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- はすな ふしはら
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1 厚生労働省補助事業 労働安全衛生法第 13 条第 2 項に規定する労働者の健康管理等 を行うのに必要な医学に関する知識についての研修 基礎研修カリキュラム研修目標 平成 30 年 10 月 産業医の資質向上に向けた産業医研修等に関する検討委員会
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3 目 次 はじめに 1 基礎研修カリキュラム研修目標 3 1. 前期研修 (1) 総論 5 (2) 健康管理 7 (3) メンタルヘルス対策 9 (4) 健康保持増進 10 (5) 作業環境管理 11 (6) 作業管理 12 (7) 有害業務管理 13 (8) 産業医活動の実際 実地研修 (1) 健康管理 15 (2) じん肺の胸部エックス線検査 17 (3) メンタルヘルス対策 18 (4) 健康保持増進 19 (5) 救急処置 20 (6) 作業環境管理 作業管理 21 (7) 職場巡視と討論 後期研修 (1) 総論 24 (2) 労働衛生管理体制 ( 総括管理 ) 26 (3) 健康管理 27 (4) メンタルヘルス対策 29 (5) 健康保持増進 30 (6) 作業環境管理 31 (7) 作業管理 32 (8) 有害業務管理 33 (9) 労働衛生教育 35
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5 はじめに 本資料は 労働安全衛生法第 13 条第 2 項に定める労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識についての研修 ( 産業医の資格取得のための基礎研修 ) がより充実したものとなるよう 当該研修の実施機関や講師のための参考資料として作成したものです 本資料の作成に当たっては 厚生労働省の補助事業 ( 平成 年度 ) として産業医学振興財団が開催した 産業医の資質向上に向けた産業医研修等に関する検討委員会 において 産業医教育における適正な教育時間の提供に関する調査研究 ( 研究代表者 : 森晃爾産業医科大学教授 ) 等の知見を基に検討を重ね 取りまとめられました 本資料が関係者に広く活用され 産業医の資質向上に寄与できれば幸いです 平成 30 年 7 月 産業医の資質向上に向けた産業医研修等に関する検討委員会委員長清水英佑 1
6 産業医の資質向上に向けた産業医研修等に関する検討委員会 委員 50 音順 敬称略 大西洋英 独立行政法人労働者健康安全機構理事 清水英佑 公益財団法人産業医学振興財団理事長 ( 櫻井治彦 公益財団法人産業医学振興財団前理事長 平成 29 年 9 月 ~ 平成 30 年 6 月 ) 堀江正知 学校法人産業医科大学産業生態科学研究所 産業保健管理学研究室教授 松本吉郎 公益社団法人日本医師会常任理事 森 晃爾 学校法人産業医科大学産業生態科学研究所産業保健経営学研究室教授 永田昌子 学校法人産業医科大学産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室助教 2
7 基礎研修カリキュラム研修目標 本資料の読み方 本資料では それぞれの研修項目に関して 産業医として最低限求められる役割や職務を果たせるようにするための研修目標及び研修において説明すべきポイントを示しています 研修目標について 印は 特に重要な項目です 3
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9 1. 前期研修 (1) 総論 (2 単位 ) 目標 事業活動としての産業保健や果たすべき産業医の基本的な役割 倫理規範について理解する 臨床医学と産業医学の視点の違い 産業医活動の目的について 参考 )ILO/WHO( 国際労働機関 / 世界保健機関 ) の合同委員会が採択した定義 (1995 年 ) 産業保健専門職の専門性とその立場 活動の実践 情報の管理について 産業医の役割と産業医に求められる倫理的な行動について 参考 ) 日本産業衛生学会 産業保健専門職の倫理指針 労働安全衛生法と関連規則の体系と概要 法令で求められる労働衛生管理体制 産業医の立場について理解する 労働安全衛生法の目的 ( 労働者の安全と健康の確保 快適な職場環境の形成の促進 労働災害防止計画 ) について 参考 ) 労働安全衛生法第 1 条 第 6 条 産業医と産業医活動の法的根拠 ( 産業医の選任 産業医の職務 産業医の定期巡視及び権限の付与等 ) について 参考 ) 労働安全衛生法第 13 条 ~ 第 13 条の3 第 101 条 労働安全衛生規則第 13 条 ~ 第 15 条の2 第 98 条の2 総括安全衛生管理者 衛生管理者の職務 産業医との役割の違いについて 参考 ) 労働安全衛生法第 10 条 第 12 条 労働安全衛生規則第 12 条 事業者が果たすべき安全配慮義務 適切な配慮をするために産業医が事業者に適切に意見を述べる必要性について理解する 事業者に求められる安全配慮義務について 安全配慮義務の履行には 医学的な知識や判断が必要な場合があることについて 参考 ) 労働契約法第 5 条 使用者は 労働契約に伴い 労働者がその生命 身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう 必要な配慮をするものとする 5
10 産業保健活動の対象となる疾病について理解する 職業病 作業関連疾患 私傷病について 労災補償制度と業務上疾病 参考 ) 業務上の疾病の一覧 労働基準法施行規則第 35 条及び別表第一の二 ILO 第 194 号勧告に付属する 職業病の一覧表 作業関連疾患の定義 (WHO) 疾患の発症 増悪に関与する数多くの要因の一つとして作業 ( 作業態様 作業環境 作業条件等 ) に関連した要因も考えられる疾患の総称 1) 労働衛生行政 労働衛生関係法規 関係通達 2) 労働衛生管理体制 3) 産業医の在り方 職務と倫理 4) 労働衛生活動の企画 評価 リスクアセスメント 労働安全衛生マネジメントシステム 5) 企業外労働衛生機関 外部諸機関 6) 職場巡視 7) 衛生委員会 8) 労働衛生教育 9) 危機管理 10) 労働契約 安全配慮義務 11) 労災補償 災害や疾病の原因調査 12) これからの産業保健 6
11 (2) 健康管理 (2 単位 ) 目標 労働者のプライバシーに配慮した上で 必要に応じて健康情報を開示するプロセスについて理解する 健康情報を事業者に開示すべき場合と必要なプロセスについて 参考 ) 雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 労働安全衛生法第 104 条 第 105 条 参考 ) 労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針 一般健康診断の結果に基づいて労働者の健康を保持するために必要な措置について理解する 健康診断の事後措置について 参考 ) 労働安全衛生規則第 43 条 ~ 第 45 条 健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針 事業者に求められる安全配慮義務に関する判例 過重労働による健康影響を防止するために事業者が講ずべき措置と産業医の役割について理解する 過重労働による健康影響と必要な健康管理について 参考 ) 過重労働による健康影響 ( 循環器疾患 精神障害 自殺 ) について医学的なエビデンス 労災認定基準の変遷 過重労働による健康障害防止のための総合対策 配慮を要する労働者 ( 障害者 高年齢労働者 がんなどの疾病罹患者 ) に対して事業者が実施すべき配慮と産業医の役割について理解する 配慮を要する労働者の範囲 配慮実施のプロセス 実施すべき配慮の具体例について 参考 ) 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン 障害者差別解消法 障害者差別禁止指針 合理的配慮指針 がん対策基本法第 8 条 ( 事業主の責務 ) 及び第 20 条 ( がん患者の雇用の継続等 ) 7
12 女性労働者 妊産婦に対して事業者が実施すべき配慮と産業医の役割について理解する 女性労働者 妊産婦に対して実施すべき配慮 健康管理の法的根拠について 参考 ) 労働基準法 女性労働基準規則 電離放射線障害防止規則 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及び 母性健康管理指導事項連絡カード 海外派遣労働者の健康管理において事業者が実施すべき事項について理解する 海外派遣労働者への派遣前教育 派遣中健康診断 渡航先医療情報の収集 医療保険等について 参考 ) 労働安全衛生規則第 45 条の 2 受動喫煙対策として事業者が実施すべき事項について理解する 事業者に求められる受動喫煙防止対策について 参考 ) 労働安全衛生法 68 条の2 労働安全衛生法の一部を改正する法律に基づく職場の受動喫煙防止対策の実施について 1) 労働者の健康情報の取扱い 2) 健康診断と事後措置 保健指導 3) 長時間労働者に対する面接指導 4) 主治医との連携 健康管理の機能 5) 就業適性 職場復帰 6) 中高年齢労働者の健康管理 7) 女性 年少労働者の健康管理 8) 障害者の健康管理 9) 海外勤務労働者 外国人労働者の健康管理 10) 非正規雇用労働者 単身赴任者の健康管理 11) 健康教育 健康相談の事例 12) 職場における健康管理活動の企画 評価 13) 職場における輸入感染症対策 14) 職場における受動喫煙防止活動 15) 治療と職業生活の両立支援 8
13 (3) メンタルヘルス対策 (1 単位 ) 目標 メンタルヘルス対策の重要性について理解する メンタルヘルス対策の重要性について 参考 ) 精神障害の労災認定基準 労災認定件数や労働者の自殺者数 事業者に求められるメンタルヘルス対策について理解する 事業者に求められるメンタルヘルス対策 こころの健康づくり計画の策定について 参考 ) 労働者の心の健康の保持増進のための指針 メンタルヘルス不調者の職場復帰支援のプロセス 事業者 上司 主治医 産業医の役割について理解する 職場復帰支援のために必要な規定 体制 産業医が果たすべき職務について 参考 ) 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き ストレスチェック制度の概要を理解し 産業医の役割と留意すべき事項について理解する ストレスチェック制度の目的 概要 義務化された事項と事業者が判断する事項 労働者のプライバシーに配慮すべき事項 実施者 実施事務従事者 事業者の役割について 参考 ) 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針 1) 職場におけるストレス対策 2) 労働者のメンタルヘルス不調への対応 3) 産業医の職務としてのストレスチェック 9
14 (4) 健康保持増進 (1 単位 ) 目標 職域で実施される健康保持増進対策の必要性と推進に必要な計画 体制 健康保持増進措置の内容について理解する 健康保持増進対策の基本的な考え方 健康保持増進計画の策定 推進体制の確立 健康保持増進措置の内容について 参考 ) 事業場における労働者の健康保持増進のための指針 1) 健康測定 トータル ヘルスプロモーション プラン 2) 職場における健康づくりスタッフ 3) 職場における健康づくりの事例 10
15 (5) 作業環境管理 (2 単位 ) 目標 代表的な職業性疾病とその原因となる化学物質と健康障害防止のために必要な対策について理解する 職業性疾病の防止が依然として重要な課題であることについて 参考 ) 化学物質による職業性疾病 ( 例 : がん じん肺 職業がん 間質性肺炎 ) の発生数 原因となった化学物質及びその用途 一定の危険性 有害性が確認されている化学物質のリスクアセスメントの義務化 新規化学物質の有害性の調査 作業環境測定の目的 概要 結果に基づき当該労働者の健康を保持するために就業上の必要な措置について理解する 有害業務管理の基本的な考え方 ( 元から断つ 遮蔽する 距離を置く 接触する時間を短くする ) 化学物質の発散の防止 作業環境測定を実施すべき場所 作業環境測定のデザイン 管理濃度と許容濃度の定義について 参考 ) 日本産業衛生学会 許容濃度等の勧告 特殊健康診断の目的 概要 結果に基づき当該労働者の健康を保持するために就業上の必要な措置について理解する 特殊健康診断の種類 ( 法定健診 指導勧奨 ) 各特殊健康診断の検査項目と生物学的モニタリング 健康管理手帳制度について 粉じん障害防止対策の重点課題について理解する 粉じん障害防止対策の重点課題について 参考 ) 粉じん障害防止規則 粉じん障害防止総合対策 1) 作業環境測定と評価 2) 管理濃度と許容濃度 3) 生物学的モニタリング 4) 作業環境の改善 5) 環境対策設備 6) 一般環境の衛生管理 11
