ボジティブ2014表1-4-3

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

資料 8 - 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 - 平成 25 年 9 月 18 日 内閣府 ( 男女共同参画局 ) 厚生労働省経済産業省 女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する

23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2

2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が

Microsoft Word - H29　結果概要

平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休

女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について

女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について 平成 2 8 年 3 月 2 2 日すべての女性が輝く社会づくり本部決定 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針について別紙のとおり定める 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針 第 1 基本的な考え方人口減少社会を迎える中で 我が国の持続的成長を実現し 社会の活力を維持していくためには

平成 25 年 3 月 18 日 Smart up! プロジェクトの展開 ( お客様の利便性と事務効率の向上 ならびに女性職員の更なる活躍フィールド拡大 ) 朝日生命保険相互会社 ( 社長佐藤美樹 ) は キャッシュレス化の推進 ペーパーレス化 セルフ手続化の推進 によるお客様の利便性と事務効率の向

平成 25 年 3 月 18 日 Smart up! プロジェクトの展開 ( お客様の利便性と事務効率の向上 ならびに女性職員の更なる活躍フィールド拡大 ) ( 社長佐藤美樹 ) は キャッシュレス化の推進 ペーパーレス化 セルフ手続化の推進 によるお客様の利便性と事務効率の向上 ならびに営業拠点における 営業の仕事 事務の仕事 という既成概念の変革を通じたお客様志向の組織づくりを実現するため 平成

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女性の人権について考える プログラム編 女性の人権 男女共同参画社会基本法が成立して約 20 年が経過します 現状として女性の就労などに関する整備はまだ不十分であり 女性が受ける不平等や不利益を解消するための措置についての理解を深めます ( 大阪府府民文化部人権局人権企画課教育 啓発 G 発行 同じをこえて差別と平等 を参考に作成しました ) 時間 60 分人数グループ4 人程度準備物コーナーの表示

SURE: Shizuoka University REp http://ir.lib.shizuoka.ac.jp/ Title 高 齢 社 会 に 関 する 地 理 学 的 研 究 の 再 検 討 : ポジティブ な 高 齢 者 像 の 構 築 に 向 けて Author(s) 中 條, 曉 仁 Citation 静 岡 大 学 教 育 学 部 研 究 報 告. 人 文 社 会 科 学 篇. 58,

平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...

女性の活躍推進の意義と課題 意 義 課題 少子高齢化で生産年齢人口が減少 労働力人口の増加 海外を含む企業間競争の中で 性別に関わらず優秀な人材の確保が必要 埋もれている優秀な人材の確保 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で 女性の活躍の推進は喫緊の課題 女性の労働力率は 第 1 子出産を機に 6

資料 3-1 女性が働きやすい環境を整え社会に活力を取り戻す - 日本再興戦略における女性の活躍推進 - 平成 25 年 11 月 11 日内閣府 総務省 厚生労働省 経済産業省 文部科学省 女性の活躍推進の意義と課題 意 義 課題 少子高齢化で生産年齢人口が減少 労働力人口の増加 海外を含む企業間競争の中で 性別に関わらず優秀な人材の確保が必要 埋もれている優秀な人材の確保 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で

平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」

25 年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 ( 調査の概要とポイント ) 女性の活躍促進への取組等企業における男女雇用管理に関する調査 東京都では 東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき 毎年 雇用状況に関する調査を実施し 広く労使の方々にご利用いただくとともに 行政運営の参考として活用しております 本調査では 男女雇用機会均等法 改正育児 介護休業法への対応のほか 女性管理職 ポジティブ

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女性活躍推進の経営効果について 女性の活躍推進が進む企業ほど経営指標が良く 株式市場での評価も高まる 世界では 女性役員比率が高い企業の方が ROE ROS ROIC などの経営指標が良い傾向 16 14 12 10 8 6 4 2 0 均等推進企業表彰銘柄の対 TOPIX 超過累積リターン ( 平均値 ) 企業の業績と女性役員の比率 13.9% 13.7% 9.1% 9.7% ( 注 )ROE ROS

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2014 CONTENTS 002 003 007 008 009 010 011 017 020 022 024 027 030 031 033 034 037 038 040 042 044 046 049 050 052 053 054 055 057 059 062 065 068 070 072 075 077 081 082 087 092 096 097 098 100 101 103

ボジティブ

Ⅰ 1 女性の能力発揮を進めることの意義 多様な価値観をもった男女の能力発揮は 多様化する市場で企業が活力を維持するための重要な戦略です経済社会のグローバル化のなかで 男女がお互いにその人権を尊重しつつ 性別にかかわりなく その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現が求められています 意欲と能力のある女性が活躍できる職場づくりは 企業が多様な社会のニーズに応えて迅速かつ柔軟に対応し

男女共同参画局

女性活躍推進は新たなステージへ男女共同参画局 男女共同参画社会を目指して 男女共同参画社会基本法 ( 平成 11 年 6 月 23 日法律第 78 号 ) においては 男女共同参画社会は 男女が 社会の対等な構成員として 自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され もって男女が均等に政治的 経済的 社会的及び文化的利益を享受することができ かつ 共に責任を担うべき社会と定義されています

小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

( 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 ) 小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 小川町 小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成

平成28年度　女性就業支援全国展開事業（厚生労働省委託事業）

平成 28 年度 厚生労働省委託事業 女性就業支援全国展開事業 女性の活躍推進に取り組む皆様へ 全国的な女性活躍推進 女性の就業促進 健康保持増進の支援 の充実を目的として 各地の女性関連施設等 支援する立場の方 をバックアップする事業を実施します 女性活躍推進 働く女性の健康支援等 女性労働に関する事業を活発に展開したいとお考えの皆様 ぜひお気軽にお問い合わせください 全国の女性活躍推進の充実 就業促進

アクション & レガシープラン 2018 目次 アクション & レガシープランとは 東京 2020 参画プログラムについて 参画プログラムとは (2) 参画プログラムの概要... 5 参画プログラムのメリット 現在までの主な実績

東京 2020 アクション & レガシープラン 2018 ~ 東京 2020 大会に参画しよう そして 未来につなげよう ~ 2018 年 7 月 公益財団法人東京オリンピック パラリンピック競技大会組織委員会 アクション & レガシープラン 2018 目次 アクション & レガシープランとは... 2... 3 東京 2020 参画プログラムについて... 4 1. 参画プログラムとは... 4...

