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わんどつつの
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1 TMI 中国最新法令情報 (2015 年 3 月号 ) TMI 総合法律事務所東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー 23 階 TEL: +81-(0) chinalaw@tmi.gr.jp 上海市徐匯区淮海中路 1045 号淮海国際広場 2606 室 TEL: +86-(0) 北京市朝陽区朝外大街乙 12 号昆泰国際大厦 2412A 室 TEL:+86-(0) 皆様には日頃より弊事務所へのご厚情を賜り誠にありがとうございますお客様の中国ビジネスのご参考までに TMI 中国最新法令情報をお届けします記事の内容やテーマについてご要望やご質問がございましたらご遠慮なく弊事務所へご連絡下さいバックナンバーについては弊事務所のウェブサイトに掲載させていただきますので併せてご利用下さい (global/legal_info/china/index.html) 目次一. 中国最新法令 1. 中央法規 (1) 国家外貨管理局による直接投資外貨管理をさらに簡素化改善することに関する通知 (2) 国務院による広東省において香港マカオのサービス提供者に関連の行政許認可参入特別管理措置の一時調整に関する決定 (3) 外商投資産業指導目録 (2015 年改訂 ) (4) 食品リコール管理弁法 (5) 中華人民共和国立法法二. 連載中国企業法実務 / 第七弾 : 労働法 ( 第 6 回その他の問題 ) 三. 中国法務の現場より 1. 会社が解散する場合いつ労働契約が終了するのか 2. 上海市 2015 年最低賃金の発表 1

2 一. 中国最新法令 1. 中央法規 1 (1) 国家外貨管理局による直接投資外貨管理をさらに簡素化改善することに関する通知国家外貨管理局 2015 年 2 月 13 日公布 6 月 1 日施行 1 背景直接投資の外貨管理改革を深め企業のクロスボーダー投資の金融業務を促進し利便性を向上させるため国家外貨管理局は国家外貨管理局による直接投資外貨管理をさらに簡素化改善することに関する通知 ( 以下通知という ) を公布した今回の通知は 2014 年 12 月 21 日に国務院が公布した中国 ( 上海 ) 自由貿易試験区複製可能な改革試行経験を推し広めることに関する通知 2 において外貨管理局に対して 2015 年 6 月 30 日までに外商投資企業の外貨資本金の自由意思による決済及び直接投資の外貨登記と変更登記手続を銀行で行うように改革することを要求されていたことに応じたものである 2 主な内容通知の主な内容は以下のとおりであるア直接投資項目下の外貨登記に関する審査認可の廃止銀行が通知の別紙となる直接投資外貨業務操作ガイドラインに基づいて直接投資項目下の外貨登記を行い外貨管理局は銀行を通じて直接投資の外貨登記を間接的に監督管理する 3 イ国内直接投資項目下における外国投資者による出資確認登記管理の簡素化国内直接投資項目下における外国投資者による非通貨出資確認登記と外国投資者による中国側持分買取りの出資確認登記を廃止し外国投資者による出資確認登記を国内直接投資通貨出資入金登記に変更する 4 ウ海外再投資外貨に係る届出制の廃止国内投資主体が設立し又は支配する海外企業が海外で再投資して新たに海外企業を設立し又は支配する場合の外貨届出手続を廃止する 5 エ直接投資に関する外貨年度検査の廃止直接投資に関する外貨年度検査を既存権益登記に変更する企業は毎年 9 月 30 日までに自ら又は会計士事務所若しくは銀行に委任して外貨管理局資本項目情報システムを通じて前年度の国内直接投資及び海外直接投資既存権益のデータを報告しなければならない 6 オ研修指導と事後の管理監督の強化外貨管理局は銀行に対する研修指導と事後の監督管理を強化する銀行の直接投資 1 国家外汇管理局关于进一步简化和改进直接投资外汇管理政策的通知 ( 汇发 [2015]13 号 ) 2 国务院关于推广中国 ( 上海 ) 自由贸易试验区可复制改革试点经验的通知 ( 国发号 ) 通知第 1 条第 1 号通知第 2 条第 1 項通知第 2 条第 2 項通知第 2 条第 3 項 2

3 外貨登記業務のコンプライアンスと内部統制システムの実施状況について事後の確認と検査を行う 7 銀行が法令に違反した場合外貨管理局は当該銀行の直接投資外貨登記業務を停止することもできる 8 (2) 国務院による広東省における香港マカオのサービス提供者に対する関連行政許認可 9 参入特別管理措置の一時調整に関する決定国務院 2015 年 3 月 3 日公布同日施行 1 背景 2014 年 12 月 18 日国務院の許可を得て中国本土は香港及びマカオと相次いで内地と香港の更に緊密な経済貿易関係の構築に関するアレンジメント内地が広東省と香港のサービス貿易の自由化を基本的に実現する協定 10 及び内地とマカオの更に緊密な経済貿易関係の構築に関するアレンジメント内地が広東省とマカオのサービス貿易の自由化を基本的に実現する協定 11 を締結し ( 以下これらの協定を総称して協定という ) 広東省で先に香港及びマカオとの間のサービス貿易の自由化を基本的に実現することを図った協定を履行するために国務院は国務院による広東省における香港マカオのサービス提供者に対する関連行政許認可参入特別管理措置の一時調整に関する決定 ( 以下決定という ) を公布した 2 主な内容決定には一定の事項 12 を除き香港又はマカオのサービス提供者が広東省において協定の中で香港又はマカオに開放されたサービス貿易分野に投資する場合会社の設立並びに契約及び定款の変更については届出制で管理し外商投資企業の設立並びに契約及び定款の変更に関する審査認可制度の実施を一時停止する旨が規定されているさらに決定は下表のとおり下記法令に規定する行政許認可及び関連資格要件資本比率に対する制限経営範囲に対する制限等参入特別管理措置を一時調整すると定めた 7 通知第 4 条第 1 項 8 通知第 4 条第 2 項 9 国务院关于在广东省对香港澳门服务提供者暂时调整有关行政审批和准入特别管理措施的决定 ( 国发号 ) 10 内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排关于内地在广东与香港基本实现服务贸易自由化的协议 11 内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排关于内地在广东与澳门基本实现服务贸易自由化的协议 12 協定で保留された制限措置並びに電気通信企業文化領域の会社金融機関の設立及び変更並びに会社以外のその他の形式の事業体の設立及び変更 3

