営業部門の教育に関する調査（営業担当者・営業パーソン編）
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- ちかこ こしの
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1 営 業 部 門 教 育 に 関 する 調 査 ( 営 業 担 当 者 編 ) 不 況 だから? 2 人 に1 人 が 営 業 をやめたい 最 大 ストレスは ノルマ 達 成 約 80% 競 合 と 競 争 より 社 内 競 争 方 がストレス 専 門 的 な 知 識 情 報 習 得 は 楽 しい 62% モチベーションアップに 有 効 なは? 適 切 なOJT 売 上 より 利 益 を 重 視 チームで 営 業 活 動 営 業 仕 事 を 続 けたい が 多 い 傾 向 営 業 で 重 要 だと 思 う 能 に 自 信 がない 重 要 な 能 で1 位 営 業 トーク が 不 足 する 能 でもトップ 説 得 交 渉 を 重 視 する 営 業 マネジャーと 意 識 違 いも 2009 年 12 月 学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 こ 資 料 に 関 する 問 い 合 わせ 先 ( 学 ) 産 業 能 率 大 学 企 画 広 報 部 企 画 広 報 課 担 当 : 秋 山 東 京 都 世 田 谷 区 等 々 電 話 : ファクス:
2 学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 は 営 業 職 に 就 いて5 年 以 内 営 業 担 当 者 を 対 象 に 営 業 部 門 教 育 状 況 や 営 業 仕 事 で 重 要 だと 思 う 能 営 業 を 続 けたいかなどを 尋 ねた 調 査 を 実 施 しました 本 学 では 同 趣 旨 で 営 業 マネジャーにも 調 査 しており そ 調 査 結 果 はすでに 発 表 しています 調 査 結 果 ポイントは 以 下 をご 参 照 ください 調 査 概 要 は3ページを 調 査 結 果 は5ページ 以 降 をご 参 照 ください 調 査 結 果 ポイント 不 況 せい? 2 人 に1 人 が 営 業 仕 事 を やめたい (P.13~14) 最 大 ストレスは 営 業 目 標 (ノルマ) 競 合 と 競 争 より 社 内 競 争 方 がストレス 専 門 的 な 知 識 情 報 習 得 は 楽 しい 営 業 仕 事 をやめたい 営 業 職 に 就 いて5 年 以 内 営 業 担 当 者 に 対 して 営 業 今 後 も 営 業 仕 事 を 続 けたいか 仕 事 を 続 けたいかどうかを 聞 いたところ 続 けたくない が 約 半 数 47%に 達 していました 自 由 記 述 による 理 由 で は 続 けたくない 人 は 不 景 気 で 売 れない 利 益 達 成 ノ ルマが 厳 しい などノルマや 競 争 に 対 するストレスが 多 く 挙 げられています 一 方 続 けたい 理 由 では 成 果 に 伴 う 評 価 を 受 けられる うまくいったときに 達 成 感 がある など が 目 立 っていました 続 けたくない 47.0% 続 けたい 53.0% 何 がストレス? 営 業 目 標 (ノルマ)や 社 内 外 競 争 など10 項 目 を 挙 げて ストレスと 感 じるか 楽 しい と 感 じるか を 二 択 で 聞 きまし た 営 業 目 標 はストレスが 約 8 割 に 達 していました 社 内 競 争 はストレスが 約 70% 一 方 競 合 と 競 争 はやや 下 がって 約 63%でした 顧 客 と 関 係 に 関 する 項 目 は おおよそ 半 々で した 楽 しいと 感 じる が 多 い は 専 門 的 な 知 識 情 報 習 得 自 社 商 品 知 識 情 報 習 得 や 営 業 スキル 習 得 も55% ストレスに 感 じる 楽 しいと 感 じる 営 業 目 標 社 内 他 メン バーと 競 争 競 合 と 競 争 顧 客 と 関 係 構 築 顧 客 要 望 対 応 市 場 環 境 変 化 へ 対 応 自 社 商 品 知 識 情 報 習 得 専 門 的 な 知 識 情 報 習 得 営 業 スキル 習 得 顧 客 新 規 開 拓 を 超 えています 1
3 モチベーションアップに 有 効 なは? (P.13~15) 適 切 なOJT 営 業 方 針 で 利 益 重 視 営 業 仕 事 を 続 けたい が 増 加 チームで 営 業 活 動 営 業 を 続 けたいかどうかを 尋 ねた 結 果 を さまざまな 層 別 に 確 認 しました 適 切 なOJTを 受 けている 人 は 営 業 営 業 を 続 けたいか OJT リーダー 評 価 を 続 けたい とする 割 合 が 多 い 結 果 が 出 続 けたい 続 けたくない ています 月 並 みではありますが 信 頼 0% 20% 40% 60% 80% 100% できる 先 輩 上 司 が 社 内 にいると スト レス 軽 減 につながると 考 えられます 適 切 なOJTを 実 施 できるOJTリーダ ー 養 成 が 欠 かせません 適 切 だった まあ 適 切 だった あまり 適 切 ではなかった 適 切 ではなかった 営 業 方 針 別 や 営 業 活 動 別 に 確 認 したと 営 業 を 続 けたいか 営 業 方 針 ころ 利 益 重 視 や 組 織 営 業 層 は 続 け 0% 20% 40% 60% 80% 100% たい が6 割 超 利 益 を 生 み 出 すため 利 益 重 視 売 上 重 視 創 意 工 夫 がやりがいにつながっている 営 業 を 続 けたいか 営 業 活 動 かもしれません また 組 織 的 な 営 業 活 0% 20% 40% 60% 80% 100% 動 であれば 営 業 担 当 者 は 孤 立 しに くいと 考 えられます 組 織 的 営 業 属 人 的 営 業 自 分 には 営 業 に 重 要 な 能 が 不 足 している (P.16~17) 重 要 な 能 で1 位 営 業 トーク が 不 足 している 能 でもトップに 営 業 仕 事 で 重 要 だと 思 う 能 を 尋 ねたところ 営 業 トーク が38.6%でトップ これに 行 動 (36.6%) 外 見 (33.6%)が 続 いていました 自 分 に 不 足 していると 思 う 能 でも 営 業 トーク がトップで40.2% これに 商 談 テ クニック (33.4%) 説 得 交 渉 (30.6%)が 続 いており 商 談 場 で 必 要 とされる 能 やスキルに 自 信 がないようです 一 方 営 業 マネジャーを 対 象 にした 調 査 では 営 業 トークよりも 説 得 交 渉 ようなよ りクロージングに 近 いも あるいは 発 想 想 像 や 企 画 立 案 能 など 提 案 に 向 けた 柔 軟 な 思 考 が 重 視 されており 営 業 トークはあまり 重 要 視 されていませんでした 顧 客 と 対 峙 す る 営 業 担 当 者 と 経 験 豊 富 で 客 観 的 な 立 場 営 業 マネジャーで 意 識 違 いもあるようです 2
