Manpower Employment Outlook Survey Japan

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ひできこのえ
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1 Manpower Employment Outlook Survey Japan

3 日本における年第四半期のマンパワー雇用予測調査は 1,76 社への聞き取り調査をもとに実施されました調査にあたってはすべての回答者に年 7 月から 9 月の貴社または貴機関の雇用計画は今期と比べてどのように変化しますか? という質問をしています Japan Employment Outlook 目次日本の雇用予測 1 組織規模別比較地域別比較業種別比較世界の雇用予測 9 この調査について 11 マンパワーグループについて 12

4 日本の雇用予測年 7 月 ~ 9 月年 4 月 ~ 6 月年 1 月 ~ 月 15 年月 ~12 月 15 年 7 月 ~ 9 月増加減少変化なし不明 ( 季節調整前の値 ) % % % % % % 年第四半期の日本の労働市場には楽観的な動きが予測されます調査対象組織のうち増員すると回答したのが 2% 減員するが % 変化なしが 51% でしたこの結果純雇用予測は +% となっています季節調整後の値では純雇用予測は +22% と前四半期比でも前年同期比でも変化なしとなっています本調査では純雇用予測という用語を使用していますこれは来四半期に増員すると回答した企業の割合 (%) から減員すると回答した企業の割合 (%) を引いた値ですこうして算出した値が純雇用予測となります以後本文書の解説に使用される数値は特に注意書きがないかぎりすべて季節調整後の値です ) について新卒採用など雇用活動の季節的な変化による影響を排するように調整を加えた純雇用予測 1 Manpower Employment Outlook Survey

5 組織規模別比較調査対象組織は従業員数 49 人以下の小規模組織従業員数 ~249 人の中規模組織および従業員数 2 人以上の大規模組織のいずれかに分類されます年第四半期の純雇用予測はいずれの組織規模においても増加が見込まれ特に顕著なのが中規模組織の +24% と大規模組織の +2% です小規模組織の純雇用予測は +6% と控えめです純雇用予測は前四半期比では小規模組織が 5 ポイント増加中規模組織も 2 ポイント増加しています一方大規模組織の値は変化がありません前年同期比では小規模組織は 4 ポイント減少していますその他中規模組織の純雇用予測は比較的安定して推移しており大規模組織では変化なしとなっています組織規模増加減少変化なし不明 ( 季節調整前の値 ) % % % % % % 小規模 49 人以下中規模 ~ 249 人大規模 2 人以上小規模 49 人以下中規模 ~249 人大規模 2 人以上グラフ表示は Manpower Employment Outlook Survey 2

6 地域別比較年第四半期の純雇用予測は地域すべてがプラスで雇用意欲が最も高い東京の純雇用予測は +24% ですその他名古屋の純雇用予測は +21% と活発な雇用意欲を示し大阪も +% と有望な雇用予測となっています純雇用予測は前四半期比では大阪および名古屋は比較的安定して推移しており東京では変化なしとなっています前年同期比では東京と大阪では変化なしとなっており名古屋では比較的安定して推移しています東京 24 大阪名古屋 % 東京東京の来四半期の純雇用予測は 2 四半期連続の +24% で引き続き堅調な雇用が期待されます純雇用予測は前年同期比でも変化なしとなっています Manpower Employment Outlook Survey

7 % 大阪大阪の来四半期の純雇用予測は +% で好調な雇用情勢が予測されます純雇用予測は前四半期比では比較的安定して推移しており前年同期比では変化なしとなっています % 名古屋名古屋の来四半期の純雇用予測は +21% で健全な雇用活動が見込まれます純雇用予測は前四半期比でも前年同期比でも比較的安定して推移しています Manpower Employment Outlook Survey 4

8 業種別比較年第四半期の純雇用予測は 7 業種すべてがプラスで過去年に引き続き雇用意欲が最も高い鉱工業建設の純雇用予測は +2% となっていますその他サービスは +25% 運輸公益と卸小売は +24% でいずれも活発な労働市場が予測されています一方公共教育の純雇用予測は +8% で過去 6 年と同様 7 業種で最も低い数字です純雇用予測は前四半期比では鉱工業建設が 4 ポイント増加しておりサービス運輸公益と卸小売では比較的安定して推移していますその他の業種の純雇用予測は変化なしです前年同期比では 7 業種中 5 業種で減少しており最も顕著な減少は金融保険不動産の 4 ポイント減ですその他製造はポイント減少運輸公益は 2 ポイント減少しています一方卸小売は 4 ポイント増加公共教育はポイント増加しています金融保険不動産 21 製造鉱工業建設 2 公共教育 8 サービス 25 運輸公益卸小売 % 金融保険不動産来四半期の純雇用予測は 2 四半期連続の +21% で引き続き堅調な雇用が予測されます純雇用予測は前年同期比では 4 ポイント減少しています Manpower Employment Outlook Survey

