就 業 規 則
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- あゆみ はなだて
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1 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 契 約 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 平 成 18 年 4 月 1 日 国 語 研 規 則 第 7 号 改 正 平 成 20 年 2 月 12 日 改 正 平 成 21 年 3 月 10 日 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 ( 以 下 研 究 所 という )の 業 務 に 従 事 する 契 約 職 員 の 就 業 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めることを 目 的 とする 2 この 規 則 に 定 めるもののほか, 研 究 所 の 業 務 に 従 事 する 契 約 職 員 の 就 業 に 関 する 事 項 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ), 労 働 安 全 衛 生 法 ( 昭 和 47 年 法 律 第 57 号 ) 及 びその 他 の 法 令 ( 以 下 関 係 法 令 という )の 定 めるところによる ( 定 義 と 種 類 ) 第 2 条 この 規 則 において 契 約 職 員 とは, 正 規 職 員 ( 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 職 員 就 業 規 則 第 5 条 の 規 定 により 採 用 された 者 をいう 以 下 同 じ )と 異 ならない 所 定 勤 務 時 間 で,かつ, 労 働 契 約 の 期 間 を 定 めて, 第 5 条 の 規 定 により 採 用 された 職 員 ( 以 下 職 員 という )をいう 2 職 員 の 種 類 は, 次 の 各 号 に 定 めるとおりとする 一 事 務 補 佐 員 事 務 に 関 する 職 務 を 補 佐 する 職 員 二 技 術 補 佐 員 技 術 に 関 する 職 務 を 補 佐 する 職 員 三 研 究 補 佐 員 研 究 に 関 する 職 務 を 補 佐 する 職 員 四 特 別 奨 励 研 究 員 研 究 に 関 する 職 務 に 従 事 する 職 員 ( 権 限 の 委 任 ) 第 3 条 所 長 は,この 規 則 に 規 定 する 権 限 の 一 部 を 指 定 する 理 事 又 は 職 員 に 委 任 することができる ( 規 則 遵 守 の 義 務 ) 第 4 条 職 員 は, 日 常 誠 意 をもってこの 規 則 を 遵 守 し, 上 司 の 指 揮 命 令 に 従 い, 相 互 に 協 力 して 研 究 所 の 目 的 達 成 に 努 めなければならない 第 2 章 任 免 第 1 節 採 用 ( 採 用 ) 第 5 条 職 員 の 採 用 は 選 考 による 2 本 条 に 定 めるもののほか, 契 約 職 員 の 採 用 に 関 する 事 項 については, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 職 員 任 免 規 程 ( 以 下 任 免 規 程 という )を 準 用 する ( 労 働 契 約 の 期 間 ) 第 6 条 労 働 契 約 の 期 間 は, 原 則 として1 年 以 内 とし, 当 初 の 採 用 日 から 起 算 して3 年 を 超 えない 範 囲 で 更 新 することがある 2 労 働 契 約 の 期 間 は, 研 究 所 が 特 に 必 要 と 認 める 場 合 には, 前 項 の 規 定 にかかわらず, 当 初 の 採 用 日 から 起 算 して6 年 を 超 えない 範 囲 で 更 新 することがある 3 第 1 項 及 び 第 2 項 の 労 働 契 約 の 期 間 の 満 了 後 において, 当 該 労 働 契 約 を 更 新 することがある 場 合 には, 当 該 労 働 契 約 の 締 結 時 に 更 新 の 可 能 性 及 び 判 断 基 準 を 通 知 するものとする 1
2 ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 第 7 条 研 究 所 は, 職 員 との 労 働 契 約 の 締 結 に 際 し, 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 を 記 載 した 文 書 を 交 付 す るものとする 一 労 働 契 約 の 期 間 に 関 する 事 項 二 就 業 の 場 所 及 び 従 事 すべき 業 務 に 関 する 事 項 三 始 業 及 び 終 業 の 時 刻, 所 定 勤 務 時 間 を 超 える 労 働 の 有 無, 休 憩 時 間, 休 日, 休 暇 に 関 する 事 項 四 給 与 に 関 する 事 項 五 契 約 更 新 に 関 する 事 項 六 退 職 に 関 する 事 項 ( 提 出 書 類 ) 第 8 条 職 員 として 採 用 された 者 は, 研 究 所 において 必 要 と 認 める 書 類 を 速 やかに 提 出 しなければな らない 2 前 項 に 規 定 する 書 類 については, 任 免 規 程 を 準 用 する ( 提 出 書 類 の 利 用 目 的 ) 第 9 条 研 究 所 は, 前 条 第 1 項 に 基 づき 提 出 された 書 類 を, 下 記 の 目 的 のために 利 用 する 一 採 用 の 決 定 二 所 属 及 び 職 名 の 決 定 三 給 与, 期 末 勤 勉 手 当, 退 職 手 当 の 決 定 四 給 与, 期 末 勤 勉 手 当, 退 職 手 当 の 支 払 に 必 要 な 手 続 き 五 厚 生 年 金 保 険, 健 康 保 険, 雇 用 保 険 の 加 入 変 更 等 に 必 要 な 手 続 き 六 配 置 換 七 健 康 管 理 八 表 彰 懲 戒 九 退 職 解 雇 十 災 害 補 償 十 一 福 利 厚 生 十 二 研 修 十 三 前 各 号 のほか, 研 究 所 が 諸 規 定 を 施 行 するために 必 要 な 事 項 ( 試 用 期 間 ) 第 10 条 採 用 された 者 には, 採 用 の 日 から1 箇 月 の 試 用 期 間 を 設 ける ただし, 研 究 所 が 必 要 と 認 めた 場 合 には, 試 用 期 間 を 短 縮 することができる 2 試 用 期 間 が 終 了 したことをもって 直 ちに 本 採 用 することが 適 当 でないと 研 究 所 が 認 めた 場 合 には, 3 箇 月 を 限 度 として 試 用 期 間 を 延 長 することができる 3 試 用 期 間 中 又 は 期 間 終 了 時 に, 職 員 として 引 き 続 き 雇 用 することが 不 適 当 と 研 究 所 が 認 めた 場 合 には, 解 雇 し, 又 は 試 用 期 間 終 了 時 に 本 採 用 しない 4 試 用 期 間 は 勤 続 年 数 に 通 算 する 第 2 節 評 価 第 11 条 職 員 の 勤 務 成 績 については, 評 定 を 実 施 する 2 評 定 の 取 扱 いについては, 別 に 定 める 第 3 節 配 置 換 ( 配 置 換 ) 第 12 条 研 究 所 は, 職 員 に 対 し, 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 配 置 換 を 命 ずることができる 2 配 置 換 を 命 ぜられた 職 員 は, 正 当 な 理 由 がない 限 りこれを 拒 むことができない 2
3 3 本 条 に 定 めるもののほか, 職 員 の 配 置 換 に 関 する 事 項 については, 任 免 規 程 を 準 用 する 第 4 節 休 職 及 び 復 職 ( 休 職 及 び 復 職 ) 第 13 条 研 究 所 は, 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 休 職 にすることができる 一 心 身 の 故 障 のため, 長 期 の 休 養 を 要 する 場 合 二 刑 事 事 件 に 関 し 起 訴 され, 職 務 の 正 常 な 遂 行 に 支 障 をきたす 場 合 三 水 難, 火 災 その 他 の 災 害 等 により, 生 死 不 明 又 は 所 在 不 明 となった 場 合 四 前 条 各 号 に 掲 げるもののほか, 休 職 にすることが 適 当 と 認 められる 場 合 2 試 用 期 間 中 の 職 員 については, 前 項 の 規 定 を 適 用 しない 3 休 職 中 の 職 員 の 休 職 事 由 が 消 滅 した 場 合 は, 速 やかに 復 職 させるものとする 4 休 職 の 期 間 が 満 了 した 場 合 は, 当 然 復 職 するものとする 5 本 条 に 定 めるもののほか, 職 員 の 休 職 及 び 復 職 に 関 する 事 項 については, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 職 員 の 休 職 及 び 復 職 に 関 する 規 程 の 定 めるところによる 第 5 節 退 職 及 び 解 雇 ( 退 職 の 日 等 ) 第 14 条 職 員 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 当 該 各 号 に 掲 げる 日 をもって 退 職 する 一 退 職 を 願 い 出 た 場 合 において 研 究 所 の 承 認 があった 場 合 研 究 所 が 退 職 日 と 認 めた 日 二 労 働 契 約 の 期 間 が 満 了 した 場 合 労 働 契 約 の 期 間 が 満 了 した 日 三 死 亡 した 場 合 死 亡 した 日 四 前 条 に 定 める 休 職 期 間 が 満 了 しても 休 職 事 由 がなお 消 滅 しない 場 合 休 職 期 間 が 満 了 した 日 2 職 員 は, 前 項 第 1 号 に 掲 げる 事 由 により 退 職 しようとする 場 合 には, 退 職 しようとする 日 の1 箇 月 前 までに 文 書 により 退 職 願 を 提 出 しなければならない ( 労 働 契 約 終 了 の 予 告 ) 第 15 条 研 究 所 は, 労 働 契 約 締 結 時 に, 労 働 契 約 の 期 間 の 満 了 後 において 当 該 労 働 契 約 を 更 新 する ことがある 旨 明 示 していた 労 働 契 約 を 更 新 しない 場 合 には, 当 該 職 員 に 対 して, 当 該 期 間 満 了 日 の 30 日 前 までにその 予 告 をするものとする ( 解 雇 ) 第 16 条 研 究 所 は, 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 解 雇 する 一 成 年 被 後 見 人 又 は 被 保 佐 人 となった 場 合 二 禁 固 以 上 の 刑 に 処 せられた 場 合 2 研 究 所 は, 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 解 雇 することができる 一 勤 務 成 績 が 著 しくよくない 場 合 二 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 著 しく 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 三 前 各 号 に 規 定 するもののほか, 職 務 に 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 四 経 営 上 又 は 業 務 上 やむを 得 ない 事 由 による 場 合 五 試 用 期 間 中 又 は 試 用 期 間 終 了 時 に, 職 員 として 不 適 格 と 認 められる 場 合 六 その 他 前 各 号 に 準 ずるやむを 得 ない 事 由 がある 場 合 3 研 究 所 は, 前 2 項 の 規 定 による 解 雇 を 行 う 場 合 においては, 尐 なくとも30 日 前 にその 予 告 をす るか, 又 は 労 基 法 第 12 条 に 規 定 する 平 均 賃 金 の30 日 分 を 支 給 するものとする ただし, 予 告 の 日 数 は, 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 に 応 じて 短 縮 することができる 4 前 項 の 規 定 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 者 には, 適 用 しない 一 2 箇 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 採 用 された 者 ( 所 定 の 期 間 を 超 えて 引 き 続 き 雇 用 される 者 を 除 く ) 二 試 用 期 間 中 であって 採 用 後 14 日 以 内 の 者 三 本 人 の 責 に 帰 すべき 事 由 によって 解 雇 する 場 合 で, 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けた 者 四 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 のため, 事 業 の 継 続 が 不 可 能 となった 場 合 で, 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けたとき 3
