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19(2007) UI ICT ICT ICT 1 GPA(Grade Point Average) 1 3 10 67 2 3 36(1903) 2 7(1932)12 19(1944) 4 23(1948) 4 (41) 28(1953) 3 41(1966) 1 () 41(1966) 4 42(1967) 9 47(1972) 1 54(1979) 1 56(1981) 2 61(1986)

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桐蔭法科2015GUIDE

2015 TOIN LAW SCHOOL MAGAZINE 2015 GUIDE Our Society Requires The Abilities of a Hybrid Lawyer. 2 2 Our Society Requires The Abilities of a Hybrid Lawyer. 01 TOIN LAW SCHOOL MAGAZINE C O N T E N T S HYBRID

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Professional Career ProgrammePCP BA MA PEARL Programme A B PEARL Programme 2

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PowerPoint プレゼンテーション

1 履 修 履 歴 データベースの 仕 組 み 学 生 が 履 修 履 歴 を 登 録 して 企 業 へデータを 送 信 すると 企 業 担 当 者 が 履 修 履 歴 データを 見 られるようになります 不 特 定 の 企 業 に 履 修 履 歴 データが 閲 覧 されるわけではありません < 基 本 的 な 流 れ> A 社 データ ベース 応 募 企 業 へ データを 送 信 学 生 A 専

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: NICT ( ) ( )

: NICT ( ) ( ) atsushi.fujita@ict.go.jp 国立研究開発法人 情報通信研究機構 情報通信技術の研究開発 + 情報通信分野の事業支援 技術移転 超小型衛星 量子通信 深紫外LED 日本標準時 宇宙天気予報 2 NICT () 2014 2016 ( ) 0 500 [, 17] 2020 4000! 25 2020! # of iboud visitors (millio)

第41回雇用WG　資料

無期労働契約への転換 限定正社員への転換 正社員への登用オタフクソースパート社員 42 人企業名 ( 製造業 ) 準社員 17 人労働者数正社員 559 人所在地広島市西区 (2015 年 10 月 1 日時点 ) 無期転換制度の概要 一定の条件を満たすパート社員 (1 年契約 時給 ) を準社員 ( 無期労働契約 月給 ) に登用 2014 年 3 月より運用 1 導入の背景 2013 年 4 月施行の改正労働契約法による無期転換ルールへの対応も念頭にあったものの

と 働きぶりの評価と処遇への反映は欠かせないでしょう もう一つの理由は 昨年 12 月 20 日に政府が発表した 同一労働同一賃金ガイドライン案 の中の次の項目です 2 -⑴-4 昇給について 勤続による職業能力の向上に応じて行おうとする場合昇給について 勤続による職業能力の向上に応じて行おうとする

前回は パート賃金を正社員の賃金制度と関連付けて組み立ててみました 正社員に適用していたランク型賃金表 ( 1) の金額範囲を広げ 金額を時給に換算することによって 非正規社員の代表格であるパートタイマーの処遇を正社員と同じ軸で比較できるようになりましたね 1: ランク型賃金表 は株式会社プライムコンサルタントの登録商標です 今回は 非正規のもう一つの代表格である契約社員について考えます 一口に契約社員と言っても細部は会社によって異なりますので

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履修履歴データベースの仕組み 履修履歴を登録して企業様へデータを送信すると 企業担当者が履修履歴データを見られ るようになります 不特定の企業に履修履歴データが閲覧されるわけではありません 基本的な流れ データ ベース A社 応募企業へ データを送信 応募先企業から履修履歴登録 送信の指示がくる 又は マイページ上に提出ボタンが表示される 学生Ａ専用 データ ベース 登録 学生A データ ベース 履修履歴データベースに履修履歴を登録する

2018 年度都道府県版 等級別賃金表 都道府県版 等級別賃金表 の発刊について 1 Ⅰ 等級別賃金表 解説 しくみを理解する 5 2 運用方法をマスターする 12 3 標準者モデル賃金を試算する 19 4 諸手当を含めた賃金体系の考え方 26 Ⅱ 2018 年度都道府県版 等級別賃金