4 表 1 決定により調整される法令及び調整内容法令名関連条項調整後 13 外商投資電信企業管理規定中華人民共和国中外合作学校 14 開設条例中華人民共和国国際海運条例娯楽場所管理条例 17 信用調査管理条例国務院弁公庁により転送した文化部等部門による電子ゲーム経営場所特別取締の展開に 18 関する意見の通知 19 外商投資民用航空業規定第 2 条第 6 条第 2 項第 12 条第 14 条第 15 条第 16 条第 62 条第 29 条第 1 項第 2 項第 3 項第 6 条第 45 条第 1 項第 6 条第 6 条第 4 項広東省における香港及びマカオのサービス提供者に対して協定で規定する増値電信業務への従事を許可する具体的な管理弁法は国務院の工業情報化主管部門が制定する広東省の前海南沙及び横琴における香港及びマカオのサービス提供者に対して協定で規定する非学歴職業技能研修業務への従事を許可する具体的な管理弁法は広東省人民政府が制定する広東省における香港及びマカオのサービス提供者に対して協定で規定する海洋運輸サービス業務への従事を許可する具体的な管理弁法は国務院交通運輸主管部門が制定する広東省における香港及びマカオのサービス提供者に対して広東省の新たに追加されたテスト地区において独資で娯楽場所を設立することを許可する具体的な管理弁法は広東省人民政府が制定する広東省における香港及びマカオのサービス提供者に対して協定の規定に基づき信用調査業務に従事することを許可する具体的な管理弁法は国務院の信用調査業監督管理部門が制定する広東省における香港及びマカオのサービス提供者に対して協定で規定するゲーム設備の販売サービスへの従事を許可する具体的な管理弁法は広東省人民政府が制定する広東省における香港及びマカオのサービス提供者に対して協定で規定する航空運輸サポート業務への従事を許可する具体的な管理弁法は国務院の民間航空主管部門が制定する 13 外商投资电信企业管理规定 ( 国务院令第 534 号 ) 14 中华人民共和国中外合作办学条例 ( 国务院令第 372 号 ) 15 中华人民共和国国际海运条例 ( 国务院令第 335 号 ) 16 娱乐场所管理条例 ( 国务院令第 458 号 ) 17 征信业管理条例 ( 国务院令第 631 号 ) 18 国务院办公厅转发文化部等部门关于开展电子游戏经营场所专项治理意见的通知 ( 国办发号 ) 19 外商投资民用航空业规定 ( 中国民用航空总局外经贸部国家计委令第 110 号 ) 4

5 (3) 外商投資産業指導目録 (2015 年改訂 ) 20 国家発展改革委員会商務部 2015 年 3 月 10 日公布 4 月 10 日施行 1 背景改革と開放を同時に行うことが中国経済の発展に資するということはこの 30 年来の重要な歴史的事実である現在中国は経済発展方式の転換期経済体制改革の強化期かつ現代的な市場体制の完備期にあり国際投資規則外資誘致競争産業の移転に関して新たな特徴が現れているそのため外国投資政策を改善し更に開放的で透明な投資環境を作ることが必要とされているこのような状況下で外資の中国経済発展における役割をより一層発揮させて開放改革によって経済発展を促すことを目的として 1995 年に公布された外商投資産業指導目録 ( 以下指導目録という ) が 6 回目の改訂を迎えた新しい指導目録は外商投資投資構造の最適化に積極的な役割を果たすことが期待されている今回の改訂は主に次の 4 つの原則に基づいているア積極的な開放の拡大第一次第二次第三次産業の更なる開放を促進すると同時に特に重点的にサービス業と一般製造業の開放を拡大するまた中国 ( 上海 ) 自由貿易試験区の試験的な経験を模倣して普及させるイ外資に対する管理方式の変更市場の資源分配における決定的な役割を十分に発揮させ省エネ環境保護技術安全等の措置で内資と外資を同じように監督管理することができる項目は制限類から除外するウ経済構造の調整及び最適化外資が現代農業ハイテク先端製造業省エネ環境保護新エネルギー現代サービス業等の分野に投資することを奨励するエ透明性の強化全ての外資の出資比率に対する制限は指導目録の中で明記される制限類から許可類に変更された項目は原則として従来の外資の出資比率に対する制限が同時に撤廃される 2 主な内容新たな指導目録では制限類が 2011 年改訂版の 79 項目から 38 項目まで削減された例えば製造業において非鉄金属製錬小型工程機械普通ベアリング感光材料クロロマイセチン等を制限類から削除したそしてサービス業において直販通販輸出入商品の検査認証鉄道貨物運輸保険仲介会社財務会社与信会社貨幣仲介会社等を制限類から削除したまた外資の出資比率に対する制限が緩和され合弁合作に関する項目は 43 項目から 15 項目に中国側支配に関する項目は 44 項目から 35 項目にそれぞれ削減された例えば鉄鋼エチレン製油製紙クレーン機械送変電設備石炭化学設備ライ 20 外商投资产业指导目录(2015 年修订 ) ( 国家发展和改革委员会商务部令第 22 号 ) 5

6 トヘリコプター自動車電子集成システム等における外資の出資比率を撤廃したそしてサービス業において電子商取引 (EC) チェーン経営地下鉄海上運輸等に対する外資の出資比率規制を取り消し又は緩和した奨励類は 76 項目に改正された主な改正は指標の調整と構造の最適化であり外商投資を促進して新技術新工芸新材料新設備を使用し外資利用の質を更に向上させるものとされている例えば奨励類に現代農業ハイテク技術省エネ環境保護新エネルギー現代サービス業等の分野が盛り込まれたそして研究開発が重要な一環として奨励類に盛り込まれたサービス業においては建築デザインと養老機構が奨励類に取り入れられた 21 (4) 食品リコール管理弁法国家食品医薬品監督管理総局 2015 年 3 月 11 日公布 9 月 1 日施行 1 背景食品生産経営者の食品安全に対する第一次的責任を明確にし食品安全に対する監督管理を強化し国民の健康と安全を確保するため 2015 年 2 月 9 日に国家食品医薬品監督管理総局は局務会議で食品リコール管理弁法 ( 以下管理弁法という ) を審議承認し 3 月 11 日にこれを公布した 2 主な内容管理弁法の主な内容は以下のとおりであるア食品安全リスクの予防と管理の強化食品生産経営者は生産経営の過程で安全でない食品を発見した場合直ちに生産経営を停止しかつ関連食品生産経営者に生産経営の停止消費者にその食品を食べないように通知又は公告しなければならないそして食品安全リスクを予防コントロールするために必要な措置を採らなければならない 22 食品集中取引市場の開設者食品売り場の賃貸人食品展示会の主催者及びオンライン食品取引のプラットフォーム提供者は安全でない食品を発見した場合関連経営者に安全でない食品の取扱いを停止させるよう遅延なく有効な措置を採らなければならない 23 また管理弁法は食品生産経営者のリコール期限についても規定した表 2 記載のとおり食品生産経営者はリコールの等級に応じて食品安全リスクを知ってから 24 時間ないし 72 時間内にリコールを開始し 10 営業日ないし 30 営業日以内にリコールを完了しなければならない食品召回管理办法 ( 国家食品药品监督管理总局令第 12 号 ) 22 管理弁法第 8 条第 1 項 23 管理弁法第 9 条第 10 条 24 管理弁法第 13 条第 18 条第 1 項第 2 項第 3 項 6

