英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版

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しげのぶすみい
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2 調査概要回答者の属性調査概要調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761 の企業団体 Web 調査調査期間 2015 年 2 月 5 21 企業団体回答者の属性 1. 業種 2. 従業員数 ( 連結ベース ) 5. 企業分類農林水産鉱業建設土木化学薬品食品石油石炭ゴム繊維紙木材鉄非金属窯業輸送機器関連機器一般機械電機精密機械その他製造業電気ガス熱供給水道情報通信通信サービス運輸倉庫不動産商社卸売小売飲食宿泊銀行保険証券信販放送新聞出版印刷その他サービス業官公庁独立行政法人民間団体その他 (%) (%) (%) 50,000~99,999 人不明 4. 資本金海外拠点の有無 (%) あるない 1 億円未満 1 億 ~5 億円未満 5 億 ~10 億円未満 10 億 ~50 億円未満 50 億 ~100 億円未満 100 億 ~ 億円未満億円以上不明 (%) 外資系日本企業不明対海外の売上比率 (2013 年度 ) 0% 1~9% 10~19% 20~29% 30~39% 40~49% 50~59% 60~69% 70~79% 80~89% 90~99% 100% (%) * 割合に関する数値はすべて小数点第 2 位を四捨五入 * 回答者の属性グラフは各平均の値を記載しているので合計は100% にならない場合もある企業団体における T O E I C テストの活用利用している TOEIC テストの種類 TOEIC テストの利用目的 ( 複数回答 ) 公開テストのみを利用 5.3% IP テストと公開テストを併用 33.5% [n=486] IP テストのみを利用 61.1% 約 95% の企業団体が TOEIC IP テストを利用 ( 公開テストとの併用を含む ) 自己啓発研修 ( 参加基準成果測定 ) 46.3% 40.2% 37.4% 人事ファイルへの記録 42.3% 30.4% 昇進昇格の要件 33.3% 22.0% 社員への受験義務付け 13.2% 20.9% 海外赴任者選抜 23.8% 15.2% その他社内基準 17.5% 配属配転の基準 13.3% ( 海外赴任を除く ) 15.9% 採用の基準 9.6% 21.7% IP テスト (n=460) 公開テスト (n=189) 83.9% 78.8% 社員への受験義務付け採用の基準で IP テストと公開テストに差がある TOEIC IP テストの実施回数 / 年 TOEIC IP テストの実施時間 ( 複数回答 ) 10 回以上 3.5% 1 回未満 3% 1 回 33.9% 勤務時間内 57.4% 5~9 回 8.0% 4 回 7.0% 3 回 7.6% [n= 460] 就業時間後休日就業時間前 0.9% 17.5% 38.3% 約 6 割の企業団体が勤務時間内にテストを実施その他 1.3% 2 回 37.0% (n=446) 2

3 TOEIC IP テストの受験対象者 ( 複数回答 ) TOEIC IP テストの受験契機 ( 受験対象者 ) 一般社員 ( 中堅 ) 一般社員 ( 若手 ) 新入社員 ( 入社後 ) 管理職入社内定者入社希望者 1.6% 21.3% 63.7% 71.7% 81.8% 81.6% 7 割以上の企業団体が新入社員 ( 入社後 ) に実施一般社員 ( 中堅 ) 17.8% 40.3% 41.4% (n=365) 0.5% 一般社員 ( 若手 ) (n=364) 18.7% 37.9% 43.1% 81.8% 0.3% 新入社員 ( 入社後 ) 61.9% 14.7% 22.2% (n=320) 1.3% 管理職 20.4% 39.4% 39.1% (n=284) 1.1% 入社内定者 83.2% 10.5% (n=95) 3.2% 3.2% 会社からの指示による社員の自発的意思による会社の指示社員の自発的意思の併用 (n=446) TOEIC プログラム受験の費用負担先 TOEIC スコアを配属配転の参考にするかその他 5.2% 全額個人負担 9.6% 基準をクリアした場合のみ一部会社負担 1.0% 一部を会社が負担する 18.1% 基準をクリアした場合のみ全額会社負担 5.8% 決まっていない 0.2% [n=502] 0.8% 全額会社負担 59.4% 5.7% 参考にしていないし今後もその予定はない 15.8% 参考にしていないが将来はそうしたい 14.5% [n=488] [n=525] 参考にしている 13.9% 参考にすることがある 50.0% TOEIC スコアを昇進昇格の要件にするか要件スコアの運用状況全社で要件にしている 22.3% 要件にしていないし今後もその予定はない特定の部署で 40.4% 要件にしている柔軟に運用している 8.8% 32.9% 3.3% 厳しく運用している 28.3% [n=488] [n=152] 要件にしていないが将来はそうしたい 28.5% 3 割の企業がスコアを昇進昇格要件に設定基本的に厳しく運用しているが例外もある 35.5% 要件スコアに対する満足度一定の TOEIC スコア取得における報奨金資格手当の支給不十分である 7.9% やや不十分である 24.3% 4.6% [n=152] 十分である 15.8% まあ十分である 47.4 % 支給していないし今後もその予定はない 64.3% 約 3 割の企業団体が TOEIC スコアによる報奨金資格手当を支給 [n=488] 報奨金のみ支給している 22.1% 資格手当のみ支給している 3.9% 報奨金と資格手当の両方を支給している 1.2% 支給していないが将来は制度にしたい 8.4% 3

