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45宮崎県

教職員の懲戒処分に係る基準 平成 18 年 1 月 ( 平成 20 年 1 月一部改正 ) 宮崎県教育委員会 Ⅰ 懲戒処分基準策定の背景 少子 人口減社会の到来 高齢化の進展 環境問題等地球規模の課題の顕在化 グローバル化 情報化の進展 県民の価値観やライフスタイルの変化 地方分権の進展に伴う国と地方の関係の変化等 本県行政を取り巻く環境は大きく変化をしており 対応すべき行政課題はますます多様化 複雑化している

第 2 標準例 1 一般服務関係 事由 (1) 欠勤 1 正当な理由なく 10 日以内の間欠勤した場合 2 正当な理由なく11 日以上 20 日以内の間欠勤した場合 3 正当な理由なく 21 日以上の間欠勤した場合 (2) 遅刻 早退 正当な理由なく勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤 務を欠いた場

別紙 懲戒処分の指針 三重県 第 1 基本事項 1 指針の性格本指針は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものであり 知事部局及び労働委員会事務局に勤務する一般職の職員に適用する なお 標準例に掲げられていない非違行為についても 懲戒処分の対象となり得るものであり これらについては標準例に掲げる取扱いを参考に判断する 2 処分量定の決定具体的な処分量定の決定に当たっては

暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし 又は職場における上司 部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした職員 相手の意に反することを認識の上で わいせつな言辞 性的な内容の電話 性的な内容の手紙 電子メールの送付 身体的接触 つきまとい等の性的な

正当な理由なく 10 日以内の間勤務を欠いた職員 正当な理由なく 11 日以上 20 日以内の間勤務を欠いた職員 正当な理由なく 21 日以上の間勤務を欠いた職員 遅刻 早退勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた職員 休暇の虚偽申請病気休暇又は特別休暇について虚偽の申請をした職員 勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り 業務の運営に支障を生じさせた職員 正当な理由がなく 職務上の指示命令に従わず

（別紙１）

大牟田市懲戒処分の基準 ( 標準例一覧 ) 第 1 基本事項 1 この基準は 非違行為の代表的な事例について それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては (1) 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか (2) 故意又は過失の度合いはどの程度であったか (3) 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか その職責は非違行為との関係でどのように評価すべきか

公益社団法人四街道市シルバー人材センター 懲戒処分の基準

公益社団法人四街道市シルバー人材センター 懲戒処分の基準 公益社団法人四街道シルバー人材センター懲戒処分の基準 第 1 基本事項 本基準は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げたものであり 公益社団法人四街道シルバー人材センターに勤務する職員及び臨時職員等を対象とする 具体的な量定の決定に当たっては (1) 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか (2) 故意又は過失の度合いはどの程度であったか

Taro-栃木県職員の懲戒処分の基準(H29改正)

栃木県職員の懲戒処分の基準 第 1 基本事項本基準は 代表的な非違行為の事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか 2 故意又は過失の度合いはどの程度であったか 3 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか その職責は非違行為との関係でどのように評価すべきか 4 他の職員及び地域社会に与える影響はどのようなものであるか

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懲戒処分の基準 平成 17 年 12 月 1 日定め ( 平成 18 年 1 月 1 日施行 ) 平成 19 年 12 月 21 日一部改正 ( 平成 20 年 1 月 1 日施行 ) 総務部人事課 第 1 基本理念公務員は 住民の信託を受けた全体の奉仕者として 公務を通じて公共の利益を追求し これを実現する責務を負っている よって 個々の職員においては 高度な遵法精神を持ち かつ 高度な行為規範に従うことが求められており

入札談合等に関与する行為 セクシュアルハラスメント ( 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ) パワーハラスメント 入札等により行う契約の締結に関し その職務に反し 事業者その他の者に談合を唆すこと 事業者その他の者に予定価格等の入札等に関す

松山市消防局懲戒処分基準 非違行為の種類 標準例 正当な理由なく 10 日以内の勤務を欠いた場合 欠 勤 正当な理由なく 11 日以上 20 日以内の勤務を欠いた場合 正当な理由なく 21 日以上の勤務を欠いた場合 遅刻 早退 勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた場合は 当該時間数を日数換算の上 欠勤の例による 代理打刻を依頼し 勤務時間に影響があった場合 虚偽の出退勤手続 代理打刻を依頼し

国立大学法人宮城教育大学における懲戒処分の指針（案）

国立大学法人宮城教育大学における懲戒処分の指針 平成 22 年 7 月 14 日制定 第 1 基本事項本指針は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 具体的な処分量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか 2 故意又は過失の度合いはどの程度であったか 3 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか その職責は非違行為との関係でどのように評価すべきか

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懲戒処分の基準 奈良県教育委員会 第 1 基本事項 本基準は 代表的な非違行為の事例について 本県の標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 個別の事案の内容によっては 文書又は口頭での訓告等の事実上の措置も含め 標準例に掲げる処分の種類以外とすることもあり得る なお 本基準は 県立学校に勤務する教職員 市町村 ( 市町村の組合を含む 第 2(7) アにおいて同じ ) 立学校に勤務する県費負担教職員

第 4 標準例 懲戒処分の対象となる非違行為及び当該行為に係る懲戒処分の種類 程度の判断基準 とする標準例は 次に掲げるものとする なお 事案の内容によって 懲戒処分よりも軽い処分を行うことが適当であると判断 される場合は 訓告又は厳重注意の処分を行うものとする (1) 一般服務関係 欠勤 事由 態

貝塚市職員の懲戒処分等の指針 平成 29 年 12 月 1 日策定 第 1 目的 この指針は 懲戒処分等に関する透明性を確保し 非違行為に対して厳正かつ公正に 対処するとともに 不祥事の発生防止に資することを目的とする 第 2 懲戒処分等の種類 (1) 懲戒処分懲戒処分は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 29 条の規定に基づき 職員の懲戒の手続及び効果に関する条例 ( 昭和

懲戒処分の指針

懲戒処分の指針 第 1 目的本指針は 職員が 地方公務員として遵守すべき義務に違反した場合の責任を明確にするとともに 職員の非違行為を未然に防止する目的から定めたものである 第 2 懲戒処分の意義 懲戒処分は 職員の義務違反に対して 組織内の規律と公務遂行の秩序を維 持するために その道義的責任を問う行政処分である 第 3 懲戒処分の種類任命権者は 地方公務員法第 29 条第 1 項に基づき 職員が

あり これらについては標準例に掲げる取扱いを参考としつつ判断する また 過去に非違行為を行い懲戒処分を受けたにもかかわらず 再び同様の非違行為を行った場合は 量定を加重するとともに 非違行為を行った職員が 管理監督者の職にある場合には 懲戒処分の対象となるだけでなく 降任などの分限処分をすることもあ

懲戒処分の指針 第 1 目的 本指針は 職員が 地方公務員として遵守すべき義務に違反した場合の責任を明確にす るとともに 職員の非違行為を未然に防止する目的から定めたものである 第 2 懲戒処分の意義 懲戒処分は 職員の義務違反に対して 組織内の規律と公務遂行の秩序を維持するた めに その道義的責任を問う行政処分である 第 3 懲戒処分の種類交通局長は 地方公務員法第 29 条第 1 項に基づき 職員が

