4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と

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1 任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は 脱会していただくことになります ) 国家公務員法 第 96 条 ( 服務の根本基準 ) 第 97 条 ( 服務の宣誓 ) 第 98 条 ( 法令及び上司の命令に従う義務並びに争議行為等の禁止 ) 第 99 条 ( 信用失墜行為の禁止 ) 第 100 条 ( 秘密を守る義務 ) 第 101 条 ( 職務に専念する義務 ) 第 102 条 ( 政治的行為の制限 ) 第 103 条 ( 私企業からの隔離 ) 第 104 条 ( 他の事業又は事務の関与制限 ) 第 105 条 ( 職員の職務の範囲 ) 第 106 条 ( 勤務条件 ) 2 給与等 (1) 給与 一般職の職員の給与に関する法律 の規定に基づき 職務経験等を勘案して決定されます ( 別紙参照 ) (2) 手当等 扶養手当 扶養親族のある者に 配偶者月額 13,000 円など 住居手当 借家に住んでいる者等に 月額最高 27,000 円 通勤手当 交通機関を利用している者等に 1 箇月当たり最高 55,000 円 (6 箇月単位で一括支給 ) 勤勉手当 1 年間に俸給などの約 3.95 月分 その他 超過勤務手当など 退職手当 国家公務員退職手当法に基づき支給 3 休暇等 年次休暇 ( 年 20 日 (7 月 1 日採用の場合 初年は 10 日 ) 残日数は 20 日を限度として翌年に繰り越し ) 病気休暇 特別休暇 ( 夏季 結婚 出産 忌引 ボランティア等 ) 介護休暇などがあります

2 4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員として採用されると 自動的に経済産業省共済組合の組合員となります

3 別紙 任期付職員の給与について 採用時の給与については 職務経験等を勘案して決定されます 例えば 大学卒業後 弁理士事務所や企業において 技術職として 10 年間在職し 特許に関する事務に従事していた場合 この期間の 10 年間の経験年数 ( ) が初任給決定時に考慮されます なお 以下の給与試算 各種手当等は現行制度に基づくものです 今後の人事院勧告等の内容によっては変更になる可能性があります ( ) 経験年数は 勤務内容 勤務条件により 実際の勤務年数より短くなる場合があります 研究開発業務または知的財産業務等に従事していれば 勤務年数に 80/100~100/100 を乗じた年数が経験年数になります ( 提出いただく学歴 職歴 業績等を証明する資料に基づき決定します ) 専門行政職俸給表 1 級 号俸 本俸 俸給の俸給の号俸本俸調整額調整額 ,300 8, ,300 8, ,700 8, ,700 8, ,500 8, ,100 8, ,300 8, ,500 8, ,900 8, ,900 8, ,700 8, ,100 8, ,500 8, ,400 8, ,300 8, ,700 8, ,100 8, ,000 8, ,900 8, ,300 8, ,700 8, ,400 8, ,500 8, ,600 8, ,100 8, ,800 8, ,000 8, ,100 8, ,900 8, ,400 8, ,800 8, ,700 8, ,500 8, ,000 8, ,400 8, ,200 8, ,300 8, ,300 8, ,200 8, ,400 8, ,900 8, ,500 8, ,700 8, ,700 8, ,500 8, ,700 8,400

4 40 228,300 8, ,700 8, ,800 8, ,700 8, ,500 8, ,500 8, ,100 8, ,400 8, ,800 8, ,300 8, ,500 8, ,200 8, ,000 8, ,200 8, ,500 8, ,000 8, ,000 8, ,800 8, ,600 8, ,600 8, ,100 8, ,400 8, ,600 8, ,900 8, ,200 8, ,400 8, ,500 8, ,900 8, ,100 8, ,300 8, ,700 8,400 扶養手当 扶養親族のある者に 配偶者月額 13,000 円 配偶者以外一人につき月額 6,500 円など 地域手当 本俸 俸給の調整額及び扶養手当の合額の 18% 本府省業務調整手当 本府省の業務に従事する者に支給 < 参考 > 通常 国家公務員総合職試験を合格した大卒者の初任給 1 級 17 号俸 経験年数 10 年の場合 1 級 52 号俸 経験年数 15 年の場合 1 級 76 号俸

