北 海 道 大 学 大 学 院 教 育 学 研 究 院 紀 要 第 121 号 2014 年 12 月 17 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 内 閣 府, 経 済 産 業 省, 厚 生 労 働 省 の 施 策 を 対 象 に 駒 川 智 子 * 目 次 1.はじめに 2.

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1 Title 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 : 内 閣 府, 経 済 産 業 省, 厚 生 労 働 省 の 施 策 を 対 象 に Author(s) 駒 川, 智 子 Citation 北 海 道 大 学 大 学 院 教 育 学 研 究 院 紀 要, 121: Issue Date DOI /b.edu Doc URLhttp://hdl.handle.net/2115/57606 Right Type bulletin (article) Additional Information File Information AA _121_17-36.pdf Instructions for use Hokkaido University Collection of Scholarly and

2 北 海 道 大 学 大 学 院 教 育 学 研 究 院 紀 要 第 121 号 2014 年 12 月 17 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 内 閣 府, 経 済 産 業 省, 厚 生 労 働 省 の 施 策 を 対 象 に 駒 川 智 子 * 目 次 1.はじめに 2. 考 察 対 象 と 方 法 3. 政 府 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 (1) 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 概 要 (2) 内 閣 府 (3) 経 済 産 業 省 東 京 証 券 取 引 所 (4) 厚 生 労 働 省 4.むすびに 注 参 考 文 献 参 考 資 料 キーワード 女 性 活 躍 推 進 施 策, 見 える 化,ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選, なでしこ 銘 柄,ポジティブ アクション 1. はじめに 2012 年 秋, 男 女 平 等 の 推 進 を 日 本 に 迫 る 世 界 的 報 告 書 が 相 次 いで 発 表 された 一 つは 世 界 経 済 フォーラムの 世 界 男 女 格 差 レポート(The Global Gender Gap Report 2012) である 同 報 告 書 は 社 会 の 主 要 4 分 野 ( 経 済, 教 育, 健 康 医 療, 政 治 )での 男 女 格 差 縮 小 の 取 り 組 みをもとに 各 国 を 順 位 付 けしている 日 本 はOECD 加 盟 国 の 中 では 非 常 に 低 い101 位 (135カ 国 中 )であり, 経 済 的 平 等 と 政 治 参 加 が 順 位 を 下 げる 要 因 となっている もう 一 つはIMFの 報 告 書 女 性 は 日 本 を 救 えるか?(Can Women Save Japan?) である 少 子 高 齢 化 が 進 み, 日 本 経 済 の 潜 在 的 な 成 長 力 が 低 下 し 続 ける 現 状 を 示 し,この 傾 向 を 緩 やかにするカギは 女 性 の 労 働 参 加 の 拡 大 であると 指 摘 する そして 日 本 に 対 して, 第 一 に 昇 進 ルートに 乗 る 女 性 を 増 やす 政 策 の 検 討, 第 二 に 働 く 母 親 のためのより 良 いサポートの 提 供 を 求 めている これらの 報 告 書 からは, 世 界 第 三 位 の 経 済 大 国 である 日 本 が 主 として 政 治 経 済 領 域 での 男 女 平 等 で 大 きく 見 劣 りし, 将 来 の 労 働 力 不 足 に 対 して 有 効 な 手 段 を 打 ち 出 せずにいることへの 苛 立 ちが 見 て 取 れる こうした 状 況 のもと,2012 年 12 月 に 安 倍 内 閣 が 成 立 すると, 政 府 は 日 本 の 経 済 成 長 に 重 点 をおく 方 針 を 掲 げ,その 中 核 に 女 性 の 活 躍 推 進 をおいた すなわち 日 本 経 済 の 新 たな 成 長 戦 略 をまとめた 日 本 再 興 戦 略 JAPAN is BACK において, 雇 用 制 度 改 革 人 材 力 の 強 化,なかでも 女 性 の 活 躍 推 進 を 重 視 した そして 役 員 や 管 理 職 への 女 性 の 登 用 拡 大, 男 女 がと もに 仕 事 と 子 育 て 等 を 両 立 できる 環 境 整 備 などを 目 的 に, 女 性 役 員 の 登 用 状 況 の 開 示, 仕 事 と * 北 海 道 大 学 大 学 院 教 育 学 研 究 院 准 教 授

3 18 子 育 て 等 の 両 立 支 援 に 取 り 組 む 企 業 へのインセンティブ 付 与, 待 機 児 童 解 消 に 向 けた 保 育 施 策 の 整 備 などを 打 ち 出 した 1 この 政 府 施 策 は, 経 済 成 長 の 観 点 から 女 性 の 役 員 管 理 職 への 登 用 を 求 め, 企 業 の 経 営 戦 略 の 一 角 である 雇 用 管 理 に 変 革 を 促 している 点 に 特 徴 がある これを 受 け, 各 省 庁 は 従 来 からの 取 り 組 みの 発 展 と 新 たな 施 策 の 発 表 を 次 々と 行 っている 2 以 上 を 踏 まえ, 本 稿 は 政 府 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 について, 主 として 企 業 組 織 での 女 性 の 登 用 および 能 力 発 揮 に 関 する 施 策 を 取 り 上 げ,その 特 徴 を 整 理 し 具 体 化 に 際 する 諸 問 題 について 考 察 することを 課 題 とする 2. 考 察 対 象 と 方 法 本 稿 は 各 省 庁 の 施 策 を 個 別 に 考 察 し,そこから 浮 かび 上 がる 諸 特 徴 を 見 出 すことを 目 指 す ただし, 施 策 間 の 連 携 の 分 析 には 立 ち 入 らない 政 府 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 は, 内 閣 府 の 男 女 共 同 参 画 局 が 中 心 となり, 総 務 省, 厚 生 労 働 省, 経 済 産 業 省, 文 部 科 学 省 がそれぞれの 領 域 に 応 じた 施 策 を 繰 り 出 している 政 治 学 や 行 政 学 では,これらの 施 策 の 連 関 に 焦 点 を 当 て, 政 策 の 全 体 像 が 社 会 的 イシューに 与 える 影 響 を 考 察 することが 重 要 だろう 例 えば, 戦 後 の 女 性 政 策 は 家 族 単 位 モデル と 個 人 単 位 モデル のどちらに 接 近 したのかという 課 題 を 設 定 した 横 山 文 野 は, 複 数 の 政 策 領 域 を 分 析 し 統 合 する 重 要 性 を 指 摘 し, 具 体 的 に 家 族 イデオロギー 年 金 制 度 所 得 税 制 ケアワーク 労 働 政 策 という5つの 領 域 の 検 証 を 行 っている 横 山, 2002 堀 江 孝 司 もまた, 女 性 の 就 労 に 関 わる 政 策 分 析 において 政 策 領 域 横 断 的 な 視 点 の 必 要 性 を 指 摘 し, 分 析 を 通 じて 政 策 領 域 間 の 非 整 合 性 を 浮 かび 上 がらせ, 省 庁 間 の 総 合 調 整 機 能 の 不 在 という 問 題 を 提 示 している 堀 江,2005 しかし 本 稿 が 対 象 とする 女 性 活 躍 推 進 施 策 は, 政 府 の 強 いイニシアティブでまとめられた 日 本 再 興 戦 略 で 一 定 の 整 合 性 が 図 られていると みなされるため, 本 稿 は 分 析 を 各 省 庁 の 施 策 の 検 討 にとどめることとする 各 省 庁 の 施 策 については, 特 に 女 性 の 就 労 に 関 わる 施 策 を 発 表 している 内 閣 府, 経 済 産 業 省, 厚 生 労 働 省 を 対 象 とし, 報 告 書 や 発 表 資 料 とともに, 担 当 者 への 聞 き 取 り 調 査 で 得 られた 記 録 をもとに 考 察 する 経 済 産 業 省 は 東 京 証 券 取 引 所 と 共 同 事 業 を 展 開 しているため, 合 わせ て 分 析 を 行 う 3 3. 政 府 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 (1) 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 概 要 各 省 庁 の 施 策 に 入 る 前 に, 政 府 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 概 要 を 発 表 資 料 から 確 認 する 女 性 活 躍 推 進 の 意 義 は3 点 あげられる 第 一 に, 労 働 力 人 口 の 増 加 である 少 子 化 による 生 産 年 齢 人 口 の 減 少 が 想 定 され, 女 性 の 労 働 参 加 に 期 待 が 寄 せられる 第 二 に, 埋 もれてい る 優 秀 な 人 材 の 確 保 である 経 済 のグローバル 化 が 進 行 し, 国 内 外 の 企 業 間 競 争 が 激 しさを 増 すなか, 性 別 によらない 優 秀 な 人 材 の 確 保 が 必 要 とされる 第 三 に, 生 活 者 の 視 点 に 立 っ

4 女性活躍推進施策の内容と諸特徴 19 た市場の創造 である 消費者としての女性の重要性が高まっており 商品やサービスの提供 者である企業において 女性の意思決定権者を増やすことが求められる 以上のように政府は女性活躍推進の意義をまとめ 女性の活躍の推進は喫緊の課題 とす る しかし女性が十分に力を発揮できる社会の実現には 根深い問題が横たわっている 課題 は 大きく2つである 第一の課題は 仕事と家庭の両立が困難なことである 日本の女性の年齢別労働力率は 子 育て期の30歳代に低下する M字型カーブ を描く 特に出産を機に離職する傾向にあり 第 一子出産前に就業していた女性の62.0 が 正規雇用に限っても47.1 が離職している4 女性 が妊娠 出産 子育てを機に離職する要因として 政府は就業時間の長さ 職場の両立支援制 度の不十分さ 子どもの預け先や家族の協力の不足などをあげ 仕事と家庭の両立困難を指摘 する さらに日本は内部労働市場が発達しており 一度離職すると再就職時には非正規雇用に なりがちなため 離職はキャリアの継続の点でも問題である 第二の課題は 企業等での役員や管理職に占める女性割合が依然として低いことである 政 府は 指導的地位に占める女性割合を2020年までに30 とする政府目標を掲げている5 しか し2012年の課長級以上での女性割合は6.9 で 係長級以上でも9.6 である6 同年の諸外国で の管理職に占める女性割合は イギリスで34.2 ドイツで28.6 フランスで39.4 などであ り 日本の低さが際立つ7 このため女性自身のキャリア アップの支援と企業における女性 の活躍促進の後押しが不可欠とされる これらを踏まえ 政府は女性の活躍推進に向けた主要施策として次の3点を提示する すな わち①女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ 付与等 ②女性のライフステージに対応した活躍支援 ③男女が共に仕事と子育て等を両立で きる環境の整備 である 図表 1 これら3本柱で総合的に施策を展開するとし 内閣府 総 務省 経済産業省 厚生労働省 文部科学省がそれぞれの領域に応じた施策を発表している 以下では このうち内閣府 経済産業省 厚生労働省を取り上げ 女性労働者の登用および能 力発揮に関する施策に焦点を絞って内容を見てゆく8 図表 1 女性の活躍推進施策 1 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 ①企業に対する助成金制度による支援等の充実 ②企業における好事例の顕彰等 ③個別企業の役員 管理職等の登用に向けた働きかけと登用状況の開示促進 2 女性のライフステージに対応した活躍支援 ①学生や社会人のキャリア形成支援 ②結婚 出産 子育て期における継続就業に向けた支援 ③再就職に向けた支援 ④起業等再チャレンジに向けた支援 3 男女が共に仕事と子育て等を両立できる環境の整備 ①ワーク ライフ バランスの推進に向けた雇用環境の整備 ②社会基盤の整備 社会制度の検討 出典 内閣府等 2014 女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す 日本再興戦略における女性の活躍推進 H25補正 H26予算 より作成 02駒川智子.indd /12/15 17:46

