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～この方法で政策形成能力のレベルアップが図れます～

コード B02(rev.03) ~ 柔軟な組織運営を目指す ~ 組織活性化の進め方 本コースは 組織活性化は組織成果を出していくための十分な条件である ことを前提として 組織の基本理解 原則を踏まえ 組織活性化のポイントについて理解を深めていくことを狙いとしています ケーススタディを通じて具体的な状況における組織活性化策を検討することで 柔軟な組織運営能力を高めていきます 2. 組織の基本理解 3.

導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を

事業場における心の健康づくり計画及びストレスチェック実施計画 ( 例 ) 1. 心の健康づくり活動方針 (1) 位置づけ本計画は 当社規則 安全衛生管理規則 に基づき 厚生労働省 労働者の心の健康の保持増進のための指針 等に従って 当社の心の健康づくり活動ならびに労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査 ( 以下 ストレスチェック ) の具体的推進方法を定め もって従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組むためのものである

評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身

認定 報告いただいた内容を健康保険組合で審査します 審査は項目別に実施結果を点数化して評価し 一定の点数を超えた企業様を 健康優良企業 として認定します 認定証 認定企業様に 認定証を送付します 認定期間 認定された月より 1 年間 報告にあたっての注意点 宣言以降の貴社の取り組みについてご報告をお願いします 評価項目 A B ともすべての項目に を入れてください チェック項目以外の具体的な取り組み内容や健康保険組合へのご意見等ございましたら

<4D F736F F F696E74202D208C928D4E8C6F896382C E838B B835891CE8DF481698CA48F A2E B8CDD8AB B83685D>

健康経営とメンタルヘルス対策 社会保険労務士中辻めぐみ 本講座の内容 1. 健康経営とは 2. ストレスチェック制度の趣旨と目的 3. 現状の国の動き 4. ポジティブ メンタルヘルスと具体例 今回 お伝えすること 健康経営 とは何か? ストレスチェック制度が導入されてメンタルヘルス対策はどのように変わっていくのか? 社会保険労務士としてどのように関わっていくのか? 1. 健康経営 とは何か? 健康経営

すこやか21-はじめに

H26 (H1216> H26 H12 H16 H22 H26 (H1216> H26 10 H26 H26 H24 11.3g 9.6g H24 H26 7080% H26 > 656975

2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連

様式例 5 医師の面接指導のための勧奨文書例 ( 実施マニュアル P.56~57 110 抜粋 ) < 具体例 様式例 > 面接指導の勧奨文書例 1 ~ ストレスチェック受検者の皆様へ ~ ストレスチェックの受検結果をお知らせ致します あなたのストレスチェック結果はい かがだったでしょうか? 1) ストレスチェック結果に基づく医師による面接指導について職場でストレスを感じる労働者の割合は年々増加傾向にあり

Microsoft PowerPoint - CocoroClover_紹介資料（VirtualShowroom用）

ストレスチェックサービス CocoroClover のご紹介 目次 1. ストレスチェック制度の概要 ------------------------- 2 2. サービスの概要 ------------------------------------- 4 3. サービスの特徴 ------------------------------------- 5 4. 導入のメリット -------------------------------------

問 3 問 2 で と回答した方は 上記対策で何を見て知ったか ( 複数回答可 ) % 問 4 問 2で と回答した方は 下記対策で利用したいまたは既に利用しているものは 問 4 何か ( 複数回答可 ) 特定健診 特定保健指導対策 10 (41.9%) がん ( 婦人

データヘルス計画に関するアンケート集計結果 Ⅰ 調査の概要 1. 調査目的 2. 調査期間 3. 回収結果 データヘルス計画の推進に向け 事業所 ( 事業主 ) のみなさまと当組合が協力して加入者の健康づくりに取り組む コラボヘルス ( 協働 ) の一環として 各事業所における データヘルス計画の認知度 や 健康づくりに関する取り組み などを把握させていただくこと また 今年度より実施いたします事業所訪問の参考とさせていただくために実施いたしました

MR通信H22年1月号

今月のテーマ ストレスチェック実施対策は万全ですか? ~ 事業者が押さえる実務ポイント解説 ~ 社会保険労務士法人マツザワサポートライフサポートまつざわ 90- 新潟市南区戸石 38-9 TEL 0(37) FAX 0(37)8 E メール info@matsuzawa-support.com URL http://matsuzawa-support.com Ⅰ. ストレスチェック制度に基づく取組の手順

事業者の方へ 心の健康づくり計画助成金 の手引 ( 平成 30 年度版 ) 事業者の方が各都道府県の産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策促進員の助言 支援を受けて 心の健康づくり計画 ( ストレスチェック実施計画を含む ) を作成し 計画を踏まえメンタルヘルス対策を実施した場合に 事業者が費用の助成を受けることができる制度です 職場におけるメンタルヘルス対策のために 是非ご活用ください この助成金は

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罰則 ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合や虚偽の報告をした場合 労働安全衛生法第百二十条五項により 50 万円以下の罰金に処せられます 株式会社ドクタートラストストレスチェック事業部作成 面接指導とは? 面接指導の流れ医師が労働者に対して下記のような 医学上の指導を行うことで 疾病の未然防止 早期発見 早期対処を目的としたもの 1 保健指導 労働者の心身の状況を確認 ストレス対処技術の指導等を行い

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用

大学生における発達障害とその周辺～社会人になるまでにできること～

NAOSITE: Nagasaki University's Ac Title Author(s) 大学生における発達障害とその周辺 ~ 社会人になるまでにできること ~ 加来, 洋一 Citation 平成 19 年度長崎大学メンタルヘルス講演会 報告書 p3-43 Issue Date 2007-11-26 URL http://hdl.handle.net/10069/16686 Right

ストレスチェック制度は 従業員 50 名以上の事業所が対象となっているため 中小企業の多くが適用外となっている そのような中小企業のメンタルヘルス対策の現状はいかがか 現在 宮城支部ではメンタルヘルス関連事業として セミナー 出前講座 カウンセリング事業を実施しているところであるが 申し込み状況等か

宮城支部平成 29 年度第 1 回健康づくり推進協議会議事概要 開催日平成 29 年 7 月 20 日 ( 木 )14:00~16:00 開催場所 TKP ガーデンシティ仙台勾当台 3 階 カンファレンス 2 出席委員遠藤委員 岡本委員 小林委員 佐々木委員 西井委員 村上委員 茂泉委員 山田委員欠席 : 太田委員 鈴木委員 ( 五十音順 ) 事務局髙橋支部長 後藤企画総務部長 本田企画総務 G 長

Microsoft Word - RM最前線 doc

2014 No.37 労働安全衛生法改正のポイント 2 義務化される従業員のストレスチェック 本シリーズは 2014 年 6 月 25 日に公布された 労働安全衛生法の一部を改正する法律 の改正の ポイントを解説するものである 第 1 回目では 改正点の概要とともに 化学物質に関するリスク アセスメントの実施義務化に焦点を当てた 1 第 2 回目 ( 最終回 ) の本稿では 従業員の心理的な負 担の程度を把握するための検査

PowerPoint プレゼンテーション

労働安全衛生法の一部を改正する法律 平成 26 年法律第 82 号 の概要 化学物質による健康被害が問題となった胆管がん事案など最近の労働災害の状況を踏まえ 労働災害を未然防止するための仕組みを充実 特別規則で規制されていない化学物質が原因で胆管がんの労災事案が発生 化学物質のリスクを事前に察知して対応する必要性 精神障害の労災認定件数の増加 労働者の健康状態を把握し メンタル不調に陥る前に対処する必要性

