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102

5 102 5 103 q w 104 e r t y 5 u 105 q w e r t y u i 106 o!0 io!1 io q w e r t y 5 u 107 i o 108 q w e q w e r 5 109 q w 110 e r t 5 y 111 q w e r t y u 112 i q w e r 5 113 q w e 114 r t 5 115 q w e 116

AHPを用いた大相撲の新しい番付編成

5304050 2008/2/15 1 2008/2/15 2 42 2008/2/15 3 2008/2/15 4 195 2008/2/15 5 2008/2/15 6 i j ij >1 ij ij1/>1 i j i 1 ji 1/ j ij 2008/2/15 7 1 =2.01/=0.5 =1.51/=0.67 2008/2/15 8 1 2008/2/15 9 () u ) i i i

森林航測33号

ＩＴ障害に対して配慮すべき法的事項

~ I ミ ~ I 治 ~( ij~

(ij) () () () () () ()

3 71.13 7113.11 7113.19 7113.20 9 () () (a) 42 2() 42.02 43.03 (b) 43.03 43.04 (c) 64 65 (d) 71.17 (e) 71.18 97 (f) 90 (g) 91 (h) 96 96.01 96.06 96.15 (ij) 100 97.06 71.14 7114.11 7114.19 7114.20 10 71.13

53~3. 55~3. ~ 00 0l~ 20~30 2~0. ~O. (50~80) (50~80) (50~80) (50~80) 290~489 196~441 290~489 196~441 0~5. 0~4. 0~5. 0~4. (50~80) (80~ (50~80) (80~ 13~19 13~19 13~19 13~19 (50~80) (50~80) DAJ~ (50~80) (50~80)

福島県2012-初校.indd

2012 FUKUSHIMA http://www.kairyudo.co.jp/ 2 4 5 1 2 3 2 3 20092008 kg cm 1500m 1000m 20m 50 m cm m 12 25.08 6.15 24.66 6.17 22.03 4.23 22.08 4.45 13 30.32 6.40 30.10 6.99 24.37 4.17 23.97 4.48 14 35.10

RS-AP1[操作説明書]

RS-AP1 Icom Inc. 1 5 2 6 2 7 2 8 2 9 2 q w e r q w 10 2 q w e r e r 11 2 12 2 q w e r 13 2 14 3 15 3 q w e r t y q w e r t y 16 3 17 3 q w q w 18 3 19 3 q w e r t y u o i q w e 20 r 3 q w e r t y u o

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q r w t e y u!4 i!5 o!0!1!2!3 q w e r t y u i q w e r q w e r t y u i o!0!1!2!3!4!5 q w e r t y u i o!0!1!2!3!4!5 q w e r t y u i o!0!1!2!3!4!5 q w e r t y u i o!0!1!2!3!4!5!6 q w e r t y u i o!0!1!2!3!4!5!6

主成分分析の落とし穴.PDF

JMPer s Meeting 2003.9.9( ) 2/30 3/30 4/30 1 2 3 4 5 5/30 6/30 JMP 7/30 8/30 2 3 GM 2 GM 3 9/30 10/30 1 PCA 2 PCA PCA 11/30 12/30 PCA 13/30 1 PCA 1 14/30 2.15 3.80 4.60 3.00 3.05 4.10 2.55 0.933 0.951

2007 19 [ ] 2008331 347,609 15 90,343,711 82,319,531 30,241,664 203,252,515 89,282 89,282 898,899 683,064 1,581,963 20,299 20,299 169,975 169,975 5,566,001 5,566,001 210,680,035 1 12 12,612,267 12,612,267

r~*...~ l,\l,. lèj 古 代 中 世 資 料 編 fl~153

iæ~ れる 12~ 守 . Ili~~ ~~ ~H ~~ ij:~ r.~ ~n r~~ ø~ rn~ ~~ g~ ø~ IJ~ I,~ r,~ ~~ f,~ l:l~

