大京グループレポート(CSR抜粋版)

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1 2016 (CSR 抜粋版 )

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4 防災意識の啓蒙 バケーションレンタル ( 空室の有効活用 ) 大京グループでは 40 年以上住まいを提供してきた企業として大規模災害時には これまでの経験を活かし グループ全体で復旧支援に努めました その経験から お住まいの方々が安心して暮らせる環境をサポートするために 管理組合向けの防災マニュアルの配布や防災訓練の推進により防災意識の啓蒙に努める等 さまざまな取り組みを行っています 管理組合向けの防災マニュアルを作成 当社では 窓の灯を永遠に をコンセプトに 空室となっているマンションの有効活用としてバケーションレンタル事業 ( 空室の第三者利用 ) を 2015 年 1 月より沖縄で開始いたしました 空室以外にもセカンドハウス利用のマンションの空室期間を有効活用することも実施し 2020 年までに 300 戸の稼働を目指しています さらに将来的には 沖縄県以外にも事業を展開したいと考えています サービス名称旅家 ( たびいえ ) 高齢者向け住宅 自然エネルギーを取り入れたデザインの企画 導入 当社がマンション分譲を始めて 40 年以上が経過し ご入居の方々が徐々に高齢化する中 老後の暮らしを考え より快適な住まい方を提案していくことが当社のあるべき姿だと考えています 高齢化社会に適した住居のひとつとして 2014 年からサービス付き高齢者向け住宅 ( サ高住 ) の供給を開始いたしました 今後 10 年間で約 60 棟を展開していく計画です サ高住第 1 号物件 かがやきの季 ( とき ) 中野南台 ( 東京都中野区 ) 当社では地球にやさしい住まいづくりを目指し 太陽光や風などの自然エネルギーを利用した建築方法を用いることで 室内環境を快適にする手法を採り入れています 2009 年から本格的に始めた同取り組みにより 省エネルギー等を考慮した設備を導入することで夏期のエアコン電気代が 3 割削減 7 月の室温 4.9 度低下等の効果が実証されています 当システムが評価され 2015 年度グッドデザイン賞を受賞しました システムのひとつ : バルコニーの上部にグリーンカーテン用フック ( 専用取付フックのみ設置 ) 2. 従業員やお取引先と共栄 くるみんマークの取得 次世代教育支援対策推進法に基づき 厚生労働省より子育て支援等の次世代育成に積極的に取り組み 優良企業としての認定を受けています 情報交換会 ( 育休コミュニティ ) 当社グループでは 育児休業取得者のスムーズな職場復帰を支援する目的で育児休業取得中の社員とすでに職場復帰し育児と仕事を両立させている社員との 情報交換会 を開催しています 職場復帰後の家庭と仕事の両立支援を目的としており 復職予定部署の上司との面談を行うほか ワーキングマザーならではの目線や考えを業務にも活かし 一層の活躍と実現のサポートに努めています 育児休業取得者 ( 人 ) 2014/3 97( 内 男性 3 名 ) 2015/3 88( 内 男性 4 名 ) 2016/3 105( 内 男性 9 名 ) 育休コミュニティ参加者 ( 人 ) 企業内大学 当社グループ現経営陣による知見伝承だけではなく 経営陣と受講生の対話交流を通じて経営視点を養い 次世代の大京グループを担う若手 中堅社員の早期育成を図ります オープン講座 Learning Cafe 第一線で活躍する実務者らを講師として招き さまざまなテーマで講演を開催しています 社員に対して 学び や 気づき つながり の場を提供することで学び続ける風土を醸成し 働きがいを高めてもらうといった目的の下 定期的に開催しています

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大京グループレポート2016 Ready to Rise Above 2016 01 01 02 04 06 08 10 12 22 24 36 38 39 44 51 52 53 530,095 455,023 6,000 53 9,500 379 47 3 30 2,000 1,400 5,000 60.5 0.23 BBB A 02 5,256 6 105 70 112 30 11,496 26 5,285 03 1.

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