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1 女 性 建 設 技 術 者 を 取 り 巻 く 環 境 の 実 態 調 査 調 査 結 果 報 告 書 青 森 県 県 土 整 備 部 監 理 課

2 目 次 1. 調 査 概 要 1 2. 回 答 企 業 の 概 要 2 3. 集 計 結 果 3 参 考 調 査 票 22

3 1. 調 査 の 概 要 調 査 の 目 的 建 設 産 業 では 担 い 手 不 足 が 課 題 となっており その 解 決 策 の 一 つとして 女 性 建 設 技 術 者 の 積 極 的 な 登 用 の 必 要 性 が 高 まっています 本 調 査 は 青 森 県 において 更 に 多 くの 女 性 建 設 技 術 者 が 活 躍 できる 環 境 づくりに 取 り 組 むための 基 礎 資 料 とするため 実 態 や 意 見 等 を 調 査 した 調 査 方 法 郵 送 によるアンケート 調 査 調 査 期 間 平 成 28 年 1 月 8 日 ( 金 )~ 平 成 28 年 1 月 30 日 ( 土 ) 調 査 対 象 青 森 県 内 に 本 店 のある 建 設 業 許 可 ( 特 定 許 可 又 は 一 般 許 可 で 特 A 級 )を 有 する543 者 を 対 象 として 調 査 回 答 数 328 社 ( 回 収 率 60.4%) 調 査 内 容 女 性 就 業 の 現 状 会 社 としての 取 組 姿 勢 個 々の 制 度 等 について 職 場 環 境 について 課 題 対 応 等 について 女 性 活 躍 推 進 に 関 わる 意 見 や 感 想 など 1

4 2. 回 答 企 業 の 概 要 従 業 員 の 規 模 別 にみた 回 答 企 業 の 構 成 回 答 企 業 を 従 業 員 規 模 別 にみると 1~9 人 が 11.0% 10~19 人 が 33.8% 20~29 人 が 20.1% 30~49 人 が 19.5%であり 20 人 未 満 の 企 業 が 全 体 の 44.8%を 占 めている 従 業 員 の 規 模 別 にみた 回 答 企 業 の 構 成 100 人 以 上 3.4% (11 社 ) 人 19.5% (64 社 ) 未 記 入 1.2% (4 社 ) 人 11.0% (36 社 ) 人 20.1% (66 社 ) 1-9 人 11.0% (36 社 ) 人 33.8% (111 社 ) N=328 2

5 3. 集 計 結 果 現 在 の 就 業 者 ( 社 員 ) 数 及 び 採 用 人 数 に 占 める 女 性 比 率 ( 職 種 別 ) 就 業 者 に 占 める 女 性 の 割 合 を 見 ると 全 体 では 11.7%であり 技 術 者 では 2.9% 技 能 者 では 2.9% となっている なお 管 理 職 では 女 性 の 比 率 は 9.56%である 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 現 在 ( 平 成 27 年 12 月 1 日 現 在 ) 平 成 26 年 度 採 用 平 成 27 年 度 採 用 56.5% 67.8% 66.9% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 12.3% 11.7% 13.1% 3.8% 5.1% 2.9% 3.9% 2.9% 2.7% 技 術 者 技 能 者 事 務 系 職 員 合 計 現 在 の 就 業 者 数 ( 平 成 27 年 12 月 1 日 現 在 ) 現 在 の 管 理 職 数 女 性 比 率 女 性 数 男 女 計 技 術 者 2.9% 143 4,902 技 能 者 2.9% 71 2,488 事 務 系 職 員 56.5% 922 1,633 上 記 以 外 10.0% 168 1,673 女 性 比 率 女 性 数 男 女 計 管 理 職 人 数 131 1,357 管 理 職 (1 社 あたり) N=295=328-33( 無 効 回 答 + 無 回 答 ) 9.56% 0.44 人 4.60 人 合 計 11.7% 1,250 10,694 平 成 26 年 度 の 採 用 実 績 女 性 比 率 女 性 数 男 女 計 技 術 者 3.8% 技 能 者 5.1% 事 務 系 職 員 66.9% 上 記 以 外 8.1% 合 計 12.3% 128 1,041 平 成 27 年 度 の 採 用 実 績 女 性 比 率 女 性 数 男 女 計 技 術 者 3.9% 技 能 者 2.7% 事 務 系 職 員 67.8% 上 記 以 外 8.8% 合 計 13.1% 140 1,070 実 数 である 女 性 数 男 女 計 はアンケートに 記 入 された 値 の 合 計 3

6 1 会 社 としての 取 組 姿 勢 問 1 女 性 の 活 躍 を 推 進 する 取 り 込 みの 有 無 ( 単 一 回 答 ) 女 性 の 活 躍 を 推 進 する 取 組 状 況 を 見 ると 現 在 取 組 を 行 っていないし 当 面 は 行 う 予 定 もない が 47.4% 現 在 取 組 を 行 っていないが 今 後 行 う 予 定 である が 31.1% 取 組 を 行 っている が 21.5%であり 現 在 取 組 を 行 っていないが 今 後 行 う 予 定 である と 取 組 を 行 っている を 合 わ せた 割 合 は 52.6%となり 半 数 となっている 取 組 みを 行 っている 現 在 取 組 みを 21.5% 行 っていない (69 社 ) し 当 面 は 行 う 予 定 もない( 検 討 していない) 47.4% (152 社 ) 現 在 取 組 みを 行 っていない が 今 後 行 う 予 定 である( 検 討 している) 31.1% (100 社 ) N=321 4

7 問 1 において 1 取 組 みを 行 っている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 2 女 性 の 活 躍 について 採 用 や 登 用 に 関 する 自 主 的 な 数 値 目 標 の 設 定 の 有 無 ( 単 一 回 答 ) 女 性 の 活 躍 について 採 用 や 登 用 に 関 する 自 主 的 な 数 値 目 標 の 設 定 状 況 をみると 設 定 していない が 今 後 設 定 する 予 定 である が 62.3%であり 設 定 していないし 今 後 も 方 針 を 立 てる 予 定 はない が 24.6% 設 定 している が 13.1%となっている 設 定 している と 設 定 していないが 今 後 設 定 する 予 定 である を 合 わせた 企 業 の 割 合 は 全 体 で 75.4%に 達 している 設 定 していない し 今 後 も 方 針 を 立 てる 予 定 は ない 24.6% (15 社 ) 設 定 して いる 13.1% (8 社 ) 設 定 していない が 今 後 設 定 す る 予 定 である 62.3% (38 社 ) N=61 設 定 していないし 今 後 も 方 針 を 立 てる 予 定 はない と 回 答 した 理 由 の 記 入 男 女 の 区 別 なく 取 り 組 んでいるため 状 況 により 臨 機 応 変 に 対 応 している 為 明 確 な 数 値 は 示 していない 現 場 は 男 性 のみ お 客 様 も 男 性 のみ 募 集 しても 女 性 の 応 募 がない 5