4 企業団体における英語研修の取り組み英語研修の実施状況英語研修の対象者 ( 複数回答 ) 実施していない実施している 76.8% 23.2% 受講を希望した社員部署部門からの推薦者新入社員全社員特定の部署部門の社員一般社員 [n=521] 管理職 ( 課長クラス ) 管理職 ( 部長局長クラス ) 経営層 22.3% 17.3% 15.0% 14.5% 14.3% 9.5% 6.0% 2.3% 65.8% (n=) 英語研修対象者の英語レベル別選抜実施している英語研修の種類 ( 受講希望者対象 / 複数回答 ) 受講を希望した社員 (n=263) 部署部門からの推薦者 (n=89) 新入社員 (n=69) 特定の部署部門の社員 (n=58) 一般社員 (n=57) 17.1% 76.0% 5.3% 47.2% 11.2% 15.9% 7.2% 34.5% 13.8% 50.0% 28.1% 10.5% 75.4% 59.6% 1.5% 39.3% 2.2% 1.4% 1.7% 1.8% 管理職 ( 課長クラス ) 23.7% 18.4% 52.6% (n=38) 5.3% 管理職 25.0% 20.8% 50.0% ( 部長局長クラス ) 4.2% (n=24) 英語力が一定レベル以上の社員を選抜英語力が一定レベル以下の社員を選抜英語力のレベルでは選抜していない研修機関からの講師派遣による社内研修通信教育 elearning 社員を国内の研修機関へ派遣自社講師による社内研修海外への研修派遣その他 6.8% 12.9% 11.0% 19.0% 35.0% 44.1% 52.1% (n=263) 英語研修の目的 ( 受講希望者対象 / 複数回答 ) 英語研修で重視して指導している技能 ( 研修種別 / 複数回答 ) 英語の基礎力を上げる TOEIC スコアを上げるビジネススキルを英語で学ぶプレゼンテーションの英語を学ぶ異文化の中での交渉などを実践的に学ぶ英検 /CASEC/TSSTなどのスコアを上げるプレMBAのような内容を英語で学ぶその他英語研修の費用負担先 ( 受講希望者対象 ) その他 2.3% 全額個人負担 5.3% 基準をクリアした場合のみ一部会社負担 8.7% 基準をクリアした場合のみ全額会社負担 8.7% 一部を会社が負担する 33.1% 4.6% 2.7% 4.2% 19.4% 25.1% (n=263) [n=263] 41.8% 4.6% 51.3% 78.7% 5 割以上の企業団体が TOEIC スコアを上げるために英語研修を実施全額会社負担 37.3% 研修機関からの講師派遣による社内研修 (n=238) 通信教育 (n=164) elearning(n=135) 社員を国内の研修機関へ派遣 (n=106) 海外への研修派遣 (n=71) 自社講師による社内研修 (n=61) 27.3% 41.0% 36.1% 46.2% 41.5% 43.0% 37.0% 40.6% 47.2% スピーキングとリスニングを重視した研修が多い 56.3% 52.1% 60.4% 84.5% 73.8% 80.5% 74.8% 67.4% 70.5% 81.1% 83.1% 77.0% 87.4% リスニングリーディングスピーキングライティング 90.6% 94.4%

