近畿大学が賃上げ!! 近畿大学は今年度 4 月から非常勤給の各ラ合に連絡がありました昨年 9 月の団体交渉でンクの賃金をそれぞれ 300 円引き上げたと当組要求していた賃上げに応えたものです立命館の授業担当講師制度に反対する立命館大学は 2016 年 4 月から授業担当講師明ができなか

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しげじろうよしなが
7 years ago
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1 第 51 号関西圏大学非常勤講師組合 2017 年 5 月 14 日発行 URL: [email protected] 郵便振替 [ 関西圏大学非常勤講師組合 ] 委員長 : 新屋敷健 [email protected] 大阪市中央区谷町 7 丁目大私教気付 1. 龍谷大学無期転換に向けて就業規則改正へ p.1 2. 近畿大学が賃上げ p.2 3. 立命館大学の授業担当講師制度に反対する p.2~3 4. 組合総会開催 p.2~3 5. 同志社関大甲南大学と定期交渉 p.3 6. 関西学院大学の減ゴマで団体交渉 p.3~4 龍谷大学無期転換に向けて就業規則改正へ!! 1 無期転換について大学は 3 月の団交において 2018 年度以降の無期転換権の行使について夏期に集中審議を行い就業規則を改正することを明言したこの件に関して組合は他大学でクーリングを強要する事例があったことまた無期転換権を行使しないことを条件に引き続き雇用するといった妨害行為があったことを紹介しそのようなことをしないよう専任に周知徹底することを要求した大学は法の理念を尊重し法律に違反するようなことはしないと回答したまた立命館の授業担当講師制度のような新制度の導入は一切ない労働条件にも変更はない雇用上限年齢は現行の 68 歳のままである ( 特例あり ) と回答したただカリキュラム改革などで従来担当していた科目が無くなるまたコマ数が減るといった事態はありうることなのでこれに対して組合はどう対応するのかと質問されたのでそれについては他学部も含めて類似科目が担当できるように検討してもらいたい場合によっては団交を要求することもあると返答した 2 給与について組合は大学のHPの決算情報をもとに財政状況は良好であるように思えるので給与を引き上げよと要求したが大学は定員管理の厳格化に対応すべく授業料の値上げに踏み切った事業の廃止や固定資産の売却をおこなうなど財政改革の途上である給与は他大学と比べて遜色はなく引き上げについてはしばらく待っていただきたいと回答した 3クォーター制について導入の予定はない課題として認識しているが議論は進んでいない 4 私学共済加入について本学では一コマ 90 分でカウントし 14 コマを超えると対象となるという認識である 5メールボックスやロッカーの配置並びに耐震対策について耐震強度は以前よりは改善されているが再度検討する ( 文責長澤 ) 雇い止め減ゴマその他なんでも労働相談はこちらへ電話 : ( 江尻 ) 月の午後メール :[email protected]( 随時 )