8 2 個 々の 制 度 等 について( 男 女 の 区 別 なく 取 り 組 んでいる 取 組 を 含 む) 問 1 において 1 取 組 みを 行 っている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 3-1 継 続 就 業 に 関 する 自 社 の 制 度 の 導 入 状 況 ( 複 数 回 答 ) 継 続 就 業 に 関 する 制 度 の 導 入 状 況 を 見 ると 自 社 の 就 業 規 則 として 産 前 産 後 休 暇 制 度 を 設 けて いる が 87.0% 自 社 の 就 業 規 則 として 育 児 休 業 制 度 を 設 けている が 69.6% 自 社 の 制 度 とし て 介 護 休 業 制 度 を 設 けている が 69.6%などとなっている 自 社 の 就 業 規 則 として 産 前 産 後 休 業 制 度 を 設 けている 87.0% (60 社 ) 自 社 の 制 度 として 育 児 休 業 制 度 を 設 けている 69.6% (48 社 ) 自 社 の 制 度 として 介 護 休 業 制 度 を 設 けている 69.6% (48 社 ) 自 社 の 制 度 として 子 の 看 護 休 暇 制 度 を 設 けている 66.7% (46 社 ) 自 社 の 制 度 として 子 育 てや 介 護 に 関 する 所 定 外 労 働 の 免 除 制 度 を 設 けている 53.6% (37 社 ) 自 社 の 制 度 として 子 育 て 介 護 に 係 る 法 定 を 上 回 る 短 時 間 勤 務 制 度 を 設 けている 37.7% (26 社 ) 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 自 社 の 制 度 として 育 児 休 業 制 度 を 設 けている と 回 答 した 内 容 本 人 と 話 し 合 って 決 める 回 数 期 間 に 関 係 なく 本 人 の 希 望 通 り N=69 自 社 の 制 度 として 介 護 休 業 制 度 を 設 けている と 回 答 した 内 容 本 人 の 申 し 出 により 介 護 休 業 を 取 得 するか 短 時 間 勤 務 制 度 等 の 適 用 を 受 ける 事 ができる 対 象 家 族 1 人 につき 連 続 する 1 年 の 範 囲 内 で 介 護 休 業 申 出 書 に 記 載 された 期 間 自 社 の 制 度 として 子 の 看 護 休 暇 制 度 を 設 けている と 回 答 した 内 容 本 人 と 話 し 合 って 決 める 必 要 に 応 じて 特 に 日 数 は 制 定 していません 必 要 に 応 じて 早 退 などは 許 している 自 社 の 制 度 として 子 育 てや 介 護 に 関 する 所 定 外 労 働 の 免 除 制 度 を 設 けている と 回 答 した 内 容 特 別 に 制 度 として 設 置 はしていないが 全 職 員 に 対 し 順 応 に 対 応 している 時 間 外 労 働 の 制 限 短 時 間 勤 務 制 度 自 社 の 制 度 として 子 育 て 介 護 に 係 る 法 定 を 上 回 る 短 時 間 勤 務 制 度 を 設 けている と 回 答 した 内 容 子 が 小 学 校 入 学 前 まで 育 児 短 時 間 勤 務 を 取 得 可 能 1ヶ 月 に 24 時 間 1 年 に 150 時 間 を 超 えて 時 間 外 はさせない 6

9 問 3-1 で 取 組 んでいない 項 目 があった 場 合 に 回 答 問 3-2 継 続 就 業 に 関 わる 制 度 を 導 入 していない 理 由 ( 複 数 回 答 ) 継 続 就 業 制 度 を 導 入 していない 理 由 としては その 他 ( 主 な 内 容 は 該 当 者 がいない 法 定 の 基 準 をみたしている などである)が 26.4%であり 制 度 の 導 入 方 法 がわからない が 11.3%となって いる 女 性 がいないから 1.9% (1 社 ) 制 度 の 導 入 方 法 がわからないから 11.3% (6 社 ) その 他 26.4% (14 社 ) N=53 その 他 と 回 答 した 理 由 現 在 該 当 者 がいない まだその 問 題 に 直 面 していないから 法 定 の 基 準 をみたしており それで 十 分 と 考 えているため 法 定 を 上 回 る 制 度 の 導 入 には 余 裕 が 無 い 人 数 が 少 ない 為 任 意 に 処 理 法 定 通 りとし その 他 は 労 使 で 検 討 します 7

10 問 3-1 で 取 組 んでいない 項 目 があった 場 合 に 回 答 問 3-3 継 続 就 業 に 関 わる 制 度 の 導 入 予 定 ( 単 一 回 答 ) 今 後 継 続 就 業 制 度 を 導 入 する 予 定 については ある が 21.0% ない が 17.0%となっている 導 入 予 定 ある 21.0% (11 社 ) 無 回 答 62.0% (33 社 ) 導 入 予 定 ない 17.0% (9 社 ) 導 入 予 定 ある と 回 答 した 内 容 看 護 休 暇 制 度 は 内 容 確 認 の 上 検 討 介 護 など 必 要 そうな 項 目 時 代 にあった 制 度 を 目 指 す 為 制 度 に 該 当 する 項 目 が 発 生 した 時 N=53 導 入 予 定 ない と 回 答 した 内 容 法 定 通 りで 良 いと 思 うから 法 定 を 上 回 る 制 度 の 導 入 には 余 裕 が 無 い 該 当 者 が 出 たら 検 討 する 法 定 通 りとし その 他 は 労 使 で 検 討 制 度 が 分 からない 8

11 問 3-1 で 2 育 児 休 業 制 度 を 設 けている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 3-4 出 産 / 育 児 休 業 / 復 帰 した 女 性 の 人 数 出 産 者 のうち 育 休 を 取 得 した 者 の 割 合 は 技 術 者 で 93.8% 事 務 系 職 員 で 93.3%となっている また 技 能 者 では 出 産 者 の 実 績 なかった また 復 職 した 割 合 は 技 能 者 で 62.5% 事 務 系 職 員 では 96.6%である うち 育 児 休 業 利 用 者 数 うち 復 職 した 人 数 100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 93.8% 93.3% 96.7% 62.5% 技 術 者 事 務 系 職 員 出 産 者 数 うち うち 育 児 休 業 利 用 者 数 復 職 した 人 数 技 術 者 16 人 100.0% 15 人 93.8% 10 人 62.5% 技 能 者 0 人 0.0% 0 人 0.0% 0 人 0.0% 事 務 系 職 員 30 人 100.0% 28 人 93.3% 29 人 96.6% 9