16 (6) 作業管理 (2 単位 ) 目標 作業時間の管理と適切な作業姿勢及び適切な保護具の選定 使用 管理方法について理解する 適切な作業管理の基本的な考え方と負担の多い作業姿勢 ばく露を減らすための作業時間の管理 労働衛生保護具の種類や適切な保護具の選定と使用 管理方法について 1) 労働生理 2) 人間工学 3) 作業時間 作業方法 作業姿勢の改善 4) 労働衛生保護具 12
17 (7) 有害業務管理 (2 単位 ) 目標 代表的な職業性疾病とその原因となる物理的因子 作業態様 健康障害防止のために必要な対策について理解する 職業性疾病の防止が依然として重要な課題であることについて 参考 ) 物理的因子 作業態様に起因する疾病 ( 例 : 熱中症 腰痛 振動障害など ) の発生数 傾向 代表的な職業性疾病とその原因となる化学物質 及び健康障害防止のために必要な対策について理解する 職業性疾病の防止が依然として重要な課題であることについて 参考 ) 化学物質による疾病 ( 例 : がん じん肺 職業がん 間質性肺炎など ) の発生数 原因となる化学物質及びその用途 健康障害の防止と健康障害の原因調査 再発防止対策の考え方について理解する 有害業務管理の基本的な考え方 ( 元から断つ 遮蔽する 距離を置く 接触する時間を短くする ) 化学物質の発散の防止 作業環境測定を実施すべき場所 作業環境測定のデザイン 管理濃度と許容濃度の定義について 参考 ) 日本産業衛生学会 許容濃度等の勧告 ひとつの有害要因を取り上げ 有害要因とばく露 ( 作業時間 頻度 ) を基にリスクを評価し 対策の要否の検討 必要な対策の実施までの一連の流れを説明する 1) 物理的有害業務の管理 ( 暑熱 騒音 振動 放射線 重量物 異常気圧 ) 2) 化学的有害業務の管理 ( 粉じん 金属 有機溶剤 ガス 酸素欠乏等 ) 3) その他の有害業務の管理 ( 病原体等生物学的因子 VDT 等 ) 13
18 (8) 産業医活動の実際 (2 単位 ) 目標 取り組むべき課題の把握 優先順位付け 取組の計画から評価までの一連の流れを知ることにより 実際の産業医活動をイメージできる 事例として紹介する事業場について 事業場における全ての健康障害リスクとニーズに優先順位を付けて取り組み 活動の評価 改善を行う一連の流れを紹介することが望ましい 一連の流れの中で 職場巡視 衛生委員会への出席 従業員との面談などの具体的活動が位置づけられて説明されることが望ましい 事例として紹介する事業場は 次に示すものが含まれていることが望ましい 1 中小企業 2 医療 介護 サービス業など心理社会的健康障害要因がある事業場 3 運輸業 製造業など化学的 物理的健康障害要因がある事業場 1) 産業医活動の事例 2) 作業環境 作業管理の実際 3) 職場巡視と事後討論 4) 健康診断結果の活用 5) 作業関連疾患の管理 6) 健康づくりの実際 7) 救急処置 14
19 2. 実地研修 (1) 健康管理 目標 一般健康診断の結果に基づいて労働者の健康を保持するために必要な措置について意見を述べることができる 一般健康診断の結果に基づく就業上の措置を実施するための体制の構築や手順の策定について助言指導を行うことができる 健康診断の事後措置について 参考 ) 労働安全衛生規則第 43 条 ~ 第 45 条 健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針 判例 ( 事業者に求められる安全配慮義務 ) 事例を基にディスカッション形式で実施することが望ましい 長時間労働者に対する面接指導を行い 対象者の心身の健康状態や疲労蓄積度 抑うつ等の評価を行い 必要に応じて医療機関への紹介や労働者の健康を保持するために必要な措置について意見を述べることができる 過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置に関して助言指導を行うことができる 過重労働による健康影響と必要な健康管理について 参考 ) 労働安全衛生法第 66 条の8~ 第 66 条の9 労働安全衛生規則第 52 条の 2~ 第 52 条の8 過重労働による健康影響( 循環器疾患 精神障害 自殺 ) についての医学的なエビデンス 労災認定基準の変遷 過重労働による健康障害防止のための総合対策 長時間労働者への面接指導マニュアル 事例を基にディスカッション形式で実施することが望ましい 15
20 配慮を要する労働者 ( 障害者 高年齢労働者 がんなどの疾病罹患者 ) の健康管理を目的とした面接指導を実施し 職務適性について評価を行うことができる 配慮を実施するための体制の構築や手順の策定について助言指導を行うことができる 配慮を要する労働者の範囲 配慮実施のプロセス 実施すべき配慮の具体例について 参考 ) 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン 障害者差別解消法 障害者差別禁止指針 合理的配慮指針 がん対策基本法第 8 条 ( 事業主の責務 ) 及び第 20 条 ( がん患者の雇用の継続等 ) 事例を基にディスカッション形式で実施することが望ましい 配慮を要する労働者 ( 女性労働者 妊産婦 ) の健康管理を目的とした面接指導を実施し 職務適性について評価を行うことができる 配慮を実施するための体制の構築や手順の策定について助言指導を行うことができる 女性労働者 妊産婦に対して実施すべき配慮 健康管理の法的根拠について 参考 ) 労働基準法 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及び 母性健康管理指導事項連絡カード 事例を基にディスカッション形式で実施することが望ましい 1) 健康診断結果の読み方 2) 健康診断結果に基づく事後措置の事例 3) 長時間労働者の面接指導の実際 4) 健診データの解析 5) 治療と職業生活の両立支援 16
21 (2) じん肺の胸部エックス線検査 1) フイルム読影 2) 管理区分の決定 17
22 (3) メンタルヘルス対策 目標 こころの健康づくり計画の策定について助言指導を行うことができる 事業者に求められるメンタルヘルス対策 こころの健康づくり計画の策定について 参考 ) 労働者の心の健康の保持増進のための指針 事例を基にディスカッション形式で実施することが望ましい 復職支援プログラムの策定 実施に関する体制 規定の整備について助言指導を行うことができる メンタルヘルス不調者に面談を行い 面談結果や主治医の意見を基に職場で必要な措置について意見を述べることができる 職場復帰支援のために必要な規定 体制 産業医が果たすべき職務について 参考 ) 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 事例を基にディスカッション形式で実施することが望ましい ストレスチェック制度で面接指導を申し出た労働者に面談を行い 必要に応じて医療機関への紹介や労働者の健康保持するために必要な措置について意見を述べることができる ストレスチェックの企画と実施 結果の分析と改善策について助言指導を行うことができる ストレスチェック制度における産業医の職務について 参考 ) 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針 長時間労働者 高ストレス者の面接指導に関する報告書 意見書作成マニュアル 事例を基にディスカッション形式で実施することが望ましい 1) メンタルヘルス不調の事例 2) 疲労対策の事例 3) カウンセリングの実際 4) 産業医の職務としてのストレスチェック 18
23 (4) 健康保持増進 目標 健康保持増進対策への参画をすることができる 健康教育の計画と実施に関して助言指導を行うことができる 健康保持増進対策及び保険者の義務である特定健康診査 特定保健指導制度について 参考 ) 事業場における労働者の健康保持増進のための指針 1) 健康測定 2) 運動プログラム 運動指導の実際 3) 栄養指導の実際 4) 保健指導の実際 5) 指導結果の事後措置 19
24 (5) 救急処置 目標 職場で発生し得る救急処置を想定し 適切に対応できるような体制と必要な物品 必要な教育について助言指導を行うことができる 酸欠等の業務上傷病の発生数と発生場所について AED を設置すべき場所と設置に際して実施すべき教育について 1) 酸素欠乏 急性中毒等 2) AED( 自動体外式除細動器 ) の活用 20
25 (6) 作業環境管理 作業管理 目標 作業環境測定の企画と実施方法に関して助言指導を行うことができる 作業環境測定の結果を評価し必要な対策について助言指導を行うことができる 有害業務管理の基本的な考え方 ( 元から断つ 遮蔽する 距離を置く 接触する時間を短くする ) 作業環境測定を実施すべき場所 作業環境測定のデザイン 管理濃度と許容濃度の定義について 参考 ) 日本産業衛生学会 許容濃度等の勧告 安全データシート (SDS) や作業環境測定結果報告書の実例などを取り上げて 参加型の講義をすることが望ましい 作業時間の管理 作業姿勢 労働衛生保護具の選定 使用 管理方法について助言指導を行うことができる 職業性疾病の防止が依然として重要な課題であることについて 参考 ) 物理的因子による疾病と作業態様に起因する疾病 ( 例 : 熱中症 腰痛 振動障害など ) の発生数 傾向 労働衛生保護具を手に取り示したり 測定器を実際に取り扱う機会を設けるなど参加型の講義が望ましい 作業環境管理 作業時間の管理 作業姿勢 労働衛生保護具の選定 使用 管理方法について助言指導を行うことができる ひとつの有害要因を取り上げ 有害要因とばく露 ( 作業時間 頻度 ) を基にリスクを評価し 対策の要否の検討 必要な対策の実施までの一連の流れを説明する 労働衛生保護具を手に取り示したり 測定器を実際に取り扱う機会を設けるなど参加型の講義が望ましい 21
26 特殊健康診断の問診及び診察ができる 特殊健康診断の結果に基づき当該労働者の健康を保持するために就業上の必要な措置について意見を述べることができる 特殊健康診断の種類 ( 法定健診 指導勧奨 ) 各特殊健康診断の検査項目と生物学的モニタリング 健康管理手帳の制度について 特殊健康診断結果などの実例を取り上げて 参加型の講義とすることが望ましい 1) 作業環境 生体影響の測定方法 測定器具 管理区分の決定 1 一般環境 ( 温度 湿度 風速 照度 その他 ) 2 温熱環境 ( 温度 輻射熱 WBGT) 3 騒音環境 ( 騒音レベル 周波数分析 オージオグラフィー ) 4 振動環境 ( 振動レベル 振動覚検査 ) 5 粉じん ( デジタル粉じん計 吸入性粉じん 肺機能検査 ) 6 化学物質 ( サンプリング ガスクロマトグラフィー 原子吸光分析 ガス検知管 ) 7 生物学的モニタリング ( 有機溶剤 鉛等 ) 2) 作業管理の実際 1 作業強度 作業姿勢などの評価 2 労働衛生保護具の適正な選択と使用の方法 3) 作業環境や作業の改善の事例 22
27 (7) 職場巡視と討論 目標 職場巡視を適切に実施し 職場に存在する健康障害要因の同定 評価をし 職場巡視報告書を作成し 改善が必要な要因の改善等について助言指導を行うことができる 職場巡視の方法 職場に存在する健康障害要因とその評価の方法 職場巡視報告書の記載方法とその留意点について 1) 職場巡視の方法 評価 記録 2) 職場巡視マニュアルの利用 3) 職場巡視と事後討論 4) 事例の検討 23