5 20 2 内閣府 内閣府の施策を確認する 内閣府男女共同参画局の主な施策は ①女性の活躍促進 ②女 性の活躍状況の 見える化 ③ポジティブ アクション ④仕事と生活の調和 ワーク ライ フ バランス ⑤女性に対する暴力の根絶 ⑥男性にとっての男女共同参画 ⑦地方との連 携 ⑧災害対応の8点に整理される このうち① ④が女性の活躍推進に直接的に関係する 図表 2は 主要3施策に即して内閣府の施策をまとめたものである 加えてこれら施策の 基礎的取り組みとして 内閣府では 働く女性応援会議 や 若者 女性活躍推進フォーラム 等の会議の開催9 女性の活躍状況の 見える化 等に向けた各種調査報告書の作成 ポジティ ブ アクションの必要性や方法の提示と登録団体 企業等の募集 紹介を行っている10 内閣府の施策の最大の特徴は 女性の登用等に関する数値目標を設定し 情報開示によって 実現をはかる点にある 内閣府は 2020年30 の政府目標の達成に向けて 全上場企業にお いて積極的に役員 管理職に女性を登用する ことを目指し まずは役員に一人は女性を登 用する ことを掲げている これは上場企業3,608社において女性役員数は505人と1.2 である 現状から設定されている11 また同じく2020年の目標に 25歳 34歳の女性就業率 年 は74 第一子出産前後の女性の継続就業率 年38 男性の育児休業取得率 年2.63 をあげている 図表 2 女性の活躍推進施策 内閣府 1 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 ①企業に対する助成金制度による支援等の充実 ②企業における好事例の顕彰等 女性の活躍 見える化 表彰 総理表彰 の創設 ③個別企業の役員 管理職等の登用に向けた働きかけと登用状況の開示促進 女性の社外役員候補者のデータベース化の実施等 企業における女性の活躍推進に関する 見える化 2 女性のライフステージに対応した活躍支援 ①学生や社会人のキャリア形成支援 ②結婚 出産 子育て期における継続就業に向けた支援 イクメン企業アワードの創設等男性の家事 育児参画の推進 厚生労働省と 男性の家事 育児参画に向けた地域のキーパーソンの養成 ③再就職に向けた支援 ④起業等再チャレンジに向けた支援 地域における女性活躍の加速化 女性の活躍応援ポータルサイトの開設 3 男女が共に仕事と子育て等を両立できる環境の整備 ①ワーク ライフ バランスの推進に向けた雇用環境の整備 仕事と生活の調和に関する経営者等トップセミナーの開催 ②社会基盤の整備 社会制度の検討 待機児童解消加速化プランの展開 保育緊急確保事業 出典 内閣府等 2014 女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す 日本再興戦略における女性の活躍推進 H25補正 H26予算 より作成 内閣府の施策は これら目標の達成に向けて 企業を自主的取り組みへ導くものである そ の手段が情報開示であり いわゆる 見える化 である すなわち女性の登用状況などの情報 開示を促進し 各企業の現状を投資家 消費者 就職活動中の学生等から 見える ようにする 02駒川智子.indd /12/15 17:46

6 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 21 ことで, 情 報 開 示 による 市 場 からの 評 価 を 高 め, 同 業 他 社 間 での 女 性 登 用 の 競 争 を 促 す ことを 目 指 している そして 情 報 開 示 が 女 性 の 活 躍 へと 連 なる 正 のスパイラルの 構 築 に 向 け, 総 理 表 彰 の 女 性 役 員 の 登 用 状 況, 登 用 に 向 けた 取 組 等 に 関 する 情 報 開 示 状 況 に 優 れた 企 業 を 対 象 とした 表 彰 制 度 を 創 設 し, 情 報 開 示 への 価 値 づけを 図 っている 12 女 性 の 登 用 状 況 等 の 情 報 開 示 は, 企 業 の 経 済 活 動 に 有 用 とのメッセージを 発 信 しているのである このように 内 閣 府 の 施 策 は 情 報 開 示 に 力 点 をおく 図 表 -2でいうと 1. 女 性 の 活 躍 促 進 や 仕 事 と 子 育 て 等 の 両 立 支 援 に 取 り 組 む 企 業 に 対 するインセンティブ 付 与 等 における 3 個 別 企 業 の 役 員 管 理 職 等 の 登 用 に 向 けた 働 きかけと 登 用 状 況 の 開 示 促 進 である 具 体 的 には 企 業 における 女 性 の 活 躍 推 進 に 関 する 見 える 化 であり, 内 閣 府 のHPに 女 性 の 活 躍 見 える 化 サイト を 作 成 している そこで 内 閣 府 の 独 自 施 策 でもっとも 特 徴 的 な 女 性 の 活 躍 見 える 化 サイト を 考 察 する 女 性 の 活 躍 見 える 化 サイト は, 上 場 企 業 について 役 員 管 理 職 への 女 性 の 登 用 や 仕 事 と 生 活 の 両 立 推 進 等 に 関 する 情 報 を 公 表 するものである 2014 年 8 月 29 日 現 在 の 女 性 の 活 躍 見 える 化 サイト の 公 表 企 業 数 は1,223 社 であり, 上 場 企 業 3,552 社 の34.4%にあたる この 他, 未 上 場 企 業 10 社 も 情 報 を 開 示 している 図 表 -3のように, 同 サイトは33の 業 種 に 分 類 し 企 業 情 報 を 公 表 している 内 閣 府 では 森 ま さこ 内 閣 府 特 命 担 当 大 臣 ( 当 時 )の 名 前 で 見 える 化 サイトへの 登 録 を 呼 びかけているが, 登 録 自 体 は 企 業 の 任 意 である 業 種 ごとに 母 集 団 は 大 きく 異 なる このため 公 表 企 業 の 比 率 を 単 純 に 比 較 できないが, 公 表 率 は50% 台 ~10% 台 までと 幅 がある 内 閣 府 の 同 施 策 担 当 者 は 公 表 率 の 当 面 の 目 標 を4 割 としつつも, 5 割 に 乗 せたい とし, 未 登 録 を 少 数 派 にしたいと 語 る 公 表 情 報 は 従 業 員 数 女 性 登 用 に 関 する 目 標 の 有 無 内 容 育 休 取 得 者 数 など13 項 目 であ る( 図 表 -4) こちらも 全 項 目 を 記 載 する 必 要 はなく,どの 情 報 を 公 表 するかは 企 業 判 断 に 委 ねられている 各 項 目 は 一 定 の 定 義 がされているが, 必 ずしもそれに 準 じなくてもよい 例 え ば,どの 職 位 から 管 理 職 とするかは 企 業 ごとに 多 様 であるため, 内 閣 府 の 定 義 と 異 なる 場 合 は 各 企 業 が 具 体 的 内 容 を 注 記 する 13 各 企 業 の 公 表 情 報 を 見 ると,13 項 目 の 大 半 を 記 載 する 企 業 から, 有 価 証 券 報 告 書 での 記 載 項 目 のみの 企 業 まで, 情 報 公 開 の 程 度 にはかなりの 差 がある 同 サイトの 主 旨 を 考 えると, 特 に 女 性 登 用 に 関 する 数 値 や 目 標 は 記 載 が 強 く 望 まれるが,これらの 項 目 で 未 記 入 の 企 業 が 目 立 つ 同 施 策 担 当 者 はこの 点 を 認 めた 上 で, 企 業 レベルでは 女 性 登 用 に 関 するデータや 施 策 の 整 備 が 意 識 されていないのだろうと 推 察 する 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 支 援 するワーク ライフ バランスは, 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 で 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 策 定 が 義 務 付 けられ, 企 業 は 労 働 者 の 仕 事 と 子 育 ての 両 立 に 向 けた 雇 用 環 境 や 多 様 な 労 働 条 件 の 整 備 等 の 目 標 や 対 策 を 定 めるとされている 女 性 活 躍 推 進 のための 法 整 備 が 求 められる 所 以 である 女 性 の 活 躍 推 進 に 向 けた 情 報 開 示 が 義 務 化 されていない 現 状 では, 情 報 開 示 のメリットを 示 しインセンティブを 与 えたり, 同 業 他 社 との 横 並 び 意 識 を 刺 激 して 企 業 の 自 主 的 取 り 組 みを 促 すほかない そもそも 情 報 開 示 は, 女 性 の 登 用 等 の 数 値 目 標 達 成 の 手 段 で, データだけで 終 わらせない ものである( 同 施 策 担 当 者 ) 情 報 開 示 を 起 点 に, 女 性 が 活 躍 できる 雇 用 管 理 の 構 築 へ 展 開 する 必 要 がある しかし 手 段 である 情 報 開 示 に,すでに 困 難 が 立 ちはだかる この ため 内 閣 府 では, 諸 外 国 の 情 報 開 示 制 度 等 の 調 査 研 究 を 進 め,その 手 法 を 学 ぶ 段 階 に 入 ってい る 現 在 はEU,イギリス,フランス,アメリカ 合 衆 国,シンガポール,ドイツの 事 例 を 調 査 し,

