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1 OSIPP Discussion Pper: DP J July, gohtni@osipp.osk-u.c.jp mtusige@osipp.osk-u.c.jp umezki@i.hosei.c.jp 1

2 (2002) (1995)

3 2 3 Oxc

4

5

6 Oxc ( ) 3 Oxc 3-1 Oxc Oxc ln( w ) ln( w ) x x ln( w ) ln( w ) x x

7 ln( w ) ln( w ) ( x x ) ( ) x x x x x ln( w ) ln( w ) ( x x ) ( ) x x x x x Neumrk(1988) Oxc nd Rnsom (1994) Oxc

8

9 3 Oxc 3-2. Oxc 3 Oxc ln( w kg ) ln( ws ) s ( x x ) ( ) x kg s kg s kg kg 4-1 x x ) ( kg s

10 x x ) s ( kg s ( ) ( kg s ) ( ) x kg s kg ( ) ( ( )) 10

11 Oxc Oxc Oxc ln( w s ) ln( wks ) s ( x x ) ( ) x s ks ks s ks ks Oxc 11

12 ln( w s ) ln( wm ) s ( x x ) ( ) x s m s m m m

13 Oxc 13

14 14

15 (2002) No.46 pp pp forthcoming No.47 pp (2002) 52 3 pp ( ) 1995 (1999) (1994) 9 (1995) 10 pp (1995) 9 pp J Discussion Ppers in Osk School of Interntionl Pulic Policy No.2002-J

16 pp (2002) 71 pp eumrk, D. (1988) Employer s discrimintory ehvior nd the estimtion of wge discrimintion Journl of Humn Resources 23, pp Oxc, R., nd Michel R.Rnsom (1994) On Discrimintion nd the Decomposition of Wge Differentil, Journl of Econometrics, Vol.61,

17 表 1 グループ別平均所得 社会科学系学部 変数 標本数 平均 標準偏差 最小値 最大値 平均所得 工学部 学士 男 変数 標本数 平均 標準偏差 最小値 最大値 平均所得 工学部 修士以上 男 変数 標本数 平均 標準偏差 最小値 最大値 平均所得 文学部 学士 男 変数 標本数 平均 標準偏差 最小値 最大値 平均所得 文学部 学士 女 変数 標本数 平均 標準偏差 最小値 最大値 平均所得

18 表 2 産業分布グループ 1 番 2 番 3 番 社 学士 男 銀行 保険 商社 15.75% 6.89% 6.75% 工 学士 男 電気製品 建設 機械 15.64% 13.95% 8.88% 工 修士以上 男 大学教員 電気製品 化学 15.65% 14.89% 12.02% 文 学士 男 新聞 放送 出版 小中高専門学校教員 官公庁 22.45% 16.33% 10.20% 文 学士 女 小中高専門学校教員 官公庁 新聞 放送 出版 24.39% 19.51% 9.76% 18

19 表 3 グループ別現在の所得推定 ln( 現在の所得 ) 社会科学系学部 学士 男 工学部 学士 男 工学部 修士以上 男 文学部 学士 男 文学部 学士 女 金融業ダミー (0.000) (0.240) (0.343) (0.354) (0.066) (0.023) (0.165) (0.723) 新聞 放送 出版業ダミー (0.169) (0.479) (0.152) 公務員ダミー (0.000) (0.000) (0.000) (0.048) (0.092) 文系職種ダミー (0.782) (0.354) (0.004) (0.229) (0.337) 理系職種ダミー (0.905) (0.681) (0.209) (0.183) (0.888) 勤続年数 (0.000) (0.000) (0.000) (0.818) (0.424) 勤続年数の二乗 E E-04 (0.000) (0.005) (0.000) (0.616) (0.613) 年齢 (0.000) (0.000) (0.000) (0.027) (0.108) 生え抜きダミー (0.055) (0.048) (0.112) (0.323) (0.082) 企業規模 3.52E E E E E-06 (0.167) (0.019) (0.127) (0.771) (0.542) 成績 E E (0.171) (0.575) (0.865) (0.663) (0.628) 定数項 (0.000) (0.000) (0.000) (0.000) (0.000) Numer of os F Pro > F R-squred Adj R-squred Root MSE

