要 調査対象 2019年3月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 395名 調査期間 2017年4月11日 水 2018年4月18日 水 調査方法 ＷＥＢ入力フォームより回答 回答学生の内訳 文系 298名 75.4% 大学エリア別回答学生数 理系 97名 24.6% 回答の多かった学生 早稲田大学 明治大学 関西学院大学 明治学院大学
組合員対象 奨学金制度に関するアンケート の集計状況 1. はじめに調査概要とサンプル特性について < 調査概要 > 調査実施期間 2016 年 11 月 16 日 ~12 月 28 日 調査対象 全国の国公立および私立大学の学部学生 院生 回収数 1,745 有効回答数 文責 : 加藤
組合員対象 奨学金制度に関するアンケート の集計状況 1. はじめに調査概要とサンプル特性について < 調査概要 > 調査実施期間 2016 年 11 月 16 日 ~12 月 28 日 調査対象 全国の国公立および私立大学の学部学生 院生 回収数 1,745 有効回答数 1.727 文責 : 加藤有貴 < サンプル特性 > Q1 性別 ( 人 %) 男性 851 49.3% 女性 876 50.7%
調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識
-2- 目次 調査概要 2 Ⅰ.217 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 採用活動の満足 / 採用活動の満足度と充足状況との関係 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5)
-1-217 年 2 月 15 日 就職白書 217 - 採用活動 就職活動編 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 柳川昌紀 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は 企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため 全国の新卒採用を実施している企業と 就職活動を行った 217
<313691B B C A838A815B E786C7378>
2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月 [ 就活解禁直前 ] 実施 ) の調査結果を発表 就職解禁前だが すでに選考に参加している学生が 3 割 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2016 年卒業予定の学生を対象とした 2016 年卒ブンナビ学生アンケート (2015 年 2 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は就職活動期間に毎月定期的に実施し
2. 学生の動向について エントリー 説明会等の参加時期 出所 : マイナビ 就職モニター調査 データより作成上のグラフは 3 月広報解禁後の 企業エントリー ( プレエン ) エントリーシート提出 合同企業説明会参加 個別企業セミナー参加 の活動時期について 18 卒と17 卒のデータを比較したグ
労働 採用の情報 2017 年 7 月 JR 東日本ハ ーソネルサーヒ ス PIW (1 2018 年卒採用の振り返り ) 今回の労働 採用の情報では 2018 年卒採用における学生 企業の動向を振り返っていきます 2018 年卒採用においては 経団連の指針により 2017 年卒採用と同様 広報解禁が3 月 選考解禁が 6 月のスケジュールとなりました 2019 年卒採用についても 経団連が2018
スライド 1
-1-2016 年 2 月 16 日 就職白書 2016 - インターンシップ編 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 柳川昌紀 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は 企業および学生のインターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため 全国の新卒採用を実施している企業と 就職活動を行った
スライド 1
八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名
<313591B B C A838A815B E786C7378>
2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表 親が就活にかかわる事 学生も期待 / 海外勤務志向は男女に大きな差 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2015 年卒業予定の学生を対象とした 2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は毎年卒業学年の前年
ダイヤモンド就活ナビ 就職モニターアンケート
ダイヤモンド就活ナビ 2019 就職モニターレポート 5 月調査 調査概要 調査対象 2019 年 3 月卒業予定の大学院 大学 学生 有効回答 264 名 調査期間 2018 年 5 月 10 日 ( 木 )~2018 年 5 月 17 日 ( 木 ) 調査方法 WEB 入力フォームより回答 回答学生の内訳 大学エリア別回答学生数 文系 185 名 (70.1%) 理系 79 名 (29.9%)
転職者の動向・意識調査 2011年1月～3月期
1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
目次 調査概要 調査概要 Ⅰ. インターンシップの実施状況 < 企業 > 1) 実施状況 2) 実施期間 3) 前年度と比較した際の変更および変更予定状況 4) 実施目的と成果 5) 実施における苦労や懸念点 6) 実施対象 7) 受け入れ部門 / プログラム内容 / 指導担当者 8) 参加者への評
