産業医学振興財団委託研究
|
|
|
- えみ いなおか
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 過 重 労 働 メンタルヘルス 対 策 マニュアル 産 業 医 学 振 興 財 団 委 託 研 究 中 小 規 模 事 業 場 におけるメンタルヘルス 対 策 の 進 め 方 に 関 する 研 究
2 過 重 労 働 メンタルヘルス 対 策 マニュアル 目 次 1. 過 重 労 働 で 引 き 起 こされる 健 康 障 害 と 労 災 認 定 P 1 2. 過 重 労 働 対 策 に 関 係 する 法 的 事 項 P 1 3. 裁 判 事 例 P 4 4. 過 重 労 働 の 面 接 指 導 を 実 施 するための 委 託 先 相 談 先 契 約 の 方 法 P 4 5. 労 働 時 間 の 適 切 な 把 握 のために P 5 6. 過 重 労 働 対 策 の 具 体 的 な 進 め 方 (フローチャート) P 6 7. 具 体 的 な 対 策 や 改 善 の 具 体 例 について P 6 別 紙 1 長 時 間 労 働 による 健 康 障 害 防 止 のための 面 接 指 導 自 己 チェック 票 ( 例 ) P 7 別 紙 2 面 接 指 導 結 果 報 告 書 及 び 事 後 措 置 に 係 る 意 見 書 ( 例 ) P11 別 紙 3 関 連 法 規 P12 過 重 労 働 対 策 の 基 本 的 な 考 え 方 長 時 間 の 残 業 をはじめとした 過 重 な 労 働 が 続 くと 脳 心 臓 疾 患 やメンタルヘルス 不 調 を 発 症 するリ スクが 高 まると 言 われており 過 重 労 働 対 策 は 職 場 の 健 康 管 理 にとって 大 変 重 要 な 課 題 となっています 過 重 労 働 による 健 康 障 害 を 防 止 するため 事 業 者 が 講 ずべき 措 置 ( 過 重 労 働 による 健 康 障 害 防 止 のための 総 合 対 策 : 平 成 18 年 3 月 17 日 付 基 発 第 号 別 添 資 料 )として 以 下 のものが 挙 げられています 1. 時 間 外 労 働 休 日 労 働 時 間 の 削 減 ( 所 定 外 労 働 削 減 要 綱 : 平 成 13 年 10 月 24 日 労 働 政 策 審 議 会 ) 2. 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 3. 労 働 時 間 等 の 設 定 の 改 善 ( 労 働 時 間 等 設 定 改 善 指 針 : 平 成 20 年 厚 生 労 働 省 告 示 第 108 号 ) 4. 労 働 者 の 健 康 管 理 に 係 る 措 置 の 徹 底 1) 健 康 管 理 体 制 の 整 備 及 び 健 康 診 断 の 実 施 2) 長 時 間 にわたる 時 間 外 休 日 労 働 を 行 った 労 働 者 に 対 する 面 接 指 導 等 3) 過 重 労 働 による 業 務 上 の 疾 病 を 発 生 させた 場 合 の 措 置 過 重 労 働 対 策 の 基 本 は 時 間 外 休 日 労 働 時 間 の 削 減 と 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 ですが どうしても 一 時 的 に 長 時 間 労 働 が 発 生 してしまう 場 合 医 師 による 面 接 指 導 を 実 施 することになります 労 働 安 全 衛 生 法 の 改 正 [ 平 成 18 年 ]により 長 時 間 労 働 者 に 対 する 医 師 による 面 接 指 導 の 実 施 は 事 業 場 の 規 模 にかかわらず 全 ての 事 業 者 に 義 務 付 けられるようになりました( 平 成 20 年 4 月 から 適 用 ) この 解 説 書 では 長 時 間 労 働 者 に 対 する 医 師 による 面 接 指 導 を 中 心 に 過 重 労 働 対 策 について 解 説 し ます 0
3 1. 過 重 労 働 で 引 き 起 こされる 健 康 障 害 と 労 災 認 定 長 時 間 労 働 をはじめとした 過 重 労 働 は 動 脈 硬 化 を 著 しく 増 悪 させることで 脳 心 臓 疾 患 による 過 労 死 を 発 生 させ 過 重 労 働 によるストレスはメンタルヘルス 不 調 を 発 生 させることがある とされていま す 厚 生 労 働 省 が 発 表 している 労 災 認 定 基 準 の 類 として 以 下 のものがあります 脳 心 臓 疾 患 の 労 災 認 定 基 準 発 症 前 1か 月 間 におおむね100 時 間 又 は 発 症 前 2か 月 間 ないし6か 月 間 にわたって 1か 月 当 たりおおむね80 時 間 を 超 える 時 間 外 労 働 が 認 められる 場 合 は 業 務 と 発 症 との 関 連 性 が 強 いと 評 価 できる 脳 心 臓 疾 患 の 認 定 基 準 の 改 正 について 別 添 資 料 脳 心 臓 疾 患 の 認 定 基 準 の 概 要 参 照 精 神 障 害 の 労 災 認 定 の 判 断 指 針 ( 目 安 ) 以 下 の 3 点 を 満 たす 精 神 障 害 (うつ 病 や 自 殺 を 含 む)を 発 病 していること 発 病 前 6 ヶ 月 間 に 客 観 的 に 見 て 業 務 による 強 い 心 理 的 負 荷 (*)が 認 められること 業 務 以 外 の 心 理 的 負 荷 個 人 的 要 因 が 発 病 に 主 病 因 として 関 与 しているとは 認 められ ないこと (*)を 評 価 する 際 に 過 重 労 働 の 状 態 が 考 慮 される 心 理 的 負 荷 による 精 神 障 害 等 に 係 る 業 務 上 外 の 判 断 指 針 について 別 添 資 料 心 理 的 負 荷 による 精 神 障 害 等 に 係 る 業 務 上 外 の 判 断 指 針 判 断 指 針 別 表 1 職 場 における 心 理 的 負 荷 評 価 表 参 照 ( 平 成 11 年 9 月 14 日 基 発 第 544 号 ) 2. 過 重 労 働 対 策 に 関 する 法 的 事 項 ( 法 的 義 務 努 力 義 務 ) (1) 面 接 指 導 の 対 象 者 1 医 師 による 面 接 指 導 を 受 けさせなければならない 労 働 者 ( 事 業 者 の 義 務 : 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 52 条 の2 第 1 項 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 52 条 の 3 第 1 項 ) 時 間 外 労 働 が 月 100 時 間 を 超 えている かつ 疲 労 の 蓄 積 が 認 められる( 労 働 者 本 人 の 申 し 出 による) かつ 労 働 者 自 ら 面 接 指 導 を 受 ける 旨 申 し 出 る 1 ヶ 月 以 内 に 医 師 による 面 接 指 導 を 受 け 当 該 月 に 面 接 指 導 を 受 ける 必 要 がないと 医 師 が 認 めた 場 合 には 面 接 対 象 からはずすことができます また 労 働 者 が 希 望 する 場 合 結 果 を 証 明 する 書 面 を 提 出 するのであれば 事 業 者 が 指 定 した 医 師 以 外 の 面 接 指 導 を 受 けてもよいことになっています( 労 働 安 全 衛 生 法 第 66 条 の8 項 2) 1