4 施策別計画 4 施策別計画 施策別計画の見方 施策の方向性を示しています 関連する施策と連携の内容を示して 取組の目標を示しています います なお 市民協働や人権 行政 施策の必要性を示しています の効率化などを内容とする まちづ 取組の現状と課題を示しています くりを進めるための基盤 である施

4 施策別計画 4 施策別計画 施策別計画の見方 施策の方向性を示しています 関連する施策と連携の内容を示して 取組の目標を示しています います なお 市民協働や人権 行政 施策の必要性を示しています の効率化などを内容とする まちづ 取組の現状と課題を示しています くりを進めるための基盤 である施 策は あらゆる分野に関連するため 特に連携に取り組む必要のある施 施策を実現するための取組名を 施策を示しています

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女性活躍推進企業認証制度平成 29 年度基準版 女性活躍推進状況確認表 記入の手引き この手引きでは 様式 2 女性活躍推進状況確認表 の各項目の計算方法などをご案内しています 各項目の対象各項目に特に定めのない限り 常用労働者を対象としてください 常用労働者 以下の [1]~[5] のいずれかに該当する者をいいます [1] 期間を定めずに 又は 1 か月を超える期間を定めて雇用されている者 [2]

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4-2 解決策 課題 01 女性応募者を増やすための採用活動 女性の応募者を増やすためには どのような採用活動を行うと効果的か 現状の問題点 会社の魅力を十分にアピールできていますか? 特に性別を意識した採用を行っているわけではなくても 女性の応募者が少ない企業は数多く存在しています その理由としては 次の点が挙げられるでしょう ❶なんとなく女性が敬遠しがちなイメージが業種や業態にある ❷ 知名度が高くないため

資料16　公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会　資料

資料 16 アクション & レガシープラン 2016 の策定及び東京 2020 参画プログラム ( 仮称 ) について 公益財団法人東京オリンピック パラリンピック競技大会組織委員会 2016 年 07 月 25 日 目 次 I. アクション & レガシープラン 2016 について 1. 全体概要 2. プランの構成及び策定に向けた重要な視点 3. 2020 年に向けたスケジュール 4. アクション

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-1 2016 1 239k 33,669H27.12 27 5 1 Ⅰ 事業概要 １ リノベーションまちづくりの取組み背景 対象区域における空き物件の状況 2 3 H20 4 3 1 PPP NPO 5 6 CRA NPO ( ) ( ) CRA 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 1 2 3 4 5 1 2 2 2 1 2 9/25 27 7 1 27 5 30 15 00 17 30

東京2020参画プログラム　ガイドライン　2018年7月版

東京 2020 参画プログラム ガイドライン 500 Days to Go! 版 2019 年 2 月 公益財団法人東京オリンピック パラリンピック競技大会組織委員会 500 Days to Go! とは P.1 この春 東京 2020 オリンピック パラリンピック競技大会の開催まで あと 500 日となります 東京 2020 組織委員会では この 500 日前期間中に 様々な機運醸成の取組みを行います

高等教育機関における男女共同参画に係る取組状況に関する調査報告書

女性の生涯学習生涯学習に関するする調査研究 高等教育機関における男女共同参画に係る取組状況に関する調査 報告書 平成 23 年 みずほ情報総研株式会社 目次 1. 調査概要...3 1.1. 背景と目的... 3 1.2. 実施概要... 3 1.3. 調査項目... 4 1.4. 報告書の構成... 5 1.5. 集計 分析に係る留意事項... 5 2. フェース項目...6 3. 教職員等の男女構成等...8

Microsoft Word - 04_別添2（セレモニー次第）

厚生労働省 大阪労働局 Press Release 大阪労働局発表 平成 28 年 12 月 20 日 ( 火 ) 照会先 大阪労働局職業安定部職業安定課 ( 代表電話 ) 06-4790-6300 報道関係者各位 寝屋川市と厚生労働省大阪労働局が緊密に連携して雇用対策に取り組みます!! 寝屋川市と大阪労働局との雇用対策協定 締結! 寝屋川市マスコットキャラクターはちかづきちゃん 寝屋川市駅でハローワークの職業相談

戦略3　魅力を高める観光資源の開発

Column 東京の10の情景 ( イメージ ) Column 観光まちづくりとは Column 先進事例を紹介する 観光まちづくりシンポジウム の開催 Column 首都 東京の景観形成 東京駅丸の内口周辺の取組 Column 日本の食文化のユネスコ無形文化遺産登録について Column ラ フォル ジュルネ Column 河川空間のオープン化 ( オープンカフェ ) の取組

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研修プログラムのご紹介 DiSC セミナー 1 B- コミュニケーション株式会社 2019 年 1 月現在 DiSC は 短時間で自身の行動パターンを自分で分析して理解するためのツールです 人は それぞれに独自の行動傾向を持っています 行動パターンや 何かに取り組む時のモチベーション 欲求など 人によって様々です DiSC Classic は 行動傾向を 4 つのタイプ (D: 主導 i: 感化 S:

PowerPoint プレゼンテーション

資料 2 女性の活躍推進に向けた取組 日本再興戦略における女性の活躍推進 平成 26 年 1 月内閣府男女共同参画局推進課 安倍総理の言葉 1 国連総会演説平成 25 年 9 月 26 日 女性が輝く社会をつくる 平成 25 年 9 月 26 日 第 68 回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 いかにして 日本は成長を図るのか ここで 成長の要因となり 成果ともなるのが 改めていうまでもなく

< 添付資料 > 資料 No.1 平成 26 年度均等 両立推進企業表彰 ( リーフレット ) 資料 No.2 均等 両立推進企業表彰実施要領資料 No.3 群馬労働局管内における過去の受賞企業一覧資料 No.4 受賞企業の取組 (1~3) 資料 No.5 表彰式のご案内 ( 女性の活躍推進セミナー

厚生労働省群馬労働局 Press Release 厚生労働省 群馬労働局発表 平成 26 年 9 月 29 日 担 当 雇用均等室室長松本春美地方機会均等指導官庭山たくみ電話 027-210-5009 平成 26 年度 均等 両立推進企業表彰 受賞企業決定!! ~ ファミリー フレンドリー企業部門厚生労働大臣賞は群馬県初均等推進企業部門群馬労働局長賞の表彰は 8 年ぶり ~ 均等 両立推進企業表彰

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225 -.3 5, ネガティプ 感 情 が r 226 SD3.3 歳 ; 男 性 242 名, 平 均 年 齢 20.1 歳, S2.8 3.9 歳 )を 分 析 対 象 とした 調 査 は 無 記 名 で 実 施 し,その 227 228 R 岨 AG 刀.91, R 四.99, 脚 SEA.04 られた( 抑 うつ r ー 23 身 体 症 状 : 229 程 度 の 負 の 関 連 が 示

東京2020参画プログラム　ガイドライン　2018年7月版

東京 2020 参画プログラム ガイドライン 2 Years to Go! 版 2018 年 7 月 公益財団法人東京オリンピック パラリンピック競技大会組織委員会 2 Years to Go! とは P.1 東京 2020 オリンピック パラリンピック競技大会の開催まで あと 2 年となります 東京 2020 組織委員会では この 2 年前期間中に 大会マスコットのデビューをはじめとする様々な機運醸成の取組みを行います