9 % 製造来四半期の純雇用予測は 2 四半期連続の +% で引き続き楽観的な雇用が見込まれます純雇用予測は前年同期比ではポイント減少しています % 鉱工業建設来四半期の純雇用予測は +2% で堅調な雇用意欲を示しています純雇用予測は前四半期比では 4 ポイント増加しており前年同期比では比較的安定して推移しています Manpower Employment Outlook Survey 6

10 8% 公共教育来四半期の純雇用予測は 2 四半期連続の +8% で適度な雇用が期待できます純雇用予測は前年同期比ではポイント増加しています % サービス来四半期の純雇用予測は +25% で健全な雇用活動が予測されます純雇用予測は前四半期比でも前年同期比でも比較的安定して推移しています Manpower Employment Outlook Survey

11 24% 運輸公益来四半期の純雇用予測は +24% で楽観的な雇用情勢が見込まれます純雇用予測は前四半期比では比較的安定して推移していますが前年同期比では 2 ポイント減少しています % 卸小売来四半期の純雇用予測は +24% で 7 年第 4 四半期以来の最高値です純雇用予測は前四半期比では比較的安定して推移しており前年同期比では 4 ポイント増加しています Manpower Employment Outlook Survey 8

12 世界の雇用予測年第四半期対前四半期比対前年同期比年第四半期の純雇用予測 % 北米中南米アルゼンチンブラジルカナダコロンビアコスタリカグアテマラメキシコパナマペルー米国 1( 2 )* -15(-15)* 11(5)* 11(12)* 9(12)* 14(16)* 12(12)* 8( 9 )* 8( 8 )* 18(15)* -5(-1)* -(-4)* 1(-1)* -8(-6)* -8(-2)* -4(-2)* -2()* -5(-5)* -2(-1)* (-1)* -4(-4)* -9(-9)* -4(-4)* -2(-2)* -1(-1)* 7( 7 )* 1( 1 )* -4(-4)* ( )* -2(-1)* アジア太平洋日本オーストラリア中国香港インドニュージーランドシンガポール台湾 (22)* 7( 8 )* 2( 2 )* 1(12)* 6(5)* 11(12)* (9)* 22(17)* -9()* 1( )* -(-2)* -1(-)* -(-)* 1( )* (-1)* 1(-)* ( )* ( )* -11(-12)* -4(-4)* -(-)* ( )* -4(-4)* -2(-2)* ヨーロッパ中東アフリカ (EMEA) オーストリアベルギーブルガリアチェコ共和国フィンランドフランスドイツギリシャハンガリーアイルランドイスラエルイタリアオランダノルウェーポーランドポルトガルルーマニアスロバキアスロベニア南アフリカスペインスウェーデンスイストルコ英国 6( 4 )* 1( 2 )* 14()* 6( )* 8 ( 2 )* 5( 4 )* 12(7)* 14(1)* 11(9)* 9( 8 )* ( )* ( )* 4( )* 1(9)* 22(16)* 1()* 9( 6 )* 6( 6 )* ( 1 )* 7( 7 )* -1()* (6)* 7( 5 )* ( )* -1(1)* -5(-2)* 2( 1 )* 4( )* 2( 2 )* 2( 1 )* 1( )* 4( 4 )* ( 1 )* 1( )* -1(-1)* 1( )* 1(-1)* - ( )* 5( 2 )* -4(-1)* 1( )* ( )* -2()* -4(-1)* -6(-5)* (-1)* ( )* ( )* -2(-1)* -1(-1)* - -2(-1)* -1(-1)* 1( 1 )* 8( 8 )* ( )* -(-)* 4( 4 )* ( 1 )* -1(-1)* 4( 4 )* - 8( 8 )* 1( 1 )* -2(-2)* ( )* -2(-1)* 5( 5 )* -2(-2)* -9(-9)* -1(-1)* *( ) 内はを示します : 新卒採用など雇用活動の季節的な変化による影響を排するように調整を加えた純雇用予測この値を算出するためには17 四半期以上のデータが必要なことから値のない国もありますインド +5% 日本 +22% 台湾グアテマラルーマニア米国ハンガリーコロンビアコスタリカ香港メキシコニュージーランドブルガリアポルトガルスロバキアアイルランドパナマポーランドシンガポールオーストラリアフィンランドイスラエルペルーギリシャスウェーデンスロベニア南アフリカトルコカナダ英国オーストリアドイツチェコ共和国オランダノルウェーアルゼンチンベルギー中国フランススペインイタリアスイス +17% +16% +16% +15% +1% +12% +12% +12% +12% +12% +% +%* +% +9% +9% +9% +9% +8% +8%* +8% +8% +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +4% +4% +% +% +% +2% +2% +2% +2% +1% % % ブラジル -15% * 未調整のデータを示します 9 Manpower Employment Outlook Survey

