まえがき 高 齢 化 社 会 が 本 格 化 し 団 塊 の 世 代 の 退 職 時 期 を 向 かえ 高 年 齢 者 の 雇 用 継 続 を 義 務 付 けた 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 が 平 成 18 年 から 施 行 されます 豊 富 な 経 験 やノウハウを 持 つ 高 年 齢 者

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1 高 年 齢 者 の 雇 用 継 続 と 賃 金 設 計 川 上 国 際 経 営 労 務 事 務 所 中 小 企 業 診 断 士 社 会 保 険 労 務 士 川 上 建 次 1

2 まえがき 高 齢 化 社 会 が 本 格 化 し 団 塊 の 世 代 の 退 職 時 期 を 向 かえ 高 年 齢 者 の 雇 用 継 続 を 義 務 付 けた 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 が 平 成 18 年 から 施 行 されます 豊 富 な 経 験 やノウハウを 持 つ 高 年 齢 者 の 雇 用 継 続 を 進 める ことは 事 業 の 永 続 的 発 展 のためにも 重 要 です 高 齢 者 の 雇 用 継 続 には 各 種 法 律 の 理 解 と 年 金 等 の 給 付 社 会 保 険 料 や 税 額 控 除 等 を 考 慮 した 最 適 な 賃 金 設 計 をしな くてはなりませんが 容 易 なことではありません そこで 関 連 した 項 目 を 平 易 に 解 説 し 多 様 な 雇 用 形 態 に 応 じた 賃 金 計 算 がエクセルを 用 いて 簡 単 にできる 方 法 を 提 供 し 事 業 主 各 位 のご 要 望 に 応 えるようにしました 2

3 1. 高 齢 化 を 巡 る 現 状 と 問 題 (1) 急 速 化 する 高 齢 化 社 会 高 齢 者 (65 歳 以 上 ) 人 口 の 総 人 口 に 対 する 割 合 平 成 15 年 (2003 年 ) 平 成 27 年 (2015 年 ) 平 成 62 年 (2050 年 ) 19.0% 26.0% 35.7% ( 平 成 16 年 度 高 齢 化 社 会 白 書 より) 3

4 1. 高 齢 化 を 巡 る 現 状 と 問 題 (2) 団 塊 の 世 代 の 退 職 によるインパクト 団 塊 の 世 代 :1947~49 生 れ 就 業 者 数 539 万 人 他 の 世 代 に 比 べ2~5 割 多 い 2007~2009 年 には 大 量 の 定 年 退 職 者 が 発 生 インパクト 1 労 働 力 人 口 の 減 少 (GDP 換 算 約 16 兆 円 減 ) 2 年 金 財 政 の 逼 迫 化 3 生 産 現 場 における 技 能 承 継 の 断 絶 のおそれ ( 出 典 :Business Labor Trend ) 4

5 2. 継 続 雇 用 の 実 態 [ 対 象 : 常 用 労 働 者 30 人 以 上 雇 用 する 企 業 1704 社 ] 定 年 制 がある 企 業 の 割 合 98.1% うち 継 続 雇 用 制 度 ( 再 雇 用 制 度 勤 務 延 長 制 度 ) がある 企 業 の 割 合 は83.5% 継 続 雇 用 制 度 がある 企 業 中 適 用 の 範 囲 原 則 として 希 望 者 全 員 21.6% 会 社 の 基 準 に 適 合 する 者 10.3% 会 社 が 認 めた 者 に 限 る 66.7% ( 出 典 :Business Labor Trend ) 5

6 2. 継 続 雇 用 の 実 態 ( 続 き) 継 続 雇 用 制 度 適 用 後 の 労 働 条 件 (1) 雇 用 形 態 嘱 託 となる 64.1% パートとなる 9.0% 正 社 員 のまま 23.0% (2) 賃 金 減 る が75% (3) 労 働 時 間 減 る 24.6% 変 わらない 75.9% 6