2018 年 2 月 15 日 就職白書 2018 - インターンシップ編 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 小林大三 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は 企業および学生のインターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため 全国の新卒採用を実施している企業と 就職活動を行った 2018
TOPICS 就職観の 1 位は前年同様 楽しく働きたい 2 位 個人の生活と仕事を両立させたい が 5 年連続の増加 (P3) 学生の就職観を全体で見ると 1 位は前年同様 楽しく働きたい (29.7% 対前年 0.2pt 減 ) で この十数年変わらずトップで 全体で見るとほぼ前年並みだが 理系
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 (1978 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,621 件にて 20
<835A E E A B83678F578C768C8B89CA E786C7378>
2017 年年会 ( 日本大学 ) ランチョンセミナー セラミックスカフェ アンケート集計 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1 2) まあまあ 5% 1 1) 良かった 95% 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1-1) 良かった 1-2) まあまあ 1-3) あまりよくなかった 54 3 57 95% 5% 0% 自由意見渡利先生のご講演の中で 強みを活かす 伸ばす
<4D F736F F F696E74202D F E B28DCC F DCC97708A8893AE B C8E9378>
学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 2新卒採用就職 採用活動 6 月度調査報告 エン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する 学生向け就職情報サイト [en] 学生の就職情報 (http://gakusei.enjapan.com/) は 213 年 3 月卒業予定の学生と求人企業を対象に 2新卒採用就職 採用活動アンケート を実施いたしましたので
Microsoft Word - 修正Notes1304（的場).docx
NOTES 大学 3 年生の就職に関する意識と情報収集の実態 研究開発室的場康子 - 要旨 - 1 就職活動本格開始直前の 2012 年 11 月下旬に大学 3 年生を対象に就職についてのアンケー 2 3 4 ト調査を実施した 多くの学生は働くことに前向きであり 就職先についての検討もすでに始めている 他方 卒業までに就職先が決まるか不安である が 8 割以上であるなど 就職に対する不安も多くの学生が感じている
Microsoft PowerPoint - GM未替誓㕒朕絇稿㕂 _社åfi¡ã†®å�¦ã†³æfl¯æ‘´ã†¨ä¸�é•fl攡çfl¨ç−¶æ³†.pptx
2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
2017 年 6 月 16 日 ( 金 ) プレ & インターンシップ 夏期インターンシップの活用とその後の採用スケジュールなどについて説明します 3 年生だけでなく インターンや就職活動に興味のある 1,2 年生も参加してください 2017 年 6 月 22 日 ( 木 ) 外国人留学生の活動対策
2017 年 4 月 21 日 ( 金 ) 2017 年 4 月 26 日 ( 水 ) ( 神奈川県教育委員会 2017 年 4 月 28 日 ( 金 ) SPI まるわかり講座 筆記試験の一つとして多くの企業で採用されている SPI その開発元であるリクルート様を講師にお迎えして SPI とは何か? どのように活用されているのか? 対策にはどのようなポイントがあるのか? などの点について解説していただきます
TOPICS 就職観では 楽しく働きたい が不動の 1 位 前年より 3.6pt 上昇 (P3) 20 学生の就職観は 楽しく働きたい が 20 からみても不動の 1 位を継続しており 今年は 3 割 (33.3%) を超える結果となった 特に文系男子は前年の 27.3% から 4.8pt 上昇し
20 マイナビ大学生就職意識調査 20 年 4 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 0-00 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 79 (78 年調査 ) 以来 大学生の就職意識 ( 大手企業志向 企業選択のポイント 就職希望度など ) を調査 発表しております このたび調査回答数,894 件にて 20 年
PowerPoint プレゼンテーション
G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
一人きりだと思っていた就活で仲間ができ 心の支えになっていま す 非常にためになる講座です!6 日間通うだけで 就活する上で参考 になる意見を多くもらえます 参加すれば役に立つこと請け合 い!! 困った方は迷わず受けるべき! 自信がつきます!! 仲間ができる!!! 自分のためになる時間でした 自分に
自分の言葉で考えてその意見を相手に伝えるスキルを教わったこと 自分のことを言葉に出して言うことが成果だと思います ハローワークという場所が私を助けてくれるところということがよくわかりました 最初は誰もが不安な気持ちだと思いますが まずは第一歩を踏み出 してみることで今までよりも少しだけ道が広がるのではないかと 思います 頑張ってください 一人きりだと思っていた就活で仲間ができ 心の支えになっていま
一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名 ( 目標 ) 約 30 名 ~50 名 (
新卒採用戦線の現状と 学生から見た就職先選定のポイント 7 月 25 日 ( 水 ) IT ビジネスプラザ武蔵北陸携帯電話販売店協会セミナー 1 一般的な学生 & 企業の活動フロー 各選考ステップ例 エントリー 会社説明会 一次選考 筆記試験二次選考 ~ 最終選考内々定 約 30% 4% 2~3 名採用 合計 600~700 名 ( エントリー数目標 ) 約 200 名 ( 目標 ) 約 100 名