13 マンパワー雇用予測調査はマンパワーグループが四半期ごとに行っている雇用意欲を示す指標です年第四半期のマンパワー世界雇用予測調査は 4 カ国地域における約 59, 組織を対象とした聞き取り調査をもとに実施されました調査にあたってはすべての回答者に年 7 月から 9 月の貴社または貴機関の雇用計画は今期と比べてどのように変化しますか? という質問をしています世界各地の回答を総括すると年第四半期の雇用について様々に予測されていることがわかります純雇用予測は 7~9 月期では 4 カ国地域のうちカ国地域において雇用の増加が見込まれることが明らかになりましたしかし多くの雇用主は雇用増加については前四半期または前年同期と比べてより慎重に進める意向を示しており全体的な雇用意欲に著しい好転はほとんど見られません以前から雇用の縮小傾向が見られていた国では特に顕著なのがブラジルと中国でしたが引き続きその傾向が見られます前四半期と比べて雇用を増加するのは 42 カ国地域注 1 のうち 14 カ国地域で 7 カ国地域は変化なし 21 カ国地域では減少しています前年同期比では 1 カ国地域で増加 5 カ国地域で変化なし 24 カ国地域で減少しています来四半期の雇用意欲が最も高いのはインド日本台湾グアテマラルーマニア米国で雇用意欲が最も低いのはブラジルイタリアスイスです北米中南米地域では調査対象カ国中 9 カ国で来四半期の純雇用予測はプラスとなっていますしかし純雇用予測は前四半期比では 9 カ国で減少し 1 カ国で変化なしとなっています同様に前年同期比でも 7 カ国で減少しており 2 カ国で増加 1 カ国で変化なしですグアテマラと米国がこの地域で最も高い雇用意欲を示しました一方北米中南米地域のみならず世界で唯一マイナスの雇用意欲を示しているのはブラジルですヨーロッパ中東アフリカ (EMEA) 地域では調査対象 25 カ国中 2 カ国で来四半期の純雇用予測はプラスとなっています純雇用予測は前四半期比では 12 カ国で増加し 7 カ国で減少しています前年同期比ではカ国で増加し 12 カ国で減少ですルーマニアがこの地域で最も高い雇用意欲を示している一方最も雇用意欲が低いのがイタリアとスイスですしかし EMEA 地域では 8 年ぶりに純雇用予測がマイナスとなった国がありませんでしたまた今回の調査では初めてポルトガルが加わりマンパワー雇用予測調査に参加する国地域が 4 に増えましたアジア太平洋地域では調査対象 8 カ国地域のすべてで来四半期の純雇用予測はプラスとなっていますしかしながら純雇用予測は前四半期比では 5 カ国地域で減少し 2 カ国地域で増加 1 カ国地域で変化なしとなっています同様に前年同期比でも 5 カ国地域で減少しており 1 カ国地域で増加 2 カ国地域で変化なしですインドの純雇用予測は 4 四半期連続でアジア太平洋地域世界全体のいずれにおいても最高値となっています一方この地域で雇用意欲が最も低いのは 4 四半期連続で中国です今期の調査対象 4 カ国地域の個別の調査結果の全文および地域国際比較はでご覧いただけます次回のマンパワー雇用予測調査は年 9 月 1 日の発表予定で年第 4 四半期の雇用予測を報告します季節調整後のデータがある場合はそれに基づいた分析を行っていますフィンランドおよびポルトガルのデータは季節調整されていません注 1) ポルトガルは今期より調査対象に加わったため比較するトレンドデータがありません Manpower Employment Outlook Survey