4 調 査 概 要 調 査 対 象 : 企 業 等 営 業 担 当 者 ( 営 業 職 5 年 以 下 ) 500 人 調 査 期 間 : 2009 年 8 月 29 日 ~9 月 2 日 5 日 間 調 査 方 法 : インターネット 調 査 回 答 者 プロフィール : 性 別 男 性 72.0% 女 性 28.0% 年 代 20 代 45.0% 30 代 32.6% 40 代 以 上 22.4% 居 住 地 北 海 道 6.2% 東 北 5.0% 関 東 40.4% 中 部 16.4% 関 西 16.8% 中 国 5.2% 四 国 2.0% 九 州 沖 縄 8.0% 営 業 経 験 1 年 以 内 (2 年 未 満 ) 24.2% 2 年 以 内 (2 年 以 上 3 年 未 満 )18.4% 3 年 以 内 (3 年 以 上 4 年 未 満 )24.2% 4 年 以 内 (4 年 以 上 5 年 未 満 )11.6% 5 年 以 内 (5 年 以 上 6 年 未 満 )21.6% 従 業 員 規 模 50 人 以 下 30.8% 51 人 以 上 300 人 以 下 23.6% 301 人 以 上 1000 人 以 下 13.8% 1001 人 以 上 3000 人 以 下 10.8% 3001 人 以 上 21.0% 3
5 業 種 製 造 業 33.5% 非 製 造 業 66.5% 勤 務 先 営 業 活 動 について 0% 20% 40% 60% 80% 100% ルート 営 業 中 心 新 規 開 拓 中 心 法 人 営 業 中 心 個 人 営 業 中 心 顧 客 主 導 型 ( 御 用 聞 き) 営 業 担 当 者 主 導 型 ( 提 案 型 ) 形 ある 商 材 が 多 い (ハードやパッケージ 等 ) 顧 客 維 持 固 定 化 を 重 視 している 形 ない 商 材 が 多 い (サービスやコンサルテーション) 新 規 開 拓 を 重 視 している 客 単 価 UPを 重 視 している 顧 客 件 数 を 増 やすことを 重 視 している 利 益 を 重 視 している 売 上 を 重 視 している 営 業 活 動 は 組 織 的 ( 組 織 プレー 中 心 ) 営 業 活 動 は 属 人 的 ( 個 人 プレー 中 心 ) 営 業 担 当 者 意 欲 やる 気 は 高 い 意 欲 やる 気 は 低 い 主 製 品 サービスシェアは 高 い 方 主 製 品 サービスシェアは 低 い 方 目 標 達 成 状 況 ( 個 人 ) マイナス トントン プラス 過 去 3 年 間 平 均 今 年 度 見 通 し
6 調 査 結 果 1.OJT 実 施 状 況 OJTを 受 けた 65% OJTを 受 けた 方 が 目 標 達 成 トントンプラス? 先 輩 や 上 司 からOJTを 受 けたかを 尋 ねたところ 受 けた は 約 65% おおよそ3 分 2がOJTを 受 けていました 従 業 員 規 模 別 にみると 規 模 が 小 さいほどOJT 受 講 率 は 低 く 50 人 以 下 では5 割 を 下 回 る 約 48% 51 人 ~500 人 では 約 64% 501 人 以 上 では 約 79%でした また 個 人 目 標 達 成 状 況 別 に OJTを 受 けたかどうかを 確 認 したところ トントンプ ラス 層 方 が やや OJTを 受 けた が 多 い 結 果 が 出 ていました OJTを 受 けた 人 に 対 して 顧 客 や 競 合 情 報 社 内 業 務 フローなど 14 項 目 を 挙 げて 各 項 目 でOJTを 受 けたかどうかも 尋 ねています すべて 項 目 で OJTを 受 けた と 回 答 は 5 割 を 超 えています 一 方 が 受 けたかった と 回 答 がやや 多 かったは 競 合 情 報 社 外 ネットワーク( 人 脈 ) や 指 導 計 画 に 関 連 することでした 項 目 ごとにOJTが 役 に 立 ったかを 尋 ねた 質 問 では すべて 項 目 でおおよそ7 割 から8 割 が 役 に 立 ったと 回 答 しています OJTリーダー 指 導 については 適 切 だった (16.3%) まあ 適 切 だった (60.1%) をあわせた 約 76%が 適 切 だったと 回 答 しています Q1. 上 司 や 先 輩 からOJT( 仕 事 を 通 じた 現 場 で 教 育 指 導 )を 受 けましたか? 全 体 受 けた 従 業 員 規 模 別 受 けた 50 人 以 下 人 ~500 人 人 以 上
7 個 人 目 標 達 成 状 況 別 に 見 た OJTを 受 けた 割 合 過 去 3 年 平 均 マイナス 過 去 3 年 平 均 トントンプラス 今 年 度 見 込 みマイナス 今 年 度 見 込 みトントンプラス Q2.(OJT を 受 けた 人 み)あなたは 以 下 ことについて OJT を 受 けましたか 受 けた が 受 けたかった OJTでは 必 要 ない 0% 20% 40% 60% 80% 100% 顧 客 情 報 専 門 知 識 競 合 情 報 社 内 業 務 フロー 営 業 活 動 規 範 仕 事 に 対 する 姿 勢 あり 方 多 様 な 人 と 同 行 機 会 設 定 営 業 スキル 社 内 ネットワーク 社 外 ネットワーク 求 める 役 割 明 示 ゴールを 明 示 した 計 画 的 な 指 導 指 導 計 画 共 有 Off-JTとリンク Q3.(OJT を 受 けたもについて)OJT は 役 に 立 ちましたか 役 に 立 った 役 に 立 たなかった 顧 客 情 報 専 門 知 識 競 合 情 報 社 内 業 務 フロー 営 業 活 動 規 範 仕 事 に 対 する 姿 勢 あり 方 多 様 な 人 と 同 行 機 会 設 定 営 業 スキル 社 内 ネットワーク 社 外 ネットワーク 求 める 役 割 明 示 ゴールを 明 示 した 計 画 的 な 指 導 指 導 計 画 共 有 Off-JTとリンク Q4.(OJT を 受 けた 人 み)OJT リーダー 指 導 は 適 切 でしたか 適 切 だった まあ 適 切 だった あまり 適 切 ではなかった 適 切 ではなかった
8 2. 仕 事 上 知 識 スキル 学 習 で 適 切 だと 思 う 手 段 7 項 目 で OJTが 適 切 が 過 半 数 を 超 える OJT 受 講 経 験 有 無 で 考 え 方 に 違 いも OJT 受 講 経 験 有 無 を 尋 ねた 仕 事 上 知 識 スキル14 項 目 うち 指 導 計 画 に 関 連 する 4 項 目 を 除 いた10 項 目 について OJT Off-JT 独 三 択 で 適 切 だと 思 う 学 習 手 段 を 聞 きました そ 結 果 社 外 ネットワーク を 除 くすべて 項 目 で OJT が 適 切 だという 回 答 が 多 くを 占 めています OJTが 適 切 回 答 割 合 が 最 も 多 かったは 社 内 業 務 フロー で 63.4% Off-JT で 回 答 が 多 いは 専 門 知 識 独 回 答 が 最 も 多 かった 社 外 ネットワーク は37%で 社 外 人 脈 は 自 分 自 身 で 広 げていくべきもだと 考 えているよう です なお OJT 受 講 経 験 有 無 別 に 見 ると OJTを 受 けた 層 は 層 よりも O JTが 適 切 回 答 が 多 く 一 方 OJTを 層 は 独 という 回 答 割 合 が 比 較 的 高 い 結 果 がでています 自 分 が 受 けた 指 導 スタイルと 同 じもを 適 切 だと 思 う 傾 向 がある ようです Q5. 以 下 を 学 習 経 験 習 得 するうえで OJT( 仕 事 を 通 じた 現 場 で 指 導 教 育 ) Off-JT( 現 場 以 外 で 研 修 教 育 ) あるいは 独 ( 自 分 で 調 べる 人 に 聞 く 本 を 読 むなど)うち 最 も 適 切 だと 思 う 学 習 手 段 はどれですか 全 体 OJTで 学 習 身 につけるべき OffJTで 学 習 身 につけるべき 独 で 学 習 身 につけるべき 顧 客 情 報 専 門 知 識 競 合 情 報 社 内 業 務 フロー 営 業 活 動 規 範 仕 事 に 対 する 姿 勢 あり 方 多 様 な 人 と 同 行 機 会 設 定 営 業 スキル 社 内 ネットワーク 社 外 ネットワーク