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
INDEX (1) あなたの 就職観 に最も近いものはどれですか (2) あなたは 大手企業志向 ですか それとも 中堅 中小企業志向 ですか (3) 会社選択をする場合 どのような会社がよいと思いますか (4) 行きたくない会社があるとしたら 次のどのような会社ですか (5) あなたの就職希望度は
2011 年卒マイコミ大学生就職意識調査 2010 年 2 月吉日 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2011 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行
MELIC 講座参加者アンケート集計結果報告 講座名日時会場講師対象者参加者数使用データベース内容当日の様子 参加者の内訳 有価証券報告書 DB 活用セミナー 2011 年 12 月 8 日 ( 木 ) 16:30~18:00 メディアライブラリーセンター 2 階情報学習室 ( 株 ) プロネクサス
MELIC 講座参加者アンケート集計結果報告 講座名日時会場講師対象者参加者数使用データベース内容当日の様子 参加者の内訳 有価証券報告書 DB 活用セミナー 2011 年 12 月 8 日 ( 木 ) 16:30~18:00 メディアライブラリーセンター 2 階情報学習室 ( 株 ) プロネクサス松崎哲也氏 学生 院生 教職員 46 名 eol 企業情報データベース 今や就活の必須アイテムとして注目をされている
学生確保の見通し等を記載した書類2
資料目次 資料 1 創生学部に関するリーフレット 資料 2 新潟大学 創生学舎 ( 仮称 ) 設置に関するアンケート調査 高校生対象調査 結果報告書 資料 3 要望書 新潟県 資料 4 要望書 新潟市 資料 5 新潟大学 創生学舎 ( 仮称 ) 設置に関するアンケート調査 企業対象調査 結果報告書 College of Liberal Studies,Niigata University 1 2 資料
キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 10 発行 ) 日現在現在の内定状況 10 1 日現在の学生モニターの内定率は90.5% 先調査(9 1 日時点 ) の89.2% から1.3ポイント伸び9 割を超えたが 前年同期 (92.7%) には届かなかった 今期を
2019 年卒 Vol.11 10 1 日時点の就職時点の就職活動活動調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 10 発行 ) 正式内定日 (10 1 日 ) を迎え 内定状況はどのように変化しただろうか キャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 9 割を超えたが 前年同期実績には届かなかった 今期は内定出しのタイミングが早期化した一方で
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
1 卒業後の進路確定状況 民間企業 団体への就職活動を経験した / 大学院生の 9 割半ばが 3 月時点で進路を確定 の文理別 地域別ともに いずれも 9 割超が進路を確定 民間企業 団体への就職活動経験者は 調査を実施した 3 月時点では 大学院生ともに 9 割半ばが卒業後の進路を確定している 属
2018 年 6 月 29 日 2018 年卒学生の就職活動の実態に関する調査 公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である 新卒等若年雇用部会 は 調査 研究活動の一環で 民間企業 団体への就職活動を経験した全国の大学 4 年生 大学院 2 年生を対象とするアンケート調査を実施し 2018 年卒学生の就職活動実態をまとめましたので ご報告します TOPICS 卒業後の進路が確定した / 大学院生は
PowerPoint プレゼンテーション
- これを読めばあなたも就活準備が万全 - 10000 人以上が受講した 就活セミナーの資料 目次 P.02 2019 年度はどうなる? P.04 なにから始めればいいの? P.08 はじめればいいこと を掲載 P.17 社会に出て働くということは? P.19 2019 就活を成功させるポイントとは? P.22 まとめ 2019 年度はどうなる? 経団連の情報によりますと 2019 年度の就職活動は
調査結果報告書（2）
105 (7) 就職活動等の準備ができたかどうか卒業 修了前年度において 将来の進路 職業選択にあたり就職活動等の準備ができたか伺ったところ 大いにそう思う 大体そう思う と回答した学生が 52.0% 全くそう思わない あまりそう思わない と回答した学生が 34.0% であった 全体大いにそう思う大体そう思うあまりそう思わない全くそう思わないわからない無回答 7,975 833 3,318 1,941
Microsoft Word 年度入学時調査報告.docx
2013 年度入学時アンケートの結果 ( 報告 ) FD 委員会 Ⅰ. アンケートの概要 2013 年 5 月 ~6 月に1 年生を対象にユニパのアンケート機能を用いて実施した アンケートは 回答者の属性 東北福祉大学入学前に重視した内容についての項目 35 項目 学部 学科の志望順位各 1 項目 アドミッションポリシーの参考度についての項目 1 項目 学科ウェブサイト閲覧及び影響度についての項目
調査結果報告書（速報版）
別添 2-2 2018 年度 就職 採用活動に関する調査 ( 企業 ) 調査結果 速報版 2018 年 10 月 本調査結果 ( 速報版 ) は 分析 検討 データの更なる精査を経て 最終版を公表することとして いる 1 調査の概要 (1) 調査の目的 就職 採用活動については早期化 長期化の是正のため 国公私立の大学 短期大学及び高等専門学校関係団体で構成する就職問題懇談会が経済団体等に対し 要請を行い
データ集 採用マーケットの動向 学生の動向 企業の採用動向 大学の就職支援 付録 ( 添付資料 ) -45-
