新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査 - 業界別集計結果 (2017 年 2 月 ) 株式会社ディスコ 2018 年 3 月卒業予定者の採用について Q 年 3 月卒業予定者の採用見込み (2017 年 4 月入社予定者と比較して ) 大学院文系 (%) 全 体 製造 金融 流通

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1 2018 年 3 月卒業予定者の採用について Q 年 3 月卒業予定者の採用見込み (2017 年 4 月入社予定者と比較して ) 大学院文系 (%) 増加 増減なし 減少 採用予定なし 未定 大学院理系 (%) 増加 増減なし 減少 採用予定なし 未定 大学文系 (%) 増加 増減なし 減少 採用予定なし 未定 大学理系 (%) 増加 増減なし 減少 採用予定なし 未定 短期大学 (%) 増加 増減なし 減少 採用予定なし 未定 専修学校 (%) 増加 増減なし 減少 採用予定なし 未定 総合 (%) 増加 増減なし 減少 採用予定なし 未定 Q 年 3 月卒業予定者の採用活動開始時期 採用ホームページ公開 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 下旬 月上旬 中旬 月上旬 中旬 月以降

2 就職情報サイトへの採用情報掲載 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月上旬 中旬 月以降 WebDM EメールDMの送信開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月上旬 中旬 中旬 月以降 郵送( 宅配 )DMの送付開始( 未エントリー者向け ) (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 月上旬 中旬 月上旬 月以降

3 学内セミナー 説明会への出展開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月上旬 中旬 月以降 合同セミナー 説明会への出展開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 中旬 月上旬 中旬 月以降 自社セミナー 説明会の開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月上旬 中旬 月以降

4 理系推薦依頼の開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月上旬 月上旬 月以降 プレエントリー受付開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月上旬 月上旬 月以降 エントリーシート受付開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 下旬 月上旬 月以降

5 エントリーシート結果通知開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 中旬 下旬 月以降 筆記 適性テストの開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 中旬 月上旬 月以降 リクルーターの活動開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月以降

6 面接の開始 (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月以降 内定出しの開始( 内々定を含む ) (%) 2016 年 12 月以前 年 1 月上旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 月以降 採用活動( 選考 ) 終了 (%) 2017 年 3 月以前 月上旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 月上旬 中旬 下旬 年 1 月以降 Q 年卒採用のスケジュール遵守についての考え (%) 経団連加盟企業は遵守すべきだが 非加盟企業は守らなくてもよい 経団連加盟 非加盟に関係なく 遵守すべき 経団連加盟 非加盟に関係なく 守らなくても仕方ない わからない

7 Q 年卒採用の一番のテーマ (%) 3 月より前 ( プレ期 ) のアプローチ 母集団の拡大 採用重点層への訴求 企業理解促進 選考プロセスの改善 学校との関係強化 採用業務の効率化 採用コストダウン 選考中 / 内定後の辞退防止 その他 Q5. 採用活動のスタンス (%) 採用予定人数の確保よりも 学生の質を優先させる 学生の質よりも 採用予定人数の確保を優先させる Q6. 採用活動の方向性 A 学内セミナーへの参加を増やす B 学内セミナーへの参加を減らす (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 合同セミナーへの参加を増やす B 合同セミナーへの参加を減らす (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 自社セミナーの開催数を増やす B 自社セミナーの開催数を減らす (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 自社セミナーの種類を増やす B 自社セミナーの種類を減らす (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A WEB 上の露出を増やす B WEB 上の露出を減らす (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 採用活動を行う地域を拡大する B 採用活動を行う地域を縮小する (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 採用対象校を拡大する B 採用対象校を縮小する (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 採用選考プロセスを増やす B 採用選考プロセスを減らす (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 採用選考基準を厳しくする B 採用選考基準を緩くする (%) Aに近い どちらでもない Bに近い A 採用広報を強化する B 採用広報を縮小する (%) Aに近い どちらでもない Bに近い Q 年卒の採用活動の見方 (%) 非常に厳しくなる やや厳しくなる どちらともいえない やや楽になる 非常に楽になる Q 年卒採用予算の見込み (2017 年卒と比較して ) (%) 増える見込み 年卒並みの見込み 減る見込み 未定

