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きゅうたぜんじゅう
7 years ago
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1 女性の活躍に関する社会調査結果 2014 年 7 月 22 日本田由紀プラチナ構想ネットワーク女性の活躍 WG 主査東京大学大学院教育学研究科教授 11

2 女性の活躍 WG のこれまでとこれから第 1 回女性の活躍を阻む要因は何か Ⅰ 2013 年 9 月第 2 回女性の活躍を阻む要因は何か Ⅱ 2013 年 10 月第 3 回女性の活躍を阻む要因への対応方法 2013 年 12 月第 4 回地域企業戦略としてのWLBと女性の活躍 2014 年 2 月第 5 回わが国の先進事例に学ぶ女性の活躍 2014 年 3 月第 6 回女性の活躍を実現するために Ⅰ 2014 年 4 月第 7 回女性の活躍を実現するために Ⅱ 2014 年 7 月第 8 回総括に向けての議論 2014 年 8 月 2

3 女性の活躍 WG 女性の活躍 WG メンバー 16 団体 26 名株式会社イトーキ三菱商事株式会社大分県山形県立川市香川県さいたま市埼玉県株式会社カネカ荒川区中野区株式会社三菱総合研究所神奈川県浜松市アクセンチュア株式会社株式会社三井住友銀行 3

4 調査の問題関心女性の社会進出男性の家庭進出 1 良い面があるすばらしいこと仕方ないがやらなければならないことではなくとても良い面があるすばらしいこととして捉えられないか 2 家族子どもにとっても良い面がある経済成長企業利益少子化対策だけでなく家族間の関係子どもの能力形成などの良い面を見いだせないか 3 阻害 / 促進要素をより多面的に検討たとえば職場の人的要素本人の能力など 4

5 5 分析枠組み企業特性職場の人的要素ジェンダー意識男性の家庭進出家族全体の well-being 女性の社会進出子どもの能力形成男性女性の能力子どもの育て方 5

6 調査概要調査票タイトル女性の活躍に関するアンケート調査方法インターネットリサーチ実施機関株式会社マクロミル実施期間 2014 年 05 月 13 日 ( 火 )~2014 年 05 月 15 日 ( 木 ) 割付条件下記の通り ( 有効サンプル合計 2067) 歳歳歳歳計男性女性既婚未婚既婚未婚計

7 主な変数 1/2 男性の家庭進出カジメン家事 ( ここでは育児介護も含む ) 分担比率が 40% 以上の既婚男性女性の社会進出バリキャリ / ゆるキャリ / ハウスワイフ昨年年収が順に 300 万円以上 300 万円未満収入なしの既婚女性上記と相反する意識旧ジェンダー意識スコア家族を養い守るのは男の責任だ夫よりも妻のほうが収入が高いのはいやだ子どもをきちんと育てるためには子どもが 3 歳になるまで母親が家にいたほうがいい女性が男性を立てると物事がうまく運ぶことが多いといった性別役割分業や男尊女卑を肯定する意識因子分析によって算出したスコア 7

8 主な変数 2/2 職場の人的要素粘土層家庭と仕事の両立に理解のない中高年男性職業能力の内実スキル資格性格態度仕事上の強みに関する自由記述をアフターコーディング自分 / 子どもの能力形成 ( 自分 / 子どもの ) てきぱき度はきはき度 ( 自分 / 子どもは ) ものごとをてきぱきと進められるほうだ自分の意見をはっきり言えるほうだの設問まったくあてはまらない =1 点あまりあてはまらない =2 点まああてはまる =3 点とてもあてはまる =4 点として点数化したもの 8

9 9 夫がカジメンの場合に妻はバリキャリが多い夫カジメン / 非カジメン別妻ハウスワイフ / ゆるキャリ / バリキャリ ( 既婚男性 ) カジメン (N=73) 17.8% 46.6% 35.6% 非カジメン (N=471) 30.1% 51.6% 18.3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 妻ハウスワイフ妻ゆるキャリ妻バリキャリ p=

10 10 カジメンは旧ジェンダー意識が弱いカジメン / 非カジメン / シングル別旧ジェンダー意識 ( 男性 ) カジメン (N=79) 非カジメン (N=504) シングル (N=454) p=

11 11 粘土層が多い職場で働いている男性は旧ジェンダー意識が強い家庭と仕事の両立に理解のない中高年男性が職場に多いにあてはまる度合い別 ( 男性 ) 旧ジェンダー意識スコアとてもあてはまる (N=59) まああてはまる (N=193) あまりあてはまらない (N=453) まったくあてはまらない (N=222) p=

12 12 夫婦の合計収入万円既婚男性既婚女性のタイプ別自分と配偶者の収入非カカジジメメンン(N=471) (N=73) ハゆバウるスキワイャリフ((N=204) N=254) リキャリ(N=79) 配偶者の収入自分の収入既婚男性既婚女性既婚男性の自己収入 :p=0.020 既婚男性の配偶者収入 :p=0.000 既婚女性の自己収入 :p=0.000 既婚女性の配偶者収入 :p=

13 13 バリキャリは家族と仲が良い割合が大きいハウスワイフ / ゆるキャリ / バリキャリ別家族と仲が良い度合い ( 既婚女性 ) バリキャリ (N=79) 8.9% 49.4% 40.5% ゆるキャリ (N=280) 14.3% 67.5% 17.5% ハウスワイフ (N=295) 10.6% 67.2% 21.3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% まったくあてはまらないあまりあてはまらないまああてはまるとてもあてはまる p=