第 2 標準例 1 一般服務関係 ⑴ 欠勤ア正当な理由なく10 日以内の間勤務を欠いた職員は, 減給又は戒告とする イ正当な理由なく11 日以上 20 日以内の間勤務を欠いた職員は, 停職又は減給とする ウ正当な理由なく21 日以上の間勤務を欠いた職員は, 免職又は停職とする ⑵ 遅刻 早退勤務時間

仙台市消防職員の懲戒処分に関する指針 ( 平成 27 年 3 月 31 日消防局長決裁 ) 第 1 基本事項 1 目的この指針は, 仙台市消防職員 ( 以下 職員 という ) に対する地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 29 条第 1 項に規定する懲戒処分 ( 以下 処分 という ) について, 非違行為の代表的な事例ごとに標準的な処分量定を明確にすることにより, 一層厳正かつ公正な処分を行うとともに,

○時問外勤務取扱要綱の運用について

懲戒処分の基準 1 基本事項本基準は 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分 ( 地方公務員法第 29 条第 1 項に規定する免職 停職 減給若しくは又は服務監督上の措置としての文書訓告をいう 以下同じ ) の量定を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては 以下の1から5までの観点の他 日頃の勤務態度や非違行為後の対応等も含めて総合的に考慮のうえ判断するものとする したがって

尾道市職員の懲戒処分に関する指針

尾道市職員の懲戒処分に関する指針 第 1 目的 この指針は 懲戒処分に関する透明性を確保し 非違行為に対して厳正かつ公正に対 処するとともに 不祥事の発生防止に資することを目的とする 第 2 処分の基準任命権者は 懲戒処分を行う際の具体的な量定の決定に当たっては (1) 非違行為の動機 態様及び結果 (2) 故意又は過失の度合い (3) 非違行為を行った職員の職責と 非違行為との関係 (4) 他の職員及び社会に与える影響

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懲戒処分の基準 平成 19 年 6 月 19 日制定平成 20 年 5 月 14 日一部改正平成 20 年 6 月 23 日一部改正平成 21 年 1 月 21 日一部改正平成 24 年 3 月 1 日一部改正 第 1 基本事項本基準は 代表的な事例を選び 過去における新潟県教育委員会の懲戒処分事例等を参考に それぞれにおける標準的な処分量定を掲げたものである 具体的な量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機

61堺市

堺市教職員の懲戒処分の基準に関する規則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 堺市職員及び組織の活性化に関する条例 ( 平成 24 年条例第 30 号 ) 第 28 条の規定に基づき 同条例第 26 条第 5 項に規定する教職員 ( 以下単に 教職員 という ) の懲戒処分の基準について必要な事項を定める ( 懲戒処分の基準 ) 第 2 条別表の中欄に掲げる非違行為 ( 地方公務員法 ( 昭和 25

懲戒処分に関する指針

懲戒処分に関する指針 制定平成 18 年 4 月 5 日 最近改正 平成 24 年 1 月 24 日 第 1 基本的な考え方本指針は 職員の非違行為に対し 厳正に対処することで 服務規律の確保を図り もって 市民の信頼に応えることを目的とする 具体的な量定の決定にあたっては 1 公務遂行にかかる非違行為か否か 2 非違行為の動機 態様 状況及び結果はどのようなものであったか 3 故意又は過失の度合はどの程度であったか

23 号 ) 第 10 条の規定を準用する 第 5 公表基準 1 次に掲げる懲戒処分等を行った場合は 公表するものとする (1) 懲戒処分のうち減給 停職又は免職の処分 (2) 地方公務員法第 28 条第 2 項の規定による刑事事件に関し起訴された場合の休職の処分 (3) 前 2 号に定めるもののほ

田原本町職員の懲戒処分及びその公表に関する指針 平成 30 年 4 月 1 日施行 第 1 処分量定の決定に当たり考慮すべき事項任命権者は 懲戒処分 ( 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 29 条第 1 項の戒告 減給 停職又は免職の処分をいう 以下同じ ) の量定の決定に当たっては 次に掲げる事項を総合的に考慮し 別記 標準例 に掲げる非違行為の区分に応じ定めた懲戒処分の種類を参考にして

オパソコン インターネットの不正利用職場のパソコンを業務以外の目的で利用し 又は勤務時間中に私用メールを送り 若しくは業務に関連のない WEB を閲覧するなど 本市インターネット情報基盤を職務目的外に利用した職員は 減給又は戒告とする カ違法な政治的行為 ( ア ) 地方公務員法第 36 条第 1

平成 15 年 9 月 26 日策定平成 28 年 4 月 1 日最近改正総務部人事課 横浜市消防局懲戒処分の標準例 1 基本事項以下については 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げています 具体的な量定の決定にあたっては (1) 公務遂行にかかる非違行為か否か (2) 非違行為の動機 状況及び結果はどのようなものであったか (3) 故意又は過失の度合はどの程度であったか (4)

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懲戒処分の基準愛知県教育委員会第 1 基本事項本基準は 県立の高等学校及び特別支援学校の職員並びに県教育委員会に任命権の属する市町村立学校職員給与負担法第 1 条及び第 2 条に規定する職員 ( 以下 教職員 という ) を対象とする懲戒処分から代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げたものである 具体的な処分量定の決定に当たっては 1 非違行為の動機 態様及び結果はどのようなものであったか

国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程

国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日規程第 43 号 ) 最終改正平成 27 年 3 月 24 日規程第 21 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人上越教育大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 10 号 以下 就業規則 という ) 第 34 条の規定に基づき, 国立大学法人上越教育大学 ( 以下 本法人 という ) の職員の懲戒について必要な事項を定める

はじめに 平成 20 年度以降 公務員としての自覚に欠けているといわざるを得ない職員の不祥事が後を絶たず 市民の市政に対する信頼は失墜し 真面目に働く大多数の職員の業務に支障を来たし 士気を低下させるなど 今まさに非常事態であるといえます 酒気帯び運転 ( 停職 2 月 ) 酒気帯び運転 無断欠勤

不祥事再発防止のために 西宮市職員倫理向上検討委員会 平成 22 年 9 月 はじめに 平成 20 年度以降 公務員としての自覚に欠けているといわざるを得ない職員の不祥事が後を絶たず 市民の市政に対する信頼は失墜し 真面目に働く大多数の職員の業務に支障を来たし 士気を低下させるなど 今まさに非常事態であるといえます 酒気帯び運転 ( 停職 2 月 ) 酒気帯び運転 無断欠勤 ( 停職 5 月 ) 児童ポルノ法違反

2 懲戒処分は 同じ程度に違反した行為に対して 前条に掲げる懲戒の種類及び効果が異なってはならない 3 懲戒処分を行うにあたっては 対象となる職員に対し 書面又は口頭により弁明をする機会を与える ( 懲戒の手続 ) 第 6 条職員のうち 機関の長及び研究教育職員 ( 以下 研究教育職員等 という )

大学共同利用機関法人人間文化研究機構職員懲戒規程 平成 1 7 年 7 月 1 日 規程第 1 0 2 号 平成 27 年 4 月 30 日改正 人間文化研究機構職員懲戒規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日人間文化研究機構規程第 44 号 ) の全 部を改正する ( 目的 ) 第 1 条この規程は 人間文化研究機構 ( 以下 機構 という ) 職員就業規則第 36 条第 3 項 機構大学共同利用機関の長に関する就業規則第