7 表 2 リコールの等級内容及び法定期間等級内容 1 級食後健康に重大な被害を与え若しくは死亡させ又はそのおそれがある場合 2 級食後健康に一般的な被害を与え又は与えるおそれがある場合 3 級食品のラベルマークに虚偽の表示があ 25 る場合リコール開始までの時間食品安全リスクを知ってから 24 時間以内食品安全リスクを知ってから 48 時間以内食品安全リスクを知ってから 72 時間以内リコール完了までの時間 10 営業日以内 20 営業日以内 30 営業日以内さらに食品生産経営者は非食品物質腐敗したもの又は病気で死んだ家畜等が不法に添加された人の健康と生命に重大な危害を与える安全でない食品を直ちにその場で焼却しなければならない 26 イ企業の責任の明確化食品生産経営者は食品安全の第一次的責任者として関連管理制度を整備し食品安全情報を収集分析し法により安全でない食品の生産経営の停止リコール義務及び処分義務を履行しなければならない 27 安全でない食品に関するリコール公告は省以上の食品医薬品監督管理部門のウェブサイトと省以上の主要メディアに掲載されなければならない 28 食品生産経営者はリコール処分した安全でない食品に大きなリスクがある場合生産経営を停止しリコール処分が完了してから 5 営業日以内に食品医薬品監督管理部門に書面で状況を報告しなければならない 29 食品生産経営者は生産経営の停止リコール処分した安全でない食品の名称商標仕様生産日ロットと数量等を忠実に記録しなければならず記録の保存期間は 2 年を下回ってはならない 30 食品生産経営者が管理弁法に違反して直ちに生産経営を停止しない場合自主的にリコールをしない場合リコール計画に従ったリコールをしない場合又は安全でない食品を規定どおりに処分しない場合食品医薬品監督管理部門から警告を受けかつ 1 万元以上 3 万元以下の罰金を課される 31 ウ法による厳格な管理監督の強化管理弁法では食品医薬品監督管理部門に以下の管理監督権限が認められているなお食品医薬品監督管理部門は医学毒物学化学食品法律等の分野の専門家で構成する食品安全専門家団を設置し安全でない食品の生産停止リコール処分に必 25 食品のラベルマークに虚偽の表示があるものの健康に損害を与えるおそれがない場合食品生産者は表示の訂正義務を負うがリコールは任意とされている ( 管理弁法第 13 条第 3 号後段 ) 26 管理弁法第 24 条第 1 項 27 管理弁法第 3 条 28 管理弁法第 17 条 29 管理弁法第 32 条 30 管理弁法第 28 条 31 管理弁法第 38 条 7

8 要な専門的な支援を受ける 32 (a) 食品生産経営者が法に従って安全でない食品の生産経営を停止しリコール処分しない場合にかかる義務の履行を命じること 33 (b) 食品安全のリスクを予防しコントロールするため警告情報を公布して関連食品生産経営者に安全でない食品の生産停止を要求し消費者に安全でない食品を食べないよう注意すること 34 (c) 現場で食品生産経営者の安全でない食品の生産経営停止及びリコール処分状況を監督検査すること 35 (d) 食品生産経営者が提出する安全でない食品の生産経営停止リコール処分に関する報告に対して評価をすること ( 食品生産経営者が採った措置は食品安全リスクをコントロールすることができないと評価した場合食品医薬品監督管理部門は食品生産経営者に対して不安全食品の生産経営の停止及びリコール処分にもっと有効な措置を採るよう命じなければならない ) 36 他方食品医薬品監督管理部門が法により管理弁法に規定する職責を履行せず悪影響を与えた場合中華人民共和国食品安全法の関連規定に基づいて直接責任を負う管理者及び直接責任者に行政処分が下される (5) 中華人民共和国立法法全国人民代表大会 2015 年 3 月 15 日公布同日施行 1 背景中華人民共和国立法法 ( 以下立法法という ) が 2000 年に施行されてから 15 年が経過し経済社会の発展に伴って立法に関する新たな状況や問題が生じた中国共産党第 18 回全国代表大会第 18 期中央委員会第 3 回第 4 回全体会議では立法システムの改善科学的な立法及び民主的な立法の促進重要分野に対する立法の強化法体制の改善立法の質の向上等立法に関する目標が提起されたこれらの目標の達成を制度面から支えるべく 2015 年 3 月 15 日に全国人民代表大会 ( 以下全人代という ) により立法法の改正が公布施行された 2 主な内容立法法改訂の主な内容は以下のとおりであるア全人代及びその常務委員会に専属する立法事項の再確認税の設置税率の確定及び税の徴収管理等税に関する基本制度は法律で定めなければならない旨を明確にした 39 また 2004 年の憲法修正案に合わせて法律で定める事管理弁法第 5 条管理弁法第 8 条第 2 項第 12 条第 2 項第 23 条第 2 項管理弁法第 35 条管理弁法第 31 条管理弁法第 34 条管理弁法第 44 条 38 中华人民共和国立法法 ( 主席令第 20 号 ) 39 立法法第 8 条第 6 号 8