データ集 採用マーケットの動向 学生の動向 企業の採用動向 大学の就職支援 付録 ( 添付資料 ) -45- 採用マーケットの動向 1. 学生数 卒業者数 進路状況 P47 平成 24 年度学校基本調査 : 文部科学省 より大学等入学者数の推移 大学院進学率推移 大学 3 年 大学院 1 年生の人数 卒業者の推移 卒業後の進路 (3 年分 ) について 一部データを抜粋して掲載 2. 学生の就職希望率
問 1-1 現在の成人のつどいの内容等についてどう思いますか?(1 つ選択 ) 11.4% 19.0% 69.6% 現在のままでよい 213 名 分からない 58 名 変更したほうがよい 35 名 問 1-2 成人のつどいに参加又はお子様等が参加したことがありますか?(1 つ選択 ) 45.1% あ
平成 30 年度まちづくりネットモニター第 10 回調査結果テーマ 成人年齢引き下げに伴う成人のつどいのあり方について 郡山市では 民法改正に伴い 2022 年 4 月から成人年齢が現在の 20 歳から 18 歳へ引き下げとなることを受け 今後の 成人のつどい のあり方について 市民の皆様の意見をお伺いし検討を進めるため アンケートを実施しましたので その結果についてお知らせいたします ( 生涯学習課
PowerPoint プレゼンテーション
就職活動ルールおよび採用選考等 に関するアンケート調査結果 平成 30 年 12 月 3 日四国経済連合会 1 アンケートの目的 実施概要 経団連による 採用選考に関する指針 ( いわゆる就活ルール ) への問題提起が契機となって 今後 就職活動の日程やルールの必要性のみならず 新卒採用や大学教育のあり方など 幅広い議論が見込まれている そこで 四国の企業を対象に 新卒学生の就職活動や大学教育についてのアンケート調査を行った
調査結果概要 留学概要について 留学の種類 私費留学 が 4 割でもっとも高い 大学経由の留学 ( 交換留学 認定留学 派遣留学 の合計 ) も同様に 4 割を占める 留学先 アメリカ がもっとも高い 留学先の 4 位までが英語圏で 6 割以上を占める 留学した学年 大学 2 年 大学 3 年 がそ
NEWS RELEASE 2011 年 11 月 16 日株式会社クオリティ オブ ライフ 大学生の留学と就活に関するアンケート調査 留学のほうがグローバル企業への志望度高 就活が不安で留学から留学に変更も 留学中にもっとも使った SNS は Facebook 株式会社クオリティ オブ ライフ ( 東京都千代田区代表取締役原正紀 ) は 留学経験のある大学生向けに 留学と就活に関するアンケート調査を実施いたしました
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査
Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx
認知症高齢者を支える地域づくり に向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター職員用調査 ) 回答者 ( センター職員 ) の属性 問 1 性別 度数 パーセント 男性 277 23.2 女性 917 76.8 1194 100.0 無回答 1 問 2 年齢 度数 パーセント 20 歳代 73 6.1 30 歳代 295 24.7 40 歳代 428 35.8 50 歳代 316
平成 30 年 12 月 学生に響く中小企業の 魅力発信 若者就職意識調査 企業フォローアップ調査より 地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 近畿経済産業局地域経済課 学生アンケート調査 中小企業を希望する理由 複数回答 雰囲気がよさそう との回答が最も多い 次いで 自分の能力 強みが発揮できそう 人間関係がよさそう と続く 1. 雰囲気がよさそうだから 23.4% 2. 自分の能力や強みが発揮できそうだから
企業 3 月 インターンシップ応募者数への満足度 企業 3 月 インターンシップ募集方法 企業 3 月 インターンシップ実施時期 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの開催タイプ 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの内容タイプ 企業 3 月 1,2 月に実施したインター
収録フォルダ名ファイル名データ内容 ( シート名 ) 1_2019 年新卒採 00_2019 年新卒採用徹底解剖 DATA 本編用徹底解剖本編 (PDF) 2_2019 年卒 _ 本編 01_ 第 1 編 _ 市場動向 関連データ大学数 学生数に関連する詳細大学進学率データ編 (Excel) 大卒求人倍率調査 ( 全体 ) 大卒求人倍率調査 ( 従業員規模別 ) 大卒求人倍率調査 ( 業種別 ) 企業
第4回18歳意識調査「テーマ：働くについて」要約版
18 歳意識調査 第 4 回 働く - 要約版 日本財団 2018 年 11 月 21 日 目次 調査概要 3 なりたい職業はあるか 5 進路は職業をイメージして決めているか 6 働きたい場所 7 仕事 orプライベート 8 働き方 9 希望の働き方 理由 10 転職希望 11 何歳まで働きたいか 12 調査概要 18 歳意識調査 - 働く - 調査対象 全国の 17 歳 ~19 歳男女 回答数 800
1. エントリー状況就職活動本格スタートから1カ月が経過したが 2018 年卒者の就職活動はどのように展開しているのだろうか 4 月 1 日時点の活動量を見てみよう 一人あたりのエントリー社数の平均は31.7 社 前年同期調査 (37.3 社 ) を5.6 社少ない 3 月調査時点では前年をやや上回
2018 年卒 4 月 1 日時点の就職活動調査 Vol.5 キャリタス就活 2018 学生モニター調査結果 (2017 年 4 月発行 ) 企業の採用広報開始から 1 カ月 学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか 4 月 1 日 現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 14.6% に上り 前年同期調査に比べ内定の前倒しが進んでいることがわかった
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:
電力小売自由化に関する物価モニター調査の結果 平成 30 年 11 月 9 日 ( 金 ) 1. 調査の目的 物価モニター調査の概要 原油価格や為替レートなどの動向が生活関連物資等の価格に及ぼす影響 物価動向についての意識等を正確 迅速に把握し 消費者等へタイムリーな情報提供を行う ( 参考 )URL:http://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_research/price_measures/index.html#price_monitor
<4D F736F F F696E74202D F4390B38DCF816A B2B2B817B817B945F90858FC891E C48C8F8EC08E7B95F18D908F912E >
当日来場者アンケート ( 中文 表 ) 77 当日当来場者アンケート ( 中文 裏 ) 当日来場者アンケートはイベントの結果がどう来場者に受け止められているのか 日本食に対するイメージ等を把握するために行った 78 当日来場者アンケート ( 和文 表 ) 79 当日来場者アンケート ( 和文 裏 ) 80 アンケート集計結果 Q1. あなたは 本日のイベントをどちらで知りましたか あてはまるものをすべて教えてください
H31 入学時アンケート 全学科 専攻 平成 31 年度入学時アンケート報告用.xlsx 平成 31 年度入学時アンケート 全学科 専攻 実施日 : 平成 31 年 4 月 3 日 ( 水 )~5 日 ( 金 ) 調査方法 : 集合法 ( 学科 / クラス ) による 自記入式質問紙調査 調査対象
平成 31 年度入学時アンケート 全学科 専攻 実施日 : 平成 31 年 4 月 3 日 ( 水 )~5 日 ( 金 ) 調査方法 : 集合法 ( 学科 / クラス ) による 自記入式質問紙調査 調査対象 : 平成 31 年度全学科入学者 272 名回収率 : 99.6 % ( 回収数 271 名 / 在籍者数 272 名 ) 分析方法 : 回収した回答のうち 信頼性のない回答に関しては分析対象から外したため
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況
218 年 2 月 15 日 就職白書 218 - 採用活動 就職活動編 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 小林大三 ) のよりよい就職 採用の在り方を追究するための研究機関 就職みらい研究所 ( 所長 : 岡崎仁美 ) は 企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため 全国の新卒採用を実施している企業と 就職活動を行った 218 年卒業予定の大学
表紙案８
新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う
Q2 あなたの性別はどちらにあてはまりますか (SA) 全体
(2) 集計表 集計結果について の別に 全体 ( ウエイト補正前 ) 全体( ウエイト補正後 ) 性別 文系 理系別 設置主体別 地域別 の結果を調査項目の順番に示した 集計表中の記号について NU は数字で回答 SA は選択肢よりひとつだけ回答 MA は選択肢より複数回答 の設問であったことを意味する 文系 理系別 性別 設置主体別 地域別 の集計結果はウエイト補正後のものである これらウエイト補正後の集計値に関しては
平成29年度 湘南工科大学 地区別懇談会
平成 30 年度湘南工科大学地区別懇談会 本学における就職に関する 取り組みについて 学生部長 森井亨 ( 人間環境学科教授 ) 1 平成 30 年度湘南工科大学地区別懇談会 内 容 1. 本学におけるキャリア教育 2. 就職課の就職活動支援体制 3. 今年の就職活動スケジュール 4. 今年の進路内定状況 5. 内定を得るために- 保護者の皆様へのお願い 2 本学におけるキャリア教育 1 年次 :
1. 参加したインターンシップの内容 最初に 学生モニターが参加したインターンシップの概要を確認したい まず参加時期を見ると 前年調査に引き続き 2 月 が最も多い ただし 割合は下がり (28.4% 24.9%) 代わりに 8 月 が増えるなど (18.1% 20.8%) 前倒しの傾向が見て取れる
2019 年卒 特別調査 インターンシップに関する調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 3 月発行 ) 売り手市場が続き採用戦線が過熱する中 学生との早期の接点としての活用が進むインターンシップ 経団連が日数要件を事実上撤廃したことで (2017 年 4 月 ) 短期プログラムの開催が可能になった 学生の参加も年々増加し 2019 年卒モニター学生の経験率は 8 割に上る
PowerPoint プレゼンテーション
NEWS RELEASE 報道関係者各位 2017 年 6 月 29 日 企業の留学への期待と実態にアンバランス構造 留学経験者の超売り手市場!! 企業採用担当の 62.1% が留学経験者を積極採用意向一方 留学経験がある大学生はたった 3% 文部科学省が官民協働で取り組んでいる留学促進キャンペーン トビタテ! 留学 JAPAN は 2017 年 6 月に インターネットにて 就職活動と留学に関する意識調査
1. エントリー状況就職活動本格スタートから1カ月が経過したが の就職活動はどのように展開しているのだろうか まず 4 月 1 日時点の活動量を見てみよう 一人あたりのエントリー社数の平均は26.2 社 前年同期調査 (31.7 社 ) を5.5 社下回る 前年との差は先月 (3 月 ) 調査よりも
2019 年卒 Vol.05 4 月 1 日時点の就職活動調査 キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果 (2018 年 4 月発行 ) 企業の採用広報開始から 1 カ月 学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか 4 月 1 日現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 18.8% に上り 前年同期を上回っていたことがわかった 内定状況のほか多岐にわたる項目について
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の概要