都道府県版 等級別賃金表 ( 全国 / エリア / ローカル水準 ) 自社の人事戦略と 地域の賃金水準をマッチング! の発刊について 日本の賃金水準には 地域によって大きな格差があることは広く知られている それぞれの地域に立脚した会社が 自社の賃金水準を決めるとき 周辺の一般的な賃金水準を考慮しなければならないことはいうまでもない また 遠く離れた地域に広く事業所を展開する場合にも その地域の賃金水準を把握する必要に迫られる

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1 目次 履修履歴データベースとは 2P 上部共通の留意事項 2P 下部新規 ID 登録 / ログイン方法 4P~5P 履修履歴登録画面の説明 6P 学校登録 7P~8P 講義入力 9P 履修履歴データの送信方法 10P~11P 未送信一覧画面 / 送信履歴の確認方法 12P 履修履歴表の印刷方法 13P 他サービスとの連携 14P ご不明な点は 大学成績センター HP にある よくあるご質問 を見て頂き

1 定年後再雇用者の取り扱いに必要なルール具体論に入る前に 検討 整備が必要な項目を整理しておきます ( ア ) 報酬の基準賃金や賞与を決める基準ですが 今回は最も重要な基本給に絞って考えます 正社員の基本給表が軸になりますが 定年後再雇用 という状況を踏まえた賃金表を設計していきます ( イ )

観点これまで今後経営の前提雇用人員過剰人手不足人件費 前回は 定年後再雇用者の取り扱いについて 世の中の変化を整理しながら今後の方針を探りました 図表 1 のように 雇用環境が バブル崩壊後の 人員過剰 人件費抑制 から 人手不足 処遇改善 に大きく変化していることを踏まえることがポイントでしたね これまでは コスト削減手法の一つとし て賃金を抑え 評価も簡略化することが主流でしたが 今後は高齢者も貴重な戦力であると位置づけ

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矢上キャンパスにようこそ ~ 情報工学科 3 年ガイダンス ~ 3 月 29 日 ( 水 ) 9:30~ 後方でガイダンス資料を受け取って下さいアンケートに答えておいてください 学習指導今井倫太 michita@ayu.ics.keio.ac.jp 1 教育関係スタッフ 学科主任寺岡文男 tera@ics.keio.ac.jp 担任山﨑信行 yamasaki@ics.keio.ac.jp 大槻智明

電話応対品質向上の PDCA センターの応対品質を向上させるため PDCA サイクルに合わせたサービスを展開しております センターの課題に合わせて ご 活用下さい 経営ビジョン センタービジョン 2017 BI Medical, Inc. 1 医薬 医療系専用電話応対品質向上サービス

御中 医薬 医療系専用 電話応対品質向上サービス ~ 応対品質評価 & 研修 ~ 株式会社ベル メディカルソリューションズ医薬開発本部 CRM 部 電話応対品質向上の PDCA センターの応対品質を向上させるため PDCA サイクルに合わせたサービスを展開しております センターの課題に合わせて ご 活用下さい 経営ビジョン センタービジョン 2017 BI Medical, Inc. 1 医薬 医療系専用電話応対品質向上サービス

Microsoft PowerPoint - 3.(PMDA鳴瀬) 　ＣＰｈＩ　Japan　2013　東京ビッグサイト.ppt [互換モード]

GMP 適合性調査の指摘事例と問題点 ( 製造業者 / 製造販売業者 /MF 国内管理人等 ) 独立行政法人医薬品医療機器総合機構品質管理部 CPhI Japan 2013 平成 25 年 4 月 25 日東京ビッグサイト 1 本日の内容 2 1. はじめに ( 本日の趣旨 ) 2.PMDA による GMP 実地調査の概要 3. 最近の GMP 適合性調査結果 不適合 の事例 4.GMP 実地調査での指摘事例

Ⅰ 等級 一般職 ( 定型 補助業務担当者 ) Ⅱ 等級 担当職 ( 基幹業務担当者 ) Ⅲ 等級 推進 指導職 ( 主任 熟練業務担当者 ) Ⅳ 等級 業務管理責任職 ( 課長 ) Ⅴ 等級 部門経営責任職 ( 部長 ) なお 金額はあくまでも例ですので 実際には各社に合わせた水準にしなければなり