9 項のひとつである非国有財産の徴収に新たに徴用を追加し非国有財産の徴収徴用とした 40 イ立法と改革政策の齟齬を解決するための授権制度立法法で全人代及びその常務委員会は改革発展の必要に応じて行政管理等の分野における特定事項について一部の地域で一定の期間内に一時的に法律の一部の適用を調整し又は停止する権限を授権することができる 41 授権決定は授権の目的事項範囲期間及び授権を受ける機関が授権決定を実施する際の原則等を明確にしなければならない 42 ウ区を設置した市に対する地方法規の立法権の付与地方の実情に適応しかつ立法の重複を避けるため立法法は区を設置した市に対して都市及び農村の建設及び管理環境保護歴史文化保護等に関する事項について地方法規を制定する権利を付与した 43 エ部門及び地方の規則制定権に対する制限部門又は地方政府が制定する規則は法律又は行政法規等の根拠がない限り国民法人及びその他の組織の権利を制限し若しくは義務を課し又は当該規則を制定する部門の権力を拡大し若しくは法定の職責を減らしてはならない 44 オ届出審査制度の強化関連専門委員会と常務委員会は届け出があった法規に対して自主的に審査することができる 45 また全人代の関連専門委員会及び常務委員会は審査研究の状況を審査を要求した国家機関社会団体企業事業組織及び国民にフィードバックしなければならずかつ社会に公開することができる 46 カ司法機関が制定する司法解釈の制限最高人民法院最高人民検察院が制定する具体的な法律の適用に関する解釈は具体的な法律条文に関するものでありかつ立法の目的原則及び趣旨に適合しなければならない 47 最高人民法院最高人民検察院は司法解釈を制定した後公布日から 30 日以内に全人代常務委員会に届け出なければならない 48 最高人民法院最高人民検察院以外の裁判機関と検察機関は具体的な法律の適用に関する解釈を制定することはできない 49 ( 呉燕中国法顧問中城由貴弁護士 ) 立法法第 8 条第 7 号立法法第 13 条立法法第 10 条第 1 項立法法第 72 条第 2 項立法法第 80 条第 2 項第 82 条第 6 項立法法第 99 条第 3 項立法法第 101 条立法法第 104 条第 1 項立法法第 104 条第 2 項立法法第 104 条第 3 項 9

10 二. 連載中国企業法実務第七弾 : 労働法 ( 第 6 回 / 全 6 回 ) 第 1 回 2014 年 10 月号労働契約第 2 回 2014 年 11 月号労働時間休日休暇第 3 回 2014 年 12 月号賃金社会保険福利第 4 回 2015 年 1 月号労働契約の終了第 5 回 2015 年 2 月号労務派遣第 6 回 2015 年 3 月号その他の問題第 6 回その他の問題 1. はじめに労働法に関する連載の最終回となる今回は秘密保持競業避止並びに外国人の労働契 50 約及び社会保険について紹介する秘密保持及び競業避止については主に労働契約法及び労働紛争事件の審理における法律適用上の若干の問題に関する解釈 ( 四 ) 51 ( 以下労働紛争司法解釈 ( 四 ) という ) において関連する規定が設けられている中国では従業員が秘密保持義務や競業避止義務に違反し元の使用者に損害をもたらしたケースが多く見受けられ先日も従業員が日系現地企業の製造方法を盗み出し特許出願したうえ類似製品の製造会社を立ち上げた事例が大きく報道された 52 また中国は日本に比べて転職率が高く 1 2 年ごとに頻繁に転職する者も珍しくないため日系現地企業にとってはいかに秘密保持及び競業避止の対策を練り損害の発生を未然に防止するかが重要な課題である 53 外国人の労働契約及び社会保険については労働契約法及び社会保険法等の一般法が当然に適用されるほか外国人の中国における就業管理規定 54 及び中国国内において就業する外国人の社会保険加入に関する暫定規則 55 ( 以下外国人社会保険暫定規則という ) 等の特別法による規制も受ける最近人件費の上昇や環境問題等の理由から日本からの日本人出向者が減る一方であるが日本人の現地採用を検討している日系現地企業が増えているとの傾向もあり依然として日系現地企業が外国人の労働契約及び社会保険に関する制度を把握することの重要性は高いといえる 2. 秘密保持 (1) 概要秘密保持義務について労働契約法第 23 条第 1 項では使用者と従業員は労働契約 50 中华人民共和国劳动合同法 ( 主席令第 65 号 ) 51 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 四 ) ( 法释 [2013]4 号 ) 社会保险法 ( 主席令第 35 号 ) 54 外国人在中国就业管理规定 ( 人力资源和社会保障部令第 7 号 ) 55 在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 ( 人力资源和社会保障部令第 16 号 ) 10

11 において使用者の営業秘密の保持及び知的財産権に関連する秘密保持事項について約定することができる旨が定められているなお実務上労働契約において約定すること以外に重要な営業秘密を取り扱う従業員について別途秘密保持に関する合意書を締結する ( 又は誓約書を提出させる ) ケースはよく見受けられる 56 なお営業秘密は反不正当競争法第 10 条において公知でなく権利者に経済的な利益をもたらすことができ実用性を有しかつ権利者が秘密保護措置を講じている技術情報及び営業情報と定義されている当該定義からすれば使用者が秘密保護措置を講じていることが営業秘密として認定されるための条件であり実務上も秘密保持に関する裁判においてある情報が営業秘密に該当するか否かが争点となった場合使用者の営業秘密に対する管理措置がひとつの重要な判断基準となっているまた秘密保持義務違反による損害賠償について労働法の労働契約に関する規定の違反に対する賠償規則 57 第 5 条では従業員は労働契約に約定する秘密保持事項に違反し使用者に経済的損害を与えた場合反不正当競争法第 20 条 58 の規定に基づき使用者に賠償金を支払う旨が定められている (2) 防止措置営業秘密の流出に関しては発見や立証が難しいだけでなく仮に損害賠償を請求できたとしても相手方が全損害を賠償するほどの資力を有することは稀であるそのため営業秘密の流出を事前に防止することが極めて重要である一般的な営業秘密流出の予防策としては以下の方法が挙げられる (a) 営業秘密に接触できる従業員に対して別途秘密保持に関する誓約書を提出させること又は秘密保持に関する合意書を締結させること 59 (b) 使用者の就業規則等の内部規定において営業秘密の範囲及び管理手順等を定め営業秘密保持のための社内体制を整備すること (c) 日常的に上記の内部規定に従って営業秘密に接触できる従業員の範囲を最小限に抑え重要な情報媒体を施錠して保管したりパスワード付きで保存したりする等必要でない従業員に開示しないよう秘密情報を厳重に管理すること 60 (d) 労働契約の期限が近付いておりかつ労働契約を更新する予定のない従業員について期限到来前の一定の時期に重要な営業秘密を取り扱う職務役職から外 56 反不正当竞争法 ( 主席令第 10 号 ) 57 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ( 劳部发 [1995]223 号 ) 58 経営者が本法 ( 注 : 反不正当競争法を指す ) に違反し権利侵害された事業者に損害をもたらした場合損害賠償責任を負わなければならない権利侵害された事業者が受けた損害を計算できない場合賠償額は権利侵害加害者が権利侵害期間内に権利侵害行為によって得た利益としかつ権利侵害加害者による適法な権益への侵害との不正競争行為を調査するために権利侵害された事業者が支出した合理的な費用を負担しなければならない 59 労働契約において営業秘密漏洩の禁止及び違反した際の損害賠償責任その他の秘密保持に関する条項を定めておくことも可能であるが別途書面を作成した方が従業員に対して秘密保持の重要性を効果的に認識させることができる 60 秘密保持に関する内部管理規定が存在するにもかかわらず当該規定に従った運用が実施されていない場合営業秘密流出の危険性が高まるだけでなく訴訟になった場合流出した情報がいかに重要な営業情報であっても営業秘密として認められない可能性がある 11