4 ( 解 雇 制 限 ) 第 17 条 研 究 所 は, 前 条 第 1 項 及 び 第 2 項 の 規 定 にかかわらず, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 期 間 は 解 雇 しない ただし, 労 基 法 第 19 条 第 2 項 の 規 定 による 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 の 認 定 を 受 けた 場 合 は, この 限 りではない 一 業 務 上 負 傷 し, 又 は 疾 病 にかかり 療 養 のため 休 業 する 期 間 及 びその 後 30 日 間 二 労 基 法 第 65 条 に 規 定 する 産 前 産 後 の 期 間 及 びその 後 30 日 間 ( 退 職 者 の 責 務 ) 第 18 条 職 員 は, 退 職 願 を 提 出 しても, 退 職 するまでは, 従 来 の 職 務 に 従 事 しなければならない 2 職 員 は, 退 職 し 又 は 解 雇 される 場 合 には, 研 究 所 から 貸 与 された 物 品 その 他 の 研 究 所 の 権 利 に 属 するものを 返 還 し,また 研 究 所 に 債 務 があるときは 退 職 の 日 までに 精 算 しなければならない ( 退 職 証 明 書 等 ) 第 19 条 研 究 所 は, 職 員 が 退 職 し 又 は 解 雇 された 場 合 は,その 請 求 に 基 づき 遅 滞 なく, 雇 用 期 間, 業 務 の 種 類, 地 位, 給 与 又 は 退 職 事 由 ( 解 雇 の 場 合 はその 理 由 )について, 証 明 書 を 交 付 する 第 3 章 勤 務 時 間, 休 憩 及 び 休 日, 休 暇 等 ( 所 定 勤 務 時 間 ) 第 20 条 職 員 の 勤 務 時 間 は, 休 憩 時 間 を 除 き,1 日 7 時 間 45 分,1 週 38 時 間 45 分 とし, 始 業 終 業 時 刻 は 次 のとおりとする 一 始 業 時 刻 9 時 00 分 二 終 業 時 刻 17 時 30 分 三 休 憩 時 間 12 時 15 分 から13 時 00 分 までの45 分 間 2 業 務 上 必 要 がある 場 合 には,1 日 の 勤 務 時 間 が7 時 間 45 分 を 超 えない 範 囲 内 で 前 項 の 始 業 終 業 時 刻 及 び 休 憩 時 間 を 変 更 することがある 3 研 究 所 は, 特 別 奨 励 研 究 員 及 び 研 究 補 佐 員 について, 業 務 上 の 必 要 がある 場 合 には 勤 務 時 間 を 別 に 割 り 振 ることができる ( 休 憩 時 間 ) 第 21 条 職 員 は, 休 憩 時 間 は 自 由 に 利 用 できるものとする ただし, 職 場 の 秩 序 を 乱 してはならな い 2 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 労 基 法 第 34 条 第 2 項 ただし 書 の 規 定 に 基 づく 労 使 協 定 の 定 めると ころにより, 交 替 で 休 憩 させることがある 3 研 究 所 は, 特 別 奨 励 研 究 員 及 び 研 究 補 佐 員 について, 業 務 上 の 必 要 がある 場 合 には 勤 務 時 間 を 別 に 割 り 振 ることができる ( 通 常 の 勤 務 場 所 以 外 での 勤 務 ) 第 22 条 研 究 所 は, 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 職 員 に 通 常 の 勤 務 場 所 以 外 での 勤 務 を 命 ずること がある 2 職 員 が 勤 務 時 間 の 全 部 又 は 一 部 について 通 常 の 勤 務 場 所 以 外 で 業 務 に 従 事 した 場 合 において, 勤 務 時 間 を 算 定 し 難 いときは, 所 定 の 勤 務 時 間 を 勤 務 したものとみなす ただし, 当 該 業 務 を 遂 行 す るために 所 定 の 勤 務 時 間 を 超 えて 勤 務 することが 必 要 となる 場 合 においては, 当 該 業 務 の 遂 行 に 通 常 必 要 とされる 時 間 勤 務 したものとみなす ( 所 定 勤 務 時 間 以 外 の 勤 務 ) 第 23 条 研 究 所 は, 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 労 基 法 第 36 条 第 1 項 に 基 づく 労 使 協 定 の 範 囲 内 で, 所 定 の 勤 務 時 間 を 超 えて 又 は 休 日 に 勤 務 を 命 ずることがある 4
5 2 研 究 所 は, 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 深 夜 ( 午 後 10 時 から 翌 日 午 前 5 時 までの 間 をいう 以 下 同 じ )に 勤 務 を 命 ずることがある 3 前 2 項 の 規 定 にかかわらず, 妊 娠 中 又 は 出 産 後 1 年 を 経 過 しない 女 性 職 員 が 請 求 した 場 合 には, 所 定 の 勤 務 時 間 の 延 長, 深 夜 又 は 休 日 の 勤 務 を 命 じない 4 第 1 項 の 規 定 により 所 定 の 勤 務 時 間 を 超 えて 勤 務 を 命 ずる 場 合 において, 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで 子 を 養 育 又 は 要 介 護 状 態 の 家 族 を 介 護 する 職 員 が 請 求 した 場 合 には, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 育 児 介 護 休 業 規 程 ( 以 下 育 児 介 護 休 業 規 程 という ) 第 24 条 の 規 定 により, 勤 務 時 間 の 超 過 時 間 を 制 限 するものとする 5 第 2 項 の 規 定 により 深 夜 の 勤 務 を 命 ずる 場 合 において, 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 又 は 要 介 護 状 態 の 家 族 を 介 護 する 職 員 が 請 求 した 場 合 には, 育 児 介 護 休 業 規 程 第 25 条 の 規 定 に より, 深 夜 勤 務 を 制 限 するものとする ( 時 間 外 勤 務 における 休 憩 時 間 ) 第 24 条 研 究 所 は, 前 条 第 1 項 の 規 定 により 所 定 の 勤 務 時 間 を 超 えて 勤 務 を 命 ずる 場 合 において, 1 日 の 勤 務 時 間 が8 時 間 を 超 える 場 合 には,1 時 間 の 休 憩 時 間 (1 日 の 所 定 勤 務 時 間 の 途 中 に 置 か れる 休 憩 時 間 を 含 む )をその 勤 務 時 間 の 途 中 に 与 えるものとする ( 非 常 災 害 時 の 勤 務 ) 第 25 条 研 究 所 は, 災 害 その 他 の 避 けることのできない 事 由 によって 必 要 がある 場 合 には,その 必 要 の 限 度 において, 臨 時 に 法 定 労 働 時 間 を 超 えて, 又 は 法 定 休 日 に 勤 務 を 命 ずることがある 2 前 項 の 勤 務 を 命 ずる 場 合 には, 労 基 法 第 33 条 第 1 項 に 定 める 必 要 な 手 続 きを 行 うものとする ( 休 日 ) 第 26 条 職 員 の 休 日 は 次 のとおりとする 一 日 曜 日 二 土 曜 日 三 国 民 の 祝 日 に 関 する 法 律 ( 昭 和 23 年 法 律 第 178 号 )に 規 定 する 休 日 四 年 末 年 始 の 休 日 (12 月 29 日 から 翌 年 1 月 3 日 までの 日 ( 前 号 に 定 める 休 日 を 除 く )) 五 その 他 特 に 指 定 する 日 ( 休 日 の 振 替 ) 第 27 条 研 究 所 は, 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 前 条 に 規 定 する 休 日 ( 以 下 休 日 という )に おいて 勤 務 させることができる この 場 合,あらかじめ 当 該 休 日 を 原 則 として 当 該 週 の 他 の 日 と 振 り 替 えることができる 2 業 務 の 都 合 により 前 項 の 規 定 による 休 日 の 振 替 を 行 うことができない 場 合 には, 事 後 に 代 休 を 指 定 し 与 えることがある ( 遅 刻, 早 退, 欠 勤 等 ) 第 28 条 職 員 が, 遅 刻, 早 退 若 しくは 欠 勤 をし, 又 は1 日 の 所 定 勤 務 時 間 中 に 私 用 で 研 究 所 から 外 出 するときは, 事 前 に 上 司 に 届 け 出 て 承 認 を 得 なければならない ただし,やむを 得 ない 理 由 によ り 事 前 に 届 け 出 ることができなかった 場 合 には, 事 後 速 やかに 届 け 出 なければならない ( 勤 務 しないことの 承 認 ) 第 29 条 職 員 は, 研 究 所 が 認 める 特 別 の 事 由 がある 場 合 には,それらに 要 する 一 定 の 時 間 につき 勤 務 しないことの 承 認 を 受 けることができる ( 休 暇 ) 第 30 条 職 員 の 休 暇 は, 次 のとおりとする 5
6 一 年 次 有 給 休 暇 二 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 有 給 休 暇, 無 給 休 暇 ( 年 次 有 給 休 暇 ) 第 31 条 職 員 の 年 次 有 給 休 暇 は, 次 の 各 号 に 掲 げる 区 分 に 応 じて, 当 該 各 号 に 掲 げる 日 数 とする 一 採 用 の 日 から(6 箇 月 以 上 の 労 働 契 約 の 期 間 を 定 めて 採 用 された 者 に 限 る ) 5 日 二 採 用 の 日 から6 箇 月 間 継 続 勤 務 し 全 勤 務 日 の8 割 以 上 出 勤 した 場 合 次 の1 年 間 において5 日 三 採 用 の 日 から1 年 6 箇 月 以 上 継 続 勤 務 し, 継 続 勤 務 期 間 が6 箇 月 を 超 えることとなる 日 ( 以 下 6 箇 月 経 過 日 という ) から 起 算 して,それぞれの1 年 間 の 全 勤 務 日 の8 割 以 上 出 勤 した 場 合 それぞれ 次 の1 年 間 において,10 日 に, 次 の 表 の 左 欄 に 掲 げる6 箇 月 経 過 日 から 起 算 した 継 続 勤 務 年 数 の 区 分 に 応 じ, 同 表 の 右 欄 に 掲 げる 日 数 を 加 算 した 日 数 6 箇 月 経 過 日 から 起 算 し た 継 続 勤 務 年 数 日 数 1 年 1 日 2 年 2 日 3 年 4 日 4 年 6 日 5 年 8 日 6 年 以 上 10 日 2 前 項 の 継 続 勤 務 とは,その 雇 用 形 態 が 社 会 通 念 上 中 断 されていないと 認 められる 場 合 の 勤 務 を,また, 全 勤 務 日 とは, 職 員 の 勤 務 を 要 する 日 の 全 てをそれぞれいうものとし, 出 勤 した 日 数 の 算 定 にあたっては, 休 暇 の 期 間 はこれを 出 勤 したものとみなして 取 り 扱 うものとする ( 年 次 有 給 休 暇 の 手 続 き) 第 32 条 職 員 は, 年 次 有 給 休 暇 を 請 求 しようとする 場 合 には,あらかじめ 時 季 を 指 定 して, 休 暇 簿 により, 研 究 所 に 届 け 出 るものとする ただし,やむを 得 ない 事 由 がある 場 合 には,その 事 由 を 付 して, 事 後 に 届 け 出 ることができる 2 研 究 所 は, 職 員 の 請 求 する 時 季 に 年 次 有 給 休 暇 を 与 えることにより 業 務 の 正 常 な 運 営 に 支 障 が 生 じると 認 めた 場 合 には, 他 の 時 季 に 与 えることができる 3 年 次 有 給 休 暇 の 一 部 について, 労 基 法 第 39 条 第 5 項 の 規 定 に 基 づく 労 使 協 定 により, 年 次 有 給 休 暇 を 与 える 時 季 に 関 する 定 めをした 場 合 には,これにより 年 次 有 給 休 暇 を 与 える ( 年 次 有 給 休 暇 の 単 位 ) 第 33 条 年 次 有 給 休 暇 の 単 位 は, 原 則 として1 日 とする ( 年 次 有 給 休 暇 の 請 求 期 間 ) 第 34 条 年 次 有 給 休 暇 の 請 求 期 間 は, 付 与 された 日 から2 年 間 とする ( 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 ) 第 35 条 研 究 所 は, 次 の 各 号 に 掲 げる 場 合 には, 職 員 に 対 して 当 該 各 号 に 掲 げる 期 間 の 有 給 休 暇 を 与 えるものとする 一 職 員 が 選 挙 権 その 他 公 民 としての 権 利 を 行 使 する 場 合 で,その 勤 務 しないことがやむを 得 ないと 認 められるとき 必 要 と 認 められる 期 間 二 職 員 が 裁 判 員, 証 人, 鑑 定 人, 参 考 人 等 として 国 会, 裁 判 所, 地 方 公 共 団 体 の 議 会 その 他 官 公 署 6