第 1 雇用者 ( 正規, 非正規の職員 従業員別の動向など ) 1 正規の職員 従業員は56 万人増加, 非正規の職員 従業員は13 万人増加 217 年平均の役員を除く雇用者は546 万人と, 前年に比べ69 万人の増加となった このうち正規の職員 従業員は3423 万人と56 万人の増加となった 一方, 非正規の職員 従業員は236 万人と13 万人の増加となった 別にみると, 性は正規の職員
出産・育児調査2018～妊娠・出産・育児の各期において、女性の満足度に影響する意識や行動は異なる。多くは子どもの人数によっても違い、各期で周囲がとるべき行動は変わっていく～
2018 年 9 月 13 日 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために を実施しました ここに 調査結果の要旨をご報告いたします
1.9 月 1 日現在の内定状況 9 月 1 日現在の学生モニターの内定率は91.4% 先月調査(8 月 1 日時点 ) の88.2% からさらに3.2ポイント伸び 9 割を超えた 昨年は 9 月に調査を実施しなかったため前年同時期比較はできないが 昨年 10 月 1 日時点の内定率 (91.2%)
2018 年卒 Vol.10 キャリタス就活 2018 学生モニター調査結果 (2017 年 9 月発行 ) 正式内定日 (10 月 1 日 ) を 1 カ月後に控え 2018 年卒業予定者の就職採用戦線は大詰めの段階 だ 9 月 1 日現在のキャリタス就活 学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ 内定率は 9 割を超えていた 少数派となった就活継続学生の動向や 就職先決定学生の内定者集
< 目次 > 調査結果報告書要旨 調査結果報告書要旨... 3 (1) 調査の概要... 3 (2) 本調査の主な結果... 4 調査結果報告書本文 1. 調査の概要 回答者属性 報告書構成等 (1) 調査の概要 (2) 回答者の基本属性 (3) ウエイトによる補
内閣府度委託調査事業 就職 採用活動開始時期の後ろ倒しに係る学生の就職活動等調査 調査結果報告書 平成 28 年 1 月 15 日 株式会社浜銀総合研究所 < 目次 > 調査結果報告書要旨 調査結果報告書要旨... 3 (1) 調査の概要... 3 (2) 本調査の主な結果... 4 調査結果報告書本文 1. 調査の概要 回答者属性 報告書構成等... 13 (1) 調査の概要... 13 (2)
結婚しない理由は 結婚したいが相手がいない 経済的に十分な生活ができるか不安なため 未婚のに結婚しない理由について聞いたところ 結婚したいが相手がいない (39.7%) で最も高く 経済的に十分な生活ができるか不安なため (2.4%) 自分ひとりの時間が取れなくなるため (22.%) うまく付き合え
Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
< F C18D E93788EF38D7590B B CC8F578C76834F E786C73>
平成 23 年度未来の科学者養成講座 受講生アンケート全体集計 & グラフ アンケート実施 : 平成 23 年 12 月 16 日 ~ 平成 24 年 1 月 16 日 平成 24 年 3 月 1 日 JST 未来の科学者養成講座事務局 H23 未来の科学者養成講座 参加者アンケート全機関集計グラフ 問 1. 参加しようと思った動機は何ですか?( 複数回答 ) 選択肢 回答数 割合 1. 面白そうだから
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若手社員の仕事のやり方や仕事に対する取り組み方 管理職の部下への接し方において男女の違いがあると考える管理職は多く
東京キャリアアップハローワーク 取扱状況の推移
大学 短期大学と 新卒応援ハローワークの連携好事例 厚生労働省 都道府県労働局 公共職業安定所 厚生労働省の新卒者 既卒者対策情報を新卒者 既卒者の皆様へインターネット上で配信しています URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2.html 検索 新卒応援ハローワークとは ハローワークって 仕事を辞めた人が行くところと思っていませんか? 新卒応援ハローワークは
新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査 - 業界別集計結果 (2017 年 2 月 ) 株式会社ディスコ 2018 年 3 月卒業予定者の採用について Q 年 3 月卒業予定者の採用見込み (2017 年 4 月入社予定者と比較して ) 大学院文系 (%) 全 体 製造 金融 流通
2018 年 3 月卒業予定者の採用について Q1.2018 年 3 月卒業予定者の採用見込み (2017 年 4 月入社予定者と比較して ) 大学院文系 (%) 増加 5.5 4.0 2.6 3.9 13.4 5.8 増減なし 41.1 35.9 38.5 36.1 61.4 44.0 減少 4.3 4.2 2.6 6.7 3.9 2.9 採用予定なし 31.7 39.7 20.5 33.9 11.8
PowerPoint プレゼンテーション
JOC キャリアアカデミー事業 2016 年 4 月 20 日 第 1 回 アスナビ 採用企業実態調査 8 割の企業が採用に満足 約 9 割が人間力で採用を決定 115-0056 東京都北区西が丘 3-15-1 味の素ナショナルトレーニングセンター JOC キャリアアカデミー事業 JOC キャリアアカデミー事業では 3 月 3 日にアスナビ採用実績が 72 社 100 名を達成しました 今後 採用企業と選手の
魅力発見紹介レポート（ミニミニ岐阜）
魅力発見紹介レポート 報告者 : 経済学部経済学科氏名浅山孝平 (3 年生 ) 経済学部経済学科氏名大西菜南子 (2 年生 ) 企業 団体の名称 株式会社ミニミニ岐阜 業種 サービス業 期間 2018 年 8 月 17 日 ( 金 )~8 月 21 日 ( 火 ) 5 日間 会社概要 事業内容 仲介事業物件紹介 案内 契約 鍵渡しなどの業務 管理事業入居者管理 建物管理などの業務 設立 1999 年
宮崎県における大卒等就職面接会資料
資料 3 宮崎労働局の取組 さあ みやざきで働こう! キーワード3 つなぐ つながる 夢実現 STOP 早期離職! Ⅰ 就職活動準備段階 (2) 働く環境やルールについて学ぶ機会の提供 宮崎県における大学等就職面接会資料 ( 要約版 ) 厚生労働省宮崎労働局職業安定部職業安定課雇用企画係 宮崎労働局主催によるこれまでの大学等就職面接会状況 ( 参加企業数 求人数 学生来場者数等 ) 厚生労働省宮崎労働局作成資料