4 2 面 接 指 導 に 準 ずる 措 置 の 対 象 者 ( 事 業 者 の 努 力 義 務 : 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 52 条 の8 第 2 項 ) 長 時 間 の 労 働 により 疲 労 の 蓄 積 が 認 められるか 健 康 上 の 不 安 を 有 している 労 働 者 疲 労 の 蓄 積 については 別 紙 1の 面 接 指 導 自 己 チェック 票 で 評 価 するとよいでしょう 健 康 上 の 不 安 を 有 している とは 不 眠 や 不 安 などのストレスの 反 応 や 脳 心 臓 疾 患 の 発 症 リスクを 高 める 高 血 圧 脂 質 異 常 症 糖 尿 病 などがみられる 場 合 をいいます 事 業 所 において 定 められた 基 準 に 該 当 する 労 働 者 基 準 については 個 々の 事 業 所 で 定 めることができますが 過 重 労 働 による 健 康 障 害 防 止 のため の 総 合 対 策 ( 平 成 18 年 3 月 17 日 付 基 発 第 号 ) の 別 添 資 料 過 重 労 働 による 健 康 障 害 を 防 止 するため 事 業 者 が 講 ずべき 措 置 には 以 下 のような 記 載 があり 参 考 にすることができま す 1 月 あたりの 時 間 外 労 働 が 100 時 間 超 または 2~6 ヶ 月 平 均 で1 月 あたり 80 時 間 を 超 える 労 働 者 については 医 師 による 面 接 指 導 を 実 施 するよう 努 めるものとする 1 月 あたりの 時 間 外 労 働 が 45 時 間 を 超 える 労 働 者 で 健 康 への 配 慮 が 必 要 と 認 めた 者 に 対 し ては 面 接 指 導 などの 措 置 を 講 ずることが 望 ましいものとする 他 にも 不 規 則 な 勤 務 拘 束 時 間 の 長 い 勤 務 出 張 の 多 い 業 務 交 替 制 勤 務 深 夜 勤 務 作 業 環 境 ( 温 度 環 境 騒 音 時 差 ) 精 神 的 な 緊 張 を 伴 う 業 務 をしている 場 合 には 選 別 にあたって 考 慮 する 必 要 があります( 脳 心 臓 疾 患 の 認 定 基 準 の 改 正 について 別 紙 労 働 時 間 以 外 の 要 因 参 照 ) (2) 労 働 時 間 の 算 定 ( 法 的 義 務 : 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 52 条 の2 第 2 項 ) 労 働 時 間 の 算 定 は 毎 月 1 回 以 上 一 定 の 期 日 を 定 めて 行 わなければなりません 事 業 者 の 指 揮 命 令 に 基 づいて 業 務 が 行 われている 場 合 は 自 宅 での 作 業 時 間 やいわゆるサービス 残 業 の 時 間 事 業 者 が 受 講 を 強 要 している 教 育 研 修 の 時 間 も 労 働 時 間 として 算 定 されなければなりません また 作 業 を 行 っていなくても 事 業 者 の 指 揮 命 令 下 で 待 機 していて 呼 び 出 しがあれば 直 ちに 業 務 に 従 事 しなければならない 場 合 には その 待 機 時 間 も 労 働 時 間 になります (3) 面 接 指 導 等 の 費 用 の 負 担 ( 法 的 義 務 : 平 成 18 年 2 月 24 日 基 発 第 号 ) 面 接 指 導 の 費 用 は 当 該 労 働 者 を 雇 用 している 事 業 者 が 負 担 しなければなりません 面 接 指 導 の 間 の 賃 金 については 事 業 所 の 労 使 で 決 めることになっています また 面 接 指 導 の 結 果 労 働 者 が 医 療 機 関 を 受 診 して 実 施 した 検 査 費 用 の 負 担 については 法 令 による 規 定 は 無 く 労 使 の 協 議 に よって 決 めるとよいでしょう (4) 産 業 医 の 勧 奨 ( 法 的 義 務 : 労 働 衛 生 規 則 第 52 条 の 3 第 4 項 ) 産 業 医 は 労 働 者 に 面 接 指 導 を 受 診 する 申 し 出 をするよう 勧 奨 できることが 定 められています 事 業 者 は 例 えば 時 間 外 労 働 時 間 が 1 月 あたり 45 時 間 を 超 えるなど 過 重 な 労 働 をしていると 考 え られる 労 働 者 について 健 診 結 果 作 業 環 境 労 働 時 間 深 夜 業 の 回 数 時 間 数 などの 必 要 な 情 報 を 産 業 医 に 提 供 して 面 接 指 導 の 必 要 性 に 関 する 意 見 を 求 めましょう 2
5 (5) 面 接 指 導 時 の 確 認 事 項 ( 法 的 義 務 : 労 働 衛 生 規 則 第 52 条 の 4) 医 師 による 面 接 指 導 時 の 確 認 事 項 は 以 下 の 様 に 定 められています 勤 務 の 状 況 疲 労 の 蓄 積 の 状 況 心 身 の 状 況 (6) 事 後 措 置 ( 法 的 義 務 : 労 働 安 全 衛 生 法 第 66 条 の 8 第 4 項 第 5 項 労 働 安 全 衛 生 法 第 104 条 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 52 条 の 7) 事 業 者 は 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づき 遅 滞 無 く 医 師 の 意 見 を 聴 取 し 必 要 があると 認 められる 時 は 以 下 のような 就 業 上 の 措 置 を 講 ずる 必 要 があります 就 業 場 所 の 変 更 作 業 の 転 換 労 働 時 間 の 短 縮 深 夜 業 の 回 数 の 減 少 また 個 人 情 報 保 護 を 踏 まえた 上 での 医 師 の 意 見 を 安 全 衛 生 委 員 会 等 へ 報 告 し その 他 の 適 切 な 措 置 を 講 じなければならない と 規 定 されています (7) 記 録 の 取 り 扱 い 保 管 ( 法 的 義 務 : 労 働 安 全 衛 生 法 第 66 条 の 8 第 3 項 労 働 衛 生 規 則 第 52 条 の 6 第 1 項 ) 面 接 指 導 の 結 果 は 労 働 者 の 健 康 情 報 を 含 んだ 個 人 情 報 であるため 取 り 扱 いに 注 意 が 必 要 です これらの 情 報 を 取 り 扱 う 面 接 指 導 の 事 務 に 従 事 した 者 には 守 秘 義 務 が 課 せられています また 面 接 指 導 の 結 果 の 記 録 は 事 業 者 が 作 成 し 5 年 間 保 存 しなければなりません 3
6 3. 裁 判 事 例 最 近 は 労 働 者 の 健 康 特 にメンタルヘルスへの 配 慮 について 事 業 者 の 責 任 が 問 われる 事 例 が 増 えてお り 以 下 のような 義 務 を 果 たすことが 事 業 者 に 求 められています < 事 業 者 の 義 務 >( 某 広 告 代 理 店 訴 訟 判 決 文 より 抜 粋 改 変 ) 事 業 者 ( 使 用 者 )は 労 働 者 が 業 務 の 遂 行 に 伴 う 疲 労 や 心 理 的 負 担 が 蓄 積 して 心 身 の 健 康 を 損 な うことがないように 注 意 する 必 要 がある 事 業 者 に 代 わって 労 働 者 を 指 揮 監 督 する 者 ( 管 理 職 )は 上 記 の 業 務 の 内 容 を 遂 行 すべきであ る 某 広 告 代 理 店 訴 訟 (2000 年 3 月 最 高 裁 判 決 ) < 概 要 > 某 大 手 広 告 代 理 店 に 勤 務 していた 若 手 社 員 が 過 重 労 働 の 結 果 うつ 病 を 発 症 した 上 司 は 当 該 社 員 の 様 子 がおかしいことに 気 づいていながら 口 頭 での 指 導 しか 行 わず 具 体 的 な 負 担 軽 減 措 置 をとらなかっ た その 後 当 該 社 員 が 自 殺 したため 会 社 に 対 し 家 族 が 損 害 賠 償 の 支 払 いを 求 めた 民 事 訴 訟 を 起 こし た 裁 判 所 は 健 康 状 態 の 悪 化 を 知 りながら 負 担 軽 減 措 置 を 取 らなかったことについて 会 社 の 賠 償 責 任 を 認 めた 同 社 は 1 億 6300 万 円 の 賠 償 金 と 和 解 金 500 万 円 を 支 払 い 和 解 した 某 製 作 所 訴 訟 (2007 年 10 月 高 裁 判 決 ) < 概 要 > 某 工 場 に 勤 務 していた 若 手 社 員 が 長 時 間 労 働 に 従 事 するなか リーダーに 昇 格 してまもなく 自 殺 するに 至 ったため 家 族 が 損 害 賠 償 の 支 払 いを 求 めた 民 事 訴 訟 を 起 こした 当 該 社 員 は 自 殺 の1~2か 月 前 に 月 100 時 間 超 3か 月 前 に 月 80 時 間 超 の 時 間 外 労 働 をし 自 殺 する 1 ヶ 月 前 には 周 囲 から 見 てもわ かるほどの 体 調 の 悪 さを 呈 していたが 会 社 側 は 負 担 軽 減 措 置 を 取 らなかった 裁 判 所 は 労 働 時 間 や 勤 務 状 況 などから 健 康 状 態 悪 化 の 予 見 可 能 性 があったのを 漫 然 と 放 置 していたとして 会 社 の 賠 償 責 任 を 認 めた 4