7 へ 出 頭 する 場 合 で,その 勤 務 しないことがやむを 得 ないと 認 められるとき 必 要 と 認 められる 期 間 三 職 員 が 地 震, 水 害, 火 災 その 他 の 災 害 又 は 交 通 機 関 の 事 故 等 ( 以 下 災 害 等 という )により 出 勤 することが 著 しく 困 難 であると 認 められる 場 合 災 害 等 により 勤 務 場 所 に 赴 くことが 著 しく 困 難 であると 認 められる 状 態 となった 日 ( 勤 務 中 若 しくは 勤 務 が 終 了 した 後 その 日 に 当 該 状 態 となっ た 場 合 ( 当 該 状 態 となった 後 その 日 に 出 勤 することを 要 しない 場 合 に 限 る ) 又 は 休 日 に 当 該 状 態 となった 場 合 にあっては, 当 該 状 態 となった 日 の 翌 日 )から 連 続 する3 日 の 範 囲 内 の 期 間 四 地 震, 水 害, 火 災 その 他 の 災 害 時 において, 職 員 が 退 勤 途 上 における 身 体 の 危 険 を 回 避 するため に 勤 務 しないことがやむを 得 ないと 認 められる 場 合 必 要 と 認 められる 期 間 五 職 員 の 別 表 の 親 族 欄 に 掲 げる 親 族 が 死 亡 した 場 合 で, 職 員 が 葬 儀, 服 喪 その 他 の 親 族 の 死 亡 に 伴 い 必 要 と 認 められる 行 事 等 のために 勤 務 しないことが 相 当 であると 認 められるとき 親 族 に 応 じ 同 表 の 日 数 欄 に 掲 げる 連 続 する 日 数 ( 葬 儀 のため 遠 隔 の 地 に 赴 く 場 合 にあっては, 往 復 に 要 する 日 数 を 加 えた 日 数 )の 範 囲 内 の 期 間 六 職 員 が 夏 季 における 盆 等 の 諸 行 事, 心 身 の 健 康 の 維 持 及 び 増 進 又 は 家 庭 生 活 の 充 実 のため 勤 務 し ないことが 相 当 であると 認 められる 場 合 一 の 年 の7 月 から9 月 までの 期 間 内 における, 休 日 を 除 いて 原 則 として 連 続 する3 日 の 範 囲 内 の 期 間 2 研 究 所 は, 次 の 各 号 に 掲 げる 場 合 には, 職 員 ( 第 4 号 に 掲 げる 場 合 にあっては, 育 児 介 護 休 業 等 適 用 除 外 に 関 する 労 使 協 定 で 適 用 を 除 外 されている 者 を 除 く )に 対 して 当 該 各 号 に 掲 げる 期 間 の 無 給 休 暇 を 与 えるものとする 一 6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 にあっては,14 週 間 ) 以 内 に 出 産 する 予 定 である 女 性 職 員 が 申 し 出 た 場 合 出 産 の 日 までの 申 し 出 た 期 間 二 女 性 職 員 が 出 産 した 場 合 出 産 の 日 の 翌 日 から8 週 間 を 経 過 する 日 までの 期 間 ( 産 後 6 週 間 を 経 過 した 女 性 職 員 が 就 業 を 申 し 出 た 場 合 において 医 師 が 支 障 がないと 認 めた 業 務 に 就 く 期 間 を 除 く ) 三 生 後 1 年 に 達 しない 子 を 育 てる 職 員 が,その 子 の 保 育 のために 必 要 と 認 められる 授 乳 等 を 行 う 場 合 1 日 2 回 それぞれ30 分 以 内 の 期 間 ( 男 性 職 員 にあっては,その 子 の 当 該 職 員 以 外 の 親 が 当 該 職 員 がこの 号 の 休 暇 を 使 用 しようとする 日 におけるこの 号 の 休 暇 (これに 相 当 する 休 暇 を 含 む ) を 承 認 され, 又 は 労 基 法 第 67 条 の 規 定 により 同 日 における 育 児 時 間 を 請 求 した 場 合 は,1 日 2 回 それぞれ30 分 から 当 該 承 認 又 は 請 求 に 係 る 各 回 ごとの 期 間 を 差 し 引 いた 期 間 を 超 えない 期 間 ) 四 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 ( 配 偶 者 の 子 を 含 む )を 養 育 する 職 員 が,その 子 の 看 護 ( 負 傷 し, 又 は 疾 病 にかかったその 子 の 世 話 を 行 うことをいう )のため 勤 務 しないことが 相 当 で あると 認 められる 場 合 一 の 年 度 (4 月 1 日 から 翌 年 の3 月 31 日 までをいう 第 7 号 において 同 じ )において5 日 の 範 囲 内 の 期 間 五 女 性 職 員 が 生 理 日 における 就 業 が 著 しく 困 難 なため 勤 務 しないことがやむを 得 ないと 認 められる 場 合 必 要 と 認 められる 期 間 六 職 員 が 業 務 上 の 負 傷 又 は 疾 病 のため 療 養 する 必 要 があり,その 勤 務 しないことがやむを 得 ないと 認 められる 場 合 必 要 と 認 められる 期 間 七 職 員 が 負 傷 又 は 疾 病 のため 療 養 する 必 要 があり,その 勤 務 しないことがやむを 得 ないと 認 められ る 場 合 ( 前 2 号 に 掲 げる 場 合 を 除 く ) 一 の 年 度 において10 日 の 範 囲 内 の 期 間 八 職 員 が 骨 髄 移 植 のための 骨 髄 液 の 提 供 希 望 者 としてその 登 録 を 実 施 する 者 に 対 して 登 録 の 申 出 を 行 い, 又 は 骨 髄 移 植 のため 配 偶 者, 父 母, 子 及 び 兄 弟 姉 妹 以 外 の 者 に 骨 髄 液 を 提 供 する 場 合 で, 当 該 申 出 又 は 提 供 に 伴 い 必 要 な 検 査, 入 院 等 のため 勤 務 しないことがやむを 得 ないと 認 められるとき 必 要 と 認 められる 期 間 3 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 ( 前 項 第 1 号 及 び 第 2 号 の 休 暇 を 除 く )の 承 認 を 受 けようとする 場 合 には,あらかじめ 休 暇 簿 に 必 要 事 項 を 記 入 し, 届 け 出 なければならない ただし,やむを 得 ない 事 由 がある 場 合 には,その 事 由 を 付 して, 事 後 に 届 け 出 ることができる 4 研 究 所 は, 前 項 の 場 合 において,その 事 由 を 確 認 する 必 要 があると 認 める 場 合 には, 証 明 書 等 の 提 出 を 求 めることができる ( 育 児 介 護 休 業 等 ) 第 36 条 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 については, 育 児 介 護 休 業 規 程 の 定 めるところによる 7
8 ( 出 張 ) 第 37 条 研 究 所 は, 業 務 上 必 要 がある 場 合 には, 職 員 に 出 張 を 命 ずることがある 2 前 項 の 規 定 により 出 張 を 命 ぜられた 職 員 が 出 張 を 終 えた 場 合 には, 速 やかにその 旨 を 報 告 しなけ ればならない ( 旅 費 ) 第 38 条 職 員 が 出 張 又 は 赴 任 を 命 ぜられた 場 合 の 旅 費 については, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 旅 費 規 程 の 定 めるところによる 第 4 章 服 務 等 ( 誠 実 義 務 ) 第 39 条 職 員 は, 研 究 所 の 使 命 とその 業 務 の 公 共 性 を 自 覚 し, 誠 実 にかつ 公 正 に 職 務 を 遂 行 すると ともに, 研 究 所 の 秩 序 の 維 持 に 努 めなければならない ( 職 務 専 念 義 務 ) 第 40 条 職 員 は,この 規 則 又 は 別 に 定 める 場 合 を 除 いては,その 勤 務 時 間 及 び 職 務 上 の 注 意 力 のす べてをその 職 責 遂 行 のために 用 い, 研 究 所 がなすべき 責 を 有 する 職 務 にのみ 従 事 しなければならな い ( 職 場 規 律 ) 第 41 条 職 員 は, 上 司 の 指 揮 命 令 に 従 い, 職 場 の 秩 序 を 保 持 し, 互 いに 協 力 してその 職 務 を 遂 行 し なければならない 2 上 司 は,その 指 揮 命 令 下 にある 職 員 の 人 格 を 尊 重 し,その 指 導 に 努 めるとともに, 率 先 してその 職 務 を 遂 行 しなければならない ( 遵 守 事 項 ) 第 42 条 職 員 は, 次 の 事 項 を 守 らなければならない 一 みだりに 勤 務 を 欠 いてはならない 二 職 務 の 内 外 を 問 わず, 研 究 所 の 信 用 を 傷 つけ,その 利 益 を 害 し, 又 は 職 員 全 体 の 不 名 誉 となる ような 行 為 をしてはならない 三 職 務 上 知 ることのできた 秘 密 を 他 に 漏 らしてはならない その 職 を 退 いた 後 も 同 様 とする 四 常 に 公 私 の 別 を 明 らかにし,その 職 務 や 地 位 を 私 的 利 用 のために 用 いてはならない 五 第 20 条 第 1 項 に 規 定 する 所 定 勤 務 時 間 内 に 事 業 を 営 み 又 は 職 務 以 外 の 業 務 に 従 事 する 場 合 に は, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 職 員 兼 業 規 程 により, 研 究 所 の 許 可 を 受 けなければならない 六 研 究 所 の 敷 地 及 び 施 設 内 ( 以 下 研 究 所 内 という )で, 喧 騒,その 他 秩 序 風 紀 を 乱 す 行 為 をしてはならない 七 研 究 所 内 で 選 挙 運 動 その 他 の 政 治 的 及 び 宗 教 的 活 動 を 行 ってはならない 八 研 究 所 の 許 可 なく, 研 究 所 内 で, 職 務 に 無 関 係 な, 文 書 若 しくは 図 画 の 掲 示 若 しくは 配 布 又 は 集 会, 放 送, 勧 誘 若 しくはこれに 準 ずる 行 為 をしてはならない 九 研 究 所 内 で 営 利 を 目 的 とする 金 品 の 貸 借 をし, 物 品 の 売 買 を 行 ってはならない ( 倫 理 の 保 持 ) 第 43 条 職 員 は, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 倫 理 規 程 の 定 めるところにより,その 職 務 に 係 る 倫 理 の 保 持 に 努 めなければならない (ハラスメントの 防 止 等 ) 第 44 条 職 員 は, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 ハラスメントの 防 止 等 に 関 する 規 程 の 定 めるところ により,いかなる 形 でもハラスメントを 行 ってはならない 8