28 3. 後期研修 (1) 総論 目標 臨床医学と産業医学の視点の違いを理解し 産業医活動を実践できる 臨床医学と産業医学の視点の違い 産業医活動の目的について 参考 )ILO/WHO( 国際労働機関 / 世界保健機関 ) の合同委員会が採択した定義 (1995 年 ) 産業医の役割と産業医に求められる倫理的な行動を理解し 産業医活動を実践できる 産業保健専門職の専門性とその立場 活動の実践 情報の管理について 産業医の役割と産業医に求められる倫理的な行動について 参考 ) 日本産業衛生学会 産業保健専門職の倫理指針 産業医と事業者の役割の違いを理解し 産業医活動を実践できる 産業医と産業医活動の法的根拠 ( 産業医の選任 産業医の職務 産業医の定期巡視及び権限の付与等 ) について 参考 ) 労働安全衛生法第 13 条 ~ 第 13 条の3 第 101 条 労働安全衛生規則第 13 条 ~ 第 15 条の2 第 98 条の2 総括安全衛生管理者 衛生管理者の職務 産業医との役割の違いについて 参考 ) 労働安全衛生法第 10 条 第 12 条 労働安全衛生規則第 12 条 事業者に求められている安全配慮義務を理解し 必要に応じ事業者に助言指導できる 事業者に求められる安全配慮義務について 安全配慮義務の履行には 医学的な知識や判断が必要な場合があることについて 参考 ) 労働契約法第 5 条 使用者は 労働契約に伴い 労働者がその生命 身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう 必要な配慮をするものとする 24
29 労働衛生行政の動きを理解し 産業医に求められている役割を理解し実践できる 最近の労働衛生行政の動きとして 労働災害防止計画を説明し また 産業保健に関する有用な情報源を紹介する 参考 ) 労働災害防止計画 産業医活動で不明な点を自身で調べることができ 地域資源を活用できる 産業保健活動に利用可能な地域資源として 地域産業保健センターや産業保健総合支援センターの活動などを紹介する 1) 産業医の在り方 職務と倫理の実際 2) 事業者や労働組合等との連携協力の実際 3) 衛生委員会の活性化 4) リスクアセスメント 労働安全衛生マネジメントシステムの実際 5) 産業保健における統計の活用 6) 産業保健に関する情報源 7) 産業保健活動の評価 8) 労災補償 災害防止の実際 9) 地域産業保健センターにおける活動 10) 環境因子の健康影響に関する最近の話題 11) 産業保健と地域保健の連携 12) 産業保健の歴史 課題 将来の動向 13) 職場別の労働衛生活動 14) 産業医活動をめぐる法的な課題 15) 最近の労働衛生行政 16) 産業医の職務に関係する労働衛生関係法規の改正 25
30 (2) 労働衛生管理体制 ( 総括管理 ) 目標 派遣労働者の健康管理において 派遣先事業者が実施すべき事項と産業医の役割について理解する 派遣労働者の安全衛生確保の基本的な考え方と重点事項について 参考 ) 派遣労働者に係る労働条件及び安全衛生の確保について 1) 産業保健活動の経済的評価 2) 企業の社会的責任 (CSR) としての産業保健 3) 雇用形態の多様化と産業保健 4) 産業構造の変化と産業保健 5) 労働衛生管理に関する最近の話題 26
31 (3) 健康管理 目標 一般健康診断の結果に基づいて労働者の健康を保持するために必要な措置について意見を述べることができる 一般健康診断の結果に基づく就業上の措置を実施するための体制の構築や手順の策定について助言指導を行うことができる 健康診断の事後措置について 参考 ) 労働安全衛生規則第 43 条 ~ 第 45 条 健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針 事業者に求められる安全配慮義務に関する判例 長時間労働者に対する面接指導を行い 対象者の心身の健康状態や疲労蓄積度 抑うつ等の評価を行い 必要に応じて医療機関への紹介や労働者の健康を保持するために必要な措置について意見を述べることができる 過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置に関して助言指導を行うことができる 過重労働による健康影響と必要な健康管理について 参考 ) 労働安全衛生法第 66 条の8~ 第 66 条の9 労働安全衛生規則第 52 条の 2~ 第 52 条の8 過重労働による健康影響( 循環器疾患 精神障害 自殺 ) について医学的なエビデンス 労災認定基準の変遷 過重労働による健康障害防止のための総合対策 配慮を要する労働者 ( 障害者 高年齢労働者 がんなどの疾病罹患者 ) の健康管理を目的とした面接指導を実施し 職務適性について評価を行うことができる 配慮を実施するための体制の構築や手順の策定について助言指導を行うことができる 配慮を要する労働者の範囲 配慮実施のプロセス 実施すべき配慮の具体例について 参考 ) 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン 障害者差別解消法 障害者差別禁止指針 合理的配慮指針 27
32 配慮を要する労働者 ( 女性労働者 妊産婦 ) の健康管理を目的とした面接指導を実施し 職務適性について評価を行うことができる 配慮を実施するための体制の構築や手順の策定について助言指導を行うことができる 女性労働者 妊産婦に対して実施すべき配慮 健康管理の法的根拠について 参考 ) 労働基準法 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及び 母性健康管理指導事項連絡カード 1) 職業性疾病の予防 2) 労働者の健康情報の保護と活用 3) 健康診断と事後措置の事例 4) 長時間労働者の面接指導の事例 5) 職場復帰の事例 6) 中高年齢労働者の健康管理の事例 7) 女性労働者の健康管理 母性保護の事例 8) 障害者の健康管理の事例 9) 海外勤務労働者 外国人労働者の健康管理の事例 10) 非正規雇用労働者 単身赴任者の健康管理の事例 11) 健康教育 健康相談の事例 12) 健康管理活動の評価の事例 13) 健康診断 面接指導に関する新しい知見 14) 健康管理に関する最近の話題 15) 健康管理に関する省令改正 16) 職場における輸入感染症対策 17) 職場における受動喫煙防止活動 18) 治療と職業生活の両立支援 28
33 (4) メンタルヘルス対策 目標 こころの健康づくり計画の策定について助言指導を行うことができる 事業者に求められるメンタルヘルス対策 こころの健康づくり計画の策定について 参考 ) 労働者の心の健康の保持増進のための指針 復職支援プログラムの策定 実施に関する体制 規程の整備について助言指導を行うことができる メンタルヘルス不調者に面談を行い 面談結果や主治医の意見を基に職場で必要な措置について意見を述べることができる 職場復帰支援のために必要な規程 体制 産業医が果たすべき職務について 参考 ) 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き ストレスチェック制度で面接指導を申し出た労働者に面談を行い 必要に応じて医療機関への紹介や労働者の健康を保持するために必要な措置について意見を述べることができる ストレスチェックの企画と実施 結果の分析と改善策について助言指導を行うことができる ストレスチェック制度における産業医の職務について 参考 ) 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針 1) 職場におけるメンタルヘルス対策の事例 2) 労働者のストレスマネジメント 3) 労働者のメンタルヘルス不調への対応の事例 4) 産業医の職務としてのストレスチェック 29
34 (5) 健康保持増進 目標 健康保持増進対策への参画をすることができる 健康教育の計画と実施に関して助言指導を行うことができる 健康保持増進対策及び保険者の義務である特定健康診査 特定保健指導制度について 参考 ) 事業場における労働者の健康保持増進のための指針 1) 職場における健康づくりの事例 2) 健康測定 3) 特定健康診査 特定保健指導について 30
35 (6) 作業環境管理 目標 作業環境測定の企画と実施方法に関して助言指導を行うことができる 作業環境測定の結果を評価し必要な対策について助言指導を行うことができる 有害業務管理の基本的な考え方 ( 元から断つ 遮蔽する 距離を置く 接触する時間を短くする ) 作業環境測定を実施すべき場所 作業環境測定のデザイン 管理濃度と許容濃度の定義について 作業環境測定と作業環境改善の具体的実例について 参考 ) 日本産業衛生学会 許容濃度等の勧告 快適な職場環境を形成するための措置 ( 作業環境 作業方法 疲労回復のための施設 設備等 ) について 参考 ) 事務所衛生基準規則 VDT 作業における労働衛生管理のためのガイドライン 特殊健康診断の問診及び診察ができる 特殊健康診断の結果に基づき当該労働者の健康を保持するために就業上の必要な措置について意見を述べることができる 特殊健康診断の種類 ( 法定健診 指導勧奨 ) 各特殊健康診断の検査項目と生物学的モニタリング 健康管理手帳制度について 1) 作業環境測定と評価 2) 生物学的モニタリング 3) 作業環境改善と評価の事例 31
36 (7) 作業管理 目標 作業時間の管理 作業姿勢 労働衛生保護具の選択 使用 管理方法について助言指導を行うことができる 職業性疾病の防止が依然として重要な課題であることについて 参考 ) 物理的因子による疾病と作業態様に起因する疾病 ( 例 : 熱中症 腰痛 振動障害など ) の発生数 傾向 労働衛生保護具の種類や適切な保護具の選定と使用 管理方法について 作業管理の具体的事例について 1) 作業管理の事例作業負荷の改善 標準作業の設定 ストレス管理 作業者の教育訓練等 2) 安全管理の事例ヒューマン エラー対策 労働生理 人間工学からの改善 3) 労働衛生保護具の選択と使用 32
37 (8) 有害業務管理 目標 代表的な職業性疾病とその原因となる物理的因子 作業態様 健康障害防止のために必要な対策について助言指導できる 職業性疾病の防止が依然として重要な課題であることについて 参考 ) 物理的因子による疾病と作業態様に起因する疾病 ( 例 : 熱中症 腰痛 振動障害など ) の発生数 傾向 有害業務の具体的実例について 代表的な職業性疾病とその原因となる化学物質と健康障害防止のために必要な対策について助言指導できる 職業性疾病の防止が依然として重要な課題であることについて 参考 ) 化学物質による疾病 ( 例 : がん じん肺 職業がん 間質性肺炎など ) の発生数 原因となる化学物質及びその用途 有害業務の具体的実例について 作業環境管理 作業時間の管理 作業姿勢 労働衛生保護具の選定 使用 管理方法について助言指導を行うことができる 健康障害の防止と健康障害の原因調査 再発防止対策について助言指導できる ひとつの有害要因を取り上げ 有害要因とばく露 ( 作業時間 頻度 ) を基にリスクを評価し 対策の要否の検討 必要な対策の実施までの一連の流れを説明する 1) 高温 低温環境下の業務の事例 2) 騒音業務の事例 3) 振動業務の事例 4) 異常気圧下の業務の事例 5) 電離放射線 非電離放射線取扱い業務の事例 6) 重量物取扱い業務の事例 7) 筋 骨格系の作業負荷のある業務の事例 8) 粉じん業務の事例 33
38 9) 有機溶剤取扱い業務の事例 10) 酸素欠乏危険業務の事例 11) 化学物質取扱い業務の事例 12) 生物学的要因の負荷の事例 13) 過重労働 心理的負荷の事例 14) 職場別の有害業務対策の事例 34
39 (9) 労働衛生教育 目標 労働衛生教育の企画と実施に関して助言指導をできる 法令で求められる労働衛生教育と具体的実例について 1) 雇入時の労働衛生教育の事例 2) 管理監督者の労働衛生教育の事例 3) 有害業務の特別教育の事例 35
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平29･6･13(火) 平成29年度 神奈川県医師会 産業医部会 総会･研修会
労働安全衛生規則の改正 産業医制度の充実関係 ( 平成 29 年 6 月 1 日 ~ 施行 ) の適正 適切な運用について 平 29 3 31 基発 0331 第 68 号 労働安全衛生規則等の一部を改正する省令等の施行について の説明資料 平 30 3 20( 火 ) 神奈川労働局労働基準部健康課 平成 28 年 12 月 2 1 職場巡視 回数変更 (1 回 /1 月 1 回 /2 月