7 3. 老 齢 年 金 の 支 給 開 始 時 期 (1) 男 : 昭 和 28 年 4 月 1 日 以 前 生 まれ 女 : 昭 和 33 年 4 月 1 日 以 前 生 まれ 生 年 月 日 ( 男 ) 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 65 歳 以 降 昭 和 16 年 4 月 1 日 以 前 昭 和 16 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 18 年 4 月 1 日 昭 和 18 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 20 年 4 月 1 日 昭 和 20 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 22 年 4 月 1 日 昭 和 22 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 24 年 4 月 1 日 昭 和 24 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 28 年 4 月 1 日 特 別 支 給 老 齢 厚 生 年 金 の 報 酬 比 例 部 分 特 別 支 給 老 齢 厚 生 年 金 の 定 額 部 分 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 * 女 性 は5 年 遅 れ 7

8 3. 老 齢 年 金 の 支 給 開 始 時 期 (2) 男 : 昭 和 28 年 4 月 2 日 以 降 生 まれ 女 : 昭 和 33 年 4 月 2 日 以 前 生 まれ 生 年 月 日 ( 男 ) 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 65 歳 以 降 昭 和 28 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 30 年 4 月 1 日 昭 和 30 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 32 年 4 月 1 日 昭 和 32 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 34 年 4 月 1 日 昭 和 34 年 4 月 2 日 ~ 昭 和 36 年 4 月 1 日 昭 和 36 年 4 月 2 日 以 降 生 まれ 特 別 支 給 老 齢 厚 生 年 金 の 報 酬 比 例 部 分 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 老 齢 厚 生 年 金 老 齢 基 礎 年 金 * 女 性 は5 年 遅 れ 8

9 4. 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 への 対 応 4.1 概 要 (65 歳 までの 継 続 雇 用 義 務 化 平 成 18 年 4 月 1 日 施 行 ) (1) 継 続 雇 用 の 方 法 下 記 1~3のいずれか 1 定 年 の 引 上 げ 2 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 ( 再 雇 用 制 度 勤 務 延 長 制 度 ) 3 定 年 の 定 めの 廃 止 (2) 継 続 雇 用 の 段 階 的 引 上 げ 平 成 18 年 4 月 1 日 から 平 成 19 年 3 月 31 日 まで 平 成 19 年 4 月 1 日 から 平 成 22 年 3 月 31 日 まで 平 成 22 年 4 月 1 日 から 平 成 25 年 3 月 31 日 まで 平 成 25 年 4 月 1 日 以 降 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 9

10 4. 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 への 対 応 4.2 法 対 応 へのプロセス ( 継 続 雇 用 制 度 を 導 入 する 場 合 以 下 同 じ) (1) 労 使 協 定 による 対 象 者 に 関 する 基 準 の 定 めと 当 該 基 準 に 基 づく 制 度 の 導 入 1 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 をしたものとみなされる( 効 果 ) 2 原 則 は 希 望 者 全 員 が 対 象 (2) 労 使 協 定 のために 努 力 したにもかかわらず 協 議 が 調 わないときは 就 業 規 則 等 により 対 象 者 にかかる 基 準 を 定 めることができる 大 企 業 の 事 業 主 平 成 21 年 3 月 31 日 まで 中 小 企 業 の 事 業 主 ( 常 時 雇 用 労 働 者 数 300 人 以 下 ) 平 成 23 年 3 月 31 日 まで 10

11 4. 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 への 対 応 4.3 基 準 (1) 適 切 ではないと 考 えられる 例 会 社 が 必 要 と 認 めた 者 に 限 る 基 準 がない 法 の 趣 旨 に 反 する 上 司 の 推 薦 がある 者 に 限 る 基 準 がない 法 の 趣 旨 に 反 する 男 性 ( 女 性 )に 限 る 男 女 差 別 に 該 当 するおそれがある 年 金 ( 定 額 部 分 )の 支 給 を 受 けていない 者 に 限 る 男 女 差 別 に 該 当 するおそれがある 組 合 活 動 に 従 事 していない 者 不 当 労 働 行 為 に 該 当 するおそれがある 11