平成26年版子ども・若者白書（概要）

⑵ 思春期特有の課題への対応 文部科学省は, 喫煙や飲酒, 薬物乱用, 感染症などについて総合的に解説した教材 19 を作成し, 小 中 高校などに配布している 厚生労働省は, 健康日本 21 2 と 健やか親子 21 21 において, 未成年者による喫煙と飲酒の根絶 を目標に掲げ, シンポジウムやホームページを活用して, 喫煙と飲酒による健康に対する影響につ いての情報提供を行っている 健やか親子

2014 年 9 月 2 日開所式にて ( タイ ) 1. 取組の内容 トップの方針による積極的な正社員転換の推進 積極的な正社員転換推進により 優秀な人材の確保 定着を目指す リーマンショックによる影響があったものの その後業績は回復し ここ数年は受注増大に伴う工場生産量の増加により 製造現場では

事例 04 日新運輸工業株式会社 非正社員の積極的な正社員転換推進や多面的な教育訓練支援と人事評 価により仕事の質と定着率向上に寄与 併せて企業の求人力を強化 業種本社所在地正社員数 (2015 年 4 月 1 日現在 ) 非正規雇用労働者数 (2015 年 4 月 1 日現在 ) 非正規雇用労働者の主な仕事内容取組のポイント 製造業山口県正社員 : 約 500 名 ( 男性約 450 名 女性約

3 カ年経営計画 ( 平成 27~29 年度 ) の取組状況 本資料には 将来に関する記述が含まれていますが こうした記述は正確性を保証するものではありません HH28-419G, 広報部

3 カ年経営計画 ( 平成 27~29 年度 ) の取組状況 本資料には 将来に関する記述が含まれていますが こうした記述は正確性を保証するものではありません HH28-419G, 広報部 3 カ年経営計画 全 進 の全体像 ぜん しん ニッセイ全員目標 真に最大 最優 信頼度抜群の生命保険会社に成る 中長期的な成長基盤の構築 と 揺るぎない国内 No.1 プレゼンスの確立 成長戦略 1 国内保険事業の強化

⑵ ポスター リーフレットの作成女性をターゲットに消防吏員という職業を広報し ⑴の説明会等を周知するため 実際の女性消防吏員をモデルとしたポスターとリーフレットを作成しました 今後 広報活動に積極的に活用していきます [ ポスター ] [ リーフレット ] ⑶ ポータルサイトの開設 各消防本部での女

平成 28 年 6 月 2 日消防庁 女性消防吏員活躍推進に向けた広報活動 消防本部における女性消防吏員の活躍推進とより一層の増員を図るため 女性活躍推進 施策について積極的な広報を展開し より多くの女性に消防を目指していただけるよう取り組みます 1 目的全国の消防吏員に占める女性の割合は 平成 28 年 4 月 1 日現在で2.5% と 昨年度に比べて0.1ポイント増加しましたが 他の分野と比べても低い水準となっています

東日本大震災からの復旧・復興～人づくりから始まる創造的復興～　2

07 08 4 09 10 とした短期専門人材育成コースの開設支援 ④被災地における産学連携による合同就職セミナーの開催 就職支援コーディネーターの配置 専 修学校等の就職支援体制の充実強化 図表 1-1-7 東日本大震災からの復旧 復興人材育成支援事業の取組地域について 第 １ 部 東 日 本 大 震 災 か ら の 復 旧 復 興 人 づ く り か ら 始 ま る 創 造 的 復 興

160212【セット】（和文）政府代表ステートメント

女子差別撤廃条約 第 7 回及び第 8 回日本政府報告代表団長冒頭ステートメント ( 仮訳 ) 女子差別撤廃委員会委員の皆様 本日 女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約の第 7 回及び第 8 回日本政府報告に対する審査に際し 日本政府代表団を代表し 世界中の女性に対する差別の撤廃のため 日々精力的に活動されている女子差別撤廃委員会の活動に敬意を表します また 女子差別撤廃委員会では林陽子委員が委員長として活躍しており

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平成 22 年度地方自治体におけるオレンジリボンキャンペーンの主な取組 ( 予定 ) 児童虐待防止推進月間 に合わせ 都道府県 市町村において 児童虐待防止に向けた様々なキャンペーン イベントなどが予定されています 各自治体におけるオレンジリボンキャンペーンの活動内容は 特定非営利活動法人 児童虐待防止全国ネットワーク オレンジリボン運動事務局のウェブサイト (http://www.orangeribbon.jp/index.php)

平成26年版少子化社会対策白書

第 2 節 仕事と家庭が両立できる職場環境の実現を 1 育児休業制度その他の両立支援制度の普及 定着及び継続就業の支援とともに 子育て女性等の再就職支援を図る 1) 育児休業や短時間勤務等の両立支援制度の定着 育児 介護期は特に仕事と家庭の両立が困 難であることから 労働者の継続就業を図るため 仕事と家庭の両立支援策を重点的に推進する必要がある 直近の調査では 女性の育児休業取得率は 83.6%(2012(

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Shimotsuke City Public Relations TAKE FREE 2014.8 No.103 HealthInformation HealthInformation Let s SPORTS Let s SPORTS 11 5 4 3 2 1 8/17 1 8/24 9/1214 8/30 2 3 4 5 で です

報告の概要 企業における女性の活躍促進 ~ 世界の状況 グローバル スタンダードの試み (WEPs) 女性活躍推進法の施行 (2016 年 4 月 1 日 ): 取組 進捗に関する公表 報告への注目の高まり 資料 資料 2-1 女性の経済的エンパワーメントに関する諸外国の 主な取組 資料 2-2 女

企業における女性の活躍推進の最新動向 国連女性のエンパワメント原則 を軸に 2016 年 1 月 29 日 於 : 神奈川大学みなとみらい エクステンションセンター グローバル コンパクト研究センター研究員 / 立命館大学法学部教授 大西祥世 1 報告の概要 企業における女性の活躍促進 ~ 世界の状況 グローバル スタンダードの試み (WEPs) 女性活躍推進法の施行 (2016 年 4 月 1 日

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- 1 - ぎふ清流国体 ぎふ清流大会 公式企業協賛制度のご案内 ぎふ清流国体 ぎふ清流大会実行委員会では 公式企業協賛制度を通じ 企業 団体の皆様とのＷｉｎ Ｗｉｎの関係を構築します ぎふ清流国体 ぎふ清流大会の成功に向け 県民一人ひとりが だれもが主役 と なって両大会を支え 様々な形で参加いただける取組を進めています ぎふ清流国体 ぎふ清流大会公式企業協賛制度は 企業 団体の皆様に オフィ シャルスポンサー

