488news150412
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- めぐの うばら
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1 Kinzoku Danchi News since1974 No
2 組合だより 4 月度月例会開催 4 月 20 日 月 正午より 組合研修センター 3 階集会室にて 4 月度月例会が開催されました 今回は 講師に岐阜県子ども 女性局 局長 河野恭子氏をお迎えし ワーク ライフ バランスの効果 業 績アップに向けた職場環境改善 をテーマにご講演いただきました 職場環境整備に成功した事例 紹介や女性の就業促進への取り組みとその効果等 わかりやすくご説明をいただきました 岐阜県で は子育て支援企業を募集しておりますので 興味のある方は 岐阜県 子ども 女性局 女性の活躍推 進課 TEL までご連絡をお願いします 新入社員激励会を開催 4 月 6 日 月 新入社員激励会が組合研修センター 3 階集会室にて開催され 今年は 13 社 34 名の 新入社員の参加が得られました 冒頭の今井理事長の挨拶では 参加者に 新しい職場で希望と目標 を持って頑張ってください と激励の言葉が掛けられました 金属団 地 50 年の歩みを収録した DVD を鑑賞し全員で記念写真を撮影した 後 新入社員激励会を終了致しました その後 中小企業診断士の澤芳美先生のセミナーに移りました 澤 先生には毎年新入社員のセミナーをお願いしており 仕事術 実 力を決めるのは行動の差である と題し 社会人としての基礎的な事 柄を中心に話していただきました 新入社員紹介のコメントにも書いてありますが セミナーで学ん だことを生かして 自分自身のレベルアップを図る努力をしていただきたいと思います 2
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11 May June
12 GIFU METAL ENGINEERING COMMUNITY COOPERATIVE ASSOCIATION
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企業向けドリームマップ R 紹介資料 平成 27 年 9 月一般社団法人ドリームマップ普及協会 http://company.dream-map.info/ 協会について 組織名 協会理念 一般社団法人ドリームマップ普及協会 沿革 代表理事 世界へ 未来へ 夢のチカラで World Peace! 2002 年ドリームマップ誕生 ( 株式会社エ ム ズの CSR 事業として活動を開始 ) 2003 年ドリマ先生養成講座
01表紙福島
子育てする 新しい日本のお父さん 高度経済成長期の家族モデルのお父さんは 働いて一家を養い 子どもたちに社会のルー ルを教える存在で 日常の育児は専業主婦であるお母さんが担っていました しかし 共働きの進展とともに お父さんにも家事育児が求められるようになり お父 さんが おむつを替えたり 保育園の送迎をしたり 子どもと遊んだり 保護者会に出 席することが 特異なことではなく 自然になこととして社会に受け入れられ
ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
別紙 ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス (1 子育て支援 2 地域活動支援 3 介護支援 4 働きやすい職場環境づくり ) の推進状況がわかります 主な取組内容につき 該当する項目に をご記入ください 1 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか?
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認定企業の取組事例その 1 社団法人信愛会 所在地 : 青森県業種 : 医療労働者数 : 113 人 ( 男性 17 人 女性 96 人 ) 別添 3 計画期間平成 19 年 6 月 28 日 ~ 平成 21 年 6 月 27 日 (1) 仕事と子育ての両立について 情報提供及び相談体制を整備する (2) 子どもが生まれる際の父親の休暇制度を導入する (3) 男性の育児休業を積極的に取得させるための措置を実施する
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18 The 18 th Congress of Hokkaido Association for Clinical Engineering Technologists 930940 O-1 O-2 O-3 O-4 O-5 O-6 O-7 O-8 O-9 O-10 O-11 O-12 O-13 O-14 O-15 O-16 O-17 O-18 O-19 O-20 O-21 O-22 O-23 O-24
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上 野 労 基 会 報 平成26年 新春賀詞交歓会開催される 平成 26 年 1 月 28 日 火 東天紅 飛鳥の間 において会員及び来賓総勢 65 名の皆様に出席いただいて開催 されました 小林副会長の開会の辞により始まり 村松会長の主催者挨拶 来賓の横川上野監督署長 木島上野公 共職業安定所長 吉住台東区長 岩田東京労働基準協会連合会専務理事 野村東京産業保健推進センター副所長か らお祝いの言葉を頂きました
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
第 2 号様式 ( 第 3 条関係 ) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 ) レベル診断チェックシート あなたの会社でのワーク ライフ バランス ( 仕事と子育て 介護 地域活動の両立 働きやすい職場環境 ) の推進状況がわかります 該当する項目に をご記入ください 子育て支援 1 安心して子どもを産むことができる環境の整備妊娠中の女性のために以下のような配慮をしていますか? 職場の雰囲気づくり
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