10 月の第 2 月曜日は体育の日です体育の日が制定されたのは 1964 年の東京オリンクの後のこと 2020 年の東京オリンピックが楽しみですね掲載内容に関してご不明点等があればお気軽に当事務所までお問い合わせください今年も大幅な引上げとなる最低賃金育児休業からの復帰

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あつひろむこやま
5 years ago
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10 月の第 2 月曜日は体育の日です体育の日が制定されたのは 1964 年の東京オリンクの後のこと 2020 年の東京オリンピックが楽しみですね掲載内容に関してご不明点等があればお気軽に当事務所までお問い合わせください 10 2017 今年も大幅な引上げとなる最低賃金

1 10 月の第 2 月曜日は体育の日です体育の日が制定されたのは 1964 年の東京オリンクの後のこと 2020 年の東京オリンピックが楽しみですね掲載内容に関してご不明点等があればお気軽に当事務所までお問い合わせください今年も大幅な引上げとなる最低賃金育児休業からの復帰等をスムーズにする育休復帰支援プランとは 9 月から厚生年金保険の保険料率が引上げられましたストレスチェック制度 8 割強の事業場で実施社労士法人 HR ビジネスマネジメント東京都港区芝公園 ST ビル 4F TEL: /FAX:03-540

2 R oumu news 今年も大幅な引上げとなる最低賃金最低賃金情報平成 29 年 3 月 28 日に策定された働き方改革実行計画では最低賃金について年率 3% 程度を目途として名目 GDP 成長率にも配慮しつつ引上げていくとしていますその結果として全国加重平均が 1,000 円になることを目指すとされました今回は平成 29 年度の地域別最低賃金を確認しておきます 1. 最低賃金の種類と改定タイミング 2. 平成 29 年度の地域別最低賃金と発効日賃金については毎年度都道府県ごとにその最低額 ( 最低賃金 ) が定められており企業にはその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられていますこの最低賃金には都道府県ごとに定められた地域別最低賃金と特定の産業に従事する労働者を対象に定められた特定 ( 産業別 ) 最低賃金の 2 種類があり毎年 10 月頃に地域別最低賃金が改定されることになっています平成 29 年度についても全都道府県の地域別最低賃金が出揃いました平成 29 年度の地域別最低賃金と発効日は下表のとおりとなっていますすべての都道府県で 21 円以上の引上げとなりました昨年に引き続き大幅な引上げが行われていますので採用募集時の賃金を引上げる等により社内の賃金バランスが崩れていないかも確認しておきましょう表平成 29 年度の最低賃 ( 単位 : 円 ) 都道府県名最低賃時間額最低賃時間額引上額発効都道府県名改定前改定後改定前改定後引上額発効北海道平成 29 年 10 1 滋賀平成 29 年 10 5 森平成 29 年 10 6 京都平成 29 年 10 1 岩手平成 29 年 10 1 大阪平成 29 年 9 30 宮城平成 29 年 10 1 兵庫平成 29 年 10 1 秋田平成 29 年 10 1 奈良平成 29 年 10 1 山形平成 29 年 10 6 和歌山平成 29 年 10 1 福島平成 29 年 10 1 鳥取平成 29 年 10 6 茨城平成 29 年 10 1 島根平成 29 年 10 1 栃木平成 29 年 10 1 岡山平成 29 年 10 1 群馬平成 29 年 10 1 広島平成 29 年 10 1 埼玉平成 29 年 10 1 山口平成 29 年 10 1 千葉平成 29 年 10 1 徳島平成 29 年 10 5 東京平成 29 年 10 1 香川平成 29 年 10 1 神奈川平成 29 年 10 1 愛媛平成 29 年 10 1 新潟平成 29 年 10 1 高知平成 29 年富山平成 29 年 10 1 福岡平成 29 年 10 1 石川平成 29 年 10 1 佐賀平成 29 年 10 5 福井平成 29 年 10 1 崎平成 29 年 10 6 山梨平成 29 年熊本平成 29 年 10 1 野平成 29 年 10 1 大分平成 29 年 10 1 岐阜平成 29 年 10 1 宮崎平成 29 年 10 6 静岡平成 29 年 10 4 児島平成 29 年 10 1 愛知平成 29 年 10 1 沖縄平成 29 年 10 1 三重平成 29 年 10 1