12 問 3-1 で 2 育 児 休 業 制 度 を 設 けている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 3-5 育 児 介 護 休 業 取 得 者 への 対 応 ( 複 数 回 答 ) 育 児 介 護 休 暇 所 得 者 への 対 応 については 特 に 補 充 を 行 わず 同 じ 部 門 の 他 の 社 員 で 対 応 した が 50.0%であり その 他 ( 該 当 者 がいなかった)が 33.3% パート 契 約 社 員 等 を 代 替 要 員 として 補 充 した が 27.1%となっている 社 内 の 他 の 部 門 から 人 員 を 移 動 し 補 充 した は 16.7%である 特 に 補 充 を 行 わず 同 じ 部 門 の 他 の 社 員 で 対 応 した 50.0% (24 社 ) パート 契 約 社 員 等 を 代 替 要 員 として 補 充 した 27.1% (13 社 ) 社 内 の 他 の 部 門 から 人 員 を 異 動 し 補 充 した 16.7% (8 社 ) その 他 33.3% (16 社 ) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% N=48 その 他 と 回 答 した 内 容 該 当 者 希 望 者 がいなかったため (13 社 ) 社 員 を 増 員 ( 産 前 前 から) 重 要 な 部 分 だけ 子 連 れで 月 2 3 回 一 回 1~2 時 間 ほど 出 社 してもらった 10

13 3 職 場 環 境 について( 男 女 の 区 別 なく 取 り 組 んでいる 取 組 を 含 む) 問 1 で 1 取 組 みを 行 っている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 4 職 場 づくり( 制 度 面 等 )の 取 組 状 況 ( 複 数 回 答 ) 制 度 面 での 取 組 状 況 を 見 ると セクシャルハラスメント 対 策 を 実 施 している が 31.9% 表 彰 制 度 がある が 14.5% フレックスタイム 制 度 がある が 13% 朝 礼 の 時 間 や 方 法 について 育 児 中 の 女 性 に 配 慮 した 柔 軟 な 対 応 をしている が 13% 結 婚 育 児 にあたって 転 勤 や 配 置 転 換 時 の 配 慮 があ る が 10.1%などとなっている セクシャルハラスメント 対 策 を 実 施 している 31.9% (22 社 ) 表 彰 制 度 がある フレックスタイム 制 度 がある 14.5% 13.0% (10 社 ) (9 社 ) 朝 礼 の 時 間 や 方 法 について 育 児 中 の 女 性 に 配 慮 した 柔 軟 な 対 応 をしている 結 婚 育 児 にあたって 転 勤 や 配 置 転 換 時 の 配 慮 がある 13.0% (9 社 ) 10.1% (7 社 ) 結 婚 出 産 に 対 応 した 再 雇 用 制 度 がある 7.2% (5 社 ) 女 性 の 意 欲 や 就 業 意 識 を 高 めるための 研 修 がある 育 児 サービスの 利 用 に 対 する 経 済 的 補 助 がある 在 宅 ワーク 等 の 勤 務 形 態 がある 女 性 の 活 躍 の 必 要 性 について 経 営 者 向 けに 理 解 促 進 を 図 るための 研 修 がある メンター 制 度 の 導 入 ロールモデルを 育 成 している 事 業 所 内 託 児 所 がある その 他 の 制 度 や 工 夫 がある 7.2% (5 社 ) 5.8% (4 社 ) 4.3% (3 社 ) 1.4% (1 社 ) 1.4% (1 社 ) 0.0% 5.8% (4 社 ) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 表 彰 制 度 がある と 回 答 した 内 容 永 年 勤 続 資 格 等 取 得 販 売 コンテスト 業 務 改 善 勤 続 ( 満 30 年 20 年 10 年 ) 品 行 方 正 誠 実 模 範 発 明 工 夫 社 会 貢 献 他 優 良 社 員 表 彰 就 業 規 則 で 規 定 年 間 No.1 評 価 ( 客 )を 表 彰 N=69 11

14 朝 礼 の 時 間 や 方 法 について 育 児 中 の 女 性 に 配 慮 した 柔 軟 な 対 応 をしている と 回 答 した 内 容 出 退 社 時 刻 の 柔 軟 な 対 応 連 絡 事 項 の 確 実 化 等 有 給 取 得 しやすい 環 境 遅 刻 中 抜 け 早 退 が 月 2 回 あっても 皆 勤 にひびかない 短 時 間 勤 務 社 員 の 出 社 に 合 わせた 会 議 時 間 の 設 定 等 対 応 についてはその 都 度 本 人 の 意 思 に 基 づき 処 置 している 子 供 の 送 りがある 時 の 朝 礼 は 参 加 していなくても 良 い 出 勤 時 間 は 本 人 の 希 望 通 りにしている 社 内 SNS 結 婚 育 児 にあたって 転 勤 や 配 置 転 換 時 の 配 慮 がある と 回 答 した 内 容 育 児 学 校 行 事 等 の 参 加 のための 配 慮 をしている 本 人 が 希 望 する 場 合 現 場 作 業 の 多 い 職 種 から 事 務 職 への 転 置 等 当 事 者 の 要 望 に 沿 うようにする 結 婚 出 産 に 対 応 した 再 雇 用 制 度 がある と 回 答 した 内 容 復 職 ができる 結 婚 出 産 時 の 再 雇 用 原 則 として 期 間 を 設 ける 過 去 に 出 産 育 児 休 業 の 制 限 が 無 く 本 人 の 希 望 通 りに 再 雇 用 したが 現 在 は 該 当 者 なし 女 性 の 意 欲 や 就 業 意 識 を 高 めるための 研 修 がある と 回 答 した 内 容 幹 部 研 修 を 受 けさせている 資 格 取 得 のための 教 育 費 を 支 給 して 意 欲 を 持 たせる 育 児 休 業 介 護 休 業 取 得 後 職 場 復 帰 プログラム 受 講 実 施 茶 道 等 の 作 法 の 指 導 研 修 外 部 研 修 の 受 講 女 性 の 活 躍 の 必 要 性 について 経 営 者 向 けに 理 解 促 進 を 図 るための 研 修 がある と 回 答 した 内 容 外 部 研 修 の 受 講 メンター 制 度 の 導 入 ロールモデルを 育 成 している と 回 答 した 内 容 先 輩 社 員 が 相 談 役 となり 些 細 な 疑 問 や 不 安 を 解 消 その 他 の 制 度 や 工 夫 がある と 回 答 した 内 容 休 日 出 勤 を 一 定 期 間 無 いようにしている 産 休 育 休 取 得 時 の 事 前 説 明 復 職 時 の 事 前 面 談 の 実 施 社 労 士 に 指 導 して 貰 っている 制 度 としては 実 施 していないが 基 本 方 針 として 社 員 の 不 利 益 となることはしないこととしている 12

