Vol.9 No. 1 2008 Contents p.2 対談シリーズ 経営イノベーション対談ï ヨーロッパNo.１ビズスクール IMDから見た日本企業の グローバル経営課題とは 日本企業独特の文化は 果たしてグローバル経営の時代に生き残れるのか グローバル時代の経営課題や人材育成の方向を問う 一條氏 グローバル企業に必要なのは 人材のグローバルな共有です 一條 和生 p.8 一橋大学 IMD 教授 高野 研一 株 ヘイ コンサルティング グループ 代表取締役社長 先端企業ケーススタディW 経営戦略と人材戦略を 両輪としたハウス食品の 企業改革 役割成果主義を強く打ち出した新たな人事制度を導入し 次世代リーダー育成にも力を入れるハウス食品の意図 菊池氏 人間力をベースに 考える力 と実現する力を育成中です ハウス食品株式会社 p.12 菊池 敏朗 取締役 HAY組織力向上セミナー モチベーション分析手法PSEを活用した 最適人材配置とリーダー育成の手法とは ヘイグループのニュースレターは そのとき 長期的適材適所実現と 仕事と資質のミスマッチの予防 是正に大きな効果を発揮 どきに求められる変化や進歩について さま ざまな企業とご一緒に学び 分析し 提案し ヘイグループ 本寺 大志 コンサルタント てまいります 小さい媒体ですが 多くの企業の皆様と ともに ビジネスの革新を通じて社会に貢献 する一助でありたいと考えております p.16 ヘイからのお知らせ
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