8 Q11. プレ期 (3 月より前 ) に実施した企業広報 ( 予定を含む )( 複数回答 ) (%) 大学主催の業界研究セミナーに参加 大学のキャリアセンター訪問 就職情報会社主催のイベント ( 業界研究など ) に参加 就職情報サイトでの企業情報公開 自社採用ホームページでの情報公開 ( 不特定多数向けの情報発信 ) 自社で業界研究 仕事研究などのセミナーを開催 大学の研究室 教授訪問 SNS(Twitter Facebook LINEなど ) の活用 WEBセミナーの実施 その他 プレ期には企業広報をしていない Q11-S. プレ期 (3 月より前 ) に実施した企業広報 ( 予定を含む )( プレ期には企業広報をしていない を除く)( 複数回答 ) (%) 大学主催の業界研究セミナーに参加 大学のキャリアセンター訪問 就職情報会社主催のイベント ( 業界研究など ) に参加 就職情報サイトでの企業情報公開 自社採用ホームページでの情報公開 ( 不特定多数向けの情報発信 ) 自社で業界研究 仕事研究などのセミナーを開催 大学の研究室 教授訪問 SNS(Twitter Facebook LINEなど ) の活用 WEBセミナーの実施 その他 Q12. 採用数を確保するための母集団 ( プレエントリー数 ) に必要な人数 採用数 ( 人 %) 平 均 人未満 ~20 人未満 ~30 人未満 ~40 人未満 ~50 人未満 ~100 人未満 ~500 人未満 ~1,000 人未満 ,000 人以上 必要な母集団( プレエントリー数 ) ( 人 %) 平 均 人未満 ~200 人未満 ~300 人未満 ~400 人未満 ~500 人未満 ~1,000 人未満 ,000~5,000 人未満 ,000~10,000 人未満 ,000 人以上 Q12-S. 採用数の何倍の母集団が必要と考えているか ( 倍 %) 平 均 倍未満 ~30 倍未満 ~50 倍未満 ~100 倍未満 ~300 倍未満 倍以上 Q 年卒内定者歩留まり率の見込み (%) 1 割程度 割程度 割程度 割程度 割程度 割程度 割程度 割程度 割程度 ほぼ10 割 Q 年卒採用の内定者歩留まり率と2018 年卒採用の内定者歩留まり率 ( 見込み ) の比較 (%) 2017 年卒よりも低く想定 (= 内定辞退者が増える見込み ) 変わらない 年卒よりも高く想定 (= 内定辞退者が減る見込み ) 年卒は新卒採用がなかったため答えられない Q15. 新卒採用に携わるスタッフの人数 (%) 平 均 人以上 1 人未満 人以上 2 人未満 人以上 3 人未満 人以上 4 人未満 人以上 5 人未満 人以上 6 人未満 人以上 7 人未満 人以上 8 人未満 人以上 9 人未満 人以上 10 人未満 人以上

9 Q16. 学生に求めるもの ( 最大 3つまで選択 ) 文系 (%) コミュニケーション能力 協調性 明るさ バイタリティー 熱意 ストレス耐性 基礎学力 社交性 信頼性 一般常識 フットワークの良さ リーダーシップ 身嗜み マナー 発想の豊かさ 社会的モラル 体力 語学力 プレゼンテーション能力 機転 専門知識 社会的関心 企画力 情報収集能力 異文化対応力 その他 理系 (%) コミュニケーション能力 協調性 専門知識 基礎学力 熱意 ストレス耐性 明るさ バイタリティー 発想の豊かさ 信頼性 社交性 一般常識 リーダーシップ フットワークの良さ 身嗜み マナー 社会的モラル 情報収集能力 体力 プレゼンテーション能力 機転 企画力 社会的関心 語学力 異文化対応力 その他 * 前年は 理系 ( 学部生 ) で調査 Q17. 学生にアピールしたいと考えるポイント (5つまで) (%) 若手が活躍できる 職場の雰囲気が良い 安定している 社会貢献度が高い 教育 研修制度が充実している 社員の定着率が高い 男女 学歴などの差別がない 製品 サービスの質が高い 業績 財務状況が良い 業界順位が高い 福利厚生が充実している 将来性がある 企業理念に共感できる 仕事内容が魅力的 休日 休暇が多い 高いスキルが身に付く 希望の勤務地で働ける 残業が少ない 世の中に影響力が大きい 海外で働ける 企画力 オリジナリティに優れている 専攻 資格が活かせる 経営者が魅力的 希望の職種に就ける 立地 オフィス環境が良い 給与 待遇が良い 幅広い人脈がつくれる 有名企業である 優秀な人材が多い 大企業である その他