7 22 法的拘束力のあるものから自主的取り組みを促すものまで 施策と規制のあり方を検討してい る14 これらの調査研究を通じ 役員に占める女性の人数と比率は有価証券報告書への記載が 義務付けられる見通しである15 加えてコーポレート ガバナンスに関する報告書で 企業に おける役員 管理職への女性の登用状況や登用促進の取り組みを記載するよう 各金融商品取 引所に要請することを検討している このように制約はあるものの 情報開示の促進による変化は着実に生じている 現時点の 女性の活躍 見える化 サイト の効果は次の2点である 1点目は 経済団体での講演等で企 業のトップに同サイトへの登録を呼びかけ 企業トップに女性活躍推進の必要性を認識させつ つあることである 女性の活躍推進には 既存の雇用管理の変革が求められ 企業トップの強 い主導力が要される 内閣府の施策は 人事担当者を超えて企業トップに直接的に働きかける ことで 企業の制度や仕組みを変化させる条件を整備しつつある 2点目は 就職活動中の学生からの関心が高いことである 学生は ブラック企業 とも評さ れる労働条件や職場環境の厳しい企業を避け 自らの価値観に合った働き方が可能な企業を選 別するための情報収集に同サイトを利用している 新卒労働市場でいわゆる売り手市場が続 けば 企業は学生から選ばれるためにも同サイトへの登録と情報の充実を迫られるだろう 図表 3 女性の活躍 見える化 サイトの業種別公表企業数 比率 水産 農林 11社中3社 27.3% 鉱業 7社中1社 14.3% 建設 174社中57社 32.8% 食料品 131社中51社 38.9% 繊維製品 57社中25社 43.9% パルプ 紙 26社中9社 34.6% 化学 208社中92社 44.2% 医薬品 59社中25社 42.4% 石油 石炭 12社中5社 41.7% ゴム製品 19社中10社 52.6% ガラス 土石製品 63社中15社 23.8% 鉄鋼 51社中21社 41.2% 非鉄金属 38社中14社 36.8% 金属製品 91社中25社 27.5% 機械 231社中70社 30.3% 電気機器 277社中106社 38.3% 輸送用機器 102社中53社 52.0% 精密機器 52社中19社 36.5% その他製品 108社中36社 33.3% 電気 ガス 25社中13社 52.0% 情報 通信 338社中96社 28.4% 陸運 65社中20社 30.8% 海運 空運 16社中6社 37.5% 6社中3社 50.0% 倉庫 運輸 42社中12社 28.6% 卸売 356社中121社 34.0% 小売 348社中107社 30.7% 銀行 92社中48社 52.2% 証券 商品先物 42社中12社 28.6% 保険 11社中6社 54.5% その他金融 31社中15社 48.4% 不動産 115社中29社 25.2% サービス 348社中98社 28.2% 注 本図表の数値の公開にあたり 内閣府男女共同参画局の許可を得ている 出典 内閣府男女共同参画局 女性の活躍 見える化 サイトより作成 02駒川智子.indd /12/15 17:46

8 女性活躍推進施策の内容と諸特徴 23 図表 4 女性の活躍 見える化 サイトでの公表情報 ①従業員 合計 うち女性 女性比率 ②管理職 合計 うち女性 女性比率 ③役員 合計 うち女性 女性比率 ④女性登用に関する目標の有無 内容 ⑤平均年齢 合計 男性 女性 ⑥勤続年数 合計 男性 女性 ⑦新卒入社者の定着状況 男性 女性 ⑧産休取得者数 ⑨育休取得者数 合計 うち男性 ⑩育児休業復職率 ⑪平均年間給与 ⑫月平均残業時間 ⑬年休取得率 出典 内閣府男女共同参画局 女性の活躍 見える化 サイトより作成 3 経済産業省 東京証券取引所 経済産業省の女性活躍推進施策は 図表 5に見るように 1 女性の活躍促進や仕事と子育 て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 の ②企業における好事例の 顕彰等 ならびに 2 女性のライフステージに対応した活躍支援 の ③再就職に向けた支援 ④起業等再チャレンジに向けた支援 に対応する 図表 5 女性の活躍推進施策 経済産業省 1 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 ①企業に対する助成金制度による支援等の充実 ②企業における好事例の顕彰等 ダイバーシティ経営企業100選 なでしこ銘柄 東京証券取引所と ③個別企業の役員 管理職等の登用に向けた働きかけと登用状況の開示促進 2 女性のライフステージに対応した活躍支援 ①学生や社会人のキャリア形成支援 ②結婚 出産 子育て期における継続就業に向けた支援 ③再就職に向けた支援 中小企業新戦力発掘プロジェクト 主婦等向けインターンシップ ④起業等再チャレンジに向けた支援 女性等の新たな需要を創造するビジネスを興す創業への補助 女性等の創業希望者の基本的知識の習得 ビジネスプラン策定への支援 3 男女が共に仕事と子育て等を両立できる環境の整備 ①ワーク ライフ バランスの推進に向けた雇用環境の整備 ②社会基盤の整備 社会制度の検討 出典 内閣府等 2014 女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す 日本再興戦略における女性の活躍推進 H25補正 H26予算 より作成 なかでも 1 ②企業における好事例の顕彰等 は経済産業省に特徴的な施策である 経済 産業省の施策の特徴は 女性の活躍推進に取り組む先進的企業を評価し 企業名と取り組み内 容について株式市場を含む経済社会に広く発信する点にある 企業は知名度の向上と 市場 からの高評価が期待されるため 施策は企業が女性活躍推進を手掛ける機会となりうる 02駒川智子.indd /12/15 17:46

9 24 経 済 産 業 省 の 施 策 には, 女 性 の 活 躍 推 進 は 経 済 成 長 戦 略 の 重 点 事 項 という 考 えがある 経 済 産 業 省 は 女 性 活 躍 推 進 の 経 営 効 果 を 具 体 的 データで 示 し, 女 性 の 活 躍 推 進 が 進 む 企 業 ほど 経 営 指 標 が 良 く, 株 式 市 場 での 評 価 も 高 まる 女 性 取 締 役 のいる 企 業 の 方 が,いない 企 業 に 比 べ, 株 式 パフォーマンスが 良 い 勤 続 年 数 の 男 女 格 差 が 小 さい 企 業, 再 雇 用 制 度 がある 企 業, 女 性 管 理 職 比 率 が 高 い 企 業 の 方 が, 利 益 率 が 高 い 傾 向 が 見 られる とし, 女 性 活 躍 推 進 が 企 業 業 績 の 向 上 を 促 すと 評 している 16 そこで 1.2 企 業 における 好 事 例 の 顕 彰 等 の 具 体 的 施 策 である, ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 と なでしこ 銘 柄 を 取 り 上 げる どちらも 担 当 は 経 済 産 業 政 策 局 の 経 済 社 会 政 策 室 である ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 とは, ダイバーシティ 経 営 によって 企 業 価 値 向 上 を 果 た した 企 業 に 対 する 経 済 産 業 大 臣 表 彰 で,2012 年 度 ( 平 成 24 年 度 )から 実 施 されている ここで いうダイバーシティ 経 営 とは, 多 様 な 人 材 を 活 かし,その 能 力 が 最 大 限 発 揮 できる 機 会 を 提 供 することで,イノベーションを 生 み 出 し, 価 値 創 造 につなげている 経 営 を 指 す 多 様 な 人 材 には, 性 別, 年 齢, 国 籍, 障 がいの 有 無 などだけでなく,キャリアや 働 き 方 などの 多 様 性 も 含 まれる また 能 力 は, 多 様 な 人 材 それぞれの 持 つ 潜 在 的 な 能 力 や 特 性 を 含 む そうして 得 られる イノベーションを 生 み 出 し, 価 値 創 造 につなげている 経 営 とは, 組 織 内 の 個 々の 人 材 がその 特 性 を 活 かし,いきいきと 働 くことのできる 環 境 を 整 えることで, 自 由 な 発 想 が 生 まれ, 新 しい 商 品 やサービス 等 の 開 発 につながる,といった 一 連 の 流 れを 生 み 出 しうる 経 営 のこととされる 表 彰 は ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 と ダイバーシティ 促 進 事 業 表 彰 の2つがある 前 者 は ダイバーシティ 経 営 に 優 れた 企 業 を 表 彰 するものである 17 後 者 はダイバーシティ 推 進 に 取 り 組 む 企 業 にコンサルティング 等 をしたり, 裾 野 を 広 げる 事 業 プログラム 等 を 提 供 す る 企 業 を 表 彰 する 18 どちらも 原 則 として 民 間 企 業 が 対 象 である 図 表 -6に 示 すように,2013 年 度 の 受 賞 企 業 は ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 が46 社, ダイバーシティ 促 進 事 業 表 彰 が 3 社 である 双 方 の 受 賞 企 業 は 企 業 名 業 種 所 在 地 受 賞 ポイント が 経 済 産 業 省 のHP に 公 開 される また 取 り 組 み 事 例 をまとめた ベストプラクティス 集 が 同 省 のHPに 掲 載 さ れ, 書 籍 としても 発 売 される 加 えて 全 国 各 地 の 地 方 経 済 産 業 局 で ダイバーシティ 経 営 企 業 セミナー が 開 催 され, 各 受 賞 企 業 の 取 り 組 み 事 例 が 発 表 される こうして 多 様 な 媒 体 を 通 じ, 企 業 名 と 取 り 組 み 内 容 および 成 果 が 広 く 経 済 社 会 に 発 信 される 図 表 -6から, ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 受 賞 企 業 の 受 賞 ポイントを 見 る 先 述 した ように, 同 賞 は 女 性 の 活 躍 推 進 に 特 化 していない そのため, 受 賞 ポイントには 高 齢 者, 外 国 人, 障 がい 者 の 活 躍 が 並 び, 多 様 な 人 材 が 働 ける 職 場 づくりが 評 価 されたものも 見 られる とはいえ 圧 倒 的 多 数 を 占 めるのが, 女 性 の 活 躍 である なかでも 女 性 による 商 品 開 発 が 売 上 や 収 益 の 拡 大 に 結 実 している 企 業 が 目 立 つ 一 例 をあげると, 女 性 が 企 画 した 女 性 向 けパソ コン Floral Kiss が 差 別 化 に 成 功 し, 収 益 に 貢 献 する 商 品 に ( 富 士 通 株 式 会 社 ), 女 性 の 発 想 を 活 かした 女 性 建 築 デザインチームの 活 躍 により,5 年 で 売 上 利 益 とも 倍 増 を 実 現 ( 有 限 会 社 ゼムケンサービス)などである 市 場 の 拡 大 創 造 を 実 現 した 企 業 もある 例 えば 女 性 社 員 のアイデアで 画 期 的 な 食 品 パッケージを 生 み 出 し, 市 場 を 牽 引 ( 凸 版 印 刷 株 式 会 社 ), 女 性 社 員 によるオーガニックにこだわった 製 品 づくりで, 安 心 安 全 を 求 める 消 費 者 ニーズを 開 拓 ( 株 式 会 社 ハート)などがある