7 4. 過 重 労 働 の 面 接 指 導 を 実 施 するための 委 託 先 相 談 先 契 約 の 方 法 (1) 面 談 を 担 当 する 医 師 の 依 頼 先 地 域 産 業 保 健 センターの 登 録 医 * 過 重 労 働 対 策 に 理 解 のある 開 業 医 都 道 府 県 や 地 域 の 医 師 会 の 紹 介 健 康 診 断 を 実 施 した 機 関 の 医 師 注 ) * 過 重 労 働 メンタルヘルス 対 策 に 関 する 研 修 会 を 受 講 した 医 師 など (2) 契 約 の 方 法 面 接 指 導 の 対 象 となった 労 働 者 が 紹 介 された 医 師 の 働 く 医 療 機 関 を 受 診 して 面 談 を 実 施 する 地 域 産 業 保 健 センターの 登 録 医 医 師 会 の 登 録 医 健 診 機 関 の 医 師 過 重 労 働 対 策 に 理 解 のある 開 業 医 が 事 業 所 を 訪 問 して 面 談 を 実 施 する 従 業 員 が 50 人 未 満 の 小 規 模 事 業 所 では 過 重 労 働 対 策 を 進 めるにあたって 事 業 場 内 では 十 分 な 体 制 を 整 えることは 難 しいのが 実 情 です そのため 地 域 産 業 保 健 センターでは 過 重 労 働 の 面 接 指 導 を 無 料 で 実 施 しています(ただし 予 算 の 限 度 内 ) また 小 規 模 事 業 所 が 産 業 医 を 共 同 で 選 任 する 場 合 その 費 用 を 助 成 する 制 度 もあります 事 業 所 のある 各 都 道 府 県 の 産 業 保 健 推 進 センターが 窓 口 となって います 5. 労 働 時 間 の 適 切 な 把 握 のために 過 重 労 働 の 実 態 を 把 握 するためには 労 働 時 間 を 客 観 的 な 方 法 で 確 認 する 必 要 があります 具 体 的 に は タイムカードやICカードを 活 用 する パソコンの 電 源 LANの 記 録 守 衛 所 やセキュリティー システムの 記 録 を 利 用 する 方 法 などがあります これらの 客 観 的 な 方 法 で 労 働 時 間 管 理 ができない 場 合 自 己 申 告 制 を 採 ることになります 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 は 労 働 時 間 の 申 告 を 自 己 申 告 制 に 頼 らざるを 得 ない 場 合 には その 導 入 前 に 労 働 者 に 対 して 適 正 に 自 己 申 告 を 行 うことについて 十 分 な 説 明 を 行 うこと 自 己 申 告 により 把 握 した 労 働 時 間 が 実 際 の 労 働 時 間 と 合 致 しているかに 関 して 適 宜 実 態 調 査 を 実 施 すること 労 働 時 間 の 適 正 な 申 告 を 阻 害 する 目 的 で 時 間 外 労 働 時 間 数 の 上 限 を 設 定 するなどの 措 置 を 講 じないことを 勧 奨 しています ( 労 働 時 間 の 適 正 な 把 握 のために 使 用 者 が 講 ずべき 措 置 に 関 する 基 準 について: 平 成 13 年 4 月 6 日 基 発 339 号 ) 5
8 6. 過 重 労 働 対 策 の 具 体 的 な 進 め 方 (フローチャート) 全 従 業 員 の 勤 務 時 間 データ 人 事 労 務 部 門 長 時 間 労 働 の 抽 出 抽 出 基 準 につい ては P1. 2(1) 面 接 指 導 の 対 象 者 を 参 照 個 人 の 属 性 疲 労 蓄 積 度 チェックリスト 1) 過 去 数 ヶ 月 の 労 働 時 間 数 一 覧 長 時 間 労 働 者 のうち 医 師 の 面 接 指 導 を 要 する 者 を 選 択 医 師 による 長 時 間 労 働 者 2) への 面 接 指 導 の 実 施 月 例 衛 生 委 員 会 等 面 接 指 導 結 果 の 報 告 長 時 間 労 働 の 原 因 分 析 対 策 の 審 議 注 ) 1) 労 働 者 の 疲 労 蓄 積 度 自 己 診 断 チェックリスト( 別 紙 1 財 団 法 人 産 業 医 学 振 興 財 団 編 ) 2) 面 接 指 導 結 果 報 告 書 及 び 事 後 措 置 に 係 る 意 見 書 ( 別 紙 2 財 団 法 人 産 業 医 学 振 興 財 団 編 ) 解 説 過 重 労 働 による 健 康 障 害 防 止 対 策 の 手 引 き ( 中 央 労 働 災 害 防 止 協 会 )より 抜 粋 改 変 7. 事 例 従 業 員 約 50 名 の IT 関 連 企 業 A 社 では システムエンジニア(SE)30 名 のうち 特 定 の 数 人 の 時 間 外 労 働 時 間 が 恒 常 的 に 月 100 時 間 程 度 となっており 毎 月 同 じ 人 が 嘱 託 産 業 医 と 過 重 労 働 の 面 接 指 導 を 実 施 していました 産 業 医 が 面 接 指 導 で 聴 取 したところ 本 来 業 務 量 の 管 理 をすべき 管 理 職 もシステム 設 計 に 従 事 しており 営 業 部 門 から 各 SE に 直 接 仕 事 の 依 頼 があることから 全 体 の 業 務 量 を 把 握 している 人 がおらず 同 じ 人 に 業 務 が 偏 ってしまう 傾 向 がある という 問 題 点 が 判 明 しました 産 業 医 から 人 事 部 門 に 現 状 を 報 告 し 管 理 職 はシステム 設 計 を 担 当 せず 管 理 職 業 務 に 専 念 すること すべての 業 務 は いったん 管 理 職 に 依 頼 内 容 を 報 告 し 管 理 職 から 個 別 の SE に 仕 事 を 割 り 振 る というシステムに 変 更 することになりました また SE 部 門 の 恒 常 的 な 人 手 不 足 を 解 消 する 為 短 期 計 画 として 繁 忙 期 に 短 期 契 約 の 派 遣 社 員 を 雇 用 して 急 場 をしのぎ 長 期 計 画 としては 新 しく SE を 採 用 教 育 することになりま した 管 理 職 がすべての 業 務 を 管 理 することになったため 特 定 の SE に 業 務 が 偏 ることはなくなり また 人 手 が 増 えたため 各 SE の 担 当 する 業 務 量 が 減 り それに 伴 って 全 体 の 時 間 外 労 働 時 間 も 減 少 し ました インターネットのサイト 過 重 労 働 ナビ にも 様 々な 事 例 があげられていますので そちらもご 参 照 下 さい 過 重 労 働 ナビ 事 例 集 6