9 OJT 受 講 経 験 有 無 別 OJTで 学 習 身 につけるべき OffJTで 学 習 身 につけるべき 独 で 学 習 身 につけるべき 顧 客 情 報 専 門 知 識 競 合 情 報 社 内 業 務 フロー 営 業 活 動 規 範 仕 事 に 対 する 姿 勢 あり 方 多 様 な 人 と 同 行 機 会 設 定 営 業 スキル 社 内 人 脈 社 外 人 脈
10 3. 研 修 受 講 経 験 新 人 営 業 担 当 者 対 象 研 修 は 約 半 数 が 受 講 研 修 を 受 けると 目 標 達 成 に 好 影 響? 受 講 したことある 研 修 を 複 数 回 答 形 式 で 尋 ねました 回 答 が 最 も 多 かったは 新 人 営 業 社 員 対 象 研 修 で 約 半 数 これに 業 界 特 有 専 門 知 識 に 関 する 研 修 が 約 3 割 で 続 いています 顧 客 ニーズ 把 握 新 規 開 拓 プレゼンテ ーション が2 割 前 後 ありますが そ 他 は1 割 前 後 にとどまっています こ 結 果 を OJT 受 講 経 験 有 無 別 に 確 認 しました OJTを 受 けた 層 と 層 ではいずれ 研 修 でも 受 講 率 に 大 きく 差 があり 受 けた 層 方 が 高 い 結 果 がでています 受 けた 層 は 何 らか 研 修 を85%が 受 けている 一 方 で OJTを 層 はこれが 約 40%にと どまっていました 従 業 員 規 模 別 で 見 ても 回 答 傾 向 違 いが 目 立 ちます 従 業 員 規 模 が 小 さいほど 研 修 受 講 率 が 低 いという 結 果 が 出 ています また 各 研 修 受 講 経 験 有 無 別 に 今 年 度 目 標 達 成 見 込 みをトントンまたはプラスとした 回 答 割 合 を 比 較 しました すると ほとんど 研 修 で 受 講 した 層 方 が トントンプラス 割 合 が 高 く とくに ヒアリング 課 題 形 成 強 化 プレゼンテーション 能 向 上 財 務 知 識 は 受 講 経 験 有 無 で 差 が 目 立 ちます もちろん 目 標 達 成 見 込 みをプラスと 回 答 している 層 は 比 較 的 業 績 が 堅 調 だと 推 察 されます で マイナスとした 層 よりも 教 育 予 算 余 裕 があり さまざまな 研 修 を 実 施 しているということ も 考 えられます 研 修 受 講 経 験 と 業 績 こうした 時 間 的 順 序 に 留 意 する 必 要 はありますが 研 修 を 受 けた 結 果 能 が 身 につき 個 人 目 標 達 成 につながっている 人 が 存 在 すると 考 えられま す なお それぞれ 研 修 について 役 に 立 ったかどうかを 受 講 経 験 者 に 聞 いたところ おおよそ 7 割 から8 割 が 役 に 立 ったと 回 答 しています 9
11 Q6. 勤 務 先 支 援 もと これまでどような 研 修 を 受 けましたか 通 信 研 修 集 合 研 修 公 開 セミナーなど 形 態 は 問 いません 受 けたもをすべてお 選 びください 全 体 新 人 営 業 社 員 対 象 研 修 46.6 業 界 特 有 専 門 知 識 に 関 する 研 修 32.6 顧 客 ニーズ 把 握 を 高 める 研 修 21.0 新 規 開 拓 について 学 ぶ 研 修 19.6 プレゼンテーション 向 上 をめざす 研 修 17.8 企 画 提 案 向 上 をめざす 研 修 13.2 中 堅 営 業 社 員 対 象 研 修 12.4 ヒアリング 課 題 形 成 を 強 化 する 研 修 12.4 最 新 動 向 やトレンドを 学 ぶ 研 修 11.6 ソリューション 営 業 方 法 等 営 業 活 動 に 関 する 研 修 11.0 財 務 知 識 に 関 する 研 修 9.2 ストレス 対 処 メンタルタフネスをテーマにした 研 修 5.6 勤 務 先 支 援 もとでは 32.0 OJT 受 講 経 験 有 無 別 OJTを 受 けた で 回 答 が 多 い 順 OJTを 受 けた 新 人 営 業 社 員 対 象 研 修 業 界 特 有 専 門 知 識 に 関 する 研 修 顧 客 ニーズ 把 握 を 高 める 研 修 新 規 開 拓 について 学 ぶ 研 修 プレゼンテーション 向 上 をめざす 研 修 企 画 提 案 向 上 をめざす 研 修 ヒアリング 課 題 形 成 を 強 化 する 研 修 中 堅 営 業 社 員 対 象 研 修 最 新 動 向 やトレンドを 学 ぶ 研 修 ソリューション 営 業 方 法 等 営 業 活 動 に 関 する 研 修 財 務 知 識 に 関 する 研 修 ストレス 対 処 メンタルタフネスをテーマにした 研 修 勤 務 先 支 援 もとでは
12 従 業 員 規 模 別 501 人 以 上 で 回 答 が 多 い 順 50 人 以 下 51 人 ~500 人 501 人 以 上 新 人 営 業 社 員 対 象 研 修 業 界 特 有 専 門 知 識 に 関 する 研 修 顧 客 ニーズ 把 握 を 高 める 研 修 プレゼンテーション 向 上 をめざす 研 修 新 規 開 拓 について 学 ぶ 研 修 企 画 提 案 向 上 をめざす 研 修 ヒアリング 課 題 形 成 を 強 化 する 研 修 ソリューション 営 業 方 法 等 営 業 活 動 に 関 する 研 修 最 新 動 向 やトレンドを 学 ぶ 研 修 中 堅 営 業 社 員 対 象 研 修 財 務 知 識 に 関 する 研 修 ストレス 対 処 メンタルタフネスをテーマにした 研 修 勤 務 先 支 援 もとでは 研 修 受 講 有 無 別 に 見 た 今 年 度 目 標 達 成 トントンプラス 割 合 新 人 営 業 社 員 研 修 受 けた 新 規 開 拓 研 修 受 けた ソリューション 営 業 等 研 修 受 けた 企 画 提 案 向 上 受 けた 顧 客 ニーズ 把 握 受 けた ヒアリング 課 題 形 成 強 化 受 けた プレゼンテーション 向 上 受 けた ストレス 対 処 メンタルタフネス 受 けた 財 務 知 識 研 修 受 けた 専 門 知 識 に 関 する 研 修 受 けた 最 新 動 向 やトレンド 研 修 受 けた
13 Q7. 受 講 した 研 修 は 役 に 立 ちましたか ( 各 項 目 受 けた 人 み) 役 に 立 った 役 に 立 たなかった 0% 20% 40% 60% 80% 100% 新 人 営 業 社 員 対 象 研 修 新 規 開 拓 について 学 ぶ 研 修 ソリューション 営 業 方 法 等 営 業 活 動 に 関 する 研 修 企 画 提 案 向 上 をめざす 研 修 顧 客 ニーズ 把 握 を 高 める 研 修 ヒアリング 課 題 形 成 を 強 化 する 研 修 プレゼンテーション 向 上 をめざす 研 修 ストレス 対 処 メンタルタフネスをテーマにした 研 修 財 務 知 識 に 関 する 研 修 業 界 特 有 専 門 知 識 に 関 する 研 修 最 新 動 向 やトレンドを 学 ぶ 研 修