12 4. 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 への 対 応 4.3 基 準 (2) 望 ましい 基 準 観 点 1 意 欲 能 力 等 を 具 体 的 に 測 るものであること( 具 体 性 ) 労 働 者 自 ら 基 準 に 適 合 するか 否 かを 一 定 程 度 予 見 することができ 到 達 していない 労 働 者 に 対 して 能 力 開 発 等 を 促 すことができるような 具 体 性 を 有 する 者 であること 観 点 2 必 要 とされる 能 力 等 が 客 観 的 に 示 されており 該 当 可 能 性 を 予 見 することができるものであること ( 客 観 性 ) 企 業 や 上 司 等 の 主 観 的 選 択 ではなく 基 準 に 該 当 するか 否 かを 労 働 者 が 客 観 的 に 予 見 可 能 で 該 当 の 有 無 について 紛 争 を 招 くことがな いよう 配 慮 されたものであること 12

13 4. 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 への 対 応 4.4 継 続 雇 用 制 度 導 入 タイムスケジュール( 例 ) 平 成 17 年 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 平 成 18 年 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 1 : 準 備 1 従 業 員 の 意 識 調 査 (ヒアリング) 2 支 給 年 金 額 の 調 査 STEP 2 : 制 度 設 計 1 制 度 の 内 容 検 討 と 設 計 2 労 使 協 定 作 成 ( 協 議 が 調 わない 場 合 は 就 業 規 則 等 の 作 成 変 更 ) STEP 3 : 従 業 員 への 対 応 1 従 業 員 説 明 会 2 個 別 面 談 と 対 象 者 決 定 STEP 4 : 運 用 1 雇 用 契 約 2 労 働 社 会 保 険 の 手 続 13

14 5.60 歳 台 前 半 の 在 職 老 齢 年 金 ( 平 成 17 年 4 月 1 日 から) 総 報 酬 月 額 相 当 額 + 基 本 月 額 基 本 月 額 総 報 酬 月 額 相 当 額 支 給 停 止 額 の 計 算 式 ( 年 額 ) 28 万 円 以 下 全 額 支 給 ( 至 急 停 止 なし) 28 万 円 以 下 48 万 円 以 下 ( 総 報 酬 月 額 相 当 額 + 基 本 月 額 -28 万 円 (1/2) 万 円 超 28 万 円 以 下 48 万 円 超 {(48 万 円 + 基 本 月 額 -28 万 円 ) (1/2)+ ( 総 報 酬 月 額 相 当 額 -48 万 円 )} 万 円 超 48 万 円 以 下 総 報 酬 月 額 相 当 額 (1/2) 万 円 超 48 万 円 超 {48 万 円 (1/2)+( 総 報 酬 月 額 相 当 額 -48 万 円 )} 12 基 本 月 額 = 老 齢 厚 生 年 金 額 ( 加 給 年 金 額 を 除 く) 12 総 報 酬 月 額 相 当 額 = 標 準 報 酬 月 額 +その 月 以 前 1 年 間 の 標 準 賞 与 額 12 14

15 6. 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 の 仕 組 (1) 要 件 1 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 であること 2 対 象 月 の 賃 金 が60 歳 到 達 時 賃 金 の 100 分 の75を 下 回 ること 3 被 保 険 者 であった 期 間 が5 年 以 上 であること 4 対 象 月 に 支 払 われた 賃 金 の 額 が 支 給 限 度 額 (339,484 円 ) 未 満 であること 15

16 6. 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 の 仕 組 (2) 支 給 額 60 歳 到 達 時 賃 金 100% 支 給 限 度 額 (339,484 円 ) 75% 61% A B/A<0.61のとき C=B+0.15 B 0.61 B/A<0.75のとき 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 (65 歳 到 達 月 ま で 支 給 される) B C C=B+0.15 {1-0.14(B/A-0.61)} B 合 計 収 入 賃 金 月 額 16

17 7. 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 と 老 齢 厚 生 年 金 との 調 整 60 歳 前 半 の 老 齢 厚 生 年 金 の 受 給 権 者 が 被 保 険 者 である 場 合 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 の 支 給 を 受 けるときは 更 に 下 記 により 支 給 停 止 となる 60 歳 到 達 時 賃 金 月 額 (みなし 賃 金 月 額 )=A 標 準 報 酬 月 額 =B 条 件 計 算 式 1 B/A< B B/A<0.75 (1 又 は2の 結 果 ) 15/6 +B>339,484 円 0.06{1-(B/A )/14} B (339,484 円 -B) 6/15 17