3 R oumu news 会話で学ぶ人事労務管理の勘どころ育児休業からの復帰等をスムーズにする育休復帰支援プランとはこのコーナーでは人事労務管理で頻繁に問題になるポイントを社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします当社では育児休業取得者に対し日常的な連絡をほとんど取っていません今回改正育児介護休業法が 10 月に施行されることに伴いこのような対応でよいのかと不安に思っていますなるほど特に女性の育児休業取得者は産前産後休業を含めると 1 年以上職場を離れるケースが多いと思いますので円滑な育児休業からの復帰に向けてフォローが必要だと思います総務部長社労士やはりそうですよね具体的にはどのようなことが考えられますか? 厚生労働省が公開している育休復帰支援プランが参考になると思いますこの育休復帰支援プランとは従業員の円滑な育児休業の取得と育児休業後の職場復帰を支援するために策定するプランのことですプランを策定実施することで従業員が安心して育児休業を取得し復帰できるようにしようという考えのもと作成するものとなっていますいまのお話をお聞きすると育児休業中には定期的に連絡を取り復帰の前には面談をするといった内容になるのでしょうかもちろんそのような内容も盛り込みますがもう少し長期的具体的な視野に立っており育児休業前には引継書を作成しどのように引継を進めるかといったことや育児休業中の職場の状況について伝えた方がよい内容を決めておくことになりますなお育児休業を取得する従業員が女性の場合には産前産後休業の取得を前提としたプランを考えるようになっていますプランの策定に当たっては厚生労働省から公開されている育休復帰支援プラン策定マニュアルが参考になるでしょうところでこのプランの策定は法令で義務化されているものなのでしょうかいいえ義務化はされていませんただし数年前からプランの策定が重要視され両立支援等助成金のコースの 1 つにもなっています人材不足感が高まる中育児を理由とした離職を防ぐためには助成金の支給の有無に関わらずプランを策定していった方がよいでしょうちなみにこのようなプランの策定は従業員の介護に関するものも厚生労働省から出ています確かに会社が従業員の育児や介護に関する状況を何も把握せずに離職という選択をする状況は避けたいですね当社でもプランの策定を検討したいと思いますワンポイントアドバイス 1. 円滑な育児休業の取得と育児休業後の職場復帰を支援するための支援プランの策定が推進されている 2. プランの策定に当たっては厚生労働省が公開するマニュアルが参考になる 3. 中小企業に対しては両立支援等助成金が活用できる [ 参考 ] 厚生労働省育休復帰支援プラン策定のご案内

4 R oumu news 9 月から厚生年金保険の保険料率が引上げられました 1. 厚生年金保険料率の引上げと固定化 2.9 月分より変更すべき社会保険料厚生年金保険情報厚生年金保険の保険料率は平成 16 年に行われた年金制度の改正により平成 17 年度以降段階的に引上げられることになりました一年度における引上げ幅はそれほど大きくないものの毎年度引上げられることに企業従業員ともに大きな負担感がありましたこの引上げも今年度までとされ平成 29 年 9 月からの保険料率である %( 労使折半で 9.150% ずつ負担 ) で固定されています具体的な厚生年金保険料額は下表のとおりです協会けんぽの健康保険料率については変更ありません表平成 29 年 9 からの厚年保険料額 ( 単位 : 円 ) 標準報酬全額折半額報酬額等級額 % 9.150% 円以上円未満 1 88,000 93,000 16,104 8, ,000 93, ,000 17,934 8, , , ,000 19,032 9, , , ,000 20,130 10, , , ,000 21,594 10, , , ,000 23,058 11, , , ,000 24,522 12, , , ,000 25,986 12, , , ,000 27,450 13, , , ,000 29,280 14, , , ,000 31,110 15, , , ,000 32,940 16, , , ,000 34,770 17, , , ,000 36,600 18, , , ,000 40,260 20, , , ,000 43,920 21, , , ,000 47,580 23, , , ,000 51,240 25, , , ,000 54,900 27, , , ,000 58,560 29, , , ,000 62,220 31, , , ,000 65,880 32, , , ,000 69,540 34, , , ,000 75,030 37, , , ,000 80,520 40, , , ,000 86,010 43, , , ,000 91,500 45, , , ,000 96,990 48, , , , ,480 51, , , , ,970 53, , , ,460 56,730 9 月は厚生年金保険料率の引上げと共に社会保険の定時決定 ( 算定基礎 ) により決定された健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額を変更する時期となります具体的な手続きは新しく決定された標準報酬月額および保険料率に基づき給与から保険料を控除し従業員へ決定された標準報酬月額を通知することになりますなお社会保険料控除のタイミングは会社によって異なるため 9 月分の保険料をいつ支給する給与から控除するのかを確認し給与計算において社会保険料の控除額に誤りがないように注意しましょう