◎02_08 懲戒処分基準の内容（都道府県市一覧）

2-8. 懲戒処分に関する処分基準の内容 (1) 飲酒運転 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 都道府県指定都市 1 北海道 2 青森県 3 岩手県 4 宮城県 5 秋田県 酒酔い運転の場合 酒気帯び運転又は無免許運転の場合 飲酒運転を知りながら同乗し 又は運転することを知りながら飲酒を勧めた場合 飲酒運転をした場合 飲酒運転をした職員に対し 車両若しくは酒類を提供し 若しくは飲酒をすすめた場合又は職員の飲酒を知りながら当該職員が運転する車両に同乗した場合

総人　　　　号

平成 29 年 11 月 1 日 交通局人事課 交通局懲戒処分の標準例 1 基本事項以下については 代表的な事例を選び それぞれにおける標準的な処分量定を掲げています 具体的な量定の決定にあたっては (1) 公務遂行にかかる非違行為か否か (2) 非違行為の動機 状況及び結果はどのようなものであったか (3) 故意又は過失の度合はどの程度であったか (4) 他の職員及び社会に与える影響はどのようなものであるか

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横浜市立学校教育公務員の懲戒処分に関する指針 1 指針の目的教育公務員の職務は 児童 生徒及び保護者等との信頼関係によって成り立つものであり 公務員の中でも一段と高いモラルが求められ 社会からより厳しい目で見られている そのため 児童 生徒及び保護者等との信頼関係を一層深めるためには 公教育に携わる教育公務員の使命と役割についての自覚を高めるとともに 服務規律等の遵守を徹底していく必要がある 本指針は

公立大学法人青森公立大学職員懲戒規程

公立大学法人青森公立大学職員懲戒規程 平成 21 年 4 月 1 日 規程第 53 号 改正平成 27 年 3 月規程第 20 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人青森公立大学職員就業規則 ( 平成 21 年規程第 36 号 ) 第 69 条の規定に基づき 青森公立大学職員の懲戒に関し必要な事項を定めるものとする ( 懲戒処分の基準 ) 第 2 条懲戒処分の量定の基準は 別表第 1のとおりとする

Microsoft Word - 処分規程（改定版）クリーン.docx

一般社団法人日本車いすカーリング協会処分規程 第 1 条 ( 目的 ) この規程は 一般社団法人日本車いすカーリング協会 ( 以下 当法人 という ) 定款第 50 条に基づき 定款第 6 条に規定する会員 定款第 25 条に規定する役員 定款第 32 条に規定する名誉会長及び顧問 定款第 41 条に規定する委員会の委員に対する当法人の懲戒処分 ( 以下 本規程において単に 処分 という ) に関する事項を定めることを目的とする

< 調査票の記入 返送上のお願い > 1. 本アンケート調査は 日本都市センターが自主政策研究として行っている 都市自治体の法的整合性確保に関する調査研究 の一環として 貴市におけるコンプライアンス関連施策についてうかがうものです 人事担当課長様がご調整の上 ご回答くださいますようお願い申し上げます

都市自治体の法的整合性確保に関するアンケート調査 調査票 F1 自治体名 F2 全国地方公共団体コード - F3 住民基本台帳人口 ( 平成 21 年 4 月 1 日 ) 人 F4 総務省 平成 20 年地方公共団体定員管理調査結果 に基づく職員数 人 F5 回答内容についての連絡先 所属 : 回答者職氏名 : Tel. - - ( 内線 ) Fax. - - E-mail: お問い合わせ先 102-0093

Ⅳ コンプライアンス チェックシート このチェックシートは 教職員の皆さんに日頃から注意すべき事項について確認していただくことを目的としています このチェックシートで自己診断を行うことによって自らの問題点を自覚し コンプライアンス意識の更なる向上に取り組んでください なお このチェックシートを活用し

Ⅳ コンプライアンス チェックシート このチェックシートは 教職員の皆さんに日頃から注意すべき事項について確認していただくことを目的としています このチェックシートでを行うことによって自らの問題点を自覚し コンプライアンス意識の更なる向上に取り組んでください なお このチェックシートを活用して職場研修等を行う場合は 学校ごとの実状に応じて項目を追加するなど適宜修正を行い 使用してください 自己 診断

( 参考 ) 公立大学法人大阪市立大学教職員就業規則 ( 抄 ) 第 3 章服務 ( 職務専念義務及び忠実義務 ) 第 33 条教職員は 公立大学法人の業務の公共性を自覚し 誠実に職務に専念しなければならない 2 教職員は 忠実に職務を遂行し 本法人の利益と相反する行為を行ってはならない ( 服務心

部局長 人事担当課長様 理事長達第 6 号平成 31 年 1 月 9 日理事長 教職員の服務規律の確保の徹底について 服務規律の確保の取り組みについては これまでも繰り返し注意を喚起し その趣旨の徹底を図ってきたところである この度 平成 23 年度から平成 30 年度までの間において 本学教授によるハラスメントに該当すると認められるさまざまな事実が確認されたところである これまでにも再三に渡って服務規律の確保について通知してきたにも関わらず

第 3 章服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の 指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設

第 3 章服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の 指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設 物品等を使用しないこと 2 職務に関連して自己の利益を図り 又は他より不当に金品を借用し 若しくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと

個人情報保護法と 行政機関個人情報保護法の 改正点概要

個人情報保護法と行政機関個人情報保護法の改正点概要 弁護士 水町雅子 個人情報保護の動向 平成 17 年個人情報保護法全面施行 平成 27 年改正個人情報保護法成立 平成 28 年改正行政機関個人情報保護法成立 平成 29 年 5 月 30 日改正個人情報保護法全面施行 個人情報保護条例はどうするか ( 参考 ) 総務省地方公共団体が保有するパーソナルデータに関する検討会 http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/chihoukoukyou_person

職員の私有車の公務使用に関する要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 3 条第 2 項に規定する一般職の職員 ( 期限付教員以外の臨時的任用職員を除く ) および同条第 3 項第 3 号に規定する特別職 ( 以下 職員 という ) が私

職員の私有車の公務使用に関する要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 3 条第 2 項に規定する一般職の職員 ( 期限付教員以外の臨時的任用職員を除く ) および同条第 3 項第 3 号に規定する特別職 ( 以下 職員 という ) が私有車を公務のために使用すること ( 以下 私有車の公務使用 という ) に関し必要な事項を定めることにより,

東京造形大学　ハラスメントの防止・対策に関するガイドライン

東京造形大学ハラスメントの防止 対策に関するガイドライン 1. ハラスメントに対する基本姿勢ハラスメントは 個人の尊厳を傷つける重大な人権侵害行為です 東京造形大学 ( 以下 本学 という ) は すべての学生と教職員が 個人として尊重され 適正な環境のもとで修学 就労する権利が保障されるよう 次のようにハラスメントの防止と対策に取り組みます 1) ハラスメントに関する啓発活動をとおして ハラスメントの防止と排除に努めます

第 5 条 ( 配置転換 出向 ) 1 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 配置転換を命じることがある 2 甲は 業務上の必要がある場合 乙に対し 他社に出向を命じることがある 乙は 正当な理由がない限り これを拒否することができない 3 前項の場合 その出向の期間は3 年以内とする 第 6 条

雇用契約書 ( 使用者 ) ( 以下 甲 という ) と ( 労働者 ) ( 以下 乙 という ) は 以下のとおり雇用契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 雇用 ) 甲は 本契約の規定及び別紙労働条件通知書に定める条件により乙を雇用し 乙は甲 に従いその職務を誠実に遂行し 甲はこれに対し賃金を支払うことを約する 第 2 章 ( 遵守事項 ) 乙は 甲に対し 以下の事項を遵守することを誓約する