15 問 1 で 1 取 組 みを 行 っている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 5 職 場 づくり( 設 備 面 )の 取 組 状 況 ( 複 数 回 答 ) 設 備 面 での 取 組 状 況 を 見 ると 会 社 に 女 性 専 用 トイレを 設 置 している が 72.5%であり 女 性 専 用 更 衣 室 を 設 置 している が 49.3% 女 性 に 適 した 安 全 保 護 具 ( 作 業 着 安 全 帯 ヘルメット 安 全 靴 等 )を 用 意 している が 18.8% 洗 面 所 シャワー 設 備 等 を 設 置 している が 10.1%などとなってい る 会 社 に 女 性 専 用 トイレを 設 置 している 72.5% (50 社 ) 女 性 専 用 更 衣 室 を 設 置 している 49.3% (34 社 ) 女 性 に 適 した 安 全 保 護 具 ( 作 業 服 安 全 帯 ヘルメット 安 全 靴 等 )を 用 意 している 18.8% (13 社 ) 洗 面 所 シャワー 設 備 等 を 設 置 している 10.1% (7 社 ) 現 場 に 女 性 専 用 トイレを 設 置 している 7.2% (5 社 ) その 他 8.7% (6 社 ) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% N=69 その 他 と 回 答 した 内 容 冷 蔵 庫 内 に 女 性 専 用 スペースがある 更 衣 室 が 無 いため 私 服 で 仕 事 をしてもらっている 女 性 専 用 の 休 憩 室 がある 13

16 4 課 題 対 応 等 について 問 6 女 性 活 躍 を 推 進 する 上 での 問 題 や 課 題 ( 複 数 回 答 ) 女 性 の 活 躍 を 推 進 するうえでの 問 題 や 課 題 としては 全 体 では 体 力 が 必 要 な 行 程 が 多 く 女 性 が 担 当 できる 仕 事 が 限 られている が 56.1% 女 性 には 時 間 外 労 働 深 夜 残 業 をさせにくいというイメー ジがある が 52.1% 家 庭 との 両 立 をフォローアップ 体 制 ( 人 員 体 制 )を 組 む 余 裕 がない が 34.8% 女 性 の 強 雨 業 期 間 中 の 代 替 要 員 の 確 保 が 難 しい が 27.7%などとなっている 体 力 が 必 要 な 工 程 が 多 く 女 性 が 担 当 できる 仕 事 が 限 られている 女 性 には 時 間 外 労 働 深 夜 残 業 をさせにくいというイメージがある 56.1% (184 社 ) 52.1% (171 社 ) 家 庭 と 両 立 する 女 性 のフォローアップ 体 制 ( 人 員 体 制 )を 組 む 余 裕 がない 34.8% (114 社 ) 女 性 の 休 業 期 間 中 の 代 替 要 員 の 確 保 が 難 しい 27.7% (91 社 ) 女 性 はコストをかけて 育 成 しても 離 職 率 が 高 いイメージがある( 現 に 離 職 率 が 高 い) 23.5% (77 社 ) 女 性 が 働 くにあたり 託 児 先 がない 13.7% (45 社 ) 現 場 の 男 性 の 理 解 が 不 足 している 12.2% (40 社 ) 問 題 課 題 について 考 えたことがない 11.0% (36 社 ) 男 性 社 員 管 理 職 経 営 者 自 身 の 理 解 が 不 足 している 10.7% (35 社 ) 女 性 のための 職 場 環 境 整 備 (トイレなど)コストがかかる 10.1% (33 社 ) セクシャルハラスメントへの 対 応 が 難 しそうというイメージがある 8.2% (27 社 ) 女 性 の 活 躍 支 援 制 度 利 用 の 対 象 外 となる 人 が 負 担 感 を 感 じる 5.8% (19 社 ) 活 躍 推 進 により 人 事 管 理 が 複 雑 になる 4.9% (16 社 ) 顧 客 や 取 引 先 から 理 解 が 得 られない 4.0% (13 社 ) その 他 5.5% (18 社 ) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% N=328 14

17 その 他 と 回 答 した 内 容 女 性 からの 応 募 がないので 課 題 にすらならない 女 性 技 術 者 への 特 別 扱 いで 他 職 員 からの 差 別 感 がありそう 別 に 問 題 なし( 男 子 に 負 けないほど 頑 張 っている) 女 性 は 専 ら 事 務 職 であるが 相 互 協 力 的 で 問 題 や 課 題 はない 事 務 以 外 の 現 場 作 業 をやりたがる 女 性 がいない! 問 題 も 課 題 もない!?そもそも 現 場 へ 出 るつもりもないし 自 分 の 仕 事 ( 事 務 )で 資 格 取 得 を 目 指 したり 現 場 のサポート(パトロール 書 類 作 成 や 届 出 等 )もできているので 充 実 している 過 去 に 4 件 技 術 系 で 採 用 ( 女 性 )しましたが 4 件 とも 活 躍 していただきたかったのですが 現 場 での 環 境 に 合 わず 退 社 してしまいました 環 境 改 善 が 大 切 過 去 に 採 用 したことがある( 現 場 要 員 として) 結 婚 し 退 職 した 建 設 業 の 特 性 として 日 により 現 場 の 場 所 が 変 化 したり チームで 移 動 したりするので 女 性 の 種 々 の 問 題 に 対 応 するには 諸 問 題 に 対 応 する 別 の 職 種 の 人 もいなければならない 採 用 するとすれば 事 務 職 以 外 は 現 場 が 職 場 となるため やはりトイレや 体 力 面 で 心 配 がある 建 設 業 のイメージがダウンしているため 働 き 手 が 少 ない 賃 金 形 態 の 悪 さ 作 業 環 境 が 悪 く 長 時 間 労 働 15