5 参考例 1-1 設定条件 経験年数 10 年 ( 専門行政職俸給表 1 級 52 号俸を適用 ) 扶養親族 配偶者及び子 2 名 (15 歳未満 ) 家賃 100,000 円 交通費 ( 定期代 ) 1 箇月当たり20,000 円 給与支給額 a 本 俸 247,200 円 b 俸給の調整額 8,400 円 c 扶養手当 26,000 円 d 地域手当 50,688 円 e 住居手当 27,000 円 f 通勤手当 20,000 円 (1 箇月当たり ) g 本府省業務調整手当 4,400 円 h 超過勤務手当 ( 実績に応じて支給 ) i 383,688 円 期末 勤勉手当 ( いわゆるボーナス ) <6 月期 > 7 月 1 日付採用の場合 1 年目は支給されません 407,052 円 (a+b+c+d) 月 勤勉手当 194,537 円 (a+b+((a+b) 18%)) 月 ( 注 ) 601,589 円 <12 月期 > 7 月 1 日付採用の場合 1 年目は支給率が低くなります 次の額に期末 80/100 勤勉 90/100 を乗じた額となります 456,896 円 (a+b+c+d) 月 勤勉手当 194,537 円 (a+b+((a+b) 18%)) 月 ( 注 ) 651,433 円 ( 注 ) 勤勉手当は 職員の勤務成績に応じて支給されます ( 標準 月 )

6 共済組合掛金 ( 健康保険 年金保険に相当 ) 介護掛金 掛金は 標準報酬月額 及び 標準等の額 を基準にして算定されます この 標準報酬月額 は毎月支給される給与 ( 上記の給与支給額 (i)) を基礎として決定されます また 標準等の額 は 勤勉手当の額に基づき決定されます なお 掛金は 給与支給額 勤勉手当の額により変わります < 毎月の給与から徴収されるもの > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 介護掛金 (40 歳以上 ) 16,195 円 31,483 円 2,086 円 49,764 円 < 期末 勤勉手当から徴収されるもの > <6 月期 > <12 月期 > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 25,614 円 27,745 円 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 49,792 円 53,935 円 介護掛金 (40 歳以上 ) 3,299 円 3,573 円 78,705 円 85,253 円 所得税 住民税 別途 控除されます 退職手当 任期満了時 (5 年後 ) には 国家公務員退職手当法に基づき 退職手当として 退職時の本俸及び俸給の調整額を合した額の 4.35 月分を基本額とし 在職中の職務の級に応じた調整額を加算して支給されます なお 給与試算 各種手当等は現行制度に基づくものです 今後の人事院勧告等の内容によっては変更になる可能性があります

7 参考例 1-2 設定条件 ( 参考例 1-1と同じ条件の者が3 年目に審査官になった場合 ) 経験年数 10 年 ( 採用時 : 専門行政職俸給表 1 級 52 号俸 ) 扶養親族 配偶者及び子 2 名 (15 歳未満 ) 家賃 100,000 円 交通費 ( 定期代 ) 1 箇月当たり20,000 円 給与支給額 a 本 俸 282,800 円 ( 専門行政職俸給表 2 級 26 号俸 ) b 俸給の調整額 19,200 円 c 扶養手当 26,000 円 d 地域手当 59,040 円 e 住居手当 27,000 円 f 通勤手当 20,000 円 (1 箇月当たり ) g 本府省業務調整手当 11,700 円 h 超過勤務手当 ( 実績に応じて支給 ) i 445,740 円 期末 勤勉手当 ( いわゆるボーナス ) <6 月期 > 勤勉手当 495,951 円 (a+b+c+d+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 241,344 円 (a+b+((a+b) 18%)+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 ( 注 ) 737,295 円 <12 月期 > 勤勉手当 556,679 円 (a+b+c+d+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 241,344 円 (a+b+((a+b) 18%)+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 ( 注 ) 798,023 円 ( 注 ) 勤勉手当は 職員の勤務成績に応じて支給されます ( 標準 月 )

8 共済組合掛金 ( 健康保険 年金保険に相当 ) 介護掛金 < 毎月の給与から徴収されるもの > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 介護掛金 (40 歳以上 ) 18,752 円 36,454 円 2,415 円 57,621 円 < 期末 勤勉手当から徴収されるもの > <6 月期 > <12 月期 > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 31,410 円 34,010 円 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 61,060 円 66,114 円 介護掛金 (40 歳以上 ) 4,046 円 4,381 円 96,516 円 104,505 円 所得税 住民税 別途 控除されます なお 給与試算 各種手当等は現行制度に基づくものです 今後の人事院勧告等の内容によっては変更になる可能性があります