9 別 紙 1 ( 可 能 ) 労 働 者 が 事 前 に 各 自 で 記 入 して 疲 労 蓄 積 度 を 評 価 し 医 師 に 情 報 提 供 するためのチェック 票 です 医 師 用 のチェックリスト( 面 接 指 導 時 結 果 報 告 時 に 使 用 )も 上 記 HP よりダウンロード 可 能 長 時 間 労 働 による 健 康 障 害 防 止 のための 面 接 指 導 自 己 チェック 票 ( 例 ) ( 産 業 保 健 スタッフ 等 の 協 力 を 得 るとよい) 長 時 間 労 働 による 健 康 障 害 防 止 のため 労 働 者 は 労 働 安 全 衛 生 法 に 基 づいて 事 業 者 が 行 う 医 師 によ る 面 接 指 導 の 受 診 が 義 務 づけられています このチェック 票 は 医 師 による 面 接 指 導 を 受 ける 労 働 者 本 人 が あらかじめ 自 己 チェックし 必 要 事 項 を 記 入 した 上 で 医 師 または 下 記 の 提 出 窓 口 に 提 出 し 医 師 の 判 断 指 導 に 役 立 てるものです 正 しく 判 断 して 記 入 して 下 さい 氏 名 所 属 職 場 記 入 年 月 日 平 成 年 月 日 あなたの 面 接 指 導 日 は 次 のとおりです 平 成 年 月 日 ( 曜 日 ) 午 前 午 後 時 分 ~ 時 分 このチェック 票 の 提 出 窓 口 : このチェック 票 の 提 出 期 限 : 平 成 年 月 日 または 面 接 指 導 時 に 持 参 この 自 己 チェック 票 は 面 接 指 導 を 担 当 する 医 師 があなたの 健 康 状 態 を 正 しく 把 握 する 目 的 でお 尋 ね するものです 回 答 された 内 容 は 守 秘 義 務 のある 医 師 等 が 一 般 の 診 療 録 (カルテ)に 準 じた 取 扱 いを 行 うので 医 師 等 から 事 業 者 にそのまま 開 示 されることはありません 医 師 から 事 業 者 へは 就 業 上 必 要 な 措 置 の 内 容 を 中 心 に 記 載 した 面 接 指 導 結 果 報 告 書 が 別 途 提 出 されることになります 回 答 された 内 容 の 確 認 や 訂 正 など 個 人 情 報 の 取 扱 いについてのご 意 見 やご 質 問 があれば ご 遠 慮 なく 面 接 指 導 の 担 当 者 までご 連 絡 ください 7
10 1 あなたの 仕 事 の 過 重 性 ストレスについて 自 分 の 感 じていることをお 答 え 下 さい そ う だ ( 該 当 項 目 をチェックしてください ) ま や 違 あ や う そ 違 う う だ 1) 労 働 時 間 ( 残 業 時 間 )が 長 い 2) 不 規 則 勤 務 である 3) 拘 束 時 間 の 長 い 勤 務 である 4) 出 張 が 多 い 業 務 である 頻 度 日 回 / 月 出 張 先 国 内 海 外 ( 時 差 : あり なし) 5) 交 替 制 勤 務 が 多 い 6) 深 夜 勤 務 が 多 い 7) 人 間 関 係 のストレスが 多 い 業 務 である 8) 作 業 環 境 について 温 度 環 境 が 良 くない 騒 音 が 大 きい 9) 精 神 的 緊 張 性 の 高 い 業 務 である 自 分 または 他 人 に 対 し 危 険 度 の 高 い 業 務 過 大 ノルマのある 業 務 達 成 期 限 が 短 く 限 られている 業 務 トラブル 紛 争 処 理 業 務 周 囲 の 支 援 のない 業 務 困 難 な 新 規 立 て 直 し 業 務 8
11 2 あなたの 疲 労 蓄 積 度 をチェックして 下 さい このチェックリストは 労 働 者 の 仕 事 による 疲 労 蓄 積 を 自 覚 症 状 と 勤 務 の 状 況 から 判 断 するものです (1) 最 近 1 か 月 間 の 自 覚 症 状 について 各 質 問 に 対 し 最 も 当 てはまる 項 目 をチェックしてください 1.イライラする ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 2. 不 安 だ ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 3. 落 ち 着 かない ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 4.ゆううつだ ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 5.よく 眠 れない ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 6. 体 の 調 子 が 悪 い ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 7. 物 事 に 集 中 できない ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 8.することに 間 違 いが 多 い ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 9. 仕 事 中 強 い 眠 気 に 襲 われる ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 10.やる 気 が 出 ない ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 11.へとへとだ( 運 動 後 を 除 く) ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 12. 朝 起 きた 時 ぐったりした 疲 れを 感 じる ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 13. 以 前 とくらべて 疲 れやすい ほとんどない(0) 時 々ある(1) よくある(3) 自 覚 症 状 の 評 価 各 々の 答 えの( ) 内 の 数 字 を 全 て 加 算 して 下 さい 合 計 点 Ⅰ 0~4 点 Ⅱ 5~10 点 Ⅲ 11~20 点 Ⅳ 21 点 以 上 (2) 最 近 1 か 月 間 の 勤 務 の 状 況 について 各 質 問 に 対 し 最 も 当 てはまる 項 目 をチェックしてください 1.1 か 月 の 時 間 外 労 働 ない 又 は 適 当 (0) 多 い(1) 非 常 に 多 い(3) 2. 不 規 則 な 勤 務 ( 予 定 の 変 更 突 然 の 仕 事 ) 少 ない(0) 多 い(1) - 3. 出 張 に 伴 う 負 担 ( 頻 度 拘 束 時 間 時 差 など) ない 又 は 小 さい (0) 大 きい(1) - 4. 深 夜 勤 務 に 伴 う 負 担 ( 1) ない 又 は 小 さい (0) 大 きい(1) 非 常 に 大 きい(3) 5. 休 憩 仮 眠 の 時 間 数 及 び 施 設 適 切 である(0) 不 適 切 である(1) - 6. 仕 事 についての 精 神 的 負 担 小 さい(0) 大 きい(1) 非 常 に 大 きい(3) 7. 仕 事 についての 身 体 的 負 担 ( 2) 小 さい(0) 大 きい(1) 非 常 に 大 きい(3) 1: 深 夜 勤 務 の 頻 度 や 時 間 数 などから 総 合 的 に 判 断 して 下 さい 深 夜 勤 務 は 深 夜 時 間 帯 ( 午 後 10 時 - 午 前 5 時 )の 一 部 また は 全 部 を 含 む 勤 務 を 言 います 2: 肉 体 的 作 業 や 寒 冷 暑 熱 作 業 などの 身 体 的 な 面 での 負 担 勤 務 の 状 況 の 評 価 各 々の 答 えの( ) 内 の 数 字 を 全 て 加 算 してください 合 計 点 A 0 点 B 1~2 点 C 3~5 点 D 6 点 以 上 9