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Ricoh Company, Ltd. 1

24 1 34 4 4/8 4,486 4,66 4,691 +31 +25 +4.6% +4.6% +4.6% 4,394 4,29 4,68-221 -326-7.4% -4.7% -2.1% 8,88 8,95 8,76-189 -12-1.4% -.% +1.2% 3,881 3,868 3,638-229 -242-6.2% 43.7% 43.2% 41.5% 772 78 577-22

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: : : : ) ) 1. d ij f i e i x i v j m a ij m f ij n x i =

1 1980 1) 1 2 3 19721960 1965 2) 1999 1 69 1980 1972: 55 1999: 179 2041999: 210 211 1999: 211 3 2003 1987 92 97 3) 1960 1965 1970 1985 1990 1995 4) 1. d ij f i e i x i v j m a ij m f ij n x i = n d ij

20130801 国民年金事務の手引きH25年版（市町村担当向け）

地域開発の事後的分析 －経済指標と社会指標による考察－

47 N a N a = N N S 48 H r H r = H S / N a N N =.0079N + ( NOi NiO ) (745.86) N N NOi NiO N 4 7.0 47.8 7.9 4. 47.7 4 6.6 47 E E E 3 E = 5.64 E E 3 + 0.0445E.0074E (44.0) = 0.980E + (4.35) = 450.04 0.033E

多用途適用形ロボット MOTOMAN-MH, HP, UPシリーズ

MOOMN-MH, HP, P IO91, IO141 E I F M N GE ME N I E D YE M E I F M N GE ME N I E D YE M QM ccreditation 9 QIY YEM JQ-813 ENVIONMEN YEM JQ-EM924 & Hardware (IP7 ) 1 1 : MH5MH5MHMH DX1 42% 1kg 425mm 42% 2

1-1 (1) (3) 16.6 6.6 60.9 82.2 32.1 1980 199 1-2 1-3 (2) (2001) 2001 2-1 P A e U ij A ij = e Uij R + e U ij A + e U ij C U ija = a 0 +a 1 c ija +a 2 T ija +a 3 AT ija + Air i Rail Car

はじめに こどもが急激に減少しています こどもは次の世代の支え手であり こどもの急激な減少が地域社会に及ぼす影響 は深刻であり 少子化の流れを変えることは喫緊の課題です さらに こどもや育児を取り巻く社会環境 家庭環境も急激に変化しています 深刻化する児童虐待等の問題は こどもと親への社会的な支援が

( 導入編 ) A 九州地方知事会 育児費用の社会的支援等に関する研究会 第 122 回九州地方知事会議 (H15.10.28) での発案を受けて 中間報告 ( 導入編 ) 平成 16 年 5 月 19 日 ( 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 山口県 ) < 事務局 佐賀県 > 1 はじめに こどもが急激に減少しています こどもは次の世代の支え手であり こどもの急激な減少が地域社会に及ぼす影響

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8 8.1 () G 1 G 2 G 1 G 2 8.1 2 u 1 v 1 u 2 G 1 G 2 v 2 w 2 x w 1 x 2 1 8.1: ( ) 8.1 G 1 G 2 G 1 {u 1,v 1,w 1,x 1 } G 2 {u 2,v 2,w 2,x 2 } ( 2 u 1 v 1 u 1 v 1 ) u 1 v 1 u 2 v 2 u 1 w 1 u 2 w 2 u 1 x 1 u

学歴内婚のシミュレーション分析

18 i 1 3 2 5 2.1... 5 2.2... 8 3 1 11 3.1 1... 11 3.2 1... 14 4 2 15 4.1 2... 15 4.2 2... 15 5 3 17 5.1 3... 17 5.2 3... 17 6 19 6.1... 19 6.2... 19 21 1 2.1 1:-1955... 6 2.2 2:1956-70... 6 2.3 3:1971-85...

u 1 v 1 u 1 G 1 G 2 v 1 u 2 v 2 w 1 x 1 w 1 x 1 w 2 x d e f g h i j (i) (ii) 7.3 (1) (i) (ii) (2) 1,, 10,,..., j (3) {1, 2,

