プロフィール 増原 裕子 ますはら ひろこ 1977年生まれ LGBT研修講師 / LGBTコンサルタント LGBT法連合会事務局長代理 2018年 日本 ステークホルダー エンゲージメントプログラム 慶應大学大学院修士 慶應大学文学部卒業 パリ第3大学留学 在ジュネーブ国際機関日本政府代表部 会計事務所 SOGI(性的指向 性自認)をめぐる日本の現状と IT会社勤務を経て起業 Twitter: @ataeru_onna 東京ディズニーリゾート初の同性結婚式 2013 渋谷区同性パートナーシップ証明書第1号取得 2015 国連の 企業向けLGBT行動基準 離婚 パートナーシップ解消 2017 発信メディア Web連載 ビジネス+IT ダイバーシティ経営におけるLGBT対応 LGBTニュースレター メール配信 株式会社トロワ クルール 増原裕子 2018年5月24日 1 最近のメディア実績 2 LGBTとは 性的マイノリティ の総称 L レズビアン 女性同性愛者 G ゲイ 男性同性愛者 B バイセクシュアル 両性愛者 NHK Eテレ T トランスジェンダー 出生時に割り当てられた性別と性自認が一致せず 違和感を持つ人 性同一性障害 は医学的な診断名 ほかにも たくさんのセクシュアリティがある 例 Xジェンダー アセクシュアル クエスチョニング等 3 4
LGBTは13人に1人 性別の4要素 / SOGI ソジ Sexual Orientation & Gender Identity の考え方 からだの性 例 LGBTは人口の7.6% 13人に1人の割合 実は身近な存在 佐藤 鈴木 高橋 田中さんより多い 生物学的性 こころの性 好きになる性 性自認 性的指向 Gender Identity Sexual Orientation 表現する性 性表現 男性 異性愛 女性 市場規模は5.94兆円 ゲイ 人それぞれ 同性愛 電通ダイバーシティ ラボ LGBT調査2015 レズビアン トランス ジェンダー 男性 女性 トランスジェンダーの性的指向は人それぞれ トランスジェンダーかつ同性愛/両性愛の人もいる アイコンは便宜上 男性と女性を使用しているが 性自認 性的指向 性表現はグラデーション 5 7つの自治体で 同性パートナーシップ制度 導入 全国に広がる流れ 6 世界の同性愛者の権利 47ヶ国で承認 72ヶ国で迫害 日本は特定の法律なし 7自治体で導入済み 東京都渋谷区 東京都世田谷区 三重県伊賀市 兵庫県宝塚市 沖縄県那覇市 北海道札幌市 福岡県福岡市 合計160組以上 72ヶ国で迫害 導入予定 大阪府大阪市 85ヶ国で保護 47ヶ国で承認 うち24ヶ国で同性婚 出所 hfps://mainichi.jp/armcles/20170602/k00/00m/040/069000c 千葉県千葉市 東京都中野区 など 7 8
ダイバーシティ経営におけるLGBT施策 東京2020オリンピック パラリンピックがLGBT対応に与える影響 企業価値の向上 ファンづくり ダイバーシティ インクルージョン推進 LGBTも働きやすい環境づくり 働きがい 消費者向け オリンピック憲章で 性的指向による差別禁止 が明示 LGBT 生産性 向上 採用 離職防止 フレンドリー 施策 東京2020オリパラ 調達コード の中に 性的指向 性自 認に関する差別禁止 ハラスメント禁止が盛り込まれた 2017年3月決定 CSR 人権 コンプライアンス 9 持続可能な開発目標 SDGs だれ一人取り残さない を理念に 10 LGBTが働きやすい職場の指標 PRIDE指標 が2016年にスタート 2015年9月 国連で採択 世界が抱える問題を17の目標と 169のターゲットに整理したもの 各国政府だけでなくあらゆる人々 あらゆる企業 組織の目標 SDGsはビジネスの 共通言語 としても使える ESG投資の流れとも連動 社会的な課題解決が事業機会を生み出す SOGIに関する主な目標 人 に関する目標 Policy 行動宣言 LGBTに関する対応方針の明文化 Representation 当事者コミュニティ 社内ネットワーク 相談窓口 Inspiration 啓発活動 研修 理解浸透 Development 人事制度 プログラム 福利厚生 トランスジェンダー施策 Engagement/Empowerment 社会貢献 渉外活動 コミュニティ支援 受賞企業数は2016年 79社 2017年 109社に増加 11 12