18 8. 助 成 金 の 活 用 (1) 継 続 雇 用 制 度 奨 励 金 ( 第 Ⅰ 種 第 Ⅰ 号 ) 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 若 しくは 改 善 に 対 して 一 定 額 が 最 大 5 年 間 支 給 1 年 以 内 6ヶ 月 以 内 1 年 1 年 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 支 給 申 請 ( 第 1 回 ) 労 働 協 約 また は 就 業 規 則 に よる 定 め 支 給 申 請 ( 第 2 回 以 降 ) 受 給 できる 額 ( 単 位 : 万 円 ) 制 度 の 内 容 161~64 歳 定 年 延 長 265 歳 以 上 定 年 延 長 3 高 齢 短 時 間 正 社 員 制 度 への 加 算 4 定 年 延 長 等 以 外 の 継 続 雇 用 制 度 企 業 規 模 1 人 ~9 人 10 人 ~99 人 100 人 ~299 人 35 1~4 年 75 1~4 年 150 1~4 年 45 1~5 年 90 1~5 年 180 1~5 年 ~5 年 60 1~5 年 120 1~5 年 18

19 8. 助 成 金 の 活 用 (2) 多 数 継 続 雇 用 助 成 金 ( 第 Ⅱ 種 ) 高 年 齢 者 の 雇 用 が15%を 超 える 事 業 主 に 助 成 要 件 : 1. 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 主 であること 2. 継 続 雇 用 制 度 奨 励 金 ( 第 Ⅰ 種 )の 第 1 回 受 給 事 業 主 であること 3. 定 年 または 継 続 雇 用 制 度 を 引 き 下 げていないこと 4. 制 度 導 入 後 60~65 歳 の 常 用 被 保 険 者 を 事 業 主 都 合 により 離 職 させていないこと 5. 過 去 1 年 間 に6%を 超 えて 特 定 受 給 資 格 者 として 離 職 させていないこと 6. 高 年 齢 者 の 雇 用 割 合 が15%を 超 えていること 受 給 できる 額 : 雇 用 割 合 が15%を 超 える60~65 歳 未 満 の 常 用 被 保 険 者 について 1 人 あたり2 万 円 ( 中 小 企 業 の 場 合 ) 最 大 5 年 間 19

20 9. 継 続 雇 用 制 度 のパターン (1) 公 的 給 付 の 利 用 形 態 制 度 の 内 容 老 齢 厚 生 年 金 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 1 再 雇 用 (フルタイム) 在 職 老 齢 年 金 ( 支 給 停 止 あり) 条 件 を 満 たせば 受 給 できる 2 3 再 雇 用 (パートタイム) 再 雇 用 (フルタイム +パートタイム) 満 額 受 給 条 件 を 満 たせば 受 給 できる フルタイム 期 間 は1 パートタイム 期 間 は2と 同 じ 20

21 9. 継 続 雇 用 制 度 のパターン (2) 高 齢 者 からみたライフプラン 再 雇 用 再 雇 用 制 度 の 内 容 (フルタイム) (パートタイム) 再 雇 用 (フルタイム+ パートタイム) ライフプラン 1. 自 己 の 能 力 や 経 験 をフルに 活 用 できる 2. 継 続 して 企 業 生 活 をエンジョイできる 3. 完 全 にリタイアした 後 年 金 額 が 増 加 する 1. 自 己 の 能 力 や 経 験 を 活 用 できる 2. 余 暇 を 有 効 に 利 用 できる 3. 継 続 して 企 業 生 活 をエンジョイできる 1.1と2の 両 方 の 性 格 を 持 つ 2. 定 額 部 分 の 支 給 年 齢 と 併 せることにより 収 入 計 画 に 余 裕 を 持 たせることができる 21

22 10. 継 続 雇 用 制 度 のパターン 別 検 討 パターン1 賃 金 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 在 職 老 齢 年 金 再 雇 用 (フルタイム) 22

23 10. 継 続 雇 用 制 度 のパターン 別 検 討 パターン2 60 歳 ( 定 年 ) 賃 金 ( 合 計 収 入 ) 定 常 勤 務 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 老 齢 厚 生 年 金 ( 満 額 支 給 ) 61~65 歳 再 雇 用 (パートタイム) 雇 用 保 険 のみ 被 保 険 者 ( 健 康 保 険 は 任 継 または 国 保 ) 雇 用 保 険 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 の 被 保 険 者 23