社会福祉法人春栄会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条社会福祉法人春栄会 ( 以下 本会 という ) は 基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守し 個人情報保護に努める ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱

社会福祉法人春栄会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条社会福祉法人春栄会 ( 以下 本会 という ) は 基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守し 個人情報保護に努める ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱う際は その利用目的をできる限り特定する 2 本会が取得した個人情報の利用目的を変更する場合には 変更前の利用目的と変更後の利用目的とが相当の関連性を有する合理的な範囲内になければならない

市町村合併の推進状況について

住民監査請求 住民訴訟制度について 参考資料 1 住民監査請求 住民訴訟制度について 1 制度の意義住民からの請求に基づいて 地方公共団体の執行機関又は職員の行う違法 不当な行為又は怠る事実の発生を防止し 又はこれらによって生じる損害の賠償等を求めることを通じて 地方公共団体の財務の適正を確保し 住民全体の利益を保護することを目的とする制度 住民訴訟は 地方自治の本旨に基づく住民参政の一環として 裁判所に請求する権能を与え

平成 30 年度新潟県自殺対策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務委託契約書 ( 案 ) 新潟県 ( 以下 甲 という ) と ( 以下 乙 という ) とは 平成 30 年度新潟県自殺対 策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務について 次の条項により委託契約を締結する ( 目的 ) 第 1 条

平成 30 年度新潟県自殺対策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務委託契約書 ( 案 ) 新潟県 ( 以下 甲 という ) と ( 以下 乙 という ) とは 平成 30 年度新潟県自殺対 策強化月間テレビ自殺予防 CM 放送業務について 次の条項により委託契約を締結する ( 目的 ) 第 1 条甲は 次に掲げる業務 ( 以下 業務 という ) を乙に委託し 乙は これを受託する (1) 業務の名称平成

１ 法の目的

第 9 監視指導及び行政処分等 1 報告の徴収 事業者, 産業廃棄物処理業者, 産業廃棄物処理施設設置者その他の関係者に対して, この法律の施行に必要な限度において, 廃棄物 ( 廃棄物であることの疑いのある物を含む ) の処理状況や施設の構造又は維持管理状況について, 報告を求めることがあります ( 法第 18 条 ) なお, 求められた報告をせず, 又は虚偽の報告をした者は罰則の対象となり,30

Taro-パブコメ.jtd

京都府児童ポルノの規制に関する条例 ( 仮称 )( 案 ) について 1 条例制定の理念 目的 児童ポルノは 児童の性的虐待の記録であり 児童に対する人権侵害です いったん児童ポルノが流通すれば その回収は事実上不可能であり 被害児童等の苦しみは 親しい者を巻き込み将来にわたって続くことになります 現在 児童ポルノの提供を目的とする所持等が法律で禁止されていますが 京都府を含め全国で児童ポルノ事犯が増加傾向にあり

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処分基準 平成 18 年 7 月 28 日作成 法 令 名 : 自動車運転代行業の業務の適正化に関する法律 根 拠 条 項 : 第 25 条第 2 項第 1 号 処 分 概 要 : 自動車運転代行業者に対する指示 原権者 ( 委任者 ): 福井県公安委員会 法 令 の 定 め : 自動車運転代行業の業務の適正化に関する法律第 25 条第 1 項 ( 処分移送通知書の送 付 ) 処分基準 : 自動車運転代行業者に対する指示の基準は

エーシーニールセン・コーポレーション株式会社　個人情報保護方針

開示対象個人情報 利用目的の通知申請書 ニールセン カンパニー合同会社御中 氏名 個人情報の保護に関する法律 (JISQ15001:2006:3.4.4.4) により 次の通り個人情報の利用目的通知を申請します 氏名 利用目的の通知を求める個人情報 ( 具体的に ) 人 1. 該当する に チェックをご記入ください 2. 利用目的の通知を求める個人情報については できるだけ具体的にご記入ください 3.

Microsoft Word - 個人情報管理規程(案）_（株）ふるさと創生研究開発機構(2016年1月27日施行）.doc

( 株 ) ふるさと創生研究開発機構 個人情報管理規程 平成 28 年 (2016 年 )1 月 27 日現在 第 1 章総則 第 1 条 ( 目的 ) この規程は ( 株 ) ふるさと創生研究開発機構 ( 以下 当社 という ) における個人情報の正確性及び安全性の確保 個人情報の秘密保持に関する従事者の責務並びに個人情報を取り扱う受託処理に関する措置等個人情報の適正管理を継続的に維持 向上させることを目的とする

Microsoft Word - 個人情報保護規程 docx

学校法人長谷川学園旭美容専門学校個人情報保護規定 第 1 章総則第 1 条 ( 目的 ) 本規定は 学校法人長谷川学園 ( 以下 当校 という ) における個人情報の適法かつ適正な取扱いの確保に関する必要な事項を定めることにより 個人の権利 利益を保護することを目的とする 第 2 条 ( 定義 ) 本規定における用語の定義は次のとおりとする (1) 個人情報生存する個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名

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2 正当な理由なくしばしば欠勤 遅刻 早退をするなど勤務に熱心でないとき 3 過失により会社に損害を与えたとき 4 素行不良で会社内の秩序又は風紀を乱したとき 5 会社内において 性的な言動によって他人に不快な思いをさせたり 職場の環境を悪くしたとき 6 会社内において 性的な関心を示したり 性的な行為をしかけたりして 他の従業員の業務に支障を与えたとき 7 その他この規則に違反し 又は前各号に準ずる不適切な行為があったとき

(Microsoft Word - \201iAL\201jAG-Link\227\230\227p\213K\222\350.doc)

AG-Link 利用規定 第 1 条 ( 定義 ) 本規定において使用する用語を以下の通り定義します 1 弊社東京海上日動あんしん生命保険株式会社をいいます 2AG-Link 弊社が提供し 主として代理店および 募集人が使用する情報システムを利用したサービスの呼称です 3 代理店弊社と募集代理店委託契約を締結し 保険業務に従事するものをいいます 4 管理者代理店におけるAG-Linkの管理者をいいます

個人情報保護規程

公益社団法人京都市保育園連盟個人情報保護規程 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 個人情報が個人の人格尊重の理念のもとに慎重に取り扱われるべきものであることから 公益社団法人京都市保育園連盟 ( 以下 当連盟 という ) が保有する個人情報の適正な取扱いの確保に関し必要な事項を定めることにより 当連盟の事業の適正かつ円滑な運営を図りつつ 個人の権利利益を保護することを目的とする (

Microsoft Word - JSPO_啫璃ㆫ錢ㆎ㇉㇬㇤ㅛㅩ㇤ㅳ＋ ～；

公益財団法人日本スポーツ協会及び加盟団体における倫理に関するガイドライン 平成 16 年 4 月 1 日制定平成 23 年 4 月 1 日改定平成 28 年 11 月 9 日改定平成 30 年 4 月 1 日改定 < 趣旨 > スポーツは 人生をより豊かにし 充実したものとするとともに 人間の身体的 精神的な欲求にこたえる世界共通の人類の文化の一つである 心身の両面に影響を与える文化としてのスポーツは