5 R oumu news ストレスチェック制度 8 割強の事業場で実施労働安全衛生法情報平成 27 年 12 月より従業員 50 人以上の事業場 ( ) についてストレスチェックの実施が義務付けられました厚生労働省より今年 7 月にこのストレスチェックの実施状況が公表されたため確認をしておきましょう従業員 50 人未満の事業場については当分の間努力義務とされています 1. ストレスチェックの実施状況ストレスチェック制度とは企業が従業員に対して 1 年以内ごとに 1 回医師保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査 ( ストレスチェック ) を実施する仕組みですストレスチェックを実施した後は心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書を所轄労働基準監督署に提出することが義務付けられています今回発表された実施状況はこの労働基準監督署への報告書の内容をとりまとめたもので平成 29 年 6 月末現在で報告書の提出があった事業場は全体で 82.9% となっていますこの報告書は事業場の事業年度の終了後など事業場ごとに設定して差し支えないとされていますがストレスチェックを実施したものの報告書の提出を漏らしているケースが見受けられることから確実に提出しておきましょう 2. ストレスチェックの受検状況このストレスチェック制度は従業員にストレスチェックの受検の機会を与えることを企業に義務付けたもので実際にストレスチェックを受検するか否かは従業員の判断に委ねられています今回の実施状況においてストレスチェックを受けた従業員の割合は 78.0% で約 8 割が受検しているという状況となっていますこれに対しストレスチェックを受けた従業員のうち医師による面接指導を受けた従業員は 0.6% とかなり少ない割合になっています 3. 集団分析の実施状況このストレスチェックは集団分析を行うことが努力義務となっていますこれは職場や部署単位など個人が特定されない人数規模の単位でストレスチェックの結果を集計分析し改善に活かすことを目的としています今回の実施状況の中でこの集団分析を実施した事業場の割合は 78.3% となっており事業場規模で見てみると以下のように事業場規模が大きくなるほど集団分析を実施した割合が高くなっています 50~99 人 76.2% 100~299 人 79.7% 300~999 人 83.6% 1,000 人以上 84.8% ストレスチェック制度は従業員自身にストレスへの気づきを促しまた集団分析を活用して職場環境を改善する必要がある職場や部署があれば原因を探って対策を行いメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的にしていますそのためできるだけ多くの従業員が受検するように案内を行い予防に向けた取り組みをしていきましょう