10 02駒川智子.indd 9 北海道札幌市 東京都千代田区 東京都千代田区 教育 学校支援業 医療 福祉 卸売業 小売業 製造業 製造業 製造業 情報通信業 金融業 保険業 金融業 保険業 金融業 保険業 製造業 株式会社特殊衣料 株式会社セレクティー 有限会社COCO-LO イケア ジャパン株式会社 凸版印刷株式会社 大塚製薬株式会社 MSD株式会社 株式会社リクルートホールディングス 東京海上日動火災保険株式会社 株式会社三菱東京UFJ銀行 大和証券株式会社 アステラス製薬株式会社 東京都文京区 東京都墨田区 東京都江東区 東京都品川区 製造業 情報通信業 製造業 金融業 保険業 情報通信業 製造業 情報通信業 情報通信業 その他サービス業 金融業 保険業 製造業 トッパン フォームズ株式会社 日本マイクロソフト株式会社 エステー株式会社 株式会社損害保険ジャパン サイボウズ株式会社 アサヒビール株式会社 日本ヒューレット パッカード株式会社 SCSK株式会社 楽天株式会社 あいおいニッセイ同和損害保険 株式会社 株式会社メトロール 東京都中央区 富士通株式会社 東京都立川市 東京都渋谷区 東京都江東区 東京都新宿区 東京都新宿区 東京都港区 東京都港区 東京都港区 情報通信業 製造業 株式会社ダンクソフト 東京都中央区 東京都千代田区 東京都千代田区 東京都千代田区 東京都千代田区 東京都千代田区 千葉県船橋市 群馬県桐生市 宮城県仙台市 所在地 業種 生活関連サービス 業 娯楽業 企業名 女性パートの発案による製造工程改善と女性社員のFacebook活用による海外ダイレクト販売の拡大 保険金支払い部門では事故解決率1.4倍 営業部門では火災保険 自賠責分野で大幅増収に 真のグローバル企業に向け 英語公用語化 外国人を積極的に採用 登用 活躍できる体制に IT業界の常識を変える働き方改革により2年で1.5倍の生産性向上と社員満足度向上を実現 障がい者が現場の営業効率アップに貢献 子育て中の女性中心のグループが多額の見込み案件開拓に成功 女性マーケッターの登用により 女性市場向け低価格ワインの開発に成功 短時間勤務者を含む全社員の自社グループウェア ユーザーの声 を女性マネージャーが製品開発に生かし 売上向上を実現 女性中心の営業店やバイネームの女性の登用 育成で新のサービス産業への進化を目指す ママ 女性デザイナーを登用し 芳香消臭剤 消臭力 をメガブランドに育成 在宅勤務を含むワークスタイル変革によって生産性向上を実現 女性の視点を活かした研究開発により オリジナルの包装フィルムやダイレクトメールがヒット 女性が企画した女性向けパソコン Floral Kiss が差別化に成功し 収益に貢献する商品に 働きやすい職場づくりと外国人採用の取り組みにより 新ソフト開発を実現 女性MRが 女性医師の増大や製薬企業の社会的責務の増大等の変化に対応し 売上拡大に貢献 女性社員の活躍の場を広げ 長期的な顧客の資産運用に取り組むビジネスモデルに転換 女性復職者を早期戦力化し 生産性向上 採用 人材育成コスト低減を実現 女性営業担当者の活躍が業績に貢献 女性社員発案の ちょいのり保険 等新商品が大ヒット 視野を広げたワーキングマザーが ゼクシィ や 雪マジ 19 の大ヒット企画を実現 女性リーダーの活躍によるMRSA感染症治療薬の短期での承認獲得と小児対象臨床試験の円滑な実施を実現 大豆関連製品や男性 女性化粧品等の戦略商品の事業や重要プロジェクト等で女性リーダーを積極登用 女性社員のアイデアで画期的な食品パッケージを生み出し 市場を牽引 ワーキングマザーによる子どもクリニックへの提案営業で 法人営業部が対目標133 の売上を記録 柔軟な勤務形態で多数の有資格者を確保 社員の専門性を活かした美容デイサービスを開発 女性の接遇力の高さを生かし 顧客評価向上 売上向上を実現 知的障がい者の社員への対応から生まれた保護帽が 想定外の分野からも大きな反響 受賞のポイント ダイバーシティ経営企業100選 受賞企業46社 大企業25社 中小企業21社 中小企業 従業員数300人以下 女性活躍推進施策の内容と諸特徴 25 図表 6 ダイバーシティ経営企業100選 受賞企業 2013年度 2014/12/15 17:46

11 26 日 本 理 化 学 工 業 株 式 会 社 ( ) 製 造 業 神 奈 川 県 川 崎 市 製 造 部 門 の 主 力 として 知 的 障 がい 者 ならではの 能 力 を 生 かし, 不 良 品 率 1%までの 削 減 と 売 上 向 上 を 実 現 フジイコーポレーション 株 式 会 社 ( ) 製 造 業 新 潟 県 燕 市 高 齢 者 の 知 恵 を 活 かした 溶 接 システム 開 発 や 女 性 外 国 人 の 広 報 戦 略 で 海 外 売 上 高 が1.5 倍 に 株 式 会 社 大 垣 共 立 銀 行 金 融 業, 保 険 業 岐 阜 県 大 垣 市 お 客 様 満 足 度 最 大 化 の 一 環 として 女 性 による 女 性 向 け 商 品 開 発 と 女 性 所 長 の 店 舗 におけるCS 向 上 株 式 会 社 加 藤 製 作 所 ( ) 製 造 業 岐 阜 県 中 津 川 市 地 域 の60 歳 以 上 の 高 齢 者 を 積 極 的 に 雇 用 し, 新 規 取 引 社 数, 新 規 取 引 先 売 上 高 が 増 加 株 式 会 社 光 機 械 製 作 所 ( ) 製 造 業 三 重 県 津 市 女 性 目 線 を 生 かして 誰 もが 簡 単 に 操 作 できる 熟 練 技 不 要 の ダイヤモンド 工 具 研 削 盤 を 開 発 株 式 会 社 レグルス( ) 製 造 業 三 重 県 鈴 鹿 市 個 々の 障 がい 者 の 特 性 に 応 じた 仕 事 の 割 り 当 てと 生 産 工 程 標 準 化 による 品 質 管 理 で, 取 引 先 拡 大, 不 良 品 流 出 数 減 少 を 実 現 積 水 化 学 工 業 株 式 会 社 製 造 業 大 阪 府 大 阪 市 女 性 限 定 の 公 募 制 度 で 登 用 された 女 性 社 員 が 企 画 した, 新 コンセプトの 出 窓 ボウウインドウ が 売 上 に 貢 献 住 友 生 命 保 険 相 互 会 社 金 融 業, 保 険 業 大 阪 府 大 阪 市 女 性 グループマネジャー 配 置 で 支 社 事 務 体 制 を 変 革, 業 務 プロセス 改 革 により 大 幅 な 時 短 と 共 に 顧 客 満 足 度 向 上 も 実 現 株 式 会 社 高 島 屋 卸 売 業, 小 売 業 大 阪 府 大 阪 市 現 場 の 常 識 を 覆 す 女 性 シニアマネジャーの 発 案 による 販 売 手 法 で 売 上 3 倍 増 を 実 現 帝 人 株 式 会 社 製 造 業 大 阪 府 大 阪 市 CEOが 女 性 リーダーを 抜 擢 して, 全 社 横 断 型 プロジェクトによる 消 費 者 向 け 新 ビジネスを 創 造 丸 善 運 輸 倉 庫 株 式 会 社 ( ) 運 輸 業, 郵 便 業 大 阪 府 大 東 市 障 がい 者 の 強 みを 活 かして 誤 出 庫 の 大 幅 な 低 減 を 実 現 田 代 珈 琲 株 式 会 社 ( ) 卸 売 業, 小 売 業 大 阪 府 東 大 阪 市 女 性 マネージャーの 発 案 による 新 商 品 開 発 と 発 送 出 荷 プロセスの 構 築 による 生 産 性 向 上 を 実 現 プロクター アンド ギャンブル ジャパン 株 式 会 社 製 造 業 兵 庫 県 神 戸 市 性 別, 国 籍 の 多 様 な 商 品 開 発 チームから 次 々と 革 新 的 製 品, 革 新 的 販 促 手 法 が 生 み 出 される 株 式 会 社 キョウセイ( ) 製 造 業 岡 山 県 倉 敷 市 障 がい 者 一 人 ひとりの 特 性 に 応 じた 着 実 な 改 善 活 動 で 生 産 性 向 上 を 実 現 株 式 会 社 虎 屋 本 舗 ( ) 製 造 業 広 島 県 福 山 市 高 齢 者 の 技 と 知 識 アイデアを 和 洋 菓 子 の 新 商 品 開 発 に 活 かしヒット 商 品 を 連 発 株 式 会 社 ハート( ) 製 造 業 高 知 県 高 知 市 女 性 社 員 によるオーガニックにこだわった 製 品 づくりで, 安 心 安 全 を 求 める 消 費 者 ニーズを 開 拓 菊 水 酒 造 株 式 会 社 ( ) 製 造 業 高 知 県 安 芸 市 女 性 による 女 性 のためのお 酒 づくりプロジェクトで85 以 上 の 新 商 品 が 誕 生 し, 新 事 業 分 野 を 創 出 有 限 会 社 ゼムケンサービス( ) 建 設 業 福 岡 県 北 九 州 市 女 性 の 発 想 を 活 かした 女 性 建 築 デザインチームの 活 躍 により,5 年 で 売 上 利 益 とも 倍 増 を 実 現 株 式 会 社 エスケーホーム( ) 建 設 業 熊 本 県 山 鹿 市 女 性 の 少 ない 住 宅 業 界 で 女 性 が 成 長 の 主 戦 力 として 活 躍 10 年 で5 倍 の 売 上 拡 大 を 実 現 株 式 会 社 健 康 家 族 ( ) 卸 売 業, 小 売 業 鹿 児 島 県 鹿 児 島 市 女 性 のアイデアを 生 かした 健 康 食 品 開 発 により, 月 間 1 億 円 以 上 を 売 上 沖 縄 ワタベウェディング 株 式 会 社 生 活 関 連 サービス 業, 娯 楽 業 沖 縄 県 那 覇 市 外 国 人 社 員 のアイデアを 取 り 入 れた, 中 国, 台 湾, 韓 国 等, 東 アジアの 顧 客 を 対 象 とした 挙 式 ビジネスが 成 功 ダイバーシティ 促 進 事 業 表 彰 受 賞 企 業 3 社 株 式 会 社 テレワークマネジメント 三 菱 UFJリサ ー チ&コンサ ルティング 株 式 会 社 学 術 研 究, 専 門 技 術 サービス 業 学 術 研 究, 専 門 技 術 サービス 業 北 海 道 北 見 市 テレワーク 導 入 コンサルティングによる 多 様 な 働 き 方 の 実 現 支 援,テレワーク 用 システムの 開 発 販 売 東 京 都 港 区 短 時 間 正 社 員 制 度 の 導 入 運 用 支 援 や 仕 事 と 介 護 の 両 立 等 ワーク ライフ バランス 推 進 に 係 る 調 査 研 究 と コンサルティングを 通 じて,ダイバーシティの 普 及 に 貢 献 ダンウェイ 株 式 会 社 医 療, 福 祉 神 奈 川 県 川 崎 市 障 がい 者 も 利 用 できるホームページ 制 作 ソフト ICT 治 具 の 開 発 により, 障 がい 者 の 職 域 を 拡 大 出 典 : 経 済 産 業 省 HPより 作 成