2013 3 No.572 Tom s World TEL 0176-55-3982 FAX 0176-55-5358 Email rokuchuuou1032@bz01.plala.or.jp 英語を一緒に学びましょう!! Information Information あいさつで消さないで万引きをするなさせるなみんなが笑顔光の見える君の人生明るい町見逃すな ら わが家のたから

NEWS RELEASE 2019 年 7 10 メドピア株式会社 ー first call 産業医 500 名へアンケート調査ー 産業医 500 に聞いた 従業員のメンタル不調の原因 1 位は 時間労働ではなく 上司との 間関係 メンタル不調の分かりやすいサイン 復職の成否を分ける要因 は? メド

ー first call 産業医 500 名へアンケート調査ー 産業医 500 に聞いた 従業員のメンタル不調の原因 1 位は 時間労働ではなく 上司との 間関係 メンタル不調の分かりやすいサイン 復職の成否を分ける要因 は? メドピア株式会社 ( 東京都中央区 代表取締役社 CEO: 陽 ) の連結 会社である株式会社 Mediplat( 東京都中央区 代表取締役 CEO: 林光洋 以下当社 )

精神疾患のさまざま～学生時代および大学卒後のメンタルヘルス～

NAOSITE: Nagasaki University's Ac Title 精 神 疾 患 のさまざま~ 学 生 時 代 および 大 学 卒 後 のメンタルヘルス~ Author(s) 中 根, 允 文 Citation 平 成 20 年 度 長 崎 大 学 メンタルヘルス 講 演 会 報 告 書 p3-38 Issue Date 2008-09-30 URL http://hdl.handle.net/10069/20858

平29･6･13(火) 平成29年度 神奈川県医師会 産業医部会 総会･研修会

労働安全衛生規則の改正 産業医制度の充実関係 ( 平成 29 年 6 月 1 日 ~ 施行 ) の適正 適切な運用について 平 29 3 31 基発 0331 第 68 号 労働安全衛生規則等の一部を改正する省令等の施行について の説明資料 平 30 3 20( 火 ) 神奈川労働局労働基準部健康課 平成 28 年 12 月 2 1 職場巡視 回数変更 (1 回 /1 月 1 回 /2 月

チェックを受けるときは 正直に回答することが重要であること 四本人が面接指導を申し出た場合や ストレスチェックの結果の会社への提供に同意した場合に 会社が入手した結果は 本人の健康管理の目的のために使用し それ以外の目的に利用することはないこと 第 2 章ストレスチェック制度の実施体制 ( ストレス

ストレスチェック制度実施規程 ( 例 ) ( 注 ) この規程 ( 例 ) は 事業場がストレスチェック制度に関する社内規程を作成する際に参考としていただくために あくまでも一例としてお示しするものです それぞれの事業場で本規程 ( 例 ) を参考に 実際に規程を作成する際には 社内でよく検討し 必要に応じて加除修正するなどし 事業場の実態に合った規程を作成していただくようお願いします 第 1 章総則

Bカリキュラムモデル簡易版Ver.5.0

B. 組織マネジメント経営戦略 IoT を活用したビジネスモデル 022 管理者層 自社における IoT を活用したビジネスの展開をめざして IoT やビッグデータ活用の進展によるビジネス環境の変化や動向を理解し IoT ビジネスを具体的に検討するためのポイントを習得する IoT とビッグデータ活用 IoT を活かした事業戦略 IoT やビッグデータによる環境変化と動向 企業における IoT 利活用

企業リスクとメンタルヘルス管理！

~ 中小企業の業績向上に直結するメンタルヘルスマネジメント ~ 企業リスクとメンタルヘルス管理! 企業リスクとしてのメンタルヘルス 管理の取り組みについて 一般社団法人九州産業コンサルタント協会理事 元永技術士事務所代表元永優一 技術士 建設部門 / 福岡大学工学部非常勤講師 1 級土木施工管理技士 / 1 級建築施工管理技士メンタルヘルス教育研修トレーナー 中央災害防止協議会認定 ISO OHSAS

1. はじめに 2. 健康科学センター業務 2-1 通年業務 2-2 講義 講座 2-3 年間スケジュール平成 27 年度平成 28 年度 3. 学会 研修会の参加状況 3-1 平成 27 年度 3-2 平成 28 年度 4. 定期健康診断の実施状況と健康科学センター利用状況 4-1 定期健康診断の

健康科学センター年報第 21 号 ( 平成 27 年度 28 年度 ) 福岡教育大学健康科学センター 1. はじめに 2. 健康科学センター業務 2-1 通年業務 2-2 講義 講座 2-3 年間スケジュール平成 27 年度平成 28 年度 3. 学会 研修会の参加状況 3-1 平成 27 年度 3-2 平成 28 年度 4. 定期健康診断の実施状況と健康科学センター利用状況 4-1 定期健康診断の受検状況

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1 / 5 健康企業宣言 STEP2( 金の認定 ) 評価基準 [ 概ね の基準のみ記載 これに該当しない場合は全て できていない として ] 事業主健診 ( 定期健診 ) または生活習慣病予防健診のいずれかを受診した人数 / 従業員数 ( 事業者健診対象者数 - 受診不可者数 ) %( 健診受診 率 ) 受診不可者数 : 妊娠中 産休 育休中 病気休職中 海外赴任中のいずれかに該当する者 実施結果レポート提出日から過去

っと身近に も 個人 向け資産 運 用 セミナ ー 役立 つ っと も 育 金 融教 の支援 地 域 とあ な た イキイキ っと も 行事への参加 地 経 営 理 域 念 ほくほくフィナンシャルグループ は 広域地域金融グループとしての ネットワークと総合的な金融サービス機能を活用して 地域とお客

っと身近に も 個人 向け資産 運 用 セミナ ー 役立 つ っと も 育 金 融教 の支援 地 域 とあ な た イキイキ っと も 行事への参加 地 経 営 理 域 念 ほくほくフィナンシャルグループ は 広域地域金融グループとしての ネットワークと総合的な金融サービス機能を活用して 地域とお客さまの繁栄に貢献し ともに発展しつづけます コーポレ ートマ ーク 垂直に伸びるゴールドのグラデーションは企業の成長性と収

～明日のコア人材を育成する参加型研修～

コード C02(rev.03) ~ 基礎から応用まで身につく ~ コーチング研修 本コースは 中堅社員および管理職に対して コーチングの考え方とマネジメント部下育成の基本を理解し そのスキルを身につけるために開発されたものです 実践的なスキルのトレーニングを豊富に取り入れ 演習での成功体験を実感することにより 実務での応用への自信を高めていただくことを最大の狙いとした教育コースです 2. コミュニケーションの前提

Willis Towers Watson Power Point Template - Guidelines

ストレスを力に変える レジリエンス強化ワークショップのご紹介 2016 年 9 月 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. メンタルヘルスに強い組織づくりに向けて 先進的なセルフケアサポート 欧米では独自性のある健康増進策を企業戦略に明確に組み込むことを 他社との差別化に活用している企業が増えています 従業員のエンゲージメントの高い企業は業績も高く

