1. はじめに 1. 1 問 題 の 所 在 3 Web 3 30

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1 研 究 ノート JIYUGAOKA SANNO College Bulletin no 就 職 模 擬 面 接 プログラムの 設 計 と 効 果 An Evaluation of the Design and Effectiveness of the Mock Job Interview Program Yumi Fujihara Atsushi Ito 抄 録 2010 キーワード Mock job interview, program, design, effectiveness, peer support, employment support

2 1. はじめに 1. 1 問 題 の 所 在 3 Web 3 30

3 1. 2 研 究 の 目 的 PR PR 2. 方 法

4 就 職 模 擬 面 接 プログラムの 設 計 3. 1 設 計 の 視 点 WG Peer Support

5 2008 Topping 本 学 におけるピア サポート SSS 5 CAST 就 職 模 擬 面 接 までのプロセスと 位 置 づ け

6 3. 4 就 職 模 擬 面 接 の 運 用 時 期 就 職 模 擬 面 接 の 会 場 就 職 模 擬 面 接 体 制 WG WG CAST I M 34

7 表 1 面 接 官 役 担 当 表 WG 3 3 WG 就 職 模 擬 面 接 プログラムの 設 計 就 職 模 擬 面 接 の 流 れ 5 1 WG 事 前 レクチャー 1 2 SANNO NAVI 35

8 WG 模 擬 面 接 面 接 官 によるフィードバック 20 1 AA ピア サポーターによるフォローア ップ 1 2F 3F

9 その 他 のフォローアップ 紀 要 45 原 稿 作 成 用 テンフ レート (p2-15 本 文 部 分 ) 上 下 左 右 の 余 白 サイズの 変 更 は 不 可 A4 で 印 刷 紀 要 45 原 稿 作 成 用 テンフ レート (p2-15 本 文 部 分 ) 上 下 左 右 の 余 白 サイズの 変 更 は 不 可 A4 で 印 刷 図 1 1 年 図 生 1 からの 1 年 質 生 問 からの ( 就 職 全 質 般 問 について) ( 就 職 全 般 について) 図 1 1 年 生 からの 質 問 ( 就 職 全 般 について) 後 輩 からの 質 問 ( 就 職 活 動 全 般 について) 後 輩 からの 質 問 ( 就 職 活 動 全 般 について) 就 職 活 動 の 進 め 方 43 1 就 職 活 動 の 進 め 方 43 2 就 職 活 動 を 始 める 時 期 2 就 職 活 動 を 始 める 時 期 業 種 会 社 の 選 び 方 3 業 種 会 社 の 選 び 方 筆 記 試 験 4 筆 記 試 験 図 2 1 年 生 からの 質 問 ( 面 接 について) 図 2 1 年 生 図 からの 2 質 1 年 問 生 ( 面 からの 接 について) 質 問 ( 面 接 について) 後 輩 からの 質 問 ( 面 接 について) 後 輩 からの 質 問 ( 面 接 について) 1 面 接 の 身 だしなみ 面 2 接 面 の 接 身 のマナー だしなみ 面 接 のマナー 3 の 話 し 方 面 3 接 面 の 接 質 の 問 話 内 し 方 容 面 接 の 質 問 内 容 5 回 答 エントリーシートの 5 面 接 の 回 答 書 内 き 方 容 エントリーシートの 書 き 方 7 履 歴 書 の 履 履 歴 歴 書 書 の の 書 写 き 真 方 履 歴 書 の 写 真 4 図 3 就 職 模 擬 面 接 の 評 価 n=390 図 3 就 職 模 擬 面 接 の 評 価 n=390 就 職 模 擬 面 接 についての 評 価 37 0% 50% 100% 就 職 模 擬 面 接 についての 評 価 1 教 員 による 就 職 模 擬 面 接 は 役 立 った 0% 50% 100% 2 教 員 による 1 教 員 就 による 職 模 擬 就 面 職 接 模 に 擬 参 面 加 接 してよかった は 役 立