66 条の 6 改正のねらい 果通知 第 第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 第 5 節 すべての健康診断結果の労働者への通知 特殊健康診断結果の追加 ( 第 66 条の 6 関係 ) 労働安全衛生法において 一般健康診断については 健康診断の実施後にその結果を本人へ通知する義務が規定されている
66 条の 6 改正のねらい 果通知 第 第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 第 5 節 すべての健康診断結果の労働者への通知 特殊健康診断結果の追加 ( 第 66 条の 6 関係 ) 労働安全衛生法において 一般健康診断については 健康診断の実施後にその結果を本人へ通知する義務が規定されているが ( 同法第 66 条の 6) 特殊健康診断の結果についても 労働者の権利として同様の通知義務を規定すべきであるとの指摘がなされていたところである
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についての
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン ( 通則編 )( 平成 28 年 11 月個人情報保護委員会 以下 ガイドライン という
<4D F736F F F696E74202D C8E817A C E90A A D2816A>
罰則 ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合や虚偽の報告をした場合 労働安全衛生法第百二十条五項により 50 万円以下の罰金に処せられます 株式会社ドクタートラストストレスチェック事業部作成 面接指導とは? 面接指導の流れ医師が労働者に対して下記のような 医学上の指導を行うことで 疾病の未然防止 早期発見 早期対処を目的としたもの 1 保健指導 労働者の心身の状況を確認 ストレス対処技術の指導等を行い
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Ⅰ 産業保健活動とは 産業保健活動を進める しくみ と めざすもの 1 目次 1. 医療現場と産業保健 2. 組織について 3. 産業保健体制 4. それぞれの義務 5. 体制と機能 2 1. 医療現場と産業保健 3 医療現場と産業保健 目的 病院と産業保健活動の違い 病院 治療契約の履行 産業保健 企業の安全配慮義務等働く人の健康増進等の支援 目標日常生活レベル就労可能レベル 活動 診療活動 健康増進
4 月 17 日 4 医療制度 2( 医療計画 ) GIO: 医療計画 地域連携 へき地医療について理解する SBO: 1. 医療計画について説明できる 2. 医療圏と基準病床数について説明できる 3. 在宅医療と地域連携について説明できる 4. 救急医療体制について説明できる 5. へき地医療につ
日付 時限 4 月 3 日 4 医療と社会ガイダンス GIO: 社会と医療の関係について理解する 内 容 SBO: 1. 医師としての公衆衛生の必要性を説明できる 2. 社会医学の概念について説明できる 3. 健康 疾病 障害の概念を説明できる 4. 社会構造 環境要因と健康 疾病との関連を説明できる 5. 予防医学について説明できる 4 月 4 日 5 医療制度 1( 医療施設 ) GIO: 医療施設について理解する
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労働安全衛生法の一部を改正する法律 平成 26 年法律第 82 号 の概要 化学物質による健康被害が問題となった胆管がん事案など最近の労働災害の状況を踏まえ 労働災害を未然防止するための仕組みを充実 特別規則で規制されていない化学物質が原因で胆管がんの労災事案が発生 化学物質のリスクを事前に察知して対応する必要性 精神障害の労災認定件数の増加 労働者の健康状態を把握し メンタル不調に陥る前に対処する必要性
MR通信H22年1月号
今月のテーマ ストレスチェック実施対策は万全ですか? ~ 事業者が押さえる実務ポイント解説 ~ 社会保険労務士法人マツザワサポートライフサポートまつざわ 90- 新潟市南区戸石 38-9 TEL 0(37) FAX 0(37)8 E メール info@matsuzawa-support.com URL http://matsuzawa-support.com Ⅰ. ストレスチェック制度に基づく取組の手順
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2014 No.37 労働安全衛生法改正のポイント 2 義務化される従業員のストレスチェック 本シリーズは 2014 年 6 月 25 日に公布された 労働安全衛生法の一部を改正する法律 の改正の ポイントを解説するものである 第 1 回目では 改正点の概要とともに 化学物質に関するリスク アセスメントの実施義務化に焦点を当てた 1 第 2 回目 ( 最終回 ) の本稿では 従業員の心理的な負 担の程度を把握するための検査
平成26年度中小規模事業場安全衛生サポート事業（累計）：１ページ
ISO45001 と一体で運用できる JIS 規格原案 2018 年 3 月 1 日 労働安全衛生マネジメントシステム - 要求事項及び利用の手引き - 安全衛生活動等に対する追加要求事項 ( 案 ) 0 序文労働安全衛生をめぐる法規制及び安全衛生水準は, 国によって格差が存する中で,ISO 45001:2018 は, 各国の状況に応じて柔軟に適用できるよう作られている このため,ISO 45001:2018
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2014 No.34 労働安全衛生法改正のポイント 1 化される化学物質のリスクアセスメント 2014 年 6 月 25 日 労働安全衛生法の一部を改正する法律 が公布された その中で特に企業に大きな影響を与えるのは 化学物質に関するリスクアセスメントの実施化とストレスチェックの実施化である 本シリーズでは 2 回に分けてその背景とともに改正内容を解説する 第 1 回目の本稿では 今回の改正点を概説するとともに
福利厚生基本計画
国家公務員福利厚生基本計画 平成 3 年 3 月 20 日内閣総理大臣決定 はじめに近年 少子 高齢社会の進行 国際化 情報化の進展 職場環境の急激な変化によるストレス要因の増加等 社会経済情勢が大きく変化する中で 全体の奉仕者として国民の期待に応えうる事務 事業を能率的かつ効率的に遂行していくために福利厚生施策を推進していくことの重要性が一層高まっている 特に 職場環境の変化 国際業務の増大等に伴う職務内容の多様化
安全衛生管理規程作成例
安全衛生管理規程作成例 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 労働基準法 労働安全衛生法等関係法令及び 株式会社 ( 以下 会社 という ) の就業規則第 条に基づき 会社における安全衛生活動の充実を図り 労働災害を未然に防止するために必要な基本的事項を明確にし 従業員の安全と健康を確保するとともに快適な職場環境の形成を促進することを目的とする ( 適用の範囲 ) 第 2 条会社の安全衛生管理に関して必要な事項は
031.doc
平成 31 年 3 月更新 31 労働者の安全と健康の確保 健康診断 本文中の該当条文のみ表記の法令は 労働安全衛生法 及び 労働安全衛生規則 である 1 労働者の安全と健康の確保等 (1) 事業者の責務と労働者の遵守義務事業者は 法律で定められた労働災害を防止するための最低基準を守るだけでなく 快適な職場環境をつくるとともに 労働条件を改善して労働者の健康と安全を確保しなければならない また 労働者は
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記録の取扱い保管 A 過重労働の定義 I 紹介 自己申告 B 過重労働者の把握 HC 面接対象者の選定 D 面接対象者の呼び出し 健診結果や労働時間などに基づき産業保健従事者が判断した者 季節や作業環境の特性を考慮した判断基準を作る E 面接の実施 G フォローアップ F 事後措置 独立行政法人労働者健康福祉機構北海道産業保健推進センター - 1 - - 1 - - 1 構成 本冊子は 長時間労働者に対する医師による面接指導体制を構築するため
か? 歳未満の者に対する胸部エックス線検査の省略はど のようになっていますか? 歳未満の者に対する血液検査などが省略できるので すか? 21 他の健康診断で受診した項目がある場合は省略するこ とができますか? 22 特定業務健康診断特定業務に従事する者に対する健康診断とは何で
[ 目次 ] Q 項目 Qの内容 [ 第 1 部健康診断関係法令 ] ( 第 1 章健康診断一般 ) 1 法令 通達の確認健康診断に関する法令 通達などを確認する方法を教えてください 2 用語の定義使用者 事業者等の用語はどのように使い分けているのですか? 3 健康診断の目的労働安全衛生法に基づく健康診断の目的は何ですか? 4 健康診断の根拠規定健康診断実施を実施しなければならない根拠を教えてください
NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
安全と健康 NEC では 働く人の安全と健康を確保し 快適で働きやすい職場の維持 向上に取り組みます という基本理念を掲げて います この基本理念のもとで 安全衛生を統括する総務部と健康管理センター 事業場ごとの安全衛生管理組織が中心とな って 予防管理に重点を置いたさまざまな活動に取り組んでいます 方針 当社では 全社安全衛生活動方針 のもと 従業員 ( 派遣社員も含む ) の安全と健康を確保し
企業リスクとメンタルヘルス管理！
~ 中小企業の業績向上に直結するメンタルヘルスマネジメント ~ 企業リスクとメンタルヘルス管理! 企業リスクとしてのメンタルヘルス 管理の取り組みについて 一般社団法人九州産業コンサルタント協会理事 元永技術士事務所代表元永優一 技術士 建設部門 / 福岡大学工学部非常勤講師 1 級土木施工管理技士 / 1 級建築施工管理技士メンタルヘルス教育研修トレーナー 中央災害防止協議会認定 ISO OHSAS
者が負う民事上の安全配慮義務の履行であり そのために必要な心身の状態の情報を適正に収集し 活用する必要がある 一方 労働者の個人情報を保護する観点から 現行制度においては 事業者が心身の状態の情報を取り扱えるのは 労働安全衛生法令及びその他の法令に基づく場合や本人が同意している場合のほか 労働者の生
労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する 指針 平成 30 年 9 月 7 日労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱い指針公示第 1 号 1 趣旨 総論事業者が 労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 ) に基づき実施する健康診断等の健康を確保するための措置 ( 以下 健康確保措置 という ) や任意に行う労働者の健康管理活動を通じて得た労働者の心身の状態に関する情報
平成6年2月1日 597 87 とか 看護婦や医療ソシアルワーカーによる面接で概 どの措置をとることなどが義務付けられている なお 要をチェックし それを基にして主治医が最も重要な これらの措置は法ないし規則の定めるところであり 問題点を確かめるのがよい その通知は文書の形で行われるのが望ましい 精神衛生問題や教育問題などの援助機関として利用 前記の学校の法的義務に対する責任は 当然学校に 可能なものを準備しておき
)各 職場復帰前 受入方針の検討 () 主治医等による 職場復帰可能 との判断 主治医又はにより 職員の職場復帰が可能となる時期が近いとの判断がなされる ( 職員本人に職場復帰医師があることが前提 ) 職員は健康管理に対して 主治医からの診断書を提出する 健康管理は 職員の職場復帰の時期 勤務内容
職場復帰支援の流れ図 職員(家族)(保主健治師医)等 )各 療養期間中 () 職員からの診断書の提出 職員本人から主治医に対して 診断書に長期療養を必要とする旨のほか 必要な療養期間 ( 見込み ) を明記するよう依頼する 主治医から職員本人に対して 診断書が発行される 職員から健康管理に対して 診断書を提出する () 受入方針検討前までの情報収集, 健康管理は 職員の同意のもとに主治医と連携をとり