12 (3) 総 合 判 断 次 の 表 を 用 い (1) 自 覚 症 状 の 評 価 (2) 勤 務 の 状 況 の 評 価 結 果 から あなたの 仕 事 による 負 担 度 の 点 数 (0~7)を 求 めてください 仕 事 による 負 担 度 点 数 表 勤 務 の 状 況 A B C D Ⅰ 自 覚 症 状 Ⅱ Ⅲ Ⅳ 糖 尿 病 や 高 血 圧 症 等 の 疾 病 がある 方 の 場 合 は 判 定 が 正 しく 行 われない 可 能 性 があります あなたの 仕 事 による 負 担 度 の 点 数 は 点 (0~7) 点 数 仕 事 による 負 担 度 判 定 0~1 2~3 低 いと 考 えられる やや 高 いと 考 えられる 4~5 高 いと 考 えられる 6~7 非 常 に 高 いと 考 えられる 3 最 近 のあなたのご 様 子 についておうかがいします 次 の 質 問 を 読 んで はい いいえ のうち あてはまる 項 目 をチェックしてください 毎 日 の 生 活 に 充 実 感 がない はい いいえ これまで 楽 しんでやれていたことが 楽 しめなくなった はい いいえ 以 前 は 楽 にできていたことが 今 ではおっくうに 感 じられる はい いいえ 自 分 が 役 に 立 つ 人 間 だと 思 えない はい いいえ わけもなく 疲 れたような 感 じがする はい いいえ 10
13 別 紙 2 ( 面 接 指 導 結 果 報 告 書 及 び 事 後 措 置 に 係 る 意 見 書 ( 例 ) 本 報 告 書 および 意 見 書 は 改 正 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 52 条 の 6 の 規 定 ( 事 業 者 は 面 接 指 導 の 結 果 の 記 録 を 作 成 し これを 5 年 間 保 存 すること 当 該 記 録 は 労 働 者 の 疲 労 の 蓄 積 の 状 況 心 身 の 状 況 事 後 措 置 に 係 る 医 師 の 意 見 等 を 記 入 したもの)に 基 づく 面 接 指 導 の 結 果 の 記 録 に 該 当 するものです プライバシーに 留 意 して チェックリストから 加 工 して 記 載 し 事 業 者 に 提 出 する 面 接 指 導 結 果 報 告 書 よりダウンロード 可 能 ) 対 象 者 ( 社 員 番 号 ) 所 属 部 課 氏 名 男 女 年 齢 歳 疲 労 の 蓄 積 の 状 況 配 慮 すべき 心 身 の 状 況 0.なし 1. 軽 2. 中 3. 重 0.なし 1.あり 特 記 事 項 判 定 区 分 診 断 区 分 0. 異 常 なし 1. 要 観 察 2. 要 医 療 0. 不 要 1. 要 事 後 措 置 として 就 業 区 分 0. 通 常 勤 務 1. 就 業 制 限 2. 要 休 業 指 導 勧 告 必 要 事 項 の 必 要 性 指 導 区 分 0. 指 導 不 要 1. 要 保 健 指 導 2. 要 医 療 指 導 下 記 意 見 書 に 記 入 医 師 の 所 属 先 年 月 日 ( 実 施 年 月 日 ) 印 医 師 氏 名 事 後 措 置 に 係 る 意 見 書 0. 特 に 指 示 なし 4. 変 形 労 働 制 または 裁 量 労 働 制 の 対 象 からの 除 外 就 業 上 の 措 置 労 働 時 間 の 短 縮 労 働 時 間 以 外 の 項 目 ( 具 体 的 に 記 述 ) 1. 時 間 外 労 働 の 制 限 時 間 / 月 まで 5. 就 業 の 禁 止 ( 休 暇 休 養 の 指 示 ) 2. 時 間 外 労 働 の 禁 止 6.その 他 3. 就 業 時 間 を 制 限 時 分 ~ 時 分 主 要 項 目 a. 就 業 場 所 の 変 更 b. 作 業 の 転 換 c. 深 夜 業 の 回 数 の 減 少 d. 昼 間 勤 務 への 転 換 e. その 他 1) 2) 3) 措 置 期 間 日 週 月 ( 次 回 面 接 予 定 日 年 月 日 ) 医 療 機 関 への 受 診 配 慮 等 連 絡 事 項 等 医 師 の 所 属 先 年 月 日 ( 実 施 年 月 日 ) 印 医 師 氏 名 事 業 所 長 人 事 部 長 課 長 11
14 別 紙 3 関 連 法 規 労 働 安 全 衛 生 法 ( 面 接 指 導 等 ) 第 六 十 六 条 の 八 事 業 者 は その 労 働 時 間 の 状 況 その 他 の 事 項 が 労 働 者 の 健 康 の 保 持 を 考 慮 して 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 要 件 に 該 当 する 労 働 者 に 対 し 厚 生 労 働 省 令 で 定 めるところにより 医 師 による 面 接 指 導 ( 問 診 その 他 の 方 法 により 心 身 の 状 況 を 把 握 し これに 応 じて 面 接 により 必 要 な 指 導 を 行 うことをいう 以 下 同 じ )を 行 わなければならない 2 労 働 者 は 前 項 の 規 定 により 事 業 者 が 行 う 面 接 指 導 を 受 けなければならない ただし 事 業 者 の 指 定 した 医 師 が 行 う 面 接 指 導 を 受 けることを 希 望 しない 場 合 において 他 の 医 師 の 行 う 同 項 の 規 定 による 面 接 指 導 に 相 当 する 面 接 指 導 を 受 け その 結 果 を 証 明 する 書 面 を 事 業 者 に 提 出 したときは この 限 りでない 3 事 業 者 は 厚 生 労 働 省 令 で 定 めるところにより 第 一 項 及 び 前 項 ただし 書 の 規 定 による 面 接 指 導 の 結 果 を 記 録 してお かなければならない 4 事 業 者 は 第 一 項 又 は 第 二 項 ただし 書 の 規 定 による 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づき 当 該 労 働 者 の 健 康 を 保 持 するために 必 要 な 措 置 について 厚 生 労 働 省 令 で 定 めるところにより 医 師 の 意 見 を 聴 かなければならない 4 事 業 者 は 前 項 の 規 定 による 医 師 の 意 見 を 勘 案 し その 必 要 があると 認 めるときは 当 該 労 働 者 の 実 情 を 考 慮 して 就 業 場 所 の 変 更 作 業 の 転 換 労 働 時 間 の 短 縮 深 夜 業 の 回 数 の 減 少 等 の 措 置 を 講 ずるほか 当 該 医 師 の 意 見 の 衛 生 委 員 会 若 しくは 安 全 衛 生 委 員 会 又 は 労 働 時 間 等 設 定 改 善 委 員 会 への 報 告 その 他 の 適 切 な 措 置 を 講 じなければならな い 第 六 十 六 条 の 九 事 業 者 は 前 条 第 1 項 の 規 定 により 面 接 指 導 を 行 う 労 働 者 以 外 の 労 働 者 であって 健 康 への 配 慮 が 必 要 なものについては 厚 生 労 働 省 令 で 定 めるところにより 必 要 な 措 置 を 講 ずるように 努 めなければならない ( 健 康 診 断 等 に 関 する 秘 密 の 保 持 ) 第 百 四 条 第 六 十 五 条 の 二 第 一 項 及 び 第 六 十 六 条 第 一 項 から 第 四 項 までの 規 定 による 健 康 診 断 並 びに 第 六 十 六 条 の 八 第 一 項 の 規 定 による 面 接 指 導 の 実 施 の 事 務 に 従 事 した 者 は その 実 施 に 関 して 知 り 得 た 労 働 者 の 秘 密 を 漏 らしてはならない 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 一 節 の 三 面 接 指 導 等 ( 面 接 指 導 の 対 象 となる 労 働 者 の 要 件 等 ) 第 五 十 二 条 の 二 法 第 六 十 六 条 の 八 第 一 項 の 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 要 件 は 休 憩 時 間 を 除 き 一 週 間 当 たり 四 十 時 間 を 超 え て 労 働 させた 場 合 におけるその 超 えた 時 間 が 一 月 当 たり 百 時 間 を 超 え かつ 疲 労 の 蓄 積 が 認 められる 者 であることとす る ただし 次 項 の 期 日 前 一 月 以 内 に 面 接 指 導 を 受 けた 労 働 者 その 他 これに 類 する 労 働 者 であって 面 接 指 導 を 受 ける 必 要 がないと 医 師 が 認 めたものを 除 く 2 前 項 の 超 えた 時 間 の 算 定 は 毎 月 一 回 以 上 一 定 の 期 日 を 定 めて 行 わなければならない ( 面 接 指 導 の 実 施 方 法 等 ) 第 五 十 二 条 の 三 面 接 指 導 は 前 条 第 一 項 の 要 件 に 該 当 する 労 働 者 の 申 出 により 行 うものとする 12