18 問 7 女 性 活 躍 を 支 援 するために 効 果 的 だと 思 う 取 組 ( 複 数 回 答 ) 女 性 の 活 躍 支 援 のため 効 果 的 だと 思 う 取 組 としては 全 体 では 家 庭 との 両 立 に 配 慮 した 始 業 時 間 な どの 労 働 時 間 の 見 直 し が 50.6% 女 性 に 適 したハード 環 境 整 備 (トイレ 更 衣 室 作 業 着 工 具 ) の 導 入 が 42.1% 家 庭 との 両 立 に 配 慮 した 計 画 的 な 休 暇 取 得 に 向 けた 環 境 整 備 が 38.7%などとな っている 家 庭 との 両 立 に 配 慮 した 始 業 時 間 就 業 時 間 などの 労 働 時 間 の 見 直 し 女 性 に 適 したハード 環 境 整 備 (トイレ 更 衣 室 作 業 着 工 具 )の 導 入 家 庭 との 両 立 に 配 慮 した 計 画 的 な 休 暇 取 得 に 向 けた 環 境 整 備 女 性 が 育 児 休 業 制 度 等 を 利 用 しやすい ような 仕 事 の 手 順 等 の 共 有 50.6% (166 社 ) 42.1% (138 社 ) 38.7% (127 社 ) 25.9% (85 社 ) 離 職 後 に 復 職 しやすい 環 境 づくり 24.4% (80 社 ) 女 性 向 け 研 修 18.3% (60 社 ) 託 児 環 境 への 支 援 ( 託 児 代 補 助 など) 18.3% (60 社 ) 経 営 者 や 男 性 上 司 向 けの 研 修 妊 娠 中 や 育 児 中 の 悩 みを 相 談 できる 仕 組 みづくり 家 庭 との 両 立 に 配 慮 した 朝 礼 の 柔 軟 化 ( 時 間 回 数 など) 女 性 のロールモデルをつくり 将 来 像 を 描 けるようにする ( 育 休 後 に 昇 進 が 遅 れないなど) 柔 軟 な 人 事 制 度 の 整 備 その 他 16.2% (53 社 ) 10.1% (33 社 ) 9.5% (31 社 ) 8.2% (27 社 ) 7.0% (23 社 ) 4.9% (16 社 ) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% N=328 その 他 と 回 答 した 内 容 建 設 業 のイメージアップにつながる 事 業 展 開 男 女 の 区 別 なく 仕 事 している 個 別 のキャリアプランの 作 成 業 種 によって 女 性 活 躍 支 援 が 可 能 な 所 もあるが 特 に 中 小 企 業 は 余 裕 のない 所 がほとんどでしょう 女 性 技 術 者 の 特 別 感 で 逆 差 別 にならないような 方 策 を 女 性 建 設 技 術 者 は 体 力 的 な 面 等 で 事 務 的 な 補 助 的 作 業 が 適 しているので その 様 な 環 境 づくり をしている お 茶 出 し 等 女 性 だけが 当 然 やるべきものと 思 われている 仕 事 への 男 性 の 意 識 改 革 と 環 境 作 り 当 社 では 男 女 関 係 なく 家 庭 事 情 に 柔 軟 に 対 応 しているので 会 社 全 体 で 支 援 する 体 制 例 えば 事 務 職 員 が 一 人 の 中 小 の 場 合 育 休 などの 期 間 に 係 わる 派 遣 等 代 行 して 仕 事 を 出 来 る 人 材 を 確 保 する 支 援 16

19 問 8 女 性 就 業 者 を 増 やすために 効 果 的 だと 思 う 取 組 ( 複 数 回 答 ) 女 性 就 業 者 を 増 やすために 効 果 的 な 取 組 としては 積 極 的 な 採 用 雇 用 が 43.0% 産 休 育 児 休 業 制 度 の 充 実 が 40.5% 学 校 の 教 師 に 対 して 建 設 業 の 周 知 を 進 める が 35.4% 会 社 案 内 HP などにおいて 社 内 で 活 躍 している 女 性 を 積 極 的 に 紹 介 する が 25.9%などとなっている 積 極 的 な 採 用 雇 用 43.0% (141 社 ) 産 休 育 児 休 業 制 度 の 充 実 40.5% (133 社 ) 学 校 の 教 師 に 対 して 建 設 業 の 周 知 を 進 める 35.4% (116 社 ) 会 社 案 内 HPなどにおいて 社 内 で 活 躍 している 女 性 を 積 極 的 に 紹 介 する 25.9% (85 社 ) 女 性 求 職 者 を 対 象 とした 職 場 見 学 会 の 実 施 25.3% (83 社 ) 長 時 間 労 働 の 是 正 21.3% (70 社 ) 給 与 保 険 加 入 などの 雇 用 条 件 の 改 善 17.7% (58 社 ) 求 人 先 に 女 性 の 多 い 学 校 学 科 などを 含 める 12.5% (41 社 ) 役 員 面 接 担 当 者 への 男 女 均 等 な 採 用 に 関 する 研 修 の 実 施 8.5% (28 社 ) 会 社 全 体 の 女 性 採 用 や 人 数 や 比 率 に 関 する 目 標 設 定 7.0% (23 社 ) その 他 5.5% (18 社 ) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% N=328 その 他 と 回 答 した 内 容 雇 用 される 側 ( 女 性 )より 雇 用 する 側 ( 企 業 )への 女 性 を 雇 用 するための 具 体 的 な 支 援 が 必 要 女 性 の 技 術 者 の 養 成 建 設 業 ( 地 域 の)の 役 割 を 父 母 教 育 機 関 に 理 解 されることが 可 能 か 家 事 育 児 を 男 女 平 等 にになうという 個 々の 意 識 改 革 に 取 り 組 む 女 性 の 細 やかな 性 格 から 得 意 な 仕 事 配 分 をする 事 務 整 理 や 対 応 手 早 さ 心 配 り 等 男 性 には 不 向 きなものを 活 かす 現 場 の 好 きな 人 は 採 用 する ( 施 主 対 応 がスムーズで 良 い) 環 境 整 備 に 尽 きる ハード 面 ソフト 面 共 に 17

20 5 女 性 活 躍 推 進 に 関 わる 意 見 や 感 想 など 問 9 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 の 認 知 度 ( 単 一 回 答 ) 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 の 認 知 状 況 については 知 らない が 78% 知 っている が 21%である 無 回 答 0.6% (2 社 ) 知 っている 21.0% (69 社 ) 知 らない 78.4% (257 社 ) N=328 問 10 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 の 入 会 について ( 単 一 回 答 ) 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 の 入 会 については 入 会 を 考 えていない が 83.9% 入 会 の 仕 方 がわからない が 8.5% 今 後 入 会 を 考 えている が 5.2%などとなっている 無 回 答 1.5% (5 社 ) すでに 入 会 している 0.9% (3 社 ) 今 後 入 会 を 考 えている 5.2% (17 社 ) 入 会 の 仕 方 がわ からない 8.5% (28 社 ) 入 会 を 考 えてい ない 83.9% (275 社 ) N=328 18

21 問 10 で 入 会 を 考 えていない を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 11 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 の 入 会 について ( 複 数 回 答 ) 入 会 を 考 えていない 理 由 としては 女 性 技 術 者 がいない が 76.7%となっている 女 性 技 術 者 がいない 76.7% (211 社 ) 入 会 してもメリットがない 10.9% (30 社 ) 入 会 させると 業 務 に 差 つかえる 6.5% (18 社 ) 入 会 の 仕 方 がわからない 4.7% (13 社 ) その 他 8.0% (22 社 ) 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% N=275 その 他 と 回 答 した 内 容 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 がそもそも 初 めて 知 った どのような 活 動 をしている 会 なのか よくわからない 資 格 はあるが 現 場 作 業 に 従 事 させていない 事 務 の 仕 事 をしていますが 資 格 を 持 っているだけ 希 望 する 人 があれば 採 用 する (あえて 増 員 しようとは 思 っていない) 入 会 の 仕 方 がわかったとしても 時 間 を 作 り 出 すこと その 対 価 はどこから 生 まれるのか? 自 らの 意 欲 だけ 頼 みの 入 会 に 強 制 は 出 来 ないので 入 会 は 考 えていない 本 人 達 が 入 会 する 気 が 無 い 女 性 だから 特 別 何 かやるというのではない 男 女 問 わずで 必 要 な 事 をやるという 考 えである 女 性 の 雇 用 よりも 先 に 取 り 組 むべく 事 が 他 にある 為 人 員 にまだ 余 裕 がなく 新 人 ( 若 い) 女 子 社 員 がいない 社 内 の 女 性 技 術 者 への 対 応 が 整 っていない 現 在 女 性 は 1 名 のみ(55 歳 以 上 ) 今 後 技 術 者 が 増 えた 場 合 検 討 したい 女 性 技 術 者 が 入 社 すればすぐにでも 入 会 させたい 子 育 てに 集 中 させたい 19