5 英語研修における TOEIC スコアの利用英語研修での TOEIC スコア利用状況英語研修での TOEIC スコアの利用目的 ( 複数回答 ) 利用していない 33.2% 利用している 66.8% 研修前の実力を知りクラス分けをするため ( 研修前実施 ) 59.8% 各参加者の研修成果を確認するため ( 研修前後の 2 回実施 ) 55.1% 研修後の英語コミュニケーション能力を確認するため ( 研修後のみ実施 ) 31.3% [n=383] カリキュラム講師などの決定のため ( 研修前実施 ) 25.0% 研修管理クラス運営評価のため 15.6% (n=256) 1 つのコース終了時に期待する TOEIC スコアの伸び全般的な研修成果 ( T O E I C スコアの伸び ) について 3.9% 設定していない 34.0% 50 点未満 5.9% 50~100 点未満 38.7% 5.1% 不十分である 31.6% 十分な成果である 1.2% まずまずの成果である 37.5 % 100 点以上 17.6 % [n=256] 約 4 割の企業団体が 50~100 点の TOEIC スコアの伸びを期待研修形式種類レベルにより各種各様である 24.6% [n=256] [n=362] 研修が目標とする TOEIC スコア 3.5% 英語コミュニケーション能力は特に期待していない 4.3% 具体的なスコアはわからない 51.6% 平均 615 点 [n=256] 目標とする TOEIC スコアを設定している 40.6% 5

6 昇進昇格スコアの例業種従業員数 ( 連結ベース ) 化学薬品食品繊維紙木材鉄非金属窯業輸送機器関連機器一般機械電機精密機械その他製造業情報通信通信サービス運輸倉庫商社卸売小売その他サービス業昇進昇格スコア主任係長課長部長資格手当の例業種建設土木化学薬品食品繊維紙木材一般機械その他製造業情報通信通信サービス商社飲食宿泊その他サービス業従業員数 ( 連結ベース ) TOEIC スコア資格手当 1 資格手当 2 資格手当 3 資格手当金額 4,000 2,000 4,000 6,000 2,000 期間 12カ月 12カ月 24カ月 TOEIC スコア資格手当金額 4,000 期間 12カ月 24カ月 TOEIC スコア資格手当金額期間 6

7 報奨金の例業種建設土木化学薬品石油石炭ゴム鉄非金属窯業輸送機器関連機器一般機械電機精密機械その他製造業電気ガス熱供給水道情報通信通信サービス運輸倉庫商社飲食宿泊銀行保険証券信販その他サービス業従業員数 ( 連結ベース ) 不明不明報奨金 1 報奨金 2 報奨金 3 報奨金 4 TOEICスコア報奨金額 TOEICスコア報奨金額 TOEICスコア報奨金額 TOEICスコア報奨金額 ,000 2, ,000 4,000 36, ,000 60, ,000 7,000 25, ,000 12, ,000 48, ,000,000 60,000 35, ,000 72,000 7, , ,000 80, ,000 45,000 80,000 80, ,000 96,000 * レベルに関する詳細は Proficiency Scale(TOEICスコアとコミュニケーション能力レベルとの相関表 ) をご覧くださいレベル A B C D スコア ~990 ~855 ~ ~465 その他の例化学薬品過去 3 年間の試験より 70 点以上アップした場合に1 万円を支給輸送機器関連機器 100 点アップで功績賞として数万円を支給輸送機器関連機器英語研修受講後 6カ月以内に50~99 点アップで 1 万円 100 点アップで 2 万円を支給電機精密機械 1 年間の到達およびランクアップ状況に応じて 1 万円 ~3 万円を支給その他製造業点以上で前回よりスコアアップした点数 100 円を支給その他製造業前回より 50 点アップで 1 万円 100 点アップで 2 万円を支給 7

有価証券報告書・CG報告書比較分析

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