10 インターンシップについて Q21. 今年度 (2016 年 4 月 ~2017 年 3 月 ) のインターンシップ実施状況 ( 予定も含む ) (%) 前年度に引き続き実施した 前年度は実施しなかったが今年度は実施した 前年度は実施したが今年度は実施しなかった 前年度に引き続き実施しなかった Q22.(Q21で 実施した と回答した企業 ) インターンシップの実施時期 ( 予定も含む )( 複数回答 ) (%) 2016 年 4 月 年 5 月 年 6 月 年 7 月 年 8 月 年 9 月 年 10 月 年 11 月 年 12 月 年 1 月 年 2 月 年 3 月 Q23.(Q21で 実施した と回答した企業 ) 実施したインターンシップの形式 ( 複数回答 ) (%) 単位認定型インターンシップ 大学公認型インターンシップ 自由応募型インターンシップ Q24.(Q21で 実施した と回答した企業 ) 実施したインターンシップの内容 ( 複数回答 ) (%) 見学 & 体験タイプ 講義タイプ プロジェクトタイプ 実務 実践タイプ Q25.(Q21で 実施した と回答した企業 ) 実施したインターンシップの期間 ( 複数回答 ) (%) 1 日以内 ~4 日間 日間 (1 週間程度 ) 週間程度 週間程度 カ月以上 * 1 日以内 2~4 日間 は 前々年では 1~2 日間 3~4 日間 で調査 Q26.(Q21で 実施した と回答した企業 ) 今年度のインターンシップで受け入れた学生数 ( 予定も含む ) ( 人 ) 今年度のインターンシップで受け入れた学生数 / 平均値 今年度のインターンシップで受け入れた学生数 / 中央値 今年度のインターンシップで受け入れた学生数 / 最頻値 内訳 (%) 1~10 人 ~20 人 ~30 人 ~40 人 ~50 人 ~60 人 ~70 人 ~80 人 ~90 人 ~100 人 人以上 Q27.(Q21で 実施した と回答した企業 ) インターンシップの目的 ( 複数回答 ) (%) 採用活動のための母集団形成 企業 PR イメージ向上 学生の職業観の涵養 優秀な人材の採用 ( 採用直結型 ) 大学 研究室との関係構築 地域 社会貢献 産学連携による人材育成 職場の活性化 その他 Q28.(Q21で 実施した と回答した企業 ) インターンシップの満足度 (%) 質 量ともに満足 質的には満足だが 量的に不満 量的には満足だが 質的に不満 質 量ともに不満 Q29.(Q21で 実施した と回答した企業 ) インターンシップ参加学生の採用での優遇策 ( 複数回答 ) (%) 非参加学生の選考よりも早い時期に選考する インターンシップ参加学生限定のセミナー等を開催する 評価が同じ場合 インターンシップ参加学生を優先的に採用する 面接の回数を減らす 書類選考 ( エントリーシート ) を免除する リクルーターを付ける 筆記試験を免除する インターンの成績優秀者に内定 ( 内々定 ) を出す その他の優遇策 いずれの優遇策も講じない