SURE: Shizuoka University REp http://ir.lib.shizuoka.ac.jp/ Title 職 場 のメンタルヘルス 対 策 をどう 見 るか? : 医 療 化 論 の 再 検 討 と 職 場 復 帰 支 援 Author(s) 荻 野, 達 史 Citation 人 文 論 集. 66(1), p. 43-82 Issue Date 2015-07-31 URL

職場環境改善

職場環境改善 ~ 働きやすさ 働きがいのある職場づくり ~ 1 職場環境改善とは? 職場環境の評価方法 1 ストレスチェックの集団分析結果 2 職場環境の実態調査 職場環境 人間関係の改善などの適切な措置 ( 職場環境改善 ) 労働者のストレスを軽減し メンタルヘルス不調を予防する 働きやすさ 働きがいのある職場従業員の定着 生産性 業績の向上 個人向けのアプローチは一時的 限定的となりますが 従業員全体のアプローチ

エコロジーコミュニティコーポレート カルチャーガバナンス166 労働安全衛生 103-1,103-2,103-3,403-2 中長期目標と実績 主な目標 花王は2020 年にグローバルでトップレベルの安全衛生を満たす企業になることをめざしています 社員 協力会社共に 死亡 機能損失災害 人 休業度数

エコロジーコミュニティガバナンス165 労働安全衛生 102-12,103-1,103-2,404-2 従業員が安心して働くことができる職場環境を整備するため 労働安全衛生活動に関する基本的事項を定めています また 従業員の安全 健康を確保する活動を行なっています 社会的課題と花王が提供する価値 を把握 分析し 分析内容はグループ全体で共有し 再発防止につなげています 教育を行なうことで 職場での安全衛生に関する情報を共有し

I 健康を保持または増進するためには 自分自身が食生活に気を配ったり 定期的に運動したり 時にはリフレッシュし心を休めることが必要です 働く人にとって 労働時間は一日の中で大きなウエイトを占めており まさに職場は健康づくりに取り組むための絶好のフィールドと言えます そのため 企業が社員の健康づくりを

I 健康を保持または増進するためには 自分自身が食生活に気を配ったり 定期的に運動したり 時にはリフレッシュし心を休めることが必要です 働く人にとって 労働時間は一日の中で大きなウエイトを占めており まさに職場は健康づくりに取り組むための絶好のフィールドと言えます そのため 企業が社員の健康づくりを積極的にサポートすることで 健康増進に関する効果がより期待できるようになります 全国の労働人口の約 7

本プログラムは ストレスチェックの結果を事業者へ通知するために 労働者の同意の有無を確認する機能はありません 本プログラムは 面接指導に関する機能はありません 本プログラムは スマートフォン画面には対応していません 本プログラムの動作には ハードディスク容量 1GB 以上が必要です また OS は

お知らせ ストレスチェックの実施プログラムについて 厚生労働省では 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度を円滑に導入 実施していただけるよう ストレスチェック制度のうちストレスチェックの受検 結果の出力等を簡便に実施できるプログラムを開発しています プログラムには 以下の機能を含むことを予定しており 現時点で予定している画面のイメージ 具体的な機能は別添資料のとおりです ( 今後 画面 機能等が変更される可能性があります

問 1-7 問 1-8 問 1-9 安全衛生計画 目標に盛り込み PDCAサイクルで管理している主な事項について 該当する番号すべてにチェックをつけてください ( 複数回答可 ) n= 287 n= 178 n= 46 n= 67 n= 安全衛生委員会 ( 安全委員会及び衛生委員会を含む

資料 4 別紙 製造業安全対策官民協議会労働安全衛生マネジメントシステム (OSHMS) の普及促進に関するアンケート調査票 赤 青 最も比率が高 最も比率が低 黄色網掛 青色網掛 災害発生率と実施割合に相関があると考えられるもの ( 災害発生率は低いほど高い ) 災害発生率と実施割合に相関があると考えられるもの ( 災害発生率は高いほど高い ) 1.OSHMSの実施状況等について 問 1-1 OSHMSの実施状況について

目次 1. システム概要 設置手順 注意事項 動作環境 初期設定 システム設定 ( 環境設定 ) システム設定 ( ログインパスワード変更 ) システム設定 ( ファイルのパスワード変

厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム設置 設定マニュアル Ver.1.1 目次 1. システム概要... 2 2. 設置手順... 3 3. 注意事項... 5 4. 動作環境... 8 5. 初期設定... 9 6. システム設定 ( 環境設定 )... 15 7. システム設定 ( ログインパスワード変更 )... 18 8. システム設定 ( ファイルのパスワード変更 )... 20 9.

Microsoft PowerPoint - 【経済産業省】新たな自殺総合対策大綱の在り方に関する検討会

健康経営の推進について 平成 29 年 3 月 経済産業省ヘルスケア産業課 日本の将来人口推計 少子高齢化が進展する中で 高齢者人口比率は今後拡大していく見通し 今後人口減少が見込まれるなか 85 歳以上の高齢者の人口比率は急速に拡大 ( 万人 ) 14,000 12,000 10,000 8,000 6,000 実績 将来推計 0 14 歳 15 64 歳 65 74 歳 75 84 歳 85 歳

13 長時間労働者への面接指導と事後措置面接指導結果報告書および意見書書式 3.3 第 3 章 長時間労働者への面接指導と事後措置 面接指導結果報告書および意見書 産業医は 面接指導した内容についての報告書 およびその結果を踏まえての就業上の措置にかかる意見書を作成します この報告書および意見書は

12 健康診断チェックと事後措置れ健れ第 2 章健康診断チェックと事後措置 健康診断と事後措置の流れ 事業所は 従業員を安全に働かせる責任 安全配慮義務がありますが そのためのデータ収集がこの健康診断です ですから 全従業員に健康診断を受診してもらい 速やかにその結果を確認し 本人や職場にフィードバックすることが重要です 全職員に年 1 回行われている健康診断について 健康保険組合から人間ドックの補助が出る事業所もあります

NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安

安全と健康 NEC では 働く人の安全と健康を確保し 快適で働きやすい職場の維持 向上に取り組みます という基本理念を掲げて います この基本理念のもとで 安全衛生を統括する総務部と健康管理センター 事業場ごとの安全衛生管理組織が中心とな って 予防管理に重点を置いたさまざまな活動に取り組んでいます 方針 当社では 全社安全衛生活動方針 のもと 従業員 ( 派遣社員も含む ) の安全と健康を確保し

27 28 3 概要版 派遣で働くということ 派遣という働き方では 実際に働く派遣先ではなく 派遣会 社 派遣元 が雇用主となります また 派遣元と派遣先が分 担して責任を果たします P3 派遣元 派遣契約 派遣先 例えば 賃金や社会保険などの相談先は 派遣元になります 就業条件明示書 派遣元が必ず通知することになっています に 派遣元責任者 と 派遣先責任者 の記載がありますので 確認しましょう

Microsoft PowerPoint - ＋勥添ï¼fi；錢俇è³⁄挎.pptx

( 別添 3) 過労死等の防止のための対策に関する大綱 の変更について ( 関係資料 ) 厚生労働省労働基準局総務課過労死等防止対策推進室 目的 総則 過労死等防止対策推進法 ( 平成 26 年法律第 100 号 ) について 近年 我が国において過労死等が多発し大きな社会問題となっていること及び過労死等が 本人はもとより その遺族又は家族のみならず社会にとっても大きな損失であることに鑑み 過労死等に関する調査研究等について定めることにより