9 ( 入 所 禁 止 又 は 退 所 ) 第 45 条 研 究 所 は, 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には,その 入 所 を 禁 止 し, 又 は 退 所 させる ことがある 一 職 場 の 風 紀 秩 序 を 乱 し, 又 はそのおそれのある 場 合 二 火 器, 凶 器 等 の 危 険 物 を 所 持 している 場 合 三 衛 生 上 有 害 と 認 められる 場 合 四 その 他 前 各 号 に 準 じ 就 業 に 不 都 合 と 認 められる 場 合 2 前 項 第 1 号, 第 2 号 及 び 第 4 号 の 規 定 により 入 所 を 禁 止 させられた 場 合, 又 は 所 定 の 終 業 時 刻 前 に 退 所 させられた 場 合 は, 欠 勤 として 取 り 扱 うものとし, 給 与 を 支 払 わない 第 3 号 の 規 定 による 場 合 はこの 規 則 第 35 条 第 2 項 第 7 号 の 規 定 により 一 の 年 度 において10 日 までは 無 給 休 暇 とし, これを 超 えるものについては 欠 勤 として 取 り 扱 うものとし, 給 与 を 支 払 わない 第 5 章 給 与 ( 給 与 ) 第 46 条 職 員 の 給 与 は 基 本 給 及 び 諸 手 当 とする 2 基 本 給 の 支 払 形 態 は, 日 給 月 給 制 とする 3 基 本 給 の 額 は, 職 務 内 容, 学 歴, 資 格 及 び 経 験 等 を 勘 案 して 各 人 ごとに 定 め, 別 途 労 働 条 件 通 知 書 に 明 示 する 4 給 与 は, 労 働 契 約 の 期 間 中 であっても 正 規 職 員 の 給 与 が 改 定 された 場 合 には, 改 定 することがあ る ( 勤 務 1 時 間 当 たりの 給 与 額 の 算 出 ) 第 47 条 この 規 則 に 規 定 する 勤 務 1 時 間 当 たりの 給 与 額 は, 日 給 の 額 を7.75で 除 して 得 た 額 と する ( 超 過 勤 務 手 当 ) 第 48 条 所 定 勤 務 時 間 を 超 えて 勤 務 することを 命 ぜられた 職 員 には, 所 定 勤 務 時 間 を 超 えて 勤 務 し た 全 時 間 に 対 して, 勤 務 1 時 間 につき, 第 47 条 に 規 定 する 勤 務 1 時 間 当 たりの 給 与 額 の100 分 の125(その 勤 務 が 深 夜 である 場 合 は,その 割 合 に100 分 の25を 加 算 した 割 合 )を 乗 じて 得 た 額 を 超 過 勤 務 手 当 として 支 給 する ( 休 日 給 ) 第 49 条 第 26 条 に 規 定 する 休 日 において, 所 定 勤 務 時 間 中 に 勤 務 することを 命 ぜられた 職 員 には, 所 定 勤 務 時 間 中 に 勤 務 した 全 時 間 に 対 して, 勤 務 1 時 間 につき, 第 47 条 に 規 定 する 勤 務 1 時 間 当 たりの 給 与 額 の100 分 の135(その 勤 務 が 深 夜 である 場 合 は,その 割 合 に100 分 の25を 加 算 した 割 合 )を 休 日 給 として 支 給 する ( 通 勤 手 当 ) 第 50 条 職 員 のうち, 労 働 契 約 の 期 間 が1 箇 月 以 上 の 職 員 で, 交 通 機 関 等 により 通 勤 することを 常 例 とする 者 については, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 職 員 給 与 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 13 条 の 規 定 を 準 用 し, 通 勤 手 当 を 支 給 することができる ( 住 居 手 当 ) 第 51 条 職 員 のうち 労 働 契 約 の 期 間 が3 箇 月 以 上 の 職 員 については, 給 与 規 程 第 12 条 の 規 定 を 準 用 し, 住 居 手 当 を 支 給 することができる ( 期 末 勤 勉 手 当 ) 9
10 第 52 条 職 員 のうち 労 働 契 約 の 期 間 が6 箇 月 以 上 に 及 ぶ 職 員 については, 給 与 規 程 第 19 条 及 び 第 20 条 の 規 定 を 準 用 し, 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 を 支 給 することができる ( 給 与 の 支 払 ) 第 53 条 給 与 は, 通 貨 で 直 接 職 員 本 人 にその 全 額 を 支 払 う ただし, 関 係 法 令 又 は 労 基 法 第 24 条 に 基 づく 労 使 協 定 に 定 めるものについては,これを 給 与 から 控 除 して 支 払 う 2 前 項 の 規 定 にかかわらず, 職 員 から 書 面 による 申 出 があった 場 合 には, 給 与 は,その 指 定 する 銀 行 その 他 の 金 融 機 関 における 預 貯 金 口 座 に 所 要 金 額 を 振 り 込 むことによって 支 払 う ( 給 与 の 計 算 期 間 及 び 支 給 日 ) 第 54 条 給 与 の 計 算 期 間 は, 当 月 1 日 から 当 月 末 日 までの 分 を, 翌 月 17 日 に 支 給 する ただし, 17 日 が 日 曜 日 に 当 たるときは15 日 に,17 日 が 土 曜 日 に 当 たるときは16 日 に,17 日 が 国 民 の 祝 日 に 関 する 法 律 ( 昭 和 23 年 法 律 第 178 号 )に 定 める 休 日 に 当 たるときは18 日 に 支 給 する 2 前 項 の 規 定 にかかわらず, 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 の 支 給 日 については,6 月 30 日 及 び12 月 1 0 日 ( 以 下 この 項 においてこれらの 日 を 支 給 定 日 という )に 支 給 する ただし, 支 給 定 日 が 日 曜 日 に 当 たるときは 支 給 定 日 の 前 々 日 に, 支 給 定 日 が 土 曜 日 に 当 たるときは 支 給 定 日 の 前 日 に 支 給 する ( 欠 勤 等 の 取 扱 い) 第 55 条 職 員 が 所 定 の 勤 務 時 間 内 において, 勤 務 しない 場 合 (その 勤 務 しない 時 間 が 年 次 有 給 休 暇 及 び 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 有 給 休 暇 として 承 認 された 場 合 を 除 く )には, 原 則 として 給 与 支 払 額 か ら 当 該 時 間 数 に 相 当 する 基 本 給 を 減 額 するものとする 第 6 章 退 職 手 当 ( 退 職 手 当 ) 第 56 条 研 究 所 は, 職 員 が6 箇 月 を 超 えて 継 続 勤 務 した 場 合 には, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 契 約 職 員 退 職 手 当 規 程 の 定 めるところにより, 退 職 手 当 を 支 給 するものとする ただし, 職 員 の 給 与 原 資 の 経 理 処 理 上 制 約 のある 場 合 は,この 限 りではない 第 7 章 研 修 ( 研 修 ) 第 57 条 職 員 は, 業 務 に 関 する 必 要 な 知 識 及 び 技 能 を 向 上 させるため, 研 修 に 参 加 することを 命 ぜ られた 場 合 には, 研 修 を 受 けなければならない 2 前 項 に 定 めるもののほか, 研 修 に 関 し 必 要 な 事 項 については, 別 に 定 める 第 8 章 災 害 補 償 ( 補 償 ) 第 58 条 職 員 に 係 る 業 務 上 の 災 害 ( 負 傷, 疾 病, 障 害 又 は 死 亡 をいう 以 下 同 じ ) 又 は 通 勤 途 上 における 災 害 については, 労 基 法, 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 50 号 ) 及 び 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 職 員 法 定 外 災 害 補 償 規 程 の 定 めるところによる 第 9 章 表 彰, 懲 戒 等 及 び 損 害 賠 償 10
11 第 1 節 表 彰 ( 表 彰 ) 第 59 条 職 員 の 表 彰 については, 別 に 定 める 第 2 節 懲 戒 等 ( 懲 戒 の 事 由 ) 第 60 条 研 究 所 は, 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 懲 戒 処 分 を 行 う 一 正 当 な 理 由 なしに 無 断 欠 勤 をした 場 合 二 正 当 な 理 由 なしにしばしば 欠 勤, 遅 刻, 早 退 するなど 勤 務 を 怠 った 場 合 三 故 意 又 は 重 大 な 過 失 により 研 究 所 に 損 害 を 与 えた 場 合 四 窃 盗, 横 領, 傷 害 等 の 刑 法 犯 に 該 当 する 行 為 があった 場 合 五 研 究 所 の 名 誉 又 は 信 用 を 著 しく 傷 つけた 場 合 六 素 行 不 良 で 研 究 所 の 秩 序 又 は 風 紀 を 乱 した 場 合 七 重 大 な 経 歴 詐 称 をした 場 合 八 その 他 この 規 則 及 び 関 係 法 令 によって 遵 守 すべき 事 項 に 違 反 し, 又 は 前 各 号 に 準 ずる 不 都 合 な 行 為 があった 場 合 ( 懲 戒 の 種 類 ) 第 61 条 懲 戒 は, 戒 告, 減 給, 停 職, 諭 旨 解 雇 又 は 懲 戒 解 雇 の 区 分 によるものとする 一 戒 告 将 来 を 戒 める 二 減 給 1 回 の 額 が 労 基 法 第 12 条 に 規 定 する 平 均 賃 金 の1 日 分 の2 分 の1を 超 えず,その 総 額 が 一 給 与 計 算 期 間 の 給 与 総 額 の10 分 の1を 超 えない 額 を 給 与 から 減 ずる 三 停 職 6 箇 月 以 内 を 限 度 として 勤 務 を 停 止 し, 職 務 に 従 事 させず,その 間 の 給 与 を 支 給 しない 四 諭 旨 解 雇 期 限 を 定 めて 退 職 願 の 提 出 を 勧 告 し,これに 応 じない 場 合 には, 懲 戒 解 雇 する 五 懲 戒 解 雇 予 告 期 間 を 設 けないで 即 時 に 解 雇 する 2 前 項 に 定 めるもののほか, 懲 戒 に 関 する 事 項 ついては, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 職 員 懲 戒 規 程 を 準 用 する ( 訓 告 等 ) 第 62 条 研 究 所 は, 前 条 に 規 定 する 場 合 のほか, 服 務 を 厳 正 にし, 規 律 を 保 持 するために 必 要 があ る 場 合 には, 文 書 又 は 口 頭 により, 注 意, 厳 重 注 意 又 は 訓 告 を 行 うことができる 第 3 節 損 害 賠 償 ( 損 害 賠 償 の 責 任 ) 第 63 条 職 員 は, 故 意 又 は 重 大 な 過 失 によって 研 究 所 に 損 害 を 及 ぼした 場 合 には, 損 害 賠 償 の 責 任 を 負 わなければならない 第 10 章 安 全 衛 生 ( 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 法 令 の 遵 守 ) 第 64 条 研 究 所 は, 関 係 法 令 に 基 づき, 職 員 の 健 康 増 進 及 び 危 険 防 止 のために 必 要 な 措 置 を 講 じる ものとする 2 職 員 は, 関 係 法 令 のほか, 上 司 の 指 示 を 守 るとともに, 研 究 所 が 行 う 衛 生 に 関 する 措 置 に 協 力 し なければならない 3 職 員 の 衛 生 に 関 する 事 項 については, 独 立 行 政 法 人 国 立 国 語 研 究 所 衛 生 管 理 規 程 の 定 めるところ による ( 非 常 災 害 ) 11
12 第 65 条 職 員 は, 火 災 等 の 非 常 災 害 の 発 生 する 危 険 その 他 の 異 常 を 認 めた 場 合 には, 臨 機 の 措 置 を とるとともに, 相 互 に 協 力 して 被 害 を 最 小 限 にくいとめるよう 努 めなければならない ( 健 康 診 断 ) 第 66 条 職 員 は, 採 用 の 時 及 び 毎 年 定 期 に 実 施 する 健 康 診 断 を, 受 けなければならない ただし, 他 の 医 療 機 関 において 健 康 診 断 を 受 け,その 結 果 を 証 明 する 書 類 を 提 出 した 場 合 は,この 限 りでは ない 2 職 員 の 健 康 診 断 に 関 する 職 務 に 従 事 する 者 は,その 職 務 上 知 り 得 た 秘 密 を 漏 らしてはならない ( 就 業 の 禁 止 又 は 制 限 ) 第 67 条 研 究 所 は, 健 康 診 断 の 結 果 に 基 づいて 必 要 と 認 める 場 合 には, 職 員 の 就 業 を 禁 止 し 又 は 勤 務 時 間 を 制 限 する 等 当 該 職 員 の 健 康 保 持 に 必 要 な 措 置 を 講 ずるものとする 2 前 項 の 規 定 により, 就 業 の 禁 止 又 は 勤 務 時 間 の 制 限 を 命 ぜられて 勤 務 しなかった 時 間 は, 出 勤 し たものとして 取 り 扱 う 第 11 章 社 会 保 険 ( 社 会 保 険 ) 第 68 条 職 員 の 社 会 保 険 については, 雇 用 保 険 法 ( 昭 和 49 年 法 律 第 116 号 ), 厚 生 年 金 保 険 法 ( 昭 和 29 年 法 律 第 115 号 ) 及 び 健 康 保 険 法 ( 大 正 11 年 法 律 第 70 号 ) 等 の 定 めるところによ る 第 12 章 発 明 等 ( 発 明 等 及 び 権 利 の 帰 属 ) 第 69 条 職 員 が 職 務 上 行 った 発 明 等 及 び 権 利 の 帰 属 に 関 する 取 扱 いについては, 別 に 定 める 附 則 1 この 規 則 は, 平 成 18 年 4 月 1 日 から 施 行 する 2 この 規 則 の 施 行 日 の 前 々 