4 研修について考慮する事項 1. 研修の対象者 a. 職種横断的な研修か 限定した職種への研修か b. 部署 部門を横断する研修か 部署及び部門別か c. 職種別の研修か 2. 研修内容とプログラム a. 研修の企画においては 対象者や研修内容に応じて開催時刻を考慮する b. 全員への周知が必要な
新井病院 医療安全管理者の業務指針 新井病院医療安全管理者業務指針 1. はじめに医療機関の管理者は 自ら安全管理体制を確保するとともに 医療安全管理者を配置するにあたっては 必要な権限を委譲し また 必要な資源を付与して その活動を推進することで医療機関内の安全管理につとめなければならない 2. 医療安全管理者の位置づけ医療安全管理者とは 病院管理者 ( 病院長 ) の任命を受け 安全管理のために必要な権限の委譲と
安全衛生規程
安全衛生管理規程 制定 施行 平成 20 年 12 月 18 日 平成 20 年 12 月 18 日 改定履歴 版数改定内容改定日改定者 1.00 平成 20 年 12 月 18 日制定平成 20 年 12 月 18 日寺平 1.01 平成 21 年 11 月 10 日一部改定 ( 組織図変更 副委員業務削除 ) 平成 21 年 11 月 10 日 寺平 ケー エム テクノロジー安全衛生管理規程 制定平成
2 安全衛生教育の実施等 () 6 派遣労働者を雇い入れたときに雇入れ時の安全衛生教育を行 はい いいえ っています () 7 派遣労働者の派遣先事業場を変更するなど 作業内容を変更 はい いいえ したときは 当該派遣労働者に対し 作業内容変更時の安全 衛生教育を行っています ()() 8 6 及び
派遣労働者の安全衛生の確保に係る重点事項チェックリスト 安全で健康な職場づくりのためには まず 職場の安全衛生に関する状況について 把握すること が大切です このチェックリストは 派遣労働者の安全衛生確保を推進するため 厚生労働省通達 ( 平 成 21 年 3 月 31 日 ) に基づく事項について掲げたものです このチェックリストによって 安全衛 生管理体制 安全衛生教育 安全な作業 健康管理等での基本的な事項に問題はないか点検してくだ
愛知県アルコール健康障害対策推進計画 の概要 Ⅰ はじめに 1 計画策定の趣旨酒類は私たちの生活に豊かさと潤いを与える一方で 多量の飲酒 未成年者や妊婦の飲酒等の不適切な飲酒は アルコール健康障害の原因となる アルコール健康障害は 本人の健康問題だけでなく 家族への深刻な影響や飲酒運転 自殺等の重大
愛知県アルコール健康障害対策推進計画 の概要 Ⅰ はじめに 1 計画策定の趣旨酒類は私たちの生活に豊かさと潤いを与える一方で 多量の飲酒 未成年者や妊婦の飲酒の不適切な飲酒は アルコール健康障害の原因となる アルコール健康障害は 本人の健康問題だけでなく 家族への深刻な影響や飲酒運転 自殺の重大な社会問題を生じさせる危険性が高く その対策は極めて重要な課題である 平成 26 年 6 月に施行されたアルコール健康障害対策基本法において
( 様式第 6) 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法に関する書類 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法 計画 現状の別 1. 計画 2. 現状 閲 覧 責 任 者 氏 名 閲 覧 担 当 者 氏 名 閲覧の求めに応じる場所 閲覧の手続の概要 ( 注 ) 既に医療法施行規則第 9 条の
( 様式第 6) 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法に関する書類 病院の管理及び運営に関する諸記録の閲覧方法 計画 現状の別 1. 計画 2. 現状 閲 覧 責 任 者 氏 名 閲 覧 担 当 者 氏 名 閲覧の求めに応じる場所 閲覧の手続の概要 ( 注 ) 既に医療法施行規則第 9 条の 20 第 5 号の規定に合致する方法により記録を閲覧させている病院は現状について その他の病院は計画について記載することとし
Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定して雇用管理を行うもの コース別雇用管理 は 昭和 61 年の均等法の施行前後 それまでの男女別の雇用管理制度を改め
きっかわ法律事務所 企業法務研究会（平成22年2月15日）資料
きっかわ法律事務所企業法務研究会 ( 平成 22 年 2 月 15 日 ) 資料 従業員の個人情報に係る諸問題 ~ 採用から退職まで~ きっかわ法律事務所弁護士野尻奈緒 0, はじめに問題となる法令 指針 個人情報保護法 労働基準法 雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針 ( 以下 雇用管理指針 という ) 厚生労働省 資料 1 個人情報 生存する個人に関する情報であって
Microsoft Word - 【施行②】第50条解釈適用指針Rev4.doc
経済産業省 平成 19 07 31 原院第 17 号平成 19 年 8 月 9 日 電気事業法施行規則第 50 条の解釈適用に当たっての考え方 経済産業省原子力安全 保安院 N I S A - 2 3 4 a - 0 7-5 電気事業法施行規則の一部を改正する省令 ( 平成 19 年経済産業省令第 56 号 ) の公布に伴い 改 正後の電気事業法施行規則 ( 平成 7 年通商産業省令第 77 号 以下
する 研究実施施設の環境 ( プライバシーの保護状態 ) について記載する < 実施方法 > どのような手順で研究を実施するのかを具体的に記載する アンケート等を用いる場合は 事前にそれらに要する時間を測定し 調査による患者への負担の度合いがわかるように記載する 調査手順で担当が複数名いる場合には
参考 : 様式 2( 記載例 ) ( 研究責任者 ) ( 本会倫理審査委員会 ) 西暦年月日 研究計画書 ( 第版 ) 公益社団法人富山県薬剤師会倫理審査委員会委員長様 計画者 ( 研究責任者 ) 所属 : 職名 : 氏名 : 印 1. 研究の名称 : 2. 研究の実施体制 研究責任者名所属職名役割及び責任 薬局管理薬剤師 研究分担者名 所属 職名 役割及び責任 薬局 薬剤師 病院 科 病院薬剤部
2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連
![2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連](/thumbs/91/104945376.jpg "2) 社内外相談窓口についてまた ストレスチェック制度に基づく医師の面接指導以外にも 社内外に以下のような相談窓口が用意されています 今回のストレスチェックの結果に関わらず どなたでも利用できますので 体調面で何か気になることがあればご相談ください [ 社内相談窓口 ] 会社 部健康管理室保健師 連")
様式例 5 医師の面接指導のための勧奨文書例 ( 実施マニュアル P.56~57 110 抜粋 ) < 具体例 様式例 > 面接指導の勧奨文書例 1 ~ ストレスチェック受検者の皆様へ ~ ストレスチェックの受検結果をお知らせ致します あなたのストレスチェック結果はい かがだったでしょうか? 1) ストレスチェック結果に基づく医師による面接指導について職場でストレスを感じる労働者の割合は年々増加傾向にあり
Taro-07_学校体育・健康教育（学
Q7: 学校保健安全法 ( 平成 2 1 年 4 月 1 日施行 ) についてその概要を教えて ほしい A: 今回の学校保健法の一部改正は 学校保健と学校安全の一層の充実を図るために行われ 学校保健法 から 学校保健安全法 に改称された 学校保健に関する内容では 学校環境衛生基準の法制化や保健室と養護教諭の役割が明確にされ 学校安全に関する内容では 災害や不審者の侵入事件等への対処要領の策定及び適確な対応の確保
法律 出典 医薬品 医療機器等の品質 有効性及び安全性の確保等に関する法律 ( 昭和 35 年 8 月 10 日法律第 145 号 ) 政令 医薬品 医療機器等の品質 有効性及び安全性の確保等に関する法律施行令 ( 昭和 36 年 1 月 26 日政令第 11 号 ) 省令 医薬品 医療機器等の品質
医療機器クラス分類表 ( 平成 30 年 10 月 19 日現在 ) 香川県健康福祉部薬務感染症対策課薬事指導グループ 法律 出典 医薬品 医療機器等の品質 有効性及び安全性の確保等に関する法律 ( 昭和 35 年 8 月 10 日法律第 145 号 ) 政令 医薬品 医療機器等の品質 有効性及び安全性の確保等に関する法律施行令 ( 昭和 36 年 1 月 26 日政令第 11 号 ) 省令 医薬品
特定個人情報の取扱いの対応について
平成 27 年 5 月 19 日平成 28 年 2 月 12 日一部改正平成 30 年 9 月 12 日改正 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC) プライバシーマーク推進センター 特定個人情報の取扱いの対応について 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 ( 以下 番号法 という )( 平成 25 年 5 月 31 日公布 ) に基づく社会保障 税番号制度により
Microsoft PowerPoint - 2の（別紙２）雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【佐賀局版】
別紙 2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ~ 同一企業内における正規 非正規の間の不合理な待遇差の解消 ~ ( パートタイム労働法 労働契約法 労働者派遣法の改正 ) 見直しの目的 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで 多様で柔軟な働き方を 選択できる ようにします 見直しの内容 1 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
基発第 号 「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針の一部を改正する指針」の周知等について
基発第 0131001 号平成 20 年 1 月 31 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針の一部を改正する指針 の周知等について 今般 労働安全衛生規則の一部を改正する省令 ( 平成 19 年厚生労働省令第 96 号 ) の施行に伴い 健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針の一部を改正する指針 を別添
別紙 常勤医師等の取扱いについて 1. 一日平均患者数の計算における診療日数 (1) 入院患者数ア通常の年は 365 日である イ病院に休止した期間がある場合は その期間を除く (2) 外来患者数ア実外来診療日数 ( 各科別の年間の外来診療日数で除すのではなく 病院の実外来診療日数で除すこと ) イ
別紙 常勤医師等の取扱いについて 1. 一日平均患者数の計算における診療日数 (1) 入院患者数ア通常の年は 365 日である イ病院に休止した期間がある場合は その期間を除く (2) 外来患者数ア実外来診療日数 ( 各科別の年間の外来診療日数で除すのではなく 病院の実外来診療日数で除すこと ) イ土曜 日曜日なども通常の外来診療体制をとっている場合及び救急の輪番日などにより外来の応需体制をとっている場合は
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資料 No.1 労働基準法施行規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱 一頁労働基準法施行規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱第一労働基準法施行規則の一部改正一決議の届出働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(以下 改正法 という )第一条の規定による改正後の労働基準法(以下 新労基法 という )第四十一条の二第一項の規定による届出は 様式第十四号の二により