<4D F736F F D A6D92E894C581458E7B8D7393FA A956C8FBC8E738FE18A518ED293FC89408E9E E A B E E968BC68EC08E7B97768D6A2E646F63>

浜松市障害者入院時コミュニケーション支援事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条 この要綱は 意思疎通を図ることが困難な障害者が医療機関に入院したとき 当該障害者が当該医療機関に派遣されるコミュニケーション支援員を介して 医療従事者との意思疎通を図り 円滑な医療行為を受けることができるよう支援することを目的として実施する浜松市障害者 入院時コミュニケーション支援事業 ( 以下 本事業 という ) について

Ⅰ 確認しましょう! 職場におけるセクシュアルハラスメントとは 職場におけるセクシュアルハラスメントは 職場 において行われる 労働者 の意に反する 性的な言動 に起因するものです 職場 とは 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所 通常就業している場所以外の場所でも 労働者が業務を遂行する場所

職場でのセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価に悪影響を与えかねない問題です 男女雇用機会均等法においては 職場におけるセクシュアルハラスメント対策について 雇用管理上必要な対策をとることが事業主に義務づけられています

スライド 1

障害者福祉施設 障害福祉サービス事業所における 障害者虐待防止法の理解と対応 職場内研修用冊子平成 26 年 10 月 平成 24 年 10 月から 障害者虐待防止法が始まりました 法の目的は 障害者の権利及び利益の擁護です 目的 障害者に対する虐待が障害者の尊厳を害するものであり 障害者の自立及び社会参加にとって障害者に対する虐待を防止することが極めて重要であること等に鑑み 障害者に対する虐待の禁止

香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する

香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする

「道路運送法に基づく運行管理者資格者証の返納命令発令基準等について」の一部改正について(新旧）

道路運送法に基づく運行管理者資格者証の返納命令発令基準等について の一部改正について ( 新旧対照表 ) 別 添 新 旧 国自総第 4 2 4 号 国自総第 4 2 4 号 国自旅第 1 4 9 号 国自旅第 1 4 9 号 平成 14 年 1 月 17 日 平成 14 年 1 月 17 日 一部改正 平成 16 年 12 月 24 日 一部改正 平成 16 年 12 月 24 日 一部改正 平成

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( 案 ) 労働者派遣基本契約約款 ( 災害時における人員輸送車両の運行業務 ) ( 総則 ) 第 1 条派遣先 ( 以下 甲 という ) と派遣元 ( 以下 乙 という ) は 乙の行う甲に対する労働者派遣に関し 基本的事項を定めるため 次のとおり基本的事項を約する ( 以下 本約款 という ) ( 目的 ) 第 2 条本約款は 乙が 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

ＩＰデータ通信網掲示

Multi-Gateway for Skype サービス契約約款 第 1 章総則 ( 約款の適用 ) 第 1 条当社は この Multi-Gateway for Skype サービス契約約款 ( 以下 約款 といいます ) を定め これにより Multi-Gateway for Skype サービスを提供します ( 約款の変更 ) 第 2 条当社は この約款を変更することがあります この場合には 提供条件は

( 別紙 1) 定期監査結果の取扱基準 ( 趣旨 ) 1 この基準は 定期監査の結果の評価及び区分の基準並びに報告及び通知の手続について定める ( 監査結果の区分 ) 2 定期監査の結果 改善 是正等を要すると認められる事項については その内容により次のとおり区分する (1) 指摘事項違法又は不当な

( 別紙 1) 定期監査結果の取扱基準 ( 趣旨 ) 1 この基準は 定期監査の結果の評価及び区分の基準並びに報告及び通知の手続について定める ( 監査結果の区分 ) 2 定期監査の結果 改善 是正等を要すると認められる事項については その内容により次のとおり区分する (1) 指摘事項違法又は不当な事項で是正すべきもののうち重大なものただし 指摘事項のうち特に重大なものは 特別指摘事項とする (2)

個人情報保護規程 株式会社守破離 代表取締役佐藤治郎 目次 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 3 条 ) 第 2 章個人情報の利用目的の特定等 ( 第 4 条 - 第 6 条 ) 第 3 章個人情報の取得の制限等 ( 第 7 条 - 第 8 条 ) 第 4 章個人データの安全管理 ( 第 9

個人情報保護規程 株式会社守破離 代表取締役佐藤治郎 目次 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 3 条 ) 第 2 章個人情報の利用目的の特定等 ( 第 4 条 - 第 6 条 ) 第 3 章個人情報の取得の制限等 ( 第 7 条 - 第 8 条 ) 第 4 章個人データの安全管理 ( 第 9 条 ) 第 5 章個人データの第三者提供 ( 第 10 条 ) 第 6 章保有個人データの開示 訂正

(2) 総合的な窓口の設置 1 各行政機関は 当該行政機関における職員等からの通報を受け付ける窓口 ( 以下 通報窓口 という ) を 全部局の総合調整を行う部局又はコンプライアンスを所掌する部局等に設置する この場合 各行政機関は 当該行政機関内部の通報窓口に加えて 外部に弁護士等を配置した窓口を

公益通報者保護法を踏まえた国の行政機関の通報対応に関するガイドライン ( 内部の職員等からの通報 ) 平成 17 年 7 月 19 日関係省庁申合せ平成 26 年 6 月 23 日一部改正平成 29 年 3 月 21 日一部改正 1. 本ガイドラインの意義及び目的公益通報者保護法 ( 平成 16 年法律第 122 号 以下 法 という ) を踏まえ 国の行政機関が内部の職員等からの通報に対応する仕組みを整備し

<はじめに> 退職後, 民間企業等に再就職した者による現職職員への働きかけ規制などにより, 職員の退職管理を適正に行い, 職務の公正な執行及び公務員に対する住民の信頼を確保するため, 地方公務員法が改正され, 平成 28 年 4 月 1 日に施行されました 本市では, 改正法の施行に伴い, 旭川市職

旭川市職員の退職管理の概要 旭川市総務部人事課 平成 30 年 11 月 退職後, 民間企業等に再就職した者による現職職員への働きかけ規制などにより, 職員の退職管理を適正に行い, 職務の公正な執行及び公務員に対する住民の信頼を確保するため, 地方公務員法が改正され, 平成 28 年 4 月 1 日に施行されました 本市では, 改正法の施行に伴い, 旭川市職員の退職管理に関する条例 を制定するとともに,

学校法人金沢工業大学個人情報の保護に関する規則

学校法人金沢工業大学個人情報の保護に関する規則 ( 平成 22 年 12 月 1 日施行 ) 改正平成 27 年 12 月 1 日 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 学校法人金沢工業大学 ( 以下 本法人 という ) における個人情報の取得 利用 保管 その他の取扱いについて必要な事項を定めることにより 個人情報の適切な保護に資することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この規則において

スポーツ指導における暴力等に関する処分基準ガイドライン案（試案）

スポーツ指導における暴力等に関する処分基準ガイドライン ( 試案 ) 第 1 目的本処分基準は 当協会の指導者又は競技者等が 他の競技者に対し 次に掲げる事項のいずれかに該当する行為であって 競技者のスポーツ指導に関連して行われる行為 ( 以下 違反行為 という ) を行った場合に 当該行為について 当該加害者たる指導者又は競技者等 ( 以下 加害者 という ) に対して行う処分に関し その内容を決定するに当たって参考となる基準を定める

