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- みさえ いまいだ
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38 第5回 高齢者雇用 ダイキン工業株式会社 総務部シニアスキルスペシャリスト 柚木 俊弘 年ごろか オイルショックがもたらした業績の低迷が きっかけとなってスタートした当社の高齢者 対策でしたが １９８０ 昭和 ら ようやく景気が上向きはじめ 日本はバ ブル景気に向かおうとしていました 景気の好転により需要が伸びたため 当社 でも優秀な人材を確保するために 技術系の 中途採用などがスタートしました また 現場を支える技能労働者が不足して くるという状況も見えてきましたので 造船 業や鉄鋼業などのいわゆる 不況業種 から た さらに 労働省 当時 の 高齢者支援 のための支援機器等の開発 プロジェクトに 参加して支援機器の開発も行いました 定年を迎える社員の意識 歳 日本は 歳定年の時代が長かったこともあ り 昔は 歳は老人 という印象でしたが 歳は実に若いと思います 私も を過ぎましたが まだ働ける という気持 最近の 技能訓練にも力を入れて即戦力化を図り ま でもありました こうした人たちに対しては を支援従業員として積極的に受け入れた時代 という人が増えているのではないでしょう な く あ り ま せ ん 元 気 な う ち は 働 き た い という言葉が思わず出てしまうような人も少 実際当社には 歳の定年で退職するとい う 人 の 中 に え っ も う 辞 め て し ま う の ちを持っています た労働災害を起こさないように安全対策に注 か 平成２年当時 当社の労働組合が 組合 県北九州市 への 留学 があります これ 現在 再就職などで働いている ４ ４ は工場の生産技術者のレベルアップを目的に １ 当社で働くことを希望 学 を 学 ば せ た の で す エ ル ダ ー に も た び 67 加えて 現在とは異なり 当時は人手が欲 しかった時代ですから 人事制度を改革する 回答は複数回答 ていただき １９８３年から１９９４年まで たのです よい人材に来てもらいたいという思いもあっ ことによって 少しでも経験 技能を蓄えた 一方 産業医科大学からも先生を招き ラ インの工程分析や職場負荷の調査も行いまし 大学で学びました の間に 全部で５人の生産技術者が産業医科 たび寄稿されている神代雅晴教授から指導し 歳以降も働くことを希望 いましたが その結果は以下のとおりです 員で定年退職した人を対象にアンケートを行 60 したもので 大学に１年間在籍させて人間工 60 私が関わった このころの特筆すべきエピ ソードとしては 社員の産業医科大学 福岡 意を払うことも忘れませんでした の社員及び季節従業員やパートタイマーなど
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H30年度 シンポジウム宮城・基調講演（藤波先生）
2018 年 11 月 9 日人生 100 年時代継続雇用 定年延長を考える ~ 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム ~ Miho Fujinami@CHIBA KEIZAI UNIVERSITY 高齢社員の人事管理 ~ 現状と今後の展望 ~ 千葉経済大学経済学部 藤波美帆 1 1. 日本企業のおかれている環境 ~ 労働力の高齢化 エイジレスに働ける社会へ~ 2. 高齢社員の戦力化の進め方 1
(Microsoft Word - Weekly\223\307\216\322\203A\203\223\203P\201[\203g\222\262\215\270\214\213\211\312\203\214\203|\201[\203g_No.1_Ver.3.0.doc)
職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました
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Vol.58 CONTENTS 1 2 2 3 4 5 6 8 9 9 9 10 10 11 11 12 http://www.matsue-cityhospital.jp/ 1 2 3 4 5 1 2 3 2 3 4 5 Check! 6 7 Q A TOPICS 8 9 I N F O R M A T I O N 10 11 http://www.matsue-cityhospital.jp/
Microsoft PowerPoint - 【資料３－２】高年齢者の雇用・就業の現状と課題Ⅱ .pptx
資料 3-2 高年齢者の雇用 就業の現状と課題 Ⅱ 4. 高年齢者の継続雇用の現状と課題 高年齢者雇用制度の概要 60 歳未満の定年禁止 ( 高年齢者雇用安定法 8 条 ) 事業主が定年を定める場合は その定年年齢は 60 歳以上としなければならない 65 歳までの雇用確保措置 ( 高年齢者雇用安定法 9 条 ) 定年を 65 歳未満に定めている事業主は 以下のいずれかの措置 ( 高年齢者雇用確保措置
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
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