7 7.1 ( ) G 1 G 2 G 1 G 2 7.1 2 u 1 v 1 u 2 G 1 G 2 v 2 w 2 x w 1 x 2 1 7.1 ( ) 7.1 G 1 G 2 G 1 {u 1, v 1, w 1, x 1 } G 2 {u 2, v 2, w 2, x 2 } ( u 1 v 1 u 1 v 1 ) u 1 v 1 u 2 v 2 u 1 w 1 u 2 w 2 u 1 x

神奈川県歴史資料所在目録

第55期ご報告

A B C D A B C A B C D A B C D A BA CB ñññ ññ ñ A B C A B A B C D À À À À À À À À À À À À News flfl Segment Information P Q R O G L K H IJ C ABE D M N F A B C D E F G H I J K L M N O P Q R Stock

1 孜 *I~

1 孜 *I~ http://wgrass.meclia.osaka-cu.ac.jp/~grass/ 配 偶 関 係 ~IJ 人 口 ( 未 婚 女 ) 配 偶 関 係 ~IJ 人 口 ( 有 配 偶 男 ) 配 偶 関 係 ~Ij 人 口 ( 離 別 男 ) 配 偶 関 係 ~IJ 人 口 ( 離 別 女 ) 出 生 地 ~!J 人 口 ( 内 地 外 生 女 ) 等 階 級 表 示 は

Ë,, ÌÓ ÏÓÈ ÂÈ? ÚÓÚ, ÚÓÚ

001 1 002 3 003 3 004 4 005 5 006 7 007 7 008 7 009 8 010 Ë,, ÌÓ 8 011 10 9 012 10 013 10 014 11 015 12 016 ÏÓÈ 13 017 ÂÈ? 13 018 ÚÓÚ, ÚÓÚ 14 019 14 020 16 021 Í ÍÓÈ? 16 022 18 023 18 024 19 025 19 1992

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!2 !3 !4 !5 !6 !7 !8 !9 !10 !11 aaacs3ichvfnixnbek0zv9b4svk9eraxcaoazhzflwulxjyuylilsxbs6dqkvempobtnmqxz9oaf8q/4t7z5b6xmwqkjyehb6/dedvdx5awspitjryi+dv3gzvt7tzt37t67v989edd0tnicb8iq685y7lfjg4mgg8kz0ihxucltfpf+pz9eovpsmk9hweje85mrhrq8egw7cgmqmacjgsrwdofa4ihydb4q0mtwpb1bcg2piy3l4krrrvkaa0731fcmthpyspaf6m8/zivz71isc33fbsegl9uak9fscfz1x/w87amh8/+ctdbtjf2kdbyl0g3owszosu7p8dsksqmjqnhvr2lshknnxzbcydmzvx5llhz8hiochmv0k7qdecoeejnlhxwujrcw/boi5tr7pc7jqxmy+21trf5lg1wheduppsmrgeashyoqxyjlqwwyqxqoglos4mjj6pwjoxdcbfpzh4aqbn95fwwp+2nstz++6h2/24xjdx7be1pbcm/ggd7acqxarek0jlloc/w6hsv5pf1b42ht8xd+ilj/bkljtwk=

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24 6 1 18 7 19 4 1 20 3 24 16 2,000 24 4 13 24 5 1 25 7 853 365 488 42.7% 36.5% 48.8% 1 10.3 33.8 42.5 9.2 2.6 1.6 8.6 31.2 46 8.7 2. 6 3.2 10.8 31 42.5 11.3 2. 5 1.9 そう思う ( 同感する ) 男女の役割は固定せずに 男女どちらが仕事をしても家庭に入ってもよい男女ともに仕事をもち

器.~II~ピーョr ~~ョン スタートライン ~15m 未 満 工 リアは 0/0 得 点 5.0m~22.5m 未 満 エリアは 1or2 得 点 22.5m~30.0m 未 満 工 リアは 3or4 得 点 30.0m~37.5m 未 満 工 リアは 5or6 得 点 37.5m~45.0m 未 満 工 リアは 7 0rB 得 点 45.0m~52.5m 未 満 エリアは 9or10