6 K eiei information 業種別にみる今年の賃金改定状況平成 29 年 7 月に厚生労働省から平成 29 年賃金改定状況調査結果 ( ) が発表されましたここではその結果から業種別に賃金改定状況などをみていきます賃上げ実施割合は 50% に届かず上記結果から業種別に賃金改定の実施状況をまとめると表 1 のとおりです 29 年の結果をみると産業計では 47.9% が 1~6 月に賃金引上げ ( 以下賃上げ ) を実施しています業種別では医療, 福祉が 67.4% で最も高くなりました次いで卸売業, 小売業が 53.5% でこの 2 業種が 50% を超えました一方最も低いのは宿泊業, 飲食サービス業の 35.8% でしたただしすべての業種で賃上げ実施割合が 28 年を上回りました賃金上昇率は 0.7~2.3% に次に 29 年 6 月の 1 時間当たり賃金額と 29 年の賃金上昇率をまとめると表 2 のとおりです一般労働者では卸売業, 小売業の 1,620 円がパートタイム労働者では医療, 福祉の 1,298 円が最も高くなっています賃金上昇率は一般労働者では宿泊業, 飲食サービス業の 2.3% がパートタイム労働者では卸売業, 小売業の 1.8% が最も高くなりました表 2 業種別 1 時間当たり賃額と賃上昇率 ( 円 %) 1 時間当たり賃額賃上昇率一般パート一般パート産業計 1,532 1, 製造業 1, 卸売業, 小売業 1,620 1, 宿泊業, 飲食サービス業 1, 医療, 福祉 1,415 1, その他のサービス業 1,607 1, 厚労働省平成 29 年賃改定状況調査結果より作成ここ数年採用のために賃上げを行う企業が増えていますが今年も賃上げを行う企業が多くなっています表 1 業種別賃改定の実施状況別事業所割合 (%) 1 6 に賃引上げを実施した事業所 1 6 に賃引下げを実施した事業所賃改定を実施しない事業所 7 以降に賃改定を実施する予定の事業所産業計製造業卸売業, 小売宿泊業, 飲食その他のサービス医療, 福祉業サービス業業 28 年 29 年 28 年 29 年 28 年 29 年 28 年 29 年 28 年 29 年 28 年 29 年厚労働省平成 29 年賃改定状況調査結果より作成 ( ) 厚生労働省平成 29 年賃金改定状況調査結果平成 29 年度中央最低賃金審議会目安に関する小委員会 ( 第 2 回 ) の資料として公表されました 29 年 6 月 1 日現在の常用労働者数が 30 人未満の企業に属する民営事業所で 1 年以上継続して事業を営んでいる事業所から一定の方法により抽出した 4,000 事業所を対象にした調査です詳細は次の URL から確認いただけます

7 I T news 年代別にみるソーシャルメディアの利用状況 LINE や Facebook Twitter などをビジネスに活用する企業が増えています効果的に使うためにはサービス別の利用状況を知っておくことが大切ですここでは総務省が平成 29 年 7 月に発表した調査報告書 ( ) からソーシャルメディアの利用状況をみていきますすべての年代で LINE が 1 位に上記報告書から年代別に主なソーシャルメディア ( 以下メディア ) の利用率をまとめると下表のとおりですすべての年代で LINE の利用率が最も高くなりました特に 20 代と 30 代では 90% を超えており群を抜いていますまた 50 代でも 53.8% と半数以上の人が利用しています 2 位は Facebook と Twitter に LINE に次いで利用率が高いメディアをみると 10 代と 20 代では Twitter 30 代以上では Facebook となっていますただし 30 代までは 2 位のメディア利用率が 50% を超えていますが 40 代以上は高くても 30% 台にとどまっています 40 代以上になると複数のメディアを使う人が減ってくる傾向があるようです 70% 以上がどれかを使っているここで紹介した 7 つのメディアのいずれかを利用している割合は 60 代こそ 33.7% となりましたが 20 代は 97.7% とほぼ全員がどれかを利用していますまた 30 代も 94.0% と 90% を超えました 10 代と 40 代も 80% を超えており各年代で高い利用率を示しています LINE の次はどれを使う? LINE はすべての年代で最も利用率が高いのでどの年代向けにも利用できそうです一方 LINE 以外はターゲットとする年代によってメディアを決めるとより効果を得られる確率が高まるものと思われます平成 28 年年代別主なソーシャルメディアの利率 (%) LINE Facebook Twitter Google+ mixi Mobage GREE 左のいずれか利全年代 (1500) 代 (140) 代 (217) 代 (267) 代 (313) 代 (260) 代 (303) 総務省平成 28 年情報通信メディアの利時間と情報動に関する調査報告書より作成 ( ) 総務省平成 28 年情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書 13 歳から 69 歳までの男女 1,500 人を対象に平成 28 年 11~12 月に行われた調査です表中の () 内の数字が回答数です総務省によるとソーシャルメディアとはブログソーシャルネットワーキングサービス (SNS) 動画共有サイトなど複数の人とインターネットでやりとりできる情報サービスのことをいいます詳細は次の URL から確認いただけます