14 4. 営 業 仕 事 ストレス ノルマはストレス 8 割 営 業 仕 事 を 続 けたい 約 半 数 にとどまる 営 業 仕 事 要 素 である 営 業 目 標 (ノルマ)や 顧 客 と 関 係 構 築 など10 項 目 につい て ストレスに 感 じるか 楽 しいと 感 じるか を 二 択 で 尋 ねました ストレスに 感 じる が 最 も 高 かったは 営 業 目 標 で79.4% これに 社 内 他 メン バーと 競 争 顧 客 新 規 開 拓 競 合 と 競 争 が60% 以 上 で 続 いています 楽 しいと 感 じる が 最 も 高 いは 専 門 的 な 知 識 情 報 習 得 でした 傾 向 としては いわゆる 数 字 や 飛 び 込 み についてストレスを 感 じる 人 が 多 いと 言 えそ うです 一 方 で 知 識 や 情 報 収 集 は 楽 しいと 感 じており 顧 客 と 関 係 構 築 はストレスに 感 じる 人 と 楽 しいと 感 じる 人 がおおよそ 半 々です 男 女 別 に ストレスに 感 じる 割 合 をみると 全 般 的 に 男 性 よりも 女 性 方 がストレスを 感 じ ていることが 分 かります とくに 女 性 は 数 字 に 関 することは7 割 から8 割 がストレスと 回 答 市 場 環 境 変 化 へ 対 応 でも 男 女 差 がやや 目 立 ちます 一 方 顧 客 と 関 係 構 築 はあ まり 男 女 差 が 見 られませんでした 営 業 仕 事 を 続 けたいかどうかを 二 択 で 尋 ねたところ 続 けたくない が47%と5 割 近 く に 達 していました おおよそ 営 業 担 当 者 2 人 に1 人 は 営 業 仕 事 を 辞 めたいと 考 えているこ とになります 目 標 達 成 状 況 別 にみると マイナス 層 方 が トントンプラス 層 よりも 続 けた くない という 回 答 が 多 くなっています 不 況 によって 売 れる という 成 果 につながりにく いこと 影 響 があるかもしれません ストレスを 減 らし 営 業 仕 事 を 続 けたいと 営 業 担 当 者 に 思 わせるためにはどようにしたら よいでしょうか 営 業 成 績 は 業 種 業 界 全 体 動 向 や 景 気 など 外 部 環 境 影 響 も 大 きい 項 目 で す 内 部 要 因 で 少 しでも 負 担 を 減 らす 工 夫 ができないもか 多 角 的 に 分 析 しました そ 結 果 OJT 受 講 経 験 有 無 では 大 きな 違 いがありませんでしたが OJTを 受 けた 人 うち OJTリーダーに 対 する 評 価 が 高 いほど 営 業 を 続 けたいという 回 答 が 多 くなっていまし た OJTリーダー 指 導 が 適 切 だった とした 層 は 続 けたい が 約 62% まあ 適 切 ではこれが 約 58% あまり 適 切 ではなかった では40% 適 切 ではなかった ではわずか 30%にとどまります OJTという 手 段 自 体 に 効 果 があるというよりは OJTを 適 切 に 実 施 13
15 することで 得 られる 人 間 関 係 営 業 担 当 者 にとって 悩 みを 相 談 できる 相 手 がいるかどうかが 大 切 なかもしれません なお 営 業 マネジャー 対 象 調 査 では 職 場 運 営 や 部 下 指 導 に 関 する 研 修 などを 受 けた 層 はO JTを 適 切 に 実 施 できている 割 合 が 高 いと 結 果 が 出 ました OJTを 適 切 に 実 施 できるように 先 輩 や 上 司 指 導 教 育 に 関 する 研 修 を 受 講 させることもポイントになると 考 えられます また 営 業 方 針 ( 利 益 重 視 か 売 上 重 視 か) 営 業 体 制 ( 組 織 的 営 業 か 属 人 的 営 業 か)でも 違 い があり 利 益 重 視 層 組 織 的 営 業 層 方 が 続 けたい 割 合 が 多 くなっています Q8. 営 業 仕 事 で あなたは 以 下 もをストレスに 感 じますか 楽 しいと 感 じますか どちらかを 選 んでください ストレスに 感 じる 楽 しいと 感 じる 営 業 目 標 社 内 他 メンバーと 競 争 競 合 と 競 争 顧 客 と 関 係 構 築 顧 客 要 望 対 応 市 場 環 境 変 化 へ 対 応 自 社 商 品 知 識 情 報 習 得 専 門 的 な 知 識 情 報 習 得 営 業 スキル 習 得 顧 客 新 規 開 拓 男 女 別 に 見 た ストレスに 感 じる 割 合 男 性 女 性 営 業 目 標 社 内 と 他 競 争 メ ン バ ー 競 合 と 競 争 顧 客 と 関 係 構 築 顧 客 要 望 対 応 市 場 環 境 対 応 変 化 へ 自 社 情 商 報 品 習 知 得 識 専 門 報 的 な 習 知 得 識 情 営 業 ス キ ル 習 得 顧 客 新 規 開 拓 14
16 Q9.あなたは 営 業 仕 事 を 今 後 も 続 けたいと 思 いますか 続 けたい 続 けたくない 全 体 男 性 女 性 今 年 度 目 標 達 成 見 込 みとクロス 続 けたい 続 けたくない マイナス トントンプラス OJTリーダー 指 導 に 対 する 評 価 とクロス 続 けたい 続 けたくない 適 切 だった まあ 適 切 だった あまり 適 切 ではなかった 適 切 ではなかった 営 業 方 針 ( 利 益 重 視 or 売 上 重 視 )とクロス 続 けたい 続 けたくない 利 益 重 視 売 上 重 視 営 業 体 制 ( 組 織 的 営 業 or 属 人 的 営 業 )とクロス 続 けたい 続 けたくない 組 織 的 営 業 属 人 的 営 業
17 5. 営 業 で 重 要 な 能 自 分 に 不 足 備 わっている 能 重 要 だと 思 う 能 1 位 営 業 トーク 39% 不 足 している 能 でも 営 業 トーク がトップに 営 業 仕 事 で 重 要 だと 思 う 能 を 尋 ねたところ 1 位 は 営 業 トーク で 約 39% これに 行 動 (37%) 外 見 (35%)が 続 いていました 一 方 自 分 に 不 足 していると 思 う 能 を 尋 ねた 結 果 では 1 位 は 同 じく 営 業 トーク で 約 40% 営 業 担 当 者 が 考 える 重 要 な 能 が 自 分 に 不 足 している 能 でも1 位 となりました 不 足 しているもでは 営 業 トークに 商 談 テクニック 説 得 交 渉 が 続 いています 直 接 的 な 交 渉 にかかわる 能 をもっと 高 める 必 要 があると 考 えているようです なお 同 時 期 に 実 施 した 営 業 マネジャー 対 象 調 査 において 重 要 な 能 を 聞 いた 質 問 では 営 業 トーク 順 位 はそれほど 高 くなく 説 得 交 渉 が 1 位 でした 営 業 マネジャーは ク ロージング に 関 わるもを 重 要 視 しているようです さらに 営 業 マネジャーでは 発 想 想 像 や 企 画 立 案 能 を 重 視 しており 提 案 切 り 口 などを 柔 軟 に 考 える 能 を 求 めていま した 自 分 に 身 についていると 思 うもでは 外 見 ( 身 だしなみ) が1 位 で5 割 近 くに 達 していま した これに 情 報 整 理 分 析 や ヒアリング 能 が 続 いていました 身 についている と 思 う 能 では 営 業 マネジャー 回 答 と 違 いはそれほど 目 立 ちませんでした Q10. 営 業 仕 事 で 重 要 だと 思 う 能 を3つ 選 んでください 営 業 担 当 者 営 業 マネジャー 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 38.6% 営 業 ト ー ク 会 話 36.6% 行 動 33.6% 33.4% 外 見 ( 身 だ し な み ) 説 得 交 渉 27.6% 27.2% ヒ ア リ ン グ 能 プ レ ゼ ン 能 18.6% 17.8% 17.2% 発 想 想 像 企 画 立 案 能 情 報 整 理 分 析 13.4% 12.8% 判 断 商 談 テ ク ニ ッ ク 9.2% 課 題 発 見 形 成 7.6% 6.4% 論 理 的 思 考 ス ト レ ス 対 処 16