2 近畿大学が賃上げ!! 近畿大学は今年度 4 月から非常勤給の各ラ合に連絡がありました昨年 9 月の団体交渉でンクの賃金をそれぞれ 300 円引き上げたと当組要求していた賃上げに応えたものです立命館の授業担当講師制度に反対する立命館大学は 2016 年 4 月から授業担当講師明ができなかったという新制度を導入し今後新規採用された人 4 非常勤講師に対し無期転換権を行使できな ( 実態は非常勤講師と同じ ) に無期転換権はなくするには新制度導入以外にないと考えたのいとしました当組合は同制度の新設は労働ではないかとの組合主張に対して法人側契約法の脱法行為であると考え新制度導入前はそのようなことはないと言うばかりであったから団交してきました (2015/9 月 2016/3 月とがこの新制度は事実無期転換権を奪うも 9 月 16 年の 2 回は GU とぼちぼちとの 3 者のである共同団交 ) その後文書で新制度導入につい 5 非常勤も授業担当講師も同じ仕事内容であての確認書及び要望書を法人に提出し回る後者のみに不利益な契約を結ばせるのは答を得ましたこれら一連の経緯の中で以下の差別であり労働契約法違反ではないかとのことが明らかになりました組合主張に対して法人側は有期雇用者間 1 契約更新に 5 年の上限を設けることの合理的の差異であるから 20 条違反ではないほか理由を説明できないの職種が 5 年上限なのでそれに合わせた労 2 法人側は授業担当講師制度は専任率を向働契約法が改正される以前から新制度導入上させる計画 ( 教学の整備計画 ) の一環であについて考えてきたから脱法を意図したものると説明してきたが組合は従来の非常ではない本人も同意してサインしたのである勤講師制度で対応できるはずである 5 年上から問題はないとことの本質を避ける回答限の必要はないと主張してきたそれに対しに終始してきたて法人側は新制度導入の必要性を説明でき私たちはこの新制度は明らかに無期転換権なかった行使を妨害するための脱法行為であると考えて 3 授業担当講師制度は本来であれば非常勤いますさらに期待権を最初からないものとする講師として採用され 5 年たてば無期転換権ための工作でもあると考えています 5 月には立を行使できたはずの人たちからその希望を奪命控室でこの間の経緯を説明したチラシを配布ったこれは不利益変更であるとの組合主張する予定です誰もハッピーにならない制度を撤に対して法人側は観点の相違であり不利回させるために皆さんのご協力をお願いします益変更ではないと繰り返す以外に明確な説 ( 文責長澤 ) 組合総会開催 3 月 27 日にエルおおさかで組合総会が開催されました組合員らが多数参加しました来賓として関西私大教連の紅露書記長首都圏組合の松村委員長関西単一労組阪大分会の加藤分会長からのあいさつがありましたその後総会に参加した組合員の紹介と近況の交流が

3 おこなわれましたそして昨年度の活動報告と今年度の活動方針について江尻書記長から報告があり会計決算報告と今年度予算について大嶋会計担当者から報告がありすべてが賛成含め 11 名の執行委員が選出されました総会ではコマ配分の著しい不均衡についての対応について活発な議論が行われましたその後近くの居酒屋で 15 名が参加し懇親会が行われ多数で採択されましたまた新執行委員 2 名をました ( 文責江尻 ) 同志社関大甲南の各大学と定期交渉 12 月 15 日に同志社大学と定期交渉をおこは承知しているが昇給賞与について今すぐないました大学側の主な回答は以下の通りどうかは言えない 3 賃上げは予定していないです 1 非常勤講師の任期法への適用につが勤務手当は継続支給する 4 私学共済のいては文科省が適用を認めている 2Aラン加入要件は週 10 コマ以上である現在はいなクの賃上げについては大学財政が昨年赤字でい 5 外国語のコマの不公正な配分について余裕がないので無理である 3タクシー代はは調査し回答すると回答しました交通費の規定で支払わないことになっている 2 月 15 日甲南大学で定期団交が行われ 4 健康診断について事前申し込み制をなく機関紙の設置について進展が見られましたせばもっと受診者は増えるかもしれないが大現在は掲示板に貼ってあるだけですが今後腸がん検診をするためには事前に申し込んでは簡単な薄型の箱を下げてそこに置けるようもらわないとできなくなる 5 社会保険の適用になる予定ですまた非常勤講師控室の飲みについて私学共済に現在 10 コマ以上担当し物に関しても改善点がありました今まではおている 6 人が加入していると回答しました茶のみが提供されコーヒーや紅茶は有志の 12 月 22 日に関西大学と定期交渉をおこな先生が持参してくれていましたがこれらも無いました大学側の主な回答は以下の通りで料となりましたこれからも粘り強い交渉が必要す 1 労働契約法 18 条による無期転換権にということは言うまでもありませんついてどうするか現在も検討中 2 厚労省が ( 文責江尻須摩 ) 同一労働同一賃金ガイドライン案を出したの関西学院大学の減ゴマで団体交渉関西学院大学の法学部の英語の非常勤講師のAさんは 2015 年度以降減ゴマされ続け 2017 年度も 4 コマから 2 コマに減ゴマされましたゴマ減の理由について大学はAさんに説明しませんでした 12 月 6 日と 1 月 25 日にこの問題で 2 回の団体交渉がおこなわれました大学側は今回のコマ減はチャレンジクラス廃止によるもの説明しましたがこの廃止によるコマ減は全体で 3 コマにすぎず Aさんだけが 2 コマ減になっていることが判明しました大学側はこの理由についてAさんは学生からのクレームが多いからと説明しました 2 回目の団体交渉でも大学側はAさんの授業評価が悪いことを論拠に減ゴマは正当であると説明しました組合はAさんの減ゴマの理由と学生からのクレームの具体的内容について文書で回答するよう要求しました 3 月 6 日に大学から文書回答がありましたこの回答でAさんの授業評価が全体の平均レベルまでの改善が見られなければ次年度雇い止めもありうると組合への脅しとも