22 問 12 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 への 期 待 ( 複 数 回 答 ) 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 へ 期 待 することとしては 建 設 業 界 のイメージアップ が 59.1% 業 界 の 意 識 改 革 が 38.4% 女 性 の 入 職 促 進 が 31.4%などとなっている 建 設 業 業 界 のイメージアップ 59.1% (194 社 ) 業 界 の 意 識 改 革 38.4% (126 社 ) 女 性 の 入 職 促 進 31.4% (103 社 ) 女 性 技 術 者 の 意 見 の 発 信 26.5% (87 社 ) 女 性 同 士 の 交 流 ささえあい 18.6% (61 社 ) 学 生 との 交 流 その 他 6.1% 4.6% (20 社 ) (15 社 ) 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% N=328 その 他 と 回 答 した 内 容 建 設 技 術 者 の 確 保 会 社 のイメージアップ どのような 活 動 をしているのかわからないため 何 を 期 待 していいのかわからない 情 報 交 換 等 によるスキルアップ やる 気 の 向 上 20

23 問 13 自 社 にとって 女 性 活 躍 を 推 進 することの 意 味 ( 複 数 回 答 ) 女 性 の 活 躍 を 推 進 することの 意 味 としては 企 業 ( 業 界 )のイメージアップ が 58.2% 就 職 希 望 する 女 性 の 増 加 が 41.8% 企 業 におけるダイバーシティ( 性 別 年 齢 問 わず 誰 もが 働 きやすい 労 働 環 境 ) 推 進 の 契 機 が 34.5%などとなっている 企 業 ( 業 界 )のイメージアップ 58.2% (191 社 ) 就 職 希 望 する 女 性 の 増 加 41.8% (137 社 ) 企 業 におけるダイバーシティ( 性 別 年 齢 問 わず 誰 もが 働 きやすい 労 働 環 境 ) 推 進 の 契 機 34.5% (113 社 ) 仕 事 の 標 準 化 などの 業 務 の 効 率 化 21.0% (69 社 ) 顧 客 満 足 度 の 向 上 14.6% (48 社 ) 就 業 者 のキャリア 形 成 13.1% (43 社 ) 特 にない 11.0% (36 社 ) その 他 0.9% (3 社 ) 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% N=328 その 他 と 回 答 した 内 容 男 女 差 別 していない イメージがわかない 以 上 21

24 平 成 28 年 1 月 女 性 建 設 技 術 者 を 取 り 巻 く 環 境 の 実 態 調 査 ご 協 力 のお 願 い この 度 青 森 県 県 土 整 備 部 監 理 課 様 より 委 託 を 受 けて 女 性 建 設 技 術 者 を 取 り 巻 く 環 境 の 実 態 調 査 を 弊 社 が 行 うこととなりました 調 査 結 果 は 青 森 県 県 土 整 備 部 監 理 課 に 全 て 提 出 し 結 果 において 回 答 企 業 が 特 定 されない ことに 加 え 回 答 各 社 の 評 価 とは 一 切 関 係 ありません 調 査 票 は 同 封 の 封 筒 をご 利 用 いただき 1 月 30 日 ( 土 ) 必 着 にてご 返 送 下 さい 本 調 査 票 は 弊 社 の HP (トップページ 右 ) から Word 版 のダウンロードも 可 能 です ご 多 忙 のところ 大 変 恐 縮 ですが 本 調 査 への 御 協 力 よろしくお 願 い 致 します ご 回 答 方 法 について (1) 選 択 肢 のある 設 問 には 該 当 する 選 択 肢 番 号 に 印 をつけて 下 さい 記 入 欄 がある 設 問 には 具 体 的 な 数 値 や 記 述 をご 記 入 下 さい (2)なお * がついているのは 必 須 設 問 です (3) 各 設 問 は 原 則 として 平 成 27 年 12 月 1 日 現 在 の 状 態 を 記 入 して 下 さい 業 務 委 託 先 お 問 合 わせ 先 The 企 画 エルサーチ 株 式 会 社 青 森 市 橋 本 豊 ビル 1 階 電 話 FAX info@lsearch.jp 22

25 1 貴 社 について 貴 社 についてご 記 入 下 さい 会 社 名 * 建 設 業 許 可 番 号 * 電 話 番 号 * 就 業 採 用 人 数 等 についてご 記 入 下 さい 2 女 性 就 業 の 現 況 について 注 ) 該 当 者 がいない 場 合 は 空 欄 ではなく 0 (ゼロ)と 記 入 して 下 さい わからない 場 合 は (ハイフン)を 記 入 して 下 さい 就 業 者 数 ( 社 員 )* 社 員 総 数 * 技 術 者 * 技 能 者 * 事 務 系 職 員 * 上 記 以 外 * 合 計 * 単 位 : 人 うち 女 性 数 * この2 年 間 の 採 用 実 績 ( 社 員 )* 平 成 26 年 度 平 成 27 年 度 単 位 : 人 採 用 総 数 * うち 女 性 数 * 採 用 総 数 * うち 女 性 数 * 技 術 者 * 技 能 者 * 事 務 系 職 員 * 上 記 以 外 * 合 計 * 管 理 職 管 理 職 総 数 うち 女 性 数 会 社 により 異 なりますが 一 般 的 に 部 長 課 長 等 クラスを 指 し 管 理 職 手 当 等 が 支 給 され 残 業 代 の 支 払 いがない 者 が 該 当 します 3 会 社 としての 取 組 み 姿 勢 について 問 1 貴 社 では 女 性 の 活 躍 を 推 進 する 取 組 みを 行 っていますか ( 〇 はひとつ)* 1 取 組 みを 行 っている 2 現 在 取 組 みを 行 っていないが 今 後 行 う 予 定 である( 検 討 している) 5ページの 問 6へ 3 現 在 取 組 みを 行 っていないし 当 面 は 行 う 予 定 もない( 検 討 していない) 問 1 で 1 取 組 みを 行 なっている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 2 貴 社 では 女 性 の 活 躍 について 採 用 や 登 用 に 関 する 自 主 的 な 数 値 目 標 を 設 定 していますか( 〇 はひとつ) 1 設 定 している 2 設 定 していないが 今 後 設 定 する 予 定 である 3 設 定 していないし 今 後 も 方 針 を 立 てる 予 定 はない その 理 由 は 何 ですか 23