18 Q11. 自 分 に 不 足 していると 思 う 能 を3つ 選 んでください 営 業 マネジャーは 部 下 に 不 足 していると 思 う 能 を 聞 いた 質 問 回 答 33.4% 30.6% 25.4% 24.8% 24.4% 14.4% 13.8% 8.8% 40.2% 12.4% 13.4% 14.6% 23.8% 20.0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 営 業 ト ー ク 会 話 商 談 テ ク ニ ッ ク 説 得 交 渉 プ レ ゼ ン 能 行 動 発 想 想 像 ス ト レ ス 対 処 企 画 立 案 能 論 理 的 思 考 課 題 発 見 形 成 ヒ ア リ ン グ 能 判 断 情 報 整 理 分 析 外 見 ( 身 だ し な み ) 営 業 担 当 者 営 業 マネジャー Q12. 自 分 に 身 についていると 思 う 能 を3つ 選 んでください 営 業 マネジャーは 部 下 に 身 についていると 思 う 能 を 聞 いた 質 問 回 答 48.0% 31.2% 29.4% 28.2% 22.6% 22.2% 20.6% 17.8% 15.2% 11.8% 10.4% 5.4% 14.0% 23.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 外 見 ( 身 だ し な み ) 情 報 整 理 分 析 ヒ ア リ ン グ 能 行 動 営 業 ト ー ク 会 話 論 理 的 思 考 発 想 想 像 判 断 課 題 発 見 形 成 ス ト レ ス 対 処 企 画 立 案 能 説 得 交 渉 プ レ ゼ ン 能 商 談 テ ク ニ ッ ク 営 業 担 当 者 営 業 マネジャー 17
<4D6963726F736F667420576F7264202D208C6F81943134358146837D834383698393836F815B90A793782092BC914F82CC91CE899E8FF38BB582C982C282A282C42E646F63>
マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
企 業 の 採 用 予 定 数 採 用 予 定 数 は 増 やす と 回 答 した 企 業 が 減 らす と 回 答 した 企 業 を3 年 連 続 上 回 り 採 用 は 増 加 傾 向 にある 特 に 非 上 場 非 製 造 において 採 用 数 を 増 やす と 回 答 する 割 合 が 大
企 業 の 採 用 動 向 1. 企 業 の 採 用 予 定 数 P62 20 マイナビ 企 業 新 卒 採 用 予 定 調 査 より 採 用 予 定 数 増 減 を 学 生 属 性 別 大 学 院 ( 文 理 ) 大 学 ( 文 理 ) 短 期 大 学 専 門 学 校 高 等 学 校 毎 に 集 計 大 学 院 大 学 については 上 場 非 上 場 製 造 非 製 造 区 分 でも 集 計 また
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
( 別 途 調 査 様 式 1) 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 等 1 列 2 列 3 列 4 列 5 列 6 列 7 列 8 列 9 列 10 列 11 列 12 列 13 列 14 列 15 列 16 列 17 列 18 列 19 列 20 列 21 列 22 列 固 定
資 料 10 減 損 損 失 及 び 資 本 金 の 変 動 に 関 する 調 査 記 載 上 の 注 意 事 項 当 調 査 は 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 資 本 金 の の 変 動 等 を 把 握 するために 調 査 する ものである 調 査 対 象 は 地 方 公 営 企 業 状 況 調 査 の 対 象 となっている 法 適 用 企 業 とする Ⅰ 提 出 物 について
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
<4D6963726F736F667420576F7264202D20817988CF322D33817A95DB8CEC8ED292B28DB881698A6D816A2E646F63>
資 料 2-3 塾 生 保 護 者 に 関 する 実 態 調 査 結 果 ( 消 費 者 WEBアンケート 調 査 結 果 ) Ⅰ 調 査 実 施 要 領 1. 調 査 対 象 学 習 塾 に 通 う 小 中 学 生 の 子 供 を 持 つ 保 護 者 ( 約 2,000 人 ) 2. 調 査 方 法 インターネットモニターを 活 用 し 学 習 塾 に 通 う 生 徒 を 持 つ 保 護 者 を
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
PowerPoint プレゼンテーション
株 式 会 社 化 に 伴 う から 特 定 の 員 への 株 式 譲 渡 に 係 る 課 税 関 係 と 手 続 きについて 平 成 20 年 2 月 商 工 中 金 当 資 料 は 貴 において 本 件 取 引 に 関 する 検 討 をされるに 際 して ご 参 考 のための 情 報 提 供 のみを 目 的 として 国 税 庁 の 確 認 を 受 けた 内 容 に 基 づき 商 工 中 金 が
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
スライド 1
第 11 回 賃 貸 住 宅 市 場 景 況 感 調 査 日 管 協 短 観 年 度 ( 年 10 月 ~2014 年 3 月 ) 公 益 財 団 法 人 日 本 賃 貸 住 宅 管 理 協 会 日 管 協 総 合 研 究 所 目 次 1 Ⅰ 調 査 の 概 要 1. 調 査 の 目 的 2. 調 査 方 法 対 象 期 間 3. 回 答 社 数 4. の 対 象 都 府 県 5. 項 目 の 数
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
(Microsoft Word - \203A \225\345\217W\227v\227\314 .doc)
ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 プ ロ ポ ー ザ ル 募 集 要 領 1 趣 旨 本 要 領 は, ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 の 受 託 者 を 特 定 す る た め, 企 画 提 案 型 プ ロ ポ ー ザ ル 方 式 ( 以 下 プ ロ ポ ー
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
3 圏 域 では 県 北 沿 岸 で2の 傾 向 を 強 く 見 てとることができます 4 近 年 は 分 配 及 び 人 口 が 減 少 している 市 町 村 が 多 くなっているため 所 得 の 増 加 要 因 を 考 える 場 合 は 人 口 減 少 による 影 響 についても 考 慮 する
調 査 分 析 レポート 21-9 平 成 21 年 12 月 16 日 調 査 統 計 課 調 査 分 析 担 当 一 人 当 たり 市 町 村 民 所 得 の 増 加 要 因 について 平 成 19 市 町 村 民 所 得 推 計 において 市 町 村 民 所 得 の 分 配 ( 以 下 分 配 という ) 及 び 一 人 当 たり 市 町 村 民 所 得 ( 以 下 所 得 という
大田市固定資産台帳整備業務（プロポーザル審査要項）
大 田 市 整 備 業 務 プロポーザル 審 査 要 項 大 田 市 業 務 プロポーザルの 審 査 は 提 案 書 等 を 下 記 のとおり 審 査 評 価 するものとす る. 審 査 の 対 象 事 業 者 審 査 の 対 象 事 業 者 は 次 の()から()に 掲 げる 条 件 をすべて 満 たし 一 つでも 満 たない 場 合 は 審 査 の 対 象 事 業 者 に 該 当 しないものとする