別紙 1 地方税法第 314 条の 7 第 1 項第 4 号に掲げる寄附金を受け入れる 特定非営利活動法人を指定するための基準 手続等に関する条例 新旧対照表 改正案 ( 欠格事由 ) 第 6 条第 4 条第 1 項の規定にかかわらず 市長は 次のいずれかに該当する特定非営利活動法人について 指定の

< 市第 141 号議案説明資料 > 市民 文化観光 消防委員会 平成 26 年 2 月 19 日 市 民 局 地方税法第 314 条の7 第 1 項第 4 号に掲げる寄附金を受け入れる特定非営利活動法人を指定するための基準 手続等に関する条例の一部改正 1 趣旨刑法の改正により 地方税法第 314 条の7 第 1 項第 4 号に掲げる寄附金を受け入れる特定非営利活動法人を指定するための基準 手続等に関する条例

挨 拶 埼玉県教育委員会教育長関根郁夫埼玉県では 埼玉教育の振興に関する大綱 を踏まえ 第 2 期生きる力と絆の埼玉教育プラン ( 平成 26 年度 ~ 平成 30 年度 ) をより実効性のあるものにするために 埼玉県教育行政重点施策を定め 本県教育の振興に取り組んでいます 大綱では 子供たちが 埼

挨 拶 埼玉県教育委員会教育長関根郁夫埼玉県では 埼玉教育の振興に関する大綱 を踏まえ 第 2 期生きる力と絆の埼玉教育プラン ( 平成 26 年度 ~ 平成 30 年度 ) をより実効性のあるものにするために 埼玉県教育行政重点施策を定め 本県教育の振興に取り組んでいます 大綱では 子供たちが 埼玉県にとって大切な 宝 であり かけがえのない 財産 であること また子供たちが 人財 として輝けるような教育を進めることで

第六条 契約期間 雇用期間は原則として1 年以内とし 嘱託雇用契約書に定める 二. 前項の規定にかかわらず 本人が雇用契約を更新し継続して勤務することを望む場合に於いては 定年後の継続雇用に関する労使協定の定めるところにより 次の基準のいずれにも該当した従業員については満 65 歳に達するまでを限度

定年退職者嘱託再雇用規程 参考資料 6a 第一章総則 第一条 目的 この規程は就業規則第二条但書に基づきの正規従業員で定年退職した者の再雇用 ( 嘱託雇用 ) に関する必要事項を定め 定年退職者の能力の有効活用と生活の安定を図ることを目的とする 二. 本規程に定めていないことは従業員就業規則を準用し 本規程に定める基準が労働基準法その他の法令の基準に達しないときは法令の定めによる 第二条 定義 本規程において

第三者行為による傷病届 ( 交通事故 ) 保険証の記号番号 記号 番号 被保険者氏名 提出日年月日 印 会社名 所属 被保険者記入欄 ( 該当する に ) 連絡先 事故にあった人 事故発生日時 事故発生場所 事故の形態 事故発生時 届出警察署 受診した医療機関 自宅 TEL( ) - 携帯 TEL(

第三者行為による傷病届 ( 交通事故 ) 保険証の記号番号 記号 番号 被保険者 提出日 会社名 所属 被保険者記入欄 ( 該当する に ) 連絡先 事故にあった人 事故発生日時 事故発生場所 事故の形態 事故発生時 届出警察署 受診した医療機関 自宅 ( ) - 携帯 ( ) - 続柄 午前 午後時分頃 当方 : 徒歩 自転車 オートバイ 乗用車 同乗 その他 ( ) 相手 : 徒歩 自転車 オートバイ

個人情報の保護に関する規程（案）

公益財団法人いきいき埼玉個人情報保護規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 埼玉県個人情報保護条例 ( 平成 16 年埼玉県条例第 65 号 ) 第 59 条の規定に基づき 公益財団法人いきいき埼玉 ( 以下 財団 という ) による個人情報の適正な取扱いを確保するために必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 個人情報 個人情報取扱事業者 個人データ 保有個人データ

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平成 14 年 12 月 13 日医道審議会医道分科会 平成 24 年 3 月 4 日改正 医師及び歯科医師に対する行政処分の考え方について ( はじめに ) 医療は 生命の尊重と個人の尊厳の保持を旨とし 医師 歯科医師その他の医療の担い手と医療を受ける者との信頼関係に基づいて行われるものであり 医師 歯科医師その他の医療の担い手は 医療を受ける者に対し良質かつ適切な医療を行うよう努めるべき責務がある

参考資料 マイナンバー制度の概要 八王子市

参考資料 マイナンバー制度の概要 八王子市 目次 ページ 1 マイナンバー法の趣旨 1 2 マイナンバーによる手続簡素化のイメージ 1 3 マイナンバー制度の保護措置 2 4 マイナンバー制度の導入スケジュール 2 5 マイナンバー用語解説 3 6 マイナンバーよくある質問 5 1 マイナンバー法の趣旨 マイナンバー法 ( 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 ) 国民一人ひとりに重複しない固有のマイナンバー

自治会における 個人情報取扱いの手引き 霧島市市民環境部市民活動推進課

自治会における 個人情報取扱いの手引き 霧島市市民環境部市民活動推進課 1 自治会と個人情報 自治会活動を円滑に進めるにあたり 従来から会員の氏名 住所等の個人情報を把握している自治会も多いことと思います このような中 個人情報の保護に関する法律 ( 以下 個人情報保護法 という ) が改正され 平成 29 年 5 月 30 日に全面的に施行されたことにより 自治会を含む個人情報を扱う全ての事業者が

項に規定されているつきまとい等を除く ) つきまとい 待ち伏せし 進路に立ち塞がり 住居等の付近において見張り をし 又は住居等に押し掛けること その行動を監視していると思わせるような事項を告げ 又はその知り得る状 態に置くこと 面会その他の義務のないことを行うことを

青警本生企第 5 8 6 号 平成 2 7 年 1 月 8 日 各所属長殿 青森県警察本部長 青森県迷惑行為等防止条例の一部を改正する条例の制定について この度 青森県迷惑行為等防止条例の一部を改正する条例 ( 平成 26 年青森県条例第 96 号 ) が 平成 26 年 12 月 15 日に公布され 平成 27 年 4 月 1 日から施行されることとな った 改正理由及び改正内容については 下記のとおりであることから所属職員に周知徹

参考資料 別記 個人情報の取扱いに関する特記事項 ( 基本的事項 ) 第 1 条乙は 個人情報の保護の重要性を認識し この契約による事務の実施に当たっては 個人の権利利益を侵害することのないよう 個人情報を適切に取り扱わなければならない また乙は 個人番号を含む個人情報取扱事務を実施する場合には 行政手続における特定の個人を識別する番号の利用等に関する法律 ( 平成 25 年法律第 27 号 以下

個人情報保護方針

社会福祉法人二葉保育園個人情報保護規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 個人保護法の制定を受け 社会福祉法人二葉保育園 ( 以下 法人 という ) が保有する個人情報の取扱いについての基本的事項を定め 個人の権利利益の保護を図るとともに 事業の適正な運営に資することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 個人情報 とは 個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名

<4D F736F F D2094F18FED8BCE904588F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>