20 表 4-1 Oxc 分解 社会科学系学部 学士 男 と 工学部 学士 男 の比較 表 社会科学系学部の係数を基準としたケース ln(wk)-ln(ws)=(xk-xs)βs+xk(βk-βs) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 社 ( 注 Ⅰ) の係 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 工 ( 注 Ⅱ) 平均 * 係数の差 (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xk-xs) (xk-xs)βs (2)/ (βk-βs) xk(βk-βs) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % % 年齢 % % 生え抜きダミー % % 企業規模 % 3.16E % 成績 % -3.48E % 定数項 % 合計 % % 変数の差 % 係数の差 % 注 Ⅰ) 社 とは 社会科学系学部 学士 男 を示す 下図でも同様 注 Ⅱ) 工 とは 工学部 学士 男 を示す 下図でも同様 表 工学部の係数を基準としたケース ln(wk)-ln(ws)=(xk-xs)βk+xs(βk-βs) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 工の係数 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 社平均 * 係数の差 (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xk-xs) (xk-xs)βk (2)/ (βk-βs) xs(βk-βs) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % % 年齢 % % 生え抜きダミー % % 企業規模 % 3.16E % 成績 % -3.48E % 定数項 % 合計 % % 変数の差 % 係数の差 % 20

21 表 4-2 Oxc 分解 社会科学系学部 学士 男 と 工学部 修士以上 男 の比較 表 社会科学系学部の係数を基準としたケース ln(ws)-ln(wk)=(xs-xk)βs+xk(βs-βk) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 社 ( 注 Ⅰ) の係数 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 工 ( 注 Ⅱ) 平均 * 係数 (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xs-xk) (xs-xk)βs (2)/ (βs-βk) xk(βs-βk) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % -3.93E % 年齢 % 2.57E % 生え抜きダミー % % 企業規模 E % -8.00E % 成績 % % 定数項 % 合計 % % 変数の差 % 係数の差 % 注 Ⅰ) 社 とは 社会科学系学部 学士 男 を示す 下図でも同様 注 Ⅱ) 工 とは 工学部 修士以上 男 を示す 下図でも同様 表 工学部を基準としたケースln(ws)-ln(wk)=(xs-xk)βk+xs(βs-βk) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 工の係数 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 社平均 * 係数の差 (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xs-xk) (xs-xk)βk (2)/ (βs-βk) xs(βs-βk) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % -3.93E % 年齢 % 2.57E % 生え抜きダミー % % 企業規模 E % -8.00E % 成績 % % 定数項 % 合計 % % 変数の差 % 係数の差 % 21

22 表 4-3 Oxc 分解 社会科学系学部 学士 男 と 文学部 学士 男 の比較 表 社会科学系学部の係数を基準としたケース ln(ws)-ln(w)=(xs-x)βs+x(βs-β) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 社 ( 注 Ⅰ) の係数 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 文 ( 注 Ⅱ) 平均 * 係数の (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xs-x) (xs-x)βs (2)/ (βs-β) x(βs-β) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー E % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % % 年齢 % % 生え抜きダミー % % 企業規模 % -2.69E % 成績 % % 定数項 % 合計 % % 変数の差 54.80% 係数の差 45.24% 注 Ⅰ) 社 とは 社会科学系学部 学士 男 を示す 下図でも同様 注 Ⅱ) 文 とは 文学部 学士 男 を示す 下図でも同様 表 文学部を基準としたケースln(ws)-ln(w)=(xs-x)β+xs(βs-β) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 文の係数 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 社平均 * 係数の差 (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xs-x) (xs-x)β (2)/ (βs-β) xs(βs-β) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % % 年齢 % % 生え抜きダミー % % 企業規模 % -2.69E % 成績 % % 定数項 % 合計 % % 変数の差 77.32% 係数の差 22.72% 22