連載 な働き方 代の 賃金 計 基本給の組み立て方 ⑵ 株式会社プライムコンサルタント 前回から基本給の具体的な組み立て方について考えています 地位報酬と習熟報酬を同時に受けとめる基本給のポイントを整理すると 図表 1 のようになりました 図表 2はこれらのポイントを盛り込んだ基本給のイメージです これを ゾーン型等級別範囲給 と呼びましたね 今回は ゾーン型等級別範囲給の賃金管理上の意味と運用方法を詳しく考えていきます

本日の内容 u GMP 調査の状況 u 国際整合の時代に向けた調査 u 調査時の不備事項と不適合事例 u 実地調査時の重大な不備事項 u GMP 不適合事例 u 事例から u まとめ

PIC/S 加盟後の GMP 査察と 企業への期待 ( 独 ) 医薬品医療療機器総合機構 品質管理理部森末政利利 本日の内容 u GMP 調査の状況 u 国際整合の時代に向けた調査 u 調査時の不備事項と不適合事例 u 実地調査時の重大な不備事項 u GMP 不適合事例 u 事例から u まとめ PMDA が調査対象とする製造所の数 海外製造所 認定取得済み : 2,894 アジア 中東 : 1,211

(5) 日英中韓 4 言語における音声翻訳正解率が実証テストデータに対して 85% 以上を達成する (ATR-Trek) 3 研究開発成果 ( アウトプット ) 3.1 多言語翻訳アプリの UI/UX の研究開発 / 社会実装および定着化のための研究開発 ( リクルートライフスタイル ) (1) 高

グローバルコミュニケーション計画の推進 多言語音声翻訳技術の研究開発及び社会実証 Ⅱ. 多言語音声翻訳の利活用に関する開発 実証 代表研究責任者石川周平株式会社リクルートライフスタイル 研究開発期間 平成 27 年度 ~ 平成 29 年度 1 研究開発体制 代表研究責任者 石川周平 ( 株式会社リクルートライフスタイル ) 研究分担者 鈴木圭太 ( 株式会社リクルートコミュニケーションズ ) 深田俊明

（別紙様式4）職業実践専門課程の基本情報について

( 別紙様式 4) 平成 8 年 6 月 日現在 職業実践専門課程の基本情報について 学校名設置認可年月日校長名所在地 横浜 fカレッジ 昭和 5 年 8 月 6 日 岩崎有紀子 0-0004 神奈川県横浜市西区北幸 --7 ( 電話 )045-3-556 設置者名設立認可年月日代表者名所在地 学校法人岩崎学園昭和 6 年 3 月 8 日理事長 岩崎幸雄 0-0004 神奈川県横浜市西区北幸 --7

関係データベースとは

Copyright 2002 守屋悦朗 データベースへの数学的入門 ~ リレーショナルデータベース ~ 1. リレーショナルデータベースとは データベース (database) とは コンピュータ上で大量に蓄積されたデータを構造をもたせた形式で記録しておくことにより データの効率的な利用ができるようにしたものである そういったデータ処理としては データの検索 ( 特定の条件を満たすデータを探し出すこと

2 評価とは何か 評価の前提として 企業 ( 法人 ) とは 経営目的を達成するための組織 であり 企業 ( 法人 ) 活動とは 経営目的を達成するための経営者 従業員の行動の総計 をいいます また 企業 ( 法人 ) の活動の結果には 必ず 原因があって 結果があります この結果を変えるには 原因

第 Ⅲ 章 職業能力の評価手法 本章では キャリア アップして働く意欲を高めるとともに誇りを持って仕事に取り組むことができるよう 働きやすい職場づくりや適切な処遇を図ることが必要とされており これらに資するものとして 林業における 能力評価基準 とその活用方法等について紹介します 1 人材の確保 育成のための評価の必要性 今 多くの企業で 人材の確保 育成の取組が行われています これは 企業の持続的な発展には

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3 Web Web http://www.flet.keio.ac.jp/ http://www.admissions.keio.ac.jp/fac/policy.html 1 .................................................................. keio.jp... Web... Web..................... AV.................................................................................................................................