Microsoft Word - ●H 開催案内（案）_修正.doc

障がい者雇用の知識者養成のための管理者向け講習会開催雇用環境整備士単位取得制度認定講座 3 単位 産業医が解説する発達障害の人を採用し就業継続するために企業担当者 支援者が知っておくべき知識養成講習会 開催のご案内 主催 : 一般社団法人日本雇用環境整備機構 発達障害者雇用のための知識者の重要性は今後ますます増大します 発達障害には自閉症 アスペルガー症候群や ADHD( 注意欠陥多動性障害 ) LD(

( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3

事例 10 ティーペック株式会社 健康経営 顧客の健康を預かるためには まず社員が健康であるべきである との考え方に基づき 社員健康宣言 を行い ティーペック社員健康促進制度 として 顧客に対して提供するサービスを社員も利用できるようにするなどの各種の支援を実施している また 喫煙対策として 喫煙者で禁煙に成功した者に対しては 健康促進祝金 (1 万円 ) を支給するとともに 非喫煙者に対しては

ティーペック ( 株 ) の沿革

EAP センターの概要 ティーペック株式会社 EAP センター EAP1 課 ティーペック ( 株 ) の沿革 ドクターオブドクターズネットワーク こころの専門医ネットワーク こころのサポートシステム 新 21 世紀健康クラブ ハロー健康相談 24 Eメール健康相談サービス セクハラ相談室 法律相談サービス コンプライアンス通報 相談窓口サービス 人事 労務ホットライン etc 健診サポーター ストレスチェック

(イ) 早 期 発 見 適 切 な 対 応 メンタルヘルスケアにおいては ストレス 要 因 の 除 去 又 は 軽 減 や 職 員 自 らが 行 うス トレスへ 対 処 等 の 予 防 策 が 重 要 ですが 万 一 メンタルヘルス 不 調 に 陥 る 職 員 が 発 生 した 場 合 には その

Ⅰ 教 職 員 のメンタルヘルス 対 策 1 職 場 におけるメンタルヘルス 対 策 の 必 要 性 (1)メンタルヘルス 対 策 とは メンタルヘルス 対 策 とは 全 ての 働 く 人 が 健 やかに いきいきと 働 けるような 気 配 り と 援 助 をすること およびそのような 活 動 が 円 滑 に 実 践 されるような 仕 組 みを 作 り 実 践 することをいいます メンタルヘルス 不

マイナンバーとは? どんな法律? 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 社会保障 税番号制度 = マイナンバー制度 個人番号 = マイナンバー 個人情報 + マイナンバー = 特定個人情報 2

ここが聞きたい マイナンバー マイナンバー制度がもたらす企業の課題 2015年11月18日 社会保険労務士 小泉事務所 代表 特定社会保険労務士 小泉 正典 1 マイナンバーとは? どんな法律? 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 社会保障 税番号制度 = マイナンバー制度 個人番号 = マイナンバー 個人情報 + マイナンバー = 特定個人情報 2 マイナンバーとは?

8 月 25 日 ( 木 ) ストレスチェック制度とセルフケア 前橋テルサ 9 月 1 日 ( 木 ) VDT 作業の労働衛生管理 前橋テルサ 9 月 7 日 ( 水 ) パニック症 / パニック障害は産業保健分野における理解が必要である 9 月 29 日 ( 木 ) 産業医のための歯科保健 群馬県

=============================================================================== 群馬産業保健総合支援センターメルマガ第 95 号 ホームページ http://www.gunmas.johas.go.jp/ 平成 28 年 7 月 5 日発信 ===============================================================================

2016 年 03 月 01 日 サンプル株式会社本社事業場エイギョウブ ジョウホウタロウ様 _SPL ltpaper ストレスチェックキット個人用レポート 裏面のストレスレーダーもお読み下さい ストレスチェック総合 あなたのストレスの状況は

2016 年 1 月 31 日 ストレスチェックキット個人用レポート ( 高 ~ 低ストレスのサンプル ) 本ストレスチェックキットでは厚労省の推奨する方法に基づき 厚生労働省が公表した全国のデータからのストレス度合いの (,, の三段階 ) と事業所内でのストレス度合いの (,, 無印の三段階 ) を合わせて示すことにより 実施者様がそれぞれの事業場の実情に合わせて簡単に高ストレス者の選定を行なうことができます

20 102 5-6 -

20 20-5 - 20 102 5-6 - 2.65 631 101 102.1641 102.1 211 100.8101.4 308 114.0 80 347 141 307 20 601.45 696 19 80.721 120.78 941 20-7 - 20 8 94.9102 7 3 1,896 19 34 12 1 1 22,431 20 102 JA 4,185 JA 78 1 24,500

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建設業年末年始労働災害防止 12.1 強 調 期 間 用 品 カ タ ロ グ 1.15 2016 2017 ポスター のぼり B2判 73 52 各 200 社名印刷 有料 各50枚以上 880410 ポリエステル製 240 70 No. 760301 橋本 マナミ No. 横 タオル 220匁 34 85 各10本1組 幕 1,570 760302 柳 ゆり菜 社名印刷 有料 5枚以上 ワッペン

社団法人熊本県精神保健福祉協会

公益社団法人熊本県精神保健福祉協会 平成 27 年度事業報告 ( 平成 27 年 4 月 1 日 ~ 平成 28 年 3 月 31 日 ) ( 公 1) 広報啓発事業事業名 事業項目 事業実施内容 Ⅰ 法人の運営管理 (1) 理事会の開催 Ⅱ 精神保健福祉の広報啓発に関する事業 (2) 総会の開催 (3) 委員会の開催 (1) 第 53 回熊本県精神保健福祉大会の開催 1 第 54 回理事会 平成

心の健康つくり表紙-0818.indd

セルフケアラインによるケア 6. メンタルヘルスケアの具体的進め方 上記 5の4つのケアが適切に実施されるよう 事業場内の関係者が相互に連携し 以下の取組みを積極的に推進することが効果的です 事業場内産業保健スタッフ等によるケア 事業場外資源によるケア ( 労働者による ) ( 管理監督者による ) ( 産業医 衛生管理者等による ) ( 事業場外の機関 専門家による ) (1) ( 管理監督者を含む全ての労働者が対応

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19 労働者の安全と健康を守るために 職場における労働者の安全と健康を確保するとともに 快適な作業環境を形成するために労働基準法と相まって 労働安全衛生法の規定により事業主は次のような措置を講じなければなりません 安全衛生管理体制 名称 根拠選任しなければならない事業場又は作業主な業務 総括安全衛生管理者第 10 条 ア林業 鉱業 建設業 運送業及び清掃業であって 常時 100 人以上の労働者を使用する事業場

非正規労働者 - 正規 無期転換が積極化 労働新聞 8 月 11 日号 厚生労働省が平成 25 年度からスタートさせた非正規雇用労働者を対象とするキャリアアップ助成金が 予定規模を大幅に上回る利用状況となり注目が集まっている 同助成金を利用するための条件である キャリアアップ計画 を作成し認定を受け

平成 26 年 8 月号 事務所便り ご挨拶 連絡先 : 452-0944 愛知県清須市上条 2-15-7 あらた経営労務事務所特定社会保険労務士大倉昭治携帯電話 :090-7609-6348 TEL :052-400-8709 FAX :052-400-8710 E mail:srookura@clovernet.ne.jp URL :http://www.aratasr.com/ 8 月 15