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ
簡 易 公 募 型 競 争 入 札 方 式 ( 総 合 評 価 落 札 方 式 )に 係 る 手 続 開 始 の 公 示 次 のとおり 指 名 競 争 入 札 参 加 者 の 選 定 の 手 続 を 開 始 します 平 成 28 年 9 月 20 日 分 任 支 出 負 担 行 為 担 当 官 東 北 地 方 整 備 局 秋 田 河 川 国 道 事 務 所 長 渡 邊 政 義 1. 業 務 概 要
Microsoft PowerPoint - 総合型ＤＢ資料_県版基金説明用.pptx
全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
Taro13-公示.jtd
参 加 者 の 有 無 を 確 認 する 公 募 手 続 に 係 る 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 求 める 公 示 平 成 19 年 4 月 12 日 九 州 地 方 整 備 局 熊 本 河 川 国 道 事 務 所 長 七 條 牧 生 次 のとおり 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 招 請 する 1. 業 務 概 要 (1) 業 務 名 用 地 補 償 総 合 技 術 (
目 次 第 1 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 等 1 1. 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 1 2. 施 行 者 の 名 称 1 第 2 施 行 地 区 1 1. 施 行 地 区 の 位 置 1 2. 施 行 地 区 位 置 図 1 3. 施 行 地 区 の 区 域 1 4
資 料 1 土 地 区 画 整 理 事 業 画 書 ( 案 ) ( 仮 称 ) 箕 面 市 船 場 東 地 区 土 地 区 画 整 理 組 合 目 次 第 1 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 等 1 1. 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 1 2. 施 行 者 の 名 称 1 第 2 施 行 地 区 1 1. 施 行 地 区 の 位 置 1 2. 施 行 地 区 位 置 図 1
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- 1 - 省 百 七 旅 客 部 改 省 令 平 成 省 令 伴 並 平 成 省 令 並 ま づ 並 令 づ く 領 平 成 月 大 臣 前 田 武 志 づ く 領 語 お 使 語 監 督 針 平 成 省 千 百 お 使 語 - 2 - 務 名 簿 款 寄 附 為 登 記 証 明 組 織 図 保 制 証 機 器 機 器 設 設 備 記 載 決 算 報 足 経 的 礎 証 績 分 証 程 七 イ 概
平成２４年度 業務概況書
平 成 27 年 度 第 3 四 半 期 厚 生 年 金 保 険 給 付 調 整 積 立 金 運 用 状 況 ( 地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 ) 平 成 27 年 度 第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 末 の 運 用 資 産 額 は 10 兆 1,895 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は
第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 末 の 運 用 資 産 額 は 2,976 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は +1.79%となりました なお 実 現 収 益 率 は +0.67%です 第 3 四 半 期
第 3 四 半 期 厚 生 年 金 保 険 給 付 組 合 積 立 金 運 用 状 況 東 京 都 職 員 共 済 組 合 第 3 四 半 期 運 用 状 況 の 概 要 第 3 四 半 期 末 の 運 用 資 産 額 は 2,976 億 円 となりました 第 3 四 半 期 の 修 正 総 合 収 益 率 ( 期 間 率 )は +1.79%となりました なお 実 現 収 益 率 は +0.67%です
英語版FASS検定
2013/03 日 本 CFO 協 会 1 実 証 テスト の 目 的 現 在 実 施 している 経 理 財 務 スキル 検 定 (FASS) のオプション 試 験 として 経 理 財 務 スタッフの 力 を 測 定 する 試 験 の 構 築 を 検 討 しており 今 回 その 実 現 性 及 び 有 効 性 等 の 検 証 を 目 的 としてパイロット 版 試 験 による 実 証 テスト を 実
Microsoft Word - ★ＨＰ版平成２７年度検査の結果
平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
第３１６回取締役会議案
貸 借 対 照 表 ( 平 成 27 年 3 月 31 日 現 在 ) 科 目 金 額 科 目 金 額 ( 資 産 の 部 ) ( 負 債 の 部 ) 流 動 資 産 30,235,443 流 動 負 債 25,122,730 現 金 及 び 預 金 501,956 支 払 手 形 2,652,233 受 取 手 形 839,303 買 掛 金 20,067,598 売 掛 金 20,810,262
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株 式 会 社 MS&Consulting NEWS RELEASE 103-0013 東 京 都 中 央 区 日 本 橋 人 形 町 3-11-10 TEL:03-5649-1185/FAX:03-5649-1186 http://www.msandc.co.jp/ 2010 年 5 月 7 日 化 粧 品 の 購 入 意 向 調 査 結 果 報 告 化 粧 品 購 入 は ブランドより 実 益
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
No.7 アメリカ 合 衆 国 小 規 模 事 例 (そ4) 助 金 も 財 源 になっている しかし 小 規 模 事 業 体 では 連 邦 政 府 から 基 金 はもちろん 市 から 補 助 金 もまったくない が 実 状 である すなわち 給 人 口 が25 人 から100 人 規 模 小 規
以 下 11 月 号 (そ3) 続 き 7 2 3.アメリカ 合 衆 国 における 小 規 模 事 業 体 経 営 状 況 と 財 政 状 況 ( 続 ) 1) 小 規 模 事 業 体 財 源 EPAが 無 作 為 に 抽 出 した 小 規 模 事 業 体 に 対 する 公 営 及 び 事 業 体 オーナ 別 財 源 を 示 したが 表 51であ る それによると 給 人 口 が25 人 から100
ニュースリリース
ニュースリリース 平 成 2 4 年 11 月 28 日 株 式 会 社 日 本 政 策 金 融 公 庫 教 育 費 負 担 の 実 態 調 査 結 果 ( 国 の 教 育 ローン 利 用 勤 務 者 世 帯 ) ( 平 成 24 年 度 ) 世 帯 年 収 減 少 により 一 段 と 重 くなる 教 育 費 負 担 ~ 年 収 に 占 める 教 育 費 の 負 担 割 合 が 39と 過 去 1
第1回