学科 氏名 1. 基本情報 観光文化学科 James Hicks リフレクションカード 2017 年度前期 科目名 Oral English Ⅰ 配当学年前期 後期 通年の別必修 選択の別学科横断的科目か登録された受講者数 1 前期必修はい 観点 DP 上の位置 該当に 知識理解 (DP

学科 氏名 1. 基本情報 観光文化学科 James Hicks リフレクションカード 2017 年度前期 科目名 Oral English Ⅰ 配当学年前期 後期 通年の別必修 選択の別学科横断的科目か登録された受講者数 1 前期必修はい 31 2. 観点 DP 上の位置 該当に 知識理解 (DP1) 思考判断 (DP2) 意欲関心 (DP3) 態度 (DP4) 技能表現 (DP5) 3. 授業準備について

V-CUBE セールス＆サポート

V-CUBE セールス & サポート ユーザーご利用マニュアル ブイキューブ 2011/09/07 この文書は V-CUBE セールス & サポート のユーザーご利用マニュアルです 更新履歴更新日内容 2011/09/07 文言変更 : メンバー >スタッフ UI 変更 : グローバルメニュー 会議予約 2011/05/19 会議予約機能の追加 会議記録 : オンデマンド設定の追加 ご案内窓口 :

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平成 30 年 (2018 年 )11 月 20 日改訂版 スキルチャレンジの手引き Skills Challenge 公益財団法人日本アイスホッケー連盟普及委員会 1 目 次 1 スキルチャレンジの目的 3 2 ユースオリンピックにおけるスキルチャレンジの位置づけ 4 3 日本アイスホッケー連盟 2018-2019 スキルチャレンジ クリニック実施要項 5 4 スキルチャレンジの実施手順 8 5

専門職能 中間指導職能 一般職能 8 上級管理 企画業務 6 次長 7 管理 企画業務 5 課長 6 企画 監督業務 3~5 係長 5 判断 指導業務 3~4~10 班長 主任 4 判断業務 2~3~8 上級係員 3 判断 定型業務 2~3~5 大卒 中級係員 2 熟練 定型業務 2 短大卒 一般係

賃金設計ソフト 賃金クリエイター の考え方 ( 職能給 ) このファイルを開いた時にセキュリティの警告! という表示がされる場合があります その場合は コンテンツの有効化 と表示されている部分をクリックしてください 1. 本ソフトが対象とする賃金 終了 本ソフトが対象とする賃金は 下表のうち 基本給 を対象にしています ( 図表 1) 年収月例給所定内賃金所定外賃金賞与 一時金基本給諸手当 ( 割増賃金等

できるポケット＋ サイボウズLive［改訂版］ PDF版

できるポケット + ebook サイボウズ Live 改訂版 は 6000 万部突破のできるシリーズのコンセプトを生かし コラボレーションツール サイボウズ Live の使いかたを わかりやすく解説した電子書籍です 本書の読み方 レッスンごとに詳細な手順付きでサイボウズ Live の操作方法を解説 すぐにサイボウズ Live の操作方法と活用ワザを身につけることができます 手順見出し 1 つの手順ごとに見出しを立て

2 1. 指針の概要平成29 年5 月 改正社会福祉法が可決 成立し 翌月に公布された 改正法では 市町村が 我が事 丸ごと の包括的な支援体制の構築に努めることが規定されるとともに 厚生労働大臣が事業実施を図るための指針を公表するとの国の責務等も盛り込まれた この規定を受け 昨年12 月12 日に

平成 2 年 10 月 2 日第 3 種郵便物認可平成 30 年 2 月 1 日発行 ( 毎月 1 日 )No.314 ノーマ No.314 社協情報 2018 2 FEBRUARY P.6 社協の質を向上させる人事 労務管理 第 9 回 SPECIAL REPORT 地域共生社会の実現に向けた社協事業 活動の展開に向けて市町村における包括的な支援体制整備と特集P.2 P.8 社協活動最前線柏市社会福祉協議会

平成 27 年度 自己点検評価書 平成 27(2015) 年 12 月横浜商科大学 1 目次 Ⅰ. 建学の精神 大学の基本理念 使命 目的 大学の個性 特色等 1 Ⅱ. 沿革と現況 2 Ⅲ. 評価機構が定める基準に基づく自己評価 6 基準 1 使命 目的等 6 基準 2 学修と教授 15 基準 3 経営 管理と財務 51 Ⅴ. エビデンス集一覧 71 エビデンス集 ( データ編 ) 一覧 71 エビデンス集