14 この調査についてマンパワー雇用予測調査は来四半期における従業員数の増減について雇用主の意向を調べるために四半期ごとに実施されていますマンパワーグループが行うこの総合雇用予測調査は年以上の歴史を持ち世界で最も信頼性の高い雇用予測調査に数えられますマンパワー雇用予測調査の成功は以下のようなさまざまな要素に裏打ちされています独自性 : 規模範囲歴史および明確に焦点を絞っているという点で他に類を見ない調査です予測 : マンパワー雇用予測調査は世界で最も広範囲にわたる事前調査で雇用主を対象として来四半期における雇用意欲を調査するものですこれに対して他の調査や研究は過去のトレンドのデータを報告することを主眼としています独立性 : 調査の実施にあたってはすべての対象国地域の代表的な雇用主から回答を集めます調査対象組織はマンパワーグループの顧客基盤とは無関係です信頼性 : 本調査では世界 4 カ国地域の約 59, の公的機関民間企業への聞き取り調査をもとに各四半期の雇用動向を予測していますこのようにして回答を集めることで各業種や地域の動向を分析しより詳細な情報を提供することが可能になっています定点観測 : 本調査は年以上にわたり一定の質問で各項目のあらゆる情報を提供しています年第四半期の調査にあたっては全世界の調査対象組織に年 7 月から 9 月の貴社または貴機関の雇用計画は今期と比べてどのように変化しますか? という共通の質問をしています調査手法マンパワー雇用予測調査の実施にあたっては市場調査の最高水準を満たす信頼性の高い手法が用いられています本調査は各国の経済状況を反映するように構成されています国地域世界の各データの誤差は ±.9% の範囲に収まっています純雇用予測本調査では純雇用予測という用語を使っていますこれは来四半期に増員すると回答した企業の割合 (%) から減員すると回答した企業の割合 (%) を引いた値ですこうして算出した数値が純雇用予測となります特に注意書きがないかぎり最低 17 四半期分のデータの蓄積がある国地域の純雇用予測は季節調整後の値で示されていますフィンランドおよびポルトガルを除きすべての調査対象国のデータには季節調整が適用されていますマンパワーグループではデータをさらに蓄積し将来的にはフィンランドおよびポルトガルについても季節調整を適用する予定ですなお 8 年第 2 四半期以降はデータの季節調整に TRAMO-SEATS 法を採用しています 11 Manpower Employment Outlook Survey

15 マンパワーグループについてマンパワーグループ (NYSE: MAN) は約 7 年にわたって革新的なワークフォースソリューションを生み出している世界的なワークフォースエキスパートです毎日万以上の人々に幅広い技能や業種における有意義な仕事を紹介しています Manpower Experis Right Management ManpowerGroup Solutions などのマンパワーグループのブランドファミリーを通じて世界 8 カ国地域における万以上の顧客の重要な人材ニーズに対応し人材の調達管理能力開発などに関する総合的なソリューションを提供しています年には世界で最も倫理的な企業の 1 社に 6 年連続で選出されたほかフォーチュン誌の世界で最も賞賛される企業の 1 社にも選ばれ業界で最も信頼され賞賛されるブランドであることが改めて認められました労働の世界を人材面から強化するマンパワーグループの活動についてはをご覧ください日本法人について 1948 年米国で誕生したスタッフィングビジネスのリーディングカンパニーであるマンパワーグループの % 出資の日本法人で 1966 年に設立された日本で最初の人材派遣会社ですマンパワーは人材派遣の代名詞として広く急速に認知され常に業界のパイオニアとしてサービスシステムの構築やクオリティマネジメントの重視など先駆者的役割を果たしてまいりました現在では労働者派遣事業に加え有料職業紹介事業再就職支援事業アウトソーシング事業 IT ソリューションサービス事業コンサルティング事業など総合人材サービス会社として全国で幅広いサービスを展開していますホームページ URL: 所在地 : 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 6F 代表者 : 取締役代表執行役社長池田匡弥資本金 : 億円設立年月日 : 1966 年 11 月日事業内容 : 総合人材サービス全般労働者派遣事業有料職業紹介事業再就職支援事業アウトソーシング事業 ITソリューションサービス事業コンサルティング事業登録者数 : 48 万 4, 人 ( 年月現在 ) Manpower Employment Outlook Survey 12

2017年第3四半期スマートフォンのグローバル販売動向 - GfK Japan

2017年第3四半期スマートフォンのグローバル販売動向 - GfK Japan Press release 2017 年第 3 四半期スマートフォンのグローバル販売動向 2017 年 10 月 24 日お問い合わせ GfK ジャパン広報グループ TEL 03-5350-4623 info.jp@gfk.com www.gfk.com/jp 概要平均価格は四半期で過去最高の上昇中南米中央東ヨーロッパがグローバルの市場成長をけん引 2017 年第 3 半期 (7-9