第１２次労働災害防止計画の評価

参考資料 第 12 次労働災害防止計画の評価 ( 労働安全衛生調査結果を反映したもの ) 厚生労働省労働基準局安全衛生部 平成 29 年 11 月 2 日 第 12 次労働災害防止計画のポイント 労働災害防止計画 とは 労働災害を減少させるために国が重点的に取り組む事項を定めた中期計画 (5 年ごとに厚生労働大臣が策定 ) 第 12 次計画の期間は平成 25 年度 ~29 年度 現状と課題 労働災害による被災者数

健康診断名回別受診者数 ( 人 ) 胃集団検診 : 40 歳以上の者 40 歳未満の自動車運転手の希望者 1 1,548 その他 女性検診 子宮 : 20 歳以上の偶数年齢の希望者 乳房 : 35 歳以上の偶数年齢の希望者 大腸検診 : 40 歳以上の希望者 1 1,199

11 福祉及び利益の保護 11-1 知事が実施する健康管理事業等 職員が能力を発揮し 職務を迅速かつ的確に遂行するためには 日頃の健康管理や快適な職場環境の確保が重要となっています 府においては 大阪府職員安全衛生管理規程に基づき 安全衛生管理体制の整備 各種健康診断の実施及び快適な職場環境づくりを進め 職員の心身両面にわたる健康保持 増進を図っているところです 平成 29 年度に実施した主な事業は

2 引受能力の向上等による保険機能の拡大 -これまで以上に多くのお客様が保険にご加入できるよう 国立大学法人大阪大学等と様々な疾病 治療に関する研究を通じ 最新の医療動向を踏まえた引受基準の見直しや保障範囲の拡大を目指してまいります 3お客様 病院 当社の保険関係事務負担軽減 - 保険ご加入時や支払

2017 年 5 月 17 日日本生命保険相互会社 ヘルスケア事業の本格展開と 健診 医療ビッグデータの活用を通じた中長期的な保険事業の高度化について ~ 野村総合研究所 リクルートライフスタイルと ニッセイ健康増進 コンサルティングサービス ( 企業 団体 健保 共済組合向け ) を開始 ~ 日本生命保険相互会社 ( 社長 : 筒井義信 以下 当社 ) は ヘルスケア事業を本格展開し 中長期的に保険事業の高度化を推進していくことを決定しましたので

031.doc

平成 31 年 3 月更新 31 労働者の安全と健康の確保 健康診断 本文中の該当条文のみ表記の法令は 労働安全衛生法 及び 労働安全衛生規則 である 1 労働者の安全と健康の確保等 (1) 事業者の責務と労働者の遵守義務事業者は 法律で定められた労働災害を防止するための最低基準を守るだけでなく 快適な職場環境をつくるとともに 労働条件を改善して労働者の健康と安全を確保しなければならない また 労働者は

こころの定期健診システムのご案内2015-4［高リスク者基準含まず］

トータルヘルスシステムにおける こころの定期健診システム トータルヘルス研究所 514-0065 三重県津市河辺町3041-6 TEL : 059-246-7077 FAX 059-246-7076 E-mail : totalhealth@genki-life.jp URL : http://www.genki-life.jp/ トータルヘルス研究所のこころの定期健診システムの特徴 1.専門家チームであるトータルヘルス研究会が中核となって開発

産業保健の目的 働く人々すべての身体的 精神的および社会的健康を最高度に維持増進させる 労働条件に起因する健康障害を防止し 健康に不利な諸条件から雇用中の労働者を保護する 労働者の生理学的および心理学的特徴に適合する職業環境に労働者を配置し 健康を維持する 仕事と人との適合を図る ( 国際連合の W

ストレスチェック導入で改めて考える企業で行うべきメンタルヘルス対策とは? 2015 年 1 月 29 日 14:00-15:30 半田市医師会健康管理センター 本日の内容 安全配慮 産業保健について 企業が行うべきメンタルヘルス対策 ストレスチェックの実施と対策 日本ガイシ株式会社産業医中元健吾 n-kengo@med.uoeh-u.ac.jp 1 2 労働安全衛生法の目的 ( 第 1 条 ) この法律は

2

2 今年度より開始しました職場活性化活動支援事業に 現在 複数の地区よりエントリーが あり 下記のような内容で実施中です 実 施 例 補 助 額 ①リーダー層への外部講師による研修会とグループ討議 ②職場単位のBSR実施 初年度は本社地区 次年度より全社展開 ③各職場でのアクションチェックプラン検討会と カウンセラーによる全従業員個別面談 費用の半額で1部場単位年間上限100万円 ただし 最長3年間

New 2018 新着案内 ワーク ライフ バランスを知っ C-9 ていますか? ( 08 年 ) ~ 働くオトコた ちの声 ~ ワーク ライフ バランスとは 仕事 と 生活 を調和させるライフスタイルのことである 家庭や会社など私たちの身近なところで すでに様々な取り組みが始まっている この作品で

2018 新着案内 New A-10 ( 07 年 ) 組合の力があれば /What s UNION? (1) 働き盛り 30 代の 4 人が抱える それぞれの職場の問題 その解決に向けて労働組合が動き出した! (2) 職場 地域 社会を変えるのはあなたの一歩から 労働組合の今 を伝える新しいユニオンガイド ( 時間 (1)16 分 (2)15 分 ) 労働者新入組合員 B-22 ( 18 年 )

企業のマイナンバー対応の現状と内閣府公表リーフレット 7 割の企業で対応が進んでいない本年 10 月に迫ったマイナンバーの通知ですが 最近では新聞やテレビなどでもマイナンバー制度開始の話題が取り上げられることが多くなってきました 企業にも早めの対応が求められているところです 一般財団法人日本情報経済

平成 27 年 7 月号 事務所便り 連絡先 : 452-0943 愛知県清須市新清洲 3-2-32 あらた経営労務事務所特定社会保険労務士大倉昭治携帯電話 :090-7609-6348 TEL :052-400-8709 FAX :052-400-8710 E-mail:srookura@clovernet.ne.jp URL :http://www.aratasr.com/ ご挨拶 梅雨時の中

社会福祉 介護事業における労働災害の発生状況 注 社会福祉施設 には 介護事業や訪問介護等の在宅サービス事業も含まれる ( 次ページ以降も同じ ) ポイント 社会福祉 介護事業における労働災害は 年々増加傾向であり 27 年上半期 (1 月 ~6 月 ) でも前年比 4% 増となった ( 表 1)

社会福祉 介護事業における労働災害の発生状況 注 社会福祉施設 には 介護事業や訪問介護等の在宅サービス事業も含まれる ( 次ページ以降も同じ ) ポイント 社会福祉 介護事業における労働災害は 年々増加傾向であり 27 年上半期 (1 月 ~6 月 ) でも前年比 4% 増となった ( 表 1) 事故の型別を見ると 動作の反動 無理な動作 や 転倒 がといった行動災害が多い ( 表 1) 腰痛 の占める割合が高く