H23 年度報告書

電 気 通 信 大 学 全 学 教 育 学 生 支 援 機 構 大 学 教 育 センター 年 度 報 告 書 平 成 24 年 3 月 電 気 通 信 大 学 巻 頭 言 大 学 教 育 センター 長 田 中 勝 己 平 成 22 年 4 月 の IE 学 部 研 究 科 の 改 組 と 同 時 に 大 学 教 育 センターは 企 画 開 発 部 門 教 育 推 進 部 門 教 育 課 程 部 門

日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－

RIETI Discussion Paper Series 16-J-024 RIETI Discussion Paper Series 16-J-024 2016 年 3 月 日本企業の 成果主義 人事制度 -1980 年代後半以降の 制度変化 史 - 梅崎修 ( 法政大学キャリアデザイン学部 ) Arjan KEIZER(Manchester Business School) 要 旨 本研究では

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目 次 1. はじめに 1 2. 調査の目的 2 3. 調査方法 3 4. 調査結果 5 1) 教育学部における調査結果 5 2) 地域科学部における調査結果 9 3) 医学部における調査結果 11 4) 工学部における調査結果 12 5) 応用生物科学部における調査結果 14 6) 全体の集計結果

初年次セミナーのあり方に関する アンケート調査報告書 平成 27 年 3 月 24 日教育推進 学生支援機構学修支援部門 初年次教育担当会議 目 次 1. はじめに 1 2. 調査の目的 2 3. 調査方法 3 4. 調査結果 5 1) 教育学部における調査結果 5 2) 地域科学部における調査結果 9 3) 医学部における調査結果 11 4) 工学部における調査結果 12 5) 応用生物科学部における調査結果

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THE HOKURIKU INDUSTRIAL ADVANCEMENT CENTER HIACNEWS ハイアック ニュース 一 般 財 団 法 人 北 陸 産 業 活 性 化 センター 会 報 誌 vol.96 HIACNEWS INDEX vol.96 巻 頭 特 集 01 巻 頭 特 集 第 2 回 サステナブルテクノロジーセミナー 地 中 熱 地 下 水 熱 利 用 の 現 状 と 課 題

目次第 1 章制度評価の実施 制度評価の目的 評価の対象 内容... 1 (1) 評価対象... 1 (2) 評価の観点 評価実施主体 評価者 評価手順... 2 第 2 章環境研究総合推進費の歩み 環境研究総合推進費の

環境研究総合推進費 平成 26 年度制度評価報告書 平成 27 年 3 月 環境研究企画委員会 制度評価専門部会 目次第 1 章制度評価の実施... 1 1. 制度評価の目的... 1 2. 評価の対象 内容... 1 (1) 評価対象... 1 (2) 評価の観点... 1 3. 評価実施主体 評価者... 2 4. 評価手順... 2 第 2 章環境研究総合推進費の歩み... 4 1. 環境研究総合推進費の誕生...

本書は, 京都市における人事行政に関する以下の状況を取りまと め, 市会に報告するとともに, 市民の皆様に分かりやすくお知らせするものです 地方公務員法 に基づく京都市における等級等ごとの職員数の公表 京都市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づく京都市における職員の任用や人事評価, 給与

京都市人事行政白書 京都市人事行政の運営等の状況 ( 職員の任用や人事評価, 給与, 勤務条件, 服務等 ) 京都市職員の倫理の保持に関する状況 京都市職員の公正な職務の執行の確保に関する状況 平成 3 0 年 9 月 本書は, 京都市における人事行政に関する以下の状況を取りまと め, 市会に報告するとともに, 市民の皆様に分かりやすくお知らせするものです 地方公務員法 に基づく京都市における等級等ごとの職員数の公表

日本のGMP国際整合の歩み

NPO-QA センター特別講演 PIC/S を踏まえた今後の GMP の動向 平成 26 年 2 月 21 日 ( 大阪 ) 3 月 13 日 ( 東京 ) 独立行政法人医薬品医療機器総合機構品質管理部 1 本日の講演内容 1. PIC/S 加盟に向けて 2. PIC/SのGMPガイドラインの取り込みについて 3. GMP 施行通知の改定について 4. PMDAによる調査の状況について 5. その他