日 に 研 究 所 の 日 日 雇 用 職 員 であった 者 及 び 施 行 日 の 前 日 に 研 究 所 の 時 間 雇 用 職 員 であった 者 の 第 6 条 第 1 項, 第 2 項 規 定 する 労 働 契 約 の 期 間 には, 施 行 日 前 の 研 究 所 にお ける 継 続 勤 務 期 間 を 含 むものとする 3 施 行 日 の 前 々 日 に 研 究 所 の 日 日 雇 用 職 員 であった 者 で, 施 行 日 にこの 規 則 の 適 用 を 受 ける 契 約 職 員 となった 者 については, 施 行 日 前 に 付 与 された 年 次 休 暇 の 日 数, 付 与 期 間,すでに 承 認 を 受 けた 年 次 有 給 休 暇 及 び 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 を 引 き 継 ぐものとする この 場 合 において, 施 行 日 前 に 本 研 究 所 に 勤 務 した 期 間 の 日 数 を 含 めるものとする 4 施 行 日 の 前 日 に 本 研 究 所 の 時 間 雇 用 職 員 であった 者 で, 施 行 日 にこの 規 則 の 適 用 を 受 ける 契 約 職 員 となった 者 については, 施 行 日 前 に 付 与 された 年 次 休 暇 の 日 数, 付 与 期 間,すでに 承 認 を 受 けた 年 次 有 給 休 暇 及 び 年 次 有 給 休 暇 以 外 の 休 暇 を 引 き 継 ぐものとする この 場 合 において, 施 行 日 前 に 本 研 究 所 に 勤 務 した 期 間 の 日 数 を 含 めるものとする 附 則 ( 平 成 国 語 研 規 則 第 11 号 ) この 規 則 は, 平 成 18 年 10 月 1 日 から 施 行 する 附 則 ( 平 成 国 語 研 規 則 第 15 号 ) この 規 則 は, 平 成 20 年 2 月 12 日 から 施 行 する 附 則 ( 平 成 国 語 研 規 則 第 20 号 ) この 規 則 は, 平 成 21 年 4 月 1 日 から 施 行 する ただし, 第 35 条 第 1 項 第 2 号 の 改 正 については 12
13 平 成 21 年 5 月 21 日 から 適 用 する 別 表 ( 第 34 条 第 1 項 第 5 号 関 係 ) 親 族 日 数 配 偶 者 父 母 7 日 子 祖 父 母 孫 5 日 3 日 ( 職 員 が 代 襲 相 続 し,かつ, 祭 具 等 の 承 継 を 受 ける 場 合 にあっては,7 日 ) 1 日 兄 弟 姉 妹 おじ 又 はおば 父 母 の 配 偶 者 又 は 配 偶 者 の 父 母 子 の 配 偶 者 又 は 配 偶 者 の 子 祖 父 母 の 配 偶 者 又 は 配 偶 者 の 祖 父 母 兄 弟 姉 妹 の 配 偶 者 又 は 配 偶 者 の 兄 弟 姉 妹 おじ 又 はおばの 配 偶 者 3 日 1 日 ( 職 員 が 代 襲 相 続 し,かつ, 祭 具 等 の 承 継 を 受 ける 場 合 にあっては,7 日 ) 3 日 ( 職 員 と 生 計 を 一 にしていた 場 合 にあっては, 7 日 ) 1 日 ( 職 員 と 生 計 を 一 にしていた 場 合 にあっては, 5 日 ) 1 日 ( 職 員 と 生 計 を 一 にしていた 場 合 にあっては, 3 日 ) 1 日 13
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
(1) 採 用 ( 第 3 条 第 4 条 第 1 号 及 び 第 5 条 (ただし 第 2 項 第 2 号 は 準 用 しない ) (2) 退 職 ( 第 13 条 ただし 第 1 項 第 3 号 及 び 第 4 号 は 準 用 しない ) (3) 解 雇 ( 第 14 条 から 第 18 条 )
独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 嘱 託 等 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 16 規 程 第 11 号 改 正 平 成 17 年 3 月 31 日 17 規 程 第 17 号 平 成 17 年 10 月 27 日 17 規 程 第 37 号 平 成 18 年 3 月 22 日 18 規 程 第 4 号 平 成 18 年 11 月 27 日 18
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
平成23年12月13日
地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規 則 平 成 24 年 4 月 1 日 規 程 第 11 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 に 基 づき 地 方 独 立 行 政 法 人 大
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
四 勤 続 20 年 を 超 え30 年 までの 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の200 五 勤 続 30 年 を 超 える 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の100 2 基 礎 調 整 額 は 職 員 が 退 職 し 解 雇 され 又 は 死 亡 した
独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 16 年 7 月 1 日 規 程 第 8 号 ) 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 ( 総 則 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 に 対 する 退 職 手 当 の 支 給 については この 規 程 の 定 めるところによる
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
は 1 時 間 ( 年 次 有 給 休 暇 5 日 を 限 度 )とすることができる 2 1 時 間 を 単 位 として 使 用 した 年 次 有 給 休 暇 を 日 に 換 算 する 場 合 は 8 時 間 をもって1 日 とする ( 病 気 有 給 休 暇 ) 第 4 条 規 則 第 20 条
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 休 暇 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 27 年 10 月 1 日 一 部 改 正 平 成 28 年 4 月 1 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 別 に 定 めるもののほか 職 員 就 業 規
<4D6963726F736F667420576F7264202D203131368140938C8B9E8C7C8F7091E58A77904588F582CC8BCE96B18E9E8AD481418B7889C9939982C98AD682B782E98B4B91A5814089FC32303130303632322E646F63>
東 京 芸 術 大 学 職 員 の 勤 務 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 改 正 平 成 17 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 19 年 3 月 28 日 平 成 21 年 5 月 11 日 平 成 21 年 7 月 17 日 平 成 22 年 3 月 30 日 平 成 22 年 6 月 22 日 第 1 章 総
( 雇 用 契 約 期 間 ) 第 5 条 本 会 は 雇 用 契 約 の 締 結 に 当 たって 期 間 の 定 めをする 場 合 には 1 年 以 内 の 期 間 とし 契 約 時 に 本 人 の 希 望 等 を 考 慮 のうえ 各 人 別 に 決 定 する ただし 必 要 に 応 じて 健 康
社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 非 正 規 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 と いう )の 非 正 規 職 員 ( 以 下 職 員 という )の 勤 務 条 件 服 務 規 律 そ の 他 の 就 業 に 関 することを 定 めるものとする
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
(2) 勤 続 5 年 を 超 え 10 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の140 (3) 勤 続 10 年 を 超 え 20 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の180 (4)
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 施 行 ) ( 平 成 19 年 3 月 1 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 3 月 31 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 5 月 31 日 改 正 ) ( 目 的 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構
Microsoft Word 日本年金機構職員退職手当規程（規程第３６号）
規 程 第 36 号 理 事 長 決 定 平 成 22 年 1 月 1 日 制 定 施 行 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 25 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 施 行 日 本 年 金 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 日 本 年 金 機 構 職 員 就 業 規 則 ( 規 程
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全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 全 国 健 康 保 険 協 会 ( 以 下 協 会 という )の 職 員 ( 全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 20 年 規 程 第 4 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 2 条 に 規 定 する 職 員 を いう )に 対 する 退 職 手 当 の 支 給
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国 立 大 学 法 人 京 都 教 育 大 学 教 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 平 成 23 年 3 月 28 日 最 終 改 正 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により, 国 立 大 学 法 人 京 都
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
部 長 ( 地 方 警 務 官 を 除 く ) 参 事 官 首 席 監 察 官 警 務 部 長 参 事 所 属 長 ( 地 方 警 務 官 を 除 く ) そ の 他 の 職 員 所 属 長 2 指 定 権 者 は 勤 務 指 定 を 行 ったときは 職 員 に 対 し 速 やかにこれを 明 示 す
山 口 県 警 察 に 勤 務 する 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 及 び 休 暇 に 関 する 訓 令 平 成 7 年 3 月 31 日 本 部 訓 令 第 1 0 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 訓 令 は 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 及 び 休 暇 に 関 する 条 例 ( 昭 和 28 年 山 口 県 条 例 第 11 号 以 下 勤 務 時 間 条 例 という ) 及
独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
独 立 行 政 法 人 大 学 入 試 センター 職 員 就 業 規 則 平 成 18 年 4 月 1 日 規 則 第 10 号 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 規 則 第 18 号 改 正 平 成 21 年 3 月 30 日 規 則 第 9 号 改 正 平 成 23 年 7 月 28 日 規 則 第 36 号 改 正 平 成 23 年 9 月 22 日 規 則 第 41 号 改 正 平