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奈良県肺がん検診実施要領 奈良県肺がん検診実施要領 1. 目的肺がんは 奈良県におけるがん総死亡数の約 2 割を占めており 増加傾向にある 一方 肺がんは 禁煙等の予防に関する知識の普及等を通じて 罹患率や死亡率の減少が期待できる このような状況を鑑み 肺がんに対する正しい知識の普及に努めるとともに 肺がんを早期に発見し 早期に治療に結びつけることで 県民の QOL の向上に資することを目的とし 肺がん検診を実施する
介護における尊厳の保持 自立支援 9 時間 介護職が 利用者の尊厳のある暮らしを支える専門職であることを自覚し 自立支援 介 護予防という介護 福祉サービスを提供するにあたっての基本的視点及びやってはいけ ない行動例を理解している 1 人権と尊厳を支える介護 人権と尊厳の保持 ICF QOL ノーマ
介護職員初任者研修 ほほえみ介護塾 シラバス 研修事業者名 使用教材 一般財団法人宇治市福祉サービス公社 介護職員初任者研修テキスト 公益財団法人介護労働安定センター 科目名 職務の理解 6 時間 研修に先立ち これからの介護が目指すべき その人の生活を支える 在宅におけるケ ア 等の実践について 介護職がどのような環境で どのような形で どのような仕事を 行うのか 具体的イメージを持って実感し 以降の研修に実践的に取り組めるようにす
市報2016年3月号-10
0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 19 20 21 22 23 24 25 26 高齢者 障害者の雇用障害者の雇用に関するお知らせ!! あなたの会社は希望者全員が 65 歳まで働ける制度になっていますか? 鹿児島労働局 少子高齢化が急速に進行する中 平成 25 年度から老齢厚生年金 ( 報酬比例部分 ) の支給開始年齢が段階的に
京都府がん対策推進条例をここに公布する 平成 23 年 3 月 18 日 京都府知事山田啓二 京都府条例第 7 号 京都府がん対策推進条例 目次 第 1 章 総則 ( 第 1 条 - 第 6 条 ) 第 2 章 がん対策に関する施策 ( 第 7 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 がん対策の推進
京都府がん対策推進条例をここに公布する 平成 23 年 3 月 18 日 京都府知事山田啓二 京都府条例第 7 号 京都府がん対策推進条例 目次 第 1 章 総則 ( 第 1 条 - 第 6 条 ) 第 2 章 がん対策に関する施策 ( 第 7 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 がん対策の推進 ( 第 16 条 - 第 18 条 ) 第 4 章 雑則 ( 第 19 条 第 20 条 ) 附則 第
アレルギー疾患対策基本法 ( 平成二十六年六月二十七日法律第九十八号 ) 最終改正 : 平成二六年六月一三日法律第六七号 第一章総則 ( 第一条 第十条 ) 第二章アレルギー疾患対策基本指針等 ( 第十一条 第十三条 ) 第三章基本的施策第一節アレルギー疾患の重症化の予防及び症状の軽減 ( 第十四条
アレルギー疾患対策基本法 ( 平成二十六年六月二十七日法律第九十八号 ) 最終改正 : 平成二六年六月一三日法律第六七号 第一章総則 ( 第一条 第十条 ) 第二章アレルギー疾患対策基本指針等 ( 第十一条 第十三条 ) 第三章基本的施策第一節アレルギー疾患の重症化の予防及び症状の軽減 ( 第十四条 第十五条 ) 第二節アレルギー疾患医療の均てん化の促進等 ( 第十六条 第十七条 ) 第三節アレルギー疾患を有する者の生活の質の維持向上
平成27年度事業計画書
平成 27 年度事業計画書 一般社団法人日本医療安全調査機構 ( 以下 当機構 という ) は 医療法 ( 昭和 23 年法律第 205 号 ) 第 6 条の 19 の規定に基づき 同法第 6 条の 18 に掲げる医療事故調査 支援センターが行うこととされている調査等業務 ( 以下 センター業務 という ) について 事業計画を次のとおり定める 平成 27 年 9 月 17 日 一般社団法人日本医療安全調査機構
深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務
出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
特定個人情報の取扱いの対応について
特定個人情報の取扱いの対応について 平成 27 年 5 月 19 日平成 28 年 2 月 12 日一部改正 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC) プライバシーマーク推進センター 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 ( 以下 番号法 という ) が成立し ( 平成 25 年 5 月 31 日公布 ) 社会保障 税番号制度が導入され 平成 27 年 10
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-1- 厚生労働省 告示第二号農林水産省カネミ油症患者に関する施策の総合的な推進に関する法律(平成二十四年法律第八十二号)第八条第一項の規定に基づき カネミ油症患者に関する施策の推進に関する基本的な指針を次のように策定したので 同条第四項の規定により告示する 平成二十四年十一月三十日厚生労働大臣三井辨雄農林水産大臣郡司彰カネミ油症患者に関する施策の推進に関する基本的な指針カネミ油症(カネミ油症患者に関する施策の総合的な推進に関する法律(平成二十四年法律第八十二号
第２回専門医資格認定試験の試験問題について
平成 12 年度 ( 第 8 回 ) 専門医資格認定試験の試験問題について 専門医制度委員会委員長大久保利晃 平成 12 年 8 月 19 日 20 日に 平成 12 年度 ( 第 8 回 ) 専門医資格認定試験が実施されました 今後の制度改善と受験者の便に供するため 委員会は従来どおり この試験で用いられた試験問題を公表することといたしました 試験方法は 昨年と同じです 以下に筆記試験 口頭試験の全問題文を掲載いたします
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平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
個人情報の保護に関する規程（案）
公益財団法人いきいき埼玉個人情報保護規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 埼玉県個人情報保護条例 ( 平成 16 年埼玉県条例第 65 号 ) 第 59 条の規定に基づき 公益財団法人いきいき埼玉 ( 以下 財団 という ) による個人情報の適正な取扱いを確保するために必要な事項を定めるものとする ( 定義 ) 第 2 条この規程において 個人情報 個人情報取扱事業者 個人データ 保有個人データ
第１２次労働災害防止計画の評価
参考資料 第 12 次労働災害防止計画の評価 ( 労働安全衛生調査結果を反映したもの ) 厚生労働省労働基準局安全衛生部 平成 29 年 11 月 2 日 第 12 次労働災害防止計画のポイント 労働災害防止計画 とは 労働災害を減少させるために国が重点的に取り組む事項を定めた中期計画 (5 年ごとに厚生労働大臣が策定 ) 第 12 次計画の期間は平成 25 年度 ~29 年度 現状と課題 労働災害による被災者数
標準的な健診・保健指導の在り方に関する検討会
第 3 章保健指導対象者の選定と階層化 (1) 保健指導対象者の選定と階層化の基準 1) 基本的考え方生活習慣病の予防を期待できる内臓脂肪症候群 ( メタボリックシンドローム ) の選定及び階層化や 生活習慣病の有病者 予備群を適切に減少させることができたかを的確に評価するために 保健指導対象者の選定及び階層化の標準的な数値基準が必要となる 2) 具体的な選定 階層化の基準 1 内臓脂肪型肥満を伴う場合の選定内臓脂肪蓄積の程度を判定するため
資料 4 医療等に関する個人情報 の範囲について 検討事項 医療等分野において情報の利活用と保護を推進する観点から 医療等に関する個人情報 の範囲をどのように定めるべきか 個別法の対象となる個人情報としては まずは 医療機関などにおいて取り扱われる個人情報が考えられるが そのほかに 介護関係 保健関
資料 4 医療等に関する個人情報 の範囲について 検討事項 医療等分野において情報の利活用と保護を推進する観点から 医療等に関する個人情報 の範囲をどのように定めるべきか 個別法の対象となる個人情報としては まずは 医療機関などにおいて取り扱われる個人情報が考えられるが そのほかに 介護関係 保健関係や福祉関係の事業者などにおいて取り扱われる生命 身体及び健康に関する個人情報を対象とするかどうか検討してはどうか
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一頁女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案要綱第一女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の一部改正一一般事業主行動計画の策定等の義務の対象拡大一般事業主 国及び地方公共団体以外の事業主をいう 以下同じ のうち 一般事業主行動計画 一般事業主が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画をいう 以下同じ の策定及び届出 以下 策定等 という が義務付けられる事業主の範囲について
評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身
認定 報告いただいた内容を健康保険組合で審査します 審査は項目別に実施結果を点数化して評価し 一定の点数を超えた企業様を 健康優良企業 として認定します 認定証 認定企業様に 認定証を送付します 認定期間 認定された月より 1 年間 報告にあたっての注意点 宣言以降の貴社の取り組みについてご報告をお願いします 評価項目 A B ともすべての項目に を入れてください チェック項目以外の具体的な取り組み内容や健康保険組合へのご意見等ございましたら
( 内部規程 ) 第 5 条当社は 番号法 個人情報保護法 これらの法律に関する政省令及びこれらの法令に関して所管官庁が策定するガイドライン等を遵守し 特定個人情報等を適正に取り扱うため この規程を定める 2 当社は 特定個人情報等の取扱いにかかる事務フロー及び各種安全管理措置等を明確にするため 特
特定個人情報等取扱規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 株式会社ニックス ( 以下 当社 という ) の事業遂行上取り扱う個人番号及び特定個人情報 ( 以下 特定個人情報等 という ) を適切に保護するために必要な基本的事項を定めたものである ( 適用範囲 ) 第 2 条この規程は 当社の役員及び社員に対して適用する また 特定個人情報等を取り扱う業務を外部に委託する場合の委託先
資料 3 全国精神保健福祉センター長会による自殺予防総合対策センターの業務のあり方に関するアンケート調査の結果全国精神保健福祉センター長会会長田邊等 全国精神保健福祉センター長会は 自殺予防総合対策センターの業務の在り方に関する検討チームにて 参考資料として使用されることを目的として 研修 講演 講
資料 3 全国精神保健福祉センター長会による自殺予防総合対策センターの業務のあり方に関するアンケート調査の結果全国精神保健福祉センター長会会長田邊等 全国精神保健福祉センター長会は 自殺予防総合対策センターの業務の在り方に関する検討チームにて 参考資料として使用されることを目的として 研修 講演 講義 調査研究 統計資料 刊行物の有益性 及び今後の要望に関して 質問紙票によるアンケート調査を行った
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プライバシーに配慮した障害者の把握 確認ガイドラインの概要 - 事業主の皆様へ - 障害者雇用率制度や障害者雇用納付金制度の適用に当たっては 各事業主において 障害者である労働者の人数 障害種別 障害程度等を把握 確認していただく必要がありますが これらの情報については 個人情報保護法をはじめとする法令等に十分留意しながら 適正に取り扱っていただく必要があります また 今般の障害者雇用促進法改正に伴い