国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,

Taro-別表.jtd

B-a- 別表 ( 1) 別表 処分事由関係条項 量定 1 風俗営業者に対する許可の取消し又は営業停止命令 ( 法第 26 条第 1 項 ) < 法若しくは法に基づく命令又は法に基づく条例の規定 に違反する行為 > (1) 無許可風俗営業 第 3条第 1項 第 49条第 1号 (2) 許可証亡失 滅失届出義務違反 第 5条第 4項 G (3) 許可証等掲示義務違反 第 6 条 第 55条第 1号 G

山梨県産業廃棄物処理業者等不利益処分要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 廃棄物の処理及び清掃に関する法律 ( 昭和 45 年法律第 137 号 以下 法 という ) 廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行令 ( 昭和 46 年政令第 300 号 ) 及び廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行規則

山梨県産業廃棄物処理業者等不利益処分要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 廃棄物の処理及び清掃に関する法律 ( 昭和 45 年法律第 137 号 以下 法 という ) 廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行令 ( 昭和 46 年政令第 300 号 ) 及び廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行規則 ( 昭和 46 年厚生省令第 3 5 号 ) 並びに行政手続法 ( 平成 5 年法律第 88 号 )

注意 本様式は参考としてお示しするものです 引用する場合は各法人 事業所にて十分精査した上でご利用ください 介護予防 日常生活支援総合事業第一号事業契約書 様 ( 以下 利用者 という ) と ( 例 : 株式会社 社会福祉法人 会等 )( 以下 事業者 という ) は 事業者が提供するサービスの利

注意 本様式は参考としてお示しするものです 引用する場合は各法人 事業所にて十分精査した上でご利用ください 介護予防 日常生活支援総合事業第一号事業契約書 様 ( 以下 利用者 という ) と ( 例 : 株式会社 社会福祉法人 会等 )( 以下 事業者 という ) は 事業者が提供するサービスの利用等について 以下のとおり契約を締結します ( 契約の目的 ) 第 1 条事業者は 介護保険法 ( 平成

財団法人杉並区スポーツ振興財団個人情報保護規程

公益財団法人杉並区スポーツ振興財団個人情報保護規程 平成 20 年 8 月 1 日 20 規程第 1 号 改正 平成 24 年 3 月 28 日規程 5 号 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条 この規程は 公益財団法人杉並区スポーツ振興財団 ( 以下 財団 という ) が保 有する個人情報の取り扱いについての基本的事項を定め 個人情報の保護を図ることを目 的とする ( 定義 ) 第 2 条 この規程において

労働者派遣契約書 株式会社 A 商事 ( 以下 A 商事 という ) と株式会社 B 人材派遣 ( 以下 B 人 材派遣 という ) は 本日 A 商事が B 人材派遣から労働者派遣を受けることにつ いて 以下の通り契約した B 人材派遣の事業所の一般労働者派遣事業許可番号 : 般〇〇 〇〇 〇〇〇〇 第 1 条 ( 契約の目的 ) B 人材派遣は その雇用するコンピュータ プログラム開発の専門的技能を有する労働者

はじめに 無限の可能性を秘めている子どもたち 教員という職業には 子どもたち一人ひとりを直接育み その成長を間近に見ながら 幸福で充実した生涯と豊かな人生を実現してもらう そんな人づくりに大きく貢献できるという魅力があります 教育は人なり とよくいわれますが これは 今後の国際社会を担っていく子ども

教員のコンプライアンス マニュアル ~ より良い学校づくりのために ~ 平成 30 年 3 月 神奈川県教育委員会 はじめに 無限の可能性を秘めている子どもたち 教員という職業には 子どもたち一人ひとりを直接育み その成長を間近に見ながら 幸福で充実した生涯と豊かな人生を実現してもらう そんな人づくりに大きく貢献できるという魅力があります 教育は人なり とよくいわれますが これは 今後の国際社会を担っていく子どもたちの育成が

注意すべきポイント 1 内定承諾書は 内定者の内定承諾の意思を明らかにさせるものです 2 2 以降の注意すべきポイントについては マイ法務プレミアムで解説しています

内定承諾書 株式会社 御中 住所 : 平成 年 月 日 内定者 : 印 私は 貴社からの採用内定を謹んでお受けするとともに 内定を辞退することなく貴社に入社することを承諾いたします なお 入社予定日までの間に 下記事項が発覚した場合には 内定が取り消されても不服を申し立てないことをあわせて誓約いたします 記 1 平成 年 月 日までに卒業ができなかったとき 2 健康上の理由その他就業に支障をきたす事情が生じ

個人情報の取り扱いに関する規程

個人情報の取り扱いに関する規程 一般社団法人福島県医療福祉情報ネットワーク協議会 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 一般社団法人福島県医療福祉情報ネットワーク協議会 ( 以下 協議会 という ) が設置する福島県医療福祉情報ネットワークシステム ( 以下 ネットワーク という ) が保有する個人情報の適切な取り扱いに関し 必要な事項を定める ( 用語 ) 第 2 条この規程における用語の定義は 次の各号に定めるところによる

類似事案の発生防止に向けて 研修の観点 飲酒運転を防ぐには 心構えだけでなく どのような対策をとっておくべきでしょうか 職場内では 飲酒運転をしない雰囲気をどのように作ればよいでしょうか 自分が飲酒運転をした場合 家族や学校等にどのような影響を与えるのでしょうか 飲酒運転防止のために 学校や個人はど

資料編 5 コンプライアンス事例研修 ~ 個と組織の高まりをめざして ~ 職員会議等での管理職からの指導のみでは 教職員の受け止めが受動的となったり マンネリ化したりしがちで 意識の高まりが十分見られない場合があります 各学校の実態に応じて 職員が当事者意識を持って主体的に参加できる研修を工夫し 継続的に実施することが大切です ここでは より自らのこととして捉えることをめざし 事例をもとに職員間での話し合いを工夫するためのヒントを掲載しております

東レ福祉会規程・規則要領集

特定個人情報の取扱いに関する規程 第 1 章総 則 第 1 条 ( 目的 ) この規程は 東レ福祉会 ( 以下 本会 という ) が 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 ( 以下 番号法 という ) 個人情報の保護に関する法律 ( 以下 個人情報保護法 という ) 及びその他の関連法令等に基づき 本会の取り扱う特定個人情報等の適正な取扱いを確保するための基本的事項を定め

体罰 ~ 法律で明確に禁止されている行為 ~ 体罰は 学校教育法で明確に禁止されているだけでなく 傷害 暴行 脅迫等の刑法犯罪であり いかなる理由があろうとも絶対に許されません 教員が児童 生徒に体罰を加えることは 教員としての指導力不足を表しているものです また 児童 生徒に暴力行為やいじめを容認

自己を振り返るチェックリスト 昨年度 長野県内では盗撮やわいせつ行為 飲酒運転などの非違行為がたいへん多く発生し 教育に対する信用が失墜していくような異常な状態になりました また 広く全国的に見ても 体罰により生徒が自殺するという痛ましい事案がありました これらの事案を人ごとですまさず 自分事として自己を見つめ直し 本当に児童生徒にとって安心 安全な学校になっているか見返すために 以下の項目をチェックしてみてください

( 登録の審査及び登録 ) 第 7 条市長は, 前条の規定による申請を受けたときは, 第 5 条に規定する登録の要件を満たしていることを確認の上, 届出のあった情報を登録するものとする ( 登録情報の利用 ) 第 8 条市長は, 次に掲げる事由に該当するときは, 市民等の生涯学習活動を促進し, 又は