(6) 31 年 以 上 の 期 間 については 1 年 につき100 分 の120 2 前 項 に 規 定 する 者 のうち 負 傷 若 しくは 病 気 ( 以 下 傷 病 という 傷 病 は 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 128 号 ) 第 81 条
国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 17 年 10 月 3 日 規 程 第 50 号 最 終 改 正 平 成 24 年 10 月 24 日 規 程 第 26 号 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
<4D F736F F D2096F088F582CC8B8B975E814191DE90458EE B4997A B794EF82C98AD682B782E98B4B91A E352E3129>
国 立 大 学 法 人 室 蘭 工 業 大 学 役 員 の 給 与, 退 職 手 当, 紀 律, 旅 費 に 関 する 規 則 平 成 16 年 度 室 工 大 規 則 第 9 号 改 正 平 成 16 年 度 室 工 大 規 則 第 125 号 改 正 平 成 16 年 度 室 工 大 規 則 第 164 号 改 正 平 成 17 年 度 室 工 大 規 則 第 25 号 改 正 平 成 17 年
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日 規 程
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 国 立 研 究 開 発 法 人 宇 宙 航 空 研 究 開 発 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 15-29 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 20-92 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
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東 京 芸 術 大 学 教 育 研 究 等 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 平 成 17 年 12 月 15 日 制 定 改 正 平 成 18 年 3 月 31 日 平 成 18 年 6 月 15 日 平 成 19 年 3 月 28 日 平 成 20 年 1 月 29 日 平 成 20 年 3 月 21 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 22 年
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
独 立 行 政 法 人 大 学 評 価 学 位 授 与 機 構 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 38 号 最 終 改 正 平 成 26 年 12 月 18 日 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 第 4 条 ) 第 2 章 任 免 ( 第 5 条 第 29 条 ) 第 1 節 採 用 ( 第 5 条 第 9 条 ) 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 等
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
別表第１（第４条関係）
愛 知 県 公 立 大 学 法 人 教 職 員 就 業 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 第 8 条 ) 第 2 節 労 働 契 約 ( 第 9 条 第 10 条 ) 第 3 節 任 期 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第 4 節 評 価 ( 第 13 条 ) 第 5 節 昇 任 及 び 降 任 ( 第 14
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
雇 用 契 約 書 〇 〇 〇 〇 ( 以 下 従 業 員 という )とA 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )は 本 日 会 社 による 従 業 員 の 雇 用 に 関 し 以 下 のとおり 契 約 した 第 1 条 ( 従 業 員 の 地 位 契 約 期 間 等 ) 1 会 社 は 従 業 員 を 会 社 の 正 社 員 として 採 用 し 従 業 員 は 平 成 〇 〇 年 〇 〇
国 立 大 学 法 人 岩 手 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という )は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 4 9 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により 教 育 研 究 の 特 性 に 留 意 して 国 立
<4D6963726F736F667420576F7264202D208E52979C8CA78E598BC68F5790CF91A390698F9590AC8BE08CF0957497768D6A2E646F6378>
山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
取 り 消 された 後 当 該 産 前 の 休 業 又 は 出 産 に 係 る 子 若 しくは 同 号 に 規 定 する 承 認 に 係 る 子 が 死 亡 し 又 は 養 子 縁 組 等 により 職 員 と 別 居 することとなったこと (2) 育 児 休 業 をしている 職 員 が 休 職 又
群 馬 県 市 町 村 会 館 管 理 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 5 年 4 月 1 日 条 例 第 2 号 改 正 平 成 5 年 6 月 8 日 条 例 第 1 号 平 成 7 年 3 月 31 日 条 例 第 4 号 平 成 12 年 2 月 15 日 条 例 第 1 号 平 成 12 年 11 月 10 日 条 例 第 2 号 平 成 14 年 2
子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
後 期 計 画 の 1 計 画 期 間 平 成 24 年 4 月 1 日 から 平 成 27 年 3 月 31 日 までの3 年 間 とする 2 具 体 的 な 職 員 が 仕 事 と 子 育 てを 両 立 させることができ 職 員 全 体 が 働 きやすい 環 境 をつくるこ とによって すべての 職 員 がその 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするため 次 の 行 動 計 画 を 策 定
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
静岡県公立大学法人職員就業規則
平 成 21 年 4 月 1 日 規 程 第 7 号 地 方 独 立 行 政 法 人 静 岡 県 立 病 院 機 構 職 員 就 業 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 - 第 9 条 ) 第 2 節 評 定 ( 第 10 条 ) 第 3 節 昇 任 及 び 降 任 等 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 勤 務 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 施 行 規 程 ( 平 成 10 年 3 月 3 1 日 ) 平 成 10 年 規 程 第 3 号 ( 趣 旨 ) 改 正 平 成 11 年 6 月 28 日 規 程 第 3 号 平 成 14 年 2 月 26 日 規 程 第 2 号 平 成 14 年 6 月 28 日 規 程 第 3 号 平
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
務 に 従 事 する 職 員 ロ 課 外 活 動 指 導 における 学 生 の 教 育, 特 定 の 課 外 活 動 の 技 術 的 な 指 導 及 び 各 種 大 会 の 校 外 引 率 業 務 に 従 事 する 職 員 ハ 学 生 寮 における 学 生 の 教 育, 生 活 指 導 及 び 相
独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 非 常 勤 教 職 員 就 業 規 則 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 規 則 第 11 号 制 定 平 成 16 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 17 年 4 月 20 日 一 部 改 正 平 成 18 年 4 月 4 日 一 部 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 一 部 改 正
<4D6963726F736F667420576F7264202D20906C8E968B4B92F6817932373034303189FC90B3835A83628367817A8D958E9A2E646F6378>
規 程 第 16 号 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 を 次 のように 定 める 平 成 27 年 4 月 1 日 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 理 事 長 坂 本 雄 三 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 第 1 章 総 則 ( 総 則 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 建
第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 大 和 市 条 例 第 4 号 )の 一 部 を 次 のよ うに 改 正 する 第 1 条 中 第 8 条 の 次 に 第 10 条 第 1 項 及 び 第 2 項 第 14 条 及 び 第 15 条 (こ れらの
公立大学法人神戸市外国語大学職員就業規則
公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 2007 年 4 月 1 日 規 程 第 9 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) 第 89 条 の 規 定 に 基 づき, 公 立 大 学 法 人 神 戸 市 外 国 語 大 学 ( 以 下 本 学 という )に 勤
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国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 18 年 3 月 22 日 規 則 第 23 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 則 第 52 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 38 条 の 規 定 に 基 づき 国 立 大
< F2D F58F418BC68B4B91A52E6A7464>
国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 改 正 平 成 17 年 3 月 30 日 平 成 18 年 3 月 30 日 平 成 19 年 3 月 30 日 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 21 年 5 月 29 日 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 (
たときは 直 ちに 人 事 課 に 届 け 出 なければならない 第 7 条 職 員 が 著 書 を 刊 行 し 若 しくは 学 術 論 文 等 を 発 表 したとき 又 は 本 学 を 経 由 せず 辞 令 若 しくは 学 位 を 受 け その 業 績 が 履 歴 上 に 関 係 あるときは その