26 4 個 々の 制 度 等 について ( 男 女 の 区 別 なく 取 り 組 んでいる 取 組 を 含 む) 問 1 で 1 取 組 みを 行 なっている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 3-1 継 続 就 業 について 貴 社 に 当 てはまるものを 教 えて 下 さい ( 〇 はいくつでも) 1 自 社 の 就 業 規 則 として 産 前 産 後 休 業 制 度 を 設 けている 法 定 : 産 前 6 週 間 産 後 8 週 間 の 休 業 2 自 社 の 制 度 として 育 児 休 業 制 度 を 設 けている 法 定 : 子 が 1 歳 に 達 するまでの 間 一 定 の 場 合 については 子 が 1 歳 6 ヶ 月 に 達 するまでの 間 法 定 を 上 回 る 制 度 の 場 合 その 内 容 を 教 えて 下 さい 3 自 社 の 制 度 として 子 の 看 護 休 暇 制 度 を 設 けている 法 定 : 小 学 校 就 学 前 の 子 について 病 気 けがをした 子 の 看 護 又 は 子 に 予 防 接 種 健 康 診 断 を 受 けさせるために 1 年 に5 日 まで 2 人 以 上 の 場 合 は 1 年 に 10 日 まで 法 定 を 上 回 る 制 度 の 場 合 その 内 容 を 教 えて 下 さい 4 自 社 の 制 度 として 介 護 休 業 制 度 を 設 けている 法 定 : 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 1 人 につき 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 ごと( 通 算 して 93 日 まで) 設 けている 場 合 その 内 容 を 教 えて 下 さい 5 自 社 の 制 度 として 子 育 て 介 護 に 係 る 法 定 を 上 回 る 短 時 間 勤 務 制 度 を 設 けている 設 けている 場 合 その 内 容 を 教 えて 下 さい 6 自 社 の 制 度 として 子 育 てや 介 護 に 関 する 所 定 外 労 働 の 免 除 制 度 を 設 けている 設 けている 場 合 その 内 容 を 教 えて 下 さい 問 3-1 で 取 り 組 んでいない 項 目 があった 場 合 に 回 答 問 3-2 継 続 就 業 について 制 度 を 設 定 していない 内 容 があるのはなぜですか ( 〇 はいくつでも) 1 女 性 がいないから 2 制 度 の 導 入 方 法 がわからないから 3 その 他 その 理 由 を 教 えて 下 さい 問 3-1 で 取 り 組 んでいない 項 目 があった 場 合 に 回 答 問 3-3 継 続 就 業 について 今 後 制 度 を 設 定 する 予 定 はありますか ( 選 択 肢 を 一 つ 選 んで 記 入 欄 に 記 入 ) 1 ある その 内 容 を 教 えて 下 さい 2 ない その 理 由 を 教 えて 下 さい 24

27 問 3-1 で 2 育 児 休 業 制 度 を 設 けている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 3-4 この 3 年 間 に 出 産 した 女 性 育 児 休 業 を 利 用 した 女 性 復 職 した 女 性 はそれぞれ 何 人 いましたか ( 正 社 員 ) 職 種 ごとに 該 当 する 人 数 を 記 入 して 下 さい 注 ) 該 当 者 がいない 場 合 は 空 欄 ではなく 0 (ゼロ)と 記 して 下 さい わからない 場 合 は - (ハイフン)を 記 して 下 さい 単 位 : 人 出 産 者 数 * うち 育 児 休 業 を 利 用 した 人 数 * うち 復 職 した 人 数 * 技 術 者 * 技 能 者 * 事 務 系 職 員 * 問 3-1 で 2 育 児 休 業 制 度 を 設 けている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 3-5 育 児 介 護 休 業 の 取 得 者 の 業 務 に 関 してどのように 対 応 しましたか ( 〇 はいくつでも) 1 パート 契 約 社 員 等 を 代 替 要 員 として 補 充 した 2 社 内 の 他 の 部 門 から 人 員 を 異 動 し 補 充 した 3 特 に 補 充 を 行 わず 同 じ 部 門 の 他 の 社 員 で 対 応 した 4 その 他 その 内 容 を 教 えて 下 さい 5 職 場 環 境 について ( 男 女 の 区 別 なく 取 り 組 んでいる 取 組 を 含 む) 問 1 で 1 行 なっている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 4 職 場 環 境 ( 制 度 面 等 )に 関 して 貴 社 に 当 てはまるものを 教 えて 下 さい ( 〇 はいくつでも) 1 在 宅 ワークなどの 勤 務 形 態 がある 2 結 婚 育 児 にあたっての 転 勤 や 配 置 転 換 時 の 配 慮 がある ( 配 慮 がある 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 3 結 婚 出 産 に 対 応 した 再 雇 用 制 度 がある ( 制 度 がある 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 4 フレックスタイム 制 度 がある 5 事 業 所 内 託 児 所 がある 6 育 児 サービスの 利 用 に 対 する 経 済 的 補 助 がある 7 女 性 の 活 躍 の 必 要 性 について 経 営 者 向 けに 理 解 促 進 を 図 るための 研 修 がある ( 研 修 がある 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 8 女 性 の 意 欲 や 就 業 意 識 を 高 めるための 研 修 がある ( 研 修 がある 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 25

28 9 朝 礼 の 時 間 や 方 法 について 育 児 中 の 女 性 に 配 慮 した 柔 軟 な 対 応 をしている ( 対 応 がある 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 10 メンター 制 度 の 導 入 やロールモデルを 育 成 している メンター 制 度 : 会 社 や 配 属 部 署 における 上 司 とは 別 に 先 輩 社 員 が 指 導 相 談 役 としてのサポートを 行 う 制 度 ロールモデル: 仕 事 において 具 体 的 な 行 動 や 考 え 方 の 模 範 となる 人 物 ( 取 り 組 んでいる 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 11 セクシャルハラスメント 対 策 を 実 施 している 12 表 彰 制 度 がある ( 実 施 している 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 13 その 他 の 制 度 や 工 夫 がある ( 配 慮 や 工 夫 がある 場 合 )その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 問 1 で 1 行 なっている を 選 択 した 方 のみ 回 答 問 5 職 場 環 境 ( 設 備 面 等 )に 関 して 貴 社 に 当 てはまるものを 教 えて 下 さい ( 〇 はいくつでも) 1 会 社 に 女 性 専 用 トイレを 設 置 している 2 現 場 に 女 性 専 用 トイレを 設 置 している 3 女 性 専 用 更 衣 室 を 設 置 している 4 洗 面 所 シャワー 設 備 等 を 設 置 している 5 女 性 に 適 した 安 全 保 護 具 ( 作 業 服 安 全 帯 ヘルメット 安 全 靴 等 )を 用 意 している 6 その 他 その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 6 課 題 対 応 等 について 問 6 女 性 活 躍 を 推 進 する 上 で どのような 問 題 や 課 題 がありますか ( 〇 はいくつでも) * 1 体 力 が 必 要 な 工 程 が 多 く 女 性 が 担 当 できる 仕 事 が 限 られている 2 女 性 はコストをかけて 育 成 しても 離 職 率 が 高 いイメージがある( 現 に 離 職 率 が 高 い) 3 女 性 には 時 間 外 労 働 深 夜 業 をさせにくいというイメージがある 4 女 性 が 働 くにあたり 託 児 先 がない 5 女 性 のための 職 場 環 境 整 備 (トイレなど)にコストがかかる 6 男 性 社 員 管 理 職 経 営 者 自 身 の 理 解 が 不 足 している 7 現 場 の 男 性 の 理 解 が 不 足 している 8 顧 客 や 取 引 先 から 理 解 が 得 られない 9 家 庭 と 両 立 する 女 性 のフォローアップ 体 制 ( 人 員 体 制 )を 組 む 余 裕 がない 選 択 肢 は 次 ページにも 続 きがあります 26