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職員の給与等に関する報告及び勧告の概要 平成 29 年 10 月 12 日 仙台市人事委員会 本年の給与勧告のポイント 1 月例給の公民較差 (0.18%) を解消するため 給料表の引上げを行うとともに扶養手当の一部を引上げ 給料表については 若年層に重点を置き引上げ 2 期末 勤勉手当 ( ボーナス ) を引上げ (0.10 月分 ) 3 1 及び 2 が勧告どおり実施された場合 職員 ( 行政職

1

職員のためのガイドブック 平成２９年度国家公務員健康週間標語 人事院職員福祉局 本冊子は 心の健康に影響を及ぼすストレスについて 基礎的な知識を持ち 心の健康づくりの必要性を認識していただくことを目的としています 身近なストレス要因にはどのようなものがあるでしょうか 仕事に関連するストレスの例 長時間勤務 過重な心理的負荷のかかる勤務 上司 同僚 部下との人間関係の悪化 セクシュアル ハラスメント

Microsoft Word - 講演実績（2005以降）.doc

講演実績 (2005 年以降 ) 2005/09/28 佐賀生活習慣病フォーラム ( 佐賀 ) Multiple risk factor 保有者への運動療法による介入効果 2005/12/01 佐賀産業保健推進センター一般研修 ( 佐賀 ) 生活習慣病予防のための効果的運動と身体活動量の増やし方 2005/12/23 京都医療センター予防医学研究会講演 ( 京都 ) 生活習慣病の運動療法

Web 版職場のメンタルヘルスチェック OSI Web 版 [ 職場のメンタルヘルスチェック ] とは 概要 構成 働く人の職業ストレスを診断 OSIは 働く人の職業ストレスを診断し 職場環境の改善を援助するメンタルヘルス対策用ストレスチェック検査です キャリア カウンセリングの立場から作成され 個

Web 版職場のメンタルヘルスチェック 実施ガイド 一般社団法人雇用問題研究会 Web 版職場のメンタルヘルスチェック OSI Web 版 [ 職場のメンタルヘルスチェック ] とは 概要 構成 働く人の職業ストレスを診断 OSIは 働く人の職業ストレスを診断し 職場環境の改善を援助するメンタルヘルス対策用ストレスチェック検査です キャリア カウンセリングの立場から作成され 個人の精神的健康の維持

第 1 回なかじま きみひろ 年五稜会病院勤務 2009 年理事長就任 日本精神神経学会認定精神科専門医 日本精神神経学会所属 五稜会病院中島公博理事長となどを指します 英語圏でも Karoshi として辞典に載っており 日本独特の問題として知られています 1999年に厚労省から通達された 心理的負

第 1 回なかじま きみひろ 年五稜会病院勤務 2009 年理事長就任 日本精神神経学会認定精神科専門医 日本精神神経学会所属 五稜会病院中島公博理事長となどを指します 英語圏でも Karoshi として辞典に載っており 日本独特の問題として知られています 1999年に厚労省から通達された 心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針について や 精神障害による自殺の取扱いについて では うつ病による過労自殺も労災として明確化されました

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135 2017.05 仕事でも 私用でも クルマや自転車での安全確保 交通事故にあわない おこさない安全文化 2016 年末 ( 平成 28 年 ) の北海道における 労災事故死亡者数 は72 名 ( 未確定 ) と前年比 +7でした 休業 4 日以上を加えた 労災死傷者数 は 6,227 人 +21(+0.3%) と微増となっています 全体的な北海道における労働災害の評価としては 10 万人率

厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムバージョンアップマニュアル (Ver2.2 から Ver.3.2) 目次 1. プログラム概要 バージョンアップ実施手順 要注意 zip ファイル解凍の準備 Windows によって PC が保護されました と

厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムバージョンアップマニュアル (Ver2.2 から Ver.3.2) 目次 1. プログラム概要... 2 2. バージョンアップ実施手順... 3 3. 要注意 zip ファイル解凍の準備... 9 4. Windows によって PC が保護されました というダイアログが表示される場合.. 10 5. 初回実行時にインストーラが実行される場合... 11

るとともに業務改善助成金などの助成金が拡充されていること 2 平成 24 年 8 月に成立した 改正労働契約法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) により有期契約労働者の無期転換ルールが導入されていること 無期転換ルールとは 有期労働契約が 5 年を超えて反復更新された場合 有期契約労働者の

腰痛予防等に係る講習会を開催しました 平成 28 年 12 月 16 日に小田原保健福祉事務所と小田原労働基準監督署の共催による 腰痛予防等に係る講習会 を 90 名の出席者のもと開催しました この講習会は 社会福祉施設で多発している腰痛災害の対策徹底 適切な労務管理の実施及び認知症に係る知識の取得などを目的に開催したものです 開会の挨拶をする松渕労働基準監督署長 講習会の様子 講習会の最初の項目として

5 申込方法下記申込書にご記入の上 FAX または E メールで 11 月 4 日 ( 金 ) までにお申し込み下さい FAX: Eメール :

=============================================================================== 群馬産業保健総合支援センターメルマガ第 100 号 ホームページ http://www.gunmas.johas.go.jp/ 平成 28 年 10 月 3 日発信 ===============================================================================

面で非常に落ち込んでしまう職員もおり はるにれの里ではそんな3 年目が職場定着の大きな分岐点と捉えています この3 年目の職員をいかにとどまらせるかが職場定着の大きな課題であり そういった問題意識を持って法人での人材育成に取り組んでいくことが重要なのだと木村理事長はおっしゃいます 下の表は法人内研修

職場訪問レポート ( 平成 27 年度第 2 回 ) 法人紹介 社会福祉法人はるにれの里は 重度の自閉症児者の父母の活動により1986 年に設立され 現在まで重度の自閉症や重度の知的障がいを有する方への支援を積極的に行っており どんなに重度の障がいがあっても最終的に地域で暮らしていくことをめざして支援を続けています また 札幌市から 札幌市自閉症自立支援センターゆい の運営を受託したり 北海道から

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心の健康づくりの研修のために ( 心の健康づくり研修講師養成講座編 ) 平成 18 年 3 月 心の健康づくり研修専門家会議 ( 人事院職員福祉局 ) 目 次 はじめに Ⅰ 心の健康づくり研修講師の基本 Ⅱ 職員の研修の基本 Ⅲ 管理監督者の研修の基本 Ⅳ 心の健康づくり研修講師養成講座用スライド及び説明 1 総論 2 職員編 3 管理監督者編 心の健康づくり研修専門家会議委員名簿及び開催状況 資料

過労死等の防止のための対策に関する大綱 ( 平成 30 年 7 月 24 日閣議決定 ) の概要 ~ 過労死をゼロにし 健康で充実して働き続けることのできる社会へ ~ 第 1 はじめに 1 これまでの取組 過労死等防止対策推進法の成立 施行の背景 過労死等の防止のための対策に関する大綱の策定 見直し

過労死等の防止のための対策に関する大綱 ( 平成 30 年 7 月 24 日閣議決定 ) の概要 ~ 過労死をゼロにし 健康で充実して働き続けることのできる社会へ ~ 第 1 はじめに 1 これまでの取組 過労死等防止対策推進法の成立 施行の背景 過労死等の防止のための対策に関する大綱の策定 見直しの経緯 2 現状と課題 (1) 労働時間等の状況 (2) 年次有給休暇の状況 (3) 職場におけるメンタルヘルス対策の状況