12 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 27 管 理 職 や 専 門 職 など,いわゆる 男 性 職 域 での 活 躍 も 多 い 女 性 グループマネジャー 配 置 で 支 社 事 務 体 制 を 変 革, 業 務 プロセス 改 革 により 大 幅 な 時 短 と 共 に 顧 客 満 足 度 向 上 も 実 現 ( 住 友 生 命 保 険 相 互 会 社 ), 女 性 MRが, 女 性 医 師 の 増 大 や 製 薬 企 業 の 社 会 的 責 務 の 増 大 等 の 変 化 に 対 応 し, 売 上 拡 大 に 貢 献 (アステラス 製 薬 株 式 会 社 )などである この 他, 子 どもを 持 つ 女 性 やパートの 女 性 など, 多 様 な 経 験 をもつ 女 性 たちが 企 業 活 動 の 力 となっている 女 性 の 活 躍 が 評 価 された 企 業 の 特 徴 は, 大 きく2 点 に 集 約 できる 第 一 に 女 性 による 商 品 開 発 や 市 場 開 拓 が 企 業 の 売 上 収 益 の 拡 大 に 繋 がり, 企 業 競 争 力 を 向 上 させている 点 である 第 二 に 管 理 職 や 専 門 職 などのいわゆる 男 性 職 域 への 女 性 の 参 入 が, 売 上 収 益 の 拡 大 のみなら ず, 既 存 の 体 制 を 打 破 した 新 たな 仕 組 みを 生 み, 企 業 の 生 産 性 向 上 や 効 率 化 に 貢 献 している 点 である 総 じて 受 賞 企 業 の 取 り 組 みは, 女 性 を 職 場 の お 飾 り としたり, 限 定 的 に 活 用 す るものとは 一 線 を 画 している ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 は, 女 性 の 活 躍 推 進 の 手 法 を 具 体 的 に 教 示 し, 女 性 活 躍 推 進 が 企 業 経 営 に 有 効 であると 経 済 社 会 に 示 す 役 割 を 果 たしてい る 次 に なでしこ 銘 柄 を 見 る なでしこ 銘 柄 とは, 経 済 産 業 省 が 東 京 証 券 取 引 所 と 共 同 で 女 性 活 躍 推 進 に 優 れた 企 業 を 選 定 発 表 する 事 業 である これは 女 性 の 活 躍 が 進 む 上 場 企 業 を, 中 長 期 の 企 業 価 値 向 上 を 重 視 する 投 資 家 に 魅 力 ある 銘 柄 として 紹 介 するもので, なで しこ 銘 柄 に 選 定 された 企 業 への 投 資 を 促 し, 各 社 の 女 性 活 躍 の 取 り 組 みを 加 速 化 させること を 目 指 している 経 済 産 業 省 は 同 事 業 について, 女 性 活 躍 を 推 進 する 企 業 の 裾 野 を 広 げるもの で, 先 の ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 との 相 乗 効 果 が 期 待 されるとする 共 同 事 業 者 である 東 京 証 券 取 引 所 の 資 料 から 詳 細 を 見 る 東 京 証 券 取 引 所 は, 株 式 投 資 を 通 じて 日 本 経 済 を 応 援 する +YOU(プラスユー)プロジェクト を 展 開 している このプロ ジェクトは, 個 人 投 資 家 層 の 裾 野 拡 大 を 図 るべく, 投 資 の 本 当 の 意 味, 投 資 が 持 つ 力 について, 一 人 でも 多 くの 人 に 知 ってもらうことを 目 的 としている 19 その 活 動 に テーマ 銘 柄 で 見 る 企 業 がある これは 特 定 のテーマを 設 定 し 関 連 企 業 を 紹 介 するもので, 個 人 投 資 家 が 株 式 投 資 を 考 えるきっかけや 関 心 材 料 となるよう 考 案 されている テーマ 銘 柄 で 見 る 企 業 はこれまで 5 回 行 われ, 第 3 回 女 性 の 力 が 活 かされやすい なでしこ 銘 柄 (2013 年 )と 第 5 回 女 性 が 活 躍 する 企 業 平 成 25 年 度 なでしこ 銘 柄 (2014 年 )が 女 性 の 活 躍 を 扱 っている 20 図 表 -7は, 平 成 25 年 度 なでしこ 銘 柄 の 一 覧 である 東 京 証 券 取 引 所 の 上 場 企 業 を 対 象 に, 女 性 が 働 き 続 けるための 環 境 整 備 や 女 性 人 材 の 活 用 を 進 めている 企 業 を 選 定 している 具 体 的 な 選 定 基 準 は, 図 表 -8のとおりである 使 用 する 数 値 はコーポレート ガバナンスにお ける 報 告 書 等 で 公 表 されているものとし, 特 に 女 性 管 理 職 比 率 と 女 性 役 員 の 実 績 を 重 視 している なでしこ 銘 柄 の 選 定 企 業 は 一 業 種 から 一 企 業 である これは 投 資 家 による, 当 該 産 業 で1 番 優 良 な 企 業 である ベスト イン クラスを 見 たい という 希 望 に 応 えるものであ る 多 数 の 業 種 を 取 り 上 げることで, 各 業 種 の 底 上 げを 図 る 狙 いもある 個 人 投 資 家 と 選 定 企 業 の 反 応 を 確 認 する まず テーマ 銘 柄 で 見 る 企 業 の 当 初 の 目 的 であ る, 個 人 投 資 家 の 裾 野 の 拡 大 についてである 担 当 者 によると, 具 体 的 数 値 は 把 握 していない としつつも, なでしこ 銘 柄 はどのテーマよりも 投 資 家 の 反 応 が 良 いと 言 う 特 に 平 成 25 年 度 なでしこ 銘 柄 は, 多 くのメディアで 取 り 上 げられ, 市 場 の 関 心 も 高 い 個 人 投 資 家 は60 代 以 上 の 男 性 が 多 いが, 東 京 証 券 取 引 所 では 女 性 の 活 躍 推 進 という 新 しい 切 り 口 で 銘 柄 を 選 定 することで,その 他 の 層 にも 株 式 投 資 への 関 心 が 広 がることを 期 待 している

13 28 図表 7 平成25年度 なでしこ銘柄 2014年 銘柄コード 企業名 業種 二年連続 選定 1605 国際石油開発帝石 鉱業 2229 カルビー 食料品 3402 東レ 繊維製品 4502 武田薬品工業 医薬品 5108 ブリヂストン ゴム製品 5201 旭硝子 ガラス 土石製品 5411 ジェイ エフ イー ホールディングス 鉄鋼 5713 住友金属鉱山 非鉄金属 5938 LIXIL グループ 金属製品 7013 IHI 機械 6501 日立製作所 電気機器 7201 日産自動車 輸送用機器 7731 ニコン 精密機器 7862 トッパン フォームズ その他製品 9532 大阪瓦斯 電気 ガス業 9005 東京急行電鉄 陸運業 9101 日本郵船 海運業 9202 ANAホールディングス 空運業 9433 K D DI 情報 通信業 8058 三菱商事 卸売業 2651 ローソン 小売業 8306 三菱UFJフィナンシャル グループ 銀行業 8604 野村ホールディングス 証券 商品先物取引業 8766 東京海上ホールディングス 保険業 8591 オリックス その他金融業 2398 ツクイ サービス業 出典 東京証券取引所 2014 平成25年度 なでしこ銘柄 より作成 図表 8 なでしこ銘柄のスコアリング基準 方針 取組み 女性のキャリア促進 仕事と家庭の両立サポート 1 女性など多様な人材活用促進に向けた方針 経営戦略上に明確に位置づけられている場合 2 女性のキャリア促進に向けた数値目標 例 女性の管理職比率 役員比率等 1 ワーク ライフ バランス促進に向けた方針 1 女性向けのキャリア研修 メンター制度 幹部と女性の コミュニケーション促進等 1 柔軟な勤務場所 時間を認める制度 例 在宅勤務 フレックスタイム等 2 女性のキャリア促進のための管理職へのマネジメント 研修 意識啓発等 例 女性活躍支援を幹部の評価基準 に盛り込む等 2 長時間労働の改善のための具体的取組 3 活躍促進のための組織体制 1 女性管理職比率 職種 職位階層別比率 実績 2 ワーク ライフ バランス促進に向けた数値目標 例 労働時間削減目標等 2 女性役員 社内取締役 社外取締役 監査役 執行 役員別 比率 or人数 重点項目 3 ワーク ライフ バランス促進に向けた社内意識啓発 例 研修等 1 男性育児休業取得率 or人数 2 有給休暇取得率 or平均取得日数 3 柔軟な勤務制度の活用率 or活用人数 4 平均勤続年数男女差 5 実労働時間に関するデータ 水準 時間数 長時間労働者の割合等 出典 東京証券取引所 2014 平成25年度 なでしこ銘柄 より作成 02駒川智子.indd /12/15 17:46