別添 1 安全衛生教育に関する自主点検 集計結果 ( グラフ ) ( 自主点検実施期間 : 平成 28 年 11 月 18 日 ~ 平成 28 年 12 月 16 日 ) 1. 自主点検の回答状況 ( 調査対象 150 事業場, うち 回答あり 73 事業場 ) 自主点検の回答状況 回答あり の事業
食料品製造業における安全衛生教育の取組状況について ( 平成 29 年 2 月 ) 平成 28 年における常総労働基準監督署管内 ( 常総市, つくばみらい市, 坂東市, 守谷市 ) の労働災害発生状況では, 製造業においては休業 4 日以上の労働災害が95 件 (10 月末現在 ) 発生しておりますが, そのうち食料品製造業は40 件と, 最も多くの割合を占めております 食料品製造業における労働災害では,
資料 5 事故防止に向けた政策動向 平成 29 年 10 月 厚生労働省労働基準局安全衛生部
資料 5 事故防止に向けた政策動向 平成 29 年 10 月 厚生労働省労働基準局安全衛生部 職場における死亡災害撲滅に向けた緊急要請 (1/2) 労働災害の発生件数は 労使の皆様をはじめ 関係各位のご尽力により長期的には着実に少してきており 特に死亡者数は 昨年は2 年連続で過去最少となりました しかしながら 休業 4 日以上の死傷者数は 昨年は前年より増加し 平成 29 年も少傾向がみられない状況です
事業者が行うべき措置については 匿名加工情報の作成に携わる者 ( 以下 作成従事者 という ) を限定するなどの社内規定の策定 作成従事者等の監督体制の整備 個人情報から削除した事項及び加工方法に関する情報へのアクセス制御 不正アクセス対策等を行うことが考えられるが 規定ぶりについて今後具体的に検討
資料 2 匿名加工情報に関する委員会規則等の方向性について 1. 委員会規則の趣旨匿名加工情報は 個人情報を加工して 特定の個人を識別することができず かつ 作成の元となった個人情報を復元することができないようにすることで 個人情報の取扱いにおいて目的外利用 ( 第 16 条 ) や第三者提供 ( 第 23 条第 1 項 ) を行うに際して求められる本人の同意を不要とするなど その取扱いについて個人情報の取扱いに関する義務よりも緩やかな一定の規律が設けられるものである
等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
パートタイム労働法について パートタイム労働法 ( 正式な名称は 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ) は 短時間労働者に対する労働条件差別や均衡のとれた処遇を実現するために さまざまな事業主の義務や国の援助などについて定めた法律です この法律は 平成 5 年の制定以降 順次内容が拡充されてきましたが 平成 26 年 4 月に 正社員との差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の範囲の拡大や
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個人情報に関する基本情報 社会福祉法人東京雄心会 ( 以下 法人 という ) は 利用者等の個人情報を適切に取り扱うことは 介護サービスに携わるものの重大な責務と考えます 法人が保有する利用者等の個人情報に関し適性かつ適切な取り扱いに努力するとともに 広く社会からの信頼を得るために 自主的なルールおよび体制を確立し 個人情報に関連する法令その他関係法令及び厚生労働省のガイドラインを遵守し 個人情報の保護を図ることを目的とします
Microsoft Word - 改訂 H2８ H2７施行状況記者発表（リード文）
厚生労働省福島労働局発表平成 28 年 6 月 30 日 平成 27 年度福島労働局雇用環境 均等室における相談 指導状況 27 年度相談数のうち育児 介護休業関係が約半数 福島労働局 ( 局長島浦幸夫 ) ではこのほど 男女雇用機会均等法 育児 介護休業法及びパートタイム労働法に関する相談 是正指導等の状況について取りまとめましたので 公表します 平成 28 年 4 月 1 日から 雇用均等室 は
Microsoft PowerPoint - ９月末公表（栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン）
栃木県正社員転換 待遇改善実現プラン 進捗状況 栃木県正社員転換 待遇改善実現本部 (1) 正社員転換等について 栃木県正社員転換 待遇改善実現プランの取組状況 1 不本意非正規雇用労働者の正社員転換等 目標 1 ハローワークにおける正社員就職 正社員転換数 82 千人 ( 平成 28 32 年度累計 ) 平成 27 年度実績 :15,958 人 目標 16,527 人 16,369 人 16,368
導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
事業場における心の健康づくり計画及びストレスチェック実施計画 ( 例 ) 1. 心の健康づくり活動方針 (1) 位置づけ本計画は 当社規則 安全衛生管理規則 に基づき 厚生労働省 労働者の心の健康の保持増進のための指針 等に従って 当社の心の健康づくり活動ならびに労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査 ( 以下 ストレスチェック ) の具体的推進方法を定め もって従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組むためのものである
乳幼児健康診査について
平成 28 年 2 月 19 日 第 2 回健康診査等専門委員会 資料 5 母子保健 学校保健における 健康診査について 山梨大学大学院総合研究部医学域社会医学講座 山縣然太朗 1 母子保健法に基づく健診 1965 年 ( 昭和 40 年 ) 制定 ( 健康診査 ) 第十二条市町村は 次に掲げる者に対し 厚生労働省令の定めるところにより 健康診査を行わなければならない 一満一歳六か月を超え満二歳に達しない幼児
平成１８年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
2. 平成 9 年遠隔診療通知の 別表 に掲げられている遠隔診療の対象及び内 容は 平成 9 年遠隔診療通知の 2 留意事項 (3) イ に示しているとお り 例示であること 3. 平成 9 年遠隔診療通知の 1 基本的考え方 において 診療は 医師又は歯科医師と患者が直接対面して行われることが基本
事務連絡 平成 27 年 8 月 10 日 各都道府県知事殿 厚生労働省医政局長 情報通信機器を用いた診療 ( いわゆる 遠隔診療 ) について 遠隔診療については 情報通信機器を用いた診療 ( いわゆる 遠隔診療 ) について ( 平成 9 年 12 月 24 日付け健政発第 1075 号厚生省健康政策局長通知 以下 平成 9 年遠隔診療通知 という ) において その基本的考え方や医師法 ( 昭和
歯科中間報告（案）概要
平成 30 年 9 月 20 日 第 41 回地域保健健康増進栄養部会 資料 4 歯科口腔保健の推進に関する基本的事項 中間評価 ( 案 ) の概要 医政局歯科保健課歯科口腔保健推進室 歯科口腔保健の推進に関する法律と基本的事項について 目的 ( 第 1 条関係 ) 口腔の健康は 国民が健康で質の高い生活を営む上で基礎的かつ重要な役割 国民の日常生活における歯科疾患の予防に向けた取組が口腔の健康の保持に極めて有効国民保健の向上に寄与するため
今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用
改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
特定個人情報保護評価書 ( 基礎項目評価書 ) 評価書番号評価書名 23 国民年金関係事務基礎項目評価書 個人のプライバシー等の権利利益の保護の宣言 甲府市は 国民年金関係事務における特定個人情報ファイルの取扱いにあたり 特定個人情報ファイルの取扱いが個人のプライバシー等の権利利益に影響を及ぼしかね
特定個人情報保護評価書 ( 基礎項目評価書 ) 評価書番号評価書名 23 国民年金関係事務基礎項目評価書 個人のプライバシー等の権利利益の保護の宣言 甲府市は 国民年金関係事務における特定個人情報ファイルの取扱いにあたり 特定個人情報ファイルの取扱いが個人のプライバシー等の権利利益に影響を及ぼしかねないことを認識し 特定個人情報の漏えいその他の事態を発生させるリスクを軽減させるために適切な措置を講じ
JCROA自主ガイドライン第4版案 GCP監査WG改訂案及び意見
受託業務の適正な実施に関する日本 CRO 協会の自主ガイドライン ( 第 4 版 ) 目 次 1. 本ガイドライン制定の背景 2. 目的 3. 関連法規の遵守 4. 受託業務の範囲 5. 受託の検討 6. 受託業務の品質管理及び品質保証 7. 健康被害補償と損害賠償 8. 教育 9. モニタリング 10. 情報セキュリティ 11. 本会員の重大事態への対応 1/5 1. 本ガイドライン制定の背景日本
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~ 第二種計画認定 変更申請の手引き ~ 第二種計画認定 変更申請とは 労働契約法の改正により 平成 25 年 4 月から 無期転換ルール が導入されています このルールにより 同一の使用者との有期労働契約が 5 年 を超えて繰り返し更新された場合に 労働者から申込みがされると 使用者は無期労働契約への転換をする必要があります ただし 有期雇用特別措置法により 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例が定められています
年管管発 0928 第 6 号平成 27 年 9 月 28 日 日本年金機構年金給付業務部門担当理事殿 厚生労働省年金局事業管理課長 ( 公印省略 ) 障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて 厚生年金保険法施行規則等の一部を改正する省令 ( 平成 2
年管管発 0928 第 6 号平成 27 年 9 月 28 日 日本年金機構年金給付業務部門担当理事殿 厚生労働省年金局事業管理課長 ( 公印省略 ) 障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて 厚生年金保険法施行規則等の一部を改正する省令 ( 平成 27 年厚生労働省令第 144 号 ) が 平成 27 年 9 月 24 日に公布され 平成 27 年
SGEC 附属文書 理事会 統合 CoC 管理事業体の要件 目次序文 1 適用範囲 2 定義 3 統合 CoC 管理事業体組織の適格基準 4 統合 CoC 管理事業体で実施される SGEC 文書 4 CoC 認証ガイドライン の要求事項に関わる責任の適用範囲 序文
SGEC 附属文書 2-8 2012 理事会 2016.1.1 統合 CoC 管理事業体の要件 目次序文 1 適用範囲 2 定義 3 統合 CoC 管理事業体組織の適格基準 4 統合 CoC 管理事業体で実施される SGEC 文書 4 CoC 認証ガイドライン の要求事項に関わる責任の適用範囲 序文この文書の目的は 生産拠点のネットワークをする組織によるCoC 認証を実施のための指針を設定し このことにより
岩手医科大学医学部及び附属病院における人を対象とする医学系研究に係るモニタリング及び監査の実施に関する標準業務手順書 岩手医科大学医学部及び附属病院における 人を対象とする医学系研究に係る モニタリング及び監査の実施に関する標準業務手順書 岩手医科大学 第 1.0 版平成 29 年 10 月 1 日
岩手医科大学医学部及び附属病院における 人を対象とする医学系研究に係る モニタリング及び監査の実施に関する標準業務手順書 岩手医科大学 第 1.0 版平成 29 年 10 月 1 日施行 目次 1. 目的...1 2. 研究機関の長の責務...1 3. 研究責任者の責務...1 4. モニタリング担当者の責務...1 5. 監査担当者の責務...2 6. 多施設共同研究におけるモニタリング及び監査の実施について...2
「手術看護を知り術前･術後の看護につなげる」