24 10. 継 続 雇 用 制 度 のパターン 別 検 討 パターン3 賃 金 ( 合 計 収 入 ) 定 常 勤 務 60 歳 ( 定 年 ) 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 在 職 老 齢 年 金 63 歳 再 雇 用 (フルタイム) 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 定 額 部 分 支 給 開 始 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 老 齢 厚 生 年 金 ( 満 額 支 給 ) 再 雇 用 (パートタイム) 65 歳 24

25 11. 社 会 保 険 料 控 除 額 の 計 算 本 人 事 業 主 健 康 保 険 料 ( 政 府 管 掌 ) ( 注 1) 厚 生 年 金 保 険 料 ( 注 2) 介 護 保 険 料 ( 注 1) ( 標 準 報 酬 月 額 + 標 準 賞 与 額 ) 82/1000 を 折 半 標 準 賞 与 額 :1000 円 未 満 切 捨 て 上 限 200 万 円 ( 標 準 報 酬 月 額 + 標 準 賞 与 額 ) /1000 を 折 半 標 準 賞 与 額 :1000 円 未 満 切 捨 て 上 限 150 万 円 ( 標 準 報 酬 月 額 + 標 準 賞 与 額 ) 12.5/1000 を 折 半 標 準 賞 与 額 : 標 準 賞 与 額 :1000 円 未 満 切 捨 て 上 限 200 万 円 労 災 保 険 料 雇 用 保 険 料 なし 賃 金 ( 賞 与 含 む) 8/1000 賃 金 ( 賞 与 含 む) 5/1000 賃 金 ( 賞 与 含 む) 11.5/1000 注 :1. 任 意 継 続 被 保 険 者 の 標 準 報 酬 月 額 は 退 職 時 の 標 準 報 酬 月 額 または280,000 円 のいずれか 低 いほう 2. 厚 生 年 金 保 険 料 の 保 険 料 率 は 平 成 17 年 8 月 までの 値 平 成 17 年 9 月 以 降 毎 年 3.54/1000 上 がり 平 成 29 年 以 降 は183/1000で 固 定 25

26 12. 税 額 の 計 算 ( 給 与 所 得 ) その 月 の 社 会 保 険 料 等 控 除 後 の 給 与 (=A)から 別 表 1の 給 与 所 得 控 除 (=B) 別 表 2の 扶 養 控 除 等 (=C) を 控 除 して 課 税 給 与 所 得 (D=A-B-C)を 求 め 別 表 3により 計 算 する Aの 金 額 ( 円 ) 135,416 以 下 135,417 以 上 149,999 以 下 150,000 以 上 299,999 以 下 300,000 以 上 549,999 以 下 550,000 以 上 833,333 以 下 833,334 以 上 給 与 所 得 控 除 額 (B) ( 円 ) 54,167 A 40% A 30%+15,000 A 20%+45,000 A 10%+100,000 A 5%+141,667 (C) ( 円 ) 配 偶 者 控 除 額 31,667 扶 養 控 除 額 31,667 扶 養 親 族 数 基 礎 控 除 額 31,667 別 表 2 別 表 1 課 税 給 与 所 得 金 額 (D) ( 円 ) 275,000 以 下 税 額 の 算 式 ( 円 ) D 8% 別 表 3 275,001 以 上 658,335 以 上 658,334 以 下 750,000 以 下 D 16%-22,000 D 20%-48, ,001 以 上 1,500,000 以 下 D 30%-123,334 1,500,001 以 上 D 37%-228,334 26

27 13. 税 額 の 計 算 ( 雑 所 得 ) 年 金 額 について 別 表 4より 雑 所 得 (E)を 求 め 別 表 5により 年 税 額 を 計 算 し 1/12して 月 額 を 出 す 年 金 額 ( 円 ) 雑 所 得 (E) ( 円 ) 0 以 上 700,000 以 下 0 別 表 4 700,001 以 上 1,300,000 以 上 1,299,999 以 下 4,099,999 以 下 年 金 額 -700,000 年 金 額 ,000 4,100,000 以 上 7,700,000 以 上 7,699,999 以 下 年 金 額 ,000 年 金 額 ,555,000 別 表 5 雑 所 得 (E) ( 円 ) 0 以 上 3,299,000 以 下 3,300,000 以 上 8,999,000 以 下 9,000,000 以 上 17,999,000 以 下 18,000,000 以 上 税 額 の 算 式 ( 円 ) E 0.1 E ,000 E 0.3-1,230,000 E ,490,000 27