14 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 29 選 定 された 企 業 も, 概 ね 好 感 を 持 って 受 け 止 めている なでしこ 銘 柄 の 発 表 は, ダイバー シティ 経 営 企 業 100 選 の 表 彰 式 と 合 わせて 行 われ, 各 企 業 の 注 目 は 高 い 加 えて なでしこ 銘 柄 は, 女 性 活 躍 推 進 において 業 界 1 のお 墨 付 きを 与 えるものである このため 選 定 企 業 からは, 学 生 の 採 用 活 動 のロゴマークに 使 用 したいとの 声 もあがっている もっとも 初 回 時 は なぜ,うちが 選 ばれたのか と 困 惑 した 問 い 合 わせもあったという それが 今 回 は 選 定 され たからには, 恥 ずかしくない 内 容 を と, 女 性 活 躍 推 進 への 前 向 きな 姿 勢 を 引 き 出 したり, 自 社 の 取 り 組 みに 自 信 を 深 める 契 機 となっている (4) 厚 生 労 働 省 厚 生 労 働 省 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 を 見 る 図 表 -9に 見 るように, 厚 生 労 働 省 の 施 策 は3つの 主 要 施 策 にわたり, 施 策 の 数 もたいへん 多 い 厚 生 労 働 省 は, 女 性 活 躍 推 進 に 向 けた2つの 課 題 仕 事 と 家 庭 の 両 立 困 難 役 員 や 管 理 職 に 占 める 女 性 割 合 の 低 さ の 双 方 を 政 策 対 象 とし, 従 来 からこれらの 問 題 に 取 り 組 んできた 実 績 を 持 つ 担 当 はどちらも 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 で, 前 者 の 仕 事 と 家 庭 の 両 立 困 難 は 職 業 家 庭 両 立 課 が, 後 者 の 役 員 や 管 理 職 に 占 める 女 性 割 合 の 低 さ は 雇 用 均 等 政 策 課 が 担 う このうち, 本 稿 は 女 性 の 登 用 能 力 発 揮 に 関 する 施 策 を 対 象 とするため, 雇 用 均 等 政 策 課 の 取 り 組 みを 見 る 雇 用 均 等 政 策 課 は 男 女 雇 用 機 会 均 等 対 策 を 担 う, 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 中 心 的 部 署 のひとつ である 女 性 活 躍 推 進 の 具 体 的 施 策 として,1 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 の 周 知 法 の 履 行 確 保,2 ポジティブ アクション 取 組 促 進 のための 企 業 への 直 接 的 な 働 きかけ,3 ポジティブ アク ション 情 報 ポータルサイト による 総 合 的 な 情 報 提 供,4ポジティブ アクション 推 進 で 先 進 的 な 企 業 を 表 彰,5 両 立 支 援 助 成 金 の 支 給 額 上 乗 せ 制 度 の 創 設 ポジティブ アクション 加 算 の5 点 を 提 示 している 21 ここからわかるように, 同 課 はポジティブ アクションに 力 点 を 置 く ポジティブ アク ションとは, 男 女 の 役 割 分 担 意 識 に 根 ざす 制 度 や 慣 行 によって 男 女 間 に 事 実 上 生 じた 格 差 の 解 消 を 目 指 し, 個 々の 企 業 が 積 極 的 で 自 主 的 な 取 り 組 みを 行 うものである 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 の 第 20 条 は, 企 業 がポジティブ アクションに 積 極 的 に 取 り 組 めるよう, 国 が 援 助 できる 旨 を 規 定 しており, 厚 生 労 働 省 は 組 織 目 標 に 平 成 26 年 度 末 までにポジティブ アクション 取 組 企 業 数 の 割 合 40% 超 えを 目 指 して 取 り 組 む ことを 掲 げている 22 ポジティブ アクションの 取 り 組 み 企 業 拡 大 に 向 けた 施 策 は 次 のとおりである 第 一 に 女 性 の 活 躍 促 進 による 経 済 活 性 化 行 動 計 画 働 く なでしこ 大 作 戦 である これは 女 性 の 活 躍 促 進 企 業 活 性 化 推 進 営 業 チームが 企 業 を 訪 問 し,ポジティブ アクションの 取 り 組 み 促 進 のた めの 情 報 開 示 等 を 働 きかけるもので, 国 の 行 動 計 画 として 実 施 される 第 二 に ポジティブ アク ション 情 報 ポータルサイト である これは 企 業 のポジティブ アクションに 関 する 各 種 情 報 を 提 供 するもので, 各 企 業 の 取 り 組 み 内 容 を 閲 覧 検 索 できる ポジティブ アクション 応 援 サイト や, 女 性 の 活 躍 推 進 状 況 を 診 断 できる 女 性 の 活 躍 推 進 状 況 診 断 等 のコンテンツがある 第 三 に 女 性 の 活 躍 推 進 協 議 会 である これは 行 政 と 経 営 者 団 体 との 連 携 の 下 に,より 多 くの 企 業 に ポジティブ アクションの 取 り 組 みを 促 すことを 目 的 に2001 年 から 開 催 されている 第 四 に ポジ ティブ アクションを 推 進 している 企 業 に 対 する 表 彰 である この 表 彰 は1999 年 度 ( 平 成 11 年 度 ) から 均 等 推 進 企 業 表 彰 として 実 施 しており,2007 年 度 ( 平 成 19 年 度 )からは ファミリー フレン ドリー 企 業 表 彰 と 統 合 し 均 等 両 立 推 進 企 業 表 彰 ( 均 等 推 進 企 業 部 門 ) として 行 っている

15 30 図表 9 女性の活躍推進施策 厚生労働省 1 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 ①企業に対する助成金制度による支援等の充実 一定の研修プログラム ポジティブ アクション プログラム を作成 実施する事業主への助成金制度の創設 ポジティブ アクションに取り組む事業主に対する両立支援助成金の支給額上乗せ制度 ポジティブ アクション加算 キャリア形成促進助成金への育休取得能力アップコース 仮称 の新設 仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業に対する税制上の優遇措置 くるみん税制 の延長 ②企業における好事例の顕彰等 均等 両立推進企業表彰の拡充 ③個別企業の役員 管理職等の登用に向けた働きかけと登用状況の開示促進 役員 管理職への登用拡大に向けた働きかけや情報開示の促進のキャンペーンを実施 2 女性のライフステージに対応した活躍支援 ①学生や社会人のキャリア形成支援 メンター制度 ロールモデルの普及促進 ②結婚 出産 子育て期における継続就業に向けた支援 育児休業給付の給付率の見直し キャリア形成促進助成金への育休取得能力アップコース 仮称 の新設 中小企業における育休復帰支援プラン 仮称 の策定支援 両立支援等助成金 代替要員確保 中小企業対象 次世代育成支援対策推進法の延長 強化 仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業に対する税制上の優遇措置 くるみん税制 の延長 イクメン企業アワードの創設等男性の家事 育児参画の推進 内閣府と ③再就職に向けた支援 社会人 女性の学び直しの支援 トライアル雇用制度の対象を育児等でキャリアブランクがある人等にも拡大 ④起業等再チャレンジに向けた支援 3 男女が共に仕事と子育て等を両立できる環境の整備 ①ワーク ライフ バランスの推進に向けた雇用環境の整備 WLBや労働生産性向上の観点からの労働時間法制の見直しの検討 次世代育成支援対策推進法の延長 強化 仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業に対する税制上の優遇措置 くるみん税制 の延長 多様で柔軟な働き方 テレワーク の確立 普及に向けた実証等 総務省と ②社会基盤の整備 社会制度の検討 待機児童解消加速化プランの展開 保育対策関係予算 ファミリーサポートセンター事業の推進 放課後子どもプランの推進 出典 内閣府等 2014 女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す 日本再興戦略における女性の活躍推進 H25補正 H26予算 より作成 厚生労働省の施策の最大の特徴は ポジティブ アクションの推進を道具に 企業の雇用管 理に切り込むことにある その象徴的取り組みが ポジティブ アクション 見える化 事業 である 同事業は2つの内容からなる 1つ目は 業種別支援ツールの作成 普及 であり 業 種ごとの雇用管理の特徴を踏まえた 男女間格差の 見える化支援ツール と 活用マニュア ル を作成し普及させるものである 2つ目は ポジティブ アクション取組会議 開催 であ り ポジティブ アクションの取り組みが遅れている中小企業を重点に行う会議である 02駒川智子.indd /12/15 17:46