12 し退職直前に重要な営業秘密に接触させないこと (e) 事前に競業避止合意書を締結して一定期間において退職した従業員の競業への従事を制限すること ( この場合別途従業員に経済的補償を与える必要がある詳細は 3. 競業避止において述べる ) 3. 競業避止 (1) 概要使用者は秘密保持義務を負う従業員との労働契約又は秘密保持契約において競業避止条項を約定しかつ労働契約の解除又は終了後に競業避止期間内において月ごとに従業員に経済的補償を与えることを約定することができる従業員は競業避止の約定に違反した場合約定に従い使用者に対して違約金を支払わなければならない 61 なお実務上は労働契約等においては競業避止条項を規定せず特定の従業員との間で別途競業避止に関する合意書を締結することが一般的であるまた競業を制限しうる対象となる従業員は使用者の高級管理職者高級技術者その他秘密保持義務を負う者に限られている競業を制限する範囲地域及び期間については競業避止の約定が法律法規の規定に違反しない限り使用者と労働者の合意に基づいて約定することが可能である 62 なお競業避止の範囲及び期間について長期間にわたる制限を禁止する観点から労働契約の解除又は終了後において競業を制限する従業員が当該使用者と同類の製品を生産し若しくは経営し若しくは同類の業務に従事する競合関係にあるその他の使用者において就業し又は自ら開業して同類の製品を生産し若しくは経営し若しくは同類の業務に従事することに関する競業避止期間は 2 年を超えてはならない旨が労働契約法に規定されている 63 (2) 競業避止に関する経済的補償金前述のとおり使用者は労働契約の解除又は終了後も競業避止義務を負う従業員に対して協業制限期間内において経済的補償金 64 を支払う必要がある労働紛争司法解釈 ( 四 ) が公布されるまで国家レベルの法令では競業避止に伴う経済的補償金の額に関して明確な規定は存在しなかったが当時の実務上は当該従業員の直近 12 か月間の平均賃金の 30% から 50% の割合で支払われているケースが多かった当事者間で労働契約又は秘密保持契約等において競業避止義務を定めかつ労働契約の解除又は終了後の労働者に対する経済的補償金の額について明記している場合競業避止に伴う経済的補償金は当事者が合意した額となる他方労働契約又は秘密保持契約等において競業避止を定めているものの経済的補償金の支払については明記していない場合について労働紛争司法解釈 ( 四 ) 第 6 条第 1 項では従業員と使用者間で競業避止につ労働契約法第 23 条労働契約法第 24 条第 1 項労働契約法第 24 条第 2 項 64 この経済的補償金は退職に伴う経済的補償金とは異なる点に注意する必要がある 12

13 いて定めているが労働契約の解除又は終了後の労働者に対する経済的補償金の支払については定めていない場合において従業員が競業避止義務を履行し使用者に対して従業員の労働契約の解除又は終了前 12 か月間の平均賃金の 30% の割合により経済的補償金を毎月支払うよう求めたときには人民法院はこれを支持するものとするとされているまた同条第 2 項によれば第 1 項に定める 1 か月あたりの平均賃金の 30% が労働契約の履行地の最低賃金基準を下回る場合は労働契約の履行地の最低賃金基準により支払うとされている現在の実務上従業員の労働契約の解除又は終了前 12 か月間の平均賃金の 30% という割合は競業避止に関する経済的補償金の参考基準になっていると言えるなお当事者間で労働契約又は秘密保持契約において競業避止及び経済的補償金について定めているにもかかわらず労働契約の解除又は終了後に使用者の原因により経済的補償金が 3 か月の間支払われない場合従業員は競業避止に関する約定を解除することができる 65 また使用者は競業避止期間内において競業避止に関する契約を解除することができるが解除に際して従業員に対して解除時までに支払った ( 支払うべき ) 競業避止による経済的補償金のほか別途 3 か月分の経済的補償金を追加して支払う必要がある 66 なお従業員が競業避止に関する約定に違反し使用者に違約金を支払った後使用者が従業員に対して競業避止義務を約定どおり継続して履行することを要求できる外国人の労働契約及び社会保険 (1) 外国人の中国における就業外国人の中国における就業 68 に関しては労働契約法外国人の中国における就業管 69 理規定及び外国人出入国管理条例等の法令によって管理されている外国人の中国における就業管理規定第 8 条では中国において就業する外国人が就労ビザ (Z ビザ ) をもって入国し入国後外国人就業証及び外国人居留許可を取得してから初めて中国において就業することが可能になる旨が定められているまた外国人の中国における就業管理規定の実施の関する細則が公布されている地域も多く例えば上海では外国人の中国における就業管理規定の徹底実施に関する若干の意見 70 が施行されている同意見第 4 条では上海市の使用者が外国人を雇用する場合当該外国人のために外国人就業許可を申請し外国人就業許可証書を取得した後に限って雇用することが可能であり上海における就業が認められた ( 外国人就業許可証書を取得した ) 外国人が入国し外国人就業証及び外国人居留許可を取得してから初めて上海市において就業することが可能になる旨が定められているなお外国人は中国において就業する場合次の各号に掲げる条件を具備しなければ 65 労働紛争司法解釈 ( 四 ) 第 8 条 66 労働紛争司法解釈 ( 四 ) 第 9 条 67 労働紛争司法解釈 ( 四 ) 第 10 条 68 外国人の中国における就業とは定住権を取得していない外国人が中国国内において法により社会労働に従事しかつ労働報酬を得る行為を指す ( 外国人の中国における就業管理規定第 2 条第 2 項 ) 69 外国人入境出境管理条例 ( 国务院令第 637 号 ) 70 关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见 ( 沪劳外发 [1998]25 号 ) 13