第 42 回社会保障審議会年金事業管理部会平成 3 1 年 2 月 2 5 日 参考 追加参考資料 - 目次 1. テレビ電話相談の実施状況等 1 2. 本部現業のリスク管理の見直し方針 8 3. メンタルヘルス対策 10

第 42 回社会保障審議会年金事業管理部会平成 3 1 年 2 月 2 5 日 参考 1-5 - 追加参考資料 - 目次 1. テレビ電話相談の実施状況等 1 2. 本部現業のリスク管理の見直し方針 8 3. メンタルヘルス対策 10 1. テレビ電話相談の実施状況等 1 テレビ電話相談の実施状況等 1. 事業概要お客様からの年金相談は基本的に年金事務所で対面により対応しているところであるが 遠隔地に居住している方については出張相談による対応となっている

適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の

従業員の尊重 適正な労働慣行 農林中央金庫は 農林水産業と食と地域のくらしを支えるリーディングバンクの実現に向けて 人財マネジメントの基本方針を定め 質の高い人財形成と組織活力の向上を目指しています 人財マネジメントの基本方針 目指す姿 農林水産業と食と地域のくらしを支えるリーディングバンクを担う 質の高い人財形成 と 組織活力の向上 基本方針 農林水産業と食と地域のくらしを支える使命を抱き 系統視点

平成26年度中小規模事業場安全衛生サポート事業（累計）：１ページ

ISO45001 と一体で運用できる JIS 規格原案 2018 年 3 月 1 日 労働安全衛生マネジメントシステム - 要求事項及び利用の手引き - 安全衛生活動等に対する追加要求事項 ( 案 ) 0 序文労働安全衛生をめぐる法規制及び安全衛生水準は, 国によって格差が存する中で,ISO 45001:2018 は, 各国の状況に応じて柔軟に適用できるよう作られている このため,ISO 45001:2018

1. メンタルヘルス対策における ストレスチェック制度 ストレスチェックの位置づけと一次予防

ストレスチェック制度の 導入状況の実際 労働衛生コンサルタント事務所オークス 所長 竹田透 1. メンタルヘルス対策における ストレスチェック制度 ストレスチェックの位置づけと一次予防 ストレスチェック制度の基本的な考え方 新たに創設されたストレスチェック制度は 労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する一次予防を目的としたものであり 事業者は 各事業場の実態に即して実施される二次予防及び三次予防も含めた労働者のメンタルヘルスケアの総合的な取組の中に本制度を位置付け

健康状況 ( 健康管理 食事管理 体調管理等 ) 身分証の携帯 ( パスポートの保管状況 在留カードの保管状況等 ) メンタルヘルス ( 職場での悩み 不安に感じている事柄の有無等 ) 1. 受入れ責任者及び担当者への質問 (1) 労務管理及び手続関係について 1 同等報酬の確認について全施設につい

平成 29 年度外国人看護師候補者受入れ施設巡回訪問実施結果について Ⅰ. 目的公益社団法人国際厚生事業団 ( 以下 JICWELS という ) は EPA による外国人看護師候補者 特例看護師候補者の受入れ状況の確認 就労 研修に関する助言を行うため 巡回訪問を実施した 平成 29 年度においては 受入れ体制 研修体制 候補者の現状等を把握するため 面談及び質問票を用いて実施した Ⅱ. 実施対象看護師候補者受入れ施設

ストレスチェック制度と医療従事者のメンタル支援

Jpn J Gen Hosp Psychiatry(JGHP) Copyright c 2015 by The Japanese Society of General Hospital Psychiatry Vol. 27, No. 4 Printed in Japan 経 験 Clinical report 特集 医療従事者の健康支援と総合病院精神医学 黒木宣夫桂川修一 The new mandatory

報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度

報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度に満足している管理職 21% ルンドベック社 ( 本社 : デンマーク コペンハーゲン ) は 日本を含む世界

98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )

本書の構成と上手な使い方 本書は主に以下のような使い方を想定しております まずチャート ストレスチェック集団分析から職場環境改善へ で全体把握を 読み進める前に まず冒頭のチャート図で全体の流れを把握してください その際 チャート上の各パートに 該当する本書のQ 番号を付してありますので 第 Ⅰ 章目次 (Q 一覧 ) とも見比べながら大きな流れを追ってください 2 総論集団分析 職場環境改善のための合意形成

社団法人熊本県精神保健福祉協会

公益社団法人熊本県精神保健福祉協会平成 25 年度事業報告 ( 平成 25 年 4 月 1 日 ~ 平成 26 年 3 月 31 日 ) ( 公 1) 広報啓発事業 事業名 事業項目 事業実施内容 Ⅰ 法人の運営管理 (1) 理事会の開催 (2) 総会の開催 (3) 委員会の開催 1 第 49 回理事会 平成 25 年 5 月 8 日 ( 水 ) 熊本県精神保健福祉センター 2 第 50 回理事会

Microsoft Word 最終_原稿確認（1007修正）docx.docx

2016 No.19 リスクマネジメント最前線 リスクマネジメント最前線 ビッグデータで健康経営を描く ~ 企業活力向上のカギは 健康経営 ~ 今年 8 月 経済産業省は優良な健康経営を実践している法人について 2020 年までに 500 社を 健康経営優良法人 ( ホワイト 500) として認定する制度をスタートさせることを発表した これは 2015 年度から運用されている 健康経営銘柄 ( 上場企業の中から

名古屋市教育委員会臨時会 平成 30 年 3 月 22 日 午後 3 時 00 分 教育委員会室 議事日程 1 第 41 号議案教育委員会の権限に属する事務の委任及び補助執行に係る協議について日程 2 第 42 号議案教職員安全衛生管理規則の一部を改正する規則案について日程 3 第 43 号議案教職

名古屋市教育委員会臨時会 平成 30 年 3 月 22 日 午後 3 時 00 分 教育委員会室 議事日程 1 第 41 号議案教育委員会の権限に属する事務の委任及び補助執行に係る協議について日程 2 第 42 号議案教職員安全衛生管理規則の一部を改正する規則案について日程 3 第 43 号議案教職員人事について日程 4 第 44 号議案特別職人事について日程 5 第 45 号議案事務局人事について

全事業所に周知 徹底する 5 プライバシーへの配慮職員が安心して活動に取り組めるよう 個人情報の秘密保持に十分配慮する 2 心の健康づくり推進体制法人コンプライアンス委員 各事業所職員 管理者 事業所内保健スタッフの役割を以下のとおりとする ア法人コンプライアンス委員会心の健康づくり計画の企画 立案

社会福祉法人福角会における心の健康づくり計画 1 心の健康づくり活動方針 (1) 位置づけ本計画は 厚生労働省 労働者の心の健康の保持増進のための指針 に従って 当法人の心の健康づくり活動の具体的推進方法を定め もって職員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組むためのものである (2) 心の健康づくりの目標職員の心の健康は 職員とその家族の幸福な生活のために また各事業所の利用児 者が安全で安心して暮らせる生活のために重要な課題であることを認識し

PowerPoint プレゼンテーション

職場における健康づくり取り組みアンケート健康づくりチャレンジ運動取り組みレポート 集計結果 ( 平成 30 年 5 月 15 日集計分 ) 健康わかやま 企画総務グループ和歌山市六番丁 5 和歌山第一生命ビル 3 階 073 421-3100 職場における健康づくり取り組みアンケート実施内容 実施月 : 平成 30 年 2 月対象 : 健康づくりチャレンジ運動未登録且つ被保険者数 20 人以上の事業所送付件数