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10 子どもの教育 医療無償都市大阪 をめざした取組み 子育て 教育環境の充実 大阪市のめざすべき将来像 すべてのこどもが等しく教育 医療が受けられる 子どもの教育 医療無償都市 こどもの教育 未来への投資 幼児期における教育 こども本人の能力に資することは当然として 将来を担うこどもたちが 社会を支える人材となるよう 教育を受けることが必要 特に 道徳心 社会性 知性や体力の基礎を培う重要な時期であり

目 次 1. はじめに 1 2. 大会の準備運営と持続可能性について 2 (1) 大会における 持続可能性 の概念の重要性について (2) 持続可能性と東京 2020 大会ビジョンとの関わりについて (3) 東京 2020 大会が目指すべき持続可能性の方向について 3. 想定される計画の論点 4 気

東京 2020 オリンピック パラリンピック競技大会 持続可能性に配慮した運営計画 フレームワーク 2016 年 1 月 公益財団法人東京オリンピック パラリンピック競技大会組織委員会 目 次 1. はじめに 1 2. 大会の準備運営と持続可能性について 2 (1) 大会における 持続可能性 の概念の重要性について (2) 持続可能性と東京 2020 大会ビジョンとの関わりについて (3) 東京 2020

なお 1~4は状況把握 課題分析が必ず求められる 必須項目 であるのに対し 5は省令に挙げられた項目から企業が選択して状況把握 課題分析を行う 任意項目 である 2 厚生労働省は 2015 年内に同省ホームページで状況把握 課題分析の支援ツールを公表予定であるほか 10 月頃に策定する 事業主行動計

みずほインサイト 政策 2015 年 9 月 30 日 女性活躍推進法は有効か実効性向上に向けた 3 つの提言 政策調査部主任研究員大嶋寧子 03-3591-1328 yasuko.oshima@mizuho-ri.co.jp 2015 年 8 月 28 日に 女性活躍推進法が成立した この法律により 2016 年 4 月 1 日までに 常時雇用する労働者が 301 人以上の企業は 数値目標を含む行動計画の策定等が義務付けられる

調査概要 NPS( ネット プロモーター スコア )* という指標は顧客が企業の商品やサービスをどの程度推奨しているかを計るものである そして推奨度が高ければ高い顧客ほどリピート率が高く 口コミによる新規顧客の獲得にもつながるため NPS を向上させることで収益を上げることができるとされている そこ

White Paper インターネットショッピング業界 NPS 調査レポート ネットショッピング業界における NPS の有効性及び NPS 向上のキーファクター検証 1 調査概要 NPS( ネット プロモーター スコア )* という指標は顧客が企業の商品やサービスをどの程度推奨しているかを計るものである そして推奨度が高ければ高い顧客ほどリピート率が高く 口コミによる新規顧客の獲得にもつながるため

1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 女性一人ひとりの選択に応じ 出産 育児期の継続就業に加え 出産 育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施する に出向産け た育能児力期開の発継支続援就業 主な課題 地域における中小企業の実態に即し

5 参考 女性が輝く日本 の実現に向けて 厚生労働省として検討している主な項目 1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 2 企業の意思決定層への女性の登用促進 3 仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備 4 テレワークの普及促進 5 保育士確保対策 6 女性の活躍推進に向けた地域ムーブメントの促進 1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 女性一人ひとりの選択に応じ 出産 育児期の継続就業に加え

基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決

第 4 章 計画の内容 基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決定過程への参画状況を見ると 県の審議会等委員に占める女性の割合は 近年 45%

目次 1. 調査概要... 2 (1) 調査の目的... 2 (2) 調査の概要... 2 (3) 報告書の見方 区民調査結果... 3 (1) 回答者の概要... 3 (2) 家庭生活と家族観... 4 (3) 就業状況... 6 (4) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の

男女共同参画に関する意識と生活実態調査報告書 ( 概要版 ) 平成 29 年 1 月 杉並区 目次 1. 調査概要... 2 (1) 調査の目的... 2 (2) 調査の概要... 2 (3) 報告書の見方... 2 2. 区民調査結果... 3 (1) 回答者の概要... 3 (2) 家庭生活と家族観... 4 (3) 就業状況... 6 (4) ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )...

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すべての人が 輝くために 実現しよう男女共同参画社会 01 男女共同参画社会とは!! 男女がともに 自分らしく 生きるために 社会のあらゆる場面で 多様な選択の機会が確保できるとともに 責任を担っていく社会です 男女共同参画社会が実現すると 充実した家庭生活 家族みんなが お互いを思いやりながら 協力することで 心豊かな暮らしが実現します 仕事との両立ができる環境が整い 男女がともに子育てや介護に参加することで

平成 25 年度農林水産省委託業務報告書 平成 25 年度 水資源循環の見える化 調査 検討事業 報告書 平成 26 年 3 月 みずほ情報総研株式会社

平成 25 年度農林水産省委託業務報告書 平成 25 年度 水資源循環の見える化 調査 検討事業 報告書 平成 26 年 3 月 みずほ情報総研株式会社 はじめに 今世紀は 水の世紀 と呼ばれ 世界の人口増加 社会の発展に伴い 水需要が増加するなかで 水資源の不足に対する懸念が高まっているところである また 近年 局地的な豪雨や極端な小雨による渇水などを契機として 水問題に対する国民の関心も高まっている

女性が輝く日本 の実現に向けて厚生労働省として検討している主な項目 1 企業の意思決定層への女性の登用促進 2 仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備 3 女性のライフステージに対応した能力開発支援 4 テレワークの普及促進 5 放課後対策の総合的な推進 6 保育士確保対策 7 短時間労働者に対する

資料 3-1 女性が輝く日本 の実現に向けて 平成 26 年 3 月 14 日 厚生労働副大臣 土屋品子 女性が輝く日本 の実現に向けて厚生労働省として検討している主な項目 1 企業の意思決定層への女性の登用促進 2 仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備 3 女性のライフステージに対応した能力開発支援 4 テレワークの普及促進 5 放課後対策の総合的な推進 6 保育士確保対策 7 短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大

平成１９年度環境ラベルに関するアンケート調査集計結果報告

平成 9 年度 環境ラベルに関するアンケート調査 集計結果報告 平成 9 年 9 月 環境省 目次 Ⅰ. 調査概要.... 調査の目的... 2. 調査項目... 3. 調査実施状況... Ⅱ. アンケート調査集計結果... 3. 回答者属性...3 2. 設問問. 省エネラベルの認知度...9 問 2. 製品を購入する際及び購入を検討する際の省エネラベルの有効性... 問 3. 省エネラベルが有効であるとする理由...

はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか

日本企業における女性管理職 目次 はじめに 第 1 章女性管理職の現状 1-1 日本の場合 1-2 諸外国の場合 第 2 章女性管理職の増加を阻む要因 第 3 章女性管理職の増加に向けての取組み 3-1 ポジティブ アクション 3-2 企業事例 1 株式会社資生堂 3-3 企業事例 2 住友 3M 株式会社 3-4 企業事例 3 日本 IBM 株式会社 まとめ 参考文献 国際経済学科 4 年 田口美貴

市 立 学 校 女 児 死 亡 事 故 の 教 訓 を 生 かした 再 発 防 止 の 取 組 さいたま 市 教 育 委 員 会 ( 図 1) ( 図 2) 1

回 覧 学校内での回覧にご使用ください 特集 ASUKAモデル 市立学校女児死亡事故の教訓を生かした 再発防止の取組 さいたま市教育委員会 p.1 地域だより 特色のある学校安全 地域の取組 18 わたしたちの学校安全 壱岐市立瀬戸小学校 p.3 学校安全の新しい取組について 高梁市立有漢東小学校 p.4 独立行政法人 日本スポーツ振興センター 号 市 立 学 校 女 児 死 亡 事 故 の 教 訓

女子大学生就活ガイド 実際に自己分析をしてみよう! 自己分析を行う時は 前ページの 自己分析チェックポイント に対する回答を書き出してみたり 既存のワークシートを使います より効果的な自己分析を行うために 以下の点に注意してみてください 1 本音で書く 自己分析を行う際に重要なのは 自分がどういう人

STEP 1 自分自身のことを整理しておく 普段から 自分が将来どういう仕事に就きたいのかを念頭において 自分自身のことを分析しておきましょう 就職活動の直前になって あわてて自己分析をするのではなく 今の段階から 将来を見据えて自己分析を繰り返しておくことで 自分のやりたい仕事 自分の希望する生き方が見えてきますし そのために必要な能力を磨くために どんなことをしたらよいのかもわかるでしょう また

サービスの概要 ~Gmail HR tech. ができること~ Google 社 Gmail に弊社 Gmail HR tech. エージェントをアドオンすることで 日々やり取りされる大量のメールデータを解析します 解析されたメールデータは 独自開発された Amazon Web Service クラ

報道関係各位 2016 年 12 月 21 日 キャスレーコンサルティング株式会社 まったく新しい戦略的コミュニケーション分析ツール AI( 人工知能 ) やビッグデータでセールス 人事 セキュリティの領域へ革命を! Gmail HR tech. リリース決定!! 営業戦略 HR( 人事や経営 ) 領域にデータ分析による論理的な根拠と戦略的なインテリジェンスを! キャスレーコンサルティング株式会社

イドライン が策定されたところです こうした中 平成 30 年 6 月 29 日に第 196 回通常国会で成立した 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 ( 以下 働き方改革関連法 という ) に基づく改正後の労働基準法において 建設業については 平成 31 年 4 月の法施行から5

総行行第 145 号 国土入企第 11 号 平成 30 年 7 月 2 日 各都道府県知事殿 ( 市区町村担当課 財政担当課 契約担当課扱い ) 各都道府県議会議長殿 ( 議会事務局扱い ) 各指定都市市長殿 ( 財政担当課 契約担当課扱い ) 各指定都市議会議長殿 ( 議会事務局扱い ) 総務省自治行政局長 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革に向けては 個々の建設業者や建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて

(Taro-\221\346\202P\217\315.jtd)

第 2 章目標 1 計画の内容家庭における男女共同参画の実現 < 実現したすがた > 男性 女性 大人 子どもが家族の一員として意見を出し合い 互いの協力により 豊かで充実した家庭を築いている 家族全員で家事 育児 介護を分担し 喜びと責任を分かち合っている 社会全体で子育て支援が行われており 子育て家庭が多様なサービスを活用し 安心して子どもを生み育てられる環境が整っている 必要に応じて 多様な介護サービスを活用し

が実現することにより 利用希望者は認証連携でひもづけられた無料 Wi-Fi スポットについて複数回の利用登録手続が不要となり 利用者の負担軽減と利便性の向上が図られる 出典 : ICT 懇談会幹事会 ( 第 4 回 )( 平成 27(2015) 年 4 月 24 日 ) 2. 現状 日本政府観光局

事例 2 Wi-Fi 認証手続の簡素化 1.Wi-Fi とは Wi-Fi とは LAN ケーブルを使用せず インターネットへの接続が可能な無線規格の一つであり Wi-Fi アライアンス ( 米国の業界団体 ) により無線 LAN による相互接続が認められた製品間であれば異なるメーカーでも相互接続が可能となる 出典 : ICT 懇談会幹事会 ( 第 2 回 ) 配付資料 ( 平成 27(2015) 年

目次 第 1 章計画の基本方針 1 1 策定の趣旨 1 2 東京 2020 大会ビジョンの共有 1 3 基本コンセプト 2 4 基本目標 ( 創出するレガシー ) 2 5 計画の期間 2 第 2 章アクション 3 1 共通の取り組み 3 2 基本目標スポーツ振興 4 3 基本目標観光振興 5 4 基

2020 東京オリンピック パラリンピック 郡山市アクション レガシープラン 2020 東京オリンピック パラリンピック 関連事業等郡山市推進会議 目次 第 1 章計画の基本方針 1 1 策定の趣旨 1 2 東京 2020 大会ビジョンの共有 1 3 基本コンセプト 2 4 基本目標 ( 創出するレガシー ) 2 5 計画の期間 2 第 2 章アクション 3 1 共通の取り組み 3 2 基本目標スポーツ振興

全国20～69歳の未婚男女の結婚・婚活に関する調査

ニュースリリース 2017 年 6 月 2 日株式会社インテージリサーチ 全国 20~69 歳の未婚男女の結婚 婚活に関する調査 ~ 一番の婚活は 自分磨き ~ 各世代で結婚願望 婚活実施率の男女のギャップが明らかに 株式会社インテージリサーチ ( 本社 : 東京都東久留米市 代表取締役社長 : 井上孝志 ) は 自主企画調査 結婚 婚活に関するアンケート を実施しました 全国の 20~69 歳の未婚男女

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Japanese Journal of Administrative Science Volume 22, No.1, 2009, 67-86 Panel Discussion パネルディスカッション 不 機 嫌 な 職 場 を 救 済 する 感 情 マネジメント * 関 口 大 阪 大 学 関 口 倫 紀 ( 企 画 司 会 ) 株 式 会 社 道 河 合 太 介 株 式 会 社 サイハ ーエーシ

