仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財

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2 仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財団法人 21 世紀職業財団福岡事務所長より 職場風土改革促進事業実施事業主 の指定を受けて2 年目に入りました 職員が仕事と家庭 仕事と育児を両立しながら その能力を十分発揮するための環境整備を行うとともに 仕事と生活の調和のとれた ワーク ライフ バランス が確実のものとなるように病院も職員も努力します 取り組み内容 1. 職場風土改革促進事業の取り組みを院内外へ公表 ホームページや広報誌 院内掲示板に掲載する 2. 管理職への研修の実施 管理職を対象に ワーク ライフ バランス について理解を深める 3. 両立支援制度の職員への周知徹底 就業規則を改正し簡単な ガイドブック にして院内 LAN にて周知する 4. 勤務時間等の雇用管理の見直し 週 1 日のノー残業デーの設定をする 5. 多様な働き方の推進 始業時間を複数から選択できる時差出勤制度を導入する 6. 男性職員の育児参加計画作成の奨励 子供の幼稚園や学校行事に当たっての休暇取得計画を策定する

3 書式例 育児休業申出書 殿 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 [ 申出者 ] 部 課 氏名 私は 育児 介護休業等に関する規則 第 3 条に基づき 下記のとおり育児休業の申出をします 記 育児休業ってどんな制度なの? 1 休業に係る子の状況 (1) 氏名 (2) 生年月日 (3) 本人との続柄 育児休業制度とは 労働者が育児のために退職することなく一定期間休業することができる制度です 育児 介護休業法 により 1 歳に満たない子を養育する労働者が 事業主に申し出ることによって育児休業をとることができます たとえ 事業所に育児休業制度の規定がなくても 法律を根拠に申し出ることによって 労働者が取得できる権利です 育児休業を取るためにはどうすればいいの? 育児休業を取るためには 労働者が事業主に申し出る必要があります その際には 育児休業申出書 を事業主に提出して下さい なお 育児休業の申し出の回数は 原則として1 人の子につき1 回限りです (4) 養子の場合 縁組成立年月日 平成年月日 2 1の子が生まれて (1) 氏名 いない場合の出産予 (2) 出産予定日 定者の状況 (3) 本人との続柄 3 休業の期間 平成 年 月 日から 年 月 日まで 4 申出に係る状況 (1)1 歳までの育児休業の いる いない 申出が遅れた理由 場合は休業開始予定日の 1か月前 1 歳を超えての休業の場合は2 週間前に申し 出て (2)1 の子について育児休 業の申出を撤回したことが (3)1 の子について育児休業をしたことが 1 歳を超えての休業の場合は記入の必要はありません (4)1 歳を超えての休業の申出の場合 (5)1 歳を超えての育児休業の申出の場合で申出者が育児休業中でない場合 ない ある 再度申出の理由 ない ある 平成年月日から年月日まで再度の休業の理由 休業が必要な理由 配偶者が休業している していない 育児休業申出書 に記載する事項 1. 休業申し出をする年月日 2. 休業申し出をする労働者の氏名 3. 申し出に係る子の氏名 生年月日 続柄 ( 子が出生していない場合には出産予定者の氏名 出産予定日および続柄 ) 4. 休業開始予定日および休業終了予定日 5. 申し出に係る子以外に 1 歳未満の子がいる場合には その子の氏名 生年月日 続柄 6. 申し出に係る子が養子である場合には 養子縁組の効力発生日 7. その他の事情

4 回数 期間 休業の定義 従業員が原則として1 歳に満たない子を養育するために取得する休業 対象従業員 男女従業員 ( 日雇従業員を除く ) 労使協定で対象外にできる従業員 雇用された期間が1 年未満の従業員 申し出の日から1 年以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 父親も子育てができる働き方の実現 父母がともに育児休業を取得する場合 1 歳 2か月 ( 現行 1 歳 ) までの間に 1 年間育児休業を取得可能とする ( パパ ママ育休プラス ) 父親が出産後 8 週間以内に育児休業を取得した場合 再度 育児休業を取得可能とする 配偶者が専業主婦 ( 夫 ) であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止する 子 1 人につき 1 回 原則として子が1 歳に達するまでの連続した期間 子が1 歳に達する日においていずれかの親が育児休業中であり かつ次の事情のある場合には 子が1 歳 6か月に達するまで可能 保育所入所を希望しているが 入所できない場合 子の養育を行っている配偶者( もう一人の親 ) であって 1 歳以降子を養育する予定であったものが死亡 負傷 疾病等により子を養育することが困難になった場合 手続 書面により病院に申し出 病院は 証明書類の提出を求めることができる 申し出期間は育児休業開始予定日の1か月前まで ( ただし 出産予定日前に子が出生したこと等の事由が生じた場合は 1 週間前まで )1 歳 6か月までの申し出は2 週間前まで 出産予定日前に子が出生したこと等の事由が生じた場合は 1 回に限り開始予定日の繰上げ可 終了予定日の1か月前までに申し出ることにより 子が1 歳に達するまでの期間内で1 回に限り終了予定日の繰下げ可 1 歳 6か月までの休業をしている場合は 終了予定日の2 週間前の日までに申し出ることにより 子が1 歳 6か月に達するまでの期間内で1 回に限り終了予定日の繰下げ可 休業開始予定日の前日まで申し出撤回可 その場合原則再度の申し出不可作成日 : 平成 23 年 2 月 15 日