10 4 面 接 の 質 問 内 容 52 5 面 接 の 回 答 内 容 52 6エントリーシートの 書 き 方 9 15 JIYUGAOKA SANNO College Bulletin no 履 歴 書 の 書 き 方 8 履 歴 書 の 写 真 4 図 33 就 職 模 擬 擬 面 接 面 の 接 評 の 価 評 価 n=390 n=390 就 職 模 擬 面 接 についての 評 価 0% 50% 100% 1 教 員 による 就 職 模 擬 面 接 は 役 立 った 2 教 員 による 就 職 模 擬 面 接 に 参 加 してよかった 3 先 輩 によるサポートは 役 立 った 4 先 輩 によるサポートに 参 加 してよかった 5 面 接 の 全 体 的 な 流 れがわかった 6 面 接 に 自 信 がついた 5:そう 思 う 4 3:どちらとも 言 えない 2 1:そう 思 わない 7 就 職 活 動 の 目 標 が 明 らかになった 8 就 職 活 動 の 今 後 の 課 題 が 明 らかになった 9 社 会 人 になって 早 く 働 きたい AA AA 就 職 模 擬 面 接 の 効 果 就 職 模 擬 面 接 の 評 価

11 接 の 経 験 の 持 ち 手 帳 は の 進 路 相 カルテや ローア 学 生 から 模 擬 面 接 用 して 行 う 実 際 にど か そこ 401 名 の 施 した 擬 面 接 先 輩 に 全 体 的 な 高 い 評 価 みよう ついて 質 る 378 ているた すると きけるの 分 ではわ ができ えた 最 初 は 緊 張 してしまって 出 席 したくなかっ たが 出 席 したら 自 信 がついてよかった 等 の 就 職 模 擬 面 接 に 対 して 前 向 きな 評 価 が 得 られ JIYUGAOKA SANNO College Bulletin no ている 特 に 上 級 生 や 先 生 からのアドバイ スを 評 価 していることが 分 かる 2 模 擬 面 接 の 評 価 ( 自 由 記 述 欄 か 表 2 就 職 模 擬 面 接 の 評 価 ( 自 由 記 述 欄 から 一 部 抜 粋 ) ら 一 部 抜 粋 ) 先 生 だけでなく 先 輩 の 体 験 談 をきけるので 自 分 の 課 題 が 見 つかった 自 分 ではわからない 良 い 点 改 善 点 を 知 ることがで き 教 員 や 先 輩 が 良 いアドバイスをもらえた 本 当 の 面 接 をする 前 に 自 分 の 悪 い 所 をなおせる 周 りのメンバーが 初 対 面 の 人 が 多 くて 実 際 のイメー ジができた 自 分 のできていない 所 をしっかりと 指 摘 してもらえ て 勉 強 になった とにかく 実 際 に 体 験 しなければわからないことだら けなので この 面 接 は 本 当 に 重 要 だと 感 じた 先 生 と 先 輩 から 就 活 についての 話 をたくさん 聞 けた ため 自 分 自 身 頑 張 っていこうと 思 えた 先 生 が 面 接 官 を 演 じてくれてリアルだった 集 団 面 接 なのでいかに 自 分 を 面 接 官 にどれだけアピ ールする 事 が 重 要 だということが 分 かりました 最 初 は 緊 張 してしまって 出 席 したくなかったが 出 席 したら 自 信 がついてよかった 表 3 就 職 内 定 率 の 推 移 表 3 就 職 内 定 率 の 推 移 年 度 全 国 平 均 短 大 (%) 本 学 (%) 就 職 希 望 者 ( 人 ) 卒 業 生 ( 人 ) 就 職 模 擬 面 接 と 就 職 内 定 率 の 関 係 就 職 模 擬 面 接 プログラムの 運 用 コスト WG

12 PC PC E E2 Ni Xj Y Ni Xj input Y output N1 X1 /Y N2 X2 /Y 1 1 E1 E2 E1 X1 E2 X2 X1 X2 2 2 E2 E1 E / / / おわりに 4. 1 就 職 模 擬 面 接 の 利 点 3 40

13 就 職 模 擬 面 接 の 問 題 点 今 後 の 課 題

14 5 謝 辞 注 Vol.2 2, p , p.5 3 http // peer/ http // chousa/shotou/036/shiryo/ /001. htm Campus Assistant Service Trainer

15 参 考 文 献 2006 Vol.28, p Vol.8, p vol.16 p vol.55 p vol.12,p vol.44 p Carr, R. Peer Counseling Starter Kit A Peer T r a i n i n g P r o g r a m M a n u a l, P e e r Resources Victoria British Columbia, CANADA, Topping, K. Reaching where adults cannot peer education and peer counseling. Educational Psychology in Practice, 1996, 11,

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