弾性定数の対称性について

() by T. oyama () ij C ij = () () C, C, C () ij ji ij ijlk ij ij () C C C C C C * C C C C C * * C C C C = * * * C C C * * * * C C * * * * * C () * P (,, ) P (,, ) lij = () P (,, ) P(,, ) (,, ) P (, 00,

広報ひだか-6月号変更.indd

日高町ホームページ http://www.town.hidaka.wakayama.jp/ 広報 [PublicRelations] 6月号 2010. vol.152 contents まちのわだい 拡大版 2 連結財務書類４表を公表します 6 子ども手当は中学校修了前まで支給されます 9 保健だより よく噛んで おいしく食べて 元気な生活 13 駐在所だより 15 紀伊内原駅に花を生け続けて45年

01

神奈川県歴史資料所在目録

イクボス イクメン Hand Book 男性の育児参加促進企業の手引き ST E P 1 ST E P 2 ST E P 3 ACTION1 ACTION2 ACTION3 I n f o r ma t ion 1200 1114 1082 1100 1096 1038 1054 1013 1011 1000 945 930 955 952 900 952 897 914 888 929 943

資料2　参考資料

.... -~- ファイ )~ 番 号 )~ ファイ )~ 番 号 ~- )~ )~ )~ ファイ )~ 番 号 ファイ )~ 番 号 )~ ファイ )~ 番 号 77 イ )~ 番 号 ~ ~ 77 イ )~ 番 号 ドイツから 世 界 平 和 記 念 聖 堂 に 恵 贈 された 鐘 の 祝 ~IJ 式 ファイ

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Plan1 Plan2 Plan3 Plan4 Basic Plan 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 23 22 21 20 38,587 38,432 41,934 44,343 0 10,000 20,000 30,000 50,000 40,000 23 22 21 20 32,525 32,035 33,215 38,722 0 20 40 60

~ 語 ~ ~ ~

子どもから大人まで県民だれもが生涯にわたって主体的にスポーツに親しめる環境 (= スポーツ振興基盤 ) を整えていくことが重要

産前産後掛金免除事例集

産前産後休業期間中の掛金免除事例集 平成 26 年 3 月版 公立学校共済組合東京支部福利厚生課経理係作成 目 次 1 出産前 8 週間 8 週間の産前産後休業 ( 妊娠出産休暇 ) が承認されている場合 (1) 出産予定日と出産日が同日の場合 ( 出産予定日 = 出産日 ) 1 (2) 出産日が出産予定日よりも早まっ場合 ( 出産予定日 > 出産日 ) 2 (3) 出産日が出産予定日よりも遅れた場合

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100人が参加 チクリー ンを森 ッズビー 第 1 回キ 戸で開催 S THE S UITE SCAPE 主催 保健師 助産師 看護師 学童クラブの入会申込み 学童クラブは 保護者の就労や病 気などにより 放課後帰宅しても家 管理栄養士 アルバイト 募集 子ども育成課で 主に乳幼児健診 や育児教室などの母子保健事業に携 庭に保護者がいない児童に対して を受け付けます 日 金 4月から新たに学童クラブの入会

:tti::~ 市 制 施 行 60 周 年

地 方 で 不 J を I~J と 読 むことについては 子 漬 用 音 J という 説 明 がな

地 方 で 不 J を I~J と 読 むことについては 子 漬 用 音 J という 説 明 がな の 本 来 的 字 義 r~ ではない j あるいは 黛 j の 字 義 r~がない j という 絶 対 告 さな 定 義 から 逸 ~こは 対 応 する 戸 ぶさま という 非 連 濁 形 は 見 られない c ~こは 語 幹 が 連 濁 となっていない 語 形 fふちょう J ~こ 例 が

~t:;-;.;-~:,-:-, ザ ~ 園 li') 調 ij 日誕騨 ~ ~ r"'_""""";'-~ 叫.,.'8., こけ重責め ~ ...