14 ならない 71 (a) 満 18 歳以上で身体が健康であること (b) 業務に従事するために必要な専門技能及び相応の業務経験を有すること (c) 犯罪記録がないこと (d) 確定した使用者がいること (e) 有効な旅券又は旅券に代替することのできるその他の国際旅行証明書を保有すること (2) 労働契約 1 概要使用者は雇用する外国人と労働契約を締結する必要がある 72 労働契約を締結する場合労働契約法等の一般法が適用されるほか外国人の中国における就業管理規定等の特別法も適用されるなお外国人との労働契約に関する規定が設けられた国家レベルの法令として外国人の中国における就業管理規定等の法令は存在するもののその内容は詳細なものではない 73 そのため多くの地域では外国人との労働契約に関する条項を設けた実施細則が公布されており当該実施細則に基づく実務運用が行われている 2 書面による労働契約の締結本連載の第 1 回において労働契約に関する内容を詳しく紹介しているためここでは詳しく展開しないが書面による労働契約の締結について改めて紹介する中国では労働契約を書面によって締結することが労働者雇用における重要なポイントの一つであり非全日制雇用の場合を除き書面による労働契約の締結が義務付けられている 74 使用者は雇用開始日から 1 か月を超え 1 年未満において労働者と書面による労働契約を締結していない場合労働者に対して毎月 2 倍の賃金を支払いかつ労働者と書面による労働契約を締結しなければならないまた雇用開始日から 1 年を経過しても書面による労働契約を締結していない場合雇用開始日から満 1 年の日より期間の定めのない労働契約が締結されているものとみなされることになり労働者と直ちに書面による労働契約を締結しなければならない 75 このように書面による労働契約を締結しない場合のリスクは極めて高いことから書面による労働契約を締結することが重要である 3 労働条件の約定外国人との労働契約のうち一定の事項について当事者の間で労働契約法その他の法 71 外国人の中国における就業管理規定第 7 条 72 外国人の中国における就業管理規定第 18 条 73 外国人の中国における就業管理規定では外国人との労働契約に関して言及されているのはわずかに第 18 条及び第 21 条のみである 74 労働契約法第 10 条 75 労働契約法実施条例第 7 条 14

15 令の内容と異なる条件を別途約定することが認められている地域もある例えば上海では外国人との労働契約において雇用関係解除条件等の当事者双方の権利義務について約定することができ 76 実務上の運用として退職時の経済的補償金を支払わないことまた従業員の申し出による労働契約の解除の際の通知日について法定の 30 日より長い期間を定めることが可能とされているなお前述のとおり国家レベルの法令では外国人との労働契約に関する規定は少ないため実施細則が公布されている地域が多いが地域によって規定が異なることがあるそのため上述の上海における政策と同様の政策が他の地域でも施行されているとは限らないことから外国人との労働契約において労働契約法その他の法令と異なる内容の約定をしようとする場合は事前に所在地域の地方法令等を確認する必要がある 4 外国側出資者からの出向日本側出資者からその日本籍従業員を中国の子会社に出向させるケースがよく見受けられる通常労働報酬の源泉が国外にある場合出向従業員と中国の子会社との間で労働契約を必ず締結しなければならないわけではないが労働契約を締結しない場合でも中国における就業が 3 か月以上に及ぶ際は就業ビザ (Z ビザ ) 外国人就業証及び居留許可を取得する必要がある 77 上記の証書の交付申請手続の際一般的には日本側出資者と中国の子会社との間で締結されている出向契約書を提出し出向契約書において当該従業員の給与が外国側出資者負担であることを保証すれば足りるが深セン等一部の地域においては労働契約書が外国人就業証等を申請する際の必要書類とされており出向従業員と中国の子会社との間で労働契約を締結しなければならないこのように外国人の中国における就業については国家レベルで統一された詳細な定めがないこともあり各地域によって実務上の取扱いが異なる状況にあるため日本籍従業員を中国に出向させる場合は中国の子会社との間で労働契約を締結する必要があるかどうかについて事前に現地の当局に問い合わせておくことが必要であろう (3) 中国における社会保険の加入 1 加入義務 2011 年に外国人社会保険暫定規則が施行されるまで中国において就業する外国人に対しては中国の社会保険への加入義務が課されていなかったもっとも同規則の施行によって中国において就業する外国人においても法に従って養老保険医療保険労災保険失業保険及び出産保険に加入しなければならずその保険料を使用者及び本人が所定の料率により納付しなければならなくなったただし現状としては北京のように既に実施細則が施行されて厳格に運用されている地域も存在する一方で上海のように未だ実施細則が制定されずに強制加入が実施 76 外国人の中国における就業管理規定の徹底実施に関する若干の意見第 16 条 77 外国人の中国における就業管理規定の徹底実施に関する若干の意見第 2 条 15