平成27年版少子化社会対策白書　全文（PDF形式）

第 4 節 1 男性の意識 行動改革 ( 長時間労働の是正 ) 長時間労働の抑制及び年次有給休暇の取得促進労働時間対策としては 単に労働時間の短縮を図るだけではなく 労働時間 休日数及び年次有給休暇を与える時季など労働時間等に関する事項について 労働者の健康と生活に配慮するとともに多様な働き方に対応したものへ改善することが重要である また 近年 週労働時間 60 時間以上の雇用者の割合が依然高い水準で推移していること

図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな

企業の働き方改革 実態調査 働き方改革 に取り組んでいる企業は 60% 具体的な施策は 時間労働の是正 性登 職場環境の整備 人事担当者向け中途採 支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com

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業種別の全社的リスクとIT ガバナンス体系環境と経済の両立に向けて 参考資料 ERM by industry and so IT Governance リスクとガバナンスセミナー AStar 総合研究所 猿田 礎 序論 1. 金融業中心のリスク管理から 製造業のリスク管理へ Copyright 2017 AStar Institute All Right Reserved 2 1.1 IOT システムと情報漏えい

Title 日 独 イディオム 比 較 対 照 : 鼻 と "Nase" を 構 成 要 素 とするイディオム 表 現 Author(s) 植 田, 康 成 独 語 独 文 学 研 究 年 報 = Nenpo. Jahresbericht de Citation Germanistischen Seminars der Hokkai 313 Issue Date 2004-12 DOI Doc URLhttp://hdl.handle.net/2115/26177

目 I. アクション & レガシープラン 2016 の策定について 1 次 1. 全体概要 2. プランの構成及び策定に向けた重要な視点 年に向けたスケジュール II. 東京 2020 参画プログラム ( 仮称 ) について 1. 東京 2020 参画プログラム ( 仮称 ) とは

アクション & レガシープラン 2016 の策定及び東京 2020 参画プログラム ( 仮称 ) について 2016 年 07 月 25 日 目 I. アクション & レガシープラン 2016 の策定について 1 次 1. 全体概要 2. プランの構成及び策定に向けた重要な視点 3. 2020 年に向けたスケジュール II. 東京 2020 参画プログラム ( 仮称 ) について 1. 東京 2020

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平成 26 年度豊川市役所地球温暖化対策実行計画進捗状況の結果 ( 報告 ) 平成 27 年 9 月 環境部環境課 本市では 豊川市環境基本計画に基づき 事業者の立場から平成 23 年 2 月に豊川市役所地球温暖化対策実行計画を策定し 環境負荷の低減と地球温暖化防止に向けて 温室効果ガスの総排出量の削減に取り組んでいます 計画の期間は 平成 22 年度から平成 26 年度までの5 年間で 温室効果ガスの総排出量を毎年

Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水

Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水曜日の ノー残業デー を敢行します リフレッシュ休暇の確実な取得を奨励します 参加効果 事業所の声 労働時間短縮という考え方ではなく

かりやすい表現にした 会長事務局から説明があったがいかがか 委員基本的な考え方 12について前回と同じであると説明があったが 一字一句同じである 基本的な考え方ということで このプランを町としてどのようにしていきたいのかというビジョンが示されると思った H18 年から 4 年が経過しているが全く同じ

第 4 号様式 ( 第 8 条関係 ) 議事録 会議名 平成 22 年度第 1 回さむかわ男女共同参画プラン推進協議会 日時平成 22 年 6 月 16 日 ( 水 ) 午後 2 時 30 分開催形態公開 場所出席者議題決定事項 町民センター 3 階講義室 委員 : 寺本委員 ( 会長 ) 片岡委員( 副会長 ) 駒形委員 布谷委員大槻委員 本松委員 長谷川委員 上野委員 佐藤委員事務局 : 田代町民環境部長

資 料 1 相 談 事 例 事 例 1 支 店 長 から 恒 常 的 にセクハラを 受 け 出 勤 が 辛 くなった 事 案 相 談 内 容 支 店 長 から 臀 部 脚 手 などに 触 られたり 下 着 を 脱 いでおけ 上 半 身 は 細 いの に 太 腿 は 太 いな など 言 われたりしていた 最 初 は 人 間 関 係 を 壊 したくないと 我 慢 したが セクハラが 恒 常 的 にあるので

相乗積を使ったマージンミックスゲーム

自己啓発による スキルアップのサポート 自己の夢実現へ ポジティブ ライフ スタイル 相乗積マネジメント マージンミックスで収益改善 店舗の利益改善は バイヤーの役割です バイヤー必見の楽しいセミナーから学ぶ Webseminar NO-A-004 人財共育 1 株式会社 BSK Web-Seminar http://bsk-consulting.biz/ 不許複製 相乗積からマネジメント マージンミックスで収益改善

1 平成 22 年度の取組み結果 平成 22 年度の取り組み結果は 下記のとおりです 温室効果ガスの総排出量 平成 22 年度 温室効果ガス総排出量 (t-co2) 26,876 27, % 具体的取り組み 平成 22 年度 電気使用量 (kwh) 37,334,706 38,665,4

平成 22 年度豊川市役所地球温暖化対策実行計画の進捗状況 ( 報告 ) 平成 23 年 9 月 経済環境部環境課 市は 豊川市環境基本計画に基づき 事業者の立場から平成 23 年 2 月に豊川市 役所地球温暖化対策実行計画を策定し 環境負荷の低減と地球温暖化防止に向けて 温室効果ガスの総排出量の削減に取り組んでいます 計画の期間は 平成 22 年度から平成 26 年度までの 5 年間で 温室効果ガスの

な取組 日本や東京の文化 歴史を学び 日本人としての自覚と誇りを涵養主な取組 東京都国際交流委員会 * を再構築し 外国人への生活サポートを推進主な取 様々な広報媒体の活用などによる障害者への理解促進主2020 年に向けた取組の方向性 1 オリンピック パラリンピック教育を推進するとともに 多様性を

オリンピック パラリンピック教育を通じた人材育成と 多様性を尊重する共生社会づくりを進めます 5 東京 2020 大会を通じて 友情 連帯 フェアプレーの精神に基づく相互理解などのオリンピズムを広く普及させるとともに グローバル社会の中で活躍できる国際的な人材を育成していくことが重要です また 東京が 真のグローバル都市としてのプレゼンスを確固たるものとし 将来にわたり発展し続けていくためには 多様な文化を受け入れ

1. セルフ健康チェック for みんなの健活 のねらい スキーム等 (1) 背景 ねらい 健康を維持し 疾病を予防 早期発見するためには 定期的な健康診断の受診が重要であり 日本再興戦略 改訂 2014においても 2020 年までに健診受診率を 80%( 特定健診を含む ) (2010 年 67.