2017 年 2 月 1 日 作成者 : 山田さおり 慢性心不全看護エキスパートナース育成コース 1. 目的江南厚生病院に通院あるいは入院している心不全患者に質の高いケアを提供できるようになるために 看護師が慢性心不全看護分野の知識や技術を習得することを目的とする 2. 対象レベルⅡ 以上で各分野の知識と技術習得を希望する者 ( 今年度は院内スタッフを対象にしています ) 期間中 80% 以上参加できる者
薬事法における病院及び医師に対する主な規制について 特定生物由来製品に係る説明 ( 法第 68 条の 7 平成 14 年改正 ) 特定生物由来製品の特性を踏まえ 製剤のリスクとベネフィットについて患者に説明を行い 理解を得るように努めることを これを取り扱う医師等の医療関係者に義務づけたもの ( 特
薬事法における病院及び医師に対する主な規制について 情報の提供等 ( 法第 77 条の 3 第 2 項及び第 3 項 第 2 項 : 昭和 54 年改正 第 3 項 : 平成 6 年改正 ) 医薬品の製造販売業者等が行う医薬品又は医療機器の適正な使用のために必要な情報の収集に協力するよう努めることを また 医薬品及び医療機器の適正な使用を確保するため 医薬品の製造販売業者等から提供される情報の活用その他必要な情報の収集
特定健康診査等実施計画 ( 第 2 期 ) ベルシステム 24 健康保険組合 平成 25 年 3 月 1 日
特定健康診査等実施計画 ( 第 2 期 ) ベルシステム 24 健康保険組合 平成 25 年 3 月 1 日 < 背景及び趣旨 > 我が国は国民皆保険のもと 誰もが安心して医療を受けることができる医療保険制度を実現し 世界有数の平均寿命や高い保健医療水準を達成してきた しかしながら 少子高齢化の急速な進展 国民生活や意識の変化を背景に 生活習慣病は国民医療費の約 3 分の 1 死亡原因の約 6 割を占めるに至っている
産業保健の目的 働く人々すべての身体的 精神的および社会的健康を最高度に維持増進させる 労働条件に起因する健康障害を防止し 健康に不利な諸条件から雇用中の労働者を保護する 労働者の生理学的および心理学的特徴に適合する職業環境に労働者を配置し 健康を維持する 仕事と人との適合を図る ( 国際連合の W
ストレスチェック導入で改めて考える企業で行うべきメンタルヘルス対策とは? 2015 年 1 月 29 日 14:00-15:30 半田市医師会健康管理センター 本日の内容 安全配慮 産業保健について 企業が行うべきメンタルヘルス対策 ストレスチェックの実施と対策 日本ガイシ株式会社産業医中元健吾 n-kengo@med.uoeh-u.ac.jp 1 2 労働安全衛生法の目的 ( 第 1 条 ) この法律は
はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
メンタルヘルス対策における職場復帰支援 改訂 厚生労働省 中央労働災害防止協会 はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事業場にとって大きな課題となっています
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Ⅰ メンタルヘルスプランの考え方 1 メンタルヘルスプラン策定の背景 (1) 現状文部科学省の調査結果によると, 平成 20 年度にうつ病などの精神疾患で休職した全国の公立学校教員は, 前年度より 405 人増の 5,400 人 ( 全体の 0.59%) で, 過去最多を更新した 平成 11 年度の 1,924 人と比べると約 2.8 倍となっている また, 病気休職者 8,578 人のうち精神疾患が占める割合は
料 情報の提供に関する記録 を作成する方法 ( 作成する時期 記録の媒体 作成する研究者等の氏名 別に作成する書類による代用の有無等 ) 及び保管する方法 ( 場所 第 12 の1⑴の解説 5に規定する提供元の機関における義務 8 個人情報等の取扱い ( 匿名化する場合にはその方法等を含む ) 9
北里研究所病院研究倫理委員会研究申請時確認シート ( 補助資料 ) 20170425 Ver.2.0 < 研究計画書の確認 > 記載項目 1 研究の名称 2 研究の実施体制 ( 研究機関の名称及び研究者等の氏名を含む ) 3 研究の目的及び意義 4 研究の方法及び期間 5 研究対象者の選定方針 6 研究の科学的合理性の根拠 7インフォームド コンセントを受ける手続等 ( インフォームド コンセントを受ける場合には
●子宮頸がん予防措置の実施の推進に関する法律案
第一七四回 参第一二号 目次 子宮頸がん予防措置の実施の推進に関する法律案 第一章総則 ( 第一条 第二条 ) 第二章子宮頸がん予防方針等 ( 第三条 - 第六条 ) 第三章子宮頸がん予防措置の実施の推進に関する具体的な施策 附則 第一節子宮頸がん及び子宮頸がんの予防に関する正しい知識の普及等 ( 第七条 第 八条 ) 第二節子宮頸がん予防ワクチン接種の実施の推進 ( 第九条 - 第十四条 ) 第三節子宮頸がん予防検診の実施の推進
滋賀労働基準協会H29年度事業計画
平成 29 年度事業計画 景気は緩やかなペースで回復傾向が見られるものの 一進一退を繰り返し 製造業での死亡災害が増加し 過労自殺が大きな社会問題となったことから 働き方改革を含め 適正な労働条件の確保及び労働者の安全と健康を確保するため 当協会が有する知見を活用し 各種事業を積極的に推進します 労働者の就労環境については 長時間労働対策 働き方改革 を推進するため 広報 啓発を行い 特に法令改正には迅速に対応します
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
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e-ラーニングで学ぶ 15分でわかるラインによるケア ラインによるケアでは 部長 課長等の管 理監督者が いつもと違う 部下に早く気 づくことが重要です ここでは そのこと に加えて 部下からの相談への対応 職場 組織への対応 そして部下への職場復帰へ の支援などについて学んでいきましょう 学習時間の目安は15分です 1. 管理監督者とは 2 1.管理監督者の役割 部長 課長等の管理監督者には 使用者である事業主
個人情報保護規定
個人情報保護規程 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人日本医療社会福祉協会 ( 以下 当協会 という ) が有する会員の個人情報につき 適正な保護を実現することを目的とする基本規程である ( 定義 ) 第 2 条本規程における用語の定義は 次の各号に定めるところによる ( 1 ) 個人情報生存する会員個人に関する情報であって 当該情報に含まれる氏名 住所その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの
, 地域包括支援センターの組織と人材 2. 1 福祉専門職の歴史と特性
Graduate School of Policy and Management, Doshisha University 139 地域包括支援センター職員の専門性と実用的スキルに関する考察 あらまし 2000 2005 2012 1. はじめに 1989 1 2 3 2000 4 1 1990 1999 10 300 10 1994 2 1987 3 4 79 85 140 245 2005 65
Microsoft Word - 様式第１号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
手順書03
杏林大学医学部倫理委員会 人を対象とする医学系研究に関する業務手順書 ➂ 研究計画書の作成等に関する手続等 1 はじめに本手順書は 杏林大学医学部倫理委員会規程に基づき 杏林大学医学部及び医学部付属病院の専任教職員が行う人を対象とした医学系研究について 医の倫理に関するヘルシンキ宣言の趣旨に添い 人を対象とする医学系研究に関する倫理指針及び その他関連通知に基づいて適正かつ円滑に行われるよう これらの研究等に係る必要な手順を定めるものである
平成29年度 障害者白書（ＰＤＦ版）
8 相談窓口 障害児に関する相談がしたい 相談窓口 1 児童相談所 ( 平成 28 年 4 月現在で全国 209か所 ) 全国児童相談所一覧 http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/dv30/zisouichiran.html 2 保健所 ( 平成 29 年 4 月現在で全国 481か所 ) 保健所 URL: 厚生労働省 : 健康 : 保健所管轄区域案内 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/
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1 2 厚生労働省委託事業 腰痛予防対策習会 平成30年度 無料 第三次産業における労働災害が増えています 特に腰痛は第三次産業における職業性疾病の7割を占め 今後も高齢化 の進展に伴う社会的役割の拡大が見込まれる看護 介護の現場でもその予防対策が重要な課題となっています 中央労働災害防止協会では 平成25年6月に改正された 職場における 腰痛予防対策指針 の普及促進を図るため 厚生労働省より委託を受け
された産業医はストレスチェック制度にどこまで関与すれば 職務を果たしたことに なるのでしょうか 2 衛生委員会等における調査審議 ( 注 ) 衛生委員会又は安全衛生委員会をこのQ&Aでは 衛生委員会等 といいます Q2-1 ストレスチェックを健診機関などの外部機関に委託し 産業医は共同実施者となる場
ストレスチェック制度関係 Q&A( 目次 ) 更新履歴平成 27 年 5 月 12 日平成 27 年 9 月 30 日平成 28 年 2 月 8 日平成 28 年 3 月 18 日平成 28 年 8 月 30 日 0. 制度全般について Q0-1 法に基づく第一回のストレスチェックは 法施行後いつまでに何を実施すればいいのでしょうか Q0-2 学校の職員や地方公務員についても対象となるのでしょうか
社長必見≪ここがポイント≫マイナンバーガイドライン（事業者編）
社長必見!! ここがポイント マイナンバーガイドライン ( 事業者編 ) 平成 27 年 2 月版特定個人情報保護委員会事務局 特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン の概要 マイナンバーに対する国民の懸念と保護措置 特定個人情報 : マイナンバーをその内容に含む個人情報 マイナンバーを用いた個人情報の追跡 突合が行われ 集約された個人情報が外部に漏えいするのではないか 他人のマイナンバーを用いた成りすまし等により財産その他の被害を負うのではないか
高年齢者等の雇用の安定等に関する 法律の一部を改正する法律 の概要 平成24年8月29日成立 少子高齢化が急速に進展し 若者 女性 高齢者 障害者など働くことが できる人全ての就労促進を図り 社会を支える全員参加型社会の実現が求め られている中 高齢者の就労促進の一環として 継続雇用制度の対象となる 高年齢者につき事業主が定める基準に関する規定を削除し 高年齢者の雇用 確保措置を充実させる等の所要の改正を行う
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第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課 同一労働同一賃金ガイドライン の概要 1 このガイドラインは 正社員 ( 無期雇用フルタイム労働者 ) と非正規雇用労働者 ( パートタイム労働者 有期雇用労働者 派遣労働者 ) との間で 待遇差が存在する場合に
Microsoft PowerPoint - CocoroClover_紹介資料（VirtualShowroom用）
ストレスチェックサービス CocoroClover のご紹介 目次 1. ストレスチェック制度の概要 ------------------------- 2 2. サービスの概要 ------------------------------------- 4 3. サービスの特徴 ------------------------------------- 5 4. 導入のメリット -------------------------------------