16 されていない地域もある 78 そのため日系現地企業が外国籍従業員を採用する際に社会保険に加入する必要があるかどうかについて現地の関連規定を確認するか現地の当局に問い合わせる必要がある 2 納付義務者及び手続外国人社会保険暫定規則では中国において就業する外国人の社会保険加入について主に以下のとおり定められている 79 ア納付義務者 (a) 法に従って外国人就業証外国専門家証外国常駐記者証等の就業証及び外国人居留許可を取得した者 (b) 外国人永久居留証を保有し中国国内において適法に就業している非中国籍の人員 (c) 上記外国人が就業している中国の使用者 (d) 上記外国人が就業している外国の分支機構又は常駐代表機構 80 イ加入手続中国の使用者又は中国における就業先はそれらに就業している外国人の就業証を取得してから 30 日以内に当該外国人の社会保険登録手続を行わなければならないウ社会保険の種類及び給与に対する料率 ( 上海 2014 年度 ) 81 (a) 養老保険 ( 使用者 21% 従業員 8%) (b) 医療保険 ( 使用者 11% 従業員 2%) (c) 失業保険 ( 使用者 1.5% 従業員 0.5%) (d) 出産保険 ( 使用者 1% 従業員負担なし) (e) 労災保険 ( 使用者 0.5% 従業員負担なし) 3 帰国の場合の措置社会保険に加入している外国人は法により社会保険給付を受けるが所定の社会保険の受給年齢に達する前に中国を離れる場合はその社会保険の個人口座を保留し再度中国において就業する場合に保険料の納付期間を累計して計算することができるまた本人の書面による申出により社会保険関係を終了させる場合には本人に対してその社会保険個人口座の残高を一括して受給することもできる 82 所定の社会保険の受給年齢に達し法により社会保険給付を受けられる外国人が中国国外において社会保険給付を受ける場合当該外国人への給付を担当する社会保険取扱機構に対して毎年少なくとも 1 回在外中国大使館領事館が発行する生存証明書又は居住 78 上海市の場合には上海において就業する外国人外国の永久 ( 長期 ) 居住権を取得した者及び台湾香港マカオ居住者による都市従業員社会保険への加入に関する通知により 2009 年より任意加入の制度がある詳細は本ニュースレター 2012 年 3 月号上海法務事情を参照されたい 79 外国人社会保険暫定規則第 2 条及び第 3 条 80 外国人社会保険暫定規則第 4 条年度の上海に関するデータであり地域によって納付率が異なることがある 82 外国人社会保険暫定規則第 5 条第 2 項 16

17 国の関係機構による公証認証を受けかつ在外中国大使館領事館の認証を受けた生存証明書を提出しなければならないただし外国人が適法に中国に入国し社会保険取扱機構へ赴いて自らその生存を証明することができる場合にはかかる生存証明書の提出は要しない 83 4 今後の課題と動向現在本国の社会保険との二重加入及び一部の保険の適用の可否等解決の待たれる問題がなお多く残されているもっとも中国において就業する外国人の中国の社会保険への強制加入が定められた法令が施行されている以上今後中国全土において外国人の社会保険の強制加入は避けられないものとなるであろう日系現地企業にとっては外国人従業員の雇用に伴う経済負担が従来よりも増加するものと推測される [ 応用編 ] 外国人が中国において就業する場合の手続について手続の順序 (4 段階 ) は全国の各地域においてほぼ同じであるが前述のとおり独自の実施細則が公布されている地域が多く実務上地域によって異なる取扱いも存在する以下上海を例として外国人が中国において就業する場合の手続を紹介する 1. 中華人民共和国外国人就業許可証書の申請外国人が上海において就業しようとする場合上海市外国人就業センターにて中華人民共和国外国人就業許可証書 ( 以下就業許可証書という ) の申請手続を行わなければならず申請する際に以下の書類を提出する必要がある (a) 所定書式の外国人就業申請書 (b) 使用者の営業許可証組織機構コード証及び認可証書の写し (c) 外国人履歴書 (d) 関連する資格証明 ( 関連する資格若しくは技術技能に関する証書又は元の使用者か発行したこれから勤務するポジションとの関連性に関する履歴証明のいずれなお外国人が当該使用者の個人株主又は法定代表者である場合これらの事実を証明できれば 4の書類の提出は不要また使用者の副総経理以上のポジションに着く外国人の場合は 4の書類にかわりに任命に関する董事会決議を提出することができる ) (e) 学歴証明 (f) パスポートの写し (g) その他要求された書類なお申請書類が正式に受理されてから 15 営業日以内に審査結果が発表されるまた就業許可証書の有効期間は 6 か月であり下記 2 3の手続において就業許 83 外国人社会保険暫定規則第 7 条 17

18 可証書が必須書類であるため就業許可証書が発行された日から 6 か月以内に下記 2 3の手続を終える必要がある ( 通常 6 か月以内に完了させることができる ) 2.Z ビザ ( 就労ビザ ) の申請使用者は就業許可証書等の関連資料をもって上海市商務委員会において外国人の入国就労ビザ申請手続を行いかつ上海市商務委員会を通じて雇用予定の外国人に対しビザ発給通知書簡及び就業許可証書を交付する他方許可を得て上海において就業する外国人は当該ビザ発給通知書簡及び就業許可証書をもって中国の外国駐在大使館領事館領事処において就労ビザを申請するなお Z ビザは下記 3の手続に必要な書類であるため通常それ以外のビザで中国に入国した場合においても新たに Z ビザを取得する必要があり Z ビザを取得した後中国に入国することが望ましい 3. 外国人就業証の申請使用者は雇用される外国人が入国した後 15 日以内に上海市外国人就業センターにおいて外国人就業証の申請手続きを行わなければならないなお外国人就業証の申請にあたっては以下の書類が必要である (a) 所定書式の外国人就業登記表 (b) 就業許可証書の写し (c) 労働契約又は出向協議書等中国国外の会社が当該外国人の給与を負担することを証明する書類 ( 給与の支払者中国使用者における外国人の役職及び勤務予定期間を明記する必要がある ) (d) パスポート及びビザの原本及び写し (e) 上海出入国検査検疫局による健康証明の写し (f) 証明写真 (3.5cm 5.3cm)3 枚 (g) その他要求された書類なお申請書類が正式に受理されてから 5 営業日以内に審査結果が発表される 4. 居留許可の申請外国人就業証を取得した外国人は入国後 30 日以内に外国人就業証を持参して上海市出入国管理局において居留証を申請するなお居留証の申請にあたっては以下の書類が必要である (a) パスポート及びビザの原本及び写し (b) 所定書式の外国人居留申請表 (c) 証明写真 (3.5cm 5.3cm)2 枚 (d) 使用者の営業許可証組織機構コード証及び批准証書の写し (e) 申請書 (f) 指定機関が発行した健康証明 (g) 外国人臨時宿泊登記表 ( 宿泊先の所管公安局派出所が発行したもの ) 18