2018 年 9 月 25 日 業界初! けんしん の受診促進に向けて 全国で約 200 回の健康チェックイベントを開催 新たな健康増進アクションの展開とヘルスケアベンチャーとの提携について ~ みんなの健活プロジェクト でお客さま 地域社会 従業員の健康増進を継続的に支援 ~ 明治安田生命保険相互会社 ( 執行役社長根岸秋男 ) は お客さま 地域社会 働く仲間 ( 自社従業員 ) の健康増進の取組みを継続的に支援する

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介護予防サービス ( 訪介 通所 通リハ ) の具体的なサービス提供方法や内容については 従前のようにケアマネジメント実施者が細部にわたり決定することは求められておらず サービス事業者の裁量の幅が大きくなっている 従って 具体的なサービス提供日や時間帯等については サービス事業者と利用者との協議で決定する ( 京都府では 便宜上 介護予防サービス 支援計画書 ( 介護予防ケアプラン ) の 期間 欄に記載することを推奨

（案）厚生労働省公式SNS運用方針

厚生労働省公式ソーシャル ネットワーキング サービス運用方針 1 投稿内容 厚生労働省では 厚生労働行政に関連する情報や厚生労働省が取り組む施策などについて 随時 発信していきます Twitter Facebook Youtube USTREAM アドレス https://twitter.com/mhlwitter http://www.mhlw.go.jp/facebook/ https://www.youtube.com/user/mhlwchannel

5.格差是正の取組み

改 正 男 女 雇 機 会 均 等 法 職 場 かす 取 り 組 み 指 針 < 均 等 法 主 な 改 正 点 取 り 組 み> 第 16 回 中 央 執 行 委 員 会 決 定 /2006.12.15 A 男 女 双 方 対 す 性 差 別 禁 止 ( 法 第 2 条 ) 改 正 法 では 現 行 法 問 題 点 女 性 労 働 者 み 対 象 た 差 別 禁 止 だけでは 雇 おけ 男 女 平

2019 年度 JFOODO 日本産米粉プロモーションのご案内 ( 米国 フランス ドイツ ) 日本食品海外プロモーションセンター (JFOODO) 2019 年 5 月 Copyright 2019 JFOODO. All rights reserved. 1

2019 年度 JFOODO 日本産米粉プロモーションのご案内 ( 米国 フランス ドイツ ) 日本食品海外プロモーションセンター (JFOODO) 2019 年 5 月 1 着眼点 - グルテンフリー市場の拡大とそのカテゴリー グルテンフリー製品市場は順調に拡大しており 2022年には約80億USドルに達すると見込まれています 同市場において ベーカリー製品が3割近くと大きなシェアを持ちます (Mil

新発田市 食の循環によるまちづくり 推 進 計 画 新発田市 環 くり づ 食の 循 に よるまち 推 進 計 画 ȶ ȷ ႁ ȊȊ 新発田市 第 ６ 章 推進計画の推進体制及び進行管理 1 推進計画の推進体制 市民 事業者及び市が それぞれこのまちづくりの主体であることを自覚して 相互理解と協力の もと 協働により推進していく体制を整備します

もくじ ソフトウェア品質シンポジウム 2016 > はじめに > 社外活動でおこなったこと > 社外活動の効果 > 社外活動のはじめかた 育てかた 2

ソフトウェア品質シンポジウム 2016 社外活動による効果と 社外活動のはじめかた 育てかた 株式会社 Fusic 事業推進部 福田里奈 e-mail:fukuda@fusic.co.jp もくじ ソフトウェア品質シンポジウム 2016 > はじめに > 社外活動でおこなったこと > 社外活動の効果 > 社外活動のはじめかた 育てかた 2 自己紹介 ソフトウェア品質シンポジウム 2016 > 福田里奈

主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1

主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1) 自治体 / 教育現場 / 家庭 / 企業等から見た課題 (2) 実態を踏まえた 連休実現のための具体的方策

中小企業向け　サイバーセキュリティ対策の極意

INDEX INDEX Mission Mission 1 Mission Mission 2 Mission Mission 3 Mission Mission 4 Mission Mission 5 info info Mission2 すぐやろう対サイバー攻撃アクション 45 INDEX Mission 1 2-1 今やろう! 5+2 の備えと社内使用パソコンへの対策サイバー攻撃に対して 何ができるか

2 章全員参加型社会に向けたものづくり人材の育成と課題第 また 製造業については 雇用政策研究会報告書によると1990 年に1,484 万人 2010 年に1,060 万人と減少傾向であるものの 経済成長と労働参加が適切に進めば 2030 年においても987 万人の就業者数を維持できるものとされてい

2 第章 全員参加型社会に向けたものづくり人材の育成 第 1 1. 経済成長のためには 若者 女性 高齢者などより多人口減少社会の到来くの就労参加を促すとともに 個々人の労働生産性を (1) 全員参加型社会の必要性 日本の人口は近年横ばいであり 人口減少局面を 迎えている また 2030 年には人口が現在と比べて 1,000 万人減ることが想定されている ( 図 211-1) 厚生労働省 雇用政策研究会報告書

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松戸市民フォーラム 私たちの明るい未来を共に創りあげる 自治体マネジメントの方向性 : 内発 価値 共創 平成 21 年 1 月 27 日関東学院大学経済学部大住莊四郎 1 目次 I. はじめに : 自己紹介 II. 自治体マネジメントの形成 III. マネジメント スタイル IV. ビジョンづくりの視点 V. なぜポジティブ アプローチなのか VI. まとめ 2 I. はじめに : 自己紹介 パブリック

長崎大学アントレレプレナー育成_合宿研修in五島_ワークショップ.ppt

アントレプレナーには どんな力が求められると思いますか?? 1 アントレプレナーの事業創造プロセスの全体像 事業を創造するために 取り組みたいテーマの設定 仮説の構築と検証 さらに最終的に関係者に働きかけ 実行する方法を身に付けなければいけない 取組みたいテーマの設定 仮説構築 仮説検証 伝える 実行 拡げる 絞る 掘る ドキュメンテーション プレゼンテーション ファシリテ ション 2 アントレプレナーの事業創造プロセスの全体像

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さいたま市 東京 2020 文化オリンピアード アクション & レガシープラン 平成 29 年 7 月 さいたま市 目次 1. はじめに... 2 東京オリンピック パラリンピック競技大会の 文化プログラム とは... 2 国の動き... 3 埼玉県の取組... 3 本市の取組... 3 2. 本市における取組において創出すべきレガシーコンセプト... 3 3. 取組の方向性... 5 (1) コンセプト