厚労省の モデル就業規則 にもSOGIハラが盛り込まれた 2018年1月改正 hfp://www.mhlw.go.jp/file/06- Seisakujouhou- 11200000- Roudoukijunkyoku/0000118950.doc hfp://sogihara.com/ SOGIハラは モチベーション 生産性の低下 メンタルヘルスの悪化 を招き 離職リスクを増大させる 13 14 職場は LGBT社員にとって心理的に安全な場所か 居場所だと感じられるか 心理的安全性 とは X ホモネタ など SOGIハラ ソジハラ に当たる言動が日常的にある環境 心理的安全性 とは 英語のサイコロジカル セーフティ X カミングアウトしたらなにか不利益があるのではないか psychological safety を和訳した心理学用語で チー ムのメンバー一人ひとりがそのチームに対して 気兼ねな という恐れから 本来の自分をひた隠しにしている状態 く発言できる 本来の自分を安心してさらけ出せる と感 X 異性愛者 のフリをし続けるストレス じられるような場の状態や雰囲気をいう言葉です 米グーグルが2012年から取り組んできた労働改革プロジェ X ゲイカップルの 彼氏 を 彼女 に置き換えてストーリーを つくって 恋愛の話や結婚ネタをいつもやり過ごさなければいけないストレス クトの結果が16年に公表され この 心理的安全性 をチー ム内に担保できるか否かが生産性向上のカギと報告された X 性別移行前のトランス女性 性自認が女性 生まれは男性 が 男らしさ を強要されること ことから にわかに注目を集めています X 過去に性別を移行したことを誰にも知られたくないのに 日本の人事部HPより バレるのではないかという恐怖 15 16
先進事例 LGBT対応の明文化 先進事例 カミングアウトとアウティングの規程 国立市女性と男性及び多様な性の平等参画を推進する条例 より抜粋 2018年4月施行 SOMPOホールディングス グループ人間尊重ポリシー 性表現 も含む 2016.10改定 基本理念 第 ３ 条 市 市民 教育関係者及び事業者等は 次に掲げる事項を基本理念として 男女平 等参画を推進する (２) 性的指向 性自認等に関する公表の自由が個人の権利として保障されること 禁止事項等 第８条 ２ 何人も 性的指向 性自認等の公表に関して いかなる場合も 強制し 若しくは禁止し 又は本人の意に反して公にしてはならない hfp://www.sompo- hd.com/~/media/hd/files/news/2016/20161006_1.pdf [1] カミングアウトの強制 の禁止 本人の意思やタイミングを無視して強制させること [2] カミングアウトの禁止 ドントテル の禁止 [3] アウティング の禁止 17 アライ LGBTの理解者 支援者 によるポジティブサイクル 周りが 言うな と止めること 第三者に暴露すること ばらすこと 18 国連の 企業向けLGBT行動基準 2017年9月発表 LGBT社員がカミングアウトできない環境 LGBT社員の存在と課題が潜在化 アライの 可視化 すでに100以上のグローバル企業が この行動基準を採用し支援を表明 LGBT対応 相談しやす の推進 い雰囲気 イツ銀行 フランス電力 EY Gap ゴドレジ イケア マイクロソフト Oath オレンジ SAP Spotify LGBT社員 のカミング アウト 例 アクセンチュア ベーカー マッケン ジー BNPパリバ コカ コーラ ド カミングアウトをしたい したくない できる できないの度合いは一人一人違います アライの表明は カミングアウトの強制ではありま せん もちろん 当事者のあぶり出しは厳禁です 19 20