19 (h) その他要求された書類なお申請書類が正式に受理されてから 15 日以内に審査結果が発表される ( 彭涛中国法顧問中城由貴弁護士 ) 三. 中国法務の現場より 1. 会社が解散する場合いつ労働契約が終了するのか北京オフィスに赴任してから丸 2 年が経過したこの 2 年間尖閣諸島をめぐる日中関係の悪化中国における人件費高騰経済成長率の鈍化といった日系企業にとって明るいとは言えない状況が続く中組織再編撤退などの方法を用いて厳しい情勢を乗り越える企業をサポートする案件を多く担当した先日も会社の解散清算に伴うリストラに関して複数のクライアントから似たようなご質問を受けたためここでご紹介したいある日系の外商投資企業が解散を決定し従業員との間で労働契約の合意解除を目指して話し合いを続けていたところ当該従業員から清算手続が全て完了し営業許可証を返却して会社の工商登記が抹消されるまで自分の労働契約は継続するはずだからそれまでの給与相当額全額を補償するべきだとの主張を受けたという外商投資企業の解散清算手続は順調にいけば半年くらいで終了するが工商登記の抹消まで 1 年 ~2 年かかる事例もあるそれまでの給与相当額全額を補償しなければならないとすると会社側のコストは相当な額にのぼることになるがはたして会社が解散を決定した場合に従業員の労働契約はいつ終了するのだろうかこの点労働契約法第 44 条第 5 号によると使用者が早期解散を決定した場合には労働契約が終了する旨が規定されているしたがって内資会社の場合自主的に早期解散を決定すれば法律上直ちに従業員との間の労働契約を終了させることができる一方外商投資企業が解散する場合は審査認可機関 ( 商務委員会 ) による事前認可が必要とされているため単なる早期解散の決定だけでは足らず審査認可機関による事前認可を得た場合に労働契約が終了すると読み替えるべきであろう法令 84 によると会社の権力機構 ( 株主会又は董事会 ) が解散決議を行った場合審査認可機関は会社による解散申請を受理してから 10 営業日以内に解散の認可を判断すると規定されている地方によって 10 営業日が厳格に守られない事例もあるようだがいずれにしても会社が解散決定を行った後比較的早期の段階で労働契約が自動終了することに違いは無いしたがって工商登記が抹消されるまで労働契約が継続するはずという当該従業員の主張は法的な根拠を欠くものといえよう以上のように法令上は会社の解散によって労働契約を自動終了させることが可能であるが従業員が不満を持って労働仲裁訴訟を提起した場合に清算手続が長期間にわたっ 84 外商投資企業の解散及び清算作業の法に基づく遂行に関する指導意見 ( 商法字 [2008]31 号 ) 第 2 条第 2 項 19

20 て遅延するリスクがあるため実務上は各従業員と話し合いをした上で合意解除を目指すことが多い経験上合意解除の際には労働契約法に基づく経済補償金 ( 概ね勤務 1 年当たり 1 か月分 ) に加えて給与 1~2 か月分を上乗せして支払うことで合意に至るケースが一般的だと感じるなかには上記事例のように極めて高額の上乗せを要求してくる従業員に遭遇することがあるがこの場合は本人の主張を真摯に聞いたうえで法律上の原則を冷静に説明し粘り強く交渉することが重要となる強情な従業員の中には友人のアドバイスやネット上の情報を根拠に労働法令上の権利を曲解しているケースがあり当方の説明によって法律上自分の主張が通らないと理解した途端すんなり妥協案に乗ってくるケースも少なくない ( 野中信孝弁護士 ) 2. 上海市 2015 年最低賃金の発表 3 月 30 日に上海市人力資源社会保障局のウェブサイトにて今年 4 月 1 日からの最低賃金 85 が発表されたこれにより月最低賃金はこれまでの 1,820 元から 2,020 元に引き上げられついに 2,000 元の大台に乗った 200 元の上げ幅は去年の上げ幅と同じであるまた非全日制の労働者に適用される時給の最低賃金は 17 元から 18 元に変更され 14 元から 17 元に引き上げられた昨年と比べると小幅の上昇となった最低賃金は小職が上海に赴任した 2008 年からの 7 年間で 2 倍超の上昇となるが為替レートの変動を加味すると日本円換算では実質的に 3 倍近い上昇となっている時給ベースの最低賃金 (18 元 350 円 ) は日本の最低賃金の半分のレベルに達している他方で労働生産性は目立って向上しているとは思われないため ( 例えば飲食店などでは今でも同じ規模の店におけるスタッフの数は日本の倍以上という印象がある ) 特に機械化により生産性の向上が望みにくいサービス業においては人件費は金額ベースでも日本と比べて既に高くなっている可能性すらある < 近年の最低賃金平均賃金の推移 >( 最低賃金は毎年 4 月 1 日より変更 ) 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年最低賃金 ,120 1,280 1,450 1,620 1,820 2,020 上昇率 14.3% 0% 16.7% 14.3% 13.3% 11.7% 12.3% 11.0 % 年平均賃金 39,502 42,789 46,757 51,968 56,300 60,435 月平均賃金 3,292 3,566 3,896 4,331 4,692 5,036 上昇率 13.8% 8.3% 9.3% 11.1% 8.3% 7.3% 注 :2014 年の公式の平均賃金はまだ発表されていない ( 山根基宏弁護士 )

21 TMI 中国最新法令情報 2015 年 3 月号発行 :TMI 総合法律事務所監修 : 何連明外国法事務弁護士編集主幹 : 山根基宏中城由貴弁護士発行日 :2015 年 3 月 31 日 21

本報告書の利用についての注意免責事項本報告書は日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) カイロ事務所が現地情報提供協力先のベーカー & マッケンジー外国法事務弁護士事務所 / 東京青山青木狛法律事務所 ( 外国法共同事業 ) 外国法事務弁護士伊藤 ( 荒井 ) 三奈氏に作成委託し 2012 年

本報告書の利用についての注意免責事項本報告書は日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) カイロ事務所が現地情報提供協力先のベーカー & マッケンジー外国法事務弁護士事務所 / 東京青山青木狛法律事務所 ( 外国法共同事業 ) 外国法事務弁護士伊藤 ( 荒井 ) 三奈氏に作成委託し 2012 年 < エジプト法務情報 > エジプトにおける各事業形態の設立手続き必要書類 2012 年 3 月独立行政法人日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) 本報告書の利用についての注意免責事項本報告書は日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) カイロ事務所が現地情報提供協力先のベーカー & マッケンジー外国法事務弁護士事務所 / 東京青山青木狛法律事務所 ( 外国法共同事業 ) 外国法事務弁護士伊藤