4 とれる回答をしてきましたまた学生からのクレームの内容についても組合が団体交渉を申し入れた後に団交対策のため専任教員がAさんの授業に不満を持っていた 2 人の学生を呼び出し聞き取りした内容であることが判明しましたその内容は第 1 回の団交で副学長が減ゴマの理由として挙げた内容と一致していることが判明しました 2015 年度以降の減ゴマは専任教員による Aさんへのパワハラが原因であり大学自身がこのパワハラについてきちんと調査すべきですまた授業評価は授業改善のために実施しているものでありこれが平均以下だと雇い止めにするのは授業評価の本来の趣旨に反する不当なものですこれを Aさんだけに適用するのは不当労働行為に当たると組合は考えます組合は 2015 年度以降に不当に減ゴマされたコマを次年度に元に回復させる内容の抗議書兼回答要求書を大学に送付する予定です ( 文責江尻 ) 愚痴っていても何も変わらない自らの権利を主張しない者を守る法律はない今すぐ非常勤組合にご加入を! 組合実施のアンケート調査では専業非常勤講師の 89% が非常勤講師の労働教学条件について不満があると答えていますあなたは今の非常勤講師の働き方に満足していますか? 低賃金で来年も仕事があるかどうか不安健康保険や年金がつかない研究者として扱わない産休も安心してとれないそんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか? 大学の授業の約 1/3 を担当する非常勤講師の労働環境を改善することはあなたの生活と権利を守るだけではなく大学の教育環境の改善にもつながりますまた具体的なトラブルがある場合は加入前でもお気軽にご相談ください相談受付 :[email protected] 非常勤講師組合に加入される方はインターネットなら組合 HP の加入案内のページの専用フォームからファックスなら以下の用紙に書き込んで (fax 江尻自宅 ) で申し込みの上組合費 1 年分を郵便振替関西圏大学非常勤講師組合に振り込んでください関西圏大学非常勤講師組合に組合員として加入します賛助会員として加入します氏名氏名のフリガナ住所 ( - ) Tel Fax 専門分野担当科目非常勤出講先 ( 専任教員の方は専任校も ) 組合費 : 円 / 年 ( 年収 150 万円未満の方は 4000 円 / 年 ) 賛助会費 : 1 口 1000 円 / 年 (3 口以上の協力をお願いします )

関西大学で雇い止め撤回!! Bさんは関西大学に非常勤講師として 18 年間勤務してきましたが昨年末の 12 月になって専任教員から突然メールでカリキュラムが変わるという理由で 2016 年度の雇い止めを通告されました Bさんは組合と相談し組合は昨年 12 月 16 日の定期交渉の場で雇い止

関西大学で雇い止め撤回!! Bさんは関西大学に非常勤講師として 18 年間勤務してきましたが昨年末の 12 月になって専任教員から突然メールでカリキュラムが変わるという理由で 2016 年度の雇い止めを通告されました Bさんは組合と相談し組合は昨年 12 月 16 日の定期交渉の場で雇い止第 47 号関西圏大学非常勤講師組合 2016 年 5 月 8 日発行 URL: http://www.hijokin.org email: [email protected] 郵便振替 00950-2-203528 [ 関西圏大学非常勤講師組合 ] 委員長 : 新屋敷健 email: [email protected] 542-0012 大阪市中央区谷町 7 丁目 1-39-102 大私教気付