190109_webUp用橋下徹と維新関連コンテンツ一覧

1:01:07~ 中京大学国際教養学部教授 大内裕和氏 大阪を変えたいという職員とは一緒に汗をかいていきたいが 意気込みのない職員には府庁から去っていただきたい 職員間を分断して あたかも頑張っている職員と頑張っていない職員がいる というふうに職員を分けている 自分の言うことを聞く 自分の言いなりになる職員を用意しておく 自分の言うことを聞いてくれるやつは大事にするよ そうじゃなきゃだめだよってことを言っているわけだから

東芝不正会計事件はなぜ起こったのか 松村勝弘 立命館大学名誉教授 1. はじめに 本稿は, 東芝不正会計はなぜ行われたのか, その原因 はどこにあったのか, そしてその背景は何であったの か, を明らかにすることである 結論的にいえば, 東芝不正会計はただ一つの原因から もたらされたものではない,

証券経済学会創立 50 周年記念大会 学会報告論文 東芝不正会計事件はなぜ起こったのか 東芝不正会計事件はなぜ起こったのか 松村勝弘 立命館大学名誉教授 1. はじめに 本稿は, 東芝不正会計はなぜ行われたのか, その原因 はどこにあったのか, そしてその背景は何であったの か, を明らかにすることである 結論的にいえば, 東芝不正会計はただ一つの原因から もたらされたものではない, いわば複合脱線だったので

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地域をテーマとする科目 学部 医学部 (3 科目 ) 保健学部 (83 科目 ) 地 ( 知 ) の拠点整備事業 ( 大学 COC 事業 ) 地 ( 知 ) の拠点整備事業 ( 大学 COC 事業 ) とは 文部科学省が平成 25 年度に新設した補助事業であり 自治体と連携して全学的に地域を志向した 教育 研究 社会貢献 を進める大学を支援するものです その目的は 課題解決に資する様々な人材や情報

本書は, 京都市における人事行政に関する以下の状況を取りまとめ, 市会に報告するとともに, 市民の皆様に分かりやすくお知らせするものです 京都市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づく京都市における職員の任用や給与, 勤務条件, 服務などの状況 京都市職員の倫理の保持に関する条例 に基づく

京都市人事行政白書 京都市人事行政の運営等の状況 ( 職員の任用や給与, 勤務条件, 服務等 ) 京都市職員の倫理の保持に関する状況 京都市職員の公正な職務の執行の確保に関する状況 平成 2 7 年 9 月 本書は, 京都市における人事行政に関する以下の状況を取りまとめ, 市会に報告するとともに, 市民の皆様に分かりやすくお知らせするものです 京都市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づく京都市における職員の任用や給与,

本書は, 京都市における人事行政に関する以下の状況を取りまとめ, 市会に報告するとともに, 市民の皆様に分かりやすくお知らせするものです 地方公務員法 に基づく京都市における等級等ごとの職員数の公表 京都市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づく京都市における職員の任用や人事評価, 給与,

京都市人事行政白書 京都市人事行政の運営等の状況 ( 職員の任用や人事評価, 給与, 勤務条件, 服務等 ) 京都市職員の倫理の保持に関する状況 京都市職員の公正な職務の執行の確保に関する状況 平成 2 9 年 9 月 本書は, 京都市における人事行政に関する以下の状況を取りまとめ, 市会に報告するとともに, 市民の皆様に分かりやすくお知らせするものです 地方公務員法 に基づく京都市における等級等ごとの職員数の公表

ア補助参加人会社は, 原油及び石油製品の輸入, 精製, 販売等を目的とする株式会社である 昭和 60 年 1 月 1 日, 世界的な国際石油資本であるロイヤル ダッチ シェルの日本法人であったシェル石油株式会社 ( 以下 シェル石油 という ) と昭和石油株式会社 ( 以下 昭和石油 という ) が

平成 20 年 3 月 19 日判決言渡 同日原本領収 裁判所書記官 平成 17 年 ( 行ウ ) 第 414 号 不当労働行為再審査申立棄却命令取消請求事件 口頭弁論の終結の日 平成 19 年 11 月 14 日 判決原告原告被告裁決行政庁被告補助参加人 全石油昭和シェル労働組合 X1 国中央労働委員会昭和シェル石油株式会社 主文 1 原告らの請求をいずれも棄却する 2 訴訟費用は, 補助参加により生じた費用を含めて原告らの負担とする