ボジティブ2014表1-4-3

8 ポジティブ アクションの進め方 9 10 テップ 11 ポジティブ アクションの進め方 12 ポジティブ アクションの進め方 13 テップ 14 テップ 意欲と能力のある女性を 的に 採用するための取組 実 している 48.9% 検討中 9.4% 実 していない 38.1% 女性の採用状況 ( 学 者を採用した企業のうち 女性を 採用した企業の 合 ) 66.9% 業 30.8% 業 3.7%

先進企業20社への取材に基づく 「タレントマネジメント・ガイドライン」とシステム構築事例のご紹介

Prowise Business Forum in Tokyo 第 74 回 先進企業 20 社への取材に基づく タレントマネジメント ガイドライン とシステム構築事例のご紹介 2014/04/16 株式会社日立ソリューションズビジネス アプリケーション本部リシテア部 グループマネージャ温井憲和 Contents 先進企業 20 社への取材に基づく タレントマネジメント ガイドライン とロードマップの描き方

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LGBT 等性的マイノリティに関する意識調査 企画 運営 : 公益財団法人京都市男女共同参画推進協会 監修 : 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 調査の概要 目次 調査結果 まとめ < 背景と目的 > 国内外で性の多様性を認める動きが広がっ 調査概要背景と目的 ている 学生の街である京都の地域社会において LGBT 等性的マイノリティ当事者の支援者を増やすために 若い世代の LGBTに対する理解度やカミングアウトに対する意識を調査し

2016 1945 1997 2010 2011 1 2016 1902 2016 10 99.99 2 8.7 107 115 3,100 4,347 1,260 1 1,222 1 6,829 46 3 2016 4 地 域 の 安 心につなげる 少子高齢化や過疎化など さまざまな課題を抱える地域に安心をお届けしたい 第一生命では 日々地域のご家庭や企業を訪問し 多くの方々とふれあう生涯設計デ

掲載・表記既定

掲載 リクナビ NEXT エージェント Network オファー作成用 ~ 企業管理者様へのお願い ~ コンサルタント様に RAN-System の ID パスワードを発行される際 必ず本 掲載 もお渡しください 規定違反があった場合 すべてのアカウントの停止や提携解消等の措置をとる場合がございます 2013 年 2 月 18 日改訂版 株式会社リクルートキャリア はじめに この度は リクナビ NEXT

平成22年度 環境報告 優良事例集

28 29 基本的事項 基本的事項 マテリアルフロー 環境取組一覧 電気 ガス等供給業他 / 水道業 建設業 / 総合工事業 職別工事業 設備工事業 東京都水道局 大成建設株式会社 東京都水道局環境報告書 2010 大成建設グループ CSR 報告書 2010 おり とてもわかりやすい 特に環境分野については より詳し 取水から給水 工事 オフィス 車の利用まで 水道事業に関 された取り組み分野ごとの

有識者から学ぶスポーツ事故の現状とその対策!( 後編 ) ~ スポーツ庁委託事業スポーツ事故防止対策推進事業 ~ 学校でのスポーツ事故を防ぐために セミナー報告 コーディネーター戸田氏 事業概要説明を行う戸田氏 藤岡氏発表の様子 札幌会場パネリスト ( 左から井口氏 紙谷氏 藤岡氏 安井氏 ) 1

回覧 学校内での回覧にご使用ください 27 号 有識者から学ぶスポーツ事故の現状とその対策!( 後編 ) ~ スポーツ庁委託事業スポーツ事故防止対策推進事業 ~ 学校でのスポーツ事故を防ぐために セミナー報告 コーディネーター戸田氏 事業概要説明を行う戸田氏 藤岡氏発表の様子 札幌会場パネリスト ( 左から井口氏 紙谷氏 藤岡氏 安井氏 ) 1 天久氏発表の様子 パネルディスカッションの様子 常井氏発表の様子

目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職

人事施策に関する基本方針 平成 2 6 年 3 月 北海道総務部人事局 目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職員 を育成する人事 (1) 専門性の高い人材の育成

グローバルな工業品先物市場を実現する 10 のアクション (2010 年策定 ) 1 取引所間のグローバル競争に勝つための営業 (Marketing) (1) 営業 ( 証券会社 機関投資家 石油など当業者向け ) 資産運用における商品投資のリスク分散効果について理解を醸成し 貴金属等を投資の対象と

資料 9 参考 グローバルな工業品先物市場を実現する 10 のアクション (2010 年策定 ) 平成 24 年 4 月 17 日経済産業省 グローバルな工業品先物市場を実現する 10 のアクション (2010 年策定 ) 1 取引所間のグローバル競争に勝つための営業 (Marketing) (1) 営業 ( 証券会社 機関投資家 石油など当業者向け ) 資産運用における商品投資のリスク分散効果について理解を醸成し

2. 食料自給率の推移 食料自給率の推移 我が国の食料自給率 ( 総合食料自給率 ) は 長期的に低下傾向で推移してきましたが 近年は横ばい傾向で推移しています (%) (H5 ) 43 7

第 Ⅱ 部食料自給率 食料自給力 1. 私達の食卓における自給率 天ぷらそばの食料自給率 天ぷらそばは日本食ですが その食料自給率 ( カロリーベース ) は 22% です これは そばは中国産 えびはベトナム産など 多くの材料を輸入に頼っているためです 食料自給率 ( カロリーベース ) 22% 主な材料の輸入先 そば : 中国 アメリカ等 えび : タイ ベトナム インドネシア等 小麦 ( ころも

現在 学校には 急速に変化する社会の中で 自立して生きていく力を育成するための指導の充実が求められております そのためには 教員が健康で生き生きとやりがいをもって働きながら 学校教育の質を高めることができる環境を構築することが必要です しかしながら 北海道教育委員会が平成 28 年度に行った 教育職

現在 学校には 急速に変化する社会の中で 自立して生きていく力を育成するための指導の充実が求められております そのためには 教員が健康で生き生きとやりがいをもって働きながら 学校教育の質を高めることができる環境を構築することが必要です しかしながら 北海道教育委員会が平成 28 年度に行った 教育職員の時間外勤務等に係る調査 の結果では 教職員の長時間労働の実態が明らかとなり 時間外勤務の縮減に向けた働き方改革が喫緊の課題とされました

2 日時 会場 対象 申込み先 あだち若者サポートステーション 日時 会場 対象 定員 申込み先 東京しごとセンターヤングコーナー 日時 会場 対象 問合せ先 産業労働局雇用就業部就業推進課 東京新卒応援ハローワーク 03

TOKYOはたらくネット http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/ 2013 1 12 1296 今月の主な内容 1 月 29 日開催! ワークライフバランスフェスタ東京 2014 1 新卒者就職応援キャンペーン を実施します! 2 労働 keyword 豆知識 2 セミナーレポート パート 派遣 契約社員等の労働月間 セミナーから 改正労働者派遣法解説 3 東京都優秀技能者等表彰式