8 年末年始は大きな資金が必要となる時期です年末を前に資金繰りを計画しましょう特に未収債権の回収促進に努めましょう 1. 改正育児介護休業法が施行されます 2. 年末にかけての資金繰り計画 3. 労働保険料第 2 期分の納付 ( 延納申請した場合 ) 4. 労働者死傷病 ( 軽度 ) 報告提出 5. 定時決定の反映と新しい保険料率による控除 6. 各都道府県で地域別最低賃金額が変わります 7. 年次有給休暇の付与 2017 年 10 月お仕事備忘録 1. 改正育児介護休業法が施行されます 10 月 1 日より改正育児介護休業法が施行され保育所に入れないなどの事情がある場合は最長 2 歳まで育児休業を延長することができるようになります 2. 年末にかけての資金繰り計画年末にかけての年度後半は賞与資金など大きな支出の他に様々な諸経費も増える時期です資金繰りは大丈夫ですか? 下期の資金計画をたてましょう資金繰りには売掛金の回収促進や在庫などの管理が重要です場合によっては買掛金の支払などの遅延が発生してしまい信用を失う可能性もあります未収債権の把握をし滞留しているものがあれば営業担当者などに回収を促します 3. 労働保険料第 2 期分の納付 ( 延納申請した場合 ) 労働保険の概算保険料は年度更新の際に延納申請すると 3 期に分割して納付することができます今月は口座振替を利用しない場合の第 2 期分の納付期限です 4. 労働者死傷病 ( 軽度 ) 報告提出業務災害が発生した場合労働者死傷病報告を労働基準監督署に提出しなければいけません業務中の軽度の事故疾病が原因で休業日数が 1~3 日ある場合は暦年の四半期ごとにまとめ翌月 ( 月 ) 末までに届ける必要があります今月は 7 月から 9 月分の報告となりますまた 4 日以上の場合は個々のケースごとに報告が必要なので注意しましょう 5. 定時決定の反映と新しい保険料率による控除定時決定により 9 月からは新たに改定された社会保険料が適用されますが従業員からの社会保険料の控除を翌月に行っている場合 10 月から控除することになりますまた平成 29 年 9 月分 (10 月納付分 ) から厚生年金保険の保険料率が改定されていますので新しい保険料額表をご確認ください 6. 各都道府県で地域別最低賃金額が変わります今月より地域別最低賃金額が変わります各都道府県によって適用となる月日が異なっていますので金額および発効年月日を確認しておきましょう 7. 年次有給休暇の付与 4 月入社の新入社員の年次有給休暇は通常 10 月より付与されますので忘れずに新入社員の年次有給休暇管理を開始しましょう

高年齢者雇用支援月間 2 月友引 3 火先負 4 水仏滅 5 木大安 6 金赤口 7 土先勝 8 日寒露友引 9 月体育の日先負 10 火源泉所得税復興特別所得税住民税特別徴収分の納付

20 金先負 21 土仏滅 22 日大安 23 月霜降赤口 24 火先勝 25 水友引 26 木先負 27 金仏滅 28 土大安 29 日赤口 30 月先勝 31 火健康保険

9 お仕事カレンダー月は年の終盤ですやり残しがないように進捗の確認や計画の見直しを随時行いましょう日曜日六曜項目 1 日先勝全国労働衛生週間 (~7 日 ( 土 ) まで ) 大学生への採用内定の通知開始高年齢者雇用支援月間 2 月友引 3 火先負 4 水仏滅 5 木大安 6 金赤口 7 土先勝 8 日寒露友引 9 月体育の日先負 10 火源泉所得税復興特別所得税住民税特別徴収分の納付 (9 月分 ) 仏滅一括有期事業開始届 ( 建設業 ) 届出 11 水大安 12 木赤口 13 金先勝 14 土友引 15 日先負 16 月仏滅 17 火大安 18 水赤口 19 木先勝 20 金先負 21 土仏滅 22 日大安 23 月霜降赤口 24 火先勝 25 水友引 26 木先負 27 金仏滅 28 土大安 29 日赤口 30 月先勝 31 火健康保険厚生年金保険料の支払 (9 月分 ) 労働保険料の納付 ( 第 2 期分 ) 口座振替を利用しない場合継続有期事業概算保険料延納額の支払 ( 第 2 期分 ) 口座振替を利用しない場合友引労働者死傷病 ( 軽度 ) 報告提出 ( 休業日数 1~3 日の労災事故 [7 月 ~9 月 ] について報告 ) 個人の県民税市町村民税の納付 ( 普通徴収第 3 期分 ) 市町村の条例で定める日まで

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