15 2 前 項 の 申 出 は 前 条 第 二 項 の 期 日 後 遅 滞 なく 行 うものとする 3 事 業 者 は 労 働 者 から 第 一 項 の 申 出 があつたときは 遅 滞 なく 面 接 指 導 を 行 わなければならない 4 産 業 医 は 前 条 第 一 項 の 要 件 に 該 当 する 労 働 者 に 対 して 第 一 項 の 申 出 を 行 うよう 勧 奨 することができる ( 面 接 指 導 における 確 認 事 項 ) 第 五 十 二 条 の 四 医 師 は 面 接 指 導 を 行 うに 当 たっては 前 条 第 一 項 の 申 出 を 行 った 労 働 者 に 対 し 次 に 掲 げる 事 項 につ いて 確 認 を 行 うものとする 一 当 該 労 働 者 の 勤 務 の 状 況 二 当 該 労 働 者 の 疲 労 の 蓄 積 の 状 況 三 前 号 に 掲 げるもののほか 当 該 労 働 者 の 心 身 の 状 況 ( 労 働 者 の 希 望 する 医 師 による 面 接 指 導 の 証 明 ) 第 五 十 二 条 の 五 法 第 六 十 六 条 の 八 第 二 項 ただし 書 の 書 面 は 当 該 労 働 者 の 受 けた 面 接 指 導 について 次 に 掲 げる 事 項 を 記 載 したものでなければならない 一 実 施 年 月 日 二 当 該 労 働 者 の 氏 名 三 面 接 指 導 を 行 つた 医 師 の 氏 名 四 当 該 労 働 者 の 疲 労 の 蓄 積 の 状 況 五 前 号 に 掲 げるもののほか 当 該 労 働 者 の 心 身 の 状 況 ( 面 接 指 導 結 果 の 記 録 の 作 成 ) 第 五 十 二 条 の 六 事 業 者 は 面 接 指 導 ( 法 第 六 十 六 条 の 八 第 二 項 ただし 書 の 場 合 において 当 該 労 働 者 が 受 けた 面 接 指 導 を 含 む 次 条 において 同 じ )の 結 果 に 基 づき 当 該 面 接 指 導 の 結 果 の 記 録 を 作 成 して これを 五 年 間 保 存 しなければなら ない 2 前 項 の 記 録 は 前 条 各 号 に 掲 げる 事 項 及 び 法 第 六 十 六 条 の 八 第 四 項 の 規 定 による 医 師 の 意 見 を 記 載 したものでなけれ ばならない ( 面 接 指 導 の 結 果 についての 医 師 からの 意 見 聴 取 ) 第 五 十 二 条 の 七 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づく 法 第 六 十 六 条 の 八 第 四 項 の 規 定 による 医 師 からの 意 見 聴 取 は 面 接 指 導 が 行 わ れた 後 ( 法 第 六 十 六 条 の 八 第 二 項 ただし 書 の 場 合 にあっては 当 該 労 働 者 が 面 接 指 導 の 結 果 を 証 明 する 書 面 を 事 業 者 に 提 出 した 後 ) 遅 滞 なく 行 わなければならない ( 法 第 六 十 六 条 の 九 に 規 定 する 必 要 な 措 置 の 実 施 ) 第 五 十 二 条 の 八 法 第 六 十 六 条 の 九 の 必 要 な 措 置 は 面 接 指 導 の 実 施 又 は 面 接 指 導 に 準 ずる 措 置 とする 2 法 第 六 十 六 条 の 九 の 必 要 な 措 置 は 次 に 掲 げる 者 に 対 して 行 うものとする 一 長 時 間 の 労 働 により 疲 労 の 蓄 積 が 認 められ 又 は 健 康 上 の 不 安 を 有 している 労 働 者 二 前 号 に 掲 げるもののほか 事 業 場 において 定 められた 法 第 六 十 六 条 の 九 の 必 要 な 措 置 の 実 施 に 関 する 基 準 に 該 当 す る 労 働 者 3 前 項 第 一 号 に 掲 げる 労 働 者 に 対 して 行 う 法 第 六 十 六 条 の 九 の 必 要 な 措 置 は 当 該 労 働 者 の 申 出 により 行 うものとする 13
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
Microsoft Word - （課×県・指定）【頭紙】「精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項について」等の一部改正について.rtf
障 精 発 0124 第 2 号 平 成 26 年 1 月 24 日 各 都 道 府 県 知 事 指 定 都 市 市 長 殿 厚 生 労 働 省 社 会 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 精 神 障 害 保 健 課 長 ( 公 印 省 略 ) 精 神 障 害 者 保 健 福 祉 手 帳 の 診 断 書 の 記 入 に 当 たって 留 意 すべき 事 項 について 等 の について 今 般 精
キ 短 時 間 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 5 年 法 律 第 76 号 ) ク 労 働 契 約 法 ( 平 成 19 年 法 律 第 128 号 ) ケ 健 康 保 険 法 ( 大 正 11 年 法 律 第 70 号 ) コ 厚 生 年 金 保
県 契 約 における 適 正 な 労 働 条 件 の 確 保 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 県 契 約 において 当 該 県 契 約 に 基 づく 業 務 に 関 わる 労 働 者 の 適 正 な 労 働 条 件 を 確 保 し もって 労 働 者 の 生 活 の 安 定 を 図 り 公 共 工 事 及 び 公 共 サービス の 質 の 向 上 に 資 するために
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
人 に 使 用 される 者 としての 勤 続 期 間 を 当 該 職 員 となつた 者 の 職 員 としての 勤 続 期 間 に 通 算 することと 定 められている 法 人 に 限 る )をいう 3 第 一 項 の 退 職 手 当 通 算 予 定 職 員 とは 任 命 権 者 又 はその 委 任
地 方 公 務 員 法 ( 抜 粋 ) 第 六 節 の 二 退 職 管 理 ( 再 就 職 者 による 依 頼 等 の 規 制 ) 第 三 十 八 条 の 二 職 員 ( 臨 時 的 に 任 用 された 職 員 条 件 付 採 用 期 間 中 の 職 員 及 び 非 常 勤 職 員 ( 第 二 十 八 条 の 五 第 一 項 に 規 定 する 短 時 間 勤 務 の 職 を 占 める 職 員 を 除
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
<4D6963726F736F667420576F7264202D208E52979C8CA78E598BC68F5790CF91A390698F9590AC8BE08CF0957497768D6A2E646F6378>