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
調査概要 < 調査概要 > 2017 年卒の学 を対象に 内定を得た企業各社について 内定までのプロセスを回答してもらった その中から 内定までの所要日数に業界での差はあるのか 初回セミナー参加や 1 次 接のタイミングによりどの程度の差が じるのか といったデータを整理し 分析した 調査対象 :
キャリタス就活 2017 学生モニター 内定までの日数等に関する調査 2016 年 12 月 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ 調査概要 < 調査概要 > 2017 年卒の学 を対象に 内定を得た企業各社について 内定までのプロセスを回答してもらった その中から 内定までの所要日数に業界での差はあるのか 初回セミナー参加や 1 次 接のタイミングによりどの程度の差が じるのか といったデータを整理し
アンケート集計結果 各表における割合については 全て小数点以下第 2 位を四捨五入し整理しており 各表における割合の和と合計欄の数値が異なる場合あり 参加者数 アンケート入力数 回収率 100.0% 81 名 81 枚 [1] 本日の講習会のことを最初になにで知りましたか? 伊藤ゼミ以外 ) 放送
![アンケート集計結果 各表における割合については 全て小数点以下第 2 位を四捨五入し整理しており 各表における割合の和と合計欄の数値が異なる場合あり 参加者数 アンケート入力数 回収率 100.0% 81 名 81 枚 [1] 本日の講習会のことを最初になにで知りましたか? 伊藤ゼミ以外 ) 放送](/thumbs/91/106598244.jpg "アンケート集計結果 各表における割合については 全て小数点以下第 2 位を四捨五入し整理しており 各表における割合の和と合計欄の数値が異なる場合あり 参加者数 アンケート入力数 回収率 100.0% 81 名 81 枚 [1] 本日の講習会のことを最初になにで知りましたか? 伊藤ゼミ以外 ) 放送")
MELIC 講習会参加者アンケート集計結果報告 講習会名日時会場講師対象参加者数使用データベース備考 日経テレコン 21 活用セミナー 2015 年 6 月 19 日 ( 金 ) 14:45~16:15 メディアライブラリーセンター 2 階情報学習室 ( 株 ) 日経メディアマーケティング寺山奈保子氏 教職員 院生 学部生 短大生 一般 その他 81 名 ( 内訳 : 教職員 2 名 院生 0 名
調査結果 1 就職観 楽しく働きたい が引き続きトップ 今年も引き続き 楽しく働きたい がトップとなった ( 全体 35.4% 文系男子 30.3% 理系男子 29.2% 文系女子 40.9% 理系女子 35.2%) しかし 文系男子以外のカテゴリーではその割合を減らしている ( 理系男子 -3.1
2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
< DDD8A7790B E90B688C88A4F816A B83678F578C762E786C7378>
旭川高専に関する調査 ( 在 ) 1 / 6 旭川高専 ( 独立行政法人国立高等専門学校機構旭川工業高等専門学校 ) に関する調査在校生対象 旭川高専の将来構想に係る今後の参考とするため アンケートの記入にご協力をお願いします 問 1 あなたの学年を教えてください ( 該当するものに をつけてください ) 1.2 年生 2.3 年生 3.4 年生 4.5 年生問 2 あなたの性別を教えてください (
1 施設で生活する高校生の本音アンケート 3 2 調査項目 4 3 施設で生活する高校生の自己肯定感について...5 (1) 一般高校生との比較 5 4 施設で生活する高校生の進路について.7 (1) 希望職種の有無と希望進路 7 (2) 性別 学年による進路の違い 8 5 施設で生活する高校生のア
全国児童養護施設調査 2014 施設で生活する高校生の本音アンケート 認定 NPO 法人ブリッジフォースマイル 調査チーム 2014 年 12 月 1 施設で生活する高校生の本音アンケート 3 2 調査項目 4 3 施設で生活する高校生の自己肯定感について...5 (1) 一般高校生との比較 5 4 施設で生活する高校生の進路について.7 (1) 希望職種の有無と希望進路 7 (2) 性別 学年による進路の違い
報道関係各位 2012 年 1 月 25 日 株式会社ベネッセコーポレーション 代表取締役社長福島保 高校受験調査 ~ 高校 1 年生は自らの高校受験をどのように振り返っているのか ~ 高校受験を通じて やればできると自信がついた 71% 一方で もっと勉強しておけばよかった 65% 株式会社ベネッ
報道関係各位 2012 年 1 月 25 日 株式会社ベネッセコーポレーション 代表取締役社長福島保 高校受験調査 ~ 高校 1 年生は自らの高校受験をどのように振り返っているのか ~ 高校受験を通じて やればできると自信がついた 71% 一方で もっと勉強しておけばよかった 65% 株式会社ベネッセコーポレーション ( 本社 : 岡山市 ) の社内シンクタンク ベネッセ教育研究開発センター では
(2) あなたは選挙権年齢が 18 歳以上 に引き下げられたことに 賛成ですか 反対ですか 年齢ごとにバラツキはあるものの概ね 4 割超の人は好意的に受け止めている ここでも 18 歳の選択率が最も高く 5 割を超えている (52.4%) ただ 全体の 1/3 は わからない と答えている 選択肢や
18 歳選挙権認知度調査 明るい選挙推進協会では 選挙権年齢を 20 歳以上から 18 歳以上に引き下げる改正公職選挙法の成立直後に 15 歳 ( 中学生は含まない ) から 24 歳の男女 3 千人を対象としたインターネット調査を実施し 今回の選挙権年齢の引き下げの認知や賛否 また政治や選挙への関心などを尋ねた 以下 調査結果より抜粋 ( 調査実施 6 月 19 日から 6 月 23 日 ) 1
PowerPoint プレゼンテーション
