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らの 内 容 について 規 定 することとしております 今 回 お 示 しする 整 理 は 現 時 点 の 案 ですので あらかじめご 承 知 おき 下 さい 同 令 等 の 改 正 規 定 が 確 定 し 次 第 改 めてご 連 絡 をさせていただきます 記 1 軽 減 措 置 の 具 体 的 な

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接 支 払 制 度 を 活 用 するか 意 思 を 確 認 する 確 認 に 当 たっては 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 について 書 面 により 世 帯 主 の 合 意 を 得 て 代 理 契 約 を 締 結 するものとする (1) 医 療 機 関 等 が 本 市 に 対 し 世 帯 主

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から2.0の 範 囲 内 で 印 刷 局 の 業 務 実 績 に 対 する 評 価 に 応 じて 決 定 する 業 績 勘 案 率 を 乗 じた 額 とする ただし 第 6 条 第 1 項 及 び 第 7 条 後 段 の 規 定 によ り 引 き 続 き 在 職 したものとみなされた 者 の 退 職

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66 181-191 2016 学 術 情 報 特 集 1 * Revision of Labor Contract Act and its effects on actual practice affairs Nobutaka Shinohara* College of Foreign Studies, Kansai Gaidai University 24 19 18 5 19 24 5 5 25 4 5 5 5 2014 3 15 *e-mail: nshino@kansaigaidai.ac.jp 181

1 18 2 * 5 10 ** 6 19 20 * **TA RA 24 18 20 18 5 19 20 5 一 民 法 上 の 雇 用 契 約 2 627 628 2 182

629 2 5 626 二 労 働 法 による 修 正 1 無 期 労 働 契 約 2013 30 16 2 52.1.31 268 17 16 2 1 2 1 2 6 3 627 2 3 628 17 1 2006 183

2014 2013a 2 有 期 労 働 契 約 ア 契 約 期 間 3 14 3 1 2003 3 1 137 1 1 1 18 5 イ 雇 止 め 制 限 法 理 ( 判 例 法 理 ) 4 3 60 5 5 16 19 1 49.7.22 28 5 927 1 61.12.4 486 6 4 3 2.6.5 44 4 668 2014 17 2 184

3 3.1.16 581 36 2010 2014 19 1 2 1 2 2 1 2 1 1 2 2012 20141 1 2 1 2 19 一 労 働 契 約 法 19 条 1 労 働 契 約 法 19 条 の 法 的 構 造 19 1 2 1 2 1 2 2 労 働 者 による 更 新 申 込 み 5 19 185

24.8.10 0810 2 19 19 2012 二 労 働 契 約 法 18 条 1 労 働 契 約 法 18 条 の 法 的 構 造 18 19 1 2 5 5 1990 0810 2 2014 2 同 一 の 使 用 者 0810 2 2014 3 通 算 契 約 期 間 2 5 5 5 5 186

18 2 18 2 6 6 1 2 1 1 6 1 6 1 4 1 5 5 5 6 25 4 1 30 4 4 5 年 ルールの 特 例 5 18 5 10 TA RA 6 1075 10 18 5 適 用 範 囲 18 19 5 10 5 19 18 5 5 5 19 18 19 16 6 労 働 条 件 18 6 http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/nc/1344854.htm 187

18 12 1 9.3.27 713 27 7 10 7 10 7 10 10 2014 三 労 働 契 約 法 20 条 20 20 188

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19 19 19 1 2 19 1 2 19 18 20 19 20 7 18 7 2014 2014 2014 2014b 2014 19 5 2013 2014a1.1 19 5 5 6 2 2 6 1 190

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