厚生労働省補助事業 労働安全衛生法第 13 条第 2 項に規定する労働者の健康管理等 を行うのに必要な医学に関する知識についての研修 基礎研修カリキュラム研修目標 平成 30 年 10 月 産業医の資質向上に向けた産業医研修等に関する検討委員会 目 次 はじめに 1 基礎研修カリキュラム研修目標 3 1. 前期研修 (1) 総論 5 (2) 健康管理 7 (3) メンタルヘルス対策 9 (4) 健康保持増進

2 民間給与との較差等に基づく給与改定 (1) 民間給与との比較結果 1 職種別民間給与実態調査県内の企業規模 50 人以上 かつ 事業所規模 50 人以上の民間事業所 371 事業所中 126 事業所を実地調査 2 給与比較の結果 ア月例給職員と民間従業員の4 月分の給与について ラスパイレス方式

職員の給与等に関する報告及び勧告の概要 第 1 給与に関する報告及び勧告について 本年の給与勧告のポイント 平成 27 年 10 月 7 日宮崎県人事委員会 1 昨年に続き 月例給 特別給 ( ボーナス ) ともに引上げ 2 年連続で月例給 特別給ともに引上げとなるのは 平成 3 年以来 24 年ぶり 1 月例給の引上げ改定 ( 平均改定率 0.43%) * 民間給与との較差 (4,012 円 1.10%)

スライド 1

労働安全衛生法の改正の検討状況について 検討中の労働安全衛生法の改正案について 労働安全衛生対策をより一層充実し 東日本大震災に対応した労働者の健康確保対策を強化する 現状 課題 改正の方針 年間３万人超の自殺者のうち 約8,600人が 被雇用者 勤め人 であり そのうち 勤務 問題 を自殺の原因の一つとする者は約2,600人 Ｈ２２ メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所 34 Ｈ19 50%

事業場における心の健康づくりの具体的な事例

心の健康づくり計画 メンタルヘルス不調者 0 を目指して 平成 24 年 4 吉備中央町役場 目次 1 心の健康づくり活動方針... 1 (1) 位置づけ... 1 (2) 計画期間... 1 (3) 現状と問題点... 1 (4) 心の健康づくりの目標... 7 2 心の健康づくり推進体制... 8 3 コミュニケーションの推進... 9 (1) 上司 同僚への相談... 9 (2) チームワークづくり...

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平成 29 年度 事業計画書 社会福祉法人吾妻福祉会 自 至 平成 29 年 4 月 1 日 平成 30 年 3 月 31 日 作成年月日平成 29 年 3 月 25 日 平成 29 年度社会福祉法人吾妻福祉会事業計画書 ( 案 ) 基本方針 社会福祉法人制度改革による改正社会福祉法の全面施行により 本法人のガバナンスの強化と 透明性の確保 公益的取組みの準備が整いつつあるが 財務規律については 大幅な経費節減が求められ

OFFICE CASE 1 CASE 2 CASE 3 ２社間の壁を越え 合併 集約の効果を最大化 合併により誕生した製薬会社A社は グローバル企業として 医療ニーズにあった高質な医薬品 を患者のもとにはやく届けることを目指している そのためには 合併前の仕事の進め方や文化 の違いによる壁を解消し 相互の強みを活かした研究開発を行う必要がある より良い製品をよ りはやく生み出す グローバルレベルの研究所

ストレスチェック制度実施規程 第 1 章総則 ( 規程の目的 変更手続き 周知 ) 第 1 条この規程は 労働安全衛生法第 66 条の10の規定に基づくストレスチェック制度をケー エム テクノロジー株式会社において実施するに当たり その実施方法等を定めるものである 2 ストレスチェック制度の実施方法

ストレスチェック制度実施規程 制定日 : 平成 28 年 11 月 1 日 改定日 : 平成年月日 施行日 : 平成 28 年 11 月 1 日 改訂履歴 版数改定内容改定日改定者 1.00 平成 28 年 11 月 1 日制定平成 28 年 11 月 1 日川下 ストレスチェック制度実施規程 第 1 章総則 ( 規程の目的 変更手続き 周知 ) 第 1 条この規程は 労働安全衛生法第 66 条の10の規定に基づくストレスチェック制度をケー

厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム 設置 設定マニュアル Ver.3.0 目次 1. プログラム概要 設置手順 注意事項 動作環境 初期設定 ( 環境設定 ) 初期設定 ( パスワード変更 ) 初

厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム 設置 設定マニュアル Ver.3.0 目次 1. プログラム概要... 2 2. 設置手順... 3 3. 注意事項... 5 4. 動作環境... 6 5. 初期設定 ( 環境設定 )... 7 6. 初期設定 ( パスワード変更 )... 9 7. 初期設定 ( 面接指導医登録 )... 11 8. 初期設定 ( 実施設定 )... 12 9. 初期設定

平成 年版 過労死等防止対策白書 骨子 過労死等防止対策白書 は 過労死等防止対策推進法に基づき 国会に報告を行う法定白書であり 平成 年版で 回目 ( 閣議決定及び国会報告 ) 平成 年版白書のポイント 過労死等の防止のための対策に関する大綱 の見直し ( 平成 年 月 日閣議決定 ) の経緯及び

平成 年版 過労死等防止対策白書 ( 平成 年度年次報告 ) 骨子 平成 年版 過労死等防止対策白書 骨子 過労死等防止対策白書 は 過労死等防止対策推進法に基づき 国会に報告を行う法定白書であり 平成 年版で 回目 ( 閣議決定及び国会報告 ) 平成 年版白書のポイント 過労死等の防止のための対策に関する大綱 の見直し ( 平成 年 月 日閣議決定 ) の経緯及び変更後の大綱の概要について記載 旧大綱に記載された

健康経営の啓発と中小企業の健康投資増進に向けた実態調査 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます このたび 経済産業省委託事業 平成 27 年度健康寿命延伸産業創出推進事業 の一部として 株式会社 NTT データ経営研究所と東京商工会議所が共同で中小企業の健康投資に関する実態調査と 健康経営 に

参考資料 1 健康経営の啓発と中小企業の健康投資増進に向けた実態調査 調査概要及び中間報告 平成 27 年 10 月 29 日第 8 回健康投資 WG 経済産業省商務情報政策局ヘルスケア産業課 1. 調査の目的 全国の中小企業における従業員の健康増進 予防に係る取組の現状及び経営者の意識の把握 中小企業における健康経営の取組を促す上で必要と考える支援策等のニーズの調査 2. 調査の手法 (1) 調査実施者事前に健康経営に係る講座

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正等 816 億円 (578 億円 ) (1) 非正規雇用労働者の正社員転換 同一労働同一賃金の実現に向けた待遇改善等

老人福祉と介護保険

職業に起因する疾病 4 甲田 1 GIO 労働に関連した健康障害について説明でき る 2 SBO 1. 作業関連疾患について説明できる 2. 腰痛と頸肩腕障害について説明できる 3. VDT 作業による障害について説明できる 4. 職場のメンタルヘルスについて説明できる 5. 過労死と過労自殺について説明できる 3 本講義で使用する写真の撮影に当たって協力いただいた労働現場の皆様に感謝いたします 本講義で使用する労働現場の写真についてはプライバシーや企業秘密等の保持のため自己学習上の