11 Q29-S.(Q21で 実施した と回答した企業 ) インターンシップ参加学生の採用での優遇策 ( いずれの優遇策も講じない を除く)( 複数回答 ) (%) 非参加学生の選考よりも早い時期に選考する インターンシップ参加学生限定のセミナー等を開催する 評価が同じ場合 インターンシップ参加学生を優先的に採用する 面接の回数を減らす 書類選考 ( エントリーシート ) を免除する リクルーターを付ける 筆記試験を免除する インターンの成績優秀者に内定 ( 内々定 ) を出す その他の優遇策 Q 年度 (2017 年 4 月 ~2018 年 3 月 ) のインターンシップ実施予定 (%) 今年度に引き続き実施する 今年度は実施しなかったが2017 年度は実施する 今年度は実施したが2017 年度は実施しない 今年度に引き続き実施しない 未定 Q31.(Q30で 実施する と回答した企業 ) インターンシップの実施予定時期 ( 複数回答 ) (%) 2017 年 4 月 年 5 月 年 6 月 年 7 月 年 8 月 年 9 月 年 10 月 年 11 月 年 12 月 年 1 月 年 2 月 年 3 月 時期は未定 Q32.(Q30で 実施する と回答した企業 ) 実施する予定のインターンシップの期間 ( 複数回答 ) (%) 1 日以内 ~4 日間 日間 (1 週間程度 ) 週間程度 週間程度 カ月以上 Q33. インターンシップを採用に結び付けることについての考え (%) 企業規模にかかわらずインターンシップを採用に結びつけてよいと思う 中小企業に限定すればインターンシップを採用に結びつけてよいと思う インターンシップを採用に結びつけるべきではない どちらともいえない / わからない Q34. 国がインターン採用を解禁した場合の意向 (%) インターンシップから採用したい インターンシップは採用と切り離して実施したい どちらともいえない / わからない インターンシップを実施する予定はない / 実施できない Q34-S. 国がインターン採用を解禁した場合の意向 ( インターンシップを実施する予定はない/ 実施できない を除く ) (%) インターンシップから採用したい インターンシップは採用と切り離して実施したい どちらともいえない / わからない 年 3 月卒業予定者の採用について Q35. 現在の選考状況 (%) 終了した 終了していない 採用なし Q35-S. 現在の選考状況 ( 採用なし を除く) (%) 終了した 終了していない Q36. 現時点での充足率 (%) 平 均 %~10% 未満 %~20% 未満 %~30% 未満 %~40% 未満 %~50% 未満 %~60% 未満 %~70% 未満 %~80% 未満 %~90% 未満 %~100% 未満 %

12 Q37. 内定者フォローのために実施したこと ( 実施予定を含む )( 複数回答 ) (%) 懇親会 内定式 電話やメールによる定期連絡 社内報送付 社内や施設などの見学会 在宅型の入社前研修 ( 通信教育 e-learningなど ) 集合型の入社前研修 近況報告などレポートの提出 課題図書 新聞の定期購読など 内定者向けサイト (SNS 等 ) の開設 自社でのアルバイト インターンシップ 保護者対策 ( 資料送付や説明会実施など ) 通学型の入社前研修 その他 いずれも実施していない * 保護者対策( 資料送付や説明会実施など ) は 前々年は 家族への説明会 会社見学会 で調査 Q38. 内定者フォローにおいて企業理解を促進する取り組みの実施状況 (%) 企業理解促進に例年以上に力を入れた 例年並みの取り組みを行った 企業理解促進の取り組みは特に実施していない Q39. 内定者をフォローする上で悩んでいること ( 複数回答 ) (%) スタッフの不足 内定者のニーズの把握 学業との兼ね合い ( 時期 頻度など ) 社内調整 メニューのマンネリ化 コストがかさむ メニューの選択 作成 効果測定 学習レベルの設定 その他 特に悩みはない Q41. 入社式の予定 (%) 入社式を行う 入社式は行わない 未定 < 入社式の予定日 > (%) 3 月 26 日 ( 日 ) 以前 月 27 日 ( 月 ) 月 28 日 ( 火 ) 月 29 日 ( 水 ) 月 30 日 ( 木 ) 月 31 日 ( 金 ) 月 1 日 ( 土 ) 月 2 日 ( 日 ) 月 3 日 ( 月 ) 月 4 日 ( 火 ) 月 5 日 ( 水 ) 月 6 日 ( 木 ) 月 7 日 ( 金 ) 月 8 日 ( 土 ) 以降 親子就活について Q42. 学生の親からの連絡有無 (%) ある ない Q43.(Q42で ある と回答した企業 ) 連絡の趣旨 ( 複数回答 ) (%) 採用予定有無の問い合わせ 募集要項や選考スケジュールなどの問い合わせ 入社後の処遇 待遇についての問い合わせ 内定へのお礼 ( お礼状も含めて ) 選考結果についての問い合わせ ( 合否理由含む ) 内定辞退の連絡 セミナーや選考試験の欠席の連絡 採用活動についてのクレームや苦言など 事業内容や経営面についての問い合わせ その他 Q44. 子供の就職に対する親の関わり方について (%) 子供に任せるべき 積極的に関わるべき ( 社 ) 回答企業数 調査対象 : 全国の主要企業 18,058 社調査方法 : インターネット調査法調査時期 :2017 年 1 月 30 日 ~2 月 7 日回答者数 :1,385 社 本資料に関するお問い合わせ先 : / キャリタスリサーチ 12

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