23 表 4-4 Oxc 分解 社会科学系学部 学士 男 と 文学部 学士 女 の比較 表 社会科学系学部の係数を基準としたケース ln(ws)-ln(w)=(xs-x)βs+x(βs-β) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 社 ( 注 Ⅰ) の係数 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 文 ( 注 Ⅱ) 平均 * 係数の (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xs-x) (xs-x)βs (2)/ (βs-β) x(βs-β) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % 機械 電気製品 輸送用機器 % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % % 年齢 % % 生え抜きダミー % % 企業規模 % -3.50E % 成績 % 9.58E % 定数項 % 合計 % % 変数の差 61.64% 係数の差 38.35% 注 Ⅰ) 社 とは 社会科学系学部 学士 男 を示す 下図でも同様 注 Ⅱ) 文 とは 文学部 学士 女 を示す 下図でも同様 表 文学部を基準としたケースln(ws)-ln(w)=(xs-x)β+xs(βs-β) 変数の差について 係数の差について (1) 平均の差 (2) 平均の差 * 文の係数 (3) 賃金格差への貢献度 (4) 係数の差 (5) 社平均 * 係数の差 (6) 賃金格差への貢献度 変数 (xs-x) (xs-x)β (2)/ (βs-β) xs(βs-β) (5)/ ln( 現在の所得 ) 金融業ダミー % % % % 新聞 放送 出版業ダミー % % 公務員ダミー % % 文系職種ダミー % % 理系職種ダミー % % 勤続年数 % % 勤続年数の二乗 % % 年齢 % % 生え抜きダミー % % 企業規模 % -3.50E % 成績 % 9.58E % 定数項 % 合計 % % 変数の差 23.39% 係数の差 76.60% 23

24 図 1 年齢 グループ別平均所得 所得 ( 万円 ) 社 学士 男工 学士 男工 修士以上 男文 学士 男文 学士 女 ~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~60 歳年齢 24

25 図 ~29 歳 グループ別職位 % 社 学士 男 工 学士 男 一般 主任クラス 係長クラス 課長クラス 次長クラス 工 修士以上 男 文 学士 男文 学士 女 職位 25

26 図 ~39 歳 グループ別職位 一般 主任クラス 係長クラス 課長クラス 次長クラス 部長クラス 常務クラス 専務クラス 社長クラス 職位 26 社 学士 男 工 学士 男 工 修士以上 男 文 学士 男 文 学士 女 %

27 図 ~49 歳 グループ別職位 一般クラス 主任クラス 係長クラス 課長クラス 次長クラス 部長クラス 取締役クラス 常務クラス 専務クラス 副社長クラス 社長クラス 職位 27 社 学士 男 工 学士 男 工 修士以上 男 文 学士 男 文 学士 女 %

28 図 ~60 歳 グループ別職位 一般クラス 主任クラス 係長クラス 課長クラス 次長クラス 部長クラス 取締役クラス 常務クラス 専務クラス 副社長クラス 社長クラス 職位 28 社 学士 男 工 学士 男 工 修士以上 男 文 学士 男 文 学士 女 %

29 図 3 グループ別職務分布 経理 財務 人事 労務 総務 広報 経営企画 立地 用地 情報処理 営業 購買 外注物流製造技術 研究 開発 国際 輸出入 海外勤務 その他 職務 29 社 学士 男工 学士 男工 修士以上 男文 学士 男文 学士 女 %

30 図 4 年齢 グループ別勤続年数 勤続年数 社 学士 男工 学士 男工 修士以上 男文 学士 男文 学士 女 ~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~60 歳年齢 30

31 図 5 年齢 グループ別生え抜き率 % 60 社 学士 男工 学士 男工 修士以上 男文 学士 男文 学士 女 ~29 歳 30~39 歳 40~49 歳 50~60 歳年齢 31

32 図 6 グループ別企業規模 % 社 学士 男工 学士 男工 修士以上 男文 学士 男文 学士 女 人 17.5 人 64.5 人 人 人 人 人 人 人 従業員数 32

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