やすだ 社 会 学 研 究 法 a( 2015 年 度 春 学 期 担 当 : 保 田 ) 基 礎 分 析 ( 1): 一 変 量 / 二 変 量 の 分 析 SPSSの 基 礎 テ キ ス ト pp.1-29 pp.255-257 デ ー タ の 入 力 [ デ ー タ ビ ュ ー ] で Excelの よ う に 直 接 入 力 で き る [ 変 数 ビ ュ ー ] で 変 数 の 情 報 を
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第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会
平 成 28 年 度 事 業 計 画 我 が 国 においては 少 子 高 齢 化 が 進 展 し 65 歳 以 上 の 高 齢 者 化 率 は 2 0 6 0 年 に は 4 0 % 近 い 水 準 と な る 事 が 推 計 さ れ て おります 本 道 に お い て も 6 5 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 は 2 7 年 1 月 1 日 現 在 で は 1 5 1 万 人 を 超 え
1. 企 業 団 体 における 英 語 活 用 状 況 に 関 する 調 査 8 割 以 上 企 業 団 体 が 英 語 を 使 用 図 1 質 問. 貴 では 英 語 を 使 用 する 部 署 部 門 がありますか (1つだけ) (N=681) まず 英 語 を 使 用 する 部 署 部 門 有
_1roGa,ri 企 業 団 体 における 英 語 活 用 状 況 に 関 する 調 査 日 系 企 業 における 英 語 活 用 状 況 に 関 する 調 査 学 校 教 育 における 英 語 に 関 する 調 査 - 調 査 結 果 サマリー 2009 年 5 月 財 団 法 人 国 際 ビジネスコミュニケーション 協 では 去 る 2009 年 2 月 から 3 月 にかけて 英 語 及 び
基 準 地 価 格 3 年 に1 度 審 議 直 近 ではH23 年 12 月 に 審 議 土 地 評 価 替 えの 流 れと 固 定 資 産 評 価 審 議 会 基 準 地 とは 土 地 評 価 の 水 準 と 市 町 村 間 の 均 衡 を 確 保 するための 指 標 となるものであり 各 市
資 料 1 山 梨 県 固 定 資 産 評 価 審 議 会 の 概 要 1 設 置 の 根 拠 地 方 税 法 第 401 条 の2 山 梨 県 附 属 機 関 の 設 置 に 関 する 条 例 2 設 置 の 趣 旨 固 定 資 産 評 価 の 適 正 均 衡 の 確 保 3 組 織 委 員 11 名 ( 国 及 び 市 町 村 の 職 員 並 びに 学 識 経 験 者 ) 4 任 期 2 年 (
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
Microsoft Word - 07②-2 補足説明資料１.docx
補 足 説 明 資 料 1 期 末 連 結 決 算 概 要 平 成 27 年 4 月 28 日 東 海 旅 客 鉄 道 株 式 会 社 当 社 の 運 輸 収 入 は ビジネス 観 光 ともにご 利 用 が 順 調 に 推 移 したことから 好 調 だった 前 年 度 を 上 回 り 増 収 グループ 会 社 については 減 収 となったものの 連 結 営 業 収 益 全 体 では 増 収 営 業
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保 することを 目 的 として 行 われており 市 街 地 環
資 料 2-2 容 積 率 規 制 等 について Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保
電力自由化に関する認知度６割超えるも意向低く 既存電力会社のWeb施策、節電意識高める
2015 年 3 月 18 日 電 力 自 由 化 に 関 する 認 知 度 6 割 超 えるも 意 向 低 く 既 存 電 力 会 社 の Web 施 策 節 電 意 識 高 める 情 報 管 理 ソリューションのトッパン フォームズ 株 式 会 社 ( 以 下 トッパンフォームズ)は 家 庭 向 け 電 力 の 自 由 化 が 2016 年 4 月 より 開 始 されるにあたり 電 力 に 関
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
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不 動 産 流 通 業 に 関 する 消 費 者 動 向 調 査 < 第 10 回 ( 度 )> 調 査 結 果 報 告 書 ( 概 要 版 ) 平 成 17 年 9 月 社 団 法 人 不 動 産 流 通 経 営 協 会 第 10 回 不 動 産 流 通 業 に 関 する 消 費 者 動 向 調 査 結 果 要 旨 ( 社 ) 不 動 産 流 通 経 営 協 会 5 分 5 乗 方 式 と 相 続
みずほ 総 合 研 究 所 コンサルティング 部 主 任 コンサルタント 谷 尾 久 幸 上 席 主 任 コンサルタント 佐 野 暢 彦 当 リポートは 情 報 提 供 のみを
はどのような 管 理 を 行 っているか ~ が 保 有 する 権 限 機 能 調 査 結 果 報 告 ~ 2013 年 5 月 27 日 発 行 みずほ 総 合 研 究 所 コンサルティング 部 主 任 コンサルタント 谷 尾 久 幸 hisayuki.tanio@mizuho-ri.co.jp 上 席 主 任 コンサルタント 佐 野 暢 彦 nobuhiko.sano@mizuho-ri.co.jp
ＮＥＷＳ Ｒelease
News Release 2015 4 月 10 日 FP 顧 客 満 足 度 調 査 結 果 ( 日 本 FP 協 会 調 べ) CFP AFP 認 定 者 (ファイナンシャル プランナー)への 相 談 満 足 度 は 総 じて 高 く 8 割 前 後 を 占 める ~FP 相 談 の 今 後 の 利 用 意 向 も8 割 を 超 える 高 い 結 果 に~ 特 定 非 営 利 活 動 法 人 (NPO
PowerPoint プレゼンテーション
北 の 防 人 大 湊 地 区 都 市 再 生 整 備 計 画 事 業 事 後 評 価 原 案 の 概 要 平 成 27 年 12 月 1 事 業 計 画 概 要 地 区 名 : 北 の 防 人 大 湊 地 区 面 積 :510 ha 交 付 期 間 : 平 成 23 年 度 ~ 平 成 27 年 度 事 業 費 :1,316 百 万 円 ( 交 付 対 象 額 ) 国 費 率 :0.4 計 画 段
別 紙
答 申 第 179 号 ( 諮 問 第 225 号 ) 答 申 1 審 査 会 の 結 論 埼 玉 県 知 事 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 平 成 23 年 10 月 23 日 付 けで 行 った 現 在 の 男 女 共 同 参 画 推 進 センターの 事 業 コーディネータが 前 任 者 から 引 き 受 けた 事 務 引 継 書 ( 相 当 文 書 を 含 む) を 作 成 していないとして
群馬県多文化共生推進指針
< 資 料 2> 定 住 外 国 人 実 態 調 査 結 果 概 要 1 調 査 目 的 経 済 状 況 の 悪 化 後 における 県 内 の 外 国 人 集 住 地 域 に 住 む 外 国 人 の 就 労 状 況 や 生 活 実 態 子 供 の 就 学 状 況 等 と 受 け 入 れ 側 日 本 人 の 意 識 を 調 査 し その 結 果 を 分 析 研 究 することに より 県 の 支 援 施