福 岡 大 学 就 業 規 則 昭 和 31 年 4 月 1 日 制 定 第 1 章 総 則 第 1 条 この 規 則 は 学 校 法 人 福 岡 大 学 寄 附 行 為 並 びに 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) 及 び 関 係 法 令 の 精 神 に 則 り 職 員 の 就 業 に 関 する 基 本 的 な 事 項 を 定 めたものであって これにより 真 に
契約社員・アルバイト規程
契 約 職 員 アルバイト 規 程 一 般 財 団 法 人 Rubyアソシエーション 平 成 23 年 7 月 27 日 作 成 施 行 平 成 26 年 6 月 12 日 第 2 条 及 び 第 8 条 改 正 第 1 条 ( 目 的 ) 第 1 章 : 総 則 1.この 規 程 は 就 業 規 則 第 2 条 に 規 定 する 契 約 職 員 およびアルバイトの 服 務 と 就 業 条 件 に
国立大学法人上越教育大学職員就業規則
国 立 大 学 法 人 上 越 教 育 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 10 号 ) 最 終 改 正 平 成 28 年 2 月 4 日 規 則 第 1 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 に 基
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
当 が 支 払 われない 場 合 において 前 項 第 2 号 に 該 当 するときは 機 構 は 当 該 遺 族 に 対 し 第 2 項 に 規 定 する 事 情 を 勘 案 して 当 該 退 職 手 当 の 全 部 又 は 一 部 を 支 給 しないこととする 措 置 を 行 うことができる 5
職 員 退 職 金 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 平 成 15 年 規 程 第 10 号 ) 改 正 平 成 19 年 3 月 28 日 平 成 19 年 規 程 第 7 号 平 成 20 年 5 月 20 日 平 成 20 年 規 程 第 12 号 平 成 22 年 6 月 23 日 平 成 22 年 規 程 第 15 号 平 成 25 年 9 月 30 日 平 成 25
Microsoft Word - 25教職員就業規程(確定)
公 立 大 学 法 人 兵 庫 県 立 大 学 教 職 員 就 業 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 - 第 10 条 ) 第 2 節 評 価 ( 第 11 条 ) 第 3 節 昇 任 および 降 任 ( 第 12 条 - 第 14 条 ) 第 4 節 休 職 及 び 復 職 ( 第 15 条 - 第 19
公平委員会設置条例
熊 本 県 後 期 高 齢 者 医 療 広 域 連 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 熊 本 県 後 期 高 齢 者 医 療 広 域 連 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 19 年 条 例 第 13 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 1 条 中 法 を 育 児 休 業 法 に 改 め
技 能 労 務 職 高 校 卒 137,200 円 146,700 円 中 学 卒 129,200 円 137,200 円 (3) 職 員 の 経 験 年 数 別 平 均 給 料 月 額 の 状 況 (26 年 4 月 1 日 現 在 ) 区 分 経 験 年 数 15 年 以 上 経 験 年 数 2
上 北 山 村 人 事 行 政 の 運 営 等 の 状 況 1. 職 員 の 任 免 及 び 職 員 数 に 関 する 状 況 平 成 25 年 4 月 1 日 現 平 成 25 年 度 中 の 退 平 成 25 年 度 中 及 び 平 成 26 年 4 月 1 日 現 在 の 職 員 数 A 職 者 数 平 成 26 年 4 月 1 日 採 在 の 職 員 数 B B-A 用 者 数 36 人 0
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国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 教 員 人 事 規 則 制 定 平 成 16 年 4 月 1 日 平 成 1 6 年 規 則 第 2 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 則 第 1 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 3 条 第 1 項
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
Microsoft Word - 21退職手当規程.doc
国 立 大 学 法 人 奈 良 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 16 年 4 月 1 日 規 程 第 58 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 国 立 大 学 法 人 奈 良 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 ( 以 下 本 学 という )に 常 時 勤 務 する 職 員 のうち
地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則
公 立 大 学 法 人 京 都 市 立 芸 術 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 理 事 長 決 定 ) ( 平 成 25 年 3 月 26 日 一 部 改 正 ) 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 6 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 7 条 ~ 第 10 条 ) 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 ( 第 11 条, 第
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
Microsoft Word - 23.研修医就業規則( ).docx
国 立 大 学 法 人 滋 賀 医 科 大 学 非 常 勤 職 員 ( 研 修 医 ) 就 業 規 則 平 成 18 年 4 月 1 日 制 定 平 成 27 年 4 月 1 日 最 終 改 正 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 滋 賀 医 科 大 学 教 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 とい う ) 第 2 条 第 2 項
shokuin-taisyoku
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 19 号 ) ( 総 則 ) 第 1 条 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 医 療 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 ( 定 年 制 職 員 就 業 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 6 号 ) 第 2 条 に 規
職員退職手当規程
電 力 広 域 的 運 営 推 進 機 関 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 27 年 4 月 1 日 施 行 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 電 力 広 域 的 運 営 推 進 機 関 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 36 条 の 規 定 に 基 づき, 職 員 に 対 する 退 職 手 当 の 支 給 に 関 し 必 要 な
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
Taro-事務処理要綱250820
大 分 県 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 事 務 処 理 要 綱 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 知 事 は 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 の 貸 付 事 務 を 円 滑 に 処 理 するため 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 ( 昭 和 54 年 法 律 第 25 号 ) 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 施 行 令 ( 昭 和 54 年 政 令 第 124
(3) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 23 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (4) 定 年 退 職 時 にE 職 員 就 業 規 則 第 22 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (5) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 66 条 の(1)
社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 定 年 退 職 職 員 再 雇 用 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 G 職 員 就 業 規 則 第 20 条 第 1 項 及 びE 職 員 就 業 規 則 第 19 条 第 1 項 に 基 づき 定 年 退 職 した 職 員 を 同 第 2 項 により 再 雇 用 する 場 合
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
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滋 賀 県 市 町 村 職 員 研 修 センター 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 [ 平 成 14 年 4 月 1 日 滋 賀 県 市 町 村 職 員 研 修 センター 条 例 第 8 号 ] 改 正 平 成 15 年 2 月 17 日 条 例 第 2 号 平 成 18 年 2 月 17 日 条 例 第 1 号 平 成 20 年 2 月 29 日 条 例 第 2 号 平 成 21
ついては, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 任 用 規 程 ( 平 成 17 年 規 程 第 44 号 )による ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 第 7 条 学 長 は 職 員 の 採 用 に 際 しては, 採 用 する 職 員 に 対 し, 次 の 事
国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 17 年 10 月 3 日 規 則 第 5 号 最 終 改 正 平 成 26 年 3 月 18 日 規 則 第 2 号 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号
( 支 給 制 限 ) 第 4 条 市 長 は 前 条 の 規 定 にかかわらず 給 対 象 者 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するとき は 給 金 を 支 給 しないものとする (1) 年 額 405,696 円 以 上 の 公 的 年 金 等 を 受 給 しているとき (2) 生 活
西 宮 市 外 国 人 等 高 齢 者 特 別 給 金 支 給 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 国 民 年 金 制 度 上 国 籍 要 件 があったために 老 齢 基 礎 年 金 等 の 受 給 資 格 を 得 ることのできなかった 外 国 人 ( 外 国 人 登 録 法 ( 昭 和 27 年 法 律 第 125 号 )に 規 定 する 外 国 人 で 本 市 を 居 住 地
件名