2018 年 9 月 13 日 出産 育児調査 2018 妊娠 出産 育児の各期において 女性の度に影響する意識や行動は異なる 多くは子どもの人数によっても違い 各期で周囲がとるべき行動は変わっていく 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 本社 : 東京都品川区代表取締役社長山口文洋 ) が運営するリクルートブライダル総研では 出産 育児の実態について詳細を把握するために 出産 育児調査
<4D F736F F D2096CA90DA89DF92F682C68A6D94468E968D80312E646F6378>
BEI 面接手法 1.BEI 面接手法の目的仕事で成果を出すためには 氷山モデルが示すように 価値観や意欲などが仕事にあっている必要がある このような当人も意識していない要素を 採用時に明確にする手法として BEI(Behavioral Event Interview) 面接がある これは その人が昔行ったことを確認しながら その時に考えたことなどを聞き出すことで 価値観や行動の特性を明らかにする手法である
( ウ ) 年齢別 年齢が高くなるほど 十分に反映されている まあまあ反映されている の割合が高くなる傾向があり 2 0 歳代 では 十分に反映されている まあまあ反映されている の合計が17.3% ですが 70 歳以上 では40.6% となっています
(4) 住民による自治のあり方 1まちづくりへの区民意識の反映状況 ( 問 5) ( ア ) 傾向 十分に反映されている まあまあ反映されている と回答した方の合計が25.8% であり あまり反映されていない まったく反映されていない と回答した方の合計である17.2% を上回っています しかし どちらともいえない と回答した方の割合が 54.1% と最も多くなっています 24.3 54.1 14.1
2018 年度の採用 就職と特徴に関する調査 1 採用 就職の際に重視した企業情報 (1) 重視した企業情報 2018 年度の採用や就職活動支援にあたり 企業またはキャリアセンターが重視して示した企業情報 ( 複数回答 ) は 仕事内容 80% 企業のミッション( 目的 事業領域 )56% 求める人
報道関係者各位 2018 年 3 月 30 日 2018 年度 ( 平成 30 年度 ) の採用 就職と特徴に関する調査 就職活動では 仕事内容 勤務地 配属先 休日などを重視 残業時間 福利厚生 自分の評価を気にする面も 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所 ( 代表 平盛之 ) は このたび 大学キャリアセンター 採用 就職支援者 企業担当者を対象にした 2018 年度 ( 平成 30 年度
体育会学生の就職活動調査（2016年8月発行）
の就職活動調査 2016 年 8 月発行 選考解禁の前倒しにより 学業と部活動そして就職活動の 3 つの両立を迫られた 大学体育会と親密な関係を築いている株式会社大学スポーツチャンネルの協力のもと の就職意識や就職活動状況に関する調査を行った 体育会に所属していないの同時期調査結果や前年のの調査結果と比較しながら 活動量 ( 社数 ) や内定状況 そしての行動や考え方について考察したい との比較 1.
PowerPoint プレゼンテーション
就職活動の届出方法について ( ポートフォリオ入力説明資料 ) キャリア 産学交流推進課 1 就職活動の届出について 1 就職活動の届け出は ポータルサイト内のポートフォリオの機能を用いて パソコンや携帯電話から入力することで 大学 ( 担当教員や事務局 ) へ報告します 届出 ( 入力 ) する項目は以下の 2 つです 就職活動届 ( 兼採用試験報告書 ) ( 会社説明会の参加状況 どの会社を受験中で
Microsoft PowerPoint - 第2回アンケート結果.ppt
関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009
資料2 企業の求める人材及び学生就職の現状
御中 6/10 徳永修正版 日本版 NCAA 創設に向けた学産官連携協議会学業充実 WG( 第三回 ) 企業の求める人材及び 学生アスリートの就職の現状 2018.1.11 年 月 日 株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所 所長岡崎仁美 本日の内容 1. 企業の求める人物像の変化 人材育成の今後の方向性 2. 就職活動のスケジュール 学生アスリートに与える影響 3. キャリアセンターの就職支援
<4D F736F F F696E74202D F8E AE989E6975C92E888EA F8AFA816A>
( 主に 2019 年 3 月卒業 修了予定の学生対象 ) 民間企業希望者向け 面接対策講座 ( 集団 個別 ) 予約制 ( 先着順 ) 各コマ定員 10 名 スーツ着 履歴書 は ES を持参 ( 写真不要 ) 面接で自分の意志をうまく伝えられない, 採用担当者に自分はどう見えている? 等 不安に思っている皆さん! 模擬面接を通して自己の課題を発見 認識し, 改善しましょう! 経験豊富な講師陣が集団面接
『いい夫婦の日』夫婦に関するアンケート調査 【プレゼント編】調査報告書
いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査 プレゼント編 調査報告書 2015 年 10 月 26 日 いい夫婦の日 をすすめる会 Copyright (C) 2015 Asahi Advertising inc. All Rights Reserved 0 調査概要 いい夫婦の日 をすすめる会と 日本最大級のプレゼント検索サイト ベストプレゼント を運営する LUCHE HOLDINGS PTE.
< 総合調査結果 ( 人材採用 不動産業界 株価 病院の全ジャンル )> Q1. 企業や商品に関するネガティブな情報が WEB 上に表示されていたら どうしますか? ( 複数回答 ) % 41.79% 44.28% 48.42% % 22.39% 24.68% 2
2014 年 4 月 1 株式会社エルテス WEB 上の企業リスクに関する総合コンサルティング会社 エルテス ( 東京都港区 代表 : 菅原貴弘 ) では 全国 20 歳以上の男女を対象に WEB 上の批判が企業活動へ与える影響について調査を実施しました 調査は 1 人材採用 ( 就活 ) に与える影響 2 住宅購入者へ与える影響 3 株式投資に与える影響 4 病院選択に与える影響 それぞれ 4 つのジャンルについて調査を行いました