山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る
第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の
高松市緊急輸送道路沿道建築物耐震改修等事業補助金交付要綱（案）
高 松 市 民 間 建 築 物 耐 震 改 修 等 事 業 補 助 金 交 付 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 耐 震 改 修 等 事 業 を 実 施 す る 要 緊 急 安 全 確 認 大 規 模 建 築 物 又 は 要 安 全 確 認 計 画 記 載 建 築 物 の 所 有 者 ( 以 下 所 有 者 という )に 対 し 予 算 の 範 囲 内 に お い て 高 松 市
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
認 し 通 常 の 立 入 検 査 に 際 しても 許 可 内 容 が 遵 守 されていることを 確 認 するこ と 2 学 校 薬 剤 師 業 務 の 兼 任 学 校 薬 剤 師 の 業 務 を 兼 任 する 場 合 の 取 扱 いは 次 のとおりとする (1) 許 可 要 件 1 薬 局 等 の
別 紙 薬 局 等 における 管 理 薬 剤 師 の 兼 任 の 取 扱 いについて 1 共 通 事 項 管 理 薬 剤 師 兼 任 許 可 申 請 は 平 成 10 年 4 月 27 日 付 け 保 衛 第 283 号 保 健 福 祉 部 長 通 知 薬 局 及 び 医 薬 品 販 売 業 の 構 造 設 備 規 則 及 び 許 可 等 の 取 扱 いについて による 学 校 薬 剤 師 の 兼
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
<4D6963726F736F667420576F7264202D20D8BDB8CFC8BCDED2DDC482A882E682D1BADDCCDFD7B2B1DDBD8B4B92F632303133303832362E646F63>
リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
（別紙３）保険会社向けの総合的な監督指針の一部を改正する（案）
監 督 指 針 Ⅱ 保 険 監 督 上 の 評 価 項 目 Ⅱ-2-7 商 品 開 発 に 係 る 内 部 管 理 態 勢 Ⅱ-2-7-2 主 な 着 眼 点 (1)~(4) (5) 関 連 部 門 との 連 携 1~3 4 関 連 部 門 は 販 売 量 拡 大 や 収 益 追 及 を 重 視 する 例 えば 営 業 推 進 部 門 や 収 益 部 門 から 不 当 な 影 響 を 受 けることなく
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 石 井 信 芳 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)の 間 に 医 療 情 報 データベースに 関 するデータマッピング 業 務 ( 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 )( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
Microsoft Word - 保育園管理規程（決定案）
社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 認 可 保 育 所 管 理 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 ( 以 下 事 業 団 という )が 設 置 経 営 する 認 可 保 育 所 ( 以 下 園 という )の 運 営 管 理 については 法 令 に 定 めるものの ほか この 規 程 に 定 めるところによる
大阪府電子調達システムの開発業務 (第一期)に係る仕様書案に対する意見招請のお知らせ
地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 病 院 機 構 公 告 第 83 号 平 成 28 年 度 における 地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 病 院 機 構 職 員 に 対 するストレスチェック 制 度 実 施 等 に 関 する 業 務 の 委 託 に 係 る 単 価 契 約 ( 単 価 の 設 定 を 契 約 の 主 目 的 とし 一 定 の 期 間 内 において 供 給
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
<5461726F2D8E9197BF8251817C825381409359957495B68F9182C98AD682B7>
薬 事 法 ( 昭 和 35 年 法 律 第 145 号 ) ( 抄 ) ( 医 薬 品 等 の 製 造 販 売 の 承 認 ) 第 十 四 条 医 薬 品 ( 厚 生 労 働 大 臣 が 基 準 を 定 めて 指 定 する 医 薬 品 及 び 第 二 十 三 条 の 二 第 一 項 の 規 定 により 指 定 する 体 外 診 断 用 医 薬 品 を 除 く ) 医 薬 部 外 品 ( 厚 生 労
横浜市障害者ガイドヘルプ事業実施要綱
川 崎 市 重 度 障 害 者 等 入 院 時 コミュニケーション 支 援 事 業 実 施 要 綱 制 定 平 成 28 年 2 月 25 日 27 川 健 障 福 第 1192 号 ( 市 長 決 裁 ) ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 意 思 の 疎 通 が 困 難 な 障 害 者 及 び 障 害 児 が 医 療 機 関 ( 精 神 科 病 院 および 一 般 病 院 の 精 神
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
老発第 第 号
事 務 連 絡 平 成 23 年 10 月 7 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 主 管 部 ( 局 ) 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 介 護 保 険 計 画 課 高 額 医 療 合 算 介 護 ( 予 防 )サービス 費 の 受 給 権 及 び 介 護 報 酬 の 返 還 請 求 権 の 消 滅 時 効 の 取 扱 いに 関 する 事 務 連 絡 等 の 一 部 改 正 について
<9056976C8EAE81698B4C93FC8FE382CC97AF88D38E968D80814595CA8E86816A2E786C73>
厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 需 給 調 整 事 業 課 労 働 者 派 遣 事 業 書 記 入 のポイント 実 際 の 記 入 にあたっては 様 式 第 11 号 ( 第 3 面 )の 記 載 要 領 をご 覧 の 上 正 確 に 記 入 して 下 さい 一 般 派 遣 元 事 業 主 及 び 特 定 派 遣 元 事 業 主 は 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 ごとに
Microsoft Word - 公表用答申422号.doc
答 申 第 1 審 議 会 の 結 論 名 古 屋 市 長 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 本 件 異 議 申 立 ての 対 象 とな る 保 有 個 人 情 報 を 一 部 開 示 とした 決 定 は 妥 当 である 第 2 異 議 申 立 てに 至 る 経 過 1 平 成 27 年 5 月 29 日 異 議 申 立 人 は 名 古 屋 市 個 人 情 報 保 護 条 例 ( 平 成 17