28 14. 賃 金 シミュレーション (1) 再 雇 用 時 には 標 準 報 酬 月 額 の 低 下 の 影 響 を 避 けるため 同 日 得 喪 の 手 続 をする (2) 老 齢 厚 生 年 金 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 金 について 所 定 の 手 続 を 行 い 法 定 額 の 給 付 を 受 ける (3) 健 康 保 険 は 政 府 管 掌 のものとする( 健 康 保 険 組 合 ではない) (4) 対 象 者 の 賃 金 と 年 金 の 区 分 を 以 下 のように 仮 定 する 比 較 的 高 所 得 者 中 所 得 者 比 較 的 低 所 得 者 60 歳 到 達 時 賃 金 600,000 円 420,000 円 350,000 円 年 金 ( 報 酬 比 例 部 分 ) 1,440,000 円 1,220,000 円 960,000 円 28

29 14. 賃 金 シミュレーション( 続 き) (5) 再 雇 用 直 前 の 賞 与 の 影 響 を 見 るため 賞 与 の 支 払 い 形 態 を2つに 分 ける 賞 与 あり 年 3ヵ 月 分 の 賞 与 を 所 定 の 時 期 に 支 払 う( 例 : 夏 冬 の2 回 ) 賞 与 なし 年 3ヵ 月 分 の 賞 与 を12 分 の1し 月 給 に 加 算 して 支 払 う (6) 事 業 主 の 人 件 費 負 担 率 を 以 下 のように 設 定 する 区 分 59 歳 時 に 比 べた 人 件 費 負 担 率 パターン1( 再 雇 用 フルタイム) パターン2( 再 雇 用 パートタイム) 50% 30% 以 上 の 条 件 で 手 取 額 の 最 大 値 を 求 める 29

30 15. 賃 金 シミュレーション 結 果 パターン1 再 雇 用 (フルタイム) 30

31 15. 賃 金 シミュレーション 結 果 パターン2 再 雇 用 (パートタイム) 手 取 額 低 下 率 110% 100% 90% 80% 70% 60% 62 歳 以 降 は 国 民 健 康 保 険 に 加 入 する 必 要 が ある 高 所 得 賞 与 あり 高 所 得 賞 与 なし 中 所 得 賞 与 あり 中 所 得 賞 与 なし 低 所 得 賞 与 あり 低 所 得 賞 与 なし 50% 再 雇 用 以 降 の 事 業 主 人 件 費 負 担 率 :30% 以 下 40% 59 歳 時 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 31

32 16.まとめ 1. 高 年 齢 再 雇 用 者 のライフプランや 考 え 方 に 適 した 多 様 な 雇 用 形 態 を 選 択 で きる 2. 老 齢 厚 生 年 金 と 高 年 齢 雇 用 継 続 給 付 による 給 付 額 支 給 停 止 額 計 算 社 会 保 険 料 や 税 額 の 控 除 を 組 入 れた 複 雑 な 賃 金 計 算 をエクセルのゴールシーク やソルバー 機 能 を 利 用 して 迅 速 に 計 算 できる 3. 事 業 主 の 人 件 費 負 担 額 ( 率 )を 一 定 にしたときの 再 雇 用 者 の 手 取 額 逆 に 再 雇 用 者 の 手 取 額 を 設 定 したときの 事 業 主 の 負 担 する 人 件 費 負 担 額 ( 率 )を 求 めることができる 4. 再 雇 用 時 以 前 1 年 前 の 賞 与 を 毎 月 の 給 与 に 組 み 入 れることにより 再 雇 用 時 1 年 目 の 手 取 額 の 低 下 を 防 ぐことができる 等 きめ 細 かいシミュレーション が 可 能 となる 32

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<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73> 標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000

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