PowerPoint プレゼンテーション

参考資料 介護に対するイメージ 参考資料 ( 介護 ) 介護職について 夜勤などがあり きつい仕事 を挙げた者が 65.1% と最も高く 以下 社会的に意義のある仕事 給与水準が低い仕事 やりがいのある仕事 などの順となっている 出典 内閣府 介護保険制度に関する世論調査 ( 平成 22 年 ) 1 39.7% 38.1% 34.2% 28.0% 28.0% 15.6% 13.8% 11.7% 7.7%

XX data 03.xls sheet(1) data 03.xls sheet(1) 2 1. n 1 2. m 1 3. O 11 O

1 5 2017 5 8 4 : website: email: http://www3.u-toyama.ac.jp/kkarato/ kkarato@eco.u-toyama.ac.jp 1 2 1.1............................. 2 1.2 IF.................................... 3 1.3...............................

参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに

資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由

第 1 章調査の概要 1 調査の目的 県民の結婚や子どもを持つこと 子育てに関する意識や現状を把握し 奈良県において子どもを 生み育てやすい環境づくりを進める取組を検討するための基礎資料を得ることを目的に実施した 2 調査の実施概要 (1) 調査対象 夫婦調査 : 平成 30 年 9 月 1 日現在

第 1 章調査の概要 1 調査の目的 県民の結婚や子どもを持つこと 子育てに関する意識や現状を把握し 奈良県において子どもを 生み育てやすい環境づくりを進める取組を検討するための基礎資料を得ることを目的に実施した 2 調査の実施概要 (1) 調査対象 夫婦調査 : 平成 30 年 9 月 1 日現在で結婚している 50 歳未満の男女 ( 届出の有無を問わない ) 独身者調査 : 平成 30 年 9

厚生労働省発表

(3) 仕事についての考え方ア働いている理由働いている理由別のパートの割合 ( 複回答 ) をみると 生きがい 社会参加のため が 31.2% と最も高い割合となっており 次いで 主たる稼ぎ手ではないが 生活を維持するには不可欠のため 29.9% 主たる稼ぎ手ではないが 家計の足しにするため( 左記以外 ) 29.0% 自分の学費や娯楽費を稼ぐため 28.8% の順となっている 別にみると では 家計の主たる稼ぎ手として

hoken81.pdf

K o d o m o t o H o k e n No. 81 平成23年 26年度 文部科学省学習指導要領準拠 小学校 体育 保健 DVDシリ ズ DVDシリーズ 保健分野で関心の高い, 病原体がもとになる病気についても解説 薬物乱用, 犯罪被害防止も内容を充実 体育分野では器械運動を収録 巻 けんこうってなんだろう 巻 育ちゆくわたしたちの体 巻 監修 吉田瑩一郎 日本体育大学名誉教授

t χ 2 F Q t χ 2 F 1 2 µ, σ 2 N(µ, σ 2 ) f(x µ, σ 2 ) = 1 ( exp (x ) µ)2 2πσ 2 2σ 2 0, N(0, 1) (100 α) z(α) t χ 2 *1 2.1 t (i)x N(µ, σ 2 ) x µ σ N(0, 1

t χ F Q t χ F µ, σ N(µ, σ ) f(x µ, σ ) = ( exp (x ) µ) πσ σ 0, N(0, ) (00 α) z(α) t χ *. t (i)x N(µ, σ ) x µ σ N(0, ) (ii)x,, x N(µ, σ ) x = x+ +x N(µ, σ ) (iii) (i),(ii) z = x µ N(0, ) σ N(0, ) ( 9 97.