5 子の看護休暇 ( 第 10 条 ) 小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は 病院に申 し出ることにより 病気 けがまたは予防接種や健康診断を受け させるため有給休暇とは別に 1 年間につき子が 1 人の場合は 5 日 2 人以上の場合は 10 日間を限度として看護休暇が取得できる 上記の 1 年は 4 月 1 日に始まり翌年 3 月 31 日に終わるもの とする 雇用された期間が 6 か月未満の従業員は対象外 申し出の手続きは 有給休暇の申請用紙にて行い ( 区分の欄 へ 看護休暇 と明記 ) 所属長へ提出 看護休暇について給与の支給はしない 時間外労働を制限する制度 ( 第 13 条 ) 小学校就学前の子を養育する従業員がその子を養育するために請 求した場合には 事業主は 1 月に 24 時間 1 年に 150 時間を 超える時間外労働をさせてはならない ( 事業の正常な運営を妨げ る場合は除く ) 対象外 日々雇用される従業員 雇用された期間が 1 年未満の従業員 配偶者が常態として子を養育できる状態である従業員 週の所定労働日数が 2 日以下の従業員 深夜業を制限する制度 ( 第 14 条 ) 小学校就学前の子を養育する従業員がその子を養育するために請 求した場合には 事業主は午後 10 時 ~ 午前 5 時 ( 深夜 ) に労 働させてはならない ( 事業の正常な運営を妨げる場合は除く ) 対象外 日々雇用される従業員 雇用された期間が 1 年未満の従業員 深夜に常態として保育ができる同居の家族がいる従業員 週の所定労働日数が 2 日以下の従業員 所定労働時間の全部が深夜にある従業員 勤務時間の短縮等の措置 ( 第 15 条 ) 3 歳までの子を養育する従業員は 所定労働時間 7 時間を 30 分 単位で短縮し 6 時間とすることができる (1 歳に満たない子を育 てる女性従業員は更に 30 分ずつ 2 回の育児時間を請求すること ができる ) 短時間勤務の制度 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げ 短縮開始予定日の 1 か月前までに 育児短時間勤務申出書 を 提出 給与については時間換算した額を基礎とした実働時間分の基本 給と諸手当を支給 法令との関係 ( 第 22 条 ) 育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外 労働の免除 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並び に所定労働時間の短縮措置等に関して この規則に定めないことに ついては 育児 介護休業法その他の法令に定めるところによる 作成日 : 平成 23 年 2 月 15 日

6 8 週間 1 年間 6 ヶ月間 保育所の入所が決まらないなど一定の事情がある場合 職場復帰後の制度 看護休暇 (0 歳 ~ 小学校就学の始期 ) 育児短時間勤務 (0 歳 ~3 歳に満たない子 ) 産前休暇 産後休暇 育児休業 ( 原則 ) 育児休業 ( 例外 ) 時間外労働の制限 (0 歳 ~ 小学校就学前まで ) 4/1 4/2 5/27 5/28 3/31 4/1 深夜業の制限 (0 歳 ~ 小学校就学の始期 ) ( 出産日 ) 9/30 休暇制度の内容 根拠条文 国などからの給付金 産前休暇 出産前 6 週間 (42 日間 ) 多胎妊娠は 14 週間 (98 日間 ) 労基法 65 条 出産手当金支給出産が予定より遅れた時はその日数を上記にプラスする 出産 出産日は産前休暇に含まれる 出産育児一時金 (42 万 ) 産後休暇 出産の翌日から 8 週間 (56 日間 ) まで労基法 65 条 出産手当金支給 ( 内 6 週間は強制休業 以降は医師の許可があれば就労可能 ) 育児休業制度 ( 無給 ) ( 原則 1 歳まで 保育所の入所が決まらないなど一定の事情がある場合は 1 歳 6 ヶ月まで ) 育 介 17 条育 介 02 条 児童手当 育児休業基本給付金 育児休業 定期昇給は育児休業の期間中は行わないが 復職後の給与は休業前を下回らないものとする育 介 17 条 ( 休業開始時賃金の 40% 年次有給休暇の出勤率の算定は出勤したものとみなす育 介 21 条当分の間 50%) 休業中 別に定める職場復帰プログラム基本計画に沿って定期的に情報提供を行う 育 介 19 条 社会保険料免除 ( 健康保険 厚生年金 ) 育児時間 (1 歳に満たない子を育てる女性従業員は 1 日 2 回 30 分ずつの育児時間を請求できる ) 看護休暇 ( 小学校就学前まで1 人の場合は 5 日 2 人以上の場合は 10 日間 / 年 無給 ) 育児短時間勤務制度 (3 歳まで 時短分は無給 ) 育 介 15 条育 介 10 条育 介 15 条 ( 申し出ることにより 所定労働時間 7 時間を 30 分単位で短縮し 6 時間とすることができる 休憩時間職場復帰後の 12:30~13:30) 制度 時間外労働の制限 ( 請求により 1 ヶ月に 24 時間 1 年に 150 時間を超えて時間外労働をさせない ) 育 介 13 条 所定外労働の免除 (3 歳まで ) 深夜業の制限 ( 午後 10 時から午前 5 時までの間に労働させることはない ) 原則として育児休業後の勤務は休業直前の所属及び職務とする 育 介 12 条育 介 14 条育 介 20 条 作成日 : 平成 23 年 2 月 15 日