Taro-データ公安委員会相互協力事
公 安 委 員 会 相 互 協 力 事 務 処 理 要 綱 の 制 定 について( 例 規 ) 最 終 改 正 平 成 26.2.7 例 規 組 二 第 5 号 京 都 府 警 察 本 部 長 から 各 部 長 各 所 属 長 あて 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 事 務 取 扱 いに 関 する 訓 令 ( 平 成 4 年 京 都 府 警 察 本
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
伊勢崎市職員職場復帰支援制度
職 場 復 帰 支 援 制 度 実 施 マニュアル 平 成 22 年 4 月 伊 勢 崎 市 総 務 部 職 員 課 目 次 1 趣 旨 1 2 対 象 者 1 3 用 語 の 定 義 1 4 病 気 休 業 に 係 る 休 暇 制 度 等 について 1 (1) 病 気 休 暇 について (2) 休 職 について 5 職 場 復 帰 支 援 制 度 について 2 < 第 1ステップ> 病 気 休 業
理化学研究所の役職員への兼業（兼職）依頼について
理 化 学 研 究 所 の 役 職 員 への 兼 業 ( 兼 職 ) 依 頼 について 役 職 員 が 兼 業 を 行 なう 場 合 事 前 に 弊 所 の 承 認 が 必 要 です 役 職 員 へ 兼 業 を 依 頼 さ れる 場 合 は 下 記 を 御 一 読 戴 き 役 職 員 本 人 宛 に 御 依 頼 くださいますようお 願 い 致 し ます 1. 兼 業 依 頼 から 承 認 までの 流
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
(5 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業 所 の 新 規 に 採 用 し た 全 て の 居 宅 介 護 従 業 者 に 対 し 熟 練 し た 居 宅 介 護 従 業 者 の 同 行 に よ る 研 修 を 実 施 し て い る こ と (6 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業
厚 生 労 働 大 臣 が 定 め る 基 準 ( 平 成 十 八 年 九 月 二 十 九 日 ) ( 厚 生 労 働 省 告 示 第 五 百 四 十 三 号 ) 障 害 者 自 立 支 援 法 に 基 づ く 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 及 び 基 準 該 当 障 害 福 祉 サ ー ビ ス に 要 す る 費 用 の 額 の 算 定 に 関 す る 基 準 ( 平 成 十 八 年
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
後 期 計 画 の 1 計 画 期 間 平 成 24 年 4 月 1 日 から 平 成 27 年 3 月 31 日 までの3 年 間 とする 2 具 体 的 な 職 員 が 仕 事 と 子 育 てを 両 立 させることができ 職 員 全 体 が 働 きやすい 環 境 をつくるこ とによって すべての 職 員 がその 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするため 次 の 行 動 計 画 を 策 定
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
る 第 三 者 機 関 情 報 保 護 関 係 認 証 プライバシーマーク ISO27001 ISMS TRUSTe 等 の 写 しを 同 封 のうえ 持 参 又 は 郵 送 とする 但 し 郵 送 による 場 合 は 書 留 郵 便 とし 同 日 同 時 刻 必 着 とする 提 出 場 所 は 上
オープンカウンター 方 式 による 見 積 合 せの 公 示 次 のとおり オープンカウンター 方 式 による 見 積 合 せを 実 施 します 平 成 28 年 5 月 27 日 独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 中 部 支 社 総 務 部 長 畔 柳 健 二 1 調 達 内 容 (1) 調 達 件 名 平 成 28 年 度 共 用 書 庫 機 密 文 書 廃 棄 ( 未 開 封 溶
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
Taro-事務処理要綱250820
大 分 県 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 事 務 処 理 要 綱 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 知 事 は 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 の 貸 付 事 務 を 円 滑 に 処 理 するため 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 ( 昭 和 54 年 法 律 第 25 号 ) 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 施 行 令 ( 昭 和 54 年 政 令 第 124
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
( 運 用 制 限 ) 第 5 条 労 働 基 準 局 は 本 システムの 維 持 補 修 の 必 要 があるとき 天 災 地 変 その 他 の 事 由 によりシステムに 障 害 又 は 遅 延 の 生 じたとき その 他 理 由 の 如 何 を 問 わず その 裁 量 により システム 利 用 者
労 災 レセプト 電 算 処 理 システム 利 用 規 約 ( 目 的 及 び 定 義 ) 第 1 条 本 規 約 は 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 ( 以 下 労 働 基 準 局 という )が 運 営 する 労 災 レセプト 電 算 処 理 システムを 利 用 する 場 合 に 必 要 な 事 項 を 定 めるものです 2 本 規 約 において 使 用 する 用 語 の 意 義 は 次
<4D F736F F D F936F985E8C9A927A95A892B28DB88B408AD68BC696B18B4B92F E646F63>
株 式 会 社 確 認 サービス 登 録 建 築 物 調 査 機 関 業 務 規 程 目 次 第 1 章 総 則 第 1 条 趣 旨 第 2 条 適 用 範 囲 第 3 条 基 本 方 針 第 2 章 建 築 物 調 査 の 業 務 を 実 施 する 時 間 及 び 休 日 に 関 する 事 項 第 4 条 建 築 物 調 査 の 業 務 を 行 う 時 間 及 び 休 日 第 3 章 事 業 所
Microsoft Word - ★ＨＰ版平成２７年度検査の結果
平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_
全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 全 国 健 康 保 険 協 会 ( 以 下 協 会 という )の 職 員 ( 全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 20 年 規 程 第 4 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 2 条 に 規 定 する 職 員 を いう )に 対 する 退 職 手 当 の 支 給