数値計算による瀬戸内海の潮汐・潮流計算と海水交換について

13Ad m in is t r a t ie e n h u lp v e r le n in g Ad m in is t r a t ie v e p r o b le m e n,p r o b le m e n in d e h u lp v e r le n in g I n d ic

13D a t a b a n k m r in g R a p p o r t M ｨC Aa n g e m a a k t o p 19 /09 /2007 o m 09 :3 1 u u r I d e n t if ic a t ie v a n d e m S e c t o r BJB V o lg n r. 06 013-00185 V o o r z ie n in g N ie

ドラム缶集積体の耐震安全性について （昭和52年-第14号）

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大 阪 市 干 伏 っせ~ilí 科 宇 部 紀 要 第 35 巻 ( ~Jでは, 特 に 第 5 条 で 締 約 国 は 伝 統 的 性 役 割 l 観 ならびに ある たとえば, 本 学 の 湯 合 をみても, 学 部 や ~ti 攻 によっ ~l けれども, 乙 れまで 長 く 続 いてきた ~j 女 の 国 定 的 な 役 における 実 質 的 な ~J 意 識 的 に 問 l~ 直 さないと.

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a DEF MNO WXYZ ABC JKL TUV GHI PQRS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 3 a 1 2 4 3 4 5 6 5 6 7 8 9 10 11 12 13 7 14 15 16 18 17 8 9 10 1 1 11 1 12 1 13 1 14 1 15 VB-F050 RUN ALARM 19 20 21 22

戦後日本の地域的不均等発展と地域社会類型の新段階 Title: 資料 1 地域社会類型別市町村名一覧 /1955 年 1975 年 2000 年 Author(s) 小内, 透 Citation 調査と社会理論 研究報告書, 20: 69-85 Issue Date 2005-03 DOI Doc URLhttp://hdl.handle.net/2115/22654 Right Type bulletin

',I~J である ij~ ~, ~ 1 6 ~ ~~が 各 l 公 共 施 設 l 人 l で 物 AJ1 を 販 売 する う,1~I;lf の 経 営 ( 問 2 (JJ li l~/. ll'l 休 ) 以 前 は していたが., 青!~l!'J t:: で H~J く 母 子 家 庭 の 母 及 び 寡 婦 は 90 人 ( 34.4% 家 庭 の 母 および~ 鮒 の 人 数 について

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c 1. 2 2011 2012 0.248 0.252 1 Data Envelopment Analysis DEA 4 2 180 8633 3 3 1 IT DHARMA Ltd. 272 0122 1 14 12 13.10.7 14.5.27 DEA-AR (Assurance Region) 1 DEA 1 1 [1] 2011 2012 220 446 [2] 2. [2] 1 1

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CC-Link協会のご案内

J a p a n K o r e a Ta i w a n A m e r i c a s E u r o p e C h i n a A S E A N I n d i a T u r k e y 2015年7月現在 10 Coming Soon! 9 Coming Soon! 9 10 三菱電機エンジニアリング株式会社 名古屋事業所 CC-Linkテストセンター 486-0906 愛知県春日井市下屋敷町字下屋敷139

子育て家族研究所　調査レポート①「子育て世帯のお財布事情」　メモ

2016 年 6 月 10 日 こそだて家族の 小学生ファミリーのお金事情と消費 レポート 小学生ママの 73% が 子どもの将来のために 貯蓄している 貯蓄のスタートは 妊娠中 ~0 歳 が 71.8% 月々のおこづかいは 高学年で平均 898 円 38.9% のママが自由に使わせている 小学生ファミリーのお買い物 子どもの意見を聞いて購入するのは飲み物やお菓子 旅行先や学習塾は 子どもの意見を聞くものの親が決定

子どものサッカーに関わる大人の皆さんへ 合言葉は 子どものサッカー環境をよくする仲間として Players First!! 財団法人 日本サッカー協会

http://www.jfa.or.jp/ 子どものサッカーに関わる大人の皆さんへ 合言葉は 子どものサッカー環境をよくする仲間として Players First!! 財団法人 日本サッカー協会 st!! r i F s er Play は 葉は 言葉 合 合言 今日は子ども達の日 子ども達のために とびきり楽しいゲームを 用意しよう いろいろな協力の仕方がある コーチは レフェリーは 応援する保護者は

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待ったなし! 2018 年 4 月からいよいよ本格化! やるべきことの流れがわかる! 無期転換ルール Q&A 5 年までで契約を終了すれば問題ないでしょ? 雇用期間を 無期 に変更すればいいだけでしょ? 準備なんて必要? ちょっと待って! そんなに簡単な話じゃないんです 今ならまだ間に合います 対策を考えていきましょう! 目次 1. 無期転換ルールの概要を確認しよう Q 1: 無期転換ルールとは?