7 三萩野花子さん (33 歳 ) の例 平成 22 年 10 月 2 日第 1 子出産産前 42 日 (6 週間 ) 休業産後 56 日 (8 週間 ) 休業 子供が1 歳になるまで育児休業 スケジュール H 産前休業開始 ( 要申請 ) 産前休業 6 週間 (42 日 ) 出産日 産後休業 8 週間 (56 日 ) 育児休業開始 ( 要申請 ) 健康保険からの給付 1 出産育児一時金 420,000 円 ( 一児につき ) 2 出産手当金 8,000 円 2/3=5,333 円 42 日 +56 日 =98 日 5,333 円 98 日 =522,634 円 出産が出産予定日より遅れた場合は その期間を含めて支給されます 休業開始時賃金月額 240,000 円健康保険の標準報酬日額 8,000 円雇用保険の賃金日額 8,000 円 H 育児休業 子供が 1 歳に達する日 ( 誕生日の前日 ) 職場復帰 雇用保険からの給付 支給対象期間 H ~H (10 か月と 8 日 ) 3 育児休業基本給付金 8,000 円 (30 日 10 か月 +8 日 ) 40%( 当分の間は 50%) =(1,985,600 円 =(1,232,000 円 ) 休業中は給与の支給なし 通算休業期間 (H ~H ) 1 年 1 か月と 13 日 給付金合計 1~3 1,928,234 円 (2,174,634 円 ) 作成日 : 平成 23 年 2 月 15 日 ( 更新 )

8 職場復帰後の制度 介護短時間勤務 時間外労働の制限 深夜業の制限 介護休業を含め 93 日 要介護状態にある家族を介護する間要介護状態にある家族を介護する間 休暇制度の内容根拠条文国などからの給付金 介護休業制度 ( 無給 ) 要介護状態にある家族を介護する間 通算 93 日間 育 介 017 条 要介護状態にある家族とは 負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者をいう 1 配偶者 2 父母 3 子 4 配偶者の父母 介護休業 5 祖父母 兄弟姉妹又は孫であって従業員が同居し かつ扶養している者 6 上記以外の家族で会社が認めた者 定期昇給は行わないが 復職後の給与は休業前を下回らないものとする 育 介 17 条 年次有給休暇の出勤率の算定は出勤したものとみなす 育 介 21 条 休業中 別に定める職場復帰プログラム基本計画に沿って定期的に情報提供を行う 育 介 19 条 介護休暇 ( 要介護状態にある家族が 1 人の場合は 5 日 2 人以上の場合は 10 日間 / 年 無給 ) 育 介 11 条 介護短時間勤務制度 ( 介護休業と合わせて 通算 93 日で時短分は無給 ) 育 介 16 条 介護休業者復帰給付金 職場復帰後の 制度 ( 申し出ることにより 所定労働時間 7 時間を 30 分単位で短縮し 6 時間とすることができる 休憩時間 12:30~13:30) 時間外労働の制限 ( 請求により 1 ヶ月に 24 時間 1 年に 150 時間を超えて時間外労働をさせない ) 育 介 13 条 休業開始時賃金日額 日数 40% 深夜業の制限 ( 午後 10 時から午前 5 時までの間に労働させることはない ) 育 介 14 条 原則として休業直前の所属及び職務とする 育 介 20 条 作成日 : 平成 23 年 2 月 15 日

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