9 参考例 2-1 設定条件 経験年数 15 年 ( 専門行政職俸給表 1 級 76 号俸を適用 ) 扶養親族 配偶者及び子 2 名 (15 歳未満 ) 家賃 100,000 円 交通費 ( 定期代 ) 1 箇月当たり20,000 円 給与支給額 a 本 俸 278,500 円 b 俸給の調整額 8,400 円 c 扶養手当 26,000 円 d 地域手当 56,322 円 e 住居手当 27,000 円 f 通勤手当 20,000 円 (1 箇月当たり ) g 本府省業務調整手当 4,400 円 h 超過勤務手当 ( 実績に応じて支給 ) i 420,622 円 期末 勤勉手当 ( いわゆるボーナス ) <6 月期 > 7 月 1 日付採用の場合 1 年目は支給されません 452,296 円 (a+b+c+d) 月 勤勉手当 218,359 円 (a+b+((a+b) 18%)) 月 ( 注 ) 670,655 円 <12 月期 > 7 月 1 日付採用の場合 1 年目は支給率が低くなります 次の額に期末 80/100 勤勉 90/100 を乗じた額となります 507,680 円 (a+b+c+d) 月 勤勉手当 218,359 円 (a+b+((a+b) 18%)) 月 ( 注 ) 726,039 円 ( 注 ) 勤勉手当は 職員の勤務成績に応じて支給されます ( 標準 月 )

10 共済組合掛金 ( 健康保険 年金保険に相当 ) 介護掛金 掛金は 標準報酬月額 及び 標準等の額 を基準にして算定されます この 標準報酬月額 は毎月支給される給与 ( 上記の給与支給額 (h)) を基礎として決定されます また 標準等の額 は 勤勉手当の額に基づき決定されます なお 掛金は 給与支給額 勤勉手当の額により変わります < 毎月の給与から徴収されるもの > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 介護掛金 (40 歳以上 ) 17,474 円 33,968 円 2,250 円 53,692 円 < 期末 勤勉手当から徴収されるもの > <6 月期 > <12 月期 > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 28,555 円 30,942 円 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 55,509 円 60,149 円 介護掛金 (40 歳以上 ) 3,678 円 3,985 円 87,742 円 95,076 円 所得税 住民税 別途 控除されます 退職手当 任期満了時 (5 年後 ) には 国家公務員退職手当法に基づき 退職手当として 退職時の本俸及び俸給の調整額を合した額の 4.35 月分を基本額とし 在職中の職 務の級に応じた調整額を加算して支給されます なお 給与試算 各種手当等は現行制度に基づくものです 今後の人事院勧告等の内容によっては変更になる可能性があります

11 参考例 2-2 設定条件 ( 参考例 2-1と同じ条件の者が3 年目に審査官になった場合 ) 経験年数 15 年 ( 採用時 : 専門行政職俸給表 1 級 76 号俸 ) 扶養親族 配偶者及び子 2 名 (15 歳未満 ) 家賃 100,000 円 交通費 ( 定期代 ) 1 箇月当たり20,000 円 給与支給額 a 本 俸 305,900 円 ( 専門行政職俸給表 2 級 38 号俸 ) b 俸給の調整額 19,200 円 c 扶養手当 26,000 円 d 地域手当 63,198 円 e 住居手当 27,000 円 f 通勤手当 20,000 円 (1 箇月当たり ) g 本府省業務調整手当 11,700 円 h 超過勤務手当 ( 実績に応じて支給 ) i 472,998 円 期末 勤勉手当 ( いわゆるボーナス ) <6 月期 > 勤勉手当 531,010 円 (a+b+c+d+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 259,804 円 (a+b+((a+b) 18%)+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 ( 注 ) 790,814 円 <12 月期 > 勤勉手当 596,032 円 (a+b+c+d+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 259,804 円 (a+b+((a+b) 18%)+((a+b+((a+b) 18%)) 5%)) 月 ( 注 ) 855,836 円 ( 注 ) 勤勉手当は 職員の勤務成績に応じて支給されます ( 標準 月 )

12 共済組合掛金 ( 健康保険 年金保険に相当 ) 介護掛金 < 毎月の給与から徴収されるもの > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 介護掛金 (40 歳以上 ) 20,031 円 38,939 円 2,580 円 61,550 円 < 期末 勤勉手当から徴収されるもの > <6 月期 > <12 月期 > 短期掛金 ( 健康保険相当 ) 33,669 円 36,440 円 長期掛金 ( 年金保険相当 ) 65,451 円 70,836 円 介護掛金 (40 歳以上 ) 4,337 円 4,693 円 103,457 円 111,969 円 所得税 住民税 別途 控除されます なお 給与試算 各種手当等は現行制度に基づくものです 今後の人事院勧告等の内容によっては変更になる可能性があります

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