官報掲載【セット版】
中 小 企 業 等 経 営 強 化 法 厚 生 労 働 省 告 示 第 二 百 八 十 四 号 ( ) 平 成 十 一 年 法 律 第 十 八 号 る 事 業 分 野 別 指 針 を 次 の よ う に 策 定 し た の で 第 十 二 条 第 一 項 の 規 定 に 基 づ き 同 条 第 五 項 の 規 定 に 基 づ き 告 示 す る 介 護 分 野 に 係 厚 生 労 働 大 臣 塩 崎
Speed突破！Premium問題集 基本書サンプル
は じ め に 合 格 (うかる) 勉 強 とは 1 試 験 に 合 格 するのに 絶 対 的 に 必 要 なことは 問 いに 正 しく 答 えることである このあたりまえのことを 考 えたこと 有 りますか 2 試 験 問 題 の 出 題 (= 作 問 )の 仕 方 から 勉 強 方 法 を 考 える 択 一 試 験 では 必 ず 正 誤 が 問 われるのでついつい 思 考 が 二 者 択 一 的
Microsoft Word - A6001A.doc
第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
第5回法人課税ディスカッショングループ 法Ｄ５－４
平 2 6. 5. 9 法 D 5-4 税 制 調 査 会 ( 法 人 課 税 DG5) 中 小 法 人 公 益 法 人 等 ( 地 方 税 ) 平 成 26 年 5 月 9 日 ( 金 ) 総 務 省 目 次 中 小 企 業 に 対 する 特 別 な 取 扱 い( 主 なもの) 地 方 税 1 中 小 法 人 と 個 人 事 業 主 との 税 負 担 率 の 比 較 ( 国 税 地 方 税 ) 2
財団法人○○会における最初の評議員の選任方法（案）
一 般 財 団 法 人 生 産 科 学 研 究 奨 励 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 生 産 科 学 研 究 奨 励 会 という ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 事 務 所 を 福 岡 市 東 区 松 香 台 1 丁 目 10 番 1 号 におく 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条
ブライダル総研 第１回恋愛観調査
2012 1 月 25 日 対 積 極 アプローチ 恋 づ 鍵 ~ 恋 約 7 割 ち6 割 恋 欲 ~ 株 式 会 社 リクルート 本 社 : 東 京 都 千 代 田 区 代 表 取 締 役 社 長 兼 CEO: 柏 木 斉 運 営 ブライダル 総 研 結 婚 トレンド わ 基 礎 資 料 20 代 30 代 未 婚 者 2000 対 象 恋 愛 観 調 査 第 1 回 首 都 圏 東 海 関 西
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94.3% 国 語 84.7% 73.9% 10.8% 79.0% 算 数 87.7% 74.3% 13.4%
景況調査集計結果の概要
Ⅰ. 調 査 の 概 要 1. 調 査 の 目 的 平 成 27 年 度 第 4 四 半 期 ( 平 成 28 年 月 期 ) 長 岡 市 景 況 調 査 報 告 書 ( 概 要 版 ) 平 成 28 年 4 月 長 岡 市 長 岡 商 工 会 議 所 ( 調 査 機 関 ) ホクギン 経 済 研 究 所 長 岡 市 と 長 岡 商 工 会 議 所 が 共 同 で 四 半 期 ごとの 長 岡 市 内
１ 変更の許可等（都市計画法第35条の2）
第 11 章 建 築 物 の 建 ぺい 率 等 の 指 定 ( 都 市 計 画 法 第 41 条 ) 建 築 物 の 建 ぺい 率 等 の 指 定 ( 都 市 計 画 法 第 41 条 ) 法 律 ( 建 築 物 の 建 ぺい 率 等 の 指 定 ) 第 四 十 一 条 都 道 府 県 知 事 は 用 途 地 域 の 定 められていない 土 地 の 区 域 における 開 発 行 為 につい て 開
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
中根・金田台地区 平成23年度補償説明業務
簡 易 公 募 型 競 争 入 札 方 式 に 準 じた 手 続 による 手 続 開 始 掲 示 次 とおり 指 名 競 争 入 札 参 加 者 選 定 手 続 を 開 始 します 平 成 23 年 6 月 1 日 中 根 金 田 台 開 発 事 務 所 長 関 根 宣 由 1 務 概 要 (1) 務 名 中 根 金 田 台 地 区 平 成 23 年 度 補 償 説 明 務 (2) 務 内 容 研
■認知症高齢者の状況
族 介 護 者 状 況 について 参 考 資 料 4 厚 生 労 働 省 が 実 施 した 平 成 22 年 国 民 生 活 基 礎 調 査 からわかる 全 国 的 な 族 介 護 者 状 況 は 以 下 通 りです < 全 国 的 に 要 介 護 者 約 5 割 が 高 齢 者 世 帯 老 老 介 護 も 年 々 増 加 > 介 護 者 いる 世 帯 約 5 割 が 高 齢 者 世 帯 となっており,
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
<4D6963726F736F667420576F7264202D2083828366838B8E968BC695E58F5781698CA79770816A2E646F63>
新 しい 公 共 支 援 事 業 基 金 委 託 事 業 ( 新 しい 公 共 の 場 づくりのためのモデル 事 業 ( 県 対 象 )) の 平 成 23 年 度 募 集 について 第 1 目 的 本 事 業 は 愛 知 県 が 定 める 愛 知 県 新 しい 公 共 支 援 事 業 基 金 委 託 事 業 実 施 要 領 ( 平 成 23 年 6 月 以 下 実 施 要 領 という ) に 基
している 5. これに 対 して 親 会 社 の 持 分 変 動 による 差 額 を 資 本 剰 余 金 として 処 理 した 結 果 資 本 剰 余 金 残 高 が 負 の 値 となるような 場 合 の 取 扱 いの 明 確 化 を 求 めるコメントが 複 数 寄 せられた 6. コメントでは 親
第 265 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (3) 2013 年 5 月 29 日 プロジェクト 項 目 企 業 結 合 (ステップ2) 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 I. 検 討 の 経 緯 1. 平 成 25 年 1 月 に 企 業 会 計 基 準 公 開 草 案 第 49 号 企 業 結 合 に 関 する 会 計 基 準 (
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
介護保険制度改正にかかる事業所説明会
資 料 3 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 へ 移 行 時 のポイント 杉 並 区 役 所 保 健 福 祉 部 高 齢 者 施 策 課 総 合 事 業 整 備 係 1 利 用 者 の 総 合 事 業 への 移 行 時 期 予 防 給 付 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 給 付 平 成 27 年 度 平 成 28 年 度 平 成 29 年 度 保 険 法 改 正 予 防 生 活 支 援 サー
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...