14 14 女性が仕事上の強みとしてスキル資格を保持する比率 60.0% ハウスワイフ / ゆるキャリ / バリキャリ別仕事上の強み保持率 ( 既婚女性 ) 54.4% 50.0% 40.0% 30.0% 34.9% 43.6% 20.0% 10.0% 5.5% 7.9% 8.9% 0.0% ハウスワイフ (N=235) ゆるキャリ (N=280) バリキャリ (N=79) スキル資格性格態度スキル資格 :p=0.006 性格態度 :p=

15 女性のてきぱき度はきはき度ハウスワイフ / ゆるキャリ / バリキャリ別てきぱきはきはき度 ( 既婚女性 ) ハウスワイフ (N=235) ゆるキャリ (N=280) バリキャリ (N=79) てきぱき度はきはき度てきぱき度 :p=0.001 はきはき度 :p=

16 16 母親と子どものてきぱき度はきはき度の相関母てきぱきはきはき度別子てきぱきはきはき度 ( 既婚有子女性 ) (N=27) 2(N=186) 3(N=251) 4(N=39) 1(N=36) 2(N=201) 3(N=222) 4(N=44) 母てきぱき度子てきぱき度子はきはき度父親も同様の傾向学歴を統制してもこの傾向は見られる母はきはき度すべて p=

17 17 ハウスワイフ / ゆるキャリ / バリキャリ別子どもの育て方 ( 既婚有子女性 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 子どもと話すことが多いハウスワイフ (N=196) 6.1% ゆるキャリ (N=207) 2.4% 7.2% バリキャリ (N=59) 1.7% 3.4% 52.0% 51.2% 52.5% 41.8% 39.1% 42.4% 子どもに家事のお手伝いをさせることが多いハウスワイフ (N=196) ゆるキャリ (N=207) バリキャリ (N=59) 8.2% 9.7% 6.8% 30.5% 52.0% 45.9% 54.2% 32.7% 35.3% 7.1% 9.2% 8.5% 子どもの祖父母や近所の人たちに子どもの面倒をみてもらうことが多いハウスワイフ (N=196) ゆるキャリ (N=207) バリキャリ (N=59) 20.3% 43.9% 38.6% 30.5% 31.4% 41.3% 32.2% 11.7% 3.1% 22.7% 7.2% 16.9% まったくあてはまらないあまりあてはまらないまああてはまるとてもあてはまる話す :p=0.428 お手伝い :p=0.073 面倒みてもらう :p=

18 18 子どもの育て方別子てきぱきはきはき度 ( 既婚有子女性 ) とてもあてはまる (N=42) まああてはまる (N=109) あまりあてはまらない (N=197) まったくあてはまらない (N=204) とてもあてはまる (N=47) まああてはまる (N=204) あまりあてはまらない (N=257) まったくあてはまらない (N=44) 子どもに家事のお手伝いをさせることが多い子どもの祖父母や近所の人たちに子どもの面倒をみてもらうことが多い子てきぱき度子はきはき度すべて p=

19 % 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% に子つい育ててのや子充相談ど窓も口のの教拡育20.2% 16.8% 16.2% 15.2% シングル / ハウスワイフ / ゆるキャリ / バリキャリ別 17.8% 33.9% 33.2% 31.6% 30.9% 29.8% 29.6% 24.3% 22.8% 介など就労支援サービ29.5% 30.7% 保育所や学童保育など職業訓練や就職先の紹子どもの保育サービススの拡充の拡充48.1% 50.0% 44.3% 47.9% 43.8% 42.1% 43.8% 41.8% 43.0% 37.9% 37.1% 41.4% 36.2% 31.4% 高齢者の介護サービスに対する手当補助金のサービス残業など不当な働かせ方の取締りの子育てや子どもの教育の拡充強拡充化行政に対して強く要望すること ( 女性 ) 47.7% シングル (N=382) ハウスワイフ (N=235) ゆるキャリ (N=280) バリキャリ (N=79) 合計 (N=976) 左から順に p=

20 % 94.2% 85.0% 100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 希仕事を始める際に重視する条件 (MA 仕事をしていない女性 ) 望する労働時間で働けること88.4% 79.1% 63.8% 職場が自宅から近いこと71.3% 44.8% 42.7% 自分の専門性に合った仕事であること57.5% 10.4% 正社員であること未婚既婚無子既婚有子別 8.3% 未婚 (N=80) 既婚無子 (N=67) 既婚有子 (N=241) 左から順に p=

21 調査結果が意味することてきぱきはきはきした次世代を育てることが良い面だとすると女性の社会進出 ( 特にバリキャリ ) 男性の家庭進出 ( カジメン ) 家計や家族関係の安定子どもの自立促進 ( お手伝い ) 子育ての社会化 ( 親以外による子育て ) の増大次世代のてきぱき度はきはき度の向上にも関連している 21

22 調査結果が意味すること女性の社会進出 ( 特にバリキャリ ) に向けて女性の職業教育訓練がきわめて重要女性の職業能力 ( 特にスキル資格 ) の向上ブラック企業の一掃を強く望んでいることも重要個々の女性の状況に即したきめ細かい就労支援も重要男性の家庭進出 ( カジメン ) に向けて中高年男性の意識改革がきわめて重要障害となる家庭と仕事の両立に理解のない中高年男性 ( 粘土層 ) の排除 22

23 23 23

man2

man2 通勤勤務時間が長いの父親 20 代を除いての父親の通勤勤務時間の平均はより 1 時間以上長いことがわかったもも年代が高いほど通勤勤務時間が長い傾向にあるがの父親のほうがその傾向が顕著である父親の通勤勤務時間の平均平均通勤勤務時間年代 ( ) ( ) 20 代 10.63 9.75 30 代 10.88 9.90 40 代 11.13 9.83 50 代 11.80 9.97 25~29