16 女性活躍推進施策の内容と諸特徴 31 特に1つ目の 業種別支援ツールの作成 普及 は 業種ごとに女性活躍推進の実態を示し支 援に繋げる 厚生労働省の独自的取り組みである これまで男女間賃金格差が大きい業種23も しくはポジティブ アクションの取り組みが進んでいない業種を中心に 9業種のマニュアル が作成されている 図表 10 構成は Ⅰ 本マニュアルの目的 Ⅱ 業界におけるポジティ ブ アクションの意義 Ⅲ 見える化 の重要性とツール活用のメリット Ⅳ 推進体制と ツール活用の取組手順 Ⅴ ツールによる現状把握と課題分析 Ⅵ 目標設定 施策立案と施 策の実施 Ⅶ ポジティブ アクションの取組事例 参考1 業種別 見える化 支援ツール 参考2 業界平均値 である 図表 10 業種別 見える化 支援ツール活用マニュアル 発行年月 業種 スーパーマーケット業 2012年3月 百貨店業 情報サービス業 地方銀行業 2013年9月改定 2013年3月 製造業 電機 電子 情報通信分野 製造業 加工食品 冷凍食品等 分野 製薬業 2014年3月 旅行業 クレジット業 出典 厚生労働省 ポジティブ アクションを推進 するための業種別 見える化 支援ツール より作成 同支援ツールは業界団体等の協力のもとに作成され 各業種の女性活躍の状況と課題 業 種内での女性の登用 定着に関する平均値と企業の位置等がわかるようになっている 施策 担当者は業種ごとに実施する理由として そもそも各業種で状況や課題が異なるとした上で 一般論で話すよりも説得力が増してくる と述べる 業界平均値を示すことで 業界内での 各企業の立ち位置が見える 施策担当者 ためである 男女間には職位や賃金に格差がある が ポジティブ アクションの実施率は2012年時点で32.5 であり24 ポジティブ アクション の 意義を理解されない企業も多い 施策担当者 という 業種別マニュアルは 女性の活躍 が進んでいない企業に業界内での自社の位置を知らしめる手段である そこからポジティブ アクションの実施を促し 雇用管理の変化へと繋げることが期待されるのである 4 むすびに 政府の女性活躍推進施策について 内閣府 経済産業省 厚生労働省を取り上げ 企業組織 での女性の登用および能力発揮に関する施策を見てきた 以下に 特徴をまとめる 全体的特徴として言えることは 女性の活躍推進を経済成長戦略に位置づけていることであ る これは男女共同参画や少子化対策からアプローチした従来の施策とは大きく異なる 経 済界も政府方針を概ね評価しており 日本経済団体連合会 経団連 は 女性活躍アクション プラン を作成するなどの取り組みを始めている25 02駒川智子.indd /12/15 17:46

17 32 とはいえ 女 性 の 活 躍 推 進 は,あくまで 企 業 の 自 発 性 に 委 ねられている 政 府 の 施 策 は, 企 業 に 女 性 活 躍 推 進 の 経 営 上 のメリットを 説 き, 取 り 組 みへのインセンティブを 与 えること,およ び, 同 業 他 社 との 比 較 における 自 社 の 位 置 を 知 らしめ, 取 り 組 みの 必 要 性 を 認 識 させることが 中 心 である 政 府 による 強 い 規 制 は, 女 性 役 員 数 等 の 情 報 開 示 において,ようやく 始 まった 段 階 である 女 性 の 活 躍 推 進 には, 採 用, 職 務 配 置, 研 修 訓 練, 能 力 評 価, 働 き 方 の 見 直 しな ど, 雇 用 管 理 全 般 の 変 革 が 求 められる 企 業 の 自 主 性 に 任 せる 現 状 では, 変 化 は 漸 次 的 もしく は 限 定 的 にならざるを 得 ないであろう 女 性 労 働 者 全 体 に 目 を 転 じれば, 女 性 労 働 者 の 半 数 以 上 が 非 正 規 雇 用 で, 正 規 雇 用 もコース 制 度 で 分 断 されており, 施 策 対 象 は 少 数 派 である 限 定 された 女 性 層 への 施 策 を,いかにして 意 味 ある 効 果 として 全 体 に 波 及 させるのか,ビジョンを 描 く 必 要 がある さらに 言 えば, 施 策 が 非 正 規 雇 用 の 増 加 や 女 性 間 の 格 差 拡 大 という 副 産 物 を 生 み 出 さないよう, 政 府 には 雇 用 管 理 全 体 を 見 据 えた 政 策 が 求 められる 政 府 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 には, 新 たな 可 能 性 も 見 られる それは 企 業 に 情 報 開 示 を 促 すこと で, 投 資 家, 消 費 者, 就 職 活 動 中 の 学 生, 取 引 先 企 業 等 の 多 様 なステークホルダーの 役 割 を 強 化 している 点 である 市 場 からの 評 価 が, 企 業 の 女 性 活 躍 推 進 に 対 する 自 主 的 行 動 を 促 す 一 助 となるのか,ジェンダー 平 等 や 多 様 性 尊 重 に 関 する 社 会 全 体 の 意 識 が 問 われている * 本 稿 の 執 筆 にあたり, 文 部 科 学 省 科 学 研 究 費 助 成 事 業 の 基 盤 研 究 C: 課 題 番 号 の 助 成 を 受 けた 注 1 日 本 再 興 戦 略 JAPAN is BACK (2013 年 6 月 14 日 策 定 ) 翌 年 には 日 本 再 興 戦 略 改 定 2014 未 来 への 挑 戦 (2014 年 6 月 24 日 策 定 )が 発 表 されている 2 安 倍 晋 三 内 閣 総 理 大 臣 は,2014 年 の 第 68 回 国 連 総 会 での 一 般 討 論 演 説, 同 年 の 世 界 経 済 フォーラム 年 次 会 議 での 冒 頭 演 説 で, 女 性 の 活 躍 推 進 を 積 極 的 に 行 う 旨 のスピーチをしており, 日 本 の 女 性 活 躍 推 進 施 策 に 対 す る 世 界 的 関 心 は 高 まっている とはいえ 同 時 に, 実 現 できるのかという 厳 しい 視 線 が 向 けられているのも 事 実 である 例 えば 東 アジア 比 較 政 治 を 専 門 とするリンダ ハスヌマは, 安 倍 政 権 が 打 ち 出 している 女 性 の 活 用 について 国 家 が 優 先 的 に 取 り 組 むべきことと 位 置 づけて 国 内 外 に 発 信 していることを 高 く 評 価 した い としつつも, 世 界 経 済 フォーラムの 日 本 の 順 位 (2013 年 版 で105 位 )から 国 際 社 会 が 受 け 取 るメッセージ は 日 本 は 非 常 に 後 ろ 向 きで 現 代 的 でも 民 主 的 でもなく, 女 性 が 差 別 されていることで 結 果 的 に 競 争 力 が 弱 い 国 だと 述 べ, 安 倍 政 権 の 本 気 度 とその 結 果 に 注 目 する(リンダ ハスヌマ 私 の 視 点 : 女 性 の 活 躍 安 倍 政 権 は 本 気 度 示 せ 朝 日 新 聞 2014 年 8 月 31 日 朝 刊 ) 3 聞 き 取 り 調 査 対 象 は, 以 下 のとおりである 内 閣 府 ( 男 女 共 同 参 画 局 ), 厚 生 労 働 省 ( 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 雇 用 均 等 政 策 課 ), 株 式 会 社 日 本 取 引 所 グループ( 広 報 IR 部, 総 合 企 画 部 ) 調 査 の 実 施 時 期 は2014 年 2 月 ~7 月 である この 場 をお 借 りして, 調 査 研 究 にご 協 力 いただきましたことに 心 から 御 礼 申 し 上 げます 4 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所,2010, 第 14 回 出 生 動 向 基 本 調 査 結 婚 と 出 産 に 関 する 全 国 調 査 夫 婦 調 査 の 結 果 概 要

18 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 33 5 政 府 は2003 年 に 社 会 のあらゆる 分 野 において,2020 年 までに, 指 導 的 地 位 に 女 性 が 占 める 割 合 が 少 なくとも 30% 程 度 になるよう 期 待 する という 目 標 を 男 女 共 同 参 画 推 進 本 部 で 決 定 し,2005 年 12 月 策 定 の 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 第 2 次 )に 明 記 している また2013 年 の 日 本 再 興 戦 略 でも 指 導 的 地 位 に 占 める 女 性 の 割 合 の 増 加 を 図 るとし,2014 年 9 月 発 足 の 第 2 次 安 倍 改 造 内 閣 では 女 性 活 躍 担 当 相 を 新 設 している 6 付 表 32 役 職 者 に 占 める 女 性 割 合 の 推 移 ( 企 業 規 模 100 人 以 上 ) 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 より, 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 が 算 出 21 世 紀 職 業 財 団,2014, 女 性 労 働 の 分 析 2012 年 21 世 紀 職 業 財 団 7 付 表 主 要 国 の 職 業 別 就 業 者 数 及 び 構 成 比 21 世 紀 職 業 財 団,2014, 女 性 労 働 の 分 析 2012 年 21 世 紀 職 業 財 団 8 本 稿 は 企 業 組 織 の 女 性 労 働 者 に 焦 点 を 当 てている このため 総 務 省 と 文 部 科 学 省 は 取 り 上 げないが, 例 えば 文 部 科 学 省 の 施 策 には, 女 子 中 高 生 の 理 系 進 路 選 択 支 援 プログラム, 女 性 研 究 者 研 究 活 動 支 援 事 業 などがあ る 9 働 く 女 性 応 援 会 議 は, 総 理 主 導 で 社 会 全 体 において 女 性 の 活 躍 を 応 援 する 機 運 を 醸 成 することを 目 指 し, 2014 年 3 月 28 日 に 総 理 官 邸 で 開 催 された 輝 く 女 性 の 活 躍 を 加 速 する 男 性 リーダーの 会 行 動 宣 言 がまと められたほか,オフィシャルブログ SHINE! すべての 女 性 が, 輝 く 日 本 へ が 作 成 されている 若 者 女 性 活 躍 推 進 フォーラム は, 日 本 経 済 の 再 生 には 産 業 競 争 力 強 化 と 雇 用 や 人 材 への 対 応 強 化 が 不 可 欠 との 認 識 のもと, 経 済 再 生 担 当 大 臣 の 調 整 の 下 に 関 係 閣 僚 が 連 携 し, 有 識 者 の 意 見 を 交 え, 若 者 や 女 性 が 直 面 す る 課 題 の 解 決 策 を 検 討 するもので,2013 年 2 月 13 日 ~5 月 19 日 に8 回 にわたり 開 催 された その 結 果 は 若 者 女 性 活 躍 推 進 フォーラム 提 言 としてまとめられている 10 内 閣 府 のHPでは,ポジティブ アクションに 関 する 具 体 的 内 容 を 定 めている 団 体, 企 業, 大 学, 研 究 機 関 等 の 登 録 を 募 集 し, 取 り 組 みを 紹 介 している 2014 年 8 月 29 日 現 在 の 登 録 数 は10である( 企 業 6, 大 学 3, 団 体 1) 11 数 字 は2011 年 5 月 時 点 のものである 内 閣 府 男 女 共 同 参 画 局 推 進 課 女 性 の 活 躍 推 進 に 向 けた 取 組 日 本 再 興 戦 略 における 女 性 の 活 躍 推 進 (2014 年 1 月 ) 12 女 性 役 員 の 登 用 状 況, 登 用 に 向 けた 取 組 等 に 関 する 情 報 開 示 状 況 に 優 れた 企 業 を 対 象 とした 表 彰 制 度 ( 総 理 表 彰 ) では,1 役 員 等 への 女 性 登 用 に 関 する 情 報 開 示,2 役 員 等 への 女 性 登 用 の 実 績 の 二 側 面 から 評 価 し, 2014 年 12 月 頃 に 表 彰 者 を 決 定 する 予 定 である 13 内 閣 府 による 管 理 職 の 定 義 は 次 のとおりである 管 理 職 は, 部 下 を 持 つ 職 務 以 上 の 者, 部 下 を 持 たな くてもそれと 同 等 の 地 位 にある 者 を 指 す 役 員 は 除 く 公 表 された 企 業 情 報 を 見 ると, 注 記 欄 には 主 任 を 含 む 出 向 者 を 除 く 等 が 記 載 されている 14 資 本 市 場 における 女 性 の 活 躍 状 況 の 見 える 化 促 進 に 関 する 調 査 等 業 務 報 告 書 (2014 年 3 月 28 日 )ならび に ドイツにおけるコーポレート ガバナンス 及 び 女 性 の 活 躍 状 況 の 開 示 についての 取 組 に 関 する 調 査 業 務 報 告 書 (2014 年 3 月 28 日 ) 15 金 融 庁 は 日 本 再 興 戦 略 改 定 2014 未 来 への 挑 戦 (2014 年 6 月 24 日 策 定 )における 女 性 のさらなる 活 躍 促 進 の 提 言 を 受 け, 有 価 証 券 報 告 書 等 において 各 企 業 の 役 員 の 男 女 別 人 数 と 女 性 比 率 の 記 載 を 義 務 づけ る 内 閣 府 令 の 改 正 を 行 うとした そして 企 業 内 容 等 の 開 示 に 関 する 内 閣 府 令 の 一 部 を 改 正 する 内 閣 府 令 ( 案 ) を2014 年 8 月 22 日 に 公 表 している 改 正 後 の 規 定 は,2015 年 3 月 31 日 以 後 に 終 了 する 事 業 年 度 を 最 近 事 業 年 度 とする 有 価 証 券 届 出 書 及 び 当 該 事 業 年 度 に 係 る 有 価 証 券 報 告 書 から 適 用 される 予 定 である 16 経 済 産 業 省 経 済 産 業 政 策 局 経 済 社 会 政 策 室 成 長 戦 略 としての 女 性 活 躍 の 推 進 (2014 年 7 月 ) 17 大 企 業 部 門 と 中 小 企 業 部 門 ( 従 業 員 規 模 300 人 以 下 )に 分 けて 募 集 される 18 経 済 産 業 省 のHPでは, 事 業 プログラムとして, 企 業 における 女 性 外 国 人 障 がい 者 高 齢 者 等 活 躍 の