狛江市生涯学習サイト管理運営要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は, 狛江市 ( 以下 市 という ) が提供する生涯学習サイトの適正な管理及び効率的な運営に関して必要な事項を定めることを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この要綱における用語の意義は, 当該各号に定めるところによる (1) サイト市が設置するウェブサイトで, 第 14 条第 1 項の規定による登録団体等の情報及び第 15 条の規定による市の情報を提供するものをいう

安全管理規程

飛鳥交通株式会社安全管理規程 平成 23 年 11 月 10 日改定 目次第一章総則第二章輸送の安全を確保するための事業の運営の方針等第三章輸送の安全を確保するための事業の実施及びその管理の体制第四章輸送の安全を確保するための事業の実施及びその管理の方法 第一章総則 ( 目的 ) 第一条この規程 ( 以下 本規程 という ) は 道路運送法第 22 条及び旅客自動車運送事業運輸規則第 2 条の 2

社会福祉法人○○会　個人情報保護規程

社会福祉法人恩心会個人情報保護規程 ( 目的 ) 第 1 条本規程は 個人の尊厳を最大限に尊重するという基本理念のもと 社会福祉法人恩心会 ( 以下 本会 という ) が保有する個人情報の適正な取り扱いに関して必要な事項を定めることにより 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守することを目的とする ( 利用目的の特定 ) 第 2 条本会が個人情報を取り扱うに当たっては その利用目的をできる限り特定する

情報システムセキュリティ規程

情報システムセキュリティ規程 第 1 章総則 規程第 15 49 号平成 15 年 10 月 1 日 ( 改正 : 規程第 16 29 号平成 16 年 3 月 29 日 ) ( 改正 : 規程第 16-56 号平成 16 年 11 月 1 日 ) ( 改正 : 規程第 17-48 号平成 17 年 5 月 12 日 ) ( 改正 : 規程第 17-107 号平成 17 年 9 月 30 日 ) (

市有地売却【公示：申込手引一式】

様式第 1 号 市有土地購入申込書 住 所 申込者 ふりがな 氏 名 性 別 男 女 ( いずれかに をつけてください ) 生年月日 明治 昭和 大正 平成 年 月 日 ( ) 住 所 代理人 ふりがな 氏 名 ( ) 宮若市が売却する下物件を購入したいので 関係書類を添えて申し込みます なお この申込書及び添付書類のすべての載事項については 事実と相違ありません また 売買契約情報についての情報公開請求があった際

を行うことを目指し この条例を制定する この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 5 条において この法律に定める根本基準に従い 条例で 法律の精神に反しない範囲で 職員に関する事項について必要な規定を定めるものとする とされ さらに 第 6 条において 地方公共団体の

大阪市職員基本条例案 目次前文第 1 章目的 ( 第 1 条 ) 第 2 章職員の定義 ( 第 2 条 第 3 条 ) 第 3 章人事の原則 ( 第 4 条 第 5 条 ) 第 4 章任用 ( 第 6 条 第 7 条 ) 第 5 章人事評価 ( 第 8 条 - 第 14 条 ) 第 6 章給与その他の勤務条件第 1 節給与原則 ( 第 15 条 ) 第 2 節給与水準 勤務条件 ( 第 16 条 第

別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い

妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントの防止について 男女雇用機会均等法 育児休業 介護休業法が改正され 平成 29 年 1 月から新たに妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じることが 事業主に義務付けられました 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとは 上司又は同僚が 妊娠 出産した女性教職員や育児休業 介護休業等の制度の利用等をする教職員への就労上の嫌がらせや

第 4 条 ( 取得に関する規律 ) 本会が個人情報を取得するときには その利用目的を具体的に特定して明示し 適法かつ適正な方法で行うものとする ただし 人の生命 身体又は財産の保護のために緊急に必要がある場合には 利用目的を具体的に特定して明示することなく 個人情報を取得できるものとする 2 本会

社会福祉法人江東園個人情報保護規定 第 1 条 ( 目的 ) 社会福祉法人江東園 ( 以下 本会 という ) は 個人の尊厳を最大限に尊重するという基本理念のもと 個人情報の適正な取り扱いに関して 個人情報の保護に関する法律 及びその他の関連法令等を遵守する 第 2 条 ( 利用目的の特定 ) 本会が個人情報を取り扱うに当たっては その利用目的をできる限り特定する 2 本会が取得した個人情報の利用目的を変更する場合には

地域生活支援事業サービス提供事業者登録要綱

熊取町地域生活支援事業に係る事業者の登録取扱要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 ( 平成 17 年法律第 123 号 以下 法 という ) に基づく 移動支援事業及び日中一時支援事業 ( 以下 事業 という ) を行う事業者 ( 以下 事業者 という ) の登録に関し必要な事項を定めるものとする ( 事業者の登録 ) 第 2 条事業者の登録は

に該当する者については 同項の規定にかかわらず受給資格者とする 3 病院等に入院等したことにより 本市の区域内に住所を変更したと認められる第 1 項各号に該当する者については 同項の規定にかかわらず受給資格者としない 4 第 1 項及び第 2 項の規定にかかわらず 次の各号のいずれかに該当する者は

豊橋市母子父子家庭等医療費の助成に関する条例 ( 目的 ) 第 1 条この条例は 母子家庭の母及び父子家庭の父並びにこれら家庭の児童の健康の保持増進を図るため 医療費の一部を助成し もって福祉の向上に寄与することを目的とする ( 受給資格者 ) 第 2 条この条例により 母子父子家庭等医療費の助成を受けることができる者 ( 以下 受給資格者 という ) は 本市の区域内に住所を有する者であって 国民健康保険法

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平成 14 年 12 月 13 日 医道審議会医道分科会 平成 24 年 3 月 4 日改正平成 27 年 9 月 30 日改正平成 29 年 9 月 21 日改正平成 31 年 1 月 30 日改正 医師及び歯科医師に対する行政処分の考え方について ( はじめに ) 医療は 生命の尊重と個人の尊厳の保持を旨とし 医師 歯科医師その他の医療の担い手と医療を受ける者との信頼関係に基づいて行われるものであり

Ⅰ 第 2 章無期転換申込権の行使の効果 75 働協約や就業規則に違反しない限り 当該合意によって従前の労働条件と異なる労働条件を定めることができます ( 労契 12 労組 16) なお 個別合意によって 無期労働契約の労働条件を定める場合の留意点に関しては Q19 を参照してください 3 別段の定

74 Ⅰ 第２章 無期転換申込権の行使の効果 18 別段の定めを置くことによって 無期転換後の 労働条件を自由に設定できるか 無期転換労働者については あらかじめ 別段の定 Ｑ め を置くことによって 契約期間の定め以外の転換 前の労働条件を変更することができると聞きました その場合 変更は自由にできるのでしょうか 制約があれば そ の点についても教えてください 別段の定め としては 個別合意 就業規則及び

Microsoft Word - （案トレ）　080604　⑮後.doc

報告書 平成 20 年 6 月 4 日 国家公務員退職手当の支給の在り方等に関する検討会 目次 はじめに 3 1. 検討の視点 範囲 5 2. 現行制度の問題点 5 (1) 現行の支給制限 返納制度 5 (2) 現行制度の問題点 6 3. 支給制限 返納の考え方 7 (1) 退職手当の性格 7 (2) 支給制限 返納の法的な根拠 7 4. 返納事由の拡大 8 (1) 返納事由の拡大 8 (2) 返納事由の拡大の範囲