湖 北 地 域 消 防 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 趣 旨 ) 平 成 18 年 4 月 1 日 条 例 第 15 号 改 正 平 成 20 年 3 月 3 日 条 例 第 2 号 平 成 22 年 3 月 29 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 8 月 26 日 条 例 第 8 号 平 成 22 年 11 月 25 日 条 例 第 12 号 平 成 23
要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 石 井 信 芳 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)の 間 に 医 療 情 報 データベースに 関 するデータマッピング 業 務 ( 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 )( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する
Taro-H24年度.jtd
石 井 町 人 事 行 政 の 運 営 等 の 状 況 ( 平 成 24 年 度 ) 1. 職 員 の 任 免 及 び 職 員 数 に 関 する 状 況 (1) 職 員 採 用 の 状 況 (H24.4.1) 一 般 行 政 事 務 4 人 幼 稚 園 教 諭 1 人 保 育 士 9 人 計 14 人 (2) 職 員 の 退 職 状 況 (H23.4.1~H24.3.31) 一 般 行 政 事 務
Microsoft Word - ●職員就業規則.doc
国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という )は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 第 1 項 の 規 定 により, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 ( 以 下 大 学 という )に
独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
独 立 行 政 法 人 物 質 材 料 研 究 機 構 任 期 制 職 給 与 規 程 平 成 18 年 3 月 31 日 18 規 程 第 3 号 改 正 : 平 成 18 年 7 月 18 日 18 規 程 第 79 号 改 正 : 平 成 18 年 10 月 2 日 18 規 程 第 96 号 改 正 : 平 成 19 年 5 月 8 日 19 規 程 第 29 号 改 正 : 平 成 19
ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )
国 立 大 学 法 人 電 気 通 信 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 平 成 16 年 4 月 1 日 改 正 平 成 18 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 3 日 平 成 21 年 6 月 23 日 平 成 22 年 3 月 19 日 平 成 22 年 11 月 30 日 平 成 23 年 3 月 29 日 平 成 24 年 3 月 30 日 平 成 26 年 12 月
Microsoft Word - 103030
国 立 大 学 法 人 北 陸 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 北 院 大 規 則 第 17 号 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 ~ 第 10 条 ) 第 2 節 昇 格 及 び 降 格 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第 3 節 異 動
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き 勤 務 時 間 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの える 雇 見 込 みが 雇 保 険 労 災 保 険 1 週 間 の 所 定 時 間 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 が20 時 間 以 上 かつ
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き える 雇 見 込 みが 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの 雇 保 険 労 災 保 険 諸 手 当 年 次 有 給 休 暇 その 他 休 暇 1 週 間 の 所 定 時 間 が20 時 間 以 上 か つ31 日 以 上 の 雇 見 込 みがあるこ と 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 (= 現 業
第 1 条 この 規 則 は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により 国 立 大 学 法 人 電 気 通 信 大 学 ( 以 下 大 学 という )に 勤 務 す る 職 員 の 就 業 について 必 要 な
国 立 大 学 法 人 電 気 通 信 大 学 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 改 正 平 成 17 年 10 月 11 日 平 成 18 年 4 月 1 日 平 成 19 年 4 月 1 日 平 成 21 年 4 月 1 日 平 成 22 年 8 月 1 日 平 成 23 年 7 月 20 日 平 成 25 年 3 月 22 日 平 成 26 年 3 月 25 日 平 成 26
Taro-◆220630育児休業規程.jtd
公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 規 程 第 36 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 41 条 および 公 立 大 学 法 人 滋 賀
振 られた 日 をいう 以 下 同 じ )が 引 き 続 き24 日 を 超 えないようにしなければなら ない 3 任 命 権 者 は 4 時 間 の 勤 務 時 間 の 割 り 振 り 変 更 を 行 う 場 合 には 第 1 項 に 規 定 する 期 間 内 にある 勤 務 日 の 始 業 の
職 員 の 勤 務 時 間 休 暇 等 に 関 する 条 例 施 行 規 則 平 成 11 年 7 月 1 日 規 則 第 8 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 及 び 休 暇 に 関 する 事 項 については 別 に 定 めるもののほ か この 規 則 に 定 めるところによる ( 特 別 の 形 態 によって 勤 務 する 必 要 のある 職 員 の 週 休 日
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
役員退職手当規程
役 員 退 職 手 当 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 5 号 改 正 平 成 16 年 1 月 21 日 規 程 第 21 号 改 正 平 成 23 年 9 月 30 日 規 程 第 17 号 改 正 平 成 25 年 3 月 29 日 規 程 第 10 号 改 正 平 成 27 年 6 月 4 日 規 程 第 4 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 独 立
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務 第 864 号 会 第 972 号 平 成 23 年 12 月 28 日 各 所 属 長 殿 岐 阜 県 警 察 本 部 長 警 察 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 扱 要 領 の 制 定 について これまで 警 察 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 扱 いについては 警 察 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 扱 いに ついて ( 平 成 22 年 9 月 1 日 付 け 務
第 2 章 服 務 ( 服 務 ) 第 3 条 任 期 制 職 員 は 職 務 上 の 責 務 を 自 覚 し 機 構 の 目 的 達 成 のため 職 務 の 遂 行 に 当 たっては 規 律 を 遵 守 し 誠 実 に 職 務 に 専 念 しなければならない ( 任 期 制 職 員 の 倫 理 )
任 期 制 職 員 就 業 規 程 ( 平 16 規 程 第 10 号 平 成 16 年 4 月 1 日 ) 改 正 平 17 規 程 第 4 号 平 成 17 年 4 月 1 日 平 18 規 程 第 57 号 平 成 19 年 3 月 13 日 平 18 規 程 第 101 号 平 成 19 年 3 月 30 日 平 19 規 程 第 20 号 平 成 19 年 8 月 23 日 平 19 規
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
(3) 勤 続 期 間 が 10 年 以 上 であって 定 年 により 退 職 したとき (4) 勤 続 期 間 が 15 年 以 上 であって 職 務 上 特 に 功 労 があった 者 が 退 職 したとき (5) 前 各 号 に 準 ずる 理 由 により 増 額 する 必 要 があると 理 事
独 立 行 政 法 人 国 際 観 光 振 興 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 8 号 ) 改 正 平 成 18 年 3 月 23 日 規 程 第 6 号 平 成 19 年 8 月 10 日 規 程 第 19 号 平 成 20 年 3 月 31 日 規 程 第 22 号 平 成 23 年 3 月 31 日 規 程 第 3 号 平 成 25
4 乙 は 天 災 地 変 戦 争 暴 動 内 乱 法 令 の 制 定 改 廃 輸 送 機 関 の 事 故 その 他 の 不 可 抗 力 により 第 1 項 及 び 第 2 項 に 定 める 業 務 期 日 までに 第 1 条 第 3 項 の 適 合 書 を 交 付 することができない 場 合 は
株 式 会 社 都 市 居 住 評 価 センター 建 築 物 調 査 業 務 約 款 ( 趣 旨 ) 第 1 条 建 築 物 調 査 申 請 者 ( 以 下 甲 という ) 及 び 株 式 会 社 都 市 居 住 評 価 センター( 以 下 乙 という )は エネルギーの 使 用 の 合 理 化 等 に 関 する 法 律 ( 昭 和 54 年 法 律 第 49 号 以 下 法 という ) 第 76
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
【労働保険事務組合事務処理規約】
労 働 保 険 事 務 組 合 事 務 処 理 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 約 は 熊 本 商 工 会 議 所 ( 以 下 本 所 という )の 定 款 第 7 条 第 18 項 の 規 定 により 本 所 が 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 法 という ) 第 4 章 及 び 石 綿 による 健 康 被 害 の
宇都宮大学○○○○規程
国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 就 業 規 則 制 定 平 成 16 規 程 第 10 号 一 部 改 正 平 成 17 規 程 第 18 号 平 成 18 規 程 第 6 号 平 成 19 規 程 第 19 号 平 成 20 規 程 第 77 号 平 成 21 規 程 第 18 号 平 成 22 規 程 第 97 号 平 成 25 規 程 第 20 号 平 成 25 規 程 第
第 4 条 (1) 使 用 者 は 2 年 を 超 えない 範 囲 内 で( 期 間 制 勤 労 契 約 の 反 復 更 新 等 の 場 合 は その 継 続 勤 労 した 総 期 間 が2 年 を 超 えない 範 囲 内 で) 期 間 制 勤 労 者 を 使 用 することができる ただ し 次 の
期 間 制 及 び 短 時 間 勤 労 者 保 護 等 に 関 する 法 律 ( 制 定 2006.12.21) ( 法 律 第 12469 号 2014.3.18, 一 部 改 正 ) 翻 訳 : 新 谷 眞 人 日 本 大 学 法 学 部 教 授 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 法 律 は 期 間 制 勤 労 者 及 び 短 時 間 勤 労 者 に 対 する 不 合 理 な