19 34 状 況 に 関 する 情 報 発 信 サービス 企 業 におけるダイバーシティ 経 営 の 状 況 を 学 生 向 けに 提 供 するキャリア 教 育 プログラム などが 例 示 されている 19 +YOUプロジェクト の 活 動 には, 専 門 家 による 投 資 セミナー ニッポン 応 援 全 国 キャラバン, 公 式 ブロ グ ニッポン 経 済 応 援 日 記, 企 業 経 営 者 や 有 識 者 をゲストに 市 場 や 企 業 の 魅 力 を 聞 くラジオ 番 組 東 証 + YOU マーケットから 日 本 を 元 気 に! などがある 20 これまでのテーマと 選 定 企 業 数 は 次 のとおりである 第 1 回 経 営 の 持 続 的 な 成 長 が 見 込 まれる 指 標 ES G 15 社, 第 2 回 将 来 的 に 事 業 が 成 長 していくポテンシャル 特 許 価 値 10 社, 第 3 回 女 性 の 力 が 活 かされ やすい なでしこ 銘 柄 17 社, 第 4 回 企 業 株 価 分 析 の 専 門 家 が 注 目! アナリスト レポート 15 社, 第 5 回 女 性 が 活 躍 する 企 業 平 成 25 年 度 なでしこ 銘 柄 26 社 21 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 女 性 の 活 躍 促 進 をめぐる 動 きについて (2014 年 1 月 21 日 ) 22 厚 生 労 働 省 平 成 26 年 度 局 の 組 織 目 標 (2014 年 7 月 18 日 ) 23 具 体 的 には 製 造 業, 金 融 業, 運 輸 業 が 男 女 間 賃 金 格 差 の 大 きい 業 種 と 指 摘 されている 厚 生 労 働 省 ポジ ティブ アクション 見 える 化 事 業 に 係 る 仕 様 書 24 厚 生 労 働 省,2013, 平 成 24 年 度 雇 用 均 等 基 本 調 査 25 一 般 社 団 法 人 日 本 経 済 団 体 連 合 会 女 性 活 躍 アクション プラン 企 業 競 争 力 の 向 上 と 経 済 の 持 続 的 成 長 のために (2014 年 4 月 15 日 ) しかし 法 律 等 による 義 務 化 には 反 発 が 強 い 参 考 文 献 堀 江 孝 司,2005, 現 代 政 治 と 女 性 政 策 勁 草 書 房 IMF Working Paper (Steinberg, Chad and Nakane, Masato), 2012, Can Women Save Japan? 経 済 産 業 省 監 修,2013, ホワイト 企 業 女 性 が 本 当 に 安 心 して 働 ける 会 社 文 藝 春 秋 経 済 産 業 省 編,2013, ダイバーシティ 経 営 戦 略 ( 経 済 産 業 省 平 成 24 年 度 ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 ) 多 様 な 人 材 を 活 かして, 変 化 する 市 場 を 生 き 抜 く 経 済 産 業 調 査 会 経 済 産 業 省,2014, ダイバーシティ 経 営 戦 略 2( 経 済 産 業 省 平 成 25 年 度 ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 平 成 25 年 度 なでしこ 銘 柄 ) 多 様 な 人 材 の 活 躍 が, 企 業 の 成 長 力 に 繋 がる 経 済 産 業 調 査 会 国 立 社 会 保 障 人 口 問 題 研 究 所,2010, 第 14 回 出 生 動 向 基 本 調 査 結 婚 と 出 産 に 関 する 全 国 調 査 夫 婦 調 査 の 結 果 概 要 厚 生 労 働 省,2013, 平 成 24 年 度 雇 用 均 等 基 本 調 査 21 世 紀 職 業 財 団,2014, 女 性 労 働 の 分 析 世 紀 職 業 財 団 横 山 文 野,2002, 戦 後 日 本 の 女 性 政 策 勁 草 書 房 World Economic Forum, 2012, The Global Gap Index 2012 参 考 資 料 日 本 再 興 戦 略 JAPAN is BACK (2013 年 6 月 14 日 策 定 ) 日 本 再 興 戦 略 改 定 2014 未 来 への 挑 戦 (2014 年 6 月 24 日 策 定 ) 内 閣 府 女 性 が 働 きやすい 環 境 を 整 え 社 会 に 活 力 を 取 り 戻 す 日 本 再 興 戦 略 における 女 性 の 活 躍 推 進 H25 補 正 H26 予 算

20 女 性 活 躍 推 進 施 策 の 内 容 と 諸 特 徴 35 コーポレート ガバナンスに 関 する 報 告 書 における 女 性 の 活 躍 状 況 と 好 事 例 (2013 年 12 月 31 日 現 在 ) 及 び 諸 外 国 における 情 報 開 示 制 度 報 告 書 概 要 版 (2014 年 3 月 ) 女 性 の 活 躍 推 進 に 向 けた 取 組 日 本 再 興 戦 略 における 女 性 の 活 躍 推 進 (2014 年 1 月 ) 資 本 市 場 における 女 性 の 活 躍 状 況 の 見 える 化 促 進 に 関 する 調 査 等 業 務 報 告 書 (2014 年 3 月 28 日 ) 有 価 証 券 報 告 書 と コーポレート ガバナンスに 関 する 報 告 書 の 記 載 情 報 の 比 較 分 析 業 務 報 告 書 (2014 年 3 月 17 日 ) ドイツにおけるコーポレート ガバナンス 及 び 女 性 の 活 躍 状 況 の 開 示 についての 取 組 に 関 する 調 査 業 務 報 告 書 (2014 年 3 月 28 日 ) 女 性 が 輝 く 社 会 に 向 けて (2014 年 6 月 ) 経 済 産 業 省 ダイバーシティと 女 性 活 躍 の 推 進 グローバル 化 時 代 の 人 材 戦 略 報 告 書 (2012 年 2 月 ) 経 済 産 業 省 経 済 産 業 政 策 局 経 済 社 会 政 策 室 成 長 戦 略 としての 女 性 活 躍 の 推 進 (2014 年 7 月 ) 成 長 戦 略 としての 女 性 活 用 の 推 進 (2014 年 7 月 ) ホワイト 企 業 女 性 が 本 当 に 安 心 して 働 ける 会 社 (2014 年 7 月 ) 東 京 証 券 取 引 所 平 成 25 年 度 なでしこ 銘 柄 (2014 年 ) 厚 生 労 働 省 ポジティブ アクション 見 える 化 事 業 に 係 る 仕 様 書 女 性 の 活 躍 促 進 をめぐる 動 きについて (2014 年 1 月 21 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル:スーパーマーケット 編 (2012 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル: 百 貨 店 業 編 (2012 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル: 情 報 サービス 業 編 (2012 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル: 地 方 銀 行 業 編 (2013 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル: 製 造 業 電 機 電 子 情 報 通 信 分 野 編 (2013 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル: 製 造 業 加 工 食 品 ( 冷 凍 食 品 等 ) 分 野 編 (2013 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル: 製 薬 業 編 (2014 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル: 旅 行 業 編 (2014 年 3 月 25 日 ) ポジティブ アクションを 推 進 するための 業 種 別 見 える 化 支 援 ツール 活 用 マニュアル:クレジット 業 編 (2014 年 3 月 25 日 ) 日 本 経 済 団 体 連 合 会 女 性 活 躍 アクション プラン 企 業 競 争 力 の 向 上 と 経 済 の 持 続 的 成 長 のために (2014 年 4 月 15 日 )

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