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Microsoft Word - H29　結果概要

平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休

SR-5200VoIP[活用編]

WIRELESS BROADBAND VoIP ROUTER SR-5200VOIP 1 1 e r t y e r t y 4 1 e r t y u i e r t y u i 5 1 e r t y u e r t y u 6 1 7 1 R ty e r t y y y e r t y 8 1 e r t y u i o!0!1!2 ro!0!2 ro!0!2 ro!0!2 ro!0!2

地域のホームページ作成支援 広島市地域ポータルサイト （地域団体様向け）

このコンテンツでは 地 域 ポータルサイト こむねっと ひろしま 地 域 のホームペー ジについてと 題 して スライドに 従 って 説 明 します 1 第 1 回 は こむねっと ひろしま の 概 要 を 説 明 します 2 こむねっとひろしま とは 町 内 会 や 自 治 会 などの 地 域 に 密 着 した 団 体 が 中 心 と なって インターネット 上 に 地 域 のホームページを 作

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< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 協議事項 (1) 前回協議の確認 会長 前回の協議事項からの変更点について事務局から説明する 事務局 資料 1に基づき説明 会長 2ページ 男女の地位の平等感を全て 30% に上げたという説明でした 前回の会議での意見として 前回の時点で

会議の概要 会 議 の 名 称平成 29 年度第 4 回三田市男女共同参画推進委員会 会 議 の 日 時平成 29 年 10 月 30 日 ( 月 )18 時 30 分 ~19 時 40 分 会 議 の 場 所三田市まちづくり協働センター多目的ホール 出席した委員の氏名土肥伊都子会長 梅谷順子副会長 大野正人委員 中原雅子委員 森本小百合委員 迫田千都世委員 一色寛子委員 加藤昌宏委員 杉森真美委員

15~64 農 72~73 頁 )0 所 ~!i;. 神 1 立 害 者 就 業 :!),!!L~ 関 査 J 前 拘 I 障 害 者 白 容 j 平 成 25 :!j~ ) 仮 103 頁 企 業 規 模 ~IJ 笑 庭 用 率 の 推 移...... 口 fl'1 1 琵 (I~ に 取 り 緩 みたいと 思 わないが. ある 程 度 仕 事 のできそうな 人 が ~rt( 立 行 政 法

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読めば必ずわかる 分散分析の基礎 第２版

2 2003 12 5 ( ) ( ) 2 I 3 1 3 2 2? 6 3 11 4? 12 II 14 5 15 6 16 7 17 8 19 9 21 10 22 11 F 25 12 : 1 26 3 I 1 17 11 x 1, x 2,, x n x( ) x = 1 n n i=1 x i 12 (SD ) x 1, x 2,, x n s 2 s 2 = 1 n n (x i x)

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6 7 第2章こどもの発達第1章子育て支援サービス基本編0 2か月の赤ちゃん4 5か月の赤ちゃん1歳6か月の子ども7か月の赤ちゃん10 か月の赤ちゃん1歳の子ども2歳の子ども3歳の子ども4歳の子ども予防接種について歯について5 6歳の子ども 8 9 第2章こどもの発達第1章子育て支援サービス基本編0 2か月の赤ちゃん4 5か月の赤ちゃん1歳6か月の子ども7か月の赤ちゃん10 か月の赤ちゃん1歳の子ども2歳の子ども3歳の子ども4歳の子ども予防接種について歯について5

ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に

育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員