29 10 女 性 の 休 業 期 間 中 の 代 替 要 員 の 確 保 が 難 しい 11 女 性 の 活 躍 支 援 制 度 利 用 の 対 象 外 となる 人 が 負 担 感 を 感 じる 12 活 躍 支 援 により 人 事 管 理 が 複 雑 になる 13 セクシャルハラスメントへの 対 応 が 難 しそうというイメージがある 14 問 題 課 題 について 考 えたことがない 15 その 他 その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 問 7 女 性 の 活 躍 支 援 のため どのような 取 組 がより 効 果 的 だと 思 いますか ( 〇 はいくつでも) * 1 女 性 に 適 したハード 環 境 整 備 (トイレ 更 衣 室 作 業 着 工 具 )の 導 入 2 家 庭 との 両 立 を 配 慮 した 始 業 時 間 就 業 時 間 などの 労 働 時 間 の 見 直 し 3 家 庭 との 両 立 を 配 慮 した 計 画 的 な 休 暇 取 得 に 向 けた 環 境 整 備 4 家 庭 との 両 立 を 配 慮 した 朝 礼 の 柔 軟 化 ( 時 間 回 数 など) 5 託 児 環 境 への 支 援 ( 託 児 代 補 助 など) 6 経 営 者 や 男 性 上 司 向 けの 研 修 7 女 性 向 け 研 修 8 離 職 後 に 復 職 しやすい 環 境 づくり 9( 育 休 後 に 昇 進 が 遅 れないなど) 柔 軟 な 人 事 制 度 の 整 備 10 女 性 が 育 児 休 業 制 度 等 を 利 用 しやすいような 仕 事 の 手 順 等 の 共 有 11 女 性 のロールモデルをつくり 将 来 像 を 描 けるようにする 12 妊 娠 中 や 育 児 中 の 悩 みを 相 談 できる 仕 組 みづくり 13 その 他 その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 問 8 女 性 の 就 業 者 を 増 やす 取 り 組 みとして 有 効 だと 思 われる 手 法 を 教 えて 下 さい ( 〇 はいくつでも) * 1 会 社 案 内 HPなどにおいて 社 内 で 活 躍 している 女 性 を 積 極 的 に 紹 介 する 2 求 人 先 に 女 性 の 多 い 学 校 学 科 などを 含 める 3 学 校 の 教 師 に 対 して 建 設 業 の 周 知 を 進 める 4 女 性 求 職 者 を 対 象 とした 職 場 見 学 会 の 実 施 5 会 社 全 体 の 女 性 採 用 の 人 数 や 比 率 に 関 する 目 標 設 定 6 役 員 面 接 担 当 者 への 男 女 均 等 な 採 用 に 関 する 研 修 の 実 施 7 積 極 的 な 採 用 雇 用 8 給 与 保 険 加 入 など 雇 用 条 件 の 改 善 9 産 休 育 児 休 業 制 度 の 充 実 10 長 時 間 労 働 の 是 正 11 その 他 その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 27

30 7 女 性 活 躍 推 進 に 関 わる 意 見 や 感 想 など 問 9 県 内 女 性 技 術 者 等 で 構 成 する 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 について 知 っていますか ( 〇 はひとつ) * 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 とは 県 内 の 女 性 技 術 者 等 が 自 ら 働 く 環 境 について 調 査 研 究 を 行 い より 良 い 職 場 環 境 を 提 案 することによって 建 設 業 界 の 意 識 啓 発 を 進 めようと 立 ち 上 げたものです 1 知 っている 2 知 らない 問 10 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 ついて 貴 社 の 女 性 技 術 者 の 入 会 を 考 えていますか ( 〇 はひとつ)* 1 すでに 入 会 している 2 今 後 入 会 を 考 えている 問 12へ 3 入 会 の 仕 方 がわからない 4 入 会 を 考 えていない 問 11へ 問 11 入 会 を 考 えていない 理 由 はなんですか ( はいくつでも)* 1 女 性 技 術 者 がいない 2 入 会 の 仕 方 がわからない 3 入 会 してもメリットがない 4 入 会 させると 業 務 に 差 しつかえる 5 その 他 その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 問 12 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 にどんなことを 期 待 しますか( 〇 はいくつでも)* 1 建 設 業 業 界 のイメージアップ 2 女 性 同 士 の 交 流 ささえあい 3 女 性 技 術 者 の 意 見 の 発 信 4 女 性 の 入 職 促 進 5 業 界 の 意 識 改 革 6 学 生 との 交 流 7 その 他 その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 28

31 問 13 女 性 活 躍 の 推 進 は 貴 社 ( 業 界 )にとってどのような 意 味 を 持 つと 考 えられますか( 〇 はいくつでも) * 1 企 業 ( 業 界 )のイメージアップ 2 就 職 希 望 する 女 性 の 増 加 3 企 業 におけるダイバーシティ( 性 別 年 齢 問 わず 誰 もが 働 きやすい 労 働 環 境 ) 推 進 の 契 機 4 就 業 者 のキャリア 形 成 5 仕 事 の 標 準 化 など 業 務 の 効 率 化 6 顧 客 満 足 度 の 向 上 7 特 にない 8 その 他 その 内 容 を 具 体 的 に 教 えて 下 さい 問 14 女 性 の 活 躍 を 推 進 するにあたり 行 政 や 発 注 者 元 請 企 業 への 意 見 要 望 などがありましたら 記 入 して 下 さい 質 問 は 以 上 です ご 回 答 ありがとうございました 女 性 建 設 技 術 者 ネットワーク 会 議 では 会 員 を 募 集 中 です 詳